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올해 한 달 남았는데… '연차 다 쓴 직장인' 5명 중 1명 뿐

- 잡코리아, 직장인 304명 설문조사 - 과·차장급은 7.9%만 올해 연차 모두 소진 2018년을 한 달 가량 남겨둔 현재, 직장인 5명 중 1명만 올해 연차를 모두 소진한 것으로 조사됐다. 특히 과·차장급 직장인 중 올해 연차를 모두 사용한 경우는 10명 중 1명이 채 되지 않았다. 29일 잡코리아가 최근 직장인 304명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 올해 연차를 모두 사용했다는 응답자는 20.7%로 5명 중 1명에 불과했다. 연차휴가를 모두 사용했다는 답변은 △주임/대리급이 27.2%로 평균보다 높았고 그 외 직급에서는 모두 평균보다 낮은 수치를 보였다. 특히 △과/차장급 직장인들의 경우 7.9%만 올해 연차를 모두 사용한 것으로 나타났다. 연차휴가를 다 못 쓴 직장인들은 평균 5.7개의 연차가 남아있다고 답했다. 직급별로는 주임/대리급이 6.2개로 가장 많았고 사원급(5.8개), 과/차장급(4.7개) 순이었다. 직장인 중 '보통 연차를 모두 사용하는 편(1년 기준)'이라는 응답은 45.1%였고, '절반 정도 사용하는 편'이라는 응답은 29.3%였다. 특히 '거의 사용하지 못하는 편'이라는 응답은 4명 중 1명(25.7%)이나 됐다. 연차를 사용하지 못한 이유(복수응답) 1위로는 '상사/동료 눈치가 보여서'(55.8%)가 가장 많았고, 이어 '일이 너무 많아서'(41.7%), '특별한 일이 없어서 휴가를 안 냈다'(22.7%), '연말에 한 번에 소진하기 위해서'(12.0%) 등이었다. '사용하지 못한 연차휴가는 별도 보상이 없이 소멸한다'는 응답이 59.5%로 절반 이상이었고, '현금으로 보상'(30.2%), '보상휴가를 지급'(7.0%) 등으로 나타났다.

2018-11-29 14:04:10
한양사이버대·한양대서 학·석·박사 학위 딴다

- 한양사이버대 광고미디어학과 "반값등록금으로 직장 다니며 박사까지 취득 가능" 반값등록금으로 직장을 다니면서 학사학위는 물론 석사학위와 박사학위까지 딸 수 있는 사이버대학교가 인기를 끌고 있다. 29일 한양사이버대학교에 따르면, 광고미디어학과 졸업생 다수가 매년 한양대를 비롯해 홍익대, 고려대, 연세대, 서강대 등 명문대 석사과정이나 박사과정에 진학하고 박사 학위자도 배출된다. 이 학과에는 여러 분야 전문가들이 입학하는 것이 특징이다. 이에 따라 교육 과정 또한 폭넓다. 재학생들은 대중매체와 온라인 매체의 제작, 광고, 홍보 전문가 뿐 아니라 이벤트, 쇼핑몰 등 문화 콘텐츠 기획, 제작, 쇼호스트 등 다양하다. 학생들은 특히 업계 경력이 풍부한 전문가들로, 경력을 인정받아 대학에서 강의를 하거나 경력을 업그레이드하기 원하는 학생들 위주로 대학원으로 진학하고 있다. 한양사이버대 광고미디어학과장 서구원 교수는 "학생들이 석사학위는 물론 박사학위까지 목표로 하는 경우가 많아 대학원 진학 특강을 운영하기도 한다"며 "한양대 교수님들을 초청해 석사과정에서 배우는 내용을 미리 접할 수 있는 기회도 제공하고 있다"고 강조했다. 아울러 학과가 주관하는 광고미디어MBA 전공 석사학생들과 공동 특강도 운영해 학부생들이 석사과정에 대한 많은 이해와 지식을 쌓는게 가능하다. 서 교수는 "엠티, 개강모임, 동아리 활동, 교수 특강, 외부 전문가 특강 등 많은 활동을 통해 학생들과 교수간 결속력을 높이고 한 학생도 낙오되지 않고 졸업하도록 하기 위해 오프라인 모임도 지속적으로 만들고 있다"고 전했다. 한편, 한양사이버대 광고미디어학과는 2019년 1월 11일까지 신·편입생을 모집한다. 문의사항은 한양사이버대학교 입학홈페이지(http://go.hycu.ac.kr/)와 전화(02-2290-0082)를 통해 확인할 수 있다.

2018-11-29 12:04:07 한용수 기자
"유연근무제 도입하니 이직·퇴사자 감소"… 중소기업 유연근무제 도입 증가

- 사람인, 최근 2년간 유연근무제 도입 중소기업 조사결과 - '주52시간 근무제' 도입 이후 일·가정 양립 변화 움직임 나타나 근무시간을 자유롭게 조정하는 유연근무제를 활용하는 중소기업이 증가한 것으로 나타났다. 지난 7월 주52시간 근무제 도입 이후 일과 가정의 양립을 위한 기업들의 변화 움직임으로 파악된다. 29일 사람인이 최근 2년간 중소기업을 대상으로 진행한 유연근무제에 대한 조사결과를 보면, 유연근무제를 도입한 중소기업은 2017년 19%에서 2018년 21.5%로 증가했다. 이 조사에서 '유연근무제를 도입하겠다'는 중소기업도 2017년 19.4%에서 2018년 37.4%로 18%p나 크게 증가해 유연근무제 도입 의지도 높아진 것으로 나타났다. 유연근무제를 도입한 중소기업이 많아진 이유는 제도 도입에 따라 이직이나 퇴사자가 감소하는 등 긍정적 효과 때문인 것으로 분석된다. 실제로 '유연근무제 도입 후 직원의 이직 및 퇴사 비율이 감소했다'는 중소기업은 1년 사이 20.8%p(2017년 32.3%→2018년 53.1%) 크게 증가했다. 통계청이 발표한 '2017 일·가정 양립지표'에도 이런 변화가 나타났다. 유연근무제 중 많이 활용하는 '시간선택제'를 도입한 100인 미만의 기업을 살펴보면, '10인~29인 기업'에서 '시간선택제' 근무를 활용하는 비율은 2015년 8%, 2016년 9.2%, 2017년에는 23.6%까지 늘었다. '30인~99인 기업'도 시간선택제 근무 도입이 2015년 11.8%에서 2016년 12.7%, 2017년 26.8%로 증가했다. 100인 미만 중소기업에서 유연근무제도를 운영하는 비율은 3년새 지속적으로 증가한 것이다. 사람인이 올 해 상반기에 기업 456개사를 대상으로 한 자체조사에 따르면, 중소기업들이 유연근무제를 확장하고 있는 이유(복수응답)는 '직원들의 워라밸을 위해서'(51%)가 가장 많았고, 이어 '업무성과 및 생산성 향상을 위해서'(48%)라는 기업도 다수였다. 사람인 임민욱 팀장은 "주52시간 근무제가 도입되면서 유연근무제도를 필두로 일과 가정의 양립을 유지하기 위한 기업들의 노력이 확산되는 추세"라며 "정부차원에서도 유연근무제를 도입한 중소기업 모델 사례를 공유하는 등 일·가정 양립제도를 도입할 수 있도록 기반 지원이 필요하다"고 제안했다.

2018-11-29 11:09:44 한용수 기자
[메트로가 콕 짚는 대입 전략](26) 의학계열 면접 '의사 자질' 평가 강화 추세

- 서울대 의학계열 면접, MMI(다중면접)로 다양한 측면 자질 평가 - 학생부·자소서 바탕 예상 질문 답변 준비 - 전공 외 다양한 문제에 대한 종합적 사고력 요구 [김명찬 종로학원 학력평가연구소장] 지난 23~24일 서울대 일반전형 면접고사가 실시됐다. 특히 의대, 치대 등 의학계열에서는 1명의 지원자를 대상으로 여러 번의 면접을 실시하는 MMI(다중면접)가 시행되었다. 서울대 일반전형에서는 2단계에서 면접고사 성적을 50% 반영하므로 면접고사 성적이 당락에 결정적인 영향을 미친다. 서울대 의대의 경우 총 5회의 면접이 시행되었는데, 첫 번째 면접은 상황면접으로, 가족여행과 관련하여 가족 구성원들의 서로 다른 의견을 조율하는 과정에서 생길 수 있는 여러 가지 문제점과 해결책을 물었다. 두 번째 면접은 생텍쥐베리의 소설 의 내용을 제시문으로 주었고, 세 번째 면접에서는 거리미술이라고 할 수 있는 그래피티 작품 3개를 보여 주었다. 두 번째, 세 번째 면접을 통해 문학과 미술을 매개로 인간과 사회의 보편적 문제에 대한 지원자의 생각을 물었다. 네 번째 면접에서는 동물실험의 대상이 시대에 따라 변화된 이유에 대한 지원자의 생각을 묻는 질문이 있었다. 마지막 다섯 번째 면접에서는 지원자의 학생부와 자소서를 바탕으로 서류 확인 면접이 있었다. 서울대 치대의 경우 총 3회의 면접이 실시되었는데, 첫 번째 면접에서는 난민 아동의 사진을 보여주고 난민 문제에 대한 지원자의 생각을 묻었다. 두 번째 면접에서는 J.S. 밀의 자유론의 내용을 인용한 제시문을 제공하고 소수의 지배와 다수의 지배 사이의 차이점이 무엇이고 어느 쪽이 더 좋다고 생각하는지를 물었다. 마지막 세 번째 면접에서는 학생부와 자소서를 기반으로 서류확인 면접이 진행되었다. 서울대 의학계열 면접처럼 최근 의대와 치대 등 의학계열 면접에서는 의사로서의 자질을 평가하기 위해 면접평가를 강화하는 경향이 나타나고 있다. 서울대 의대와 치대 면접에서 나타났듯이, 상황면접을 통한 합리적 판단능력, 문학과 예술작품을 매개로 인간의 보편적 문제에 대한 폭넓은 인식능력, 난민 문제와 같이 우리 사회의 중요한 이슈에 대한 관심 등 다양한 측면에 대한 종합적 평가를 진행한다. 따라서 의학계열 면접에서 우수한 평가를 받기 위해서는 합리적인 사고력은 물론이고 인간과 사회의 다양한 문제에 대해 관심을 가지고 자신의 생각을 잘 정리해 두는 것이 필요하다. 서류확인 면접에 대비하기 위해서는 본인의 학생부나 자소서를 토대로 예상질문과 추가질문을 뽑아서 대비하는 것도 필요하다. 서울대와 같이 의학계열에서 다중면접을 실시하는 대학 중 인제대는 11월 29일부터 12월 2일 사이에 면접을 실시하고 아주대는 12월 8일 면접을 실시한다.

2018-11-29 11:07:23 한용수 기자
'지원자격 완화', '2022 정시 확대'… 올해 자사고 경쟁률 높아질 듯

올해 처음으로 일반고와 후기모집에서 신입생을 동시 선발하는 자율형 사립고(자사고) 경쟁률이 높아질 것으로 전망된다. 올해 자사고 지원자격이 완화된데다, 현 중3이 대입을 치르는 2022학년도 정시모집 비율이 확대될 예정이어서 자사고가 대입에 더 유리하다는 판단을 하는 수험생이 많을 것으로 보인다. 28일 진학사가 전국단위 자사고 10곳의 2019학년도 모집요강을 분석한 결과에 따르면, 제출서류 간소화, 고교 내신 교과성적 반영의 변화가 눈에 띈다. 특히 광양제철고, 북일고, 외대부고, 인천하늘고, 하나고, 현대청운고는 제출서류 중 교사추천서 항목을 뺐다. 김천고와 포항제철고는 기존에도 교사 추천서 제출이 없었다. 하지만 민사고와 상산고의 경우는 교사 추천서를 제출해야 하므로 주의해야 한다. 내신교과 성적 반영 학기 역시 학교별로 차이가 있으므로, 반드시 확인해 자신에게 유리한 전형을 파악하는게 좋다. 올해는 민사고와 북일고, 하나고가 3학년 2학기 성적을 반영하는 것으로 변경했다. 이에 따라 광양제철고, 김천고, 상산고, 포항제철고만 3학년 2학기 성적을 반영하지 않는다. 학교별로 지난해와 달라진 주요 사항을 보면, 민사고는 기존 3단계 전형을 2단계로 줄였고, 1단계 합격 인원 비율을 기존 3배수 이내에서 2배수 이내로 줄였다. 또 체력검사에서 오래달리기를 왕복오래달리기(셔틀런)로 바꿨다. 상산고는 교과 반영 과목을 6개에서 4개로 줄이고 1학년 2학기 성적 반영을 폐지했다. 추천서 제출은 유지했지만 2단계 학교생활기록부 정량 평가는 폐지했다. 자기소개서에서 건학이념, 지원동기, 진로계획, 독서활동 내역이 삭제됐다. 외대부고는 국제/인문사회/자연과학 모집과정을 통합해 선발하고 과정별 공통질문을 폐지, 개별질문 3문항씩 출제된다. 2단계 서류평가는 폐지했다. 하나고는 면접 배점을 30에서 40으로 늘렸고, 현대청운고도 면접 문항과 배점을 각각 3문항에서 5문항으로, 300점에서 480점으로 확대했다. 또 올해 중3이 치르는 2022학년도 대입제도 개편에 따라 정부가 정시모집 비율을 30% 이상으로 확대를 권고함에 따라 학생부 성적보다는 수능성적 위주 정시선발에 강점이 있는 자사고 학생들이 유리할 것으로 점쳐지는 것도 자사고 경쟁률을 끌어올릴 것으로 보인다. 특히 최근 정시모집에서 우수한 대입 실적을 거두고 있는 상산고 등을 중심으로 경쟁률이 상승할 가능성이 있다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "전국단위와 광역 단위로 구분되는 자사고는 '자기주도학습전형'으로 학생을 선발하는데 학교별로 차이점이 있다"며 "특히 올해는 후기 모집으로 선발 일정이 줄어들면서 민사고의 경우 전형 단계가 축소되는 등의 변화가 적지 않아 학교별 변화된 점 등을 고려해 전략을 수립해야 한다"고 조언했다. 올해 전국단위 자사고 원서접수는 12월 1일~12일 김천고를 시작으로 북일고(7일~12일), 포항제철고·하나고(10일~12일), 광양제철고·민사고·상산고·하늘고·현대청운고(10일~13일), 외대부고(10일~14일) 등으로 진행된다.

2018-11-28 15:39:01 한용수 기자
일하고 싶은 기업의 조건 "연봉보다 복지"

- 잡코리아·한국무역협회, 취준생·직장인 526명 설문조사 취업준비생과 직장인들이 일하고 싶은 기업을 선택할 때 연봉보다 복지제도를 더 우선시하는 것으로 나타났다. 28일 잡코리아와 한국무역협회가 취업준비상 및 직장인 526명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, '직장 선택 시 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가'라는 질문에 전체 응답자 2명 중 1명이 넘는 53.4%가 '복지제도'를 꼽았다. 이런 답변은 20대 응답자 중 54.5%로 가장 높았고, 이어 30대(52.6%)와 40대이상(47.8%) 응답자 중에도 가장 높았다. 직장 선택 시 중요하게 생각하는 기준 두번째는 '연봉수준'으로 전체 응답자 중 36.2%에 달했다. 연봉수준이 중요하다는 답변은 20대 응답자 중 35.2%, 30대 중에는 37.2%, 40대이상 응답자 중에는 41.3%로 연령과 비례해 높았다. 이 외에 직장 선택 시 중요하게 생각하는 기준은 '근무조건/근무환경(26.8%)', '직무특징(17.1%)' 순으로 조사됐다. 일하고 싶은 기업의 조건은 취준생과 직장인이 다소 달랐다. 취준생 중에는 직장 선택 시 '복리후생이 가장 중요하다'는 답변이 복수선택 응답률 52.5%로 가장 높았다. 이어 연봉수준(35.8%), 근무조건/근무환경(27.3%), 직무특징(16.4%), 정시퇴근(16.1%), 기업의 성장가능성(12.6%) 순이었다. 직장인 중에도 '복리후생이 가장 중요하다'는 응답자가 54.8%로 과반수이상으로 가장 많았다. 이는 구직자(52.5%)보다 소폭 높은 수준으로 나타났다. 이외에 직장인들은 연봉수준(37.0%), 근무조건/근무환경(26.0%), 직무특징(18.3%) 순으로 중요하다는 답변이 높았다. 잡코리아 관계자는 "일과 삶의 균형을 이루는 삶의 중요성이 강조되면서, 취업할 기업을 선택할 때부터 '복지제도'나 '근무환경' 등을 중요하게 판단하는 취업준비생과 직장인들이 많은 것으로 보인다"고 설명했다.

2018-11-28 14:55:16 한용수 기자
좋은책신사고 '쎈' 시리즈 3000만 부 돌파

좋은책신사고 '쎈' 시리즈 3000만 부 돌파 교육출판 전문기업 좋은책신사고는 초중고 수학 기본서 '쎈' 시리즈가 단일 과목으로 최단기간에 누적 판매 부수 3000만 부를 돌파했다고 28일 밝혔다. 2005년 출시돼 올해 13년째인 쎈 시리즈는 수학 과정의 모든 문제를 유형별로 정리해 문제 기본서라는 참고서의 새 영역을 개척했다. 올해 누적 판매 부수 3000만 부를 기록하며 수학 참고서 베스트셀러이자 스테디셀러 입지를 굳혔다. 이 판매량을 수치로 환산하면 학생 10명 중 9명이 쎈을 봤고, 13초당 1권씩 판매된 셈이다. 좋은책신사고는 3000만 부 돌파를 기념해 학생이나 선생님 등 누구나 참여 가능한 '3000만 부 돌파 감사 이벤트'를 12월 11일까지 진행한다. '나에게 쎈이란?' 주제에 맞춰 떠오르는 한마디 또는 이미지를 좋은책신사고 홈페이지에 작성하면 된다. 쎈에 대한 공감대를 재치있게 참가자를 선정해 애플 에어팟(1명), ABC마트 10만원 상품권(3명), 롯데리아 햄버거 세트 쿠폰(33명), 바나나맛 우유 쿠폰(333명) 등 푸짐한 선물을 증정한다. 또 '공부의 신'으로 알려진 강성태 공신닷컴 대표와 명문대 출신 선배들이 함께 하는 '쎈 활용 꿀팁' 유튜브 영상도 공개했다. 영상을 시청하고 댓글을 남기면 추첨을 통해 에너지바 쿠폰을 333명에게 제공한다. 좋은책신사고 중고등콘텐츠본부 신동미 이사는 "쎈이 지금까지 큰 사랑을 받았던 이유는 변화하는 교육 환경 속에서도 지속적으로 학생들의 니즈에 맞춰 도서를 개발하고 출간하고 있기 때문이다"며 "앞으로도 소비자들에게 인정받는 수학 참고서 브랜드가 될 수 있도록 유용한 교육 콘텐츠와 서비스를 제공하겠다"고 전했다.

2018-11-28 14:55:00 한용수 기자
삼육대 학생 '우산건조기' 개발, 정부 창업지원비 4천만원 받아

- 중기부 주관 '2018 기술혁신형 창업기업 지원사업' 선정 삼육대학교는 경영정보학과 3학년에 재학 중인 백인경 씨가 우산 물기를 급속 제거하는 건조기를 개발해 중소벤처기업부가 주관하는 '2018년 기술혁신형 창업기업 지원사업'에 선정됐다고 28일 밝혔다. '기술혁신형 창업기업 지원사업'은 혁신적인 기술창업 아이디어를 보유한 청년창업자의 창업을 지원하는 사업. 선정된 창업자에게는 △시제품 제작비 △지적재산권 취득비 △인건비 △마케팅비 등 초기 사업화에 소요되는 자금을 바우처 형태로 지급한다. 백 씨는 '친환경 급속 우산 빗물건조기' 아이템으로 이번 사업에 선정돼 향후 10개월간 창업자금 4000만원을 지원받는다. 초강풍으로 우산표면의 빗물을 제거하는 제품으로, 별도의 우산 비닐 커버가 필요하지 않아 친환경적일 뿐만 아니라, 외풍기능을 탑재해 반경 1m 이내의 물기까지 건조시켜 안전사고(낙상)까지 예방했다. 백 씨는 "기존 시중에 있는 우산건조기는 물기를 제거하는데 시간이 오래 걸리지만"며 "하지만 이 아이템은 물기를 빠르게 털어내고, 보행하면서 사용이 가능하다. 분당 최대 60명까지 이용할 수 있어 유동인구가 많은 곳에도 적합하다"고 설명했다. 백 씨는 교내 창업지원단이 주관하는 각종 지원 프로그램에 참여하며 창업에 대한 꿈과 전문성을 키워왔다. 이번 공모 과정에서는 사업계획서 작성과 멘토링 등을 학교로부터 지원받았다. 백 씨는 "사업 선정을 발판 삼아 보다 전문성을 키워 성공적인 창업을 이루겠다"는 포부를 밝혔다.

2018-11-28 14:39:47 한용수 기자