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박성훈
삼성그룹 이르면 1일 사장단 인사

오너가 3세 승진은 없을 듯 삼성그룹이 이르면 1일 계열사 사장단 인사를 시행한다. 이재용 삼성전자 부회장 체제에서 진행하는 첫 인력 개편이다. 사장단 인사에 이어 후속 임원 인사와 사업부 구조조정 등이 병행될 예정이다. 30일 재계에 따르면 삼성의 사장단 인사 규모는 15명 이상이 될 것으로 보인다. 부회장(5명)을 포함한 삼성 사장단은 총 61명이지만 오너 일가 부회장·사장 3명과 미래전략실 부회장·사장 3명을 제외한 계열사 사장단은 55명이다. 전체 25% 이상이 승진 또는 자리 이동을 할 전망이다. 최근 4년간 사장단 인사 규모는 16∼18명으로 매년 승진은 6∼9명, 전보는 7∼9명 선이었다. 화학·방산산업 부문 4개 계열사를 한화에 매각하면서 사장단 규모가 줄어들 수 있지만 실제 매각은 내년 상반기에 성사되기 때문에 이번 인사에서는 자리가 유지된다. 올해 인사에서 오너가 3세의 승진은 없을 것으로 예상된다. 이재용 부회장, 이부진 호텔신라 사장의 승진이 거론되고 있지만 아버지인 이건희 회장이 와병 중인 만큼 승진을 보류할 가능성이 크다. 부회장 승진자는 2009년부터 4년간 매년 두 명씩 나왔다. 하지만 지난해에는 승진자가 없어 올해 다시 부회장 승진자가 나올지 주목된다. 최근 4년간 임원 인사 규모는 475∼501명이었고 올해도 비슷한 규모의 임원 인사가 예상된다. 한편 그룹의 간판인 삼성전자는 사업부 조직개편을 할 전망이다. CE(소비자가전), IM(IT모바일), DS(부품) 3대 부문을 완제품 세트(CE·IM)와 부품 두 부문으로 합치는 방안이 거론됐으나 3대 체제를 통째로 흔들지는 않을 것으로 관측된다. 다만 사업부 내에서 사물인터넷(IoT), 기업 간 거래(B2B) 등을 강화하는 방향으로 조직 재편이 이뤄질 가능성은 있다.

2014-11-30 12:02:31 박성훈 기자
기업 70% "한중 FTA 새 돌파구"

기업 70% "한중 FTA 새 돌파구" 내수기업들도 중국 진출 의향 국내 기업 70%는 한중 자유무역협정(FTA)이 중국 시장 공략의 새로운 돌파구가 될 것으로 기대했다. 내수 위주 기업의 절반 이상이 한중 FTA를 계기로 중국 시장 진출을 모색하겠다는 의향을 보였다. 하지만 상당수 기업은 구체적인 FTA 활용계획을 수립하지 못한 것으로 조사됐다. 대한상공회의소는 국내 기업 700개사를 대상으로 최근 조사한 결과 응답기업의 75.0%가 한중 FTA의 영향에 대해 "중국 시장 공략의 돌파구가 될 것"이라고 답했다고 30일 밝혔다. 반면 중국 기업의 국내시장 진출을 가속할 것이란 답변은 25.0%였다. 중국과의 거래가 전혀 없는 수출 비중 30% 미만의 내수 위주 기업 335개사 중 56.7%는 "한중 FTA를 계기로 중국과의 교역을 추진할 것"이라고 답했다. 한중 FTA의 혜택을 예상한 응답(51.7%)이 절반을 넘겼지만 득실을 잘 모르겠다는 반응도 40.9%로 집계됐다. 업종별 혜택기업의 비중은 화장품·패션(60.0%), 의료·바이오(57.7%), 식음료(53.6%), 금속·철강(50.0) 순으로 높았다. 상황을 유동적으로 보는 기업이 많은 업종은 조선(60.0%), 기계장비(52.3%), 가전(48.8%) 등이다. 한중 FTA 활용계획을 세웠는지 묻자 응답기업의 1.7%만 그렇다고 답했다. 수립 중이거나 착수할 계획이라는 기업도 29.1%에 그쳤다. 응답기업 69.2%는 "아직 활용계획을 세우지 못했다"고 답했다. 그 이유로는 국회 비준시기 예측 불가능(38.3%)과 중국 시장의 빠른 변화(28.0%)를 꼽았다. 중국산 저가 상품 유입 대책으로는 보조금 등 중국 정부의 부당지원 제재(38.0%), 신속한 분쟁해결(32.9%), 피해구제 절차 간소화(19.1%) 등을 주문했다.

2014-11-30 11:33:33 박성훈 기자
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경영수업 끝 능력평가 실전모드...재계 오너가 3·4세 임원 승진

재계 오너가 3·4세들이 본격적으로 경영 일선에 나선다. 각 그룹의 정기인사에서 잇따라 임원으로 승진했거나 승진을 앞두고 있다. 사원에서 부장까지는 경영 수업을 받는 시간이었다면 지금부터는 경영 능력을 평가받는 실전 모드에 돌입한 셈이다. 30일 재계에 따르면 구본무 LG그룹 회장 장남 구광모(36) LG 시너지팀 부장은 지난 27일 상무로 배치됐다. 2006년 LG전자에 대리로 입사한 이후 8년 만에 별을 달았다. 구 신임 상무는 지난해 4월 차장 승진 2년 만에 생활가전을 담당하는 HE사업본부 부장으로 승진했다. 구 상무는 LG세탁기를 글로벌 1위 브랜드로 만든 조성진 사장을 보좌하면서 생활가전 제품 상품전략기획 업무를 배웠다. 구 상무는 LG 지분 4.75%를 보유해 개인으로는 구본무 회장(10.79%) 과 구본준 부회장(7.57%), 구본능 희성그룹 회장(5.03%)에 이어 네 번째로 많다. 구 상무는 구본무 회장의 동생인 구본능 희성그룹 회장의 아들이지만 2004년 딸만 둘인 구본무 회장의 양자로 입적됐다. 현대중공업의 대주주인 정몽준 전 의원의 장남 정기선(31) 상무는 지난 10월 부장에서 승진했다. 정 상무는 별을 달면서 바로 그룹의 컨트롤타워인 기획실로 전진 배치됐다. 그는 지난해 6월 현대중공업에 재입사해 경영기획팀과 선박영업부 부장을 겸임하면서 경영수업을 받아왔다. 정 상무는 그룹 기획실장을 겸하고 있는 권오갑 현대중공업 사장을 보좌하면서 3세 경영에 박차를 가할 것으로 보인다. 김승연 한화그룹 회장의 장남 김동관 한화솔라원 영업실장(31)은 내년 2·3월 예정인 정기 인사에서 상무 승진이 확실시된다. 최근 삼성과 한화의 빅딜이 이재용 삼성전자 부회장과 김 실장의 작품이라는 사실이 알려지면서 김 실장의 그룹내 위상은 더욱 확고해질 전망이다. 김 실장은 2010년 한화 입사 후 한화솔라원 등기이사 및 기획실장과 한화큐셀 전략마케팅실장(CSO)을 역임한 후 지난 9월 한화솔라원으로 복귀해 영업총책을 맡고 있다. 한화큐셀 재직 당시 전략·사업개발 실무를 직접 챙기며 흑자전환을 이끌었다는 평가다. 허창수 GS그룹의 장남 허윤홍 상무(35)의 전무 승진 가능성도 점쳐진다. 허 상무는 2002년 평사원 입사 후 10년 만인 2012년 임원이 됐다. 허 상무는 지난 7월 GS 주식 총 5만2610주를 매수해 지분율을 기존 0.43%에서 0.48%로 늘린 바 있다. 재계 관계자는 "돈 되는 사업이면 다했던 대기업들이 시장환경이 급변하면서 경영 전략을 스마트하게 펼쳐야 하는 상황이다. 선진 경영기법과 상당 부분의 실전 경험을 갖춘 오너가 3·4세들이 역량을 발휘할 때가 왔다"고 설명했다.

2014-11-30 11:28:15 박성훈 기자