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한화, 여성 리더육성위해 발벗고 나섰다

'위드(WITH) 컨퍼런스' 개최…김승연 회장 "그룹서 여성 CEO 배출될 것" 한화그룹(회장 김승연)이 여성리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 '2014 한화 위드(WITH) 컨퍼런스'를 29일 서울 중구 더플라자 호텔에서 개최했다. 이 행사에는 한화생명 김연배 부회장, 한화케미칼 방한홍 대표, 한화손해보험 박윤식 대표 등 그룹 주요 대표이사 및 임원, 계열사 여성 임직원 200명 등 모두 300여명이 참석했다. 이번 컨퍼런스는 한화그룹내 여성인력에게 미래 비전을 제시하고, 자발적인 동기 부여의 장을 마련하기 위해 개최됐다. 한화그룹이 여성인력의 경쟁력 강화와 리더십 육성을 위해 컨퍼런스를 개최한 것은 창립 이후 처음이다. 행사명인 '위드(WITH)'는 'Women In Tomorrow Hanwha'의 앞글자를 딴 것으로 한화그룹 내에서 여성 인력의 희망찬 미래를 제시한다는 의미를 담고 있다. 이날 컨퍼런스에 참여한 여직원들은 지난 7주간 20개 팀으로 나눠 회사내에서 여성인력 육성과 조직문화 발전을 위한 프로젝트를 진행했다. 팀별로 모여 토론하고, 온라인, SNS 등으로 의견을 나눴다. '현장에 맞는 조직문화 구축방안''최고의 여성인력으로 가는 길''한화그룹 여성리더 양성 방안'을 제시한 3개 팀이 우수팀으로 선정돼 여성인력 커리어 및 경쟁력 강화를 위한 아이디어를 발표했다. 김연배 부회장은 "이 자리에 참석한 여성인력들이 한화의 장래를 이끌어 갈 것"이라며 "여성의 순수함, 유연함, 섬세함 그러면서도 어머니 같이 강한 면모가 한화그룹에서 큰 역할을 할 것"이라고 말했다 한화그룹이 이번 행사를 마련한 것은 김승연 회장의 평소 지론에 따른 것이다 . 김승연 회장은 2010년 4월 미국 뉴욕에서 열린 글로벌 인재 채용설명회에서 "한화는 화약업종을 시작으로 해서 여성인력 채용이 부진했지만, 여성인력을 키우는 시스템을 정비해나갈 것이며, 머지 않아 한화그룹에서도 여성 CEO를 배출하는 날이 올 것"이라고 강조한 바 있다. 한화는 이에 발맞춰 지난해 9월 여성친화적 기업, 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 만들기 위해 시행하는 '일·가정 양립지원제도'가 시행 1년만에 완전히 정착됐다고 설명했다. 여직원 비율이 높은 한화호텔앤드리조트와 한화갤러리아의 경우 지난 1년간 탄력근무제를 신청한 여직원만 50여명이나 됐다. 거의 모든 임신,출산 여직원들이 신청해 혜택을 본 것으로 제도 시행 이전에는 혜택을 본 직원이 한 명도 없었던 것에 비하면 큰 변화다. 또 임신 중인 여직원에게 사원증 목걸이를 분홍색으로 제작해 동료 직원이 배려할 수 있도록 했다. 서울 태평로와 여의도, 전남 여수 등 전국 7곳에 친환경 직장어린이집을 열었으며, 서울 장교동 한화그룹 본사와 여의도 63빌딩에는 모유 착유실과 임산부 전용 휴게실도 마련했다. 남녀 모두 일과 가정을 양립할 수 있는 내용도 포함됐다. 매주 1회 가정의 날로 지정해 일체의 야근, 회의, 회식을 금지하고 정시에 퇴근토록 시행하고 있다. 회사별로 차이는 있지만 난임으로 힘들어하는 남녀 직원을 위해 시술비 일부 지원과 함께 연간 최대 3개월까지 임신지원 휴가를 사용할 수 있도록 했다. 한화그룹은 지난해 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF팀 '위드(WITH)팀'을 운영하며, 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성 리더 육성을 위한 방법을 찾고 있다. 지난 2월 한화케미칼은 한국여성정책연구원이 주관한 '2014 대한민국여성경영대상'에서 최우수상인 보건복지부장관상을 수상했다. 한화그룹 계열사 가운데 한화, 한화케미칼, 한화호텔앤드리조트 등 8개 계열사는 여성가족부에서 평가하는 가족친화기업 인증을 획득했다.

2014-10-29 11:59:24 김태균 기자
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효성, 창립 48주년 기념 페이스북 숫자이벤트

효성이 창립 48주년을 앞두고 그룹 페이스북인 '마이프렌드 효성'을 통해 온라인 이벤트를 진행한다. 지난 27일부터 11월6일까지 2주간 진행되는 이번 이벤트는 효성 창립 48주년을 기념해 '48', 창립일인 '11월3일',창립 년도인 1966년을 상징하는 '66'등의 숫자와 관련된 이벤트다. 본인에게 의미가 있는 숫자를 페이스북상에 인증하는 방식으로 응모할 수 있다. 예를 들어 본인이나 자녀의 생일, 또는 결혼기념일이 11월3일이거나, 올해 48세이거나 초등학교 때 6학년6반이었다면, 이를 인증할 사진 혹은 자료를 업로드해 참여하는 방식이다. 이번 이벤트 당첨자는 11월10일 페이스북 '마이프렌드 효성'을 통해 발표할 예정이며, 추첨을 통해 경품으로 '48'명에게 생크림 케이크를 지급한다. 효성은 1966년 동양나이론을 모태로 설립돼 오늘에 이르렀다. 효성은 옷을 만드는 섬유원사, 자동차의 안전을 책임지는 타이어 보강재·에어백·안전벨트, 안정적인 전력을 공급하게 해주는 송배전 설비, 빠르고 편리한 금융거래를 돕는 ATM 등 글로벌 넘버원 소재기술을 기반으로 고객의 생활을 편리하고 윤택하게 만드는 데 최선을 다하고 있다. 이번 창립기념일에는 장기근속자 포상도 진행될 예정이다. 효성은 장기근속년수 10년(여성의 경우 근속년수 7년, 12년 기준 포상)을 기준단위로 포상을 진행하고 있다. 이번 장기근속 포상자는 30년 근속 113명, 20년 근속 124명, 10년 근속 91명을 포함해 386명이다. 특히 이번 장기근속 포상자 중에는 여성도 59명 포함됐다.

2014-10-29 09:04:27 김태균 기자
부채 논란 '30대 공기업' 5년간 학자금으로 4200억 무상지원

부채 논란 '30대 공기업' 5년간 학자금으로 4200억 무상지원 한전, 5년간 1302억…한수원·철도공사·석탄공사·도로공사 순 같은기간 부채비율 144%→199%로 55%포인트 ↑ 30대 공기업이 지난 5년간 4200억원의 학자금을 무상지원한 것으로 나타났다. 학자금 지원 대상 직원 1인당 평균 무상 지원액은 2009년 200만원에서 지난해 300만원으로 50% 상승했다. 특히 대학생 자녀를 둔 공기업 직원은 1인당 학자금 무상지원으로 매년 평균 660만원을 챙겼다. 자체 공시한 학자금 지원기준과 실제 지원액이 다른 곳도 3분의 1에 달하는 10곳이나 됐다. 이들 공기업은 최근 부채비율이 날로 상승하고 있는 상황이다. 지난 5년간 30개 공기업의 부채비율은 2009년 144%에서 2013년 199.1%로 55.1%포인트 높아졌다. 29일 CEO스코어(대표 박주근)가 공공기관 경영정보 시스템 알리오에 공시된 시장·준시장형 공기업 30곳의 2009년~2013년 5년간 학자금 지원현황을 조사한 결과 무상 지원액은 4203억원으로 집계됐다. 무이자로 빌려준 융자금까지 합칠 경우 학자금 지원액은 7400억원으로 치솟는다. 무상지원 대상별로 대학 학자금이 2241억원으로 절반 이상을 차지했고 고등학교 1358억원, 보육비 235억원, 어린이집·유치원 158억원, 중학교 135억원, 초등학교 71억원, 대학원 6억원 순이었다. 학자금 무상지원액이 가장 큰 곳은 한국전력공사로 5년간 1302억원을 지급했다. 한국수력원자력이 613억원으로 2위였고, 한국철도공사(389억원), 대한석탄공사(206억원), 한국도로공사(175억원), 한국중부발전(172억원), 한국마사회(162억원), 한국서부발전(140억원), 한국남동발전(136억원), 한국토지주택공사(126억원) 순이었다. 1인당 학자금 지원액은 5년 평균 234만원이었고, 2009년 200만원에서 2011년 231만원, 2012년 289만원, 지난해에는 299만원으로 꾸준히 올랐다. 지원대상별로 대학교가 663만원으로 인당 평균 지원액이 가장 컸고, 어린이집·유치원(310만 원)→대학원(290만 원)→고등학교(186만 원)→초등학교(130만 원)→보육비(97만 원)→중학교(35만 원) 순이었다. 대학 학자금 무상지원액은 한국전력공사와 발전자회사(5곳)가 특히 높았다. 한국동서발전이 1인당 평균 1400만원을 지원해 가장 높은 액수를 기록했고, 한국서부발전(2위. 935만원), 한국중부발전(3위. 901만원), 한국전력공사(5위. 788만원), 한국남동발전(6위. 752만원), 한국남부발전(7위. 740만원) 등으로 '톱 10'에 들었다. 또 한국수력원자력이 882만원으로 4위였고, 대한석탄공사(662만원), 한국조폐공사(537만원), 한국마사회(420만원)가 8~10위를 차지했다. 학자금 지원 규정과 실제 지급액이 다른 곳도 10곳으로 전체의 3분의 1에 달했다. 한국전력은 2013년 대학 학자금 지원 규정에 '대학교 등록금 고지서상 금액, 3년 거치 6년 상환의 융자'로 표기하고 있지만 지난해 2617명에게 187억원(1인당 평균 715만원)을 무상으로 지급했다. 한국도로공사는 학기당 최대 130만원씩 총 260만원을 지원토록 규정돼 있지만 실제 지원액은 평균 267만원으로 이를 초과했다. 대한주택보증과 한국감정원도 지원 규정은 대학 등록금·학생회비·입학금 등을 융자 지원한다고 공시했지만 실제로는 1인당 70만~370만원을 무상으로 지급했다. 한국감정원은 국내일반 고등학교를 기준으로 지난해 1인 평균 지원액이 174만원으로 기준(172만원)을 초과해서 집행했다. 또 특목고에 450만원을 지원했지만 이는 지원규정에서는 찾아볼 수 없었다. 한국수자원공사는 해외 고등학교 학자금으로 1인당 평균 728만원을 지원했지만, 규정에는 '해외 근무 직원별도'라고만 적혔을 뿐이다. 한국가스공사는 연 20만원의 초등학교 학자금이 2011년부터 폐지됐다고 명시했지만 지난해 여전히 1인당 100만원이 넘는 금액을 지원했다. 이 회사는 중학교 학자금 역시 분기당 15만원의 기준보다 많은 200만원(국내 일반학교 기준)을 지원했다. 한국남부발전은 규정에 언급하지 않은 중학교 해외부문 학자금으로 1인 평균 1600만 원을 지원했다. 부산항만공사와 한국광물자원공사는 지원기준에 없는 초등학교 학자금을 지원했다.

2014-10-29 08:19:00 김태균 기자
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이재용 부회장 생명·화재 지분 인수…3세 경영 본격화?

이재용 삼성전자 부회장이 그룹 지배력 강화를 염두에 둔 행보를 잇따라 하고 있다. 28일 삼성그룹과 금융권에 따르면 이 부회장은 삼성생명과 삼성화재 지분 인수에 대한 법적 검토를 금융당국에 요청했다. 이 부회장은 올해 6월 말까지 보유하던 삼성자산운용 지분 7.7%를 삼성생명에 넘기고 확보한 현금 252억원으로 삼성생명·화재 지분을 각각 0.1%씩 매입하는 방안을 추진 중이다. 이 부회장은 현재 이들 기업과 지분 관계가 없지만 삼성생명이 삼성 지배구조에서 중추적인 역할을 하고 있다는 것은 자타가 공인하는 사실이다. 삼성그룹의 지배구조는 '제일모직(옛 삼성에버랜드)→삼성생명→삼성전자' 등으로 이뤄지는 순환출자다. 즉 삼성생명에 대한 지배력이 커지면 어지간한 변수가 발생해도 지배구조나 후계 구도에는 큰 영향을 받지 않게 된다. 예를 들어 삼성생명의 최대주주가 이건희 회장에서 제일모직으로 바뀌는 지분 변화가 생기면 공정거래법상 지주회사 규제를 받는다. 제일모직이 지주회사가 되면 삼성생명을 통해 삼성전자를 지배하던 구도가 흔들릴 가능성도 있다. 삼성생명은 삼성전자 지분을 20% 이상 늘리거나 매각해야 하는 상황을 맞을 수 있기 때문이다. 재계 관계자는 "이건희 회장의 지분이 쪼개질 가능성이 있는 만큼 이재용 부회장은 삼성생명 지분을 지속적으로 매입해 최대주주로 올라서는 것이 관건"이라고 말했다. 이 부회장이 0.1%에 불과한 소수 지분일지라도 이를 사들이면 삼성생명 최대주주의 특수관계인으로 분류돼 상징적인 의미를 지니게 된다. 이 부회장은 삼성생명·화재의 특수관계인에 오른 뒤에는 1% 이상 지분 변동이 있을 때만 당국의 승인을 받으면 된다. 이대 대해 삼성그룹 관계자는 "0.1% 지분을 놓고 지배력이나 후계 구도를 논하는 것은 무리가 있다. 이 부회장의 개인적인 투자로 봐달라"고 말했다. 그는 이어 "이 부회장이 이번에 지분을 취득한 뒤에 추가로 주식을 사들일 계획은 현재로선 없다"고 강조했다. 한편 이 부회장은 전날 삼성그룹 영빈관인 서울 이태원동 승지원에서 외국 금융회사 대표들과 만찬을 했다. 삼성그룹의 대표 자격으로 중국, 일본의 주요 금융사 사장들을 초청한 것이다. 승지원은 고 이병철 삼성 창업주가 생전에 살던 한옥을 영빈관으로 개조한 곳으로 선대 회장의 유지를 잇는다는 의미에서 승지원으로 불린다. 이건희 회장은 과거 해외 귀빈을 만날 때 승지원을 주로 이용했다. 빌 게이츠 마이크로소프트(MS) 창업자, 제프리 이멜트 GE 회장 등을 이곳에서 만났다. 이 회장이 서초사옥에 출근하지 않는 날 집무를 보거나 경영진과 중요한 회의를 했던 장소도 승지원이었다.

2014-10-28 18:05:01 박성훈 기자
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효성, 장애아동·청소년 오케스트라에 '요요마 티칭 클래스'

효성은 28일 서울시 서초구 예술의전당에서 80여명의 장애아동 및 청소년으로 이뤄진 온누리 사랑 챔버 오케스트라 단원을 초청해 세계 최고의 첼리스트인 요요마가 이끄는 실크로드 앙상블 단원에게 직접 연주 지도를 받고, 실크로드 앙상블의 공연도 관람하는 티칭 클래스를 개최했다고 밝혔다. 이번 티칭 클래스는'요요마와 실크로드 앙상블'의 글로벌 공식 후원사인 효성이 컬처시리즈의 일환으로, 지난 2010년과 2012년에 이어 세 번째 여는 음악교실이다. 요요마와 실크로드 앙상블 단원이 직접 연주법을 지도하는 등 온누리 사랑 챔버 오케스트라 단원의 일일 멘토가 돼 어려운 상황에서도 꿈을 잃지 않고 차세대 연주가로 성장할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다. 요요마의 티칭 클래스는 조현상 산업자재PG장(부사장)과 조 부사장의 아내이자 실크로드 앙상블의 단원인 비올리스트 김유영씨가 요요마와 오랜 시간 교류해 온 개인적인 인연에서 시작됐다. 특히 효성의 나눔과 봉사활동을 이끌고 있는 조 부사장은 지난 2010년 이후 특별한 한국공연이 될 수 있도록 티칭클래스를 제안해 매 공연마다 이를 진행하고 있다. 지난 1999년 설립된 온누리 사랑 챔버 오케스트라는 지적장애 아동·청소년 단원들로 구성됐다. 효성은 지난 21일 향후 1년간 단원의 장학금, 악기구입비, 연주회 및 음악캠프 운영비 등을 후원하는 협약을 체결한 바 있다. 온누리 사랑 챔버 오케스트라는 재능기부 등 자원봉사로 참여하는 전문음악인 선생님의 지도를 통해 연 50회 이상의 순회 연주를 실시하고 있다. 지난 2010년에는 청와대에서 초청 연주회를 갖기도 했다. 요요마는 "매번 한국 공연에서 놀라운 경험을 하게 된다. 이번에도 학생들에게 연주법과 음악가로서 가져야 할 자세를 알려줄 수 있는 멘토로 참여하게 돼 뜻깊다"며"저와 실크로드 앙상블이 추구하는 동서양의 소통과 일맥상통한다고 느꼈다. 앞으로도 이들이 뛰어난 연주가로 성장하길 진심으로 응원한다"고 밝혔다. 조현상 산업자재PG장(부사장)은 "세계 최고 수준의 공연을 선사해 온 요요마와 실크로드 앙상블 단원들에게 직접 교육 받을 수 있는 소중한 기회를 제공할 수 있어 행복하다"며 "효성은 컬처 시리즈를 통해 취약계층 등 양질의 문화를 누리기 어려운 사람도 쉽게 즐길 수 있고, 다양한 음악을 향유할 수 있는 환경을 제공하는 데 노력할 계획"이라고 말했다.

2014-10-28 14:52:40 김태균 기자