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"일반고 학생이 학종 사교육 더 받아"… 자사고는 학교 프로그램으로 준비

- 고교 유형별 대입 수시지원 성향 달라… "자사고는 1학년부터 학교 프로그램으로 준비" - 수시모집 위한 사교육 여부, 일반고>특목고>자사고 순으로 많아 사교육 주범 중 하나로 꼽히는 학생부종합전형을 준비하기 위해 학원에 다니는 학생 비율이 자립형사립고(자사고)보다 일반고가 더 많은 것으로 파악됐다. 자사고의 경우 학교에서 학종을 준비하는 비율이 높았고 자사고 학생 10명 중 4명은 고1부터 대입 수시모집 학종전형을 준비하는 것으로 나타났다. 7일 진학사가 고3 회원 1711명을 대상으로 '고교 유형별 수시준비'에 관한 설문조사를 벌인 결과에 따르면, 응답자의 대다수인 99%(1694명)가 올해 수시모집에 지원했다고 답했다. '올해 수시모집에서 가장 열심히 준비한 전형은 무었인가'라는 질문에 응답자의 52.9%는 학종을 꼽았다. 이어 학생부교과전형(30.4%)이었다. 학종 준비 비율을 보면, 고교유형별 자사고(60.5%)가 가장 높았고 이어 일반고(52.9%), 특목고(47.9%) 순이었다. 자사고는 특히 재학생 중 학생부교과전형에 지원했다는 비율이 7.9%로 타 고교유형과 비교해 매우 적은 반면, 논술전형에 지원했다는 비율은 28.9%로 특목고나 일반고에 비해 높게 나타나 자사고 내신경쟁이 매우 치열한 것으로 해석된다. 자사고 학생들은 특히 수시모집 전형 준비를 언제부터 하느냐는 질문에 고1부터(39.5%)라는 답변이 월등히 많았다. 특목고(38%), 일반고(32%)는 고3부터 준비했다는 비율이 가장 많아 대비된다. 학종이나 학생부교과전형을 주로하는 수시전형을 학교 안에서 해결하는 비율에서도 자사고가 눈에 띄었다. 수시전형을 준비하는데 가장 큰 도움을 받은 것은 무엇인지 묻는 질문(복수응답)에 자사고는 '학교 내 운영 프로그램'(41%)이 가장 많았고, 특목고는 '학교 선생님 지도'(32%), '스스로 준비'(32%) 순, 일반고는 '학교 선생님 지도'(36%)가 많았다. 자사고가 다른 고교 유형과 비교해 수시모집을 위한 교내 프로그램이 특화된 것으로 보인다. 수시모집을 준비하는 장소로 학교를 꼽은 비율도 자사고(57.9%)가 가장 높았고, 일반고(51.8%), 특목고(46.5%) 순이었다. 수시모집 준비를 위해 사교육을 받지 않았다는 비율에서도 자사고(57.9%)가 가장 많았고, 특목고(55.6%), 일반고(40%) 순이었다. 수시전형을 위한 사교육이 주로 학종전형에 해당하는 점을 감안하면, 일반고 재학생들의 사교육 비율이 자사고나 특목고보다 많은 셈이다. 사교육 금액은 특목고(13.9%, 50~100만원)가 가장 높았고, 일반고(20%), 자사고(18.4%)는 각각 30~50만원을 쓴다는 비율이 가장 높았다. 자신이 재학 중인 고교 유형이 수시 전형 준비에 도움이 됐느냐는 질문에 긍정적으로 답한 비율은 특목고(69%), 자사고(60.5%), 일반고(56.9%) 순이었다. 자신의 학교 유형이 도움이 된 이유에 대해 자사고 학생 중 '내신성적을 잘 받을 수 있어서'라고 답한 응답자는 1명도 없었지만, 일반고는 33.7%로 나타났다. 학교 유형에 따라 선택하는 수시모집 전형유형이 다른 이유로 해석된다. 한편 학생들은 올해 수능 전까지 공부에 가장 방해되는 요소를 꼽으라는 질문에 남학생(51%), 여학생(66%) 모두 '핸드폰'이라고 답했다. 두 번째 요인으로는 '걱정과 불안감 같은 심리적인 압박감'으로 나타났고, 남학생은 '게임', 여학생은 '체력'을 공부에 방해되는 요소로 생각하는 것으로 조사됐다. 이 같은 조사 결과에 대해 고1 자녀를 둔 학부모 이선영(46) 씨는 "일반고도 수능을 주로 준비하는 정시학교와 학생부를 준비해 수시모집에 집중하는 수시학교로 나뉜다는 사실을 최근에야 알았다"면서 "학생이나 학부 모들이 각 고교별 대입을 어떻게 준비하는지 알 수 있도록 정보를 제공해주면 도움이 될 것"이라고 말했다. 학교별 대입 지원 결과는 현재 각 고교의 입시결과 정보와 각 대학 신입생 정보를 활용하면 볼 수 있으나, 고교나 대학의 서열을 드러낼 수 있어 공개되지 않고 있다. 따라서 각 고교별로 입학 대학 명칭 등 민감한 정보를 제외하고 지원하는 전형 유형 정보 공개가 필요하다는 지적이 나온다.

2018-10-07 06:00:00 한용수 기자
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주 52시간 근무제 시행 100일… "근로자 41.7% 워라밸 개선됐다"

- YBM넷, '주 52시간 근무제 시행 기업' 재직 30대 직장인 500명 설문조사 - "인력 충원·조직문화 개선 등 과제도 있어" 오는 8일이면 주 52시간 근무제 시행 100일이 된다. 주 52시간 근무제를 시행하는 기업 근로자 10명 중 4명은 워라밸(Work and life balance)이 개선됐다고 생각하는 것으로 나타났다. 5일 온라인교육기업 YBM넷(www.ybmnet.co.kr)이 시장조사기관 두잇서베이와 공동으로 전국에 거주하는 30대 직장인 500명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과에 따르면, 지난 7월 1일부터 주 52시간 근무제가 적용된 기업에 근무하는 직장인 중 41.7%가 워라밸이 개선됐다고 답했다. 응답자들은 퇴근 후 늘어난 여가 시간에 주로 무엇(복수응답)을 했는지 물었더니, '가족과 시간을 보내거나'(65.9%), '휴식을 취했다'(62.7%)는 응답이 많았다. 이밖에 '운동 등 취미생활'(31.7%), '외국어 공부'(19%)를 하는 방법으로 일과 삶의 균형을 찾고 있었다. 주 52시간 근무 제도가 아직 적용되지 않은 기업 근로자의 경우, 응답자 중 42.4%가 주 52시간 근무 제도가 시행되면 '워라밸이 개선될 것'이라고 답변했다. '워라밸이 개선된다면, 퇴근 후에 여가시간에 무엇을 하고 싶은가'라는 질문(중복응답)에는 '휴식(64.2%)', '운동 등 취미생활(55.9%)', '가족과의 시간(46.8%)', '외국어 공부(40.6%)' 순으로 답했다. 한편, 워라밸이 개선되지 않았거나 개선되지 않을 것이라 느끼는 직장인 중 절반은, '조직 내 인력이 부족해 원활한 근무시간 조정이 어려워서(50%)'라는 이유(중복응답)를 1순위로 꼽았다. 이 밖에도 '조직문화나 분위기가 변하지 않아 주변의 눈치가 보여서(47.8%)', '업무량이 많아 정규 근무시간 내에 일을 끝낼 수 없어서(40.4%)' 등의 답변이 고르게 높은 응답률을 보였다. 제도가 실질적으로 정착되기 위해서는 근무환경과 기업문화 측면에서 개선되어야 할 점이 많은 것으로 나타났다. YBM넷 관계자는 "앞으로 주 52시간 근무제가 안정적으로 자리를 잡고 나면, 개개인이 느끼는 삶의 만족도가 높아지고 여가시간을 활용하는 모습도 더욱 더 다양해질 것으로 보인다"고 말했다.

2018-10-05 09:55:40 한용수 기자
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서울대 정윤찬 교수, 미국광학회 석학회원 선정

서울대 정윤찬 교수, 미국광학회 석학회원 선정 '세계 최초 킬로와트급 단일모드 광섬유 레이저 개발' 서울대 공대(학장 차국헌)는 전기정보공학부 정윤찬 교수가 미국 광학회(The Optical Society, OSA) 석학회원(Fellow)에 선정됐다고 5일 밝혔다. 정 교수는 세계 최초로 킬로와트(kW)급 단일모드 광섬유 레이저를 개발하고, 준모드잠금(quasi mode-locking) 광섬유 레이저에서 확률론적 광자역학 현상을 규명했다. 이에 광섬유 레이저 분야 발전을 선도한 공적을 인정받아 OSA 석학회원으로 선정됐다. 이 외에도 정 교수는 광학분야 최고 학술지로 꼽히는 '옵틱스 익스프레스(Optics Express)'의 부편집장(Associate Editor)으로 선임되어 6년간의 임기를 완수했다. 또한 '어드밴스드 솔리드-스테이트 레이저스(Advanced Solid-State Lasers)', '파이버 레이저스 VI(Fiber Lasers VI)' 등 레이저 분야 저명 국제학술회의 프로그램 위원으로 다년간 활동했으며, 현재는 '옵티컬 센서즈(Optical Sensors)' 국제학술회의의 레이저 기반 센서(Laser-Based Sensors) 분과 위원장으로 활동하고 있다. 미국 광학회는 1916년 설립되어 100여년의 역사를 가진 광학·광전자 분야의 가장 권이 있는 국제학술단체다. 현재 전세계 2만명에 이르는 회원을 보유하고 있고, 설립 이래 총 34명의 회원이 물리·화학·의학 노벨상을 수상한 바 있다. 석학회원은 매년 전체 회원의 0.5% 이하로 선정된다.

2018-10-05 09:33:46 한용수 기자
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유은혜 "고교학점제, 교육체제 변화와 혁신 가져올 것"… 6일 '고교학점제 미래포럼' 참석

유은혜 "고교학점제, 교육체제 변화와 혁신 가져올 것"… 6일 '고교학점제 미래포럼' 참석 교육부는 유은혜 부총리 겸 교육부장관이 오는 6일 오후 2시 세종특별자치시교육청에서 열리는 '고교교육 정상화를 위한 제1차 고교학점제 미래포럼'에 참석한다고 4일 밝혔다. 이 포럼은 전국시도교육감협의회(회장 김승환 전라북도교육감)와 학교교육정상화를위한교육혁신연대(집행위원장 박정근)가 개최하는 것으로, 시도교육청, 교육단체가 공동으로 고교학점제 정책 방안을 논의한다. 유 부총리는 미리 배포한 축사를 통해 "고교학점제는 미래사회에 필요한 역량을 학생이 자기주도적으로 학습할 수 있는 교육체제로의 변화와 혁신을 가져올 것"이라며 "이를 통해 학생의 적성과 진로에 따른 선택형 교육과정을 제공하고 학생의 성장을 돕는 수업과 평가방식으로 전환하며, 아이들의 쉼이 있는 창의적인 학습공간 구축을 실현해 나갈 것"이라고 밝혔다. 유 부총리는 아울러 고교교육의 혁신은 정책의 방향성에 대한 공감대 형성과 신뢰 형성이 무엇보다 중요한 만큼 시도교육청, 현장의 교사, 학부모 등과 소통하며 변화의 방향을 함께 만들어가겠다고 약속했다.

2018-10-04 16:55:57 한용수 기자
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소논문·수상·인증시험 등 '학종 비교과 요소' 폐지 가능성… 2022 대입 반영 가능할까

- 참여정부서 도입한 학종은 원래 '교과 영역 평가 중심'이었으나, MB 정부서 '비교과 중심'으로 전환 - 학종 비교과 영역 준비부담 커, 고소득층에만 유리 교육부 수장이 바뀌면서 이미 일단락된 대입 제도에 대한 개선 요구가 다시 터져 나오고 있다. '금수저 전형'이나 '깜깜이 전형'으로 지목되 온 학생부종합전형(학종)의 비교과 요소를 줄여달라는 내용이 주를 이룬다. 유은혜 사회부총리 겸 교육부장관이 교육위원으로 활동하면서 학종 전형의 개선을 요구한 바 있어 이들의 요구가 반영될 가능성이 커졌다. 사교육걱정없는세상과 좋은교사운동, 전국교육연합네트워크 등 교육 시민단체들은 4일 오전 서울광화문 정부종합청사 정문 앞에서 기자회견을 갖고 "학종의 비교과 요소를 대폭 삭제해 학부모와 학생 부담을 없애고 입시 불공정 시비를 해소해달라"고 촉구했다. 학종은 지난 2007년 참여정부 시절에 입학사정관제란 이름으로 도입됐다. 당시엔 학교 교육 내실화를 위해 교과 영역 평가를 중심으로 했다. 하지만 의미있는 교과 평가 기록이 부족해 비교과 영역 허용이 불가피하다는 이명박 정부 판단에 따라 비교과 중심 학종으로 변화됐다. 비교과 영역은 소논문이나 수상경력, 자격증, 봉사활동, 독서활동 등으로 학교 교실밖의 활동에 따른 결과물로 학교 교육만 받아서는 준비하기 힘들다. 학종이 학교밖 다양한 활동을 상대적으로 많이 할 수 있는 고소득 계층에 유리해 '금수저전형'으로 낙인찍인 이유다. 교육 시민단체들은 학생부 기록 중 수상경력, 자율동아리, 소논문, 자격인증, 봉사활동, 독서활동 등은 삭제하거나 대학 입시에서 미반영하고, 자기소개서와 교사추천서는 폐지해야 한다는 입장이다. 또 학종 입시 부정을 막기위해 시민 사정관제를 반영한 공정관리위원회를 구성할 것을 요구했다. 이들은 "학종 비교과 요소 대폭 폐지는 국민들 사이에 이견이 거의 없으며, 반발하는 이해당사자들이 적고, 폐지를 발목 잡을 연계 정책들도 거의 없다"고 주장했다. 특히 교육부가 지난해와 올해 초 시민참여단을 통한 학종 개선안을 낸 대 대해 "교육부가 학종 개선을 위한 연구 용역 사업을 진행하면서 17만명의 학술 설문조사를 통해 학종 개선을 위해 비교과 요소에 대한 불만을 확인했음에도 불구하고, 임의로 모은 시민 100인들이 이런 흐름을 뒤집는 결정을 내렸다"고 지적했다. 이들은 학종은 교과 평가 중심으로 운영하되, 교과 영역 평가는 5지 선다 객관식 문제 풀이 평가를 없애고 프로젝트수업과 논서술평가 등으로 수업을 혁신해야 한다고 제안했다. 아울러 '내신 절대평가 도입'과 학종의 내신 부담을 줄이기 위해 고1 내신 평가를 대입에서 미반영해야한다고 요구했다. 지난 2016년 전국 2만4912명의 고교생과 학부모, 교사 대상 대입 전형 인식 실태조사 결과를 보면, 응답자 10명 중 7명 이상이 학종의 문제점으로 '준비부담'을 꼽았다. 이어 '수능준비단절', '공정성', '학교 프로그램, 교사능력 부족' 등이 꼽혔다. 또 학종 비교과활동 준비가 부담된다는 학생은 응답자의 86.7%에 달했고, 대다수 학부모(85.3%), 교사(92.5%)도 비교과 활동 준비가 힘들다고 했다. 이 같은 설문조사는 사교육걱정없는세상과 유은혜 당시 교육위 의원이 공동으로 진행했다. 이들은 유 부총리에게 "신임 교육부 장관은 이 과제를 최우선 과제로 설정해 연내 학생부종합전형을 개선하고 2022대입제도에서부터 이를 적용하도록 해야 한다"고 요구했다. 현 중3이 치르는 2022학년도 대입제도에 이들의 요구가 반영되려면, 늦어도 내년 학기가 시작되는 3월 이전에 학생부기록에 관한 교육부 훈령이 바뀌어야 한다. 교육부 관계자는 "학생부기록에 관한 사항이 수정되면, 그에 따라 2022 대입제도 개편 내용이 바뀔 수 있다"면서 "이경우, 지난 8월 발표한 대입제도 개편과 혹시 달라지는 부분이 생긴다면 다소간의 학생 혼란의 여지는 있다"고 말했다.

2018-10-04 14:17:28 한용수 기자
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[메트로가 콕 짚는 대입 전략](18) 대입 면접, 서류형·제시문형 등 면접 유형별 대비법

- 서류형 면접… 제출서류 바탕으로 예상문제 만들어 대비 - 제시문형 면접… 기출문제 통해 축제유형 익히기 - 의학·교육계열은, 인적성면접도 준비도 필요 [김명찬 종로학원 평가연구소장] 학생부 교과, 비교과, 자기소개서 등 여러 요소가 수시 합격을 결정하는 요소지만, 최종 합격의 변수로서 면접의 영향력 또한 무시할 수 없다. 특히 단계별 전형을 하는 경우, 2단계에서 면접의 비중이 50% 이상인 경우도 많기 때문에, 면접 성적에 따라 합격과 불합격이 갈린다고 할 수 있다. 면접고사는 대학별고사이기 때문에 대학별 그리고 전형별로 유형이 다르다. 면접고사의 유형은 우선 서류형과 제시문형으로 나눌 수 있다. 서류형은 학생부, 자기소개서, 추천서 등의 서류를 기반으로 면접을 진행하는 방식이고, 제시문형은 국문 혹은 영문의 제시문을 주고 그것을 토대로 면접을 진행하는 방식이다. 서울대의 경우 지역균형에서는 서류형 면접을 실시하는 반면 일반전형에서는 제시문형 면접을 실시한다. 연세대 학생부종합(활동우수형) 전형에서는 서류형과 제시문형을 병행해 면접을 실시한다. 서류형 면접의 경우 학생 개인별로 질문이 다르므로 면접 문제가 공개되지 않는 반면 제시문형의 경우 공통의 제시문으로 면접을 진행하므로 면접 문제가 공개된다. 따라서 서류형의 경우 본인의 학생부, 자기소개서, 추천서 등의 내용을 토대로 예상 질문을 뽑아 대비해야 한다. 활동의 결과보다는 과정과 동기에 대한 질문이 많으므로 이에 대한 대비가 필요하다. 자기주도성, 전공적합성, 의사소통능력 등이 주된 평가요소이다. 제시문형의 경우 지망대학 홈페이지에 공개된 기출문제를 통해 제시문의 형식과 내용을 철저히 분석해 대비해야 한다. 영어제시문의 경우 지문의 수준에 맞는 독해력을 갖추는 것이 우선적으로 필요하고, 수학과 과학 문제를 주는 경우 문제 해결에 필요한 수학과 과학문제 풀이 능력을 갖추는 것이 중요하다. 국문제시문의 경우 대부분 논리적인 사고력과 의사소통능력을 평가하는 것이 핵심이다. 최근에는 의학계열 및 교육계열에서 인적성 면접이 강화되고 있는 추세이다. 연세대, 고려대, 경희대는 서류형과 제시문형을 병행해 면접을 진행한다. 서울대(일반)와 아주대(아주ACE), 한림대(학교생활우수자), 인제대는 한 명의 수험생을 대상으로 3-4차례 면접을 진행하는 MMI형 면접을 실시한다. 교대의 경우 서류형과 제시문형을 병행하는 경우가 대부분이고 경인교대와 부산교대는 집단토론을 병행한다. 교직과 관련된 인적성을 중점적으로 평가하지만, 제시문형의 경우 논리적 사고력과 의사소통능력도 주요 평가요소가 된다.

2018-10-04 13:12:50 한용수 기자
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구직자들 "면접에서 낙하산형 지원자 만은 피하고 싶어"

- 사람인, 구직자 440명 설문조사 구직자들은 기업 면접전형에서 이미 합격이 내정된 것처럼 보이는 '낙하산형'을 가장 피하고 싶은 경쟁자 유형으로 꼽았다. 4일 사람인이 구직자 440명을 대상으로 '면접에서 피하고 싶은 유형'을 주제로 설문조사한 결과에 따르면, '낙하산형'(31.6%)이 1위를 차지했다. 이어 '어떤 질문도 막힘없이 답변하는 능력자형'(23.9%), '업무 관련 경험이 있는 올드루키형'(12.3%), '우수한 성적, 수상경력 등을 보유한 고스펙형'(12%), '명문대, 해외파 출신 등 학력 우수형'(7.5%), '공통질문 등에서 내 대답에 시비 거는 딴죽형'(3.9%) 등의 의견이 이어졌다. 이들을 면접에서 만나고 싶지 않은 이유(복수응답)로는 '노력해도 넘어서기 힘들어서'(35%)가 가장 많았고, '나를 주눅들게 만들어서'(34.1%), '정당한 평가를 방해하는 요소라서'(29.1%), '실력과 관계 없이 상대가 주목 받아서'(26.8%), '나를 투명인간으로 만들어서'(15.7%), '채용 평가자의 기대치를 높여놔서'(14.8%) 등이 있었다. 실제로 면접 중 경쟁자로 인해 손해를 봤다고 생각하는 응답자는 47%나 됐다. 이들 중 해당 경쟁자가 아니었다면 합격할 수 있었다고 생각하는 비율은 68.1%에 달했다. 그렇다면 면접에서 만나보고 싶은 경쟁자 유형은 무엇일까. 1위는 '나중에 참고할 만한 답변, 태도의 벤치마킹형'(28.4%)이었다. 이어 '편한 면접 분위기를 유도하는 분위기메이커형'(23.2%), '연봉 등 껄끄러운 질문도 던지는 사이다형'(11.8%), '긴장이나 실수로 주변을 돋보이게 하는 들러리형'(8.6%), '나보다 스펙, 역량이 부족한 스펙 부족형'(8.4%) 등의 답변이 이어졌다.

2018-10-04 13:05:06 한용수 기자
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"개천에서 용 안난다"… 성인 90.3% '수저계급론'은 현실

- 잡코리아·알바몬 성인남녀 1336명 설문조사 - 성공하기 위한 필수 요소 1위 '부모님 재력' 대한민국 성인남녀 10명 중 9명 이상은 금수저와 흙수저로 대표되는 '수저계급론'이 현실이라고 생각하는 것으로 나타났다. 특히 사회에서 성공하기 위해 가장 필요한 요소로 '부모님 재력'을 꼽았다. 잡코리아와 알바몬은 성인남녀 1336명을 대상으로 '대한민국에서 성공하기 위한 조건'을 주제로 설문조사를 했더니, 이 같이 나타났다고 4일 밝혔다. 조사 결과, 응답자 90.3%가 '씁쓸하지만 수저계급론은 부인할 수 없는 우리 사회의 현실'이라고 했다. 반면 '수저계급론'은 만들어낸 말일 뿐'이라며 부인하는 응답은 9.7%에 불과했다. 이 같은 결과는 동 기관에서 2년 전 조사결과 84.9%와 비교하면 5.4%p 가량 증가한 것이다. 자신을 흙수저에 가깝다고 답한 응답자는 65.3%로 압도적으로 많았다. 반면 '급수저에 가깝다'는 응답은 1.2%로 미미했다. 33.6%는 '금수저와 흙수저 사이, 은수저 정도'라고 했다. 수저계급론에 대한 인식은 우리 사회에서 성공하기 위해 필요한 요소에도 그대로 반영된다. '우리 사회에서 출세하고 성공하기 위해 가장 중요한 것은 무엇인지' 질문한 결과, △경제적 뒷받침 및 부모의 재력(37.1%)이 1위를 차지했다. 2위인 △개인의 역량(18.1%)보다 두 배 이상 많았다. 다음으로 △인맥 및 대인관계 능력(11.5%) △본인의 성실성(10.4%) △학벌 및 출신학교(8.3%) 등이 5위권 안에 올랐다. 하지만, 이번 조사 결과 수저계급 전환에 대한 가능성을 낙관하는 응답자도 적지 않았다. '흙수저라도 개인의 노력을 통해 금수저를 능가하는 것이 가능하다고 생각하는지' 질문한 결과, '어렵겠지만 아예 불가능하지는 않다'는 답변이 62.6%로 절반 이상을 차지했으며, '얼마든지 가능하다'는 응답도 10.0%로 10명 중 1명에 달했다. 반면, 27.4%는 '현실적으로 불가능하다'고 생각하는 것으로 나타났다.

2018-10-04 12:57:44 한용수 기자