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경제>창업/취업
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[변신하는 대학, 뛰는 총장] 류정윤 강동대 총장 "학생이 자랑스러워할 모교 만들고 싶어"

- 유니테크사업 선정 등 정부 재정지원 3관왕… 매년 신입생 350명 취업연계 '입학이 곧 취업' - 신입생 80% 이상 수도권 출신… 내년엔 STX(중부내륙철도) 개통 '수서역서 학교까지 30분대' 학령인구 감소와 4차산업혁명에 따른 변화의 물결이 예고되고 있다. 미래 세대를 양성하는 대학의 역할이 크다. 메트로신문이 교육계 변화를 주도하는 대학 총장으로부터 변화와 혁신의 이야기를 듣는다.<편집자 주> 서울 강남에서 전철로 1시간. 경기도 이천 장호원과 충북 음성의 경계에 위치한 강동대학교는 충북지역 사립 전문대다. 신입생 중 수도권 출신 학생이 80%를 훌쩍 넘어 사실상 수도권 대학이나 다름없다. 내년 STX(중부내륙철도)가 개통되면 수서역에서 학교까지 30분대 도착이다. 이천부발 SK하이닉스역에서 무료셔틀버스를 타고 가면, 주변엔 지역 특산품인 복숭아밭이 펼쳐진다. 한적한 시골 풍경이다. 학교에 들어서자, 넓은 캠퍼스에 새로 지은 신축건물과 잘 정돈된 캠퍼스 풍경이 보인다. 각 건물 로비엔 북카페를 비롯해 피트니스센터 등 첨단 캠퍼스를 구축했다. 방학이라 학생들 드물었지만, 학기 중이라면 깔깔 거리며 거닐었을 대학생들의 모습이 자연스레 그려진다. 강동대는 1994년 충북전문대학으로 개교해 올해 24년 된 젊은 대학이지만, 대학의 경쟁력은 정부로부터 인정받고 있다. 취업보장형 유니테크사업과 특성화 전문대학 육성사업, 사회맞춤형 산학협력 선도대학(LINC+)사업 등 이른바 정부 재정지원사업 3관왕이다. 유니테크사업의 경우 전국 전문대 중 강동대를 비롯해 16곳만 선정됐다. 정부로부터 받은 재정지원은 학생들의 복지와 취업 경쟁력을 높이는데 쓰인다. 재학생의 80% 이상이 장학생이고 올해 신입생부턴 학업지원장학금도 지급한다. 이를 통해 매년 신입생 중 350명은 취업 약정형으로 입학해 본인이 원하면 취업 걱정은 하지 않아도 된다. 의료청력재활과의 경우 전원이 다비치안경 난청센터에 정규직 입사가 보장되고, 경찰행정학과는 보안기업 ADT캡스에, 호텔조리제빵과는 파리바게뜨에, 호텔외식과는 커피빈에 학생들을 취업시킨다. 입학이 곧 취업이 되는 셈이다. 지난 19일 총장 집무실에서 만난 류정윤 강동대 총장은 "기업과 커리큘럼을 같이 만들고 기업도 신입사원 재교육 비용이 들지 않아 기업들의 만족도가 높다"며 "기업 맞춤형 인재 육성이 전문대가 살 길이고 강동대도 여기에 대학의 역량을 집중하고 있다"고 강조했다. 지난 2009년 취임해 올해 9년차를 맞는 류 총장은 취임 이후 대학의 특성화 정착과 함께, 학생들의 기초학습 능력을 끌어올리는 데 집중했다. 초기엔 기반을 닦았고, 2015년부터 성과가 나오기 시작했다. 우수 학생 선발에 집중하기보다 뽑은 학생들을 최고의 인재로 기르겠다는 '세심한 리더십'이 빛을 발했다. 신입생들은 입학하면 적성기초능력 테스트를 받게 했고, 테스트에서 드러난 부족한 부분은 공부시키고 진로 상담을 통해 학생들에게 동기를 부여해줬다. 그 결과 학생들의 기초학습 능력이 눈에 띄게 향상됐다. 지난해의 경우 학생수준별 기초학습능력 테스트 결과는 89.6%(100% 만점)로 2년 전인 2015년 대비 16.6%나 향상된 것으로 나타났다. 강의평가 점수도 80.6%, 재학생 수업만족도 또한 87.3% 수준으로 동반 상승했다. 이런 결과는 지난 2016년부터 진행되고 있는 교육부 특성화사업의 주요 성공 사례가 되고 있다. 류 총장은 학령인구 급감에 대응하는 대책을 묻는 질문에 "대학마다 신입생 모집에 어려움을 겪는게 사실"이라며 "대학이 특정분야를 특성화함으로써 타 대학과의 차별화를 통해 경쟁력을 확보한다면 어려운 현실을 헤쳐나갈 수 있을 것"이라고 강조했다. 학령인구 감소와 아울러 미래 직업 지도를 바꿀 것으로 보이는 4차 산업혁명 시대를 대비해 강동대는 선제적으로 대응 방안도 이미 내놨다. 작년 3월 대학 중장기발전계획 착수보고회를 시작으로 재학생 그룹 인터뷰와 설문조사, 워크숍 등 다양한 의견수렴을 통해 그해 7월 대학의 중장기발전계획을 새로 짰다. 중장기발전계획은 '4차 산업혁명을 선도하는 사회수요 맞춤 인재양성 대학'을 비전으로 강동대만의 발전 계획과 특성화 전략을 추진한다. 류 총장은 "사회적 변화의 요구에 고등교육을 담당하는 대학은 선제적인 대응이 필요하다"며 "교육품질 향상을 기반으로 2024년까지 전국 상위 20% 대학에 진입하는 것을 목표로 삼고 있다"고 강조했다. 강동대는 이미 미래 직업의 변화에 맞춘 특성화가 착착 진행 중이다. 학과 명칭은 바뀌지 않았지만, 학과별 교육과정이 4차 산업혁명을 이끄는 드론, 인공지능 등 기술이 활용된다. 패션생활디자인과나 리빙·주얼리디자인과에서는 3D 프린터가 활용되고, 건축과나 방송영상미디어전공의 경우 드론을 이용한 항공촬영이 학생들 실습에 활용된다. 류 총장은 "학생들에게 강동대는 영원히 달고 가야할 모교라는 생각을 하면, 큰 책임감을 느낀다"며 "교직원의 경우도 한 분 한 분이 한 가정을 책임지고 있다고 생각하면 총장이라는 자리가 학생과 구성원들의 삶에 큰 영향을 준다고 생각하고, 늘 긴장하고 열심히 해야겠다는 다짐을 한다"고 힘줘 말했다. ■ 류정윤 총장은 중앙대학교 대학원에서 문학박사 학위를 취득했으며, 극동대 교수를 거쳐 지난 2009년부터 강동대 총장을 맡고 있다. 한국전문대학교육협의회 이사, 한국전문대학법인협의회 이사, 대전세종충청지역전문대학총장협의회 감사, 민주평화통일자문위원회 위원으로 활동 중이다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr, 구서윤 인턴기자 yuni2514@metroseoul.co.kr /사진 손진영기자 son@metroseoul.co.kr

2018-01-23 11:13:16 한용수 기자
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중소기업 60.2%, "올해 비정규직 채용할 것"… 비용절감때문에

올해 중소기업 10곳 중 6곳이 비정규직 인력을 채용할 것으로 보인다. 비정규직 채용 이유는 상대적으로 인건비 부담이 덜하기 때문인 것으로 나타났다. 잡코리아(대표 윤병준)가 중소기업 661개사 인사 담당자를 대상으로 설문조사한 결과, 60.2%가 '올해 비정규직을 채용할 계획이 있다'고 답했다. 비정규직을 채용하는 이유는 △비용부담이 크지 않아서라는 응답이 26.4%로 가장 높았으며, 이어 △업무역량 검증 후 정규직으로 채용할 수 있기 때문이라는 응답도 25.9%로 많았다. 이 외에 △해당 직무가 단순하기 때문(21.6%) △인력 관리가 비교적 용이하기 때문(14.8%) △비용 대비 노동성이 좋기 때문9.5%) 등의 순이었다. 비정규직 제도에 대해 대다수 기업은 수정이나 보완이 필요하다고 답했다. 67.9%는 '비정규직을 유지하되, 수정 및 보완이 필요하다'고 답했고, 11.2%는 '기존대로 유지해야한다'고 응답했다. '향후 비정규직을 폐지해야 한다'고 보는 응답은 20.9%에 그쳤다. 비정규직 근로자의 정규직 전환이 어려운 이유(복수응답)에 대해서는 △높아지는 인건비 부담이 응답률 71.4%로 가장 높았으며, 다음으로 △복리후생 등 추가 비용 발생(52.8%) △단순업무로 인한 정규직 전환 불필요(30.0%) △비정규직 인력의 역량 미달(11.6%) 등의 의견이 있었다. 반면, 비정규직 근무자들이 정규직으로 전환 시 기업에 미치는 긍정적인 영향(복수응답)으로는 △직원들의 애사심 고취가 응답률 61.3%로 가장 높았으며, 이 외에 △노사간의 신뢰 구축(40.4%) △향후 매출 및 성과 증대(30.3%) △즐거운 회사 분위기 조성(20.3%) 등의 의견이 있었다. 새 정부 들어 이슈화되고 있는 최저임금 인상이 향후 비정규직 채용에 미칠 영향에 대해서는 △비정규직 채용이 줄어들 것이라고 생각하는 인사담당자가 47.7%로 가장 많았으며, 비정규직 채용이 오히려 증가할 것이라고 생각하는 인담자도 31.6%로 나타났다. 나머지 20.7%는 최저임금 인상이 비정규직 채용에 영향을 미치지 않을 것이라고 예상했다. 한편 이번 조사에 참여한 기업의 기존 비정규직 인력 근무 기업 비중은 68.7%로 올해 비정규직 채용 비중보다 8.5%p 낮은 수준이다. 업종별 비정규직 근무자 유무는 △금융업(90.9%)이 가장 높았고, 이어 △전기.전자업(86.3%) △IT.정보통신업(85.5%) △철강.자동차.조선.중공업(80.9%) △교육.서비스업(79.1%) △식음료.외식업(75.4%) △유통.무역업(62.3%) 등의 순이었다.

2018-01-23 10:21:49 한용수 기자
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인덕대, '3D 프린팅 활용 경진대회'서 교육부장관상 등 수상

인덕대(총장 윤여송)는 지난 15일 열린 제6회 3D 프린팅 활용 경진대회에서 학생들이 교육부장관상과 산업통상자원중소벤처기업위원회 위원상, 3D프린팅서비스협회장상을 수상했다고 22일 밝혔다. 이번 대회는 국회 교육문화체육관광위원회 이종배, 산업통상자원중소벤처기업위원회 곽대훈, 과학기술정보통신위원회 송의경 의원이 주최하고 사단법인 한국3D프린팅서비스협회(회장 안영배)와 동명대 프라임사업단이 주관했다. 대회에는 인덕대를 비롯해 계원예대, 가천대, 강원대, 단국대, 연세대, 용인송담대, 한동대 등 전국 20여개 일반대와 전문대 재학생으로 구성된 100여개 팀이 참가해 팀별 작품 발표와 전문가 심사, 대학별 부스 시연 등이 진행됐다. 대회에서 인덕대는 '개인 맞춤형 생리컵'팀(염진수 외 3명, 지도교수 심효영)이 교육부장관상을 수상했고, 산업통상자원중소벤처기업위원회 위원상은 '반려 동물 재활장치 및 보조기구' 팀(전영대 외 2명, 지도교수 조진현), 3D 프린팅서비스협회장상은 '자동 재활 장치' 팀(이지환 외 3명, 지도교수 강문상), '미숙아 두상 교정기 및 안경' 팀(박세린 외 1명, 지도교수 이상화), '모듈형 기능성 의수' 팀(김희재 외 1명, 지도교수 한성일)이 수상했다. 인덕대 특성화사업단 VR콘텐츠융합센터의 이상화 센터장은 "이번 대회의 성과를 통해 향후 3D 프린팅만의 차별화되고 특화된 생산 방식에 대한 지속적인 컨셉트 스터디를 진행할 것"이라고 말했다. 한편, 인덕대학교는 특성화사업단의 지원을 통해 핵심 목표인 가상현실(VR)콘텐츠 융합인재양성, 3D프린팅 융합인재양성, 글로벌 한류 인재양성을 위한 다양한 활동을 지속적으로 지원할 예정이라고 밝혔다.

2018-01-22 16:32:03 한용수 기자
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대림대 2018학년도 전기 편입생 모집

대림대학교(총장 황운광)는 오는 29일부터 내달 9일까지 2018학년도 전기 편입생 모집을 위한 원서접수를 진행한다고 22일 밝혔다. 모집인원은 △2학년 1학기 86명 △3학년 1학기 84명 등 총 170명이다. 지원자격은 2학년 1학기의 경우 전문대학 또는 4년제 대학 졸업(예정)자나 4년제 대학에서 1학년 과정(32학점) 이상 수료를 해야 지원이 가능하다. 전문대학 제적 또는 자퇴 이후 1년이 경과한 학생도 지원할 수 있다. 다만 1학년 과정(32학점) 이상 수료자이어야 한다. 시간제 등록 또는 학점은행제로 학점을 취득한 학생도 32학점 취득 시 지원할 수 있다. 3학년 1학기 편입학은 전적 대학과 편입하려는 학과 사이의 전공 관련성이 있어야 한다. 4년제 대학에서 2학년 과정 이상 수료하고 80학점 이상을 이수해야 한다. 전문대학 제적 또는 자퇴 후 1년이 경과된 학생도 2학년 과정(80학점) 이상 수료했다면 지원이 가능하다. 시간제 등록이나 학점은행제 등을 통해 80학점 이상 취득한 학생도 편입학에 도전할 수 있다. 전형방법은 전적대학 전학년 평균평점 70%와 전적대학 전공학과 30%를 합산해 합격자를 선발한다. 단, 항공서비스과는 전적대학 전학년 평균평점 30%와 전적대학 전공학과 30% 및 면접점수 40%를 반영해 선발한다. 면접에서는 교양 및 인성, 전공 적성 및 업무비전, 건강 및 서비스, 외국어 능력(영어) 등을 종합적으로 평가한다. 원서는 방문·우편으로 가능하며 전형료는 무료다. 원서를 제출한 수험생은 2월 9일 오후 5시까지 대학 입학전략팀에 졸업(예정)증명서와 성적증명서 등 구비서류를 제출해야 한다. 최초 합격자는 대학 홈페이지를 통해 2월 21일 오전 10시에 발표된다.

2018-01-22 16:01:16 한용수 기자
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직장인 '워라밸' 요구 확산… 알바생도 "급여보다 워라밸"

일과 삶의 균형을 뜻하는 워라밸(work and life balance)을 요구하는 직장인들의 목소리가 높아지고 있다. 직장인은 물론 아르바이트생들도 급여보다 워라밸을 중요시 한다는 조사결과가 나왔다. 직장인 3명 중 1명은 현재 근무 중인 회사의 워라밸 수준이 나쁘다고 평가했다. 직장인들의 회사 만족도는 워라밸 수준이 좋을수록 동반 상승한 것으로 나타났다. 잡코리아(대표 윤병준)가 최근 직장인 937명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자 중 33.6%가 재직 중인 회사의 워라밸 수준에 만족하지 못하고 있는 것으로 조사됐다고 22일 밝혔다. 구체적으로 보면, 재직 회사의 워라밸 수준에 대해 '나쁜 편'이라는 응듭자가 24.0%로 가장 많았고, '매우 나쁜 편'이라는 응답도 9.6%로 나타났다. 반면 '좋은 편(21.1%)' 또는 '매우 좋은 편(4.6%)'이라는 응답은 25.7%로, 워라밸 정도가 나쁘다는 답변보다 7.9%P 낮게 나타났다. 워라밸 수준이 좋을수록 회사에 대한 만족도 또한 높아졌다. 조사에서 △회사 워라밸이 좋은 편(매우 좋은 편+좋은 편)이라고 응답한 그룹에서 회사에 만족한다는 답변이 68.5%로 가장 높게 나타났다. 해당 그룹에서는 회사에 '불만족'한다는 답변이 8.3%로 유일하게 10%대 미만의 응답률을 기록했다. 반대로 △워라밸이 나쁜 편(매우 나쁜 편+나쁜 편)이라고 답한 그룹에서는 '회사에 불만족한다(70.8%)'는 답변이 가장 높았다. 특히 워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는지 묻자, 직장인 58.3%가 '의향이 있다'고 답해 워라밸에 대한 직장인들의 관심을 드러냈다. 아르바이트생들도 급여보다는 워라밸을 선택했다. 알바천국(대표 최인녕)이 지난 8일~15일가지 전국 회원 1645명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자 10명 중 6명은 높은 월급보다 여가가 보장되는 아르바이트를 선호한다고 답했다. 아르바이트 선택 기준에 대해 응답자의 60.1%는 '월급은 비교적 낮지만 여가를 즐길 수 있는 아르바이트를 선호한다'고 답했다. 반면 '여가를 포기해야 하지만 월급이 높은 아르바이트를 하겠다'는 답변은 39.9%에 그쳤다. 알바생들이 생각하는 가장 이상적인 워라밸 비율은 '일과 여가 5대 5'라는 답변이 44.2%로 가장 많았고, '일과 여가 7대 3'이 40.4%, '일과 여가 3대 7'이 15.4% 순으로 조사됐다. 그러나 실제로 워라밸을 실천하는 알바생은 소수인 것으로 나타났다. 실제 하루 8시간 이상 아르바이트를 한다는 498명 가운데 32.9%만 '워라밸을 실천 중'이라고 답했고, '실천하지 못했다'는 응답자는 이보다 두배 이상 많은 67.1%에 달했다. 알바생들의 워라밸 실천 방법으로는 '정시 퇴근 후 취미활동'이 38.1%로 가장 많았고, 이어 '정시퇴근을 위해 근무시간에 집중한다'는 답변이 21.3%였다. 이밖에 '알바 근무 중 받은 스트레스를 그때 그때 푼다'(18.3%), '여유로운 삶을 위해 알바 근무시간을 줄였다'(10.4%), '눈치보지 않고 휴가를 신청한다'(7.1%), '알바 퇴근 후에는 카카오톡 등 메신저를 보지 않는다'(4.5%) 등이 있었다.

2018-01-22 14:59:01 한용수 기자