메트로신문

인하공전-IBK투자증권 "지역 산업 상생에 협력"

인하공업전문대학(총장 진인주)은 지난 9일 IBK투자증권과 함께 대학-대기업-중소기업간 상호협력을 위한 투자기업 간담회를 갖고 다자간 업무 협약을 체결했다고 13일 밝혔다. 이번 업무협약에는 인하공전을 비롯해 인하대, 인천재능대, 경인여자대, 인천대 등 5개 대학과 포스코건설, SK인천석유화학 등 2개 대기업과 유일시스템, 문주하드웨어 등 34개 중소기업이 참여했다. 이번 협약에 따라, 대학은 지역산업 수요에 맞는 맞춤형 직업교육과 기술개발 등 산학협력을 확대하고, 중소기업은 기업 현장체험과 인재 채용 기회를 확대하며, 대기업은 중소기업의 판로지원에 나서기로 하는 등 협력을 약속했다. 이번 협약을 이끌어낸 IBK투자증권은 다자간 네트워크 구축의 주축으로 포럼 운영 등을 통해 실질적이고 지속적인 협력이 이뤄지도록 지원할 계획이다. 인하공전 진인주 총장은 "중소기업의 판로개척과 인재 확보에 도움을 주기 위한 다자간 업무협약을 통해 중소기업에 대한 기술개발 지원과 맞춤형 직업교육을 더욱 확대해 지역산업 활성화에 기여하겠다"고 말했다.

2018-03-13 16:49:46 한용수 기자

서울대 구영 교수, 대한구강악안면임플란트학회장 취임

서울대 치의학대학원 구영 교수(58)가 지난 11일 대한구강악안면임플란트학회 회장에 취임했다. 회장 임기는 2년이다. 구 교수는 서울대 치과병원 치주과 의사로 국제치과연구학회 아·태지역 회장 등을 지냈다.

2018-03-13 15:58:25 한용수 기자

이화여대·하버드대 학생들… "대한민국의 현대 리더십을 논하다"

이화여자대학교(총장 김혜숙)는 미국 하버드대 학생들을 초청해 10일~18일까지 8박 9일 일정으로 '2017-2018 이화-하버드 아시아 국제교류 프로그램' 서울컨퍼런스를 개최한다고 13일 밝혔다. 이 프로그램은 하버드대가 미국과 아시아 상호간 깊은 이해를 가진 리더를 양성하기 위해 만든 학술·문화 교류 프로그램으로 하버드대의 아시아 교류 프로그램 중 최대 규모다. 양 대학은 지난 2007년부터 올해까지 11년간 이 프로그램을 진행했고 지금까지 이화여대 학생 220여 명이 참가했다. 프로그램은 아시아 각 대학에서 선발된 학생을 하버드대로 초청하는 1차 컨퍼런스와 하버드대가 선발한 학생들이 아시아 각국을 방문하는 2차 컨퍼런스로 진행된다. 이화여대는 앞서 지난 1월 6박 7일간 학생 8명을 하버드대 보스턴 컨퍼런스에 파견했고, 이번에 서울 컨퍼런스를 개최하게 됐다. 이번 서울 컨퍼런스에서는 '한국사회의 현대 리더십'을 주제로 하버드대 학생 11명과 이화여대 학생 16명이 참여한 가운데, 공개특강, 기관 견학, 비무장지대 및 공동경비구역 방문, 한국문화 체험 등의 교류 행사를 진행할 예정이다.

2018-03-13 15:57:44 한용수 기자

'면접서 막말, 성희롱 심각'… 구직자 75% '면접 갑질' 경험

'면접서 막말, 성희롱 심각'… 구직자 75% '면접 갑질' 경험 '입사하면 서울에서 남자친구랑 동거하는 거 아냐?', '결혼할 나이가 한참 지난 것 같은데, 본인에게 문제 있는 것 아닌가?', '실물보다 사진이 이쁘네요?' 미투(#metoo·나도 당했다) 운동이 확산되는 가운데, 기업 면접장에서도 성희롱과 성차별이 만연하다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 인크루트(www.incruit.com)는 최근 면접 경험이 있는 구직자들을 대상으로 '면접갑질' 설문조사 결과, '면접에서 면접관의 갑질을 경험했다'는 응답자가 74.9%에 달한 것으로 조사됐다고 13일 밝혔다. 면접자들이 느낀 갑질의 유형은 다양했다. '고정관념과 편견으로 가득 찬 질문'이 17.1%로 1위를, 이어 '도를 넘는 사적인 질문(인맥조사, 집안환경, 경제상황 등/14.2%), '답변을 무시하는 태도(비웃음, 무관심/12.5%)' 순으로 상위에 올랐다. '예고 없이 긴 대기시간'(8.9%)과 '갑작스러운 면접일정 변경'(5.1%)등 면접 일정과 관련한 갑질도 많았고, '모욕적인 질문'(7.4%), '인신공격'(6.1%), '반말'(6.5%), '막말 및 폭언'(5.1%) 등 무례한 경우는 예사였다. 한편, '터무니없는 장기자랑'(2.5%)과 '성희롱 및 성차별 발언'(2.3%)도 존재했다. 특히, 성차별과 성희롱 갑질 사례로 입력된 주관식 답변들은 그 사태가 심각했다. 주관식 답변을 보면, '어차피 어리니까 오빠라고 불러', '사진은 예쁘게 나왔는데 실물보다 사진이 이쁘네요?', '여자가 손에 기름 묻히면 시집 못 갈 텐데 괜찮겠어요?', '3년동안 애 안 낳을 각오 있으면 알려주세요' 등 성희롱 발언은 물론, 성별만으로 불합리한 차별을 암시하는 발언, 결혼과 출산에 관한 고정관념이 내재된 발언 등이 있었던 것으로 조사됐다. 응답자들은 그러나 이 같은 면접관들의 태도에 이의를 제기하는 경우는 많지 않았다. '혹시라도 떨어질까 불쾌한 마음을 숨기고 면접에 임했다'(48.8%), '대답하지 않고 얼버무렸다'(19.3%) 등 '소극적인 조치를 취했다'는 답변이 62.7%로 과반수가 면접관의 불편한 발언을 그냥 넘어갔다. '불쾌함을 표현'(9.0%)하거나, '질문의 의도를 되물은'(8.6%) 면접자는 소수였다. 이러한 면접 갑질은 중소기업(35.2%), 중견기업(25.4%), 대기업(17.3%) 순으로 많았다.

2018-03-13 15:11:22 한용수 기자

'입사하고픈 대기업' 톱5는 어디?… 삼성전자 1위

구직자들이 입사하고 싶은 대기업 1위로 삼성전자가 꼽혔고, 작년 사상 최대 이익을 낸 SK하이닉스가 10위권에 이름을 올렸다. 구직자들은 선호기업 선정시 사내복지와 복리후생을 가장 중요하게 보는 것으로 나타났다. 사람인(www.saramin.co.kr)은 구직자 1092명을 대상으로 '입사하고 싶은 대기업'(복수응답)을 물은 결과, 삼성전자(31.3%)가 응답률 1위로 가장 높았다고 13일 밝혔다. 이어 한국전력공사(20.4%), 현대자동차(19.1%)가 2,3위를 차지했고, 이어 ▲LG전자(14.6%) ▲포스코(13.6%) ▲한국가스공사(11.6%) ▲기아자동차(11.3%) ▲SK이노베이션(11.1%) ▲SK하이닉스(10.7%) ▲CJ제일제당(10.3%)가 10위 안에 들었다. 지난해 같은 조사에서 2위였던 현대자동차가 올해 3위로 한 계단 내려왔고, 작년 사상 최대 이익을 경신한 SK하이닉스가 10위권에 진입한 것이 눈길을 끈다. 이들 기업에 들어가고 싶은 이유(복수응답)로는 '사내복지 및 복리후생'(62.4%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 '높은 연봉'(55.1%), '회사비전'(33.3%), '자기계발 등 커리어 향상 가능'(31%), '대외평판 등 기업 이미지'(23.6%), '업계 기술력 및 전문성 보장'(21.1%), '정년보장 등 안정성'(20%) 등의 순이었다. 한편, 구직자들은 지난해에 이어 올해도 대기업에 입사하기 위해 가장 필요한 조건으로 '학력'(21.2%)을 꼽았다. 이어 '인턴 등 실무경험'(20.8%), '인재상 부합'(17.6%)이 뒤를 이었으며, 이외에도 '출신학교'(9%), '인맥'(8.7%), '외국어 능력'(7.3%), '전공'(6.8%) 등이 있었다.

2018-03-13 15:10:22 한용수 기자

日 고교서 '독도는 일본땅' 배운다… 교육부 대응방안 마련할 것

일본 문부과학성이 지난 2월 공개한 고등학교 학습지도요령 개정 초안에 독도 영유권 교육을 의무화하는 내용을 담은 것과 관련해 우리 정부의 대응 방안을 모색하는 토론회가 열린다. 교육부와 동북아역사재단은 14일 오전 10시 서울 서대문 동북아역사재단 사무실에서 '일본 학습지도요령 개정안' 전문가 토론회를 연다고 13일 밝혔다. 개정되는 일본의 학습지도요령을 보면, '역사 총합(總合)', '지리 총합', '공공(公共)' 과목을 신설해 필수 과목으로 편성하고, 이들 과목과 일본사 탐구, 지리탐구, 정치경제 등에 독도를 일본 고유영토로 명기하도록 했다. 일본 학습지도요령은 일본 교육과정 편성 기준으로 교육의 내용과 교과서 검정에도 큰 영향을 미치는 것이어서, 국가 차원의 역사 왜곡 논란이 일 전망이다. 토론회에서는 동북아역사재단 서종진·남상구·홍성근 박사가 주제발표에 나서고, 현대송 박사(한국해양수산개발원 독도연구센터장), 송완범 고려대 교수, 신주백 연세대 교수가 참여해 토론에 나선다. 홍성근 박사는 주제발표문에서 "이번 학습지도요령에 따라 일본의 각급 학교 교육과정에서 독도 교육 의무화 기반이 완성되고, 아시아 근현대 역사 기술에서 국제 이해와 협조 차원의 배려를 한다는 근린제국 조항이 사문화됐다"며 "독도가 분쟁지역으로 비화하지 않도록 관련 사례 연구와 독도교육 내실화가 필요하다"고 밝혔다. 서종진 박사는 발제문에서 "지리·역사, 공민 교과의 8개 과목 중 6개 과목의 학습지도요령에 독도에 대한 주권 침해 기술 내용이 명기됐고, 영사 총합에서 근대 일본의 식민지 지배와 침략을 미화하고 왜곡하는 기술을 유도하고 있다"며 "학습지도요령의 전체 기조로 '다면적·다각적인 고찰'이 강조된 반면, 역사 총합 등 새 과목을 중심으로 애국심과 영토문제와 관련된 부분에서는 정부의 입장을 강조하는 등 모순이 발견된다"고 지적했다. 김상곤 부총리 겸 교육부 장관은 "독도는 역사적, 지리적, 국제법적으로 명백한 대한민국의 고유 영토"라며 "일본의 학습지도요령을 통한 독도역사 왜곡에 대해서는 외교부 등 관계기관과 협력해 적극 대응해 나갈 방침"이라고 밝혔다.

2018-03-13 14:24:58 한용수 기자

상반기 대기업 공채서 '탈 스펙·블라인드 전형' 눈길… 삼성전자 등 주요기업 공채 돌입

국내 주요 대기업과 계열사들이 2018년 상반기 신입사원 채용에 나선다. SK텔레콤 등 일부 계열사의 'SK 바이킹 챌린지 전형'과 CJ그룹의 'RESPECT전형' 등 스펙을 보지 않는 탈 스펙 전형이나 블라인드 전형이 눈길을 끈다. 13일 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면, 삼성전자, SK그룹, CJ그룹, 한국마사회 등 주요 대기업과 공기업의 올해 상반기 인턴/신입사원 선발을 위한 입사지원서 접수가 오는 19~23일 마감될 예정이다. 삼성전자는 2018년 상반기 3급 신입사원 채용을 위한 지원서 접수가 오는 20일 17시 마감된다. 모집부문은 CE/IM부문(SW개발/회로개발/기구개발/재료개발, SCM/물류 등), DS부문(반도체설계/공정개발/설비·시스템개발/SW개발, 생산관리 등) 3급 신입사원이다. 영어회화 자격은 OPIc 이나 토익스피킹에 한해 적용된다. 단 모집 직무별 필요한 영어 등급이 상이하다. 이밖에 삼성SDS, 삼성전기, 삼성디스플레이 등 삼성그룹 주요 계열사 신입사원 공채가 삼성그룹 채용 홈페이지를 통해 진행된다. SK그룹은 올해 상반기 인턴과 신입사원 모집에 나섰다. 지원서는 오는 23일 SK그룹 채용 홈페이지에서 가능하다. 그룹별로 SK이노베이션, SK네트웍스, SK하이닉스, SKC 등에서 신입사원을 SK텔레콤, SK건설, SK브로드밴드 등에서 인턴사원을 모집 중이다. 지원자들은 서류전형 후 필기전형(SKCT), 면접전형을 거쳐 신입, 인턴사원으로 최종 합격된다. 서류전형 합격자들을 대상으로 진행되는 SK그룹 필기전형 SKCT는 4월 22일 진행된다. SK텔레콤, SK하이닉스, SK주식회사(C&C) 신입사원 공채에서는 학벌이 아닌 도전자의 스토리를 평가하는 탈 스펙 채용 전형 'SK 바이킹 챌린지'도 진행된다. CJ그룹도 오는 19일까지 그룹 채용 홈페이지에서 2018년 상반기 신입사원 채용을 위한 지원서 접수가 진행된다. 모집부문은 CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ E&M, CJ 올리브네트웍스 등 13개 계열사 각 부문 신입사원이다. 부문별 우대사항은 상이하고, 모집기간 내 1개 공고에만 지원이 가능하다. 지원서 접수, 테스트, 1차 면접, 2차 면접, 최종 결과발표 순으로 채용이 진행된다. CJ그룹은 일반 신입사원 전형과 함께 'RESPECT 전형', '전역(예정)장교 전형', '인턴사원 모집 전형' 등을 동시에 진행한다. 이중 'RESPECT 전형'은 입사지원부터 최종합격까지 스펙 관련 항목의 수집 및 평가를 배제한 블라인드 채용이다. CJ그룹은 오는 16일까지 전국 대학 등에서 채용설명회를 진행한다. 설명회 일정은 CJ그룹 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한국마사회는 2018년 신입사원 채용을 통해 총 37명을 뽑을 계획이다. 지원서 접수는 오는 21일 14시까지 채용홈페이지에서 가능하다. 모집부문은 사무직(일반행정, 재경 등), 영업직(장외행정), 기술직(시설, 전산 등) 신입사원으로 공무원 채용 신체검사 규정에 합격해야하고 연령이나 학력 제한은 없다. 전형절차는 원서접수, 필기시험, 1차직무 역량면접, NCS기반 심층 역량평가, 2차(최종) 임원면접, 신체검사 및 임용 순이다. 이밖에 애경그룹이 15일 18시까지 채용연계형 인턴 선발을 위한 지원서를 접수하는 등 LF, 한화케미칼, 한화건설, LG이노텍, 하이트진로, 현대오토에버 등이 이달 하순까지 상반기 인턴이나 신입사원 공개 채용을 진행한다.

2018-03-13 14:22:47 한용수 기자

수소 잡아두는 '초미세 집(cage)' 나왔다

수소는 산소와 반응해 전기를 생산하면 물만 배출하는 등 무공해 에너지원이지만 저장해두고 사용하기 어렵다는 한계가 있었다. 국내 연구진이 수소를 저장하는 방법을 제안해 주목된다. 유니스트(UNIST·정무영)는 에너지 및 화학공학부 백종범 교수팀이 세 방향으로 성장시킨 '초미세 유기구조체(3D-CON)'을 개발해 수소를 효과적으로 저장하는 방법을 제안했다고 13일 밝혔다. 백 교수팀이 개발한 물질은 가볍고 튼튼하면서 수분 등에도 안정적인 유기고분자를 이용하고 있고, 수소 저장 성능도 우수해 주목을 받는다. 백 교수는 "수소는 너무 가벼워 어떤 소재로 탱크를 만들어도 빠져나가는데, 이를 막으려면 발목에 모래주머니를 채우듯 다른 물질을 써서 수소를 붙잡아야 한다"며 "오랫동안 다양한 물질이 제안됐지만 안정성 측면에서는 유기 물질이 유리하며, 특히 이번 물질은 수소 흡창 능력도 최고 수준을 보였다"고 강조했다. 백 교수팀은 방파제로 쓰이는 테트ㅏㄹ포트 모양의 분자와 육각형 고리 모양의 분자를 반응시켜 '3D-CON'이라는 유기구조체를 얻었다. 두 분자가 반응을 시작하면 서로 달라붙으면서 세 방향으로 성장한다. 이 반응이 반복되면서 새장(cage)처럼 구멍이 숭숭 뚫린 유기구조체가 형성된다. 이 물질은 아주 미세한 기공을 잔뜩 가져 수소나 메탄, 이산화탄소 등의 기체를 흡착하는 성능이 탁월하다. 기존 3차원 유기구조체와 달리 분자들이 육각형 사다리 모양으로 결합돼 있어 구조적으로도 안정하다. 또 수분에 반응하지 않는데다 600℃의 고온에서도 견뎌 상용화 가능성도 높다. 백 교수는 "기체 저장 물질은 수소자동차와 가스 센서 등에 광범위하게 활용할 수 있다"며 "이번 연구는 미래 에너지 소재로 유기구조체를 응용할 전략을 제시했다는 데 큰 의미가 있고, 우리 기술로 세계 기술시장을 선점할 수 있다"는 포부를 밝혔다. 이어 "태양전지나 배터리 같은 에너지 소재는 공증기관이 따로 있어 기술 진보에 기여하고 있다"며 "아직 공증기관이 따로 없는 기체 흡착 분야에서도 이런 기준을 만들어 신뢰도 있는 분야로 이끌고 싶다"고 덧붙였다. 이번 연구는 과학기술정보통신부 리더연구자지원사업과 교육부-한국연구재단이 주관하는 BK21플러스사업, 우수과학연구센터 및 기후변화사업 지원으로 진행됐으며, 연구 결과는 화학분야 권위지인 앙게반테 케미(Angewandte Chemie)에 발표됐다.

2018-03-13 14:20:12 한용수 기자

"평교사 교장 더 많아진다"… 교장공모제 확대

- 교육공무원임용령 개정안 국무회의 통과 교장자격증이 없어도 일정 기간 교육 경력이 있으면 교장에 임용될 수 있는 '내부형 교장공모제'가 확대 시행된다. 교육부는 교장공모제 개선 내용을 담은 '교육공무원임용령' 일부 개정안이 13일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 개정안에 따르면 '내부형 교장공모제'에 참여할 수 있는 학교를 현행 신청 학교의 15% 이내에서 50%까지 확대하기로 했다. 내부형 교장공모제는 자율형공립고와 혁신학교 등 자율학교에서 교장 임용방식의 다양화를 통해 승진 위주 교직 문화를 개선하고, 유능한 교장을 임용해 학교 혁신을 이끌도록 지난 2007년 시범운영을 통해 도입됐다. 하지만 신청 학교 15% 이내 제한에 따라 교장 자격증 미소지자가 임용된 내부형 공모제 사례는 작년 3월 기준 전체 국공립학교 9955개교 중 56개교(0.6%)에 불과한 실정이다. 당초 교육부는 15% 제한 규정을 아예 없애 신청 학교 모두 시행할 수 있도록 하는 내용을 지난해 말 입법예고했지만, 교육계 일부 의견을 수렴해 50%까지로 절충안을 낸 셈이다. 이에 따라 교장자격증 유무와 관계없이 교육경력 15년 이상인 교원이 교장으로 임용되는 길이 확대될 전망이다. 또 학교공모교장심사위원회 위원 구성 비율과 방법을 법령에 명시하고 학부모, 교원, 지역위원을 고르게 구성해 다양한 학교 구성원 의견이 반영될 수 있도록 했다. 교육부는 내부형 교장공모제를 일반학교로까지 확대하자는 의견과 심사의 공정성 문제로 신중한 접근이 필요하다는 의견을 등 교육계 의견을 종합 수렴해 이번 개정안을 확정했다. 장미란 교육부 교원정책과장은 "교장공모제의 본래 제도 취지를 살리는 방향으로 확정했다"며 "향후 개선 방안이 학교 현장에 안정적으로 정착되도록 시도교육청과 긴밀히 소통하고 지원하겠다"고 밝혔다. 그러나 이 방안에 대해 교총과 전국교직원노동조합(전교조) 모두 반발하고 있다. 교총은 "전문성이나 정책 효과성 등에 대한 검증 없이 비유을 확대했다"며 유감을 표명했고, 전교조는 "교육부가 100%에서 50%로 확대 폭을 줄인 것은 기득권 세력에 휘둘린 결과"라고 비판했다.

2018-03-13 14:19:28 한용수 기자

서울대 허은녕 교수, 한국혁신학회장 선출

서울대 허은녕 교수, 한국혁신학회장 선출 서울대학교는 공과대학 에너지시스템공학부 허은녕 교수가 지난달 22일 열린 (사)한국혁신학회 총회에서 차기 회장으로 선출됐다고 13일 밝혔다. 회장 임기는 올해 3월부터 2년이다. (사)한국혁신학회는 2005년 창립 후 현재 300여명이 회원으로 가입하고 있으며, 과학·공학·경제학·정책학 등 학자들이 모여 과학기술과 기업 및 산업의 혁신은 물론 공공혁신을 포함한 다양한 혁신을 주제로 학제간 연구를 수행하고 있다. 학회지로는 등재지인 '한국혁신학회지(Innovation Studies)'를 발간한다.

2018-03-13 11:40:28 한용수 기자

메트로人

머니

산업

IT·과학

정치＆정책

생활경제

사회

에듀＆JOB

기획연재

오피니언

라이프

AI영상

플러스

독자서비스

포럼＆컨퍼런스

최신 뉴스