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대학들, 교육부 진단평가에 '3亡론' 제기… "대학 자율성·다양성·특성화 망친다"

- "교육부 대학 역량진단평가, 획일적 평가·대학 서열화 조장" - 총장들 "학령인구 감소 등 대학 생존 위기… 대학 자율로 고등교육 혁신해야" 교육부의 대학 역량진단평가(이하 진단평가)가 대학의 자율성·다양성·특성화를 망친다는 주장이 제기됐다. 이른바 교육부 진단평가의 '3망(亡)론'이다. 앞서 교육부는 지난 20일 진단평가 1단계 평가 결과를 바탕으로 내년부터 116개 대학의 정원 2만명을 감축할 것을 예고했다. 한국대학교육협의회(회장 장호성 단국대 총장·대교협) 고등교육미래위원회 김창수 위원장(중앙대 총장)은 28일~29일 이틀간 강릉시 세인트존슨호텔에서 126개 대학 총장이 참석한 가운데 열리는 '미래사회와 고등교육' 주제 하계 대학총장세미나에서 이 같은 내용의 주제발표를 했다. 김 총장은 주제발표에서 대학 기본역량진단 평가에 대해 ▲획일적 평가를 통한 대학 서열화 조장 ▲대학 특성을 반영하지 않은 일률적 등급 설정 ▲상대평가에 따른 유형 구분의 임의성의 문제가 있다고 지적했다. 김 총장은 "대학의 자율성과 다양성, 특성화를 보장하기 위해 현재와 같은 구조개혁평가를 중단하고, 새로운 방향으로 전환해야 한다"고 주장했다. 이 같은 인식은 대학가 다수 의견으로 파악된다. 고등교육미래위원회가 최근 전국 대학 총장과 기획처장, 평가담당자 등 291명을 대상으로 대학 기본역량진단 평가 결과에 대해 설문조사한 결과, 응답자의 85.3%가 '정부주도 구조개혁평가 계획 추진이 필요없다'는 의견에 동의했다. 이들은 대학의 자율적 질 보장과 개선체제를 통한 구조개혁을 유도할 필요가 있다고 봤다. 고등교육재정에 대해서도 대학의 자율성이 없다고 성토했다. 김 총장은 "고등교육의 목적에 근거한 대학의 본질적인 역할과 사회적 책무를 달성하기 위한 대학의 자율성은 헌법적 가치이고 기본권이지만 직·간접적 규제를 받고 있다"고 지적했다. 법률과 행정명령, 각종 정책 지침이나 재정지원사업과 연계된 대학평가의 정부정책 유도지표 등을 통해 자율성이 저해되고 있다는 판단이다. 특히 등록금 인상 상한제와 국가장학금 Ⅱ유형에 따른 등록금 동결·인하, 대학평가에 기반한 재정지원은 대학의 자율성을 제안하면서 책무성만 강조한다고 지적했다. 정부가 국가의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 해 온 대학의 기여도를 낮게 보는 인식에 대해서도 꼬집었다. 김 총장은 주제발표문에서 "사립대학이 80%에 이르는 고등교육의 구조에서 정부의 낮은 수준의 재정투자는 우리 대학경쟁력을 낮은 수준에서 답보하게 할 뿐만 아니라 국가경쟁력도 동반 하락하게 할 것"이라고 우려했다. 고등교육미래위원회에 따르면, 2018년도 교육분야 예산은 전년 대비 8.1% 늘었지만, 이 가운데 고등교육 예산은 불과 0.2% 증가에 그쳤고, 전체 교육에산 중 비중은 오히려 감소했다. 또 2014년 기준 우리나라 학생 1인당 고등교육 공교육비는 OECD 평균의 59.3%였고, 정부부담 공공재원은 OECD 평균의 28.8%에 불과했다. 대학 총장들은 이와 함께 학령인구 감소와 그로 인한 대학 졸업장의 가치 하락, 대졸자 50%가 전공취업이 어려운 현실 등이 대학의 생존을 위협하고 있다고 인식하고, 대학 스스로 고등교육의 혁신을 이뤄야한다는 목소리를 쏟아냈다. 장호성 대교협 회장(단국대 총장)은 이날 세미나 개회사에서 "앞으로 대학들이 겪어야 할 상황은 오늘보다는 내일이 더 힘들 것으로 예상된다"며 "정부의 구조개혁이 있든 없든 미래사회에서 대학이 살아남을 수 있는 방법은 교육의 내용과 방법을 어떻게 혁신할 것인가가 관건이 된다"고 진단했다. 장 회장은 "10년간의 등록금 인하와 동결의 영향으로 대학재정은 회복되기 어려운 상황으로 접어들었고, 정원 감축과 구조개혁은 이미 현실화되었다"며 "현재 정부의 대학 기본역량진단 평가과정 속에서 2단계 평가를 준비하는 대학에 송구하다. 자율개선대학의 비중을 좀더 늘리지 못한 것에 대해 사과드린다"고도 했다. 이어 "비록 자율개선대학일지라도 인구절벽 앞에서는 향후 생존을 자신할 수 없다"며 "대학재정 악화와 구조개혁의 긴박한 위기를 극복하고, 미래사회를 준비하기 위해서는 고등교육을 혁신해야 한다"고 강조했다. 이밖에 이번 포럼에서는 '미래사회 대비 고등교육의 혁신과 발전방안'에 대한 주제발표에 나선 송해덕 중앙대 교수(대교협 미래위원회 전문위원)가 국내외 고등교육의 혁신 동향과 사례 분석을 통해 ▲기초교양교육 강화 ▲학생중심적 교육 실현 ▲교육방법의 혁신 ▲고등교육의 글로벌화 ▲평생학습 및 커리어 개발교육 강화 등 5개 분야의 미래 발전방안을 제시했다. 분과별 주제발표와 토론시간에는 '미래학문과 특성화' 분과와 '미래사회와 국제화' 분과로 나눠 토론이 진행됐고, 교육부의 고등교육정책실 국장들이 직접 패널로 참여해 대학 총장들과 의견을 교환하는 시간도 가졌다. 대교협은 이날 진행된 대학총장간 대화, 교육부 의견, 정책 제언 등을 바탕으로 심도있는 '고등교육 미래정책 연구 보고서'를 연말까지 발간할 예정이다. 또 이를 바탕으로 향후 대정부 및 국회 건의를 이어갈 계획이다.

2018-06-28 15:09:00 한용수 기자
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상반기 기업 4곳 중 1곳 "채용 취소 또는 연기했다"

상반기 기업 4곳 중 1곳 "채용 취소 또는 연기했다" 제조업 부진, 새 노동정책 탓 분석 제기 올해 상반기 기업 4곳 중 1곳이 당초 계획한 채용을 취소하거나 연기한 것으로 조사됐다. 제조업 부진과 함께 근로시간 단축 등 새로운 노동정책이 실현되면서 고용시장에 영향을 미친 것으로 분석된다. 28일 사람인이 기업 470개사를 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 기업 4곳 중 1곳에 해당하는 26.8%가 '채용을 취소하거나 연기했다'고 답했다. 채용계획 변경 이유(복수응답)로는 '회사 상황이 좋지 않아서'(42.2%)가 1위로 꼽혔고, '업황이 불안정해서'(30.3%), '인건비를 줄이기 위해서'(23.9%), '근로정책변화 등 사회적 이슈에 보수적인 대응을 하기 위해'(10.1%), '대부분 채용을 줄이는 분위기여서'(2.8%) 등으로 나타났다. 채용계획이 변경된 부문(복수응답)은 신입(79.8%)이 경력(77.1%)보다 다소 많았다. 채용계획 변동으로 인한 인력부족 문제에 대응하는 방식(복수응답)으로는 '기존 인력의 업무 분담'(65.1%)이 가장 많았고, '내부 직무순환으로 인력 충원'(27.5%), '해당 사업 축소'(12.8%), '비정규직 인력으로 대체'(12.8%)가 있었다. 최저임금인상과 주 52시간근무제 도입 등 최근의 노동정책의 변화가 채용계획에 영향을 미쳤는지에 대해서는 기업의 63.9%가 '큰 영향 없었다'고 했다. '채용을 줄였다'는 기업은 30.5%, 오히려 채용을 늘렸다는 기업은 5.7%였다. 특히 응답기업 중 10.8%는 '향후 구조조정을 고려하고 있다'고 했고, 축소 예상 인원은 전체 인원의 평균 17.3%로 나타났다. 한편, 하반기 이후 채용계획에 대해 응답기업의 65.4%가 '진행한다'고 답했고, 채용규모는 '예년과 비슷하게 유지 할 예정'(62.2%)이 가장 많았다. '더 늘릴 예정이다'(23.1%), '점차 줄일 예정이다'(14.7%) 등으로 조사됐다.

2018-06-28 12:15:42 한용수 기자
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기업 2곳 중 1곳 추가근로수당 미지급… 근로시간 단축되면 달라질까

기업 2곳 중 1곳 추가근로수당 미지급… 근로시간 단축되면 달라질까 대기업 64.8% 추가근로수당 지급… 스타트업·벤처 26.1% 꼴지 주 52시간 근로제 시행이 코앞으로 다가옴에 따라 제도 시행 이후 추가근로수당이 제대로 지급될지 관심이 모아진다. 현재는 기업 2곳 중 1곳은 추가근로수당을 지급하지 않고 있는 것으로 조사됐다. 28일 인크루트가 시장조사전문기관 두잇서베이와 공동으로 직장인 1554명을 대상으로 지난 18일~26일까지 설문조사를 벌인 결과에 따르면, 응답자의 50.5%가 '야근이나 추가근로시 수당이 지급된다'고 답했다. 나머지 42.9%는 초과 근무를 해도 추가근로수당을 받지 못했다. 추가근로수당 지급 여부는 기업규모에 따라 차이가 컸다. 기업 규모별 추가근로수당 지급비율은 대기업(64.8%)이 가장 높았고, 이어 중견기업(47.6%), 중소기업(38.3%), 스타트업·벤처기업(26.1%) 순이었다. 대기업과 스타트업·벤처기업 간 무려 2배 이상의 격차가 발생했다. 설문조사 결과를 보면, 기업 규모에 따른 근로환경 차이가 적지않음을 유추할 수 있다. '칼퇴근이 지켜지는 기업'은 전체의 60.3%였고, 나머지 34.2%는 업무시간 종료후 바로 퇴근이 힘든 것으로 조사됐다. 기업규모별 칼퇴근 보장 비율도 대기업(66.7%)이 가장 높았고, 중소기업(60.1%), 스타트업·벤처기업(59.8%), 중견기업(55.8%) 순으로 조사됐다. 응답자의 69.6%는 근로시간 단축제에 대해 찬성하는 입장이었지만, 일부 논란이 제기된 '휴게시간의 근로시간 포함여부'에 대해서는 의견이 반반으로 나뉘었다. 직장인들은 주 52시간 근로제가 제대로 지켜질지에 대한 물음에 62.2%가 '그렇지 않다(제대로 지켜지지 않을 것)'고 답했고, '제대로 지켜질 것'이라고 내다본 응답자는 10.4%에 불과해 제도 시행에 대한 기대감은 낮은 것으로 파악됐다. 서미영 인크루트 대표는 "근로시간 단축에 대해 직장인의 여론은 반기는 분위기지만 이에 따른 사각지대와 사업장간 형평성, 포괄임금제 개선방안 등을 좀 더 현실적으로 고려해 순조롭게 연착륙했으면 하는 바람"이라고 말했다. 한편 주 52시간 근로제는 올해 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 우선 적용되고, 2020년 1월 1일부터는 50~299인 사업장, 2021년 7월1일부터는 5~49인 사업장에까지 순차적으로 확대 적용된다.

2018-06-28 12:15:29 한용수 기자
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청와대 화환 논란.. 파워 유튜버 "청와대 비서실에서 선물 보냈어요"

청와대는 28일 한 파워 유튜버가 '청와대 비서실' 명의의 화환을 든 사진을 자신의 SNS에 올린 것과 관련해 '청와대 비서실'이라는 명의를 사용해 화환 등을 보내지 않는다고 밝혔다. 김의겸 대변인은 28일 춘추관에서 "청와대에서는 그러한 ('청와대 비서실'이라고 쓴) 명의의 화환을 보내지 않는다"면서 "화환이나 꽃다발은 '대통령 문재인'이나 '대통령 비서실장 임종석'두 가지 명의만 사용한다"며 이같이 밝혔다. 이번 비서실 화환 소동은 지난 25일 한 뷰티 유튜버가 자신의 인스타그램 계정에 '청와대 비서실'이라는 문구가 새겨진 꽃다발을 들고 있는 사진을 올리면서 촉발됐다. 사진 밑에는 '내일 **팩 정식런칭이라고 청와대 비서실에서 이런 선물이 도착했어요. 축하 감사합니다'라는 글이 있었다. 이에 논란이 일자 이 유튜버는 다시 글을 올려 "청와대 직원 가족인 A사 대표의 개업 축하를 위한 꽃바구니였다"며 "해당 꽃바구니는 대표님과 함께 있었던 사무실로 도착해 신기하고 감사해 허락을 받은 후 사진을 찍었다"고 해명했다. A사 또한 SNS에 "엄밀히 말하면 회사 개업식과 동일시되는 마스크팩 브랜드의 런칭 축하를 목적으로 청와대 직원 가족인 제 앞으로 (꽃다발이) 오게 됐고 직원들과 즐거운 시간을 보내다가 찍은 사진"이라고 설명했다.

2018-06-28 11:40:01 이미옥 기자
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'수백억 상속세 탈루 의혹' 조양호 검찰 출석 "성실히 조사받겠다"

수백억원대 상속세 탈루 등 비리 의혹을 받는 조양호 한진그룹 회장이 28일 서울남부지검에 출석했다. 이날 오전 9시 23분께 모습을 드러낸 조 회장은 '두 딸과 아내에 이어 포토라인 서게 됐는데 국민에게 한 말씀 부탁한다'는 취재진의 요청에 "검찰 조사에 성실히 임하겠다"고 답했다. 이어 '상속세는 왜 안 낸 거냐'는 질문에는 "검찰에 모든 걸 말씀드리겠다"고 대답했다. 횡령·배임 혐의 인정 여부를 묻자 "죄송하다"고 답했고, '회장직을 물러날 생각이 없느냐'는 질문이 이어지자 말없이 검찰청에 들어갔다. 검찰은 조 회장을 상대로 조세포탈과 횡령·배임 혐의, 상속세 누락 경위 등을 캐물을 방침이다. 남부지검은 서울지방국세청이 조 회장을 수백억원대 조세포탈 혐의로 고발해, 기업·금융범죄를 전담하는 형사6부에 배당하고 수사했다. 앞서 서울국세청은 세무조사 결과 조 회장 남매가 조중훈 전 회장의 외국 보유 자산을 물려받는 과정에서 상속 신고를 하지 않았다고 판단했다. 조 회장 남매가 납부하지 않은 상속세는 500억원이 넘는 것으로 전해졌다. 검찰은 조 회장 일가가 '일감 몰아주기'와 '통행세 가로채기'를 통해 회사에 손해를 끼치는 한편 회삿돈을 빼돌린 의혹도 수사하고 있다. 검찰은 이들이 부동산을 관리하는 그룹 계열사에 일감을 몰아주는 등의 방법으로 회사에 손해를 끼치고, 일가 소유인 면세품 중개업체를 통해 '통행세'를 걷는 방식으로 부당이득을 챙겼을 것으로 의심한다. 검찰은 또한 2014년 '땅콩 회항' 사건으로 기소된 조현아 전 대한항공 부사장의 변호사 비용을 회삿돈으로 대신 지불한 혐의를 포착하고 수사 중인 것으로 알려졌다. 아울러 검찰은 조 회장이 자신의 처남이 대표인 기내식 납품 업체에 일감을 몰아줬다는 의혹도 들여다보고 있다. 검찰이 수사하는 조 회장 일가의 횡령·배임 의심 규모는 수백억원으로 알려졌다. 검찰은 이날 조사 내용을 토대로 신병처리 방향을 검토할 방침이다. 앞서 조 회장은 2015년 9월 새정치민주연합 문희상 의원 처남 취업청탁 의혹과 관련해 참고인 신분으로 서울남부지검에서 조사를 받았다. 지난해 9월 회삿돈을 빼돌려 자택공사비로 쓴 혐의로 경찰청 특수수사과에 피의자로 출석해 조사 받기도 했다.

2018-06-28 11:10:25 이범종 기자