금호석화, 도전하는 인재 위한 '자기계발 인프라' 확립
금호석유화학그룹이 다양한 방식으로 '도전하는 글로벌 리더'를 육성하고 있어 재계가 관심을 보이고 있다. 합성고무, 합성수지, 정밀화학, 전자소재 등 업계를 선도하는 제품으로 세계 곳곳에서 활약하는 금호석유화학그룹 직원들에게 '전문성'과 '리더십'을 함양함으로써 그룹을 이끌어가는 핵심 인재들을 보다 체계적으로 확보하겠다는 전략이다. 29일 재계에 따르면 지난 9월 20일 금호석유화학은 서울 본사에서 노사 임금협약 조인식을 가지고 올해 임금에 대한 협의를 마쳤다. 이로써 금호석유화학 노사는 올해 경영환경 불확실성에 대한 대응속도를 높이는 동시에 1사 3노조임에도 31년 무분규 협약이라는 노사 기록을 이어가게 됐다. 이 같은 배경에도 그룹의 인재육성 정책이 보이지 않는 역할을 했다는 평가다. 금호석유화학그룹은 전문가 육성을 위해 2010년부터 직무자격제도를 운영하고 있다. 직무자격제도는 임직원의 국가공인자격증·국가기술자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 도서 및 부대 비용 일체를 지원해준다. 이 제도를 통해 최근 지원된 공인자격증으로는 AICPA(미국공인회계사), FRM(재무리스크관리사), CFA(공인재무분석사), CPIM(생산재고관리사), PMP(프로젝트관리전문가) 등이 있다. 공인자격증 취득을 통해 외부로부터 전문성을 확보하는 것과 동시에 내부 임직원들로부터 전문성을 인정받는 '사내강사양성제도'도 함께 운영한다. 사내강사양성제도는 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램으로, 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 것이 목적이다. 또 임원들의 경영능력향상 및 대외 인적 교류 강화 차원에서 매년 유수의 경영대학원의 최고경영자과정을 지속적으로 수강 지원하고 있다. 금호석유화학그룹 인재의 또 다른 중요한 키워드는 '리더십&자기개발'이다. 회사측은 지난 2013년부터 외부 전문가를 초청해 문학, 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법 등 국내외 주요 화두를 다루는 아침 특강 'WINK 특강'을 운영하고 있다. 현재까지 허태균 고려대 교수, 김영하 소설가, 혜민 스님 등이 강단에 섰다. 자기계발을 위한 다양한 사기진작 프로그램도 제공한다. 우선 금호석유화학그룹 직원들은 연중 64시간의 온라인 강의 교육을 달성해야 한다. 교육 내용에 제한은 없으며 어학은 물론 직무와 관련된 모든 교육을 수강할 수 있다. 독려 시스템도 운영한다. 1차 미달성 안내 이후 2차에도 미달성 할 경우에는 일정 수강료를 수강생이 부담토록 하며 부담금은 연말에 해당 직원 명의로 복지시설 등에 기부한다. 2015년부터는 지식경영의 일환으로 '북릴레이' 프로그램을 실시하고 있다. 자신이 감명 깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물하여 지식 교류와 소통을 촉진하는 활동이다. 조직문화 활동 또한 활발하게 진행하고 있따. 부서별 직원들이 선정한 다양한 활동에 사장과 임직원이 함께 참여하는 '사장님 한끼(氣) 줍쇼', 분기마다 1회 원하는 날 연차소진 없이 조기퇴근 하는 '슈퍼패스 제도', 출근하는 직원들을 대상으로 추첨을 통해 선물을 나눠주는 '게릴라 이벤트' 등 다양한 프로그램을 통해 활기찬 근무환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.
