메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
유통
기사사진
[가정이 있는 직장] '맡기고 싶은' 한샘 어린이집

'위탁'아닌 '직영체제' 운영…어린이집 교사도 한샘 정직원 아동 발달 특성 반영한 공간 설계…아동 교육 전문가 초빙 특강도 [메트로신문 김성현기자] 동료들보다 30분 늦은 출근 시간인 오전 8시30분, 온라인사업부 김 모 과장은 두 아이를 안고 회사로 출근한다. 세 아이의 엄마인 김 과장은 업무와 육아를 병행할 수 없어 세 아이를 집 근처 친정에 맡기고 출근, 주말에만 아이들을 만날 수 있었다. 아이들에게도 친정엄마에게도 미안했지만 방법이 없었다. 하지만 사내 어린이집이 문을 연 이후 김 과장은 친정에서 두 아이를 집으로 데려와 함께 살고 있다. 매일 아침 두 아이 등원과 출근 준비로 바쁘지만 매일 아이들을 볼 수 있어 김 과장은 아이들을 데려온 후 얼굴에 늘 미소가 감돈다. 아이들이 아프기라도 하면 업무 중에 마음만 졸였지만 어린이집에 맡기고 난 후로는 잠깐씩 들여다볼 수도 있어 마음도 놓인다. 인테리어 전문기업 한샘(대표 최양하)은 직원들의 육아를 지원하기 위해 지난 2012년 10월 '한샘 어린이집'을 개원했다. 한샘은 업의 특성상 여직원들의 비율이 높다. 회사 내에 어린이집을 개원한 것은 여직원들의 육아부담을 덜고 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 하기 위해서다. 어린이집은 서울시 방배동에 위치한 한샘 본사 2층에 약 130평 규모로 마련됐다. 만 1세에서 4세까지의 어린이가 대상으로 현재 49명의 임직원 자녀를 돌보고 있다. 한샘 측에 따르면 개원 3년째인 현재 이용 임직원들의 만족도는 매우 높다. 한샘 어린이집의 가장 큰 특징은 '직영체제'라는 점이다. 일반적으로 사내 어린이집은 전문업체에 위탁 운영하는 방식이 선호된다. 반면 한샘은 어린이집 구상 단계부터 운영안, 내부 설계까지 한샘이 책임지고 운영한다. 근무 중인 어린이집 교사도 모두 한샘의 정직원이다. 한샘 측은 "어린이집 보육 및 운영에 관해서는 구상 단계부터 아동교육 관련 전문가를 초빙해 한샘이 추구하는 철학을 보육 프로그램에 반영되도록 했다"며 "한샘 보육 프로그램은 아동의 개성을 발견하고 사회성을 키워 궁극적으로 미래 사회의 리더로 성장하는 것을 목표로 한다"고 밝혔다. 이를 위해 한샘 어린이집은 '부모-아동 성장 프로그램', '아동 성장 관찰 시스템' 등을 운영하면서 자녀를 둔 임직원들과 육아 정보를 공유하기 위한 다양한 학부모 특강을 개최하고 있다. 또 한샘 연구소 내 관련 특별팀을 운영해 아동의 발달 특성을 반영한 공간을 설계·시공했다. 아이들이 가장 오래 머무는 보육실 내의 가구는 한샘의 프리미엄 부엌가구 '키친바흐'와 동일 사양으로 제작됐다. 양호실용 침대, 어린이 놀이시설 등 한샘이 취급하지 않는 품목은 연구원들이 자체 디자인 후 사내 개발지원팀 등 유관 부서와의 협의 하에 제작됐다. 어린이집 가구 설계에 참여한 한 연구원은 "한샘의 기업 슬로건은 '가고 싶은 곳 머물고 싶은 곳'이다. 우리는 이를 사내 어린이집에도 실현할 수 있도록 최선을 다해 디자인했다"고 밝혔다. 이렇게 설계된 한샘 어린이집은 미니 도서관뿐만 아니라 로비와 교실을 잇는 통로 등 아이들의 상상력을 한껏 자극하는 시설들로 이뤄져 있다. 또 아이들이 뛰놀다 다치지 않도록 수납장 손잡이를 자석 탈·부착 식으로 제작하는 등 세세한 부분까지 신경 썼다. 어린이집에 아이를 맡긴 한 임직원은 "최고의 시설에서 내 아이가 교육받는 다는 느낌을 받을 수 있고 수시로 확인할 수 있어 근무 중에 생기는 걱정도 많이 덜었다"고 밝혔다. 한샘어린이집 이소은 원장은 "아이의 어린시절은 부모와 아이 모두에게 굉장히 소중한 시기"라며 "부모가 행복해야 아이도 행복하다는 생각으로 아이들뿐만 아니라 부모님들도 즐거워하는 교육 프로그램을 기획·진행하고 있다"고 말했다. <공동기획 여성가족부·메트로신문사>

2015-07-22 06:00:30 김성현 기자
기사사진
[가정이 있는 직장] 가고 싶은, 머물고 싶은 기업 '한샘'

가족 동행 휴가 '가족의 날', 기혼 여성 대상 '탄력근무제' 운영 [메트로신문 김성현기자] 한샘(대표 최양하)이 임직원의 재충전과 사기진작을 위해 도입한 '가족의 날' 제도가 호평을 받고 있다. 가족의 날 제도는 연간 1회 2일 휴가와 휴가비를 지원해 가족 동행 휴가를 권장하는 제도이다. 사내에서는 '가족 휴가'로 불린다. 올해로 도입한지 5년이 됐으며 지난해는 임직원의 91%가 가족 휴가를 사용했다. 한 임직원은 "가족 휴가가 생긴 지 얼마 안됐지만 정착이 매우 빨랐다. 모든 직원들이 눈치보지 않고 가족 휴가를 사용한다"고 말했다. 실제 한샘이 '가족의 날'제도에 대한 직원들의 평가를 자체 조사한 결과 만족도는 '매우 좋음' 이었다. 한샘 측은 "우리 기업의 슬로건은 가고 싶은 곳, 머물고 싶은 곳"이라며 "세상에서 가장 가고 싶고 머물고 싶은 곳이 가정이 될 때 화목·행복·성공도 뒤따른다. 직원의 행복과 화목이 곧 회사의 경쟁력이 되기 때문에 이 같은 제도를 추진했다"고 밝혔다. 이 외에도 한샘은 기혼 여성 직원들을 대상으로 '탄력근무제'를 운영 중이다. 8시~10시 사이에 출근시간을 탄력적으로 정하는 제도로 아이를 학교나 어린이집에 보내고 출근하는 워킹맘들에게 인기다. 현재 한샘의 사내 어린이집인 '한샘 어린이집'을 이용하는 워킹맘 49명은 모두 탄력근무제를 이용 중이다. 한샘은 또 직원의 복리 후생과 함께 사회공헌활동도 추진하고 있다. 1년에 한번 '제조본부 여성회' 주관의 '일일호프'를 열어 모든 임직원이 친분을 쌓는 시간을 가지며 수익금은 자선단체 등에 기부하고 있다. <공동기획 여성가족부·메트로신문사>

2015-07-22 06:00:00 김성현 기자
기사사진
"올 여름은 나눔 바캉스 떠나요"…홈플러스 '나눔 봉사단' 전국 확대

고객 가족 함께 하는 지역사회 봉사 커뮤니티…전국 5000여 명으로 확대 고객 1명 동참할 때마다 e파란재단에서 기부, 소외계층 유방암 치료 지원 [메트로신문 김성현기자] 홈플러스(대표 도성환)가 고객 가족과 직원이 함께 하는 '나눔 플러스 봉사단'을 전국 140개 전 점포로 확대해 운영한다고 21일 밝혔다. '나눔 플러스 봉사단'은 초·중·고 자녀가 있는 2인 이상 가족과 홈플러스 임직원이 함께 점포 인근 지역의 독거노인, 지역아동센터, 장애인 등 소외계층을 돕는 지역사회 봉사 커뮤니티다. 홈플러스는 지난해 12월부터 12개 점포에서 봉사단을 시범 운영해 지금까지 총 218가족 495명의 가족과 함께 43회에 걸친 봉사활동을 실시했다. 7월부터는 '나눔 플러스 봉사단' 활동을 전국 5000여 명으로 확대할 계획이다. 홈플러스 측은 "창립 초기부터 연간 4만 시간 이상 체계적으로 실시해온 임직원 자원봉사활동을 고객·가족으로 확대함으로써 봉사활동에 대한 참여 의지는 있으나 기회나 정보 등의 부족으로 실천까지 이어지지 못하는 고객과 그 가족들에게 봉사활동의 장을 마련해주고 싶다"며 "지역사회 모두가 하나의 유기체로 나눔을 실천하는 문화를 만들어 가고자 봉사단을 확대키로 했다"고 설명했다. 한 봉사단 참가 고객은 "온 가족이 함께 하는 봉사활동을 통해 자녀들이 자연스레 나눔의 가치를 인식하게 되고 높임말을 쓰는 습관, 남을 존중하고 배려하는 마음, 사회성 증진 등 평소 기대하지 못했던 다양한 변화를 발견할 수 있었다"며 "봉사활동을 통해 가족 간의 소통이 활발해지고 화목한 가정으로 거듭나게 됐다. 앞으로도 봉사단에 적극 참여할 계획이라"고 말했다. 홈플러스는 동참 가족에게 자원봉사인증서 발급과 함께 문화센터 수강료 10% 할인혜택 등을 제공한다. 이를 통해 봉사활동에 적극 동참할 수 있도록 독려할 방침이다. 또 고객 1명이 봉사활동 1회를 실시할 때마다 'e파란재단'을 통해 5000원씩 소외계층의 유방암 치료비를 기부한다. '나눔 플러스 봉사단'단은 이달 31일까지 전국 홈플러스 문화센터 안내데스크에서 접수할 수 있다. 참여자들은 이달 말부터 내년 5월까지 여름방학 및 겨울방학을 이용해 연 4회 이상 봉사활동을 실시하게 된다. 홈플러스 김인숙 사회공헌본부장은 "고객, 지역사회, 홈플러스 임직원과 함께 하는 나눔 플러스 봉사단은 연말 연시 특정 시즌이 아닌 연중 상시 꾸준하게 나눔 문화를 만들어 나갈 것"이라며 "앞으로도 유통업의 특성을 살려 보다 많은 이웃을 돕기 위해 고객과 협력회사, 단체들과 협력해 나갈 것"이라고 말했다.

2015-07-22 06:00:00 김성현 기자