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단국대 새내기 대학생, 스타트업 사업 아이템으로 1억원 수주

- 소프트웨어학과 1학년 김지우 씨 기획, '자연재해 입은 농작물 손실량 자동 산출 프로그램', 정보통신산업진흥원 주관 '2018 기술혁신형 창업기업 지원사업' 선정 올해 대학 1학년 학생이 정부로부터 창업지원 사업비 1억 원을 받게 돼 화제다. 주인공은 올해 단국대 죽전캠퍼스에 입학한 소프트웨어학과 1학년 김지우 씨다. 24일 단국대에 따르면, 창업인재전형으로 입학한 김 씨는 자연재해 피해를 입은 농민의 보상청구 일손을 획기적으로 줄일 수 있는 프로그램(농작물재해손실분석 소프트웨어)을 기획했다. 김 씨가 기획한 프로그램은 이달 초 과학기술정보통신부 산하 정보통신산업진흥원이 주관하는 '2018년 기술혁신형 창업기업 지원사업'에 선정돼 10개월간 창업자금 1억 원을 받는다. 김 씨는 "현재 개발 중인 프로그램을 이용해 자연재해 피해를 입은 농작물을 스마트폰 카메라로 촬영만하면 면적당 재해 손실량을 자동 산출하고 피해보상을 위한 서류작업도 쉽게 할 수 있다"고 말했다. 이어 "현재 농민들이 피해정도를 정확히 파악하지 못해 적절한 보상을 받지 못하고 있다"고 했다. 울산 신정고를 졸업한 김 씨는 고등학교 재학 시절에도 창업에 관심이 많아 지역 학생들과 연대해 소셜벤처 활동을 했다. 특히 지역사회가 안고 있는 문제나 소상공인 활성화 등 IT를 활용한 사회적 약자층 문제를 개선하는 데 관심이 많았다. 특히 경주에서 산딸기를 재배하는 할아버지가 느닷없이 태풍으로 농작물 피해를 입은 것을 목격하고 자연재해를 입은 농가들의 제도적 보상이 시급하다는 생각이 들어 이번 아이템 발굴을 했다고 한다. 김 씨는 관련 아이템을 상품으로 연계하기 위해 현재 단국대 창업지원단과 SW중심대학사업단에서 각각 500만원씩 지원금 1000만 원을 받아 연구를 진행 중이다. 사업장은 판교 테크노밸리에 있는 창조경제혁신센터에 마련됐다. 스타트업 명칭 '블루블랩(Blue Blab)'에 대해 "블루는 신뢰를, 블랩은 정보를 전달한다는 뜻에서 착안했다"며 "신뢰있는 정보를 전달하는 기업으로 키우자는 뜻을 담았다"고 했다. 김 씨는 "앞으로 해당 아이템을 성공시켜 필리핀, 인도네시아 등에도 진출할 계획"이라며 "틈나는 대로 전공 외에도 경영학 공부를 더해 훌륭한 기업으로 성장시키겠다"고 포부를 밝혔다.

2018-10-24 12:45:05
'외고보다 특성화고'…서울시교육청, 특성화고 외국어·글로벌현장실습 확대

- 서울시교육청 '특성화고 국제화교육 지원 사업' 5개년 계획…"특성화고졸, 해외 취업역량 높인다" - 조희연 "중등단계 직업교육 OECD 평균 49%, 한국은 17%에 머물러, 직업교육 확대해야" 서울시교육청(교육감 조희연)이 특성화고 대상 국제화교육 5개년 사업을 추진한다. 특성화고 학생 대상 외국어 학습과 해외 현장실습 기회를 확대해 해외 취업 역량을 높이겠다는 구상이다. 서울시교육청은 24일 이런 내용을 담은 '특성화고 국제화교육 지원 사업' 5개년 계획을 발표했다. 교육청은 이 사업을 위해 내년도 예산 5억원을 편성했고, 2차례 학교장 협의회와 학교별 추진 교사자문단도 구성했다. 특성화고 국제화교육 지원 사업의 주요 내용은 △특성화고 학생 다국적언어(외국어) 교육 확대, △서울시 자치구(구청)와 협력하는 글로벌 현장학습 확대, △서울 특성화고 우수 직업교육 모델의 해외 전파 등 10개 사업이다. ◆ '대국적 외국어 교육' 교과내 60시간 이상 확대 우선 특성화고 학생들이 우수한 기술력을 갖춰 해외 취업에 성공하도록 다국적 외국어 교육을 확대한다. 교육과정 안에서는 정규수업과 창의적 체험활동 시간에 다국적 언어를 60시간 이상 이수하도록 했다. 직무 외국어 교육을 활성화하고 화상수업이나 국제협동학습도 실시토록 한다. 교육과정 밖에서는 올해 300명을 대상으로 방과후 학교를 통해 외국어 교육을 200시간 이상 받을 수 있도록 교육비를 지원한다. 외국어 교육 거점 특성화고교를 운영하고, 특성화고 학생 전체를 대상으로 하는 외국어 인증제 실시도 지원하기로 했다. 이밖에 학생들의 외국어동아리 구성을 지원하고, 교육청 차원에서 외국어 자문관과 보조 인력을 확보해 학교별 자매결연 등 국제화 사업 지원에도 나설 계획이다. ◆ '글로벌 현장학습' 2022년까지 모든 자치구로 확대 서울시 25개 자치구(구청)와 진행하는 '서울시 자치구와 협력하는 글로벌 현장학습'을 내년부터 단계적으로 확대해 2022년까지 모든 자치구로 확대할 계획이다. 우선 내년에는 각 3000만 원 씩 예산을 투입해 5개 구청과 실시한다. 서울시교육청은 올해 구로구청과 협력해 유한공고, 덕일전자고에 예산을 지원해 해외현장학습을 지원하고 있다. 교육청은 참여 구청별 특색있는 교육활동을 도출해 해외 현장학습 확대를 제안할 계획이다. ◆ '드론, 3D프린팅, 핀테크' 등 특성화고 학과개편 사업도 확대 교육청은 또 특성화교육 활성화를 위해 특성화고 학과를 4차 산업혁명 기반의 직업교육 체제로 개편하는 학과개편 사업도 지속 확대키로 했다. 4차 산업혁명시대에는 전통적인 고용에서 벗어난 다양한 유형의 고용 형태가 발생할 가능성이 대두되기 때문이다. 현재는 서울 특성화고에는 17개 NCS산업 분야별 275종의 다양한 학과가 개설돼 있다. 학과 개편에 따라 이들 학과를 드론, 3D프린팅, 핀테크 등 새로운 학과로 개편하고 전공교과 교사의 실무 연수도 강화한다. 교육청은 이밖에 해외 직업계고 학생을 초청해 직업교육을 하는 사업을 확대하고, 특성화고 우수 직업교육 모델을 전파해 직업교육 위상도 제고하기로 했다. 교육청은 지난 1998년부터 '북방교포자녀 초청 기술교육 사업'을 통해 중국, 몽골, 우즈베키스탄, 러시아 등에서 북방지역 동포 고등학생 자녀들을 초청해 경기기계공고에서 3년 간 정규 직업교육을 실시하고 있다. 이 사업 범위를 확대해 초청대상 국가를 베트남, 캄보디아, 라오스, 말레이시아 등으로 확대할 계획이다. 현재 경기기계공고에 29명이 재학 중이고, 졸업생 누적 인원은 167명이다. 또 서울 직업교육 위상 제고 등을 위해 중등단계 직업교육에서 가능한 '특성화고 공동실습소 운영 모델', '전공교과 실험실습실 구축 모델' 등과 실제 수업의 '교육과정' 등을 무료로 제공하기로 했다. 동남아시아와 중동 교사를 초청해 이들이 관심을 갖는 한국의 기계, 전기, 전자, 자동차 분야와 4차산업 관련 학과 단기 교육을 계획하고 있다. 조희연 교육감은 OECD 평균 중등 단계 직업교육 비율이 49%인데 반해 우리나라는 17%에 불과하다고 언급하면서 "선진국일수록 직업교육의 국가책임을 강조하고 있다"며 "고졸 성공시대, 능력중심 사회 구현의 구체적 방안으로써 특성화고 국제화교육 지원 사업을 실시해 청년들의 해외진로탐색을 확대하고자 한다"고 말했다.

2018-10-24 12:43:12 한용수 기자
'처음학교로' 참여하겠다는 사립유치원 전년보다 4배 많아… 참여율 12.3% 여전히 낮아

- 서울 소재 사립유치원 650곳 중 153곳 참가 신청 유치원 입학 지원과 추첨 등록을 온라인으로 할 수 있도록 한 정부 시스템에 등록하겠다는 사립유치원 수가 지난해보다 4배 이상 증가한 것으로 나타났다. 교육부는 23일 오후 6시를 기준으로 전체 사립유치원의 12.3%인 504곳이 유치원 온라인입학관리시스템 '처음학교로(www.go-firstschool.go.kr)'에 참여하겠다는 의사를 전달해왔다고 24일 밝혔다. 서울시교육청에 따르면, 24일 10시 기준 서울 소재 650개 사립유치원 중 153개원이 참가 신청했다. 이는 2017학년도 17개원(2.5%), 2018학년도 32개원(4.8%)와 비교해 큰 폭으로 증가한 것이다. 학부모 온라인 서비스가 개통되는 11월까지 일주일의 기간이 있어 참가 사립유치원 수는 더 늘 것으로 보인다. 처음학교로는 11월 1일 우선모집을 시작으로 21일부터 일반모집을 시작한다. 처음학교로는 유치원 입학 자녀를 둔 학부모가 직접 유치원을 방문하지 않고도 원하는 3개 유치원에 신청하면 추첨을 통해 유치원이 정해지고, 온라인으로 등록할 수 있는 시스템이다. 온 가족이 유치원을 직접 방문하는 불편을 덜고 학부모의 정보 접근권을 확대하기 위해 지난해 전국 시도에 도입됐다. 하지만, 2018학년도 유치원아모집에서 국공립유치원 대부분은 처음학교로를 이용한데 반해 사립유치원은 2.8%만 참여해 실효성 논란이 일었다. 올해는 비리 사립유치원 감사 결과 공개에 따른 사립유치원에 대한 여론 악화로 사립유치원들의 참여가 높아진 것으로 보인다. 특히 서울시교육청의 경우 처음학교로 불참 유치원에 대한 재정지원을 줄이고, 감사 대상에도 포함하기로 하면서 참여를 압박하고 있다. 교육청은 미 참여 유치원에 대해 정원·학급 감축, 유아모집 정지 등의 방안도 검토한 바 있다.

2018-10-24 10:50:22 한용수 기자
16개 고교 출신, 서울대 정시 모집인원의 3분의 1 독식

16개 고교 출신, 서울대 정시 모집인원의 3분의 1 독식 조승래 의원 "정시 선발 확대는, 모든 학생에게 기회 돼야" 조승래 의원이 서울대로부터 제출받은 '2018학년도 서울대 입시 현황 자료'를 분석한 결과, 정시모집에서 10명 이상의 합격자를 배출한 16개 고교가 모집인원 703명의 3분의 1에 해당하는 229명의 합격자를 배출한 것으로 나타났다고 23일 밝혔다. 이들 16개 고교는 자사고와 일반고가 각 7개교로 가장 많았고, 외고 1개교, 전국단위선발 자율고 1개교였다. 이들 고교는 수시모집에서도 다수의 합격자를 배출했다. 정시모집 인원이 86명 더 많았던 서울대 2015학년도 입시를 보면, 정시모집에서 10명 이상 합격자를 배출한 고교는 18개로, 이들 학교에서 모집정원 789명 중 305명(38.6%)을 배출했다. 자사고가 9개교로 가장 많았으며 일반고가 4개, 외고가 4개, 전국단위선발자율고가 1개교였다. 2015학년도와 2018학년도 입시를 비교해보면, 대학수학능력시험 위주의 정시모집 인원이 많을 경우 자사고 등 특정 학교 쏠림 현상이 더 두드러지는 것으로 보인다. 한편 2018 학년도 서울대 입시의 수시, 정시 전형 결과를 합산해 보면 총 56개교에서 12명 이상의 합격자를 배출하였고 이중 특목고, 자사고가 40개교로 나타났다. 조승래 의원은 "정시 선발 확대는 특정 학생이 아닌 모든 수험생들에게 기회가 주어져야 의미가 있다"며 "단순히 정시 선발을 늘리는 것에 그치지 않고 공교육 정상화, 공교육 책무성 강화 등 교육현장의 변화가 함께 이루어져야 수험생과 학부모들이 느끼는 입시 불공정성이 해소 될 수 있을 것"이라고 강조했다.

2018-10-23 17:49:49 한용수 기자
김해영 의원 "서울교대 교수, 자녀 대입 전형에 제자 석사논문 도용했다" 의혹 제기

- "학종 폐해 드러난 사건, 교육부 철저히 조사해야" 대학 교수가 자신의 자녀 대학 입학 전형에, 제자의 석사 논문을 도용해 합격시켰다는 의혹이 제기됐다. 국회 교육위원회 김해영 의원(더불어민주당)은 서울교육대학교 소속 박 모 교수는 자신의 자녀 A 씨가 2015년도 서강대 학생부종합전형 지원 시, 제자의 석사 논문을 도용해 수시모집에서 합격한 것으로 드러났다고 23일 밝혔다. 김 의원에 따르면, A 씨는 당시 학종전형 응시하며, 자기소개서와 활동보충자료에 아버지인 박 교수 제자의 석사학위 논문 주제와 매우 비슷한 내용의 소논문 활동과 수상기록을 기재했다. 그 내용은 고교 재학시절인 2013년 5월 '스캠퍼(SCAMPER·아이디어를 얻기 위해 의도적으로 시험할 수 있는 7가지 규칙)를 활용한 창의성 신장방안 연구'와 관련된 주제로 '소논문 활동(Research & Education)'을 해 외부 단체가 주는 장려상을 받았다는 것과, '기업의 성공전략에 관한 창의성 연구'로도 소논문 활동을 해 소속 고등학교에서 주는 우수상도 받았다는 내용이 포함됐다. A 씨의 해당 소논문은 비슷한 시기인 2013년 당시 박 교수가 지도하던 학생의 석사 논문과 매우 유사하다. 실제 박 교수의 제자 논문은 '창의적 표현을 위한 스캠퍼(SCAMPER) 활용 방안 연구' 주제로, 박 교수는 제자의 논문을 2012년부터 지도해왔고, 2013년 5월 교육학 석사학위 논문으로 제출했다. 이에 김해영 의원은 "박 교수가 지도 학생의 석사논문 자료를 통째로 자녀에게 전달했다는 의혹이 제기된다"며 "만약 의혹이 사실로 드러날 경우, 국립대 교수가 본인 제자 논문을 자녀의 입시에 도용한 학생부종합전형의 폐해로 교육부의 철저한 조사가 필요하다"고 밝혔다. 고교 소논문 활동은 그동안 학생부 전형에서 차별화되는 '스펙'으로 여겨지면서 입시 사교육을 유발한다는 지적을 받아왔다. 교육부는 지난 8월 발표한 2022학년도 대입 개편방안에서 소논문 기재 금지 등 학생부 기재 공정성을 높이는 방안을 포함한 바 있다.

2018-10-23 16:07:04 한용수 기자
'교수만 괜찮아'… 서울대 교수 징계 규정 없어

- '사립학교법' 준용한다고 해놓고, 지키지도 않아 - 갑질·횡령 H교수엔 뒤늦게 '정직3월' 솜방망이 처벌 서울대가 2011년 법인화 이후 7년 동안 교수 징계 규정을 만들지 않은 것으로 드러났다. 학생 징계 규정은 이미 있었고, 이 기간 직원 징계 규정은 만들었다. 제자에게 폭언과 갑질을 일삼고 연구비까지 횡령해 검찰에 고발된 H교수에 대해 대학 측이 뒤늦게 3개월의 솜방망이 처벌을 한 게 징계 규정 부재의 나쁜 사례로 꼽힌다. 국회 교육위원회 박경미 의원(더불어민주당 의원)은 서울대가 법인화 이후 정관에서 위임한대로 별도의 교원 징계 규정을 마련해야 하지만 10월 현재 여전히 교원 징계 규정이 없는 것으로 확인했다고 23일 밝혔다. 서울대가 법인화되기 전 국립대학 시절에는 교원 징계에 대해 '교육공무원법'과 '교육공무원징계령'의 적용을 받았다. 하지만 법인화 이후 제정된 '국립대학법인 서울대 정관' 제34조 제2항은 '교원에 대한 징계의 종류, 양정, 절차 등' 교원 징계에 관한 사항을 별도의 규정으로 정하도록 하고 있다. 서울대가 박 의원실에 제출한 자료에 따르면, 서울대는 지난 4월 교원징계위원회가 '교원 징계 규정(안)'을 검토한 후 학내 의견 수렴과 법학연구소 자문을 받았다. 이후 6월에는 확대간부회의와 규정심의위원회 심의까지 거쳤지만 현재까지 규정안은 여전히 검토 중인 상황이다. 특히 서울대 교원 징계 규정안은 추후 교원인사위원회 검토를 거쳐야 하는데, 서울대 정관과 학칙에 따라 교원인사위원회는 모두 교수로 구성돼 있어 교원 징계 규정에 대한 '셀프 검토'가 실효성이 있을지도 의문이다. 교원 징계 규정이 없는 사이 학생에게 갑질을 일삼고 연구비까지 횡령한 H교수 징계 과정에서 서울대는 사립학교법이 규정한 절차 등도 전혀 지켜지지 않은 것으로 확인됐다. 서울대는 교원 징계에 관해 사립학교법과 동법 시행령을 따르고 있다고 박 의원실에 밝혔으나, 사실이 아닌 것으로 드러났다. H 교수의 경우 작년 8월 교원징계위원회에 회부됐으나 징계위는 무려 9개월이 지난 올해 5월에서야 정직 3개월의 징계를 의결했다. 사립학교법 시행령 제24조의8에 따르면 교원징계위는 징계의결요구를 받은 때로부터 60일 이내, 부득이한 사유가 있는 경우 30일의 범위 안에서 1차에 한해 연장할 수 있지만, 서울대 교원징계위는 이 기한을 지키지 않았다. 또 징계의결에 대한 처분도 사립학교법에서는 징계의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 하도록 규정하고 있으나, 재심의 요청에 대한 재의결이 5월 21일 이뤄져 의결 처분 기한도 넘겼다. 교원징계위 구성도 사립학교법은 학교법인 소속이 아니면서 법조인, 공무원 등 비교원 출신인 외부위원을 1인 이상 포함하도록 하고 있지만, 서울대는 정관 제35조에서 '교원징계위는 부총장을 포함해 교수 중 총장이 임명하는 10명 이내의 위원으로 구성한다'고만 규정하고 있어 외부위원에 대한 언급이 없다. 실제 서울대 교원징계위는 교수 8인으로만 구성돼 있다. 박경미 의원은 "학생 징계 규정도 있고 법인화 이후 직원예 대한 징계 규정도 새로 제정한 반면 교원에 대한 징계 규정만 7년째 마련하지 않는 것은 엄연한 직무유기"라며 "비위에 대해 보다 엄중하고 상식적인 징계가 이뤄지기 위해서는 징계위 구성과 징계 의결 절차, 양정 등을 세부적으로 규정한 교원 징계 규정이 조속히 제정돼야 한다"고 강조했다.

2018-10-23 14:36:13 한용수 기자
숙명여대, 전통시장대학협력사업 경진대회서 1위

숙명여자대학교(총장 강정애)는 중소벤처기업부와 소상공인진흥공단이 주최한 '2018 전통시장대학협력사업 우수결과물경진대회'에서 1등으로 선정돼 중소벤처기업부 장관상을 수상했다고 23일 밝혔다. 전통시장대학협력사업은 전통시장과 대학이 손잡고 전통시장의 변화를 주도할 창의적 아이디어를 갖춘 대학생들이 참여하는 창조적인 전통시장 활성화 사업이다. 올해 처음 사업에 선정된 숙명여대는 전국 17개교 34개팀이 참가한 이번 경진대회에서 참신한 아이디어와 기획으로 호평을 받았다. 숙명여대 전통시장대학협력사업단은 학교 인근에 위치한 용문전통시장을 대상으로 시장 활성화를 위한 프로그램과 아이템을 기획 및 수행해왔다. 다양한 전공으로 구성된 재학생 팀은 열악한 시장 인프라를 가진 용문시장의 특성을 분석해 현장 상황에 맞춘 매대와 어닝 시스템(입구 쪽에 설치하는 가림막), 라이팅 시스템(조명 장치)을 개발했으며, 시장 브랜딩 및 캐릭터와 표지판 등도 새롭게 디자인했다. 학생들을 지도한 천하봉 전통시장대학협력사업단장(산업디자인과 교수)은 "학생들의 창의적 아이디어가 기획에 머물지 않고 실제로 적용돼 혁신적인 변화를 이룰 수 있도록 시장 상인회와 용산구청, 용산구의회 등과 협력관계를 구축하고 해당 아이템들의 최종 결과물도 제작했다"며 "이러한 노력이 이번 경진대회 1등으로 나타난 것 같다"고 분석했다. 사업단은 앞으로 공모 과정을 통해 선정된 상점들에 학생들의 아이디어가 반영될 수 있도록 11월까지 최종 시제품을 개발하고 12월 초에 결과물을 실제 적용할 예정이다. 사업단 측은 "내년부터 시행될 간판사업과 다른 시장사업에 적극 참여해 시장을 근본적으로 변화시켜나갈 것"이라고 밝혔다.

2018-10-23 14:03:33 한용수 기자
직장인 10명 중 9명 "우리 회사에 낙하산 직원 있다"

- 인크루트, 직장인 499명 설문조사 서울교통공사 채용 비리 의혹이 불거지는 가운데, 기업 직장인 10명 중 약 9명이 자신이 다니는 회사에 '낙하산 직원'이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 23일 인크루트가 직장인 499명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 응답자 87.8%가 '직장에 낙하산 직원이 있다'고 답했다. 특히 이 가운데 3.5%는 '내가 바로 낙하산'이라고 했다. 직장인들이 생각하는 사내 낙하산 직원 출신으로는 '대표 친인척'(26.7%)로 가장 많았고, 이어 '대표 자녀·차기 경영자'(15.6%), '대표 지인의 자녀'(15.4%), '내부 직원의 친인척'(13.9%), '거래처· 고객사 자녀'(11.3%) 순이었다. 이밖에 '정계인사 지인의 자녀', '국회의원 소개로 입사', '대표가 다니는 교회의 교인', '지역의원 자녀' 등도 있었다. 낙하산을 타고 안착한 자리는 인턴부터 대표까지 직급을 가리지 않고 있었다. '사원·주임급'(32.1%)이 가장 많았고, 이어 ▲대리급(14.8%) ▲과장급, 간부·임원급(각 11.9%) ▲부장급(8.6%) 순이었다. 차장급(8.1%), 인턴(5.7%), 사장·대표진(3.4%), 고문(2.9%)이 뒤를 이었다. '대표 자녀는 차장급, 동생은 대표급'등의 고용 세습의 예도 발견됐다. 특히 대표 자녀 등 차기 경영자의 경우 간부·임원급이나 사장·대표진으로 입사하는 비율이 많았고, 대표의 친인척은 과장·차장급·부장급 입사 사례가 많았다. 반면 내부 직원의 자녀나 친인척, 거래처나 고객사 자녀 등은 사원·주임급·대리급 입사가 많은 것으로 나타났다. 직장인들은 이들 낙하산 직원 탓에 회사 생활에 어려움이 따랐느냐는 질문에 69.6%가 '그렇다'고 답했다. 그 이유로는 '존재만으로 부담'(20.8%), '사규에 어긋나는 행동들'(16.7%), '담당 업무에서의 차별'(14.5%) 순으로 많았다. 낙하산 인사에 대한 평가를 묻는 질문에는 '(일반 직원보다)업무 성과가 낮다'(25.5%), '업무 태도가 나쁘다'(23.0%) 등 부정적 평가가 48.%로 과반수에 달해 대체적으로 부정적인 인식이 강한 것으로 파악됐다. '사람에 따라 다르다'(29.5%)라는 중립적 평가도 적지 않았다.

2018-10-23 13:22:41 한용수 기자