메트로신문

KDB생명, 환경의 날 맞아 '임직원 기부 캠페인'

KDB생명이 환경·사회·지배구조(ESG) 경영을 위한 활동을 이어간다. KDB생명은 오는 5일 환경의 날을 맞아 '임직원 기부 캠페인'을 진행한다고 2일 밝혔다. 이번 캠페인은 밀알복지재단에서 운영하는 '굿윌 스토어'와 함께 자원 순환과 재사용 소비문화 촉진을 위해 진행한다. 오는 18일까지 3주간 진행되는 이번 캠페인은 코로나19 방역수칙을 지키기 위해 비대면으로 실시한다. 임직원들은 사전에 공유된 URL 또는 QR코드를 통해 물품 기부를 신청할 수 있다. 기증된 물품은 굿윌 스토어 도봉점과 창동점을 통해 지역주민들에게 재판매 될 예정이다. KDB생명은 물품 기부 외에도 약 1000만원 상당의 친환경 표지인증 제품 추가 구입을 위한 매칭 그랜트 후원금을 조성할 계획이다. KDB생명 관계자는 "임직원이 직접 참여하는 '굿윌 스토어 기부 캠페인'을 통해 업사이클링과 환경보호 의식, 나아가 지역사회와 나눔의 가치도 공유하고자 한다"며 "앞으로도 KDB생명은 ESG를 고려한 사회공헌 활동을 발굴하고, 실천에 앞장설 것"이라고 말했다.

2021-06-02 14:22:28 백지연 기자

캠코-국토안전관리원, '감사업무 전문성 강화' 협약

캠코(한국자산관리공사)와 국토안전관리원이 지속가능한 공공개발 사업 추진을 위해 손을 맞잡았다. 캠코는 국토안전관리원과 '감사업무 전문성 강화를 위한 업무협약'을 체결했다고 2일 밝혔다. 청렴·반부패 활동과 감사 시스템, 건설공사·시설물에 대한 감사 비결을 공유함으로써 양 기관의 감사 전문성 및 품질 향상을 도모하기 위해서다. 양 기관은 협약을 통해 ▲협력·교차 감사를 위한 상호 인력지원 ▲청렴·반부패 활동 관련 정보 공유 ▲감사정보·사례·기법·감찰기법 등 자료 제공 ▲공동 워크숍, 공동 교육 등 긴밀한 협력관계를 유지한다는 계획이다. 특히 캠코는 오는 7월 예정된 '공공개발 건설·계약 수행 실태 특정 감사'에서 국토안전관리원의 전문성을 활용한 합동점검반을 구성한다. 이를 통해 공공개발 사업장 시설물 안전·품질 관리 부문을 점검할 예정이다. 이인수 캠코 상임감사는 "건설안전 분야에 높은 전문성을 갖춘 국토안전관리원과 협력할 수 있게 돼 뜻깊게 생각한다"며 "이번 감사 업무협약을 계기로 투명하고 지속가능한 사업 환경에서 캠코 공공개발 사업이 추진될 수 있도록 감사 비결 공유와 협력을 이어가겠다"라고 말했다.

2021-06-02 14:22:05 백지연 기자

실손보험청구 간소화 논란…"의료정보 유출" VS "비용 절감"

실손의료보험(실손보험) 청구 간소화를 두고 보험업계와 의료계의 입장 차이가 여전히 좁혀지지 않고 있다. 지난 2009년 국민권익위원회의 제도개선 권고에도 제자리 걸음이다. ◆보험사의 개인의료정보 전산화 우려 우석균 인도주의실천의사협의회 공동대표는 2일 무상의료운동본부와 배진교 정의당 의원, 민형배 더불어민주당 의원이 공동으로 주최한 '보험업법 개정안 문제점과 대안' 토론회에서 "우리나라의 건강보험 보장성은 다른 경제협력개발기구(OECD)보다 15~25% 낮고 보장률도 60%대 초반"이라며 "우리나라 실손의료보험 가입률은 80% 가까이 되지만 실손보험은 의료비 부담을 크게 줄이지 못하고 있다"고 밝혔다. 그러면서 "최근 소액진료비 청구 간소화를 명분으로 보험업법 개정안이 여럿 발의되었지만 소액청구 간소화는 영수증만 전송하는 등 다른 간소화 방법이 존재한다. 실손의료보험 지급률 향상을 위한 핵심 규제 방법은 건강보험 진료와 비급여 진료의 혼합진료를 금지하고, 민간보험이 비급여진료비 영역만 보장하도록 규제하는 것"이라고 설명했다. 다만 "이번 보험업법 개정안의 진정한 목적은 보험사에 개인 진료내용 전산 자료를 송부하겠다는데 있다"라고 설명했다. 논란의 중심이 된 보험업법 개정안은 전재수, 고용진 더불어민주당 의원과 윤창현 국민의힘 의원을 통해 각각 대표 발의된 상황이다. 보험업법 개정안의 주요 내용은 실손보험 보험금 청구에 필요한 증빙서류를 의료기관이 전문중계기관을 통해 보험회사에 전자문서 형태로 전송하도록 하는 것이다. 현재 전문중계기관은 건강보험심사평가원(심평원)이 유력하다. 이날 토론자로 나선 정형준 보건의료단체연합 정책위원장도 "의료공급자와 민간보험을 계약관계로 만드는 문제점이 발생한다"며 "한국 의료체계가 공보험인 전국민건강보험 당연지정제에 의해 운영되는 공공방식이라는 점에서 민간보험회사와 의료공급자의 환자 정보교류는 공적보험체계의 근간을 흔들 수 있다"고 우려했다. 이어 "현재 필요한 것은 실손보험청구 편의성이 아니라 의료전달체계 구축과 필수 의료 부분에 대한 의료보장성을 획기적으로 높이는 것"이라고 했다. 장여경 사단법인 정보인권연구소 상임이사도 "데이터 3법의 개정으로 민감 정보도 가명처리를 하면 제한 없이 기업의 영리적인 기술 개발 등 목적 외로 이용할 수 있다"며 "보험금 청구 전산시스템 등은 정보 주체에 대한 프로파일링 처리, 나아가 보험금 지급 거절 등 자동화된 의사결정 시스템으로 이어질 가능성이 있다"고 지적했다. ◆불편한 보험청구 절차…소비자 권리 제한 박기준 손해보험협회 장기보험부장은 토론을 통해 "실손보험은 1999년 출시 이후에 계속 유지되어 왔고, 22년 동안 되어오던 청구를 전산화하는 것일 뿐"이라며 "실손보험청구 전산화를 정부가 나서서 해줬으면 좋겠다는 국민 대다수의 요구에 따라 심평원으로 의견이 모이고 있는 것"이라고 말했다. 실제 녹색소비자연대 등이 진행한 최근 설문조사 결과에 따르면 실손보험 보험금 청구 시 전산 청구시스템이 필요하다는 답변은 78.6%에 달했다. 특히 보험금 청구 시 증빙서류를 전산시스템으로 발송할 경우 민간 핀테크 업체나 보험업 관련 단체가 아닌 공공기관을 통해 운영하는 것을 선호하는 성향도 나타났다. 이어 정보 유출 우려에 대해서도 "금융거래에 있어서 고객의 정보를 활용하는 것은 금융회사가 독단적으로 할 수 없다"며 "금융기관의 영업은 고객의 동의에서 출발한다. 심평원을 중계기관으로 두는 법안에는 업무 외 사용 금지, 비밀누설 금지 등의 통제장치와 이를 위반할 경우 엄격한 처벌을 내린다는 내용도 담겨 있다"고 설명했다. 끝으로 박 부장은 "현재 실손보험 청구 규모는 매년 1억6000건에 달한다. 보험사에 제출되는 종이 서류도 4억 장이 넘는다"며 "이를 처리하는 원무과 등 의료계 종사자들의 고충과 해당 제도 도입을 통해 혜택을 받는 대다수 국민들의 심정을 헤아리고, 협력해야 하는 시기"라고 강조했다.

2021-06-02 14:21:38 백지연 기자

김학수 원장 "직원 모두 최고의 전문가되어야"

"금융결제 인프라(KFTC-net)와 인증, 데이터 업무뿐만 아니라 맨파워와 로열티, 규율체계 면에서도 일류가 되겠다." 김학수 금융결제원장은 2일 창립 제35주년 기념사에서 이같이 말했다. 김 원장은 "하반기 마이데이터를비롯한 마이페이먼트 등 금융인프라 개방으로 인해 금융시장은 종합금융플랫폼,데이터 활용가치 중심으로 변화를 맞게 될 것"이라며 "디지털 뉴딜시대의 선도적 역할을 수행하기 위해 지급결제와 정보중계, 인증, 데이터, IT부문에서 한발 앞서 생각하고 대비해야 한다"고 말했다. 김 원장은 이날 직원들 한명 한명이 금융결제서비스 최고전문가가 돼야 한다고 강조했다. 그는 "미국 스탠퍼드대학의 제프리페퍼교수는 '기술이나 가격등은 경쟁사가 모방할 수 있으나 인적자원은 쉽게 모방할 수 없는 장기적인 경쟁우위의 원천'이라 했다"며 "직원 개인의 깊이있는 업무경험과 전문성은 조직역량을 극대화 하고 지속가능한 발전을 이루게 할 것"이라고 말했다. 또 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시켜야 한다고 덧붙였다. 김 원장은 "금융결제원이라는 일터네서 긍정적이 의미와 성취감을 찾고 그 과정에서 성장하는 것은 일방향의 충성이나 헌신이 아니라 조직과 개인의 목표가 잘 융합될 때 가능하다고 생각한다"며 "우리원의 비전과 목표를 잘 이해하고 각자 수행하는역할의 주인으로서 정성을 다해달라"고 말했다. 아울러 김 원장은 일하는 규율체계에 건강한긴장감을 유지하자고 말했다. 그는 "최근 경영환경이 혁신과 창조등의 가치를 강조하고 있지만 자칫 원칙과 기준이 경시되는 조직문화로 이어진다면 혼란만 가중시킬 것"이라며 "소통과 공감을 통해 건강한 규율체계 유지에 관심과 노력을 기울여달라"고 했다.

2021-06-02 13:58:52 나유리 기자

하이투자증권, 40억 규모 ELS 2종 공모

하이투자증권은 오는 9일 오후 4시까지 주가연계증권(ELS) 2종을 총 40억원 규모로 공모한다고 2일 밝혔다. HI ELS 2618호는 코스피(KOSPI)200지수, 홍콩항셍지수(HSI), 유로스톡스(EUROSTOXX)50지수를 기초자산으로 하는 3년 만기 4개월 단위 조기상환형 ELS다. 자동조기상환 평가일에 기초자산의 종가가 최초기준가격의 93%(4개월), 93%(8개월), 90%(12개월), 88%(16개월), 88%(20개월), 85%(24개월), 83%(28개월), 80%(32개월), 65%(36개월) 이상이면 최대 12.06%(연 4.02%)의 수익을 지급한다. 만기 시 모든 기초자산의 종가가 최초기준가격의 65% 이상이면 최초 제시 수익률을 지급하지만 기초자산 중 어느 하나라도 65%미만으로 하락한다면 만기상환 조건에 따라 원금손실이 발생할 수도 있다. HI ELS 2619호는 코스피(KOSPI)200지수, 홍콩항셍지수(HSI), 유로스톡스(EUROSTOXX)50지수를 기초자산으로 하는 3년 만기 6개월 단위 조기상환형 리자드 ELS다. 자동조기상환 평가일에 모든 기초자산의 종가가 최초기준가격의 90%(6개월), 90%(12개월), 85%(18개월), 85%(24개월), 80%(30개월), 80%(36개월) 이상이면 최대 13.20%(연 4.40%)의 수익을 지급한다. 조기상환 조건을 충족하지 못하더라도 최초기준가격평가일(불포함)부터 첫 번째 조기상환 평가일(6개월)까지 해당 기간 동안 모든 기초자산의 종가가 최초 기준가격의 85%미만(리자드 조건 1)으로 하락한 적이 없다면 연 4.40%의 리자드 수익률을 지급받고 상환된다. 두 번째 조기상환 평가일(12개월)까지 해당 기간 동안 모든 기초자산의 종가가 최초 기준가격의 83%미만(리자드 조건 2) 으로 하락한 적이 없을 경우도 마찬가지다. 조기 상환이 되지 않더라도 만기 시 모든 기초자산 중 하나라도 만기평가일까지 최초기준가격의 60% 미만으로 하락한 적이 없는 경우 연 4.40%의 수익률을 지급한다. 만약 모든 기초자산 중 하나라도 60%미만으로 하락한 적이 있고 만기 평가 시 모든 기초자산 중 하나라도 80%미만이면 만기상환 조건에 따라 원금손실이 발생할 수 있다. /송태화기자 alvin@metroseoul.co.kr

2021-06-02 13:05:00 송태화 기자

신한카드, 오픈뱅킹 10만 고객 돌파

신한카드는 카드사 오픈뱅킹 서비스 개시에 발맞춰 신한카드만의 차별화된 오픈뱅킹 서비스를 선보인지 2일 만에 가입고객 10만명을 돌파했다고 2일 밝혔다. 신한카드는 카드사 오픈뱅킹 도입을 맞아 그 동안 충실한 사전 준비를 통해 개시와 동시에 계좌간 송금 서비스를 오픈했다. 모든 카드사의 청구대금 결제일을 미리 알려주는 카드 결제일 알림 서비스와 고객 본인 계좌로 잔액을 모을 수 있는 결제계좌 잔액 보충 서비스와 같은 차별화된 서비스를 선보여 고객의 호응을 이끌어냈다. 특히 체크카드를 쓰는 MZ세대 고객 중심으로 호응도가 매우 높은 것으로 조사됐다. 체크카드는 은행계좌에 연결되어 있기 때문에 은행앱과 카드앱을 번갈아 가며 이용해야 했으나, 오픈뱅킹 도입으로 신한페이판에서 계좌잔액을 조회, 송금하면서 동시에 결제도 진행할 수 있어 매우 편리하다는 반응이다. 더불어 6월 한 달간 오픈뱅킹 론칭 이벤트를 진행한다. 스타벅스 아메리카노 쿠폰 증정을 비롯해 750만원 상당의 골드바(100g) 1명, 맥북에어(256GB) 2명, 에어팟 5명, 신세계 상품권 5만원권 70명, 모바일 문화상품권 3만원권 200명, BBQ 치킨 쿠폰 400명 등 푸짐하고 다채로운 경품을 지급한다. 신한카드는 고객의 높은 호응도를 감안해 신한페이판 오픈뱅킹을 통해 송금 진행 시 송금수수료 없이 무제한으로 이용할 수 있는 서비스를 6월 한달간 우선 제공하고, 순차적으로 늘려나가는 등 새로운 디지털 고객경험 제고를 위한 서비스를 지속 강화해 나간다는 전략이다. 신한카드 관계자는 "오픈뱅킹 가입고객 10만 돌파는 고객들의 새로운 디지털 경험 니즈가 반영된 것으로 볼 수 있다"며 "향후 신한카드가 종합 생활금융 플랫폼을 기반으로 마이데이터 및 마이페이먼트 시장 리더로 도약하기 위해 지속적인 노력을 기울여 나갈 것"이라고 말했다

2021-06-02 12:38:51 이영석 기자

KB국민카드, 스타트업 액셀러레이팅 '퓨처나인' 5기 스타트업 모집

KB국민카드가 스타트업 엑셀러레이팅 프로그램 '퓨처나인(FUTURE9)' 5기 참가 업체를 모집한다. 이번 모집은 ▲트렌드(랜선 라이프, 하이퍼 로컬(Hyper-local), ESG·글로벌) ▲휴먼테크(생활 혁신 기술, 금융 혁신 기술, 초연결 기술) ▲라이프스타일(즐거운삶, 건강한삶, 편리한삶) 등 총 9개 영역에서 혁신적인 기술, 제품, 서비스, 역량 등을 보유한 업체를 대상으로 이달 말까지 진행한다. 특히 올해는 스타트업과의 협업 성과를 극대화할 수 있도록 모집 분야를 협업 방식에 따라 ▲과제 협업형 ▲비즈 협업형 ▲미래 혁신형 등 3개 유형으로 세분화 했다. KB국민카드는 프로그램 참가 신청 스타트업 중 서류 심사와 면접 등을 거쳐 10개 내외의 업체를 선정할 계획이다. 프로그램 참가 업체로 선정된 스타트업에는 ▲신사업 발굴과 공동 사업화 추진 ▲신상품과 신기술 개발 협업 ▲KB국민카드 주요 플랫폼(KB페이. 리브메이트 등)과의 협업 ▲결제 데이터 활용과 공동 마케팅 ▲퓨처나인 전용 펀드를 활용한 투자 지원 ▲KB국민은행, KB증권 등 KB금융그룹 주요 계열사와 컨소시엄사를 통한 후속 연계 투자 지원 등의 혜택을 제공한다. 더불어 N15, 클레온(CLAiON) 등 프로그램 파트너사와의 협력을 통해 ▲시제품 제작 지원 ▲마케팅·라이브커머스 인프라 지원 ▲정보기술(IT)과 클라우드 구축 관련 컨설팅 등 지난해 보다 대폭 강화된 혜택도 함께 제공된다. 연말에는 전문 투자자 등 주요 관계자들을 대상으로 프로그램 성과와 참가 스타트업들의 협업 사례를 소개하는 '데모데이(Demo Day)'를 개최할 예정이다. KB국민카드 관계자는 "퓨처나인은 지난 4년 간 프로그램 운영을 통해 축적한 노하우와 차별화된 협력 활동을 바탕으로 대기업과 스타트업이 협업하는 대표 오픈이노베이션 모델의 대명사로 확고하게 자리 잡았다"며 "모집 분야를 보다 세분화하고 프로그램 참가 스타트업에 대한 혜택도 한 층 강화된 5기 프로그램에 혁신적인 역량을 보유한 업체들의 많은 참여와 관심이 있기를 희망한다"고 밝혔다.

2021-06-02 12:38:30 이영석 기자

우리은행, 목표달성 저축설계 서비스 'WON챌린지' 이벤트

우리은행은 우리WON뱅킹 목표달성 저축설계 서비스인 WON챌린지 상품가입 고객 대상으로 '작심삼일 끝내는 법, WON챌린지' 이벤트를 이달 말까지 실시한다고 2일 밝혔다. WON챌린지는 고객이 ▲저축목표(챌린지명) ▲목표기간 ▲목표금액을 설정하면 매월 납입금액에 대해 적금과 펀드 비율을 적절하게 추천해주는 서비스다. 이번 이벤트는 WON챌린지 신규가입 고객을 대상으로 가입금액, 기간과 관계없이 추첨을 통해 스타벅스 모바일 디저트 쿠폰을 3000명에게 제공한다. 또 저축목표 댓글을 남긴 고객을 대상으로 추첨을 통해 스타벅스 모바일 커피 쿠폰을 100명에게 제공한다. 자세한 이벤트 내용은 우리은행 홈페이지 또는 우리WON뱅킹 앱 이벤트 페이지를 통해 확인 가능하다. 우리은행 관계자는 "고객이 직접 목적자금 설계는 물론, 저축목표 공유를 통해 즐겁게 저축할 수 있는 이벤트를 마련했다"며 "앞으로도 우리WON뱅킹 앱을 통해 다양한 금융서비스와 새로운 콘텐츠를 제공해 나갈 것"이라고 밝혔다.

2021-06-02 12:38:11 이영석 기자

페퍼저축은행, 5년 연속 계약직 직원 정규직 전환

페퍼저축은행이 사내 비정규직 계약직 직원 29명을 정규직으로 전환했다고 2일 밝혔다. 페퍼저축은행은 사람 중심 경영 철학에 따라 2017년부터 5년간 비정규직의 정규직 전환을 지속해오고 있다. 지난 2017년 70명, 2018년 35명, 2019년 16명, 2020년 34명의 비정규직 계약직 직원을 정규직으로 전환한 바 있다. 또 올해 29명을 정규직 전환하면서 총 184명의 비정규직 직원을 정규직으로 전환하게 됐다. 장매튜 페퍼저축은행 대표는 "작년에 이어 올해에도 코로나19의 영향이 지속되면서 많은 직장인이 고용불안을 겪고 있는 것으로 안다"며 "이번 정규직 전환은 고용 불안 없는 행복한 직장 환경을 만들기 위한 노력의 일환"이라고 설명했다. 또 그는 "페퍼저축은행의 성장 원동력은 사람 중심의 경영 원칙이라는 것을 잊지 않고 더욱더 따뜻하고 든든한 서민금융기관으로 자리매김할 것"이라고 덧붙였다. 한편, 페퍼저축은행은 사람 중심과 가족 중심의 경영 원칙을 기반으로, 가족사랑 휴가, 경력단절 여성 채용, 자녀를 출산한 직원에게 보조금을 지원하는 베이비 사랑 지원금 등 가족 친화적 조직 문화 조성에 적극적으로 나서고 있다. 또 지난 9월에는 사내 D&F(다양성과 평등성) 위원회를 출범해 사내 다양성과 공정성 제고에 앞장서고 있다.

2021-06-02 12:37:53 이영석 기자

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