[직원이 평가하는 나의 은행②] 우리은행, 고용안정이 장점

복지 수준·고용 안정성 높지만 인사적체 등 어려움 있어…면접 경험자 60% "우리은행 면접, 긍정적" '은행원의 업무는 오후 4시부터 시작된다'는 말이 있다. 창구 영업 마감 후에도 은행 입출금액을 맞춰보는 등의 업무로 늦은 시간까지 일하는 행원의 업무 특성상 나온 얘기다. 은행 문을 닫고 나서야 본격적인 업무를 시작한다는 뜻이다. 이처럼 은행원은 이른 출근에 늦은 퇴근으로 고된 직업이기도 하지만 그에 상응한 연봉과 복지조건도 무시할 수 없다. 그중에서도 우리은행은 국내 시중은행 중 하나로, 은행원을 꿈꾸는 사람이라면 한 번쯤 선망하는 기업이다. 아직 민영화 전환은 이뤄지지 않았으나 지난해 핀테크 경쟁에서 선두를 달리며 경쟁력이 높아지고 있는 추세로, 우리은행에 대한 취준생들의 관심이 뜨겁다. 우리은행은 1899년 대한천일은행을 시작으로 1998년 한일은행, 2001년 평화은행과 합병했다. 2001년에는 예금보험공사가 설립한 우리금융지주에 자회사로 편입됐다가 2010년 우리금융지주의 민영화 방침을 발표하고 주식 매각을 추진해 2014년 우리은행에 흡수 합병됐다. ◆"직업 안정성 높지만 조직문화 보수적" 18일 잡플래닛에는 우리은행 직원 혹은 입사 경험자 117명이 작성한 기업리뷰가 게시돼 있다. 이들 중 56.0%가 지인에게 우리은행을 추천했으며, 우리은행의 별점 평균은 5점 만점에 3.3점이다. 항목별로는 '복지 및 급여'의 평점이 3.7점으로 가장 높고 '경영진'이 2.8점으로 평가가 가장 낮았다. 나머지는 ▲승진 기회 및 가능성(3.1점) ▲업무와 삶의 균형(3.0점) ▲사내문화(2.9점) 순이다. 우리은행의 장점으로는 '복지 수준, 고용 안정성, 실적 압박 적음' 등과 단점으로는 '보수적인 조직문화, 잦은 순환근무, 인사적체' 등이 언급됐다. 서울 지역 금융·재무 부문의 한 직원은 우리은행에 대해 "아직까지 주인 없는 은행으로 실적압박이 적고 조직문화가 타은행에 비해 안정적"이라면서도 "다른 은행 대비 연봉이 낮고 향후 인터넷 은행 등 불리한 영업 환경이 우려된다"(2015년 12월 4일 작성)고 말했다. 우리은행 서울 지역 영업·제휴 부문에서 일했던 전 직원은 기업의 장점으로 '다른 시중은행에 비해 적은 영업압박'을 꼽았다. 단점으로는 "우리은행은 정부 소유이기 때문에 개인이 여러 가지 창의적인 활동을 벌일 기회가 없다"(2015년 7월 8일 작성)고 말했다. 대전 지역 금융·재무 부문의 한 직원은 "육아휴직 등의 복지가 잘 돼 있어 여자가 다니기에도 안정적"이라면서도 "수직적인 관계이며 은행의 위치마다 다르지만 야근이 많다"(2016년 1월 6일 작성)고 평가했다. ◆대졸 사원 최고 연봉 5000만원 우리은행 직원 또는 입사경험자 202명이 이 사이트에 등록한 연봉을 바탕으로 산출된 우리은행 직원 평균 연봉은 4624만원이다. 그 중 ▲대졸 사원 42명이 등록한 연봉은 최저 2200만원에서 최고 5000만원으로 평균 연봉 3771만원으로 계산됐다. ▲주임·계장(64명)의 연봉은 최저 1850만원에서 최고 7000만원으로 평균 연봉 4397만원이다. ▲대리(56명)은 최저 2050만원에서 최고 7900만원으로 평균 연봉이 4300만원이다. ▲과장(20명)은 최저 2410만원에서 최고 8000만원으로 평균 연봉 5671만원 ▲차장(2명)은 최저 8500만원에서 최고 1억1000만원으로 평균 연봉 9750만원 ▲부장(18명)은 최저 7000만원에서 최고 8100만원으로 평균 연봉 7573만원으로 집계됐다. ◆면접자 10명 중 6명 "우리은행 면접, 좋은 경험" 면접 경험자 184명이 평가한 우리은행 면접의 난이도는 평균 '3.4점'이다. '보통'을 뜻하는 2.5점보다 약 1.0가량 높은 수치로, 비교적 어려운 면접임에도 면접 경험자의 60%가 우리은행의 면접에 대해 '긍정적'으로 평가했다. 반면 '부정적'이라는 답변은 6%에 불과했고 '보통'이라는 답변은 34%였다. 면접 경로는 공개채용이 55%로 가장 많았고 이어 ▲온라인 지원(41%) ▲학교 취업지원 센터(3%) ▲기타(1%) 등으로 나타났다. 금융·재무 부문의 대졸 사원에 지원한 한 면접자는 "채용은 서류, 1차면접, 2차면접 순으로 진행된다"며 "1차 면접은 자기소개PT, 무한경쟁PT, 세일즈 면접, 토론 면접 등 4가지 종류의 면접을 하루에 본다"(2015년 9월 1일 작성)고 설명했다. 같은 부문에 지원한 또 다른 면접자는 최종 면접에 대해 평가했다. 그는 "최종면접 분위기는 지원자들의 역량을 보기 위해 노력해준다"며 "면접자들이 긴장을 덜 하도록 해준다"(2015년 11월 1일 작성)고 말했다. 또 다른 면접자는 "자기소개 PT시 지원자마다 다른 돌발 영어질문을 한다"며 "토론면접은 결국 3개의 합의안을 제출해야 하므로 중간 중간 사회자의 역할이 중요하다"(2015년 10월 1일 작성)고 조언했다.