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한국외대, 3일 '한국의 미디어외교 현황과 과제' 세미나 개최

한국외대, 3일 '한국의 미디어외교 현황과 과제' 세미나 개최 미디어외교센터, 오후 2시 30분 프레스센터 20층 프레스클럽에서 한국의 미디어외교 현황과 과제 세미나 안내/한국외대 제공 한국외대(총장 김인철) 미디어커뮤니케이션연구소 산하 '미디어외교센터(H.CMD)'(NRF인문사회중점연구소)에서 주관하는 '한국의 미디어외교 현황과 과제' 세미나가 오는 3일 오후 2시 30분, 한국프레스센터 20층 프레스클럽에서 열린다. 김유경 교수(한국외대)의 사회로 진행되는 개회식에서는 한국공공외교학회 초대 학회장인 조기숙 이화여대 교수가 축사를 한다. 이어 제21대 국회 전반기 외교통일위원회 위원으로 활동 중인 박진 국회의원이 '미래지향적 한국 공공외교의 실천적 과제'라는 주제로 기조연설을 맡는다. 발표 세션에서는 '공공외교에서의 미디어외교의 역할과 의미'를 주제로, 국립외교원 김태환 교수가 '한국 공공외교의 현황과 과제 : 미디어외교의 가능성을 중심으로'를 주제로 발표하고, 영국 옥스퍼드대학의 Ilan Manor 박사가 'The Digitalization of Diplomacy : Towards Clarification of a Fractured Paradigm(외교의 디지털화 : 분절된 패러다임의 명확화)', 채영길 한국외대 교수가 '21세기 미디어외교의 의미와 중요성'이라는 주제로 발표를 진행한다. 라운드 테이블 세션에서는 '한국의 미디어외교, 어디로 가야하나?'를 주제로 이유나 교수(한국외대), 이병종 교수(숙명여대), 유재웅 교수(을지대), 유건식 소장(KBS 공영미디어연구소), 최강 팀장(해외홍보문화원)이 토론에 참여한다. 코로나19로 인해 온라인으로도 중계되는 이번 세미나는 한국의 공공외교 실행에 있어서 주목받지 못했던 미디어외교의 의미와 중요성을 제고하고, 개선 방안을 모색하는 차원에서 마련됐다. 한국외대 미디어외교센터 관계자는 "그동안 정치외교학적 외교의 수단 또는 하부개념으로 인식돼 온 미디어를 공공외교의 독자적인 학술적 그리고 실천의 영역으로 옮기고 미디어외교의 필요성과 가능성을 탐색하는 자리가 될 것"이라며 "이를 바탕으로 한국의 공공외교의 역동성 강화에 기여 하고자 한다"고 말했다.

2020-11-02 11:54:36 이현진 기자
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하루 확진자 800명 넘어야 등교 전면 중단한다

하루 확진자 800명 넘어야 등교 전면 중단한다 7일부터 거리두기 3단계→5단계…2.5단계까지는 최대 1/3 준수 사회적 거리두기 3단계→5단계…마스크 착용 확대 / 뉴시스 제공 중앙재난안전대책본부(중대본)이 5단계로 세분화된 '사회적 거리두기 개편 방안'을 마련한 가운데 거리두기 단계별 학교밀집도 등 학사운영 기준도 5단계로 조정된다. 개편안에 따라 일일 확진자가 800명이 넘어야 등교수업을 중단하고 전면 원격수업으로 대체하게 된다. 정부는 '사회적 거리두기 개편 방안'을 마련하고 코로나 유행 상황을 생활 방역(1단계), 지역 유행(1.5, 2단계), 전국 유행(2.5단계), 전국 대유행(3단계) 등으로 나눴다. 기존 3단계에 1.5와 2.5단계를 신설했다. 전국을 수도권, 충청권, 호남권, 경북권, 경남권, 강원, 제주 7권역으로 나눠 1.5단계까지는 권역별로 방역 조치 발동을 위한 확진자 발생 기준에 차등을 둔다. 2단계부터는 전국적으로 동일한 기준이 적용된다. 이에 따라 학사운영 기준도 바뀌었다. 거리두기 체계안에 따르면 1단계에선 등교 인원 3분의 2 이하가 원칙이지만 지역·학교 여건에 따라 조정이 가능하다. 다만 교육부는 과대·과밀학교에만 3분의 2 이하 유지를 권고한다. 1.5단계에서는 등교 인원 3분의 2 이하를 준수해야 한다. 2단계로 상향되면 등교 인원 제한은 3분의 1이 원칙(고등학교는 3분의 2 이하)이 되고 오전·오후반 도입, 시차제 등교 등으로 밀집도를 최대 3분의 2 내로 유지하면서 학사를 운영할 수 있다. 전국 일일확진자가 400~500명 이상이거나 전국 2단계 상황에서 더블링 등 급격한 환자 증가 상황이 되면 2.5단계로 상향된다. 2.5단계가 되면 전체 학교는 등교 인원 3분의 1 이하를 준수해야 한다. 전면 원격수업으로 대체해야 하는 단계는 최종 단계인 3단계다. 3단계는 전국 주평균 확진자가 800~1000명 규모일 때다. 지난 3단계 기준안에서는 2주간 지역사회 일일 확진자가 100~200명 이상이거나 1주 2회 더블링이 발생했을 때 원격수업으로 전환했던 점을 고려하면, 전면 원격수업 전환 기준이 대폭 바뀌었다. 이밖에 학원 등 학생이 주로 출입하는 다중이용시설도 1단계부터 마스크 착용 등 방역수칙 준수를 의무화하고 1.5단계부터는 거리두기를 통해 이용인원을 제한하기로 했다 거리두기 개편안은 이달 7일부터 적용되며, 그 전까지는 현행 1단계가 유지됨에 따라 지금의 등교 방식은 그대로 이어진다.

2020-11-02 11:47:35 이현진 기자
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원광디지털대, '2020 밀양아리랑 국제요가대회' 성료

원광디지털대, '2020 밀양아리랑 국제요가대회' 성료 국내 최초 언택트 비대면 요가대회 진행…"K-요가 위상 높여" '2020 밀양아리랑 국제요가대회' 대상 수상자 단체사진_왼쪽부터 ▲4~6인전 락슈미 팀대표 ▲1인전 이태한 ▲박일호 밀양시장 ▲2~3인전 D.G.Atman 팀대표/원광디지털대 제공 원광디지털대(총장 김규열)가 '2020 밀양아리랑 국제요가대회'를 성황리에 마무리했다. 올해로 제3회를 맞이한 '2020 밀양아리랑 국제요가대회'는 밀양시에서 주최하고 원광디지털대에서 주관했다. '코로나19 극복을 위한 요가와 건강, 예술, 문화의 만남'이라는 주제로 진행된 이번 대회는 언택트 비대면 대회로 진행됐다. 국제요가대회 조직위원회는 온라인 심사를 거쳐 본선에 진출할 30팀을 결정했으며 지난 10월 17일부터 18일까지 밀양강둔치 야외공연장에서 '본선 영상 심사'를 진행했다. 최종 수상자들에 대한 시상은 지난 1일 밀양 호텔 아리나에서 열린 '2020 밀양 아리랑 국제 Virtual 요가 컨퍼런스&요가대회 폐회식'에서 함께 진행됐다. 수상자들에게 상장 및 상금을 수여했다. '요가 1인전' 수상자는 ▲대상 이태한 ▲금상 Shadowyoga ▲은상 이정표 ▲동상 브릿지하타 칸 ▲인기상 전현정이 수상했다. 또한 '요가 2~3인전'에서는 ▲대상 D.G.Atman ▲금상 Good Friend ▲은상 새벽반 ▲동상 레고 ▲인기상 탄츠요가 팀이 최종 수상자로 선정됐다. '요가 4~6인전'에서는 ▲대상 락슈미 ▲금상 다흰 ▲은상 유즈크루 ▲동상 바스카르 ▲인기상 리틀묵 팀이 수상의 영광을 안았다. 최종 심사 결과 및 수상자 명단은 홈페이지 공지사항에서 확인할 수 있다. 또한 홈페이지에서는 수상자와 수상팀의 하이라이트 영상, 국제요가대회 메이킹 영상도 함께 제공한다. 국제요가대회 서종순 조직위원장(원광디지털대 웰빙문화대학원장)은 "세계적인 요가도시로 거듭나고 있는 밀양시와 수많은 요가 전문가를 배출한 원광디지털대학교가 함께하면서 대회에 대한 요가인들의 관심도 매년 높아지고 있다. 올해는 비대면으로 진행됐음에도 참신하고 실용성이 돋보이는 작품들이 많았다"고 설명했다. 김규열 원광디지털대 총장은 "밀양시청과 원광디지털대가 '비대면 요가대회'를 성공적으로 이뤄냄으로써 코로나19를 슬기롭게 극복한 지자체 행사의 귀감 사례로 주목 받을 것으로 기대된다"며 "앞으로도 원광디지털대는 K-요가의 세계적인 위상을 높여나가는 데 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다. 한편, '밀양아리랑 국제요가대회' 측은 오는 5일까지 SNS 이벤트를 진행한다. 인스타그램 또는 페이스북에 수상작 영상을 시청하는 모습 등의 관련 이미지와 지정된 해시태그(#밀양요가 #밀양 #밀양아리랑 #요가 #yoga #밀양아리랑국제요가대회 #요가대회)를 붙여 전체공개로 올리면 된다. 참가자들에게는 추첨을 통해 무선충전 LED 시계를 증정한다. 당첨자는 SNS 메시지를 통해 개별 연락한다.

2020-11-02 11:16:42 이현진 기자
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유효종 한양대 교수, 산업통상자원부장관 표창

유효종 한양대 교수, 산업통상자원부장관 표창 유효종 한양대 재료화학공학과 교수/한양대 제공 유효종 한양대 재료화학공학과 교수가 30일 '2020년 제12회 화학산업의 날' 기념식에서 화학 및 소재영역에서 기초연구성과와 화학산업 신기술 개발에 기여한 공로를 인정받아 산업통상자원부장관 표창을 받았다. 2일 한양대에 따르면 유 교수는 유무기 합성기반 재료와 기능성 나노물질의 효율적 제조와 합성된 복합재료를 촉매나 에너지기술에 적용시키는 융합연구를 진행했다. 또 화학산업 관련 신기술을 개발해 화학 및 소재영역에서 지역과 국가의 기초 연구개발 수요를 해결하는 역할을 수행하며 우수 연구자를 양성해 왔다. 올해로 12회째를 맞은 '화학산업의 날 기념행사'는 화학 산업발전에 기여한 화학 산업인을 발굴해 그 공로를 치하하고, 산·학·연·관의 화합과 결속을 통해 화학 산업을 한 단계 더 발전시키고자 기획됐다. 유효종 교수는 "화학 및 재료기반의 기초연구에서 수행해 온 연구성과를 바탕으로 화학산업 발전을 이끄는 융합연구를 지속적으로 진행하겠다"며 "이를 현장중심의 교육에 적용해 첨단소재분야의 국가발전을 이끌 차세대 우수 인력을 양성하기 위해 노력하겠다"고 말했다.

2020-11-02 11:12:40 이현진 기자
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서울디지털대-양평군청, 제휴 협약···양평군민 및 군청 공무원 장학 제공

서울디지털대-양평군청, 제휴 협약···양평군민 및 군청 공무원 장학 제공 이영수 서울디지털대 총장직무대행(왼쪽에서 네번째)와 정동균 양평군청 군수 (왼쪽에서 다섯번째)가 제휴협력 협약을 체결하고 관계자들과 기념촬영을 하고 있다./서울디지털대 제공 서울디지털대(총장직무대행 이영수)가 양평군청(군수 정동균)과 최근 제휴 협약을 체결했다. 이번 협약에 따라 양평군민이 서울디지털에 신·편입학할 경우 입학금 전액과 매 학기 수업료 감면 자학 혜택을 받게 된다. 또한, 서울디지털대는 양평군청 직원 직무능력 향상과 자기계발(학위 및 다양한 자격증 취득)기회를 제공하는 등 대학과 군청 상호간 우호 증진을 위한 교류도 지속적으로 진행할 계획이다. 이영수 총장직무대행은 "양평군민과 군청 임직원분들이 우리 대학에 개설돼 있는 30개 다양한 학과 및 전공을 통해 편리하게 온라인 교육을 이어갈 수 있도록 협력하겠다"며 "또 양평군청에서 추진하는 평생교육 프로그램에도 적극 협력하고자 한다"고 말했다. 한편, 서울디지털대는 2001년 국내 최초 사이버대학으로 개교해 고등교육법에 근거한 4년제 학사학위를 취득할 수 있는 대학으로 100% 스마트폰 수업 및 온라인 시험 등 쉽고 편한 스마트폰 기반의 학습시스템을 갖춰 전국 각지는 물론, 해외 어디에서나 시공을 초월해 재학할 수 있다. 서울디지털대에는 제휴 지자체 구민, 직업군인, 북한이탈주민, 장애인, 기초생활수급 대상자 등을 위한 전형별 장학혜택이 마련돼 있다. 교내 장학금 외에도 학생 개인별 소득 분위에 따라 차등 수혜받는 국가장학금도 한국장학재단에 신청을 통해 받을 수 있다. 양평군은 경기도에서 가장 넓은 면적에 남한강과 북한강을 잇는 두물머리와 용문산 등 아름다운 자연환경을 자랑한다. 또 양평군청은 탁월한 행정 능력을 발휘해 행정안전부가 주관한 2020년 상반기 재정 신속집행 평가에서 전국 군단위 최우수기관에 선정된 바 있다.

2020-11-02 11:09:06 이현진 기자
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건국대, IPP형 일학습병행 사업 재선정

건국대, IPP형 일학습병행 사업 재선정 건국대 전경/건국대 제공 건국대(총장 전영재)는 고용노동부와 한국산업인력공단으로부터 'IPP형 일학습병행 공동훈련센터 2차 사업'에 재선정 돼 오는 2024년까지 '기업연계형 장기현장실습' 과 'IPP형 일학습병행' 사업을 연장해 추진할 수 있게 됐다고 2일 밝혔다. IPP 사업단에서 실시하는 '기업연계형 장기현장실습(IPP, Industry Professional Practice)'은 대학교 교과과정 일부를 산업체현장에서 장기간(4개월~6개월) 이수하도록 하는 실습제도다. 기존 기업 인턴, 현장실습 등 단기 현장체험 프로그램의 문제점을 개선해 최신 사업 동향 및 기업의 요구를 반영한 학업학기와 전공과 관련된 산업 현장 실습학기를 통합시킨 산학협력 교육모델이다. 현장실습 모델인 'IPP형 일학습병행'은 대학과 기업간 고용 미스매칭에 따른 청년 실업문제를 해소하기 위한 산학협력 교육훈련제도로 '기업연계현 장기현장실습'과 한국형 도제제도인 '일학습병행'을 결합한 제도이다. 건국대 IPP사업단은 2016년 2기 대학으로 선정돼 지난 5년 동안 많은 기업과 학생들이 현장실습에 참여하며 우수한 성과를 올혔다. 2016년부터 2020년까지 약 36억원의 지원금을 지원받았다. 이번에 재선정 평가에 통과하게 돼 향후 3년 간 약 12억원의 국고사업비를 추가로 지원받게 됐다. 또한, 건국대 대학본부는 지난 5년 간 약 4억원의 대응투자금과 이와 별도로 학생들에게 12억 7000만원의 IPP현장실습장학금을 지급했다. 사업에 참여하는 학생들은 NCS 기반의 전공교과목을 이수하고, 기업에서 현장실습을 수행하고 학점을 최대 15학점까지 인정받는다. 또한, 정부로부터 현장실습지원비, 학교로부터 현장실습장학금을 수혜받는다. 아울러 현장실습을 진행한 기업으로의 취업기회가 열려 있어 기업과 학생 양측에서 매우 만족하고 있다. 사업에 참여하는 기업들도 고용노동부와 한국산업인력공단으로부터 다양한 혜택과 재정지원을 받고 있다. 구현철 취창업전략처 IPP듀얼공동훈련센터 센터장은 "지난 5년 간의 사업추진을 통해 얻은 성과와 운영 노하우를 토대로, 연장된 사업기간인 향후 3년 동안 IPP형 일학습병행 사업의 성공적인 추진을 통해 학생-대학-기업이 모두 윈윈(win-win)할 수 있도록 더욱 노력하겠다"라고 말했다. 한편, IPP사업단 설명회는 오는 3일과 4일 공대 C동 485호에서 개최될 예정이다. IPP사업단은 코로나19 상황을 감안해 추후 사업단 설명회 영상을 학교 동영상 채널을 통해 업로드할 계획이다.

2020-11-02 10:54:10 이현진 기자
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취업재수생 74% "올해 취업 작년보다 어려웠다"

취업재수생 74% "올해 취업 작년보다 어려웠다" 이유, '기업 채용 감소 58.2%' > '경력직 채용이 많아 38%' 잡코리아 제공 취업재수생 10명중 7명이 '작년보다 올해 취업이 더 어려웠다'고 답했다. 잡코리아가 취업재수생 1449명을 대상으로 '구직활동 체감 현황'에 대해 설문조사를 진행한 결과 '작년보다 더 어려웠다'는 응답자가 74.0%로 절반이상으로 가장 많았다. 이어 '작년과 비슷했다'는 취업재수생이 23.7%로 조사됐고, '작년보다 더 쉬웠다'는 취업재수생은 2.3%로 극소수에 그쳤다. 취업재수생들은 올해 구직활동이 어려웠던 이유 1위로 '기업의 채용 감소'를 꼽았다. 조사결과 '기업의 채용이 적어서 어려웠다'고 답한 취업재수생이 58.2%(응답률)로 과반수이상으로 가장 많았다. 그리고 이어 '경력직 채용공고가 많아서 어려웠다'고 답한 취업재수생이 38.0%로 다음으로 많았다. 이 외에는 ▲직무 자격증/어학점수 등 지원 자격제한을 두는 기업이 많아서(20.7%) ▲정규직 전환 없는 체험형 인턴을 모집하는 기업이 많아서(16.4%) 순으로 올해 취업이 어려웠다는 답변이 있었다. 반면 취업재수를 하면서 본인에게 유리하다고 생각됐던 점으로는, '직무 경험을 요구하는 기업이 많았던 것'을 꼽았다. '올해 구직활동을 하면서 본인에게 유리하다고 생각된 점은 무엇인지' 꼽아보게 한 결과 1위는 '직무 경험을 요구하는 기업이 많았던 것'으로 응답률 15.5%로 가장 높았다. 이어 '채용공고가 특정 시기에 몰리지 않았던 것(14.3%)'이 구직활동에 도움이 됐다는 응답자가 상대적으로 많았다. 이 외에는 ▲신입직과 경력직을 함께 모집하는 기업이 많아져서(13.8%) ▲채용 직무별로 요구하는 역량이 명확해진 것(12.7%) 순으로 본인에게 유리하다고 생각됐다는 응답자가 많았다. 한편 최근 수시채용 확대 경향에 대해 체감하고 있는지 조사한 결과, 체감하고 있다는 응답자는 극히 적었다. '올해 신입사원 수시채용 확대를 체감했는지' 조사한 결과 '작년과 비슷하다'고 답한 취업재수생이 48.7%로 절반에 가까웠다. 이어 '체감 못했다(잘 모르겠다)'는 응답자가 39.2%로 다음으로 많았다. '올해 신입사원 수시채용 공고가 눈에 띄게 늘었다'고 답한 취업재수생은 12.1%로 10명중 1명 수준에 그쳤다.

2020-11-02 10:48:37 이현진 기자
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'주52시간제' 계도기간 종료 두달 앞으로…3 곳 중 1곳은 '도입도 안 해'

'주52시간제' 계도기간 종료 두달 앞으로…3 곳 중 1곳은 '도입도 안 해' "근로시간 단축노력 없고, 계도기간 감안해 미루기 바빠" 인크루트 제공 50~299인 중소기업에 대한 주 52시간 근무제 계도기간 종료를 앞둔 가운데, 3곳 중 1곳은 아직 도입조차 하지 않은 것으로 확인됐다. 인크루트(대표 서미영)가 기업 822곳을 대상으로 주52시간제 도입실태에 대해 파악한 결과다. 정부는 올 초 50~300인 미만 사업장에 대한 주 52시간 근무제를 실시하면서 계도기간을 부여했다. 하지만 조사 결과, 도입실태부터 미비했다. 참여기업의 68.4%는 주 52시간 근무제를 도입했지만 나머지 31.6%는 미도입인 것으로 나타났다. 기업규모별로는 상시근로자 300인 이상 기업 87.4%, 상시근로자 50 ~ 300인 미만 67.2%, 상시근로자 5 ~ 50인 미만 59.7%, 상시근로자 5인미만 47.8%로 도입비율에 차이를 보였다. 즉 올해 주 52시간 근무제 실시 및 계도기간 대상인 상시근로자 50 ~ 300인 미만 사업장의 32.8% 가량은 도입하지 않은 셈이다. 미도입 이유로는 '회사측의 근로시간 단축 노력이 일체 없음'(42.7%)이 과반에 가까운 득표로 1위에 꼽혔다. 원래부터도 근로시간에 대한 관리 및 관심이 소홀했다는 것으로, 계도기간이 종료되는 내년부터라면 법망을 벗어나게 되는 점에서 우려를 키운다. 이어서 '계도기간을 감안해 미룸'(20.4%), '준비예정이라고만 함'(14.2%), '근로시간 특례업종에 해당됨'(10.8%) 등의 미도입 이유가 확인됐다. 이제 두 달 뒤면 주당 52시간 근무 강제를 앞둔 가운데 기업은 노동시간 감소에 따른 산업 경쟁력 약화를 이유로 계도기간 연장을 촉구하고 나섰다. 코로나 발 경기 쇼크 및 인력수급이 특히 어려운 중소기업의 경우 계도기간 종료로 인한 고민이 더욱 깊어진 것. 한편 내년 7월부터는 50인 미만 사업장에 대해서도 주52시간 근무제가 확대된다. 본 조사는 지난달 27일부터 30일까지 나흘간 진행했으며, 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.42%이다.

2020-11-02 10:46:05 이현진 기자