메트로신문

세종극회 창립 40주년 기념 뮤지컬 '빨래' 3월 개막

세종극회 창립 40주년 기념 뮤지컬 '빨래' 3월 개막 3월7일~10일까지, 세종대 학생회관 대공연장서 세종대학교·세종사이버대학교(총장 신 구)는 오는 7일~10일까지 나흘간 세종대학교 극예술연구회 '세종극회' 창립 40주년 기념 뮤지컬 '빨래'가 개막한다고 6일 밝혔다. 뮤지컬 빨래는 '서울 살이 몇 해 인가요?'라는 메시지를 통해 타지에서 살아가는 이들 모두가 공감할 수 있는 이야기를 담았다. 흥겹고 감동적인 멜로디를 가진 넘버들과 깊이가 있는 스토리가 인상적인 뮤지컬이다. 세종극회 37기 안소현(음악과·15)학생이 연출을 맡았다. 세종극회 최초로 뮤지컬에 도전해 주목을 받고 있다. 또한 역대 공연 중 가장 큰 규모인 300개 객석을 보유한 학생회관 대공연장에서 공연한다. 공연은 7일~10일까지 매일 저녁 7시 세종대 학생회관 대공연장에서 총 4회 진행된다. 한편 세종극회는 1991년 제16회 전국대학연극제 은상을 비롯해, 1993년 제1회 OB SKY 대학연극제 동상, 1998년 제21회 전국대학창작연극제 동상 등을 수상한 바 있다.

2018-03-06 17:16:23 한용수 기자

기후역학 분야 세계석학 12인에 강사라 UNIST 교수

기후역학 분야 세계석학 12인에 강사라 UNIST 교수 기후역학 전문위원 선임 UNIST(총장 정무영)는 도시환경공학부 강사라 교수가 전 세계 기후역학 연구를 주관하는 '기후역학 전문위원(Climate Dynamics Panel)으로 선임됐다고 6일 밝혔다. 강 교수는 올해부터 2020년 12월까지 3년간 활동한다. 기후역학 전문위원은 세계 기후연구계획(WCRP)의 4대 중점사업인 '클라이바'(CLIVAR, Climate and Ocean: Variability, Predictability and Change) 산하에서 활동하는 12명의 기후역학 분야 석학이다. 이들이 모여 활동하는 기후역학 전문위원회는 기후역학에 대한 과학적인 진보와 연구의 우선순위를 검토하고, 각종 지침과 권고사항을 내놓는다. 또 기후역학 분야 과학역량 개발을 위한 여러 프로그램도 지원한다. 클라이바는 주로 기후와 해양의 변동성과 예측가능성, 그리고 변화를 다룬다. 대양과 대기가 짝지어 움직이면서 나타나는 역학이나 상호작용, 예측가능성 등을 이해하는 게 주목적이다. 클라이바 산하에는 기후역학 전문위원회를 포함해 총 4개의 국제 전문위원회가 있다. 여기에 소속된 전문위원은 50여 명인데, 이중 한국기관 과학자는 강사라 교수가 유일하다. 강사라 교수는 "기후역학 전문위원으로 선정됐다는 초청장을 받았을 때 믿기 어려울 정도로 감격스러웠고 영광이라고 생각한다"며 "이를 계기로 세계 기후연구 분야에서 우리나라의 영향력이 더욱 강화될 것으로 기대한다"고 소감을 전했다. 강 교수의 기후역학 전문위원 선임은 국내 기후연구 저변 확대에 기여할 전망이다. 기후역학 연구는 국제 공동연구의 성격이 짙어 국제사회 연구자간 네트워크가 중요하고 강 교수의 국제 활동이 후학들에게 국제무대 진출에 발판이 될 수 있기 때문이다. 강 교수는 "학생들이 국제사회에 노출되면서 연구 흐름을 읽을 수 있는 기회가 많아져야 하는데, 이 부분에서 저의 활동이 조금이나마 도움이 됐으면 좋겠다"고 말했다. 강 교수는 서울대를 졸업하고 프린스턴대에서 대기해양과학 박사학위를 받았다. 2011년부터 UNIST 교수로 재직 중이다. 세계기후연구계획은 세계기상기구(WMO), 국제과학위원회(ICSU), 유네스코(UNESCO) 산하 정부간해양학위원회(IOC) 세 기관이 공동 설립했으며, 전 세계 기후 관련 연구 방향을 기획하는 임무를 가지고 있다.

2018-03-06 17:16:07 한용수 기자

현대차·IBK기업은행 등 상반기 대기업 신입공채

현대자동차와 IBK기업은행, LG그룹 등이 상반기 신입사원 공개채용을 진행한다. 기아자동차, 현대카드 등은 상반기 공채시즌에 맞춰 인턴사원을 선발한다. 6일 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면, 이들 기업들이 3월 둘째 주 신입사원 공채를 시작했다. 현대자동차는 2018년 상반기 신입사원 정기 공채를 진행한다. 모집부문은 R&D(기술경영 및 재료 등), Manufacturing(구매/부품개발, 플랜트), 전략지원(상품전략, 마케팅 등), S/W(S/W) 각 부문이다. 지원요건은 해외여행에 결격 사유가 없고, 당사 기준 영어성적 보유자(2016년 3월 13일~2018년 3월 12일 내 취득 성적), 학교를 졸업했거나 2018년 8월 졸업예정으로 2018년 7월에 입사 가능자다. 3월 12일 12시까지 현대자동차 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. IBK기업은행에서 2018년 상반기 신입행원을 모집한다. 모집부문은 일반(금융영업), 디지털 부문 신입행원이며 학력, 전공 및 연령 제한이 없는 열린 채용이다. 기타 자격요건은 2018년 6월 신입행원 연수 참가 후 2018년 7월 입행이 가능한 자, 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남성의 경우 병역필 또는 면제자다. 지원자들은 서류전형, 필기시험, 역량면접, 임원면접을 거쳐 최종 합격하게 된다. 서류전형은 3월 16일 17시까지 IBK기업은행 홈페이지에서 지원할 수 있다. 한편 IBK기업은행은 금번 채용에서 일반(금융영업) 직군 125명, 디지털 직군 45명을 합해 총 170명의 신입행원을 채용할 계획이다. LG전자도 2018년 상반기 신입사원 채용에 나섰다. 모집분야는 H&A사업본부, HE사업본부, MC사업본부, VC사업본부, B2B사업본부, CTO본부, 한국영업본부 등 본부 별 각 분야 신입사원이다. 지원자들은 서류전형 후 인적성검사, 1차면접, 건강검진, 2차면접, 최종전형을 거쳐 2018년 상반기 신입사원으로 최종 선발된다. LG전자 채용에 대한 세부사항 확인 및 입사지원은 3월 23일 16시까지 LG그룹 채용 홈페이지에서 가능하다. 한국철도공사는 3월 5일~7일까지 총 3일간 신입사원 채용을 진행한다. 모집부문은 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신 부문 신입사원이다. 특히 이번 채용에서 서류전형을 진행하지 않는 점이 눈에 띈다. 채용공고 입사지원 후 서류검증에서 응시자격 요건을 충족한 지원자는 모두 필기시험에 응할 수 있다. 필기시험을 통과한 지원자들은 면접시험/인성역량검사, 철도적성검사/신체검사, 신입사원 교육(고졸공채 전형의 경우 인턴사원 근무로 대체) 전형을 거쳐 최종 합격하게 된다. 입사지원은 3월 7일 14시까지 한국철도공사 채용 홈페이지에서 가능하다. 한편 한국철도공사는 이번 채용에서 일반공채(680명)와 고졸공채(320명)를 합해 총 1000명의 신입사원을 채용할 계획이다.

2018-03-06 15:56:18 한용수 기자

시원스쿨 "한국인 아이엘츠 성적, 167위"… 북한·일본보다 저조

시원스쿨 "한국인 아이엘츠 성적, 167위"… 북한·일본보다 저조 한국인의 2016년 아이엘츠(IELTS) 성적이 응시국가 231개국 중 167위로 하위권인 것으로 나타났다. 아이엘츠는 토플과 유사한 국제 공인 영어 능력 검증 시험으로 응시인원이 토플의 5배 수준으로 많지만 영국식/호주식 영어 시험으로 한국인 응시자는 상대적으로 적다. 시원스쿨 프리미엄 시험영어 인강 브랜드 '시원스쿨랩(LAB)'이 '2016년 전세계 아이엘츠 성적'을 분석한 결과, 시험에 응시한 한국인 성적이 듣기 6.23점, 읽기 6.22점, 쓰기 5.49점, 말하기 5.76점으로 평균 5.99점(9점 만점, 아카데믹 기준)으로 집계됐다고 6일 밝혔다. 아카데믹 시험은 해외 유학에 필요한 시험이다. 이민이나 취업을 위한 제너럴 트레이닝의 경우는 평균 5.53을 기록해 214개국 중 185위로 순위가 더 낮다. 이는 특히 북한 (평균 6.19점, 아케데믹 기준, 145위)이나 세계적으로 영어 성적이 나쁜 편으로 알려진 일본(5.56점, 제너럴 트레이닝 기준, 182위)보다도 더 저조한 성적이다. 특히 한국인의 쓰기와 말하기 능력(아카데믹 기준)은 각 5.49점(194위)과 5.76점(211위)으로 전세계에서 최하위권을 기록한 것으로 나타났다. 듣기(6.23점, 공동 147위)와 읽기(6.22점, 122위) 점수와의 비교에서도 영역별로 점수차가 컸는데, 이는 국내 영어 교육이 불균형적으로 읽기와 듣기에 편중된 주입식으로 진행됨에 따른 결과로 해석된다. 시원스쿨 영어연구소 신승호 부소장은 "그동안 미국식 영어를 표준으로 여기고 공부하면서 영국식/호주식 영어를 상대적으로 등한시한 국내 영어 교육의 모습이 그대로 반영된 것"이라며 "토익이나 토플은 국내 수험생들에게 친숙한 시험이다 보니, 실제 영어 실력보다 더 좋은 성적을 받을 수 있는 반면, 아이엘츠의 경우는 반대의 경우"라고 분석했다.

2018-03-06 15:55:13 한용수 기자

'고교교육 기여대학' 65곳 내외 선정… "대입 전형 공정성 높은 대학 뽑는다"

학교 교육만으로 입시에 도전할 수 있는 대입 전형을 시행하는 대학을 지원하는 올해 '고교교육 기여대학 지원사업'에서 블라인드면접 등 대입의 공정성을 높인 대학 위주로 지원 대학이 선정된다. 교육부는 이 같은 내용을 중심으로 하는 '2018년 고교교육 기여대학 지원사업 기본계획'을 6일 발표했다. 고교교육 기여대학 지원사업은 대학이 고교교육을 내실화하고 학생과 학부모의 입시부담을 줄이는 방향으로 입학전형을 개선하는 대학에 2년간 입학사정관 인건비와 전형 연구·운영비 등을 지원하는 사업이다. 올해 65개 대학 내외를 선정하고 총 559억4000만원을 투입한다. 선정된 대학별 연간 평균 8억6000만원이 지원되는 셈이다. 교육부는 '대입전형을 개선하는 대학'(유형Ⅰ) 약 60곳과 '2020학년도 모집인원이 2000명 이하인 지방(서울·경기·인천 제외) 중소형 대학'(유형Ⅱ) 약 5곳을 선정할 방침이다. 지원대학 선정에는 대학별 올해 대입전형 개선 계획과 2019~2020학년도 대입전형 시행계획을을 바탕으로 ▲전형 단순화·투명성 강화 ▲전형 공정성 제고 ▲학교 교육 중심 전형 운영 여부 ▲고른기회전형 운영 현황 등이 평가된다. 지난해외 비교해 대입전형 공정성 항목의 배점이 100점 만점에 12점에서 20점으로 높아졌다. 특히 출신 고교 등에 대한 무자료(블라인드)면접을 도입하려고 노력했는지, 학생의 연령·졸업연도 등 지원자격을 완화하고 전형 서류에 부모 직업 기재를 금지했는지 등이 새 평가지표로 포함됐다. 학교 교육 중심 전형 항목의 배점은 20점으로, 학생부전형 내실화를 위해 대학이 평가 기준을 공개하거나, 다수-다단계 평가 등 절차적 공정성을 확보했는지 등이 중점 평가된다. 이전까지는 학생부전형 '내실화'를 위한 노력을 평가했다면 올해는 '절차적 공정성' 확보 노력이 주요 평가 기준이라고 교육부는 설명했다. 선행학습금지법을 세 번 위반한 대학은 다음 해 사업에서 제외된다. 대학이 고교 교육 과정 안에서 논술 문제 등을 출제하도록 하고, 2020학년도부터는 대입전형 명칭을 표준화하도록 할 계획이다. 교육부 관계자는 "올해 고교교육 기여대학 지원사업은 학생과 학부모 수험 부담 완화와 고교교육 정상화를 위한 대학의 종합적인 대입전형 개선을 유도하기 위한 취지로 진행한다"며 "대입전형 간소화 정책 등 국정과제 이행과 언론이나 국정감사에서 제기된 개선필요사항 등을 반영했다"고 말했다.

2018-03-06 15:54:42 한용수 기자

"내게 유리한 전형 찾아라"… 올해 고3 대입서 신설되는 전형은?

2019학년도 대입 수시모집 원서접수가 6개월여 앞으로 다가온 가운데, 대학별 신설 전형과 전형 계획을 발표하고 있어 주목된다. 신설 전형은 대학의 인재 선발 목표의 변화 등을 담고 있기도 하지만, 수험생들에게는 자신에게 유리한 전형이 확대될 수 있다는 의미도 있다. 6일 진학사가 각 대학별 2019학년도 수시모집 전형을 분석한 결과에 따르면, 인하대와 중앙대는 학교장추천 전형을, 성신여대와 한국기술교육대는 논술전형을 신설했다. 광운대, 서울과학기술대, 숙명여대는 소프트웨어인재 전형을 신설했다. 광운대·서울과기대·숙명여대가 신설한 소프트웨어인재 전형은 학생부종합전형으로 치러진다. 소프트웨어에 대한 관심이 높아지는 사회 분위기를 반영해 전문적인 실적 평가 위주의 특기자전형에서 지원자의 해당 분야에 대한 관심과 학습의지를 확인할 수 있는 전형으로 선발을 확대한 것으로 풀이된다. 모든 전형에서 수능 최저학력기준이 없고, 서류평가와 면접고사로만 선발한다. 정부가 축소나 폐지를 요구하고 있는 논술전형을 성신여대와 한국기술교육대가 2019학년도에 대입 수시모집에서 신설하기로 했다. 성신여대는 논술 70%, 학생부 30%를 반영해 311명을 선발한다. 수능최저학력기준은 인문계열은 2개 영역 등급 합 5, 자연계열은 2개 영역 등급 합 6 이내다. 한국기술교육대는 논술 60%, 학생부 40%로 241명을 수능최저학력기준 없이 뽑는다. 두 대학의 논술전형 신설에 따라 올해 논술전형 실시대학은 모두 33개 대학이 됐다. 아주대는 학생부종합전형 다산(茶山)인재전형을 신설했다. 이 전형은 전년도 자기추천전형(과학우수인재+글로벌우수인재)을 확대한 것으로 융복합사고역량, 실천적창의역량, 의사소통역량, 글로벌역량, 소프트웨어역량 등 핵심역량을 지원자격으로 제시했다. 수능최저학력기준이 없이 학생부와 자소서 등 서류 100%로 선발하므로 수능과 비교해 학교 평가에서 우위가 있는 수험생이 지원하면 유리하다. 인하대는 학생부종합(학교장추천)전형으로 286명을 선발한다. 전년도 학생부종합(학교생활우수자)전형이 사라지고, 새롭게 생긴 전형이다. 전형방법은 전년도와 동일하게 서류 100%로 선발하지만, 지원자격이 부여되어 고교별 5명 이내 추천 받은 학생만 지원 가능하다. 충실하고 적극적인 학교 생활을 한 학생을 선발하는 것이 목표이며, 일반고, 자율고, 특목고, 특성화고 모두 지원 가능하다. 중앙대는 학생부교과 학교장추천전형을 신설해 경영학부, 전자전기공학부 등 12개 모집단위에서 150명을 선발한다. 전형방법은 교과 60%, 서류(학생부, 자기소개서, 추천서) 40%로, 수능최저학력기준은 적용하지 않는다. 경희대 등에서 선발하는 고교연계전형과 유사한 성격의 전형으로 교과가 정량적으로 평가되고, 수능최저가 없기 때문에 실제 지원자의 교과 성적은 상당히 높을 것으로 예상된다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "대학이 신설한 전형의 경우 전년도 합격자 자료가 없어, 각 대학별 모집요강을 잘 살펴봐야한다"면서 "신설 전형은 대학이 뽑고자하는 인재상이 뚜렷하고, 그에 따라 학생부, 수능, 대학별고사 등 전형요소별 비중이 다르므로, 자신의 강점을 파악하면 지원가능성을 충분히 파악할 수 있다"고 조언했다.

2018-03-06 15:53:29 한용수 기자

퇴사율 1위는 '1년차 이하 신입사원'... 1년 이내 49% 그만뒀다

퇴사율 1위는 '1년차 이하 신입사원'... 1년 이내 49% 그만뒀다 최근 1년간 1년차 이내 신입사원 10명 중 5명꼴로 회사를 그만둔 것으로 나타났다. 퇴사 이유는 이직이 가장 많았고, 인사담당자들은 이직으로 인한 가장 큰 고민으로 업무 공백과 사기저하를 꼽았다. 6일 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 657명을 대상으로 '퇴사자 현황과 변화'에 대해 조사한 결과에 따르면, 최근 1년간 직원 퇴사율은 평균 17%였고, 1년차 이하 신입사원의 퇴사율이 49%로 가장 높은 것으로 나타났다. 기업들이 밝힌 지난 1년간 평균 퇴사율은 '10%미만'이 32.3%로 가장 많았고, '10~20%'(24.5%), '20~30%'(15.2%), '30~40%'(11.4%) 등이 뒤를 이었다. '한 명도 없다'는 기업은 11.7%였다. 적어도 1년에 1명 이상의 퇴사자가 있는 셈이다. 퇴사가 가장 많은 시기는 '12월'(17.6%), '2월'(12.6%), '1월'(11.6%) 순으로, 인사이동이나 연봉협상이 있는 연말연초였다. 직원 연차별로 '1년차 이하' 신입사원 퇴사율(49%)이 가장 높은 가운데, '2년차'(20.9%), '3년차'(13.4%), '4년차'(5%) 등으로 연차가 높아질수록 퇴사율이 감소했다. 성별로 남성 퇴사자 비율이 50.3%로 여성(26.4%)보다 23.9%p 높았다. 퇴사자 발생으로 인해 인사담당자의 가장 큰 고민은 '공백기로 인한 업무 차질'(55.5%)이라는 답변이 가장 많았고, 이어 '직장 내 사기저하'(19.1%), '대체 인력 채용을 위한 비용 발생'(13.1%), '정보, 기술 등 유출'(3.6%), '관계사, 고객 등과의 관계 차질'(3.3%) 등을 신경 쓰고 있었다. 퇴사 사유에 대해 인사담당자와 직원은 서로 다르게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 직원들이 회사에 밝힌 퇴사 사유(복수응답)로는 '이직'(41.7%)이 1순위었고, '업무 불만'(31.2%), '연봉불만'(24.3%), '상사와의 갈등'(13.1%), '복리후생 부족'(12.2%), '잦은 야근 등 '워라밸' 지키기 어려워서'(12.1%), '기업 문화 부적응'(10.5%) 등이었다. 반면 인사담당자들은 퇴사 이유 1위를 '연봉 불만'(40.3%)이라고 보고 있었으며, 이어 '이직'(25.9%), '업무 불만'(23.3%), '워라밸 중시 등 가치관 상이'(15%) 등을 실제 퇴사 사유라고 생각했다. 회사차원에서 퇴사율을 줄이기 위한 노력도 이어지고 있다. 실제로 퇴사율을 낮추기 위해 '복지 혜택확충'(35%, 복수응답)을 최우선으로 하고 있으며, '근무환경 개선'(34.4%), '성과에 따른 보상체계 확립'(29.1%), '워라밸 지키기 위한 조직문화 개선'(18.6%), '장기근속자 포상'(17.4%), '인력 확충 통한 업무 강도 개선'(16.1%) 등의 노력을 하고 있다고 밝혔다.

2018-03-06 11:37:01 한용수 기자

[인사] 한성대학교

▲경영대학원장 주영혁 ▲행정대학원장 윤경준 ▲학생처장 최천근 ▲산학협력단장 이관우 ▲대학원 교학부장 김용식

2018-03-05 17:24:43 한용수 기자

[인사] 서울디지털대학교

▲부총장 이영수 ▲기획처장 서동조 ▲교무처장 정영란 ▲대외협력처장 김철주 ▲사무처장 신상철 ▲교육정보개발센터장 박정호

2018-03-05 17:24:29 한용수 기자

세종대 학생 100여명, '평창동계올림픽' OBS 방송 훈련 참가

세종대 학생 100여명, '평창동계올림픽' OBS 방송 훈련 참가 세종대학교·세종사이버대학교(총장 신 구)는 세종대 학생 100여명이 지난 2018년 평창동계올림픽에서 올림픽 방송을 주관하는 OBS(Olympic Broadcasting Service)의 방송 훈련 프로그램(Broadcasting Training Program, BTP)에 참여했다고 5일 밝혔다. 학생들은 OBS의 일원으로 방송본부인 IBC(International Broadcasting Center)와 경기장에서 방송 송출 업무를 담당했다. 이들은 앞서 작년 3월 지원서를 제출하고 5월 진행된 설명회, 6월 특별 훈련 등 약 1년에 걸친 교육을 통해 올림픽 전반에 관한 정보교육과 실무 훈련을 받았다. 세종대는 재학생 30여명을 추가로 선발해 2018 평창 동계패럴림픽대회에서도 자원봉사자로 활동하도록 할 계획이다. 한편 OBS는 올림픽 개최국 젊은 세대가 올림픽의 특별한 경험을 얻도록 방송훈련프로그램(BTP)을 지난 1992년부터 운영해오고 있다.

2018-03-05 17:21:21 한용수 기자

메트로人

머니

산업

IT·과학

정치＆정책

생활경제

사회

에듀＆JOB

기획연재

오피니언

라이프

AI영상

플러스

독자서비스

포럼＆컨퍼런스

최신 뉴스