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안성시, 경기도 360° 통합돌봄도시 공모 선정

안성시는 지난 19일 경기도 360° 통합돌봄도시 공모사업에 최종 선정돼 지역 내 통합돌봄 인프라를 본격적으로 구축할 수 있게 됐다고 밝혔다. 안성시는 '정든 곳에서 행복한 노후를 누리는 따뜻한 안성'이라는 비전을 바탕으로, 경기도의료원 안성병원과 연계한 '퇴원환자 일상복귀 치료스테이션' 운영과 재택의료센터 운영 의료기관인 서안성의원·농민의원과 함께하는 '우리동네 방문돌봄 주치의' 사업을 통해 보다 많은 시민에게 양질의 방문의료 서비스를 제공하는 내용을 담은 '안성맞춤 360° 통합돌봄도시 모델'을 제안했다. 또한 동·서부 무한돌봄네트워크팀과 15개 읍·면·동이 협력해 대상자를 발굴·지원하는 'AIP 코디네이터' 지원을 강화함으로써, 대상자를 보다 세밀하게 돌보고 다양한 기관과 연계하는 통합돌봄 체계를 구축하는 점에서 높은 평가를 받았다. 이 같은 모델은 경기도 360° 통합돌봄도시 공모사업 평가에서 효율성과 실효성을 인정받아 최종 선정으로 이어졌다. 이번 공모 선정으로 안성시는 의료·요양 통합돌봄 사업비 17억 원을 확보했으며, 이를 바탕으로 본격적인 사업 추진에 나설 계획이다. 우선 경기도의료원 안성병원에 '퇴원환자 일상복귀 치료스테이션'을 설치해 급성기 치료를 마쳤으나 즉각적인 가정 복귀가 어려운 퇴원 환자에게 기능 회복과 일상생활 적응 훈련을 지원한다. 이를 통해 퇴원 후 재입원이나 본인 의사와 무관한 시설 입소 사례를 획기적으로 줄일 방침이다. 아울러 병원 방문이 어려운 대상자의 가정을 방문해 진료와 간호, 돌봄 서비스를 제공하는 '우리동네 방문돌봄 주치의' 사업도 확대한다. 의사, 간호사, 사회복지사, 물리치료사, 치위생사 등으로 구성된 방문의료·돌봄팀이 직접 가정을 찾아 재활치료와 구강위생 관리까지 포함한 다양한 서비스를 제공할 예정이다. 이와 함께 동·서부 무한돌봄네트워크팀과 읍·면·동이 협력해 대상자를 발굴하고 주기적인 모니터링과 맞춤형 돌봄서비스를 제공하는 AIP 코디네이터 지원을 강화한다. 이를 통해 병원에서 가정, 지역사회로 이어지는 전 과정에서 끊김 없는 돌봄서비스를 받을 수 있는 촘촘한 지원체계를 마련할 계획이다. 안성시는 이번 사업을 통해 의료·요양·돌봄이 유기적으로 연계된 AIP(Aging In Place) 기반 통합돌봄 서비스를 안정적으로 추진할 수 있는 기반을 확보했으며, 안성시만의 '안성맞춤 360° 통합돌봄도시' 구현에 속도를 낼 방침이다.

2026-02-23 14:40:32 김대의 기자
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평택시, 봄철 산불 예방 총력 대응

평택시(시장 정장선) 산불방지대책본부는 최근 건조한 날씨와 강한 바람이 지속되면서 산불 발생 위험이 크게 높아지고 있다며, 소중한 산림자원 보호를 위해 시민들의 적극적인 산불 예방 활동 참여를 당부했다. 평택시에 따르면 최근 5년간 관내 산불 발생은 연평균 1.2건, 피해 면적은 약 0.86헥타르로 비교적 안정적인 수준을 유지해 왔다. 그러나 산불 발생 원인의 대부분이 쓰레기 소각, 영농부산물 소각, 담뱃불 실화 등 입산자나 거주자의 부주의로 인한 '인재(人災)'로 나타나 시민들의 각별한 주의가 요구되고 있다. 특히 올해는 전국적으로 산불 발생 건수와 피해 규모가 증가하는 추세를 보이고 있다. 이에 평택시는 봄철 산불 조심 기간을 예년보다 12일 앞당겨 1월 20일부터 5월 15일까지로 설정하고, 산불 대응을 위한 비상 체계를 가동 중이다. 시는 산불 예방과 초동 진화를 위해 산불 진화 전용 헬기 1대를 상시 임차해 공중 감시와 초기 진화 역량을 강화했으며, 진화 차량과 최신 장비 점검도 완료했다. 이와 함께 산림재난대응단과 산불 감시원을 전면 배치해 현장 대응력을 높이고 있다. 또한 진위면과 서탄면 등 산불 발생 우려가 높은 취약 지역을 중심으로 불법 소각 행위에 대한 계도와 순찰 활동을 대폭 강화하고 있다. 평택시는 산림 인접 지역 거주자와 등산객 등을 대상으로 논·밭두렁 소각과 영농부산물·생활 쓰레기 소각 행위 금지, 입산이나 성묘 시 라이터·담배 등 인화물질 소지 금지, 성묘나 제사 시 촛불·향불 대신 생화나 전기 촛불 활용 등 산불 예방 수칙 준수를 강조했다. 아울러 산불 발생 시에는 즉시 119 또는 평택시 산림녹지과로 신고하고, 신속히 안전한 장소로 대피할 것을 권고했다. 시 관계자는 "산불은 한순간의 부주의로 시작되지만, 이를 복구하는 데는 수십 년의 시간과 막대한 예산이 소요된다"며 "우리 가족과 이웃의 안전, 그리고 푸른 평택시의 미래를 지키기 위해 시민 여러분의 적극적인 예방 실천을 부탁드린다"고 말했다.

2026-02-23 14:40:19 김대의 기자
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부산시설공단, 국제지하도상가 미술의거리, 상반기 참여형 전시 개최

부산 중구 남포동 국제지하도상가 미술의거리에서 올 상반기 시민 참여형 전시 프로그램이 연이어 펼쳐진다. 부산시설공단은 2월 23일부터 6월 30일까지 드로잉 스트리트 참여형 전시회 '그리다, 변화의 물결'을 운영한다고 23일 밝혔다. 이번 프로그램은 국제지하도상가가 도시재생 사업에 선정되면서 변화하는 공간의 흐름과 기억을 예술로 담아내고자 기획됐다. 올해 대주제는 '변화의 물결'이며 상반기 소주제는 '과거의 추억'으로 정했다. 참여자는 무료로 제공되는 용지와 드로잉 도구로 작품을 완성해 현장에 직접 전시할 수 있다. 완성된 작품은 추후 특별전으로 재구성될 예정이다. 3월 1일부터 10일까지는 특별전 '그리운, 관계'가 열린다. 지난해 '그리다, 관계' 체험 프로그램을 통해 시민이 직접 제작한 약 8000점의 작품 가운데 블라인드 심사로 엄선된 60점이 국제지하도상가 미술의거리 갤러리에 전시된다. '나와 가족', '친구와 연인'을 주제로 한 선정작 가운데 작품에 연락처를 기재한 시민에게는 개별 안내가 이뤄진다. 국제지하도상가 미술의거리 갤러리는 2002년 미술의거리 선포 이후 작가 대관 전시 공간으로 운영되며 연간 50건 이상의 전시회가 열리고 있다. 드로잉 스트리트는 2023년부터 상설 운영 중인 체험형 문화 프로그램으로, 시민 누구나 작가가 돼 그림을 그리고 전시에 참여할 수 있다. 이성림 부산시설공단 이사장은 "2026년 국제지하도상가가 변화의 흐름 속에서 시민과 함께 추억을 그리고 다시 만나는 특별한 예술 경험을 이어갈 것"이라고 밝혔다.

2026-02-23 14:40:04 이도식 기자
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[신간] 한류를 만든 보이지 않는 손

前 KBS 아메리카 사장 김경희 프로듀서 등 12인이 지난 30여 년간 한류의 현장에 참여한 기록을 담은『한류를 만든 보이지 않는 손』을 출간했다. 이 책의 12명의 저자들은 콘텐츠 수출의 개념조차 없던 시절 VHS 테이프를 들고 해외 시장을 개척한 1세대 판매자, 공공 정책의 영역에서 문화 생태계의 토대를 다져온 행정가, 드라마의 감정을 음악으로 세계화한 음반 제작자, 해외 열혈 팬에서 한류를 연구하고 한류 산업에 종사하게 된 외부자, 관광·산업·비즈니스 현장에서 한류의 외연을 확장해 온 기획자들까지 한류가 작동하도록 환경을 만들어 온 '숨은' 존재들이다. 『한류를 만든 보이지 않는 손』은 한류를 화려한 성공 신화가 아닌, 수많은 사람의 선택과 노동, 실패와 인내가 축적된 문화적 과정으로 다시 바라보는 책이다. 이 책은 아이돌 스타나 세계적으로 성공한 콘텐츠 중심의 한류 서사를 벗어나, 그 이면에서 한류를 가능하게 했던 '보이지 않는 손들'을 조명하고 있다. 지난 30여 년간 현장에 몸담아 온 12명의 저자는 한류가 어떻게 기획되고, 전달되고, 번역되고, 조율되며 세계 각지 팬들의 삶 속으로 스며들었는지를 각자의 경험을 통해 증언하고 있다. 이 책은 한류를 '정경(情景)'이라는 개념으로 풀어낸다. 정경이란 하나의 문화 현상을 둘러싼 감정의 흐름과 삶의 결, 사회·역사·정치적 맥락이 포개져 형성된 총체적 풍경을 뜻한다. 한류는 콘텐츠 그 자체로 존재하는 것이 아니라, 각 지역과 수용자의 현실 속에서 해석되고 다시 의미화되며 비로소 완성된다는 문제의식이 책 전반을 관통한다. 한류의 기반을 닦은 현장 개척자들의 기록에서 시작해, 산업과 관광, 비즈니스로 확장된 한류의 구조를 살펴보고, 나아가 세계 각지의 수용자와 연구자의 시선으로 한류를 다시 읽는다. 이를 통해 한류는 결과나 성취가 아닌, 사람과 관계, 감정과 작동이 교차해 온 하나의 문화적 과정으로 재구성된다. 한류를 하나의 결과가 아닌 '과정'으로 읽어내려는 시도다. 한류는 언제나 '성공'의 언어로 설명돼 왔다. 세계를 휩쓴 K-팝, 국제 시상식을 석권한 영화와 드라마, 수출 실적과 조회 수로 환산되는 눈부신 성과들. 그러나 이 화려한 결과 뒤에는 좀처럼 조명되지 않았던 수많은 사람의 선택과 노동, 실패와 인내가 켜켜이 쌓여 있다. 『한류를 만든 보이지 않는 손』은 바로 그 '숫자 뒤편의 존재들'을 호명하는 책이다. 『한류를 만든 보이지 않는 손』은 한류의 성공을 축하하는 대신 이렇게 묻는다. 한류는 누구에 의해 가능해졌는가, 어떤 방식으로 전달되고 조율되었는가, 왜 세계의 수용자들은 이 문화에 감정적으로 반응했는가. 성과 너머의 환경과 관계, 과정에 주목하는 이 질문들은 한류의 다음 단계를 고민하는 독자에게도 중요한 인사이트를 제공한다. 한류를 조금 안다고 생각하는 독자에게도 이 책은 새롭게 다가올 것이다. 『한류를 만든 보이지 않는 손』은 한류를 '이미 완성된 성공담'이 아니라, 여전히 진행 중인 문화적 과정으로 다시 바라보게 만드는 책이다. 숫자 밖의 한류, 보이지 않는 손들이 그려낸 또 하나의 풍경이 이 책 안에 펼쳐져 있다. 아울러 이 책은 청소년과 청년들에게 '현실적인' 롤모델을 제시한다. 이 책은 단번에 성공한 영웅이나 화려한 스타를 내세우지 않는다. 대신 각자의 자리에서 전문성을 쌓고, 관계를 만들며, 책임 있게 자신의 길을 만들어간 다양한 사람들의 경로를 보여준다. 이 책이 제시하는 한류의 얼굴은 막연한 꿈이나 신화가 아니라, 따라가 볼 수 있는 태도와 과정이다. 무엇을 공부해야 하는지, 어떤 준비가 필요한지, 그리고 어떤 자세로 일해야 하는지를 생각하게 만드는 점에서, 이 책은 진로와 미래를 고민하는 젊은이들에게 의미 있는 길잡이가 될것이다.

2026-02-23 14:39:54 구현재 기자
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SSG닷컴, 5일간 시그니처 브랜드 위크… 품목별 릴레이 특가

SSG닷컴이 오는 27일까지 시그니처 브랜드 위크를 열고 매일 카테고리별 인기 브랜드를 선정해 릴레이 특가 혜택을 제공한다. 이번 행사는 여행과 뷰티(23일), 패션(24일), 가전(25일), 스포츠(26일), 리빙(27일) 등 라이프스타일 분야 대표 브랜드 상품을 최대 60% 할인된 가격에 선보인다. 고객들은 참여 브랜드별로 SSG머니 적립이나 카드 청구할인 혜택을 받을 수 있다. 행사 첫날인 23일 오후 8시에는 파라다이스시티와 단독 라이브 방송을 진행하고 조식 특전 등이 포함된 숙박 패키지를 판매한다. 같은 날 키엘의 자외선 차단제 신상품 단독 선론칭 기념 이벤트도 열린다. 24일에는 빈폴 봄 패션 상품을 최대 60% 저렴하게 선보인다. 25일에는 가전 수퍼세일 행사가 열린다. 신세계몰과 신세계백화점몰에서 디지털 가전 상품을 10만원 이상 구매할 경우 최대 10만원까지 할인되는 10% 쿠폰을 무제한으로 지급한다. 대표 상품으로 LG전자 워시타워, 닌텐도 스위치, 스메그 토스트기, 필립스 전기면도기, 다이슨 로봇청소기 등을 특가로 준비했다. 이어 26일에는 르무통과 나이키의 운동화 및 스포츠 의류 할인이 진행되며, 행사 마지막 날인 27일에는 리바트 가구와 스타벅스 데스크 컬렉션을 할인가에 구매할 수 있다. SSG닷컴 관계자는 "매일 다른 카테고리의 브랜드 특가 상품을 다채롭게 준비했다"며 "자사 멤버십 회원은 쌓인 적립금을 활용해 체감 할인 혜택을 더욱 높일 수 있을 것"이라고 말했다. /손종욱기자 handbell@metroseoul.co.kr

2026-02-23 14:39:52 손종욱 기자
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CU, 삼겹살 데이 맞아 정육 초특가 행사

편의점 CU가 다가오는 삼겹살 데이(3월 3일)를 앞두고 오는 26일부터 다음 달 3일까지 6일간 가성비 높은 냉장 및 냉동 정육 상품을 초특가에 선보인다. CU는 고물가로 외식 대신 집에서 고기를 구워 먹는 소비자가 늘어나는 추세를 반영해 2023년부터 3월 3일을 삼각김밥 데이 대신 삼겹살 데이로 지정해 운영 중이다. 실제 삼겹살 데이 행사 기간 냉장 정육 매출은 2023년 전년 대비 8.3배 급증한 데 이어 2024년 49.8%, 2025년 64.5% 오르며 핵심 시즌 행사로 자리 잡았다. 올해 행사에서 선보이는 정육 상품은 총 5종이다. 스페인산 냉동 대패삼겹살(800g)을 1만900원에, 500g 용량의 캐나다산 보리 먹인 삼겹살과 목살은 9900원에 선보인다. 1인 가구를 겨냥한 300g 한돈 삼겹살과 목살은 6600원에 구매할 수 있다. 100g당 1980원~2200원 선으로 시중 최저가 수준보다 절반 이상 저렴하다. 풍성한 추가 혜택도 마련했다. 행사 상품 구매 시 2500원 상당의 사계절 쌈장(170g)을 무료로 증정한다. 또한 자체 앱 포켓CU의 멤버십 정보무늬(QR)를 제시한 뒤 카카오페이머니로 결제하면 33% 추가 할인이 적용된다. 캐나다산 삼겹살 500g 기준 6600원(100g당 1320원)에 고기와 쌈장을 모두 챙길 수 있는 셈이다. BGF리테일 박성욱 HMR팀 상품기획자는 "고물가 시대에 집에서 고기를 즐기는 트렌드에 맞춰 합리적인 가격과 파격적인 혜택을 준비했다"며 "가까운 편의점에서 믿을 수 있는 신선 식재료를 부담 없이 구매할 수 있도록 행사를 지속할 것"이라고 말했다. /손종욱기자 handbell@metroseoul.co.kr

2026-02-23 14:38:50 손종욱 기자
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GS25, 여에스더 손잡고 이너뷰티 제품 2종 선봬

편의점 GS25가 의학박사 여에스더와 협업해 이너뷰티 콘셉트의 액상 건강식품 2종을 단독으로 선보인다. 최근 편의점에서는 2030세대 여성을 중심으로 체형과 피부 관리를 돕는 건강 상품 수요가 급증하고 있다. 실제 GS25의 지난 1월 관련 상품 매출은 전년 동월 대비 32.6%나 증가했다. GS25는 다가오는 봄철을 맞아 이러한 소비 트렌드에 발맞추기 위해 온라인과 홈쇼핑 채널에서 두터운 팬층을 확보한 에스더포뮬러 신상품을 오프라인 편의점 단독으로 들여왔다. 오는 25일 선보이는 신제품은 푸룬 트리플 스트롱샷과 글루타치온 스트롱샷 2종이다. 푸룬 트리플 스트롱샷은 유산균 발효 공법을 적용한 푸룬 추출 분말과 농축액 등을 함유해 원활한 배변 활동에 초점을 맞췄다. 달콤한 자두맛 액상 제형으로 누구나 부담 없이 마실 수 있으며, 넉넉한 용량으로 구성됐다. 글루타치온 스트롱샷은 체내 흡수율을 높인 리포좀 글루타치온에 고함량 비타민C와 비타민B군을 배합해 항산화 관리를 돕는다. 섭취 편의성을 고려해 상큼한 레몬맛 액상 형태로 만들어졌다. 두 상품 모두 직관적인 디자인을 패키지에 적용해 건강 관리의 즐거움을 더했다. 가격은 각각 4900원이며, 신제품 출시를 기념해 3월 말까지 1+1 교차 증정 행사를 진행한다. GS리테일 고웅 상품기획자는 "이너뷰티는 2030 여성 고객의 핵심 관심사이자 편의점에서도 빠르게 성장하는 카테고리"라며 "전문성과 인지도를 갖춘 단독 상품을 통해 일상 속에서 간편하게 건강 루틴을 챙기려는 고객들에게 훌륭한 선택지가 될 것"이라고 말했다. /손종욱기자 handbell@metroseoul.co.kr

2026-02-23 14:37:48 손종욱 기자
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네이버·카카오 넘어선 경쟁…판교는 지금 ‘그룹 단위 보상전’

판교 IT 업계의 인재 시장이 개별 법인을 넘어 '그룹 단위 보상 경쟁' 구도로 재편되고 있다. 연봉과 스톡옵션, 장기 인센티브 설계가 계열사 전체 기준으로 묶이면서 채용과 이직의 기준 역시 '회사'가 아닌 '그룹'으로 이동하는 분위기다. 23일 IT업계에 따르면 최근 판교에 본사를 둔 주요 IT·게임 기업들은 핵심 개발자와 AI 인력 확보를 위해 그룹 차원의 통합 보상 체계를 강화한다. 모회사와 주요 자회사 간 성과급 기준을 연동하거나, 그룹 공통 스톡옵션 풀을 운영하는 방식이다. 법인 단위로는 감당하기 어려운 보상 규모를 그룹 차원에서 흡수하는 구조다. 네이버와 카카오는 주요 기술 직군에 대해 계열사 간 이동을 유연하게 운영한다. 인재를 한 법인에 고정하기보다, 그룹 내 프로젝트 단위로 배치하는 전략이다. 한 대형 플랫폼사의 인사 담당자는 "개발자들이 이제는 '어느 법인에 입사하느냐'보다 '이 그룹 안에서 어떤 프로젝트를 경험할 수 있느냐'를 묻는다"며 "보상 역시 단기 연봉보다 장기 인센티브와 주식 가치까지 본다"고 말했다. 게임업계도 비슷하다. 넥슨과 크래프톤은 프로젝트 성과에 따라 그룹 차원의 보상을 설계한다. 흥행 타이틀이 나올 경우 개발 자회사뿐 아니라 주요 지원 조직까지 성과를 공유하는 방식이다. 한 게임사 관계자는 "예전에는 자회사별 손익이 명확히 갈렸지만, 지금은 대형 IP 하나가 그룹 전체 기업가치를 끌어올린다"며 "보상도 그룹 단위로 갈 수밖에 없다"고 말했다. 이 같은 흐름은 AI 인재 확보 경쟁이 직접적 배경으로 꼽힌다. 대규모 언어모델, 클라우드, 커머스, 콘텐츠 등 복합 사업을 보유한 기업일수록 인재에게 다양한 성장 경로를 제시할 수 있기 때문이다. 한 판교 소재 AI 스타트업 대표는 "대기업 그룹과 인재 경쟁을 하면 연봉만으로는 승산이 없다"며 "그들은 계열사 이동, 글로벌 프로젝트, 상장사 주식 보상까지 패키지로 제안한다"고 말했다. 다만 내부 갈등도 커진다. 계열사 간 처우 격차가 표면화되면서 일부 법인에서는 '본사 기준 적용'을 요구하는 목소리가 노조 교섭 과정에서 제기된다. 한 IT업계 노무 전문가는 "동일 그룹 내에서도 핵심 사업과 비핵심 사업 간 보상 격차가 벌어진다"며 "그룹 단위 보상이 확대될수록 내부 형평성 이슈는 더 복잡해질 것"이라고 지적했다. 벤처캐피털(VC) 업계 역시 판교의 노동시장이 구조적으로 바뀌었다고 진단한다. 한 VC 파트너는 "이제 개발자들은 특정 법인이 아니라 네이버그룹, 카카오그룹처럼 '체급'을 본다"며 "주가와 글로벌 확장성, 투자 여력까지 보상 경쟁력의 일부로 인식한다"고 말했다. 결국 판교 IT의 인재 시장은 연봉 협상 테이블을 넘어 자본시장과 연결된 구조로 진화할 전망이다. 기업 간 경쟁이 아닌 그룹 간 체급 경쟁으로 옮겨가면서, 판교는 사실상 하나의 '그룹 단위 보상시장'으로 재편되는 양상이다.

2026-02-23 14:36:14 최빛나 기자