메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
산업>재계
기사사진
현대백화점그룹, '3폐(스트레스·야근·불통)' 없애기 나서

현대백화점그룹이 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 조직생활의 '3대 폐해(弊害)' 없애기에 나섰다. 3폐는 야근(夜勤)·불통(不通)·스트레스 등 회사 생활에서 없어져야 할 세 가지 폐해를 말한다. 이 가운데 현대백화점그룹은 'PC오프제도'와 '사장님이 쏜다'를 통해 야근 및 불통 제거에 이미 상당 부분 성과를 거두고 있고, 이번에 추가로 회사 차원에서 직원들 스트레스까지 관리하고 나선 다는 것이다. 이를 위해 현대백화점그룹은 서울아산병원과 연계해 '스트레스 관리 프로그램(Stress Management Program)'을 시행키로 했다. 다음 달까지 현대백화점 본사와 전국 13개 점포 임직원 1700명, 현대홈쇼핑·현대그린푸드·현대HCN·현대H&S 등 그룹 전 계열사 직원 1400명 등 총 3100여 명에 대해 스트레스 검사를 실시한다. 간부 사원이 아닌 전사 임직원을 상대로 스트레스 검사를 진행하는 것은 유통업계 중 첫 사례라는 것이 그룹 측의 설명이다. 현대백화점그룹 측은 직원들의 직무상 고충을 해결해 근무 만족도를 높이고, 업무 효율성도 제고시켜 궁극적으로 '일하기 좋은 회사'를 만들기 위해 아 프로그램을 시행하게 됐다고 설명했다. 장호진 현대백화점 경영지원본부장(부사장)은 "평소 정지선 회장이 일하기 좋은 회사를 만들어 임직원 만족도를 높이라고 강조했다"며 "이번 스트레스 관리 프로그램 시행도 그 연장선상에서 이뤄지는 것이다"라고 말했다. 스트레스 검사는 매년 시행되는 임직원 건강검진과 함께 실시되며, 문진표 작성과 혈액 검사를 통한 호르몬 측정을 통해 판별한다. 문진표는 최근 1개월간의 스트레스 수준(10개 문항)과 불안·두려움 등 심리정서적 상태(50개 문항)로 구성돼 있다. 진단 결과에 따라 '정상·주의 요함·치료 필요'로 분류되며, 스트레스 지수가 높게 나온 직원에 대해선 의사 상담을 통해 스트레스 원인을 파악하고 근본적인 치유(治癒) 방안도 지원할 계획이다. 그룹은 또 평상시 직원들 스트레스 해소를 위해 동·하계휴가 이외에 5일 이상 휴가를 쓰는 안식주와 임직원 대상 리프레시 연수 프로그램 등을 확대할 방침이다. 이에 앞서 현대백화점그룹은 '무(無) 야근' 실천을 위해 올 초 퇴근시간에 PC가 자동으로 꺼지는 PC오프제도를 유통업계 최초로 도입해 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 쓸데없는 야근을 없애기 위한 파격적인 조치로, 업무 효율성 제고와 '저녁이 있는 삶' 구현이 핵심 취지다. 현대백화점그룹 관계자는 "PC오프제도 시행 이후 직원들 연장근무가 17% 가량 줄었다"고 말했다. 또 CEO와 회사 구성원간 소통 및 스킨십 강화를 위해 '사장님이 쏜다' 프로그램도 운영하고 있다. 직원들이 사내게시판에 고충 등을 털어놓으면, CEO가 직접 격려 메시지와 함께 간식을 전달하고 있다. 백화점의 경우 지난 2003년부터 11년째 정지선 회장과 정교선 부회장이 참여하는 '주니어보드'를 운영 중이다. 매달 한 차례씩 정 회장과 정 부회장이 40여명의 직원들이 식사를 같이하며 애로사항과 건의사항을 중심으로 격의 없는 대화를 하고 있다고 한다. 'PC오프제도'와 혼자 사는 여직원 집에 보안 서비스를 제공하는 '여직원 홈 안심제도'도 이 자리에서 의견을 듣고 만들어졌다. 현대백화점은 앞으로도 직원들의 근무만족도 향상과 일과 가정의 양립을 위한 조직문화 개선에 적극 나선다는 계획이다.

2014-06-03 05:30:20 정영일 기자
기사사진
전경련, 중견기업·1차 협력사에 하도급·상생경영 교육

전경련중소기업협력센터는 중견기업과 1차 협력사까지 하도급 공정거래와 상생경영 문화가 확산되도록, 기업 임직원을 대상으로 한 교육에 나섰다. 2일 FKI타워 컨퍼런스센터에서 하도급 공정거래와 상생 구매전략을 주제로 개최된 '제1기 하도급 공정거래 실무역량 강화 교육'에는 중견기업과 1차 협력사의 동반성장 전담인력 80명이 참석했다. 이날 교육은 '하도급 공정거래 쟁점과 대응전략''상생 구매전략' 등 2가지 세션으로 진행됐다. 하도급 공정거래법 세션에는 ▲최근 하도급법 이슈와 기업의 법위반 리스크 관리전략 ▲판례로 살펴본 현업에서 범하기 쉬운 불공정거래, 상생 구매전략 세션에는 ▲원가경쟁력 확보를 위한 상생의 구매전략 ▲상생으로 가는 전략적 공급사 관계관리로 진행됐다. 양금승 협력센터 소장은 개회사에서 "건강한 산업생태계가 구축되려면 중견기업들도 2?3차 협력사 등 중소기업과 하도급 공정거래와 상생협력 문화를 정착시키는데 나서야 된다"며 "전경련은 대기업의 동반성장 이행경험을 살려 중견기업과 1차 협력사에 하도급법·상생 교육과 동반성장 추진체계의 틀을 정립하는데 앞장서겠다"고 밝혔다. 이날 김성삼 공정거래위원회 서울사무소 총괄과장은 '최근 하도급법 이슈와 기업의 법위반 리스크 관리전략'발표에서 "공정거래위원회는 현장에서 기업의 불공정 거래관행이 실제로 바뀌고 있는지 여부를 집중 점검할 계획이다"며 "중견기업도 새로 도입된 불공정 거래행위에 대한 징벌적손해배상, 중소기업협동조합에 납품단가 조정협의권 위임, 불공정하도급 특약금지 사항 등 하도급 관련제도에 대한 임직원의 이해부족으로 불요불급한 법 위반이 발생하지 않도록 사전에 내부거래시스템을 재정비해야 한다"고 강조했다. 김상준 법무법인 바른 상임고문은 "중견기업에는 사내 변호사 등 전담 법무조직이 없는 경우가 많아 법리에 대한 이해가 부족한 실무진이 하도급법을 잘못 해석해 불공정거래를 범하는 경우가 종종 있다"며 '판례로 살펴본 현업에서 범하기 쉬운 불공정거래 사례'를 통해 하도급법 준수를 위해 주의해야할 사항을 중견기업 실무자들이 알기 쉽게 설명했다. '원가경쟁력 확보를 위한 상생의 구매전략'을 주제로 강연한 허대식 연대 교수는 "제조업체는 재료비를 1% 절감하면 순이익이 평균 10.5% 증가하는데, 재료비 절감 없이 순이익을 똑같이 늘리려면 판매량을 10.5%나 확대해야 하기 때문에 구매부서의 역량이 기업경쟁력에 직결된다"고 강조했다. 그는 "다만 이 때문에 판매 확대가 어려운 불황일수록 납품업체에 대한 원가절감 요구가 강해지는 경향이 있는데, 양산단계에서 협력사의 납품단가를 협상력으로 인하하는 것은 원가절감의 효과가 높지 않다"고 지적했다. 류성국 한국구매전문가협회 회장은 '상생으로 가는 전략적 공급사 관계관리'발표를 통해 중소기업을 갓 졸업한 중견기업은 구매전략이 시스템화돼 있지 않아 이를 어떻게 갖춰야 할지에 대한 실무방법론을 전수했다. 그는 또 "최근 구매 패러다임은 단순히 협력사의 원가·품질·납기를 관리하는 개념에서 기술지원, 품질혁신 등으로 협력사를 육성해 기업생태계에 더 큰 가치를 창출하는 방향으로 전환되기 때문에 중견기업은 지금부터라도 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 동반성장에 나서야 한다"고 강조했다.

2014-06-02 15:14:45 김태균 기자
재계 "온실가스 배출권 할당계획 재검토"

환경부, 거꾸로 가는 규제정책 재계 "온실가스 배출권 할당계획 재검토"…법시행시 3년간 28조 부담 재계가 환경부가 추진하는 국가배출권 할당계획을 재검토할 것을 촉구하고 나섰다. 일각에서는 박 대통령까지 나서 규제철폐를 요구하는 마당에 환경부가 기존 규제에 새로운 규제를 더하려 한다는 비판이 제기되고 있다. 전국경제인연합회와 대한상공회의소 등 6개 경제단체와 18개 주요 업종별 단체는 1일 성명을 통해 정부가 추진하는 국가 배출권 할당계획(안)의 재검토를 촉구했다. 이에 앞서 환경부는 지난 27일 '온실가스 배출권거래제 제1차 계획기간(2015∼2017년) 국가 배출권 할당계획(안)'을 발표한 바 있다. '온실가스 배출권거래제'는 온실가스 감축 의무가 있는 사업자의 배출허용 총량을 국가 배출권 할당계획을 통해 제한하고, 각 사업자는 잉여·부족분을 시장에서 거래하는 제도다. 재계는 이에 대해 현실 여건을 무시한 채 과도한 감축부담을 줘 산업경쟁력 저하가 불가피하다고 지적했다. 정부는 산업계 파급효과를 고려해 배출허용총량 및 할당량을 상향조정하고, 할당대상에서 간접배출을 제외하는 한편, 정책추진 과정에서 산업계와 충분한 논의를 거치는 등 절차적 타당성을 갖출 것을 요구했다. 재계는 우선 환경부의 할당계획(안)이 지난 2009년 과소전망된 온실가스 배출전망치(BAU)를 그대로 적용·할당해 산업계에 과도한 부담을 초래한다고 지적했다. 국가 온실가스 배출전망치 대비 실제 배출실적은 2012년 2천800만톤 CO2가 초과돼 실제 산업계 배출량과 차이를 보이고 있다. 2010 실제 배출량을 기준으로 산업계에서 분석한 결과, 2020년 배출전망치(BAU)는8억9900만톤 CO2로 정부 예측치 8억1300만톤CO2 보다 10%이상 상회하는 것으로 나타났다. 또 업종별 할당량 산정시에 과거 3개년(2011∼2013년) 평균 배출량에 감축률을 적용해 실제 신증설된 설비의 배출량 증가분이 반영되지 않았다. 발전·철강·석유화학 등 17개 주요업종의 예상배출량에서 감축률을 적용해 산정한 요구량과 1차 계획기간(2015∼2017년) 중 할당계획(안)상의 할당량 간 차이는 2억8000만톤CO2로 업계 요구량보다 16% 부족한 상황이다. 이를 2010년 EU 배출권 평균가격인 2만1000원을 기준으로 환산하면 재계는 최소 6조원의 추가부담을 지게 된다. 배출권이 부족한 상황에서 판매자가 없기 때문에, 실제 과징금을 부담할 수 있어 과징금 상한선인 10만원을 적용하면 추가부담액은 28조5000억으로 늘어난다. 재계는 또 전력·스팀 등 간접배출도 할당대상에 포함하는 것은 이중규제에 해당하는 불합리한 조치라고 강조했다. 환경부가 벤치마크 대상으로 삼는 EU ETS에서도 간접배출은 규제하지 않고 직접배출만을 배출권거래제 대상으로 삼고 있다. 재계는 △직접배출에 대한 부담 △간접배출에 대한 부담 △최대 13조원으로 추정되는 발전부분 부담비용이 전기요금으로 전가될 경우, 전기요금 인상부담까지 이중삼중의 부담을 야기한다는 점에서 반드시 해결책이 제시돼야 한다고 주장했다. 재계는 특히 할당계획(안) 수립과정에 재계 의견을 제대로 수렴하지 않은 절차적인 문제가 있다고 지적했다. 환경부가 할당계획(안)에 대한 신뢰성을 높이기 위해 운영된 민관추진단에는 정작 이해당사자인 산업계 인사가 배제됐다. 환경부가 제도설계 단계에서부터 형평성과 객관성을 확보하기 위해 별도로 15차례 운영한 상설협의체에서는 재계의 업종별 할당량에 대한 논의 요청이 있었지만 받아들여지지 않았다. 재계는 "산업계는 에너지 절감투자, 온실가스·에너지 목표관리제의 성실한 준수 등을 통해 지구 온난화 문제해결에 기여하고 있다"며 "온실가스 감축을 위한 노력이 지속되는 가운데 현실과 동떨어진 배출권 할당계획이 우리 경제의 성장동력을 저하시킬 수 있다"고 우려했다. 또 다른 관계자는 "이번 정책은 환경부의 규제 향유정신이 고스란히 드러난 것"이라며 "범정부적으로 규제철폐에 나서는 상황에서 환경부는 재계의 요구는 무시한 채 의련수렴 절차없이 규제에 규제를 더하려 한다"고 비판했다.

2014-06-01 13:25:23 김태균 기자
기사사진
LG "채용의 모든 것 한 곳서 확인"

통합 채용포털 'LG 커리어스' 오픈 LG는 1일 계열사의 채용공고부터 입사지원서 작성, 결과 확인까지 한곳에서 가능한 통합 채용포털 'LG 커리어스'를 오픈했다. 현재 LG는 각 계열사별로 홈페이지를 통해 채용공고를 확인하고, 입사지원서를 작성해 왔다. 반면 'LG 커리어스'에서는 인사담당자와 입사 선배들의 조언 및 인사제도, 직무정보 등 다양한 입사지원 콘텐츠를 원스톱으로 제공한다. 특히 LG는 이번 통합 채용포털 오픈과 함께 지원자의 편의는 높이고, 부담은 줄이기 위해 채용 시스템을 변화시켰다. 우선 계열사별 다른 입사 서류지원 시기를 하반기부터 통일한다. 특히 더 많은 입사 기회를 제공하기 위해 최대 3개 회사까지 지원이 가능해 진다. 기본적인 채용 절차인 ▲서류 전형 ▲공통 인적성 검사(LG Way Fit Test) ▲면접 전형 순은 그대로 유지된다. 또 입사지원서의 공인 어학성적 및 자격증은 해당 역량이 필요한 직무 지원자의 경우에만 입력하면 되고, 수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등 스펙 관련 입력란을 없앴다. 지원자의 개인정보를 보호하고, 채용상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않는다는 취지에서 주민등록번호·사진·가족관계·현주소 등 입력란도 없앴다. 대신 자기소개서를 통해 지원하는 직무에 대한 관심이나 직무 관련 경험 및 역량 등을 구체적이고 상세하게 표현할 수 있도록 했다. 이밖에 지원자의 실제 직무수행 역량을 심층적으로 파악하기 위해 직무별로 특화된 전형도 실시할 예정이다. 예를 들어 마케팅 직무는 인턴십, 해외영업 직무는 영어 면접, 소프트웨어 직무는 코딩 테스트 등을 실시하는 방식이다. LG 관계자는 "지원자의 잠재된 역량과 능력을 찾아낼 수 있는 채용 방안을 발굴해 선진 채용 트렌드를 선도해 나갈 것"이라고 밝혔다.

2014-06-01 11:24:56 김태균 기자