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산업>철강/중공업
대한상의, ‘원스톱 경영상담센터’ 오픈

중소기업의 경영애로를 전화 한통화로 해결할 수 있는 '원스톱 경영상담센터'가 개설됐다. 대한상공회의소는 전국 71개 상공회의소, 서울시 25개 구상공회의소와 함께 중소기업 경영애로 해결을 위한 '원스톱 경영상담 센터'를 개설했다고 11일 밝혔다. 지난 2006년 7월 출범해 중소기업의 경영애로 해결을 지원해 온 기업애로종합지원센터를 확대·개편한 '원스톱 경영상담센터'는 변호사·회계사·노무사·전문경영컨설턴트 등 150여 명의 전문위원이 중소기업 고민해결사로 나선다. 인사규칙, 회계처리 등의 일상업무는 물론 특허, 해외진출, 법률, 노무관리 등의 복잡한 사안까지 중소기업 경영 전분야에 걸친 상담을 무료로 제공한다. 특히, 원스톱 경영상담센터는 전국 71개 상공회의소와 서울시 25개 구상공회에서 개별적으로 운영하던 전화상담 창구를 통합한 '원스톱 콜센터(전화: 1600-1572)'를 운영해 중소기업의 경영애로를 전화 한통으로 즉시 해결해 나갈 예정이다. 경영애로나 고민을 겪고 있는 중소기업들은 원스톱 콜센터로 전화하면 지역, 요일, 분야에 상관없이 업무시간 중 언제라도 즉각적인 상담을 받을 수 있다. 상담이력 통합관리 서비스도 제공해 과거 상담내역과 답변을 한번에 확인할 수 있게 했다. 원스톱 경영상담은 전화 뿐만 아니라 온라인과 오프라인에서도 이루어진다. 대한상의 홈페이지인 코참넷(http://www.korcham.net)의 원스톱 경영상담 코너를 방문하면 24시간 상담신청이 가능하다. 오프라인에서도 세종대로 상공회의소회관과 25개 구상공회에 상담실을 설치·운영된다. 오프라인 상담을 받고 싶은 기업은 원스톱 콜센터나 코참넷에 원하는 상담분야, 시기와 장소를 선택해 신청하면 해당분야 전문가로부터 1대1 무료 상담을 받을 수 있다.

2014-08-11 13:28:56 김두탁 기자
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샘 해밍턴 삼성 열정락서 강연 "질문 많이 받는 사람이 되세요"

"저는 이 자리에 있기까지 38년이 걸렸어요. 여러분들도 힘든 일 피하지 말고 노력해보세요. 사람들이 자신의 이름을 물어보고 싶을 정도로요!" 호주 출신 인기 방송인 샘 해밍턴이 8일 대전에서 열린 삼성 열정락서에서 젊은 멘토로 변신했다. 삼성 열정락서는 삼성그룹이 대학생 및 젊은층을 위해 매시즌 진행하는 전국 순회 강연회다. 유명 인사의 강연을 무료로 들으며 인기 가수 공연도 볼 수 있어 대학생 사이에서 좋은 반응을 얻고 있다. 샘 해밍턴은 외국인 출신으로서 우리나라 인기 방송인이 되기까지의 인생 이야기를 덤덤하게 풀어놓았다. 그는 "어릴 적 공부하지 않고 놀기 바빴다. 우여곡절 끝에 대학에서 국제무역학을 전공하며 한국이란 나라를 접하게 됐다. 한국어 공부가 생각보다 재밌어서 교환학생을 결심하게 됐다"며 "낯선 나라에서 다양한 도전을 하며 어려움을 극복하는 자세를 길렀다"고 말했다. 고려대 교환학생으로 있던 해밍턴은 우연한 계기로 KBS2 '개그콘서트'에 짧게 출연하게 됐고, 이후 뛰어난 한국어와 유머 감각으로 방송 활동을 이어갔다. 처음에는 한국말 잘하는 재밌는 외국인으로 관심을 받았지만 시간이 지나면서 잊혀지는 위기가 왔다. 해밍턴은 "어느 순간 일이 줄어들면서 백수 생활을 하게 됐다. 그래도 섭외 들어올 때마다 작은 일이라도 열심히 하려 했다"면서 "지난해 MBC '라디오스타' 섭외가 들어왔을 때 좋은 기회라고 생각해 방송에서 할 수 있는 만큼 열심히 했다. 그때 방송이 화제가 되면서 MBC '진짜 사나이'에 전속 출연하게 됐다"고 말했다. 그는 진짜 사나이에서의 활약을 인정받아 외국인으로서 이례적으로 연말 신인상을 받았다. 강연 말미에서 해밍턴은 "사람이 모든 것을 잘 할 수는 없다. 하지만 장애물을 못 넘더라도 최선을 다하는 태도가 중요하다"며 "다른 사람들이 여러분을 알아보고 이름을 물어보고 싶은 그런 사람이 되길 권한다. 여러분들이 열심히 하고 패기있는 모습을 보여주면 나보다 더 유명한 사람이 될 수 있다"고 응원의 메시지를 보냈다.

2014-08-08 18:13:45 장윤희 기자
포스코 지배구조 개편…자회사 3곳 손자회사로 편입

포스코는 8일 서울 대치동 포스코센터에서 정기이사회를 열고 자회사 3곳을 손자회사로 편입시키는 내용의 계열사 지배구조 개편 안건을 결의했다고 밝혔다. 손자회사로 바뀌는 계열사는 스테인리스 가공업체인 포스코AST와 전기모터용 코어 제조사인 포스코TMC, 소모성 자재 구매대행사인 엔투비 등 자회사 3곳이다. 포스코가 직접 보유하고 있던 포스코AST 지분 100%와 포스코TMC 지분 34.2%는 철강재 가공·유통 자회사인 포스코P&S에 현물 출자 형태로 넘어간다. 같은 방식으로 엔투비 지분 32.2%는 포스코의 부동산 관리 자회사인 포스메이트 밑으로 들어간다. 포스코의 이번 조직개편은 사업 영역이 유사한 일부 업체들을 포스코P&S와 포스메이트 같이 전문성 있는 중간지주회사의 자회사 밑에 배치해 업무 중복을 막고 신속한 의사결정을 내릴 수 있게 한 덩어리로 관리하겠다는 포석이다. 포스코는 탄소강과 스테인리스, 전기강판을 각각 전문적으로 취급하는 포스코P&S와 포스코AST, 포스코TMC의 경우 호황기의 경우 별개의 회사로서 마케팅 등을 벌이는 것이 수익성 확보에 유리했지만 경기 불황기인 최근 상황에 맞춰 통합관리를 통해 간접 비용을 최소화하기 위한 것이라고 설명했다. 한편, 포스코는 지난 5월 1분기기업설명회(IR)에서 철강 본원 경쟁력 강화를 위해 비핵심사업 정리,재무구조 개선, 지배구조 및 경영효율화 등 3대추진방향을 설정하고 최근 재무구조 개선의 첫 단추로 LNG터미널의 지분 일부를 매각하기로 했다. 동시에 비핵심사업으로 분류된 포스화인, 포스코-우루과이 등의 매각을 추진 중이다. 앞으로도 포스코는사업구조 효율화를 위해 자회사의 유사·중복사업을 지속적으로 조정하고 포스코의 재무적 건전성을 높여 기업 가치를 제고한다는 방침이다.

2014-08-08 16:42:40 김두탁 기자
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현대오일뱅크 1%나눔재단, ‘꿈 망원경 캠프’ 개최

현대오일뱅크 1%나눔재단(이사장 김창기)은 '사랑의 어부바 캠페인'을 통해 재단으로부터 장학금을 지원받고 있는 저소득층 아동 60여 명을 초청, 현대오일뱅크 대산공장과 천안 소재 리조트에서 지난 6일부터 8일까지 사흘 동안 '꿈 망원경 캠프'를 개최했다고 밝혔다. 캠프에 참가한 아이들은 첫 날 현대오일뱅크 대산공장을 견학한 후 천안 상록리조트로 이동해 2박 3일 동안 꿈 찾기에 나섰다. 아이들은 먼저 전문가의 도움으로 자신의 성격 유형과 적성을 파악하고, 꿈을 구체화해 보는 시간을 가졌다. 6학년 김모 군은 "과학자 되는 것이 꿈이었는데 사고력과 인식능력이 높은 유형으로 나와서 다행"이라면서 "꿈을 이루기 위해 독서도 많이 하고 공부도 더 열심히 할 계획"이라고 말했다. 워터파크에서는 딱딱한 수업 방식을 벗어나 조별로 미션을 수행하며 물놀이 안전과 응급처치를 재미 있게 배워보는 시간을 가졌고 캠프파이어 시간에는 꿈을 담은 풍등을 날려보내기도 했다. 한편 현대오일뱅크 1%나눔재단은 어려운 현실에 있는 어린이들에게 교육을 통한 성장의 기회를 제공하고자 지난해부터 '사랑의 어부바 캠페인'을 펼치고 있다. 이 캠페인을 통해 저소득층, 조손 및 결손 가정 초등학생 100명을 선정해 1년간 월 20만원씩 장학금을 지원하고 멘토링, 문화공연관람, 산학체험 등의 기회를 제공하고 있다.

2014-08-08 10:30:17 김두탁 기자
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철강협회, 어린이 철강캠프 개최…안전교육 신설

안전을 최우선 가치로 선포한 철강업계가 어린이들을 대상으로 한 철강캠프에도 안전교육을 신설해 운영하기로 했다. 한국철강협회 철강홍보위원회(위원장 김상규, 현대제철 상무)는 7일부터 오는 9일까지 2박 3일 동안 경기도 안성 너리굴 문화마을에서 철강업계 임직원 자녀 등 초등학교 4∼5학년 160여 명이 참석한 가운데 제15회 어린이 철강캠프를 실시한다고 밝혔다. 한국철강협회는 지난 2000년부터 매년 어린이들을 대상으로 현장 체험과 철강교육 프로그램을 통해 철강 소재의 우수성과 철강산업의 중요성 등을 널리 알리기 위해 어린이 철강캠프를 개최해 왔다. 이번 캠프에 참가한 어린이들은 철강 사이언스 매직쇼, 철강 어린이 생활경제, 철강신문 만들기, 철강벨을 울려라 등의 프로그램을 통하여 철강에 관한 기초지식을 배우게 된다. 특히 이번 캠프에는 심폐소생술 교육 및 화재시 대피 훈련 등 안전교육을 적극적으로 실시하는 등 어린이들에게 안전의식도 함양할 계획이다. 철강협회 관계자는 "지난 14년간 총 2700여 명의 어린이들이 참가한 어린이 철강캠프는 각종 철강관련 프로그램을 통해 어려운 철 이야기를 쉽게 배울 수 있어 철강업계 임직원 가족들에게 인기 있는 행사"라고 말했다. 또한 "올해 철강캠프에는 응급차와 구급요원 상주는 물론 각 회사에서 파견된 직원과, 담임요원 등 총 30여 명이 안전한 캠프를 만들기 위한 조치를 취했으며, 안전에 대한 관심이 그 어느 때 보다 증폭되어 안전관련 프로그램을 추가하고, 구급요원 및 안전요원 등의 인력을 추가로 배치했다"고 말했다.

2014-08-07 15:13:33 김두탁 기자