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직장인 집테크 기대수익률 59%… "3.57억원에 구매, 현시세 5.69억원"

- 인크루트, 직장인 844명 설문조사 부동산을 보유한 직장인 10명 중 7명은 대출을 이용했고, 1억 원 이상을 대출받은 비율이 가장 높았다. 이처럼 거액의 대출을 받으면서 부동산을 보유하는 직장인이 많은 이유는 높은 수익률을 기대하기 때문인 것으로 파악됐다. 9일 인크루트가 지난달 7일~21일까지 직장인 등 회원 844명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과에 따르면, 부동산을 보유한 응답자는 절반 수준(47.7%)이었고 구매가 평균(주관식)은 3.57억 원, 현재 실거래가는 5.69억 원으로 집계됐다. 기대심리가 반영됐을 수 있으나, 수익률로 따져보면 무려 59%에 달한다. 부동산 구매가는 ▲2억이상~3억미만(26%)이 가장 많았고, ▲1억이상~2억 미만(20%), ▲3억이상~4억 미만(18%) 구간 순으로, 현재 시세의 경우 ▲3억 이상~4억미만(21%), ▲2억 이상~3억미만(15%), ▲4억 이상~5억미만(12%) 구간 순으로 높게 나타났다. 부동산을 보유한 직장인 68.5%는 부동산 보유를 위해 대출을 이용했다고 밝혔다. 대출액 구간은 ▲1억원 이상~2억원 미만(20.9%)이 가장 많았고, ▲5천만원~1억원 미만(18.3%), ▲1천만원~5천만원 미만(12.3%) 순이었다. '전세를 끼고 부동산을 구매하는' 갭투자를 해봤다는 직장도 6명 중 1명꼴로 적지 않았다. 갭투자 경험이 있다는 직장인의 54%는 '시세차익을 얻은 뒤 매수'했고, 7%는 '전셋값 하락으로 현재 기준 마이너스'라고 응답했다. 나머지 39%는 '이익도 손해도 아닌 원금 수준'이라고 답했다. 직장인들이 보유한 부동산 형태는 ▲아파트(56.9%)가 과반수 이상으로 압도적으로 많았고, ▲토지(12.8%), ▲빌라(9.7%), ▲주택(6.9%), ▲상가(5.2%), ▲오피스텔(4.5%), ▲주상복합(3.1%) 순이었다. 부동산 수는 ▲1곳(64.9%)이 가장 많았고, 이어 ▲2곳(24.1%), ▲3곳(7.1%), ▲4곳(3.9%)으로 집계됐다. 지역은 ▲경기도(29.7%)가 ▲서울(26.7%)보다 근소하게 앞섰고, 두 지역이 절반 이상을 차지했다. 부동산 구매 시기는 ▲최근 4년 이내(2018년~2015년)가 46%로, ▲5년~10년 이내(2014년~2009년)(32.0%)보다 많았다.

2019-01-09 12:21:49 한용수 기자
직장인 10명 중 7명 "고용 불안 느껴"… 현 직장 퇴직 예상 나이 평균 40.9세

- 사람인, 직장인 615명 설문조사 기업 실적악화와 불안정한 고용형태 등으로 인해 직장인 10명 중 7명은 자신의 고용에 불안감을 느끼는 것으로 나타났다. 9일 사람인이 직장인 615명을 대상으로 '고용 불안감'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 응답자의 70.6%는 본인의 고용 상태에 불안감을 느낀다고 답했다. 이는 지난해 7월 같은 조사 결과보다 7.6%포인트 상승한 수치다. 연령대별로는 40대(83.3%), 30대(74.9%), 50대(68.6%), 20대(60.7%) 순으로 고용 불안감이 높았고, 재직중인 기업 형태별로는 중소기업(71.8%), 중견기업(67.3%), 대기업(66.7%) 순으로 불안을 느끼는 비율이 높았다. 직무별로는 ▲광고·홍보(80%) ▲기획·전략(77.1%) ▲제조·생산(74.3%) ▲영업·영업관리(73.5%) ▲IT·정보통신(73.3%) 등 분야 종사자가 불안감을 많이 느낀 반면, ▲재무·회계(65.1%) ▲디자인(65.8%) ▲연구개발(66.7%) 등은 상대적으로 불안감을 가지는 비율이 적었다. 이들은 고용 불안감을 느끼는 이유(복수응답)로 '회사의 경영실적이 좋지 않아서'(37.1%)를 가장 많이 꼽았고, '회사 재정 상태가 좋지 않아서'(29%), '고용형태가 불안정해서'(25.8%), '회사의 평균 근속연수가 짧아서'(22.1%), '업무 성과가 떨어져서'(12.4%) 등을 들었다. 고용 불안감이 직장 생활에 미치는 영향(복수응답)은 '이직 및 퇴사를 고민함'(69.6%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 '업무 의욕이 떨어짐'(64.3%), '자기계발을 하게 됨'(27.6%), '업무 성과가 감소함'(15.9%), '야근 등을 늘림'(6.5%), '경쟁심이 늘어 동료와 거리가 멀어짐'(4.4%) 등으로 나타났다. 응답자 중 84.9%는 '현재 직장에서 정년까지 다니지 못할 것'으로 내다봤다. 이들이 예상하는 현 직장 근무 가능 나이는 평균 40.9세로 집계됐다. 현 직장 근무 가능 나이는 구간별로, '35세 이하'(43.4%), '36~40세'(20.9%), '46~50세'(15.1%), '41~45세'(10.7%), '51~55세'(6.5%) 등의 순이었다.

2019-01-09 12:21:36 한용수 기자
동국대 강용묵 교수팀, '나트륨 이온 전지용 망간 기반 고용량 양극 소재 기술' 개발

동국대 강용묵 교수팀, '나트륨 이온 전지용 망간 기반 고용량 양극 소재 기술' 개발 동국대학교는 강용묵 교수 연구팀이 현재 사용되고 있는 리튬이차전지에 비해 부존자원이 풍부하고 가격경쟁력이 우수한 나트륨 이차 전지용 양극 소재의 안정화 기술 개발에 성공했다고 9일 밝혔다. 신재생 에너지 시대 전력 저장 및 분배에 있어서 핵심이라 할 수 있는 에너지 저장 시스템(ESS)과 전기자동차(EV) 부문은 높은 출력, 높은 에너지 밀도, 낮은 단가를 동시에 구현할 수 있는 이차 전지의 출현을 요구하고 있다. 특히 리튬 이온 이차 전지에 사용되는 리튬 전구체의 부존량 한계와 높은 가격으로 인해 단가 및 부존량 측면에서 상대적인 장점이 두드러지는 나트륨 이온 이차 전지에 대한 관심이 크다. 강 교수 연구팀은 다년간 리튬 이온 이차 전지 양극 및 음극의 성능에 필적하면서도 낮은 단가를 가지는 나트륨 이온 이차 전지 양극용 Mn(망간)계 산화물 및 음극용 하드 카본에 대한 연구를 진행해왔다. 그 첫 번째 연구 성과로서 층상구조(P2)를 가지고 있는 Mn계 산화물의 나트륨 이온 자리에 Zn(아연)을 치환함으로써 Jahn-Teller distortion, Phase separation 등의 Mn계 층상구조 산화물 양극을 불안정하게 만드는 치명적인 구조적 요인을 제거하는데 성공했다. 제 1원리 계산을 통해 예측된 해당 효과들을 전자현미경, 방사광 X-ray 분석 등 첨단 분석들을 통해 확인했으며, 해당 소재의 수명 특성을 포함한 제반 전기화학특성이 획기적으로 향상되는 결과를 얻을 수 있었다. 강 교수는 "Uber, Grab 등 공유 경제가 확산되고 있는 미국을 포함한 여러 국가에서 고장이 적고, 충전 시스템의 단가가 낮은 전기자동차(EV)로의 전환은 이미 아주 빠르게 진행되고 있고, 결국 전기자동차 뿐 아니라 이를 충전하기 위한 시스템의 단가에 대한 고민이 산업적으로 매우 중요해지고 있다"며 "이런 점을 고려해 본 연구 그룹에서는 나트륨 이온 이차 전지 연구에 있어서 단가가 가장 낮은 Mn 기반의 양극 소재, 하드 카본 기반의 음극 소재에 초점을 맞춰 연구를 진행했다"고 말했다. 이번 연구에는 해외우수신진연구자 지원 사업의 지원을 받고 있는 동국대 장카이 박사가 제1저자로 참여했고, 경희대 김두호 교수, 포항공대 최시영 교수, 서울대 조맹효 교수 연구팀의 공동연구로 수행됐다. 연구 결과는 'Nature Communications(1월 7일자)'지 인터넷 판에 게재됐다.

2019-01-09 10:59:51 한용수 기자
경희사이버대, 2019학년도 정기 신·편입생 모집 11일 마감

경희사이버대, 2019학년도 정기 신·편입생 모집 11일 마감 경희사이버대학교는 오는 11일 2019학년도 전기 1차 신·편입생 모집을 1차 마감한다고 9일 밝혔다. 이번 모집에 앞서 경희사이버대는 초연결사회, 인공지능(AI) 등 문명의 대 전환기 변화를 이끌 미래지향적 전공 개설을 목표로 미래인간과학스쿨(재난방재과학전공, 공공안전관리전공), 한방건강관리학과 등을 신설하고 후마니타스학과 등 개편을 통해 3개 계열, 5개 학부·스쿨, 34개 학과(전공) 체제를 마련했다. 모집 학과(전공)는 미래과학계열 소프트웨어디자인융합스쿨 (컴퓨터정보통신공학전공, AI사이버보안전공, ICT융합콘텐츠전공, 산업디자인전공, 시각미디어디자인전공) ▲ 미래인간과학스쿨(재난방재과학전공, 공공안전관리전공) ▲ 보건·한방분야(보건의료관리학과, 한방건강관리학과) ▲ 문화창조계열 인문·사회분야(후마니타스학과, NGO사회혁신학과, 상담심리학과) ▲ 사회복지학부(사회복지전공, 노인복지전공, 아동·보육전공) ▲ 예술·체육분야(미디어문예창작학과, 스포츠경영학과) ▲ 예술·체육 영역(실용음악학과) ▲ 국제·언어·문화 분야 (일본학과, 중국학과, 미국문화영어학과, 한국어문화학과, 한국어학과) ▲ 문화커뮤니케이션학부(미디어영상홍보전공, 문화예술경영전공, 문화매개행정전공) ▲ 글로벌리더십계열 경영 분야(마케팅·지속경영리더십학과, 글로벌경영학과, 세무회계학과) ▲ 금융부동산학부(금융경제전공, 도시계획부동산전공) ▲ 호텔·관광·외식 분야(호텔·레스토랑경영학과, 관광레저항공경영학과, 외식조리경영학과)이다. 원서접수는 입학지원센터 홈페이지(http://www.khcu.ac.kr/ipsi/)를 통해 PC 또는 모바일로 하면 된다. 입학과 관련한 자세한 내용은 입학지원센터 홈페이지나 전화를 통해 확인할 수 있다.

2019-01-09 10:59:41 한용수 기자
올해 채용시장 키워드는?… '대기업 AI 채용', '금융권 필기시험 확대', '중견기업 수시채용 확대'

올해 채용시장 키워드는?… '대기업 AI 채용', '금융권 필기시험 확대', '중견기업 수시채용 확대' 지난해 최저임금 인상과 주52시간 근무제가 시작되면서 근로환경에 많은 변화가 있었다. 채용시장에서는 전통적인 제조업 중심의 산업구조가 변하고, 기업의 빠른 혁신이 중요하게 대두되면서 직무역량을 더욱 강조하는 추세였다. 올해 역시 직무역량 인재 채용이 더 부각되지만, 적지 않은 변화 조짐도 감지된다. 우선 중견기업의 올해 고용의 문이 활짝 열린다. 실제로 지난해 11월 19일 진행된 '제4회 중견기업의 날' 행사에서 올해 31조2000억 원을 투자하고 19만7000명을 신규 채용한다는 계획이 발표됐다. 중견기업 채용은 공채와 수시채용이 병행되고 특히 수시채용이 증가 추세다. 따라서 미리 지원동기와 지원 직무에 따른 역량을 충분히 쌓아 놓는 것도 전략이다. 대기업 지원자라면 'AI(인공지능) 채용 시스템' 대비는 필수다. 작년 하반기 채용 시즌에 AI를 동비한 기업이 늘었다. 서류전형에서 인공지능 활용 기업은 올해도 늘 것으로 예상된다. 롯데그룹은 이미 2018년 상반기 AI 서류 검증을 진행했고 하반기에는 CJ그룹, 기아자동차가 도입했다. 금융권에서도 국민은행이 2018년 하반기 채용에 인공지능 채용 시스템을 적용했다. 이에 따라 구직자들은 자기소개서에 좀 더 심혈을 기울여야 한다. 기업명, 지원동기, 직무경험, 직무역량관련 스펙은 모두 AI 시스템이 언어적으로 판단할 수 있는 부분으로 지원하는 회사의 특성을 명확하게 이해하는 것이 필요하다. 금융권에서는 채용 절차에 필기시험이 더욱 강화될 것으로 보인다. 2018년 하반기 금융권 채용과정에서 필기시험이 신규 도입됐거나 강화됐고, 면접은 블라인드 방식으로 이뤄졌다. 이를 보완해 올해는 더 공정한 채용 절차가 도입될 것으로 보인다. 보험, 증권, 카드 등의 제2금융권의 경우 필기시험이 의무는 아니지만 선택적으로 차용할 가능성이 있어 대비가 필요하다. 특히 주요 5대 은행은 올해 채용규모 확대에 긍정적인 의사를 표한 상태다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 관계자는 "제1금융권인 은행은 필기시험이 의무적으로 시행되므로 다양한 분야 상식을 평소에 습득해야 한다"며 "은행원은 다양한 계층 고객과 마주해야 하는 대면업무가 많고, 이를 응대하는 능력을 필요로 하기 때문"이라고 전했다. 이 관계자는 "신뢰를 가장 중요하게 보는 산업인 만큼 솔직하게 면접에 응하는 것이 전략"이라며 "매년 기업이 발간하는 사업보고서나 분기마다 진행하는 컨퍼런스콜 발표 등에 관심을 갖고 예정 사업이나 재무 현황을 살펴보면 좋다"고 조언했다.

2019-01-08 15:17:20 한용수 기자
'학력무관 채용공고' 2년새 16%p 증가… 지난해 10건 중 4건은 '학력 안봤다'

- 잡코리아, 2016~2018년 3분기 채용공고 200만건 분석 결과 지난 2017년 하반기부터 공기업 중심으로 학력이나 나이 등 차별 요소를 배제하는 블라인드 채용이 본격 도입된 가운데, 최근 2년새 '학력 무관' 채용공고가 16%포인트 증가한 것으로 나타났다. 8일 잡코리아가 블라인드 채용 도입 전후인 2016년~2018년까지 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 채용공고 200만여 건의 학력 조건을 분석한 결과에 따르면, 학력무관 채용 공고 비율은 신입부터 경력직까지 전 영역에서 꾸준히 증가했다. 특히 △신입 채용공고의 경우 학력무관 공고 비율이 2년새 16%포인트 이상 증가해 눈길을 끌었다. 신입 채용공고 중 학력무관 공고 비중은 2016년 25.0%에서 2017년 34.9%, 2018년 41.8%로 전 부문 중 가장 큰 증가세를 보였다. △경력직 채용공고 역시 학력무관 공고 비중이 2016년 3분기 34.9%에서 2017년 35.1%, 작년(2018년) 39.7%로 증가세를 보였다. 이어 채용 시 경력사항을 고려하지 않는 △경력무관 공고에서도 학력무관 비율(2016년 51.0%→2017년 56.2%→2018년 61.5%)이 꾸준히 증가했다. 한편 학력무관 채용공고 증감은 업종별 차이를 보였다. 2017년 3분기와 2018년 3분기를 비교한 결과, 학력무관 공고 비율은 △영업·고객상담(8.3%↑), △경영·사무(6.4%↑), △디자인(5.6%↑), △무역·유통(5.0%↑)을 포함해 총 12개 부문에서 증가했다. 반면 학력무관 공고 비율이 하락한 업·직종은 △연구개발·설계(1.3%↓)와 △생산·제조(3.4%↓) 단 2부문이었다.

2019-01-08 14:19:48 한용수 기자
대학 자율 재정지원 늘리고, 22개 대학·전문대 정원 10% 감축… 교육부, 혁신지원사업 기본계획 발표

- 올해 대학 자율로 쓰는 대학혁신지원사업에 8596억원 지원… 28% 증액 - 5개 목적사업, 하나로 통합 … 정부 지원금 '대학 자율 집행' - 4년제 12곳, 전문대 10곳 2020학년도 대입부터 3년간 신입학정원 10% 감축… 대학 구조개혁 속도 올해부터 대학이 자율로 쓸 수 있는 정부 지원금이 큰 폭으로 증가한다. 대학 22곳은 2020학년도 대입부터 3년간 신입학정원의 10%를 의무적으로 줄이는 등 대학 구조개혁이 급물살을 탈 전망이다. 교육부는 이 같은 내용을 담은 '대학·전문대학혁신 지원사업 기본계획(시안)'을 8일 공개했다. 시안은 지난해 3월 발표된 대학 재정지원사업 개편계획에 따른 것으로, 대학들이 자율 혁신을 지원한다는 취지다. 시안을 보면, 기존에 정부 주도로 특정 사업에 쓰도록 지원돼 온 ▲ACE+(대학자율역량강화) ▲CK(대학특성화) ▲PRIME(산업연계교육활성화 선도대학) ▲CORE(대학인문역량강화) ▲WE-UP(여성공학인재양성) 등 5개 재정지원 사업이 대학혁신지원사업으로 통합, 일반재정지원으로 대학에 지원된다. 대학들은 그동안 각 사업 목적에 따라 지원금을 사용해왔으나, 앞으로는 자율적으로 계획을 세워 지원금을 집행할 수 있게 된다. 이에 따라 정부의 대학 재정지원사업은 대학혁신지원을 비롯해 기존 국립대학육성사업, 산학협력사업, 연구지원사업 등 4개 사업으로 간소화된다. 지난해 교육부의 대학 기본역량 진단 결과, 최상위 평가를 받은 자율개선대학(4년제 131개, 전문대 87개)은 자율협약형 사업을 진행, 재정 자율성이 확대되지만, 차상위 등급인 역량강화대학 일부(4년제 12개, 전문대 10개)는 역량강화형 지원 대상으로, 2020학년도 대입부터 3년간 신입학정원의 10%를 의무적으로 줄여야 한다. 사업기간은 올해부터 2021년까지 3년으로, 올해 지원금은 별도 평가없이 대학 여건에 따라 배분되지만, 내년부터는 성과 평가가 반영돼 차등 지원된다. 올해 사업비는 4년제 대학의 경우 전년 5개 사업비와 비교해 약 28%(1241억원) 증액된 5688억 원, 전문대학은 16%(400억원) 증가한 2908억 원으로 전체 사업비는 8596억원으로 전년보다 1641억원 증가했다. 자율협약형 지원 대학은 교육, 연구, 산학협력 분야 등에서 대학의 중장기 발전계획에 부합하는 혁신 과제를 자율적으로 선택해 추진할 수 있다. 올해 지원금은 사전 평가 없이 학부 재학생 수와 학교 수를 고려해 5개 권역별 배분 한도 내에서 100% 재원배분산식(안)에 따라 정해진다. 대학별 지원금액 산정에는 학생 1인당 교육비 평균액, 재학생 수, 재학생충원율·전임교원확보율·교육비환원율 등 교육여건 등이 반영된다. 교육부는 대학의 중장기 발전계획을 포함해 사업계획의 타당성과 성과목표의 적절성 등을 검토·자문하는 컨설팅을 실시하고, 대학은 컨설팅단의 수정·보완 권고에 따라 교육부와 대학혁신협약을 체결해 사업을 진행하게 된다. 내년 이후 지원금은 성과평가를 대폭 강화해 자율협약형 총 사업비 중 20% 내외를 연차·종합평가와 연계해 대학별 차등 지급할 예정이다. 교육부는 대학의 혁신성장을 견인하거나 지역 강소 대학 육성에 추가 지원금을 지급할 방침이다. 지역 강소대학은 수도권을 제외한 4개 권역별 우수 대학 중 학부 재학생 수 1만명 미만 대학이 대상이다. 역량강화형 지원 대학은 대학의 구조조정 촉진과 지역 균형 발전 차원에서 역량강화대학 30개교 중 12개교를 선정해 올해 296억 원이 지원된다. 정원감축과 특성화 의지가 있는 대학에 사업 참여 기회를 부여한다. 교육부는 참여를 희망하는 대학의 중장기 발전계획과 정원감축 권고 이행계획을 포함한 사업계획을 평가해 5개 권역별 균형을 고려해 지원 대학을 선정할 계획이다. 평가 요소는 대학의 ▲기본여건 ▲대학혁신지원사업의 체계성 ▲교육과정 혁신 ▲교수-학습 지원체제 혁신 ▲재정집행계획 ▲성과관리 ▲정원감축이행계획의 합리성 등으로 교육부는 이런 요소를 중심으로 종합적으로 평가하기로 했다. 대학별 지원금은 자율협약형과 동일하게 100% 재원배분산식(안)에 따라 정해진다. 역량강화형 지원 대학의 경우 연차별 사업 종료 후 평가를 통해 하위 대학의 사업비 일부(10% 내외)는 감액돼 상위 대학에 추가로 지급된다. 전문대학 혁신지원 사업은 '특성화 전문대학 육성사업(SCK)'을 일반재정지원사업으로 확대·개편되는 것으로, 자율협약형(자율개선대학 대상), 역량강화형(역량강화대학)과 함께, 후진학선도형(자율개선대학 대상) 3가지 유형으로 구분돼 지원된다. 후진학선도형은 지역주민·재직자 대상 맞춤형 후학습 활성화를 위한 것이다. 전문대 역량강화형 지원 대학은 역량강화대학 36개교 중 10개교가 선정된다. 이들 대학의 정원감축과 구조개혁도 급물살을 탈 전망이다. 한편 교육부는 올해 고등교육의 쟁점이 되는 시간강사 고용 안정성 지표를 이번 사업의 성과지표에도 반영하기로 했다. 이에 따라 대학들이 시간강사를 해고할 경우 차후 사업에서 불이익을 받게 된다. 교육부는 이번 시안에 대한 의견 수렴을 위한 공청회를 8일~9일 개최하고, 이달 중 기본계획을 확정할 계획이다.

2019-01-08 14:00:00 한용수 기자