주요그룹 채용패턴 달라졌다…신전략 필요
[메트로신문 정은미기자] 삼성·현대자동차·SK·LG 등 21개 주요 대기업 그룹 채용에 '탈(脫) 스펙' 바람이 불고 있다. 학점이나 어학성적은 물론 사진까지 못붙이게 하는가 하면, 블라인드 면접을 도입하는 기업들이 늘고 있는 것. 8일 전국경제인연합회은 국내 주요 21개 그룹의 올해 대졸공채제도를 분석한 결과를 발표했다. 전경련에 따르면 지원서류에 학점, 어학성적, 자격증, 직무와 무관한 개인정보 등의 항목을 삭제하거나 간소화한 곳은 삼성·현대자동차·SK 등 20곳에 달했다. 면접 전형에서 출신학교와 전공 등의 신상정보를 가린 블라인드 면접을 도입한 곳은 롯데와 포스코, GS 등 10개 그룹이었다. 삼성그룹은 1994년부터 '열린 채용'을 도입해 지원서류에 사진과 주민등록번호, 가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했다. 올해 하반기부터는 학점제한(4.5만 점에 3.0 이상)을 폐지했다. 또 창의성 면접을 도입해 지원자의 문제해결능력과 논리전개 과정을 평가했다. 현대자동차는 2013년부터 지원서류에 사진, 가족정보, 해외경험 등의 기입란을 없앴다. 올해부터는 동아리와 봉사, 학회활동 기입란을 삭제하고 하반기부터 1차 면접 복장을 자율화했다. 서울 양재동 본사에 채용전용 면접장인 H-스퀘어를 마련해 매월 직무상담회와 상시면담도 하고 있다. SK그룹은 올해부터 지원서류에 사진, 어학 성적, IT 활용능력, 해외경험, 수상경력, 주민번호, 가족관계 등을 없애고 자기소개서 위주의 서류전형을 하고 있다. LG그룹은 지난해부터 어학 성적, 자격증, 수상경력, 인턴 경험, 주민번호, 사진, 가족관계 등을 뺐다. 롯데그룹은 2010년 상반기부터 학력 제한을 폐지했다. 올해 상반기부터는 사진, 어학 성적, 자격증, IT 활용능력, 수상경력, 대외활동경험 등을 삭제했다. 면접에서는 2007년 하반기부터 직무 중심(역량구조화면접)을 도입했다. 2013년 상반기부터는 학교, 전공, 학점 등을 가린 블라인드 면접을 하고 있다. 포스코그룹은 올해 상반기부터 전공제한을 폐지하고 지원서류에 어학 성적, 해외경험 등을 삭제했다. 올해 하반기부터는 NCS기반 채용을 하고 있다. 또 올해 상반기부터 직무역량·최종 면접을 블라인드로 하고 있다. GS그룹 주요계열사인 GS건설은 해외경험, 병역, 가족관계 등을 보지 않는다. GS칼텍스, GS건설, GS리테일 등은 1차 실무진 면접에서 지원자의 출신학교 등을 가린 블라인드 면접이다. 현대중공업은 올해부터 어학 점수 기입란을 삭제했다. 이공계 지원자는 한자시험을 면제해주고 있다. 현대종합상사는 올해부터 1·2차 모두 블라인드 면접을 하고 있다. 한진그룹의 대한항공은 올해부터 신장, 학력 등 지원자격 제한을 폐지했다. 한화그룹은 2013년부터 인·적성검사를 폐지하고, 가족관계, 종교, 주민번호 등 개인정보을 없앴다. 올해부터 지원서류를 전 계열사 공통 양식에서 계열사 개별 양식으로 변경해 사별로 필요한 항목만 넣고 있다. 면접은 대부분 계열사가 3차 이상의 면대면 심층평가를 하고 있다. 특히 한화갤러리아는 2013년부터 1차 면접 전에 선배 사원과 지원자 간의 1대 1 캐주얼 인터뷰와 PT 면접 등을 블라인드로 하고 있다. KT그룹은 지난해부터 지원서류에 어학 점수 기입란을 없앴고 올해부터 모든 모집분야에 전공제한을 폐지했다. 두산그룹은 2009년부터 지원서류에 학점 기입란을 삭제했고, 역량 평가를 중시하는 서류전형을 하고 있다. 신세계그룹은 지난해부터 2차 면접(드림스테이지)을 블라인드로 하고 있다. 드림스테이지는 지원자의 직무관련 경험, 발표능력, 열정 등을 중점으로 평가하는 직무오디션이다. CJ그룹은 지난해부터 가족사항·신체정보, 올해 하반기부터 어학 성적 등 지원자격 제한을 폐지했다. 서류전형 심사에서는 2010년부터 지원자의 이름 이외에 학교, 자격증, 어학 성적 등의 정보는 비공개다. 오직 자기소개서만으로 평가하고 있다. LS그룹은 올해부터 개인정보와 경력, 사회활동, 봉사활동, 어학연수, 교육 이력 등을 뺐다. 대림그룹은 지난해 하반기부터 수상실적·사회봉사경험, 올해부터 하반기부터 해외경험·가족정보 등을 삭제했다. 현대그룹의 현대상선은 올해 상반기부터 학점, 어학성적, 전공 등의 지원제한을 폐지했다. 면접은 1차 토론을 블라인드 형태로 이뤄진다. 효성그룹은 올해부터 사진, 가족관계 등을 보지 않는다. 면접은 업무지식과 문제해결능력 검증 중심의 블라인드 방식으로 진행한다. 대우건설은 2011년 하반기부터 에세이에 직무 관련성이 높은 항목만 쓰도록 했다. 에쓰오일그룹은 지난해부터 지원서류에 가족관계를 넣지 않고 있다. 면접은 학력, 신상정보 등을 가린 블라인드 방식이다. 동국제강그룹은 올해부터 지원서류에 신장, 체중, 결혼, 가족관계, 병역면제사유 등을 쓰지 않는다. 이철행 전경련 고용복지팀장은 "취업준비생들이 영어성적, 자격증, 봉사활동, 어학연수 등의 스펙을 갖추려고 많은 시간과 돈을 투자하고 있지만, 주요 그룹에서는 탈스펙 채용문화가 퍼지고 있다"며 "대기업의 대졸 공채제도 변화에 맞춰 취업준비생들이 취업준비전략을 바꿔야 한다"고 말했다.
