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'출신학교·어학점수 적으면 감점'…한샘, 영업직 파격 공채

한샘이 올해 하반기 영업직을 공개채용하면서 블라인드 방식의 파격을 시도한다. 이력서에는 지원자의 이름과 연락처만 적도록하고 사진과 나이, 출신학교, 어학점수 등의 기재란은 아예 없앴다. 한샘은 '홈리더 전형'으로 이달 29일까지 영업직을 모집한다고 19일 밝혔다. 실제 한샘은 이번에 영업직을 뽑기 위한 이력서엔 이름(영문 이름 포함), 휴대폰, 이메일, 주소의 인적사항과 병역 대상자를 위한 병역 여부, 미필 사유 그리고 가점을 위한 장애대상 및 보훈 대상 여부 등만 적도록 했다. 이력서에서 요구하지 않은 사진을 붙이거나 나이, 출신학교 등을 밝히면 아예 감점을 주기로 했다. 업에 대한 관심과 직무 적합성, 지원자의 열정만 평가해 채용하기 위해서라는게 회사측의 설명이다. 대신 자기자신을 알릴 수 있는 '홈리더 PR'과 '자기소개서'는 별도로 작성해야한다. 홈리더 PR에선 '홈 인테리어 업에 대한 열정' 또는 '한샘 영업 직무에 대한 자신만의 강점' 가운데 한가지 주제를 선택, 서술할 수 있도록 했다. 이를 통해 일에 대한 열정과 직무 적합도 등을 판단, 채용하겠다는 것이다. 자유롭게 기재하는 홈리더 PR에서도 하지 못했던 추가 소개는 자기소개서에 덧붙이면 된다. 이번에 채용하는 영업직의 업무는 리하우스TR(Territory Representative)과 SC(Space Coordinator) 부문 두 가지다. 리하우스TR은 한샘의 비즈니스 모델 중 건자재부터 설치 가구 등을 유통 판매하는 리하우스사업부에 소속된 상권 관리자로 전국에서 근무하게 된다. 또한 SC는 한샘의 대형직영매장 플래그샵에서 근무하는 영업사원으로 선발 후 플래그샵이 위치한 서울과 분당, 수원, 부산, 대구에 배치된다. 한샘은 현장형 인재 선발을 위해 지난 상반기 영업직 공채 1기부터 업에 대한 이해도를 평가하는 면접을 신설하기도 했다. 서울 상암사옥내에 실제 집처럼 꾸며진 모델하우스에서 진행된 면접 문항은 '아이가 하나 있지만 집이 작아 아이 방을 따로 만들 수 없는 20평형에 사는 신혼부부의 집을 꾸며보세요' 등 이었다. 이는 한샘 주요 고객의 주거 형태를 묘사한 것이다. 한샘 채용담당자는 "이 과정에서 묻지마 지원자는 자연스럽게 걸러지고 평소 홈인테리어 시장에 관심이 많은 인재를 선발할 수 있었다"면서 "이번 '홈리더 전형'은 지난 상반기 면접을 조금 더 발전시킨 형태로 한샘의 인재상인 '열정'적인 영업사원을 선발하기 위한 새로운 시도"라고 설명했다. 자세한 내용은 한샘 홈페이지를 참조하면 된다.

2018-08-19 07:00:00 김승호 기자
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인력난 허덕 中企, 외국인 대신 北 근로자 '채용 의사' 67%

중소기업들이 인력난에 허덕이고 있는 가운데 향후 대북 제재 해제, 인력 교류 등이 활성화될 경우 10곳 중 7곳 가까운 기업이 북한근로자를 채용할 의사가 있는 것으로 나타났다. 의사 소통이 외국인근로자에 비해 원활하고 문화적 이질감 등이 적은 것 등이 가장 큰 이유다. 이런 가운데 외국인근로자들은 내국인(100기준) 대비 생산성이 87.4% 정도지만 1인당 월평균 급여는 내국인의 95.6% 수준에 달하고 있는 것으로 집계됐다. 이에 따라 최저임금법상 수습기간 확대와 기간에 따라 월급을 차등적용해야한다는 것이다. 주 52시간 근로시간 단축 제도 시행으로 인력 부족분이 발생해 외국인 근로자 도입 확대도 절실한 것으로 나타났다. 중소기업중앙회가 외국인근로자를 고용하고 있는 중소제조업체 600곳을 대상으로 '외국인력 활용 관련 종합애로 실태조사'를 실시, 19일 내놓은 분석 결과에 따르면 66.7%가 현재 외국인근로자를 북한근로자로 대체할 의사가 있다고 답했다. 반면 33.3%는 '의사가 없다'고 밝혔다. 기업규모가 1~5인(69.9%)으로 적은 기업이 북한근로자 채용 의지가 더 높았다. 또 상대적으로 인력 구하기가 쉽지 않은 비수도권(69.5%)이 수도권(62.9%)보다 채용하겠다는 비율이 높았다. 외국인근로자를 북한근로자로 대체하겠다고 답한 이유는 '외국인 근로자보다 언어소통이 원활할 것 같아서'(68.8%), '같은 민족으로서 문화적 이질감이 적어서'(15.8%), '외국인 근로자보다 생산성이 좋을 것 같아서'(14.4%) 순으로 많았다. 북한근로자를 활용했을 때 기대하는 효과는 '중소기업 인력난 완화'가 68.2%로 가장 높았다. '남북한 경제교류 활성화 및 경제체제 통합 촉진'도 23.5%의 기업이 답했다. 북한근로자 채용 인원은 53.3%가 1~3명을 꼽았고, '가능한 한도까지 채용하겠다'는 답변도 22.4%로 비교적 많았다. 북한근로자를 국내 기업에 파견하기 전 적정한 기술교육 기간으로는 3개월이 50.5%로 절반을 차지했고 1개월(31%), 6개월 이상(18.5%) 순으로 조사됐다. 기술을 교육한 뒤 개별기업에서 활용할 수 있는 적정 기간은 51.5%가 '5년 이상'이라고 답했다. '3년'도 34.2%로 많았다. 하지만 '체류관리, 생활통제 등 행정적 관리 애로'(31.8%)나 '정치상황 등 외적 불안요인'(31.7%), '경제체제에 대한 이해 차이로 적응 어려움'(29.2%) 등을 주된 문제로 꼽았다. 중소기업들은 최저임금이 급격하게 오르고, 이를 외국인에게도 똑같이 적용해야한다는 것에 불만이 많았다. 외국인근로자들의 생산성이 내국인에 비해 낮지만 임금 부담이 크기 때문이다. 또 근로시간이 52시간을 초과하는 기업의 평균 주당 외국인근로자 근로시간은 59.6시간으로 근로시간 단축을 시행하기 위해선 7.6시간을 줄여야 해 외국인력 부족률이 12.8%에 이르는 것으로 집계됐다. 중기중앙회 이재원 인력지원본부장은 "기업들은 외국인근로자의 생산성에 비해 높은 임금을 지급하고 있기 때문에 이들을 고용하는 중소기업의 인건비 부담이 심화되고 있어 최저임금법상 수습기간을 확대하고 감액규모도 기간에 따라 차등 적용하는 등 제도를 합리적으로 바꿔야 한다"면서 "나아가 근로시간 단축 등으로 중소기업의 인력확보에 비상등이 켜짐에 따라 인력난 해소를 위해 외국인근로자 도입 쿼터를 한시적으로 확대하는 한편 북한근로자를 활용하는 것도 하나의 방법이 될 수 있기때문에 이에 대한 논의도 필요하다"고 밝혔다.

2018-08-19 06:00:00 김승호 기자
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교원그룹, 서울 을지로 본사에 창의적 업무공간 'C. LAB' 문열어

교원그룹은 근무환경 변화와 임직원들의 창의성을 높이기 위해 최근 서울 을지로 교원내외빌딩에 업무공간 'C. LAB'을 오픈했다고 16일 밝혔다. 4차산업혁명 시대를 맞아 그룹의 혁신 방향을 '딥 체인지'로 잡은 만큼 기본이 되는 근무 환경 변화를 통해 근본적인 혁신을 이어가자는 취지에서다. C. LAB은 자유로운 사고와 소통, 일하기 좋은 환경을 만들기 위한 혁신적인 공간이다. 이를 위해 교원은 지난 3월부터 전문 공유 오피스 공간과 선진 기업의 신개념 업무 공간 등을 본격적으로 분석했다. 그 결과 기업문화에 어울리는 최적의 공간이 탄생했다. C. LAB은 '연결(Connect), 협업(Collaborate), 창조(Create)'의 실험실을 키워드로 구성됐다. 임직원들의 창의적인 사고를 모으고, 공유해 그룹의 미래를 이끌어나갈 역량을 만들어내기 위해서다. 이를 위해 C. LAB 안에서 직원들이 자유롭게 소통하며 협업할 수 있도록 공간을 꾸몄다. 작은 오페라 하우스를 표방한 'C. 살롱'은 강연과 공연, 좌담회 등 언제든지 다양한 행사를 개최할 수 있다. '스마트 오피스(Smart Office)'는 파티션과 경계를 없앤 '협업 공간'으로 직원들이 노트북을 들고 C. LAB 안에 있는 'Smart Office'을 찾으면 원하는 자리에 앉아 각자의 업무를 볼 수 있다. 이외에 신규 사업에 힘을 싣기 위한 가변적 업무 공간도 마련했다. 교원그룹 관계자는 "교원그룹은 다가올 4차산업혁명 시대에 발 빠르게 대처하는 것에서 그치는 것이 아니라 이를 주도하는 그룹이 되겠다는 청사진을 그리고 있다"면서 "이를 위해 혁신적인 사고를 할 수 있는 새로운 공간이 필요하다는 판단에서 C. LAB을 개설했다"고 설명했다.

2018-08-16 15:31:54 김승호 기자
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국내 최대 가구산업전시회 'KOFURN 2018' 29일부터 킨텍스서

국내 최대의 가구산업 전시회인 '한국국제가구 및 인테리어산업대전'(KOFURN 2018)이 오는 29일부터 9월2일까지 경기 일산 킨텍스에서 열린다. 국내 가구산업의 현주소 및 가구·인테리어 트랜드를 한눈에 볼 수 있는 'KOFURN 2018'은 올해가 29회째로 350여 개 업체가 1900개 부스를 꾸미고 바이어와 관람객들을 맞는다. 특히 올해엔 터키, 싱가포르, 태국, 말레이시아 등 14개국에서 제품을 대거 출품해 글로벌 시장 동향도 살펴볼 수 있다. 전시회에는 모던하면서도 실용성이 돋보이는 생활 가구부터 고급스러움이 느껴지는 클래식 가구, 귀여운 디자인과 성장기능의 아동용 가구, 새로운 기술과 함께 사용이 편리하면서도 기능적인 스마트 가구, 창의적인 디자인의 인테리어 소품 등을 다양하게 선보인다. 또 이번 전시회는 매년 10월 일산 호수공원에서 개최되는 '고양가구박람회'와 함께 열려 다채롭고 풍성한 가구·인테리어 전시회로 꾸며진다. '2018 대한민국 가구디자인 공모전'의 수상작을 전시해 공간 활용도와 기능성을 갖춘 가구라는 주제로 한 다양한 가구 시제품을 만나볼 수도 있다. 차세대 가구산업을 이끌어나갈 대학생들의 참신한 디자인 감각이 빛나는 '제20회 대학생 가구디자인 작품전'도 전시한다. 이밖에도 국내 가구산업발전을 위한 '2018 대한민국 가구 대ㆍ중소기업 공급자 박람회', '한국가구학회 국제학술세미나' 등 부대행사가 개최될 예정이다. 전시 관람 시간은 오전 10시부터 오후 6시까지며 입장료는 5000원이다. 무료관람을 원하시는 관람객은 28일 오후 12시까지 코펀(KOFURN) 홈페이지에서 온라인 무료관람을 신청하면 된다. 대한가구산업협동조합연합회 김계원 회장은 "참여업체의 실질적인 성과창출을 위해 국내외 비즈니스 구매상담회를 진행할 예정"이라며 "KOFRUN이 국내외 판로개척에 길잡이 역할을 다해 소비자는 물론 판매자에게까지 의미 있는 자리가 되도록 만들겠다"고 밝혔다.

2018-08-16 14:13:49 김승호 기자
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효성, 독립경영체제 이후 첫 설명회…조현준 회장 "주주가치 실현·기업가치 제고위해 노력할 것"

효성이 지주회사 체제 전환 후 처음으로 공동기업설명회를 개최한다. 각 사업회사를 중심으로 시장과 소통을 강화한다는 계획이다. 효성은 효성티앤씨, 효성중공업, 효성첨단소재, 효성화학 등 효성 분할 사업회사들이 서울 여의도 메리어트 호텔에서 독립경영체제 구축 후 처음으로 공동 기업설명회인'코퍼레이트 데이(Corporate Day)'를 개최한다고 16일 밝혔다. 이번 코퍼레이트 데이는 조현준 회장이 지난 해 취임한 이후 투명경영을 강화하기 위해 지속적으로 시장과 소통을 확대해 온 데 따른 후속 조치다. 효성은 이날 코퍼레이트 데이 행사에 국내 110여곳의 기관투자자를 초청했다. 효성은 각 분할 회사별로 설명회 부스를 마련하고 1시간씩 순차적으로 기관투자자들과 만났다. 자리에서 대표이사들은 기술력과 글로벌 경쟁력 등 향후 주요 사업 계획을 밝혔다. 우선 효성티앤씨는 2019년까지 인도에 스판덱스 공장을 건립해 시장점유율을 70%까지 늘리는 등 인도 내수 시장 공략을 강화하겠다는 계획이다. 효성티앤씨는 지난 2월 조현준 회장이 나렌드라 모디 인도 총리를 만난 자리에서 마하라슈트라주(州)에 약 1000억 원을 투자해 스판덱스 공장을 건립할 예정이라고 밝힌 바 있다. 효성중공업은 신재생에너지 사업을 신성장동력으로 키워 나가겠다는 비전을 제시했다. 효성중공업은 국내 1위의 ESS(에너지 저장 장치) 업체로서 전력 계통 운용 노하우를 기반으로 국내 최고의 기술력을 보유하고 있다. 지난해에는 ESS 사업에서만 약 570억원의 매출을 기록, 올해도 전년 대비 500% 이상 매출이 늘어날 것으로 기대하고 있다. 효성중공업은 신재생에너지 수요가 급성장할 것으로 예상되는 만큼 향후 ESS를 중심으로 스태콤·HVDC 등 신사업을 적극 육성해 이 분야의 리딩 업체로 자리매김하겠다는 계획이다. 효성첨단소재는 글로벌 시장 점유율 45%를 차지하고 있는 타이어코드사업을 중심으로 베트남·인도·인도네시아·태국 등 아시아 시장 공략을 강화하는 등 신시장 확대에 적극 나설 계획이다. 이와 함께 탄소섬유 등 신소재 사업을 신성장 동력으로 육성해 나간다는 방침이다. 효성화학은 베트남 남부 바리우붕따우성에 폴리프로필렌(PP) 공장 건립을 진행 중이다. 이를 위해 약 12억불 규모의 프로필렌과 폴리프로필렌 생산 공정 및 기반시설 투자 계획을 세우고 있다. 효성화학은 기존 국내 공장은 고부가가치 폴리프로필렌 생산에 집중하고 신설 베트남 공장은 베트남 내수 및 동남아 시장 확대에 주력한다는 전략이다. 조현준 효성 회장은 "효성은 지난 6월 지주사 체제로 전환하면서 지배구조를 개선하고 전문경영인 중심의 독립경영을 강화하는 등 시장과의 신뢰관계를 확대해 왔다"며"분할 회사들의 글로벌 경쟁력을 더욱 강화함으로써 주주 가치 실현과 기업 가치 제고를 위해 노력해나갈 계획"이라고 말했다.

2018-08-16 13:50:06 김유진 기자
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중기벤처 CEO등 76%, '스마트공장 도입' 필요

중소벤처기업 최고경영자(CEO)와 임직원 가운데 76.1%는 스마트공장 도입이 필요하다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 많은 초기 투자비용과 전문인력 확보 등은 부담스럽다고 답했다. 중소기업진흥공단은 7월 한 달간 중소벤처기업 대표 및 임직원 456명을 대상으로 스마트공장 도입에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 16일 밝혔다. 중진공은 이번 조사에서 중소벤처기업 임직원들의 스마트공장 교육훈련에 대한 관심도는 높은 수준이지만, 관련 교육에 참여한 경험은 적어 교육훈련 확대를 위한 정책적 지원이 필요한 것으로 분석됐다고 설명했다. 아울러 스마트공장 도입 시 문제점으로는 초기 투자비용(43.3%), 전문인력 확보(25.3%), 사후관리 비용(18.8%) 등을 주로 꼽았다. 기업인들은 스마트공장 교육 활성화를 위해 기업의 스마트화 수준별 교육과정 개설과 스마트공장 실습과정 확대 등을 요구했으며 희망 교육과정으로 공장운영시스템, 제조 자동화, 공장관리 등을 제시했다. 이런 가운데 정부는 2022년까지 스마트공장을 2만개 보급하는 것을 목표로 정책자금, 임직원 연수 등 다양한 지원정책을 펼치고 있다. 중진공은 중소벤처기업의 스마트공장 도입 관련 수요를 바탕으로 올해부터 제조현장 스마트화 자금을 3300억원 신설했고, 4차 산업혁명 분야에 연간 1조원의 정책자금을 지원하고 있다. 스마트공장 운영 전문인력양성 지원을 위해 전국 5개 연수원에서 작년보다 40% 늘어난 66개 스마트공장 관련 분야 과정도 운영하고 있다. 중진공은 학습용 스마트공장인 러닝팩토리 등 기술장비를 실습에 활용해 7000여명의 스마트공장 현장 전문가 교육을 하고 있으며 2022년까지 스마트공장 전문인력 5만명을 육성할 계획이다. 이상직 이사장은 "스마트공장은 정책지원 역량을 집중하고 있는 분야"라며 "40년간 쌓아온 기술인력 양성 노하우를 활용해 스마트공장을 도입한 기업이 혁신성장 주역으로 성장할 수 있도록 지원할 것"이라고 밝혔다.

2018-08-16 12:00:00 김승호 기자
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중기중앙회, 미활용 단체표준 346종 대대적 정비 '착수'

중소기업중앙회는 현장에서 잘 활용하지 않는 단체표준 346종에 대해 폐지 절차를 밟는 등 대대적인 정비작업을 추진한다고 15일 밝혔다. 단체표준이란 공공의 안전성 확보, 소비자 보호 및 구성원들의 편의를 도모하기 위해 전문분야의 기호·용어·성능·절차·방법·기술 등에 대해 제정한 표준을 말한다. 중기중앙회는 2016년부터 국가기술표준원으로부터 단체표준 관련 업무를 위탁받아 운영해오고 있다. 신뢰성 확보 등을 위해 추진하는 단체표준에 대한 대대적인 정비는 1993년 단체표준 제도가 도입된 이후 25년 만에 처음이다. 중기중앙회는 단체표준 정비를 위해 올해 1월부터 e나라표준인증에 등록된 단체표준 4000여 종에 대해 전수조사를 실시한 바 있다. 이후 등록단체와 협의해 32개 단체의 346종의 단체표준에 대해선 30일간의 예고기간을 거쳐 9월 중 등록을 취소할 예정이다. 중기중앙회는 올해 상반기에 전수조사 결과를 토대로 적부확인 대상인 2589종 중 549종에 대해선 개정 20종, 적부확인 455종, 폐지 74종 등 절차를 마무리한 바 있다. 중기앙중회 이원섭 회원지원본부장은 "최근 스마트공장을 포함해 건설, 의료기기 및 IoT 분야 등 다양한 분야에서 단체표준의 수요가 증가하고 있다"면서 "따라서 이런 추세에 맞춰 단체표준이 각 산업에서 새로운 표준화 수요에 신속히 대응하고 기술기준의 기반기능 등 중요한 역할을 수행할 수 있도록 단체표준 제도의 지원, 홍보 및 교육 등에도 적극적으로 노력할 것"이라고 밝혔다.

2018-08-15 12:00:00 김승호 기자