메트로신문

SK CEO세미나, "전략적 혁신 통해 위기극복 다짐"

SK그룹이 안팎의 상황이 매우 심각한 수준이라는 인식하에 그룹 차원의 안정과 성장을 위한 전략적 혁신과 국가 경제활성화를 위한 창조경제 및 사회적 기업에 주력한다는 내용의 내년 경영방향을 확정했다. SK그룹은 지난 28일부터 1박2일간 경기 용인시 SK아카데미에서 '2014 CEO세미나'를 열고, 위기극복 방안과 국가경제 기여를 통한 지속적 성장방안을 논의했다. CEO세미나에는 김창근 SK수펙스추구협의회 의장과 구자영 글로벌성장위원회 위원장(SK이노베이션 부회장), 김재열 동반성장위원회 위원장, 임형규 ICT 위원회 위원장 등 위원장과 박장석 SKC 부회장을 비롯한 전 관계사 CEO 등 30여명이 참석했다. SK는 그룹의 미래와 기업 가치창출을 논의하는 자리로, 창조경제와 사회적기업 등 그룹의 동반성장 및 사회공헌활동에 대한 CEO의 이해를 높이고 실행력을 제고하기 위한 논의도 이뤄졌다고 말했다. CEO들은 현재 그룹의 위기 상황은 단순한 업황 부진을 넘어 최고 경영자의 장기 부재에 따른 기업가치 창출 미흡 때문이라고 분석했다. 또 위기극복을 위해 근본적인 사업 경쟁력 강화와 신성장동력 발굴, 재무구조 개선 등 새로운 기업가치 창출을 위한 전략적 혁신이 반드시 필요하다는 점에 동감하고 강력한 사업구조 재편을 이뤄가야한다고 결의했다. SK그룹은 국가 차원의 경제활성화에 기업의 적극적인 참여가 필수적인 만큼, 정부 주도와 민간의 협력을 통해 창조경제를 효율적으로 지원할 수 있도록 '창조경제혁신추진단'을 만들기로 했다. 이와 함께 SK의 동반성장 및 사회문제 해결 방식인 사회적기업도 적극적으로 추진키로 했다. 이날 회의에서 SK CEO들은 "글로벌 경영환경 악화로 주력 계열사의 경영실적이 심각하게 저하되는 등 위기가 장기 고착화될 가능성이 있는 상황에서 그동안 그룹의 성장점 역할을 해 왔던 최태원 회장의 경영공백이 길어지고 있다"며 "새로운 기업가치 창출을 위한 강력한 혁신 없이는 안정과 성장이 불가능하다는데 인식을 같이 했다"고 SK측은 설명했다. SK측은 "그룹의 주력사업인 에너지·화학, ICT사업이 경영악화를 보이고 있는 가운데 2012년 인수한 반도체를 통해 사업구조를 혁신, 현재 그룹 위기 극복의 출발점으로 삼고 있는 것처럼 향후 사업구조의 획기적인 변화를 추진하게 될 것"이라며 "이는 그룹 차원 및 각 관계사 차원에서 강력하게 진행할 방침"이라고 말했다. SK그룹 CEO들은 이 같은 혁신을 위해 '따로 또 같이' 3.0 체제하에서 긴밀한 협력과 각 계열사의 특장점을 최대한 살릴 수 있는 관점에서 그룹 운영체계 및 각 관계사의 경영시스템도 개선할 필요가 있다고 합의했다. 김창근 의장은 "어떤 극한환경에서도 살아남을 수 있도록 '지속 가능한 경쟁력'을 갖춰가는 것이 과제"라며 "위기를 성장으로 전화위복 시킨 것이 SK의 DNA인 만큼, 최태원 회장이 강조한 치열함과 냉철함에 입각해 사업구조 혁신을 통해 super excellent 수준의 '수펙스 컴퍼니'를 만들자"고 당부했다. 이번 CEO세미나에서 협의된 방향에 따라 각 관계사들은 자체적인 사업계획을 수립해 내년 경영에 반영해 추진한다. SK그룹은 특히 창조경제에 부합하는 사업을 지속 발굴해 성장 경쟁력을 확보하고, 새로 구성될 SK창조경제혁신추진단에 그룹의 ICT, 에너지등의 역량을 결집시켜 국가산업 발전의 원동력이 될 수 있도록 지원할 방침이다. SK는 "기업이 사회와 경제문제를 해결하기 위해 노력하는 것은 선택이 아니라 생존의 문제"라며 "창조경제 활성화를 통해 대중소기업의 동반성장을 추구하고 사회적기업으로 사회문제를 해결하면서 이해관계자의 행복을 지속적으로 추진하겠다"는 의미라고 말했다. 김창근 의장은 "이번 세미나를 통해 SK의 경영위기 뿐 아니라 국가 경제 활성화를 위해 그룹 및 각 관계사의 CEO들이 적극적으로 동참하여 가치창출과 동반성장, 창조경제 등을 주도적으로 추진하기로 했다"며 "위기 돌파는 물론 향후에도 위기에 강한 사업구조로 혁신하는데 그룹 경영의 중점을 두게 될 것"이라고 말했다.

2014-10-29 16:27:34 김태균 기자

[이슈진단]삼성이 드라마를 만든 이유

PPL 보다 적극적인 메시지 전달 "삼성이 드라마를 만들었다고?" 삼성그룹은 28일 웹드라마 '최고의 미래'를 선보였다. 이 드라마는 가수지망생인 남자 주인공 '최고'와 삼성 신입사원인 여자 주인공 '미래'가 우연히 하우스 셰어링(한 집을 시간을 달리해 같이 쓰는 것)을 하면서 펼치는 이야기를 담았다. 지역전문가에 도전하는 삼성 직원 미래와 도시락 배달 아르바이트를 하면서 가수 데뷔를 준비하는 최고가 꿈을 이룬다는 내용이다. 걸그룹 '걸스데이' 민아와 신인 배우 서강준이 주연을 맡았고 가수 홍경민과 배우 최성국, 이선진, 고세원 등이 호흡을 맞춘다. 삼성이 이처럼 지상파 방송국의 전유물로 여겨지는 드라마를 제작해 직접 서비스하는 이유는 무얼까. 표면적인 배경은 '삼성의 진짜 모습을 그대로 알리기' 위함이다. 외부에서 바라보는 삼성의 이미지는 '딱딱하다' '찔러도 피 한방울 안 날 것 같다'와 같이 다소 차가운 게 사실이다. 하지만 삼성의 실제 분위기나 직원들의 우애는 여느 직장보다 따뜻하고 두텁다는 후문이다. 최홍섭 삼성 커뮤니케이션팀 전무는 "외부에서 생각하는 삼성의 이미지가 딱딱한데 절대 그렇지 않다. 드라마를 통해 삼성의 역동적이고 훈훈한 모습, 그리고 삼성이 원하는 인재상을 드러내고 싶다"고 말했다. '최고의 미래'가 웹드라마라는 점도 눈여결 볼 만 하다. TV가 아닌 PC나 스마트폰 등의 모바일기기에서 시청할 수 있다. 제작이나 표현의 자유는 물론이고 드라마 배급·유통에서도 온라인 특유의 장점을 누린다. 15분짜리 5부작인 이번 드라마는 이날 오전 9시 삼성그룹 블로그(blog.samsung.com/abettertomorrow)를 비롯해 유튜브, 네이버 TV캐스트, 다음 TV팟에 공개됐다. 그간 기업들은 PPL(작품 속 간접광고)이나 제작비 지원 등의 형식으로 메시지를 간접 전달했지만 이젠 자체 제작으로 직접 소비자와 소통할 수 있게 됐다. 삼성이 '최고의 미래'로 이미지 변신을 시도하고 있듯이 스마트폰 갤럭시의 탄생 배경과 성공 스토리를 다룬 드라마가 나올 가능성도 있다는 얘기다. 이 경우 드라마에 최신 갤럭시를 노출할 수 있고 웹드라마라는 점에서 각종 규제에서 상대적으로 자유롭다는 잇점이 있다. 콘텐츠 제작사 관계자는 "TV로 드라마나 광고를 보는 사람이 현격히 줄고 있다. 기업 입장에서는 웹이나 모바일 콘텐츠를 활용하면 비용이나 효과 측면에서 더 나을 것"이라고 설명했다. 일본에서도 미쓰이 그룹, 일본항공(JAL) 등의 유명 기업들이 자체 제작 드라마로 재미를 보고 있다. 이제 우리는 기업이 드라마나 영화를 방송국이나 극장을 거치지 않고 바로 전달하는 시대에 살고 있다.

2014-10-29 13:17:41 박성훈 기자

[포토] 전경련 을지부대 방문해 위문금 전달

29일 이승철 전경련 상근부회장을 비롯한 임직원들은 강원도에 위치한 자매부대인 을지부대(12사단)를 방문해 위문품과 위문금을 전달하고 사병들을 격려했다. /전경련 제공

2014-10-29 12:58:07 박성훈 기자

대한상의 "박 대통령 경제살리기 의지 환영"

대한상공회의소는 29일 박근혜 대통령의 국회 시정연설과 관련, "재정적자를 감수하고서라도 경제살리기에 온 힘을 다하겠다고 강력한 의지를 표명한 것에 대해 적극 환영한다"고 밝혔다. 대한상의는 "내년 예산안 편성의 주안점을 경제활성화에 둔 것은 우리경제의 회복세 강화를 위해 매우 바람직한 방향"이라며 "또 내수와 수출의 균형, 혁신경제 강화, 규제완화 등은 우리경제의 미래성장을 위해 반드시 필요한 정책으로 경제계도 정부의 정책의지에 부응하여 적극적인 투자와 일자리 창출을 위해 최선의 노력을 다해 나갈 것"이라고 말했다.

2014-10-29 12:00:49 김태균 기자

경총 "박 대통령 시정연설 시의적절"

한국경영자총협회는 박근혜 대통령의 시정연설과 관련, 어려운 경제현실에 대한 객관적 인식을 바탕으로 경제 살리기에 중점을 둔 정부 예산안을 편성하고 정책 대안을 제시한 것으로 평가했다. 경총은 특히 "경제 활성화를 위해 내년 확장적 재정정책(적자 재정 편성)을 비롯해 창조경제의 확산을 위한 범정부 지원, 중국·뉴질랜드·베트남과의 조기 FTA 추진, R&D 역량 강화 등은 시의적절한 정책추진 방향"이라고 말했다.

2014-10-29 12:00:20 김태균 기자

한화, 여성 리더육성위해 발벗고 나섰다

'위드(WITH) 컨퍼런스' 개최…김승연 회장 "그룹서 여성 CEO 배출될 것" 한화그룹(회장 김승연)이 여성리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 '2014 한화 위드(WITH) 컨퍼런스'를 29일 서울 중구 더플라자 호텔에서 개최했다. 이 행사에는 한화생명 김연배 부회장, 한화케미칼 방한홍 대표, 한화손해보험 박윤식 대표 등 그룹 주요 대표이사 및 임원, 계열사 여성 임직원 200명 등 모두 300여명이 참석했다. 이번 컨퍼런스는 한화그룹내 여성인력에게 미래 비전을 제시하고, 자발적인 동기 부여의 장을 마련하기 위해 개최됐다. 한화그룹이 여성인력의 경쟁력 강화와 리더십 육성을 위해 컨퍼런스를 개최한 것은 창립 이후 처음이다. 행사명인 '위드(WITH)'는 'Women In Tomorrow Hanwha'의 앞글자를 딴 것으로 한화그룹 내에서 여성 인력의 희망찬 미래를 제시한다는 의미를 담고 있다. 이날 컨퍼런스에 참여한 여직원들은 지난 7주간 20개 팀으로 나눠 회사내에서 여성인력 육성과 조직문화 발전을 위한 프로젝트를 진행했다. 팀별로 모여 토론하고, 온라인, SNS 등으로 의견을 나눴다. '현장에 맞는 조직문화 구축방안''최고의 여성인력으로 가는 길''한화그룹 여성리더 양성 방안'을 제시한 3개 팀이 우수팀으로 선정돼 여성인력 커리어 및 경쟁력 강화를 위한 아이디어를 발표했다. 김연배 부회장은 "이 자리에 참석한 여성인력들이 한화의 장래를 이끌어 갈 것"이라며 "여성의 순수함, 유연함, 섬세함 그러면서도 어머니 같이 강한 면모가 한화그룹에서 큰 역할을 할 것"이라고 말했다 한화그룹이 이번 행사를 마련한 것은 김승연 회장의 평소 지론에 따른 것이다 . 김승연 회장은 2010년 4월 미국 뉴욕에서 열린 글로벌 인재 채용설명회에서 "한화는 화약업종을 시작으로 해서 여성인력 채용이 부진했지만, 여성인력을 키우는 시스템을 정비해나갈 것이며, 머지 않아 한화그룹에서도 여성 CEO를 배출하는 날이 올 것"이라고 강조한 바 있다. 한화는 이에 발맞춰 지난해 9월 여성친화적 기업, 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 만들기 위해 시행하는 '일·가정 양립지원제도'가 시행 1년만에 완전히 정착됐다고 설명했다. 여직원 비율이 높은 한화호텔앤드리조트와 한화갤러리아의 경우 지난 1년간 탄력근무제를 신청한 여직원만 50여명이나 됐다. 거의 모든 임신,출산 여직원들이 신청해 혜택을 본 것으로 제도 시행 이전에는 혜택을 본 직원이 한 명도 없었던 것에 비하면 큰 변화다. 또 임신 중인 여직원에게 사원증 목걸이를 분홍색으로 제작해 동료 직원이 배려할 수 있도록 했다. 서울 태평로와 여의도, 전남 여수 등 전국 7곳에 친환경 직장어린이집을 열었으며, 서울 장교동 한화그룹 본사와 여의도 63빌딩에는 모유 착유실과 임산부 전용 휴게실도 마련했다. 남녀 모두 일과 가정을 양립할 수 있는 내용도 포함됐다. 매주 1회 가정의 날로 지정해 일체의 야근, 회의, 회식을 금지하고 정시에 퇴근토록 시행하고 있다. 회사별로 차이는 있지만 난임으로 힘들어하는 남녀 직원을 위해 시술비 일부 지원과 함께 연간 최대 3개월까지 임신지원 휴가를 사용할 수 있도록 했다. 한화그룹은 지난해 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF팀 '위드(WITH)팀'을 운영하며, 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성 리더 육성을 위한 방법을 찾고 있다. 지난 2월 한화케미칼은 한국여성정책연구원이 주관한 '2014 대한민국여성경영대상'에서 최우수상인 보건복지부장관상을 수상했다. 한화그룹 계열사 가운데 한화, 한화케미칼, 한화호텔앤드리조트 등 8개 계열사는 여성가족부에서 평가하는 가족친화기업 인증을 획득했다.

2014-10-29 11:59:24 김태균 기자

국내 600대 기업 "11월에도 경기 안좋을 듯"

국내 기업들이 11월에도 경기가 좋아지지 않을 것으로 예측했다. 전국경제인연합회가 매출액 기준 600대 기업을 대상으로 실시한 기업경기실사지수(Business Survey Index) 조사 결과 11월 종합경기 전망치는 93.6으로 기준선 100을 하회했다. 이는 경기회복세 부진, 3분기 주요기업 실적 악화, 대외 불확실성 등의 부정적 요인이 반영된 결과로 보인다. 전경련 김용옥 경제정책팀장은 "저성장 및 대내외 경제 불확실성으로 기업들은 향후 경제상황에 대해 우려하고 있다"고 진단하며 "정부의 재정·금융정책에도 회복 모멘텀이 미약한 만큼 구조개혁, 규제완화 등을 통해 경제체질을 강화해야 한다"고 강조했다. 전망치를 부문별로 살펴보면 내수(96.5), 수출(97.5), 투자(95.8), 자금사정(96.7), 재고(102.9), 고용(99.4), 채산성(94.0) 등 모든 부문에서 부정적으로 전망됐다. 기업경기실사지수 10월 실적치는 93.1으로 7개월 연속 기준선 100을 하회했다. 부문별로 보면 내수(97.9), 수출(95.2), 투자(95.2), 자금사정(97.3), 재고(105.0), 고용(99.4), 채산성(93.4) 등 모든 부문에서 부진했다.

2014-10-29 11:01:06 박성훈 기자

국내 상장사 여성 등기임원 80% 지배주주 일가

국내 상장사들의 여성 등기임원 10명 가운데 8명은 지배주주 일가 출신으로 조사됐다. 총수가 있는 기업집단이 그렇지 않은 곳에 비해 여성 임원 비율이 2배나 높았다. 29일 한국기업지배구조원의 '국내 유가증권시장 상장기업의 여성 임원 현황' 보고서에 따르면 상장기업 694개사 가운데 여성 등기임원이 있는 기업은 11.2%인 78개사에 그쳤다. 여성 등기임원 수는 총 85명. 기업당 평균 1.08명이었고 두 명이 넘는 여성 임원을 보유한 회사는 없었다. 여성 등기임원 가운데 사내이사는 80.0%인 68명이었고 이중 지배주주 일가는 54명(79.4%)으로 집계됐다. 지배주주 일가가 아닌 내부 승진으로 이사회 구성원으로 활동 중인 여성은 드문 셈이다. 대규모 기업집단에 속하는 200개 상장사 가운데 총수가 있는 181개사의 경우 평균 여성 임원 비율이 1.33%였던데 비해 그렇지 않은 19개사는 0.58%에 그쳤다. 국내 유가증권시장 상장기업의 전체 등기임원 수는 4561명으로 여성임원 비율은 1.9%였다. 세계 환경·사회·지배구조(ESG) 평가기관인 GMI 레이팅스에 따르면 한국의 상장사 여성 임원비율은 주요 10개국 가운데 일본(1.1%)에 이어 가장 낮다.

2014-10-29 09:28:09 박성훈 기자

효성, 창립 48주년 기념 페이스북 숫자이벤트

효성이 창립 48주년을 앞두고 그룹 페이스북인 '마이프렌드 효성'을 통해 온라인 이벤트를 진행한다. 지난 27일부터 11월6일까지 2주간 진행되는 이번 이벤트는 효성 창립 48주년을 기념해 '48', 창립일인 '11월3일',창립 년도인 1966년을 상징하는 '66'등의 숫자와 관련된 이벤트다. 본인에게 의미가 있는 숫자를 페이스북상에 인증하는 방식으로 응모할 수 있다. 예를 들어 본인이나 자녀의 생일, 또는 결혼기념일이 11월3일이거나, 올해 48세이거나 초등학교 때 6학년6반이었다면, 이를 인증할 사진 혹은 자료를 업로드해 참여하는 방식이다. 이번 이벤트 당첨자는 11월10일 페이스북 '마이프렌드 효성'을 통해 발표할 예정이며, 추첨을 통해 경품으로 '48'명에게 생크림 케이크를 지급한다. 효성은 1966년 동양나이론을 모태로 설립돼 오늘에 이르렀다. 효성은 옷을 만드는 섬유원사, 자동차의 안전을 책임지는 타이어 보강재·에어백·안전벨트, 안정적인 전력을 공급하게 해주는 송배전 설비, 빠르고 편리한 금융거래를 돕는 ATM 등 글로벌 넘버원 소재기술을 기반으로 고객의 생활을 편리하고 윤택하게 만드는 데 최선을 다하고 있다. 이번 창립기념일에는 장기근속자 포상도 진행될 예정이다. 효성은 장기근속년수 10년(여성의 경우 근속년수 7년, 12년 기준 포상)을 기준단위로 포상을 진행하고 있다. 이번 장기근속 포상자는 30년 근속 113명, 20년 근속 124명, 10년 근속 91명을 포함해 386명이다. 특히 이번 장기근속 포상자 중에는 여성도 59명 포함됐다.

2014-10-29 09:04:27 김태균 기자

부채 논란 '30대 공기업' 5년간 학자금으로 4200억 무상지원

부채 논란 '30대 공기업' 5년간 학자금으로 4200억 무상지원 한전, 5년간 1302억…한수원·철도공사·석탄공사·도로공사 순 같은기간 부채비율 144%→199%로 55%포인트 ↑ 30대 공기업이 지난 5년간 4200억원의 학자금을 무상지원한 것으로 나타났다. 학자금 지원 대상 직원 1인당 평균 무상 지원액은 2009년 200만원에서 지난해 300만원으로 50% 상승했다. 특히 대학생 자녀를 둔 공기업 직원은 1인당 학자금 무상지원으로 매년 평균 660만원을 챙겼다. 자체 공시한 학자금 지원기준과 실제 지원액이 다른 곳도 3분의 1에 달하는 10곳이나 됐다. 이들 공기업은 최근 부채비율이 날로 상승하고 있는 상황이다. 지난 5년간 30개 공기업의 부채비율은 2009년 144%에서 2013년 199.1%로 55.1%포인트 높아졌다. 29일 CEO스코어(대표 박주근)가 공공기관 경영정보 시스템 알리오에 공시된 시장·준시장형 공기업 30곳의 2009년~2013년 5년간 학자금 지원현황을 조사한 결과 무상 지원액은 4203억원으로 집계됐다. 무이자로 빌려준 융자금까지 합칠 경우 학자금 지원액은 7400억원으로 치솟는다. 무상지원 대상별로 대학 학자금이 2241억원으로 절반 이상을 차지했고 고등학교 1358억원, 보육비 235억원, 어린이집·유치원 158억원, 중학교 135억원, 초등학교 71억원, 대학원 6억원 순이었다. 학자금 무상지원액이 가장 큰 곳은 한국전력공사로 5년간 1302억원을 지급했다. 한국수력원자력이 613억원으로 2위였고, 한국철도공사(389억원), 대한석탄공사(206억원), 한국도로공사(175억원), 한국중부발전(172억원), 한국마사회(162억원), 한국서부발전(140억원), 한국남동발전(136억원), 한국토지주택공사(126억원) 순이었다. 1인당 학자금 지원액은 5년 평균 234만원이었고, 2009년 200만원에서 2011년 231만원, 2012년 289만원, 지난해에는 299만원으로 꾸준히 올랐다. 지원대상별로 대학교가 663만원으로 인당 평균 지원액이 가장 컸고, 어린이집·유치원(310만 원)→대학원(290만 원)→고등학교(186만 원)→초등학교(130만 원)→보육비(97만 원)→중학교(35만 원) 순이었다. 대학 학자금 무상지원액은 한국전력공사와 발전자회사(5곳)가 특히 높았다. 한국동서발전이 1인당 평균 1400만원을 지원해 가장 높은 액수를 기록했고, 한국서부발전(2위. 935만원), 한국중부발전(3위. 901만원), 한국전력공사(5위. 788만원), 한국남동발전(6위. 752만원), 한국남부발전(7위. 740만원) 등으로 '톱 10'에 들었다. 또 한국수력원자력이 882만원으로 4위였고, 대한석탄공사(662만원), 한국조폐공사(537만원), 한국마사회(420만원)가 8~10위를 차지했다. 학자금 지원 규정과 실제 지급액이 다른 곳도 10곳으로 전체의 3분의 1에 달했다. 한국전력은 2013년 대학 학자금 지원 규정에 '대학교 등록금 고지서상 금액, 3년 거치 6년 상환의 융자'로 표기하고 있지만 지난해 2617명에게 187억원(1인당 평균 715만원)을 무상으로 지급했다. 한국도로공사는 학기당 최대 130만원씩 총 260만원을 지원토록 규정돼 있지만 실제 지원액은 평균 267만원으로 이를 초과했다. 대한주택보증과 한국감정원도 지원 규정은 대학 등록금·학생회비·입학금 등을 융자 지원한다고 공시했지만 실제로는 1인당 70만~370만원을 무상으로 지급했다. 한국감정원은 국내일반 고등학교를 기준으로 지난해 1인 평균 지원액이 174만원으로 기준(172만원)을 초과해서 집행했다. 또 특목고에 450만원을 지원했지만 이는 지원규정에서는 찾아볼 수 없었다. 한국수자원공사는 해외 고등학교 학자금으로 1인당 평균 728만원을 지원했지만, 규정에는 '해외 근무 직원별도'라고만 적혔을 뿐이다. 한국가스공사는 연 20만원의 초등학교 학자금이 2011년부터 폐지됐다고 명시했지만 지난해 여전히 1인당 100만원이 넘는 금액을 지원했다. 이 회사는 중학교 학자금 역시 분기당 15만원의 기준보다 많은 200만원(국내 일반학교 기준)을 지원했다. 한국남부발전은 규정에 언급하지 않은 중학교 해외부문 학자금으로 1인 평균 1600만 원을 지원했다. 부산항만공사와 한국광물자원공사는 지원기준에 없는 초등학교 학자금을 지원했다.

2014-10-29 08:19:00 김태균 기자

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