메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 AI영상 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
한성대, 지역밀착형 메이커스페이스 '상상랩' 개관

- 상상실험실 등 4개 테마공간으로 구성 한성대학교(총장 이상한)는 7일 오후 2시 4호선 한성대입구역 부근 성북구 동소문로 3길 3번지에서 창업인을 위한 창작 공간 메이커스페이스 '상상랩'을 개관했다고 7일 밝혔다. 메이커스페이스(maker space)는 아이디어 실현을 위해 함께 참여하는 메이커(maker)들이 아이디어를 창업으로 이어갈 수 있도록 교육·체험·시제품 제작 등을 지원하는 공간(space)이다. 한성대는 중소벤처기업부와 한국과학창의재단의 지원을 받아 메이커스페이스 상상랩에서 성북구의 메이커들이 아이디어를 교류하고 협력할 수 있도록 할 계획이다. 상상랩은 스마트패션을 콘셉트로 패션과 IT분야가 융합된 '스마트패션&라이프스타일' 메이커스페이스로, 서울 시민 특히 성북구 주민을 대상으로 메이커 입문 교육, 창작 활동 체험 프로그램 등을 지원할 예정이다. 상상랩은 대학로와 성북동을 잇는 문화예술 벨트 중심지에 위치해 있으며, 1층부터 지상 2층까지 총 159제곱미터(약 48평) 규모로, 상상실험실(첨단 기자재 설비 공간), 상상연구실(연구, 사무 공간), 상상작업실(패션 봉제 설비 공간), 상상창작실(소품 창작, 커뮤니티 공간) 등 4개 테마를 가진 공간으로 구성됐다. 이상한 총장은 "상상랩은 스마트패션과 관련된 아이디어 교류, 상품 개발, 시제품 제작과 더 나아가 창업까지 지원하는 공간"이라며 "추후 한성대에 들어설 VR·AR 제작지원센터와 상상랩을 연계하여 지역 주민과 함께 패션산업의 첨단화를 위해 노력하겠다"고 전했다. 상상랩은 11월~12월 '3D 프린터로 조명 만들기', '컴퓨터 자수기를 활용한 테이블웨어 만들기', '커스터마이징 쿠션 만들기' 등 8개의 프로그램을 운영하는 등 다양한 교육·체험 프로그램을 운영하고 메이커들의 혁신적인 아이디어 발굴과 제품개발 지원 등에도 나설 계획이다.

2018-11-08 16:24:00 한용수 기자
서울시교육청, 사립유치원 임의 폐업시 경찰 고발 등 엄정 대응키로

- '유치원 공공성 강화 방안을 위한 긴급 교육장회의' 개최 - 원아 배치 계획 있어야 폐원 가능 - 2019~2020년까지 공립 유치원 190교 790학급 신·증설키로 서울시교육청이 최근 사립유치원의 휴·폐업 움직임과 관련해 임의 폐업시 경찰에 고발하고, 한국유치원총연합회(한유총) 등 유치원 단체가 폐업이나 휴업을 강제할 경우 공정위 조사 등 강력하게 대응하기로 하는 방침을 정했다. 아울러 내년부터 2022년까지 4년간 공립유치원 총 190교(790학급)를 신·증설해 유치원 공공성 강화에 나선다. 서울시교육청은 8일 유치원 공공성 강화 방안을 위한 긴급 교육장회의를 열고 이 같이 결정했다. 서울시교육청은 우선 사립유치원의 휴·폐원 움직임에 따른 학습권 보호를 위한 메뉴얼을 마련하고 유치원의 일방적인 모집 보류나 페원 등에 강력히 대처하기로 했다. 매뉴얼에 따르면, 서울시교육청 산하 각 교육지원청은 교육장을 단장으로 하는 전담반을 구성해 유치원이 휴원이나 폐원 문의를 하거나 신청할 경우 이를 일일 보고하도록 했다. 교육당국은 위기상황을 모니터링하고, 유치원의 모집 보류나 폐원 등 학습권 침해 우려 시에는 시 관할청이 현장지원단을 급파해 유치원의 정상화를 지원하는 한편 인근 시설을 확보해 유아 배치 지원에 나선다. ◆'모집 보류·중단', '임의 폐업 위기' 1~3단계 대응 매뉴얼 가동 유치원 학습권 위기 상황은 크게 ▲모집 보류·중단 위기시 ▲임의 폐업 위기시로 분류해 각 1~3단계, 1~2단계로 나눠 조치하도록 했다. 모집 보류·중단 위기나 임의 폐업 위기 1단계에는 현장지원단이 행정지도하고, 모집 보류·중단 위기 2단계에서는 시정명령을, 3단계에서는 정원감축 등 행정처분을 한다. 상황이 급박한 임의 폐업 위기 2단계는 폐원신청시와 임의폐업시로 나눠, 폐원신청의 경우는 유아 전원을 분산 배치 완료를 조건으로 조건부 인가를 하지만, 임의폐업시에는 경찰고발을 통해 3년이하징역이나 3000만원이하 벌금에 처해지도록 할 방침이다. 한유총 등 사립유치원 단체가 유치원의 집단 휴원·모집 정지 등 집행행동을 강제할 경우 공정거래법 제26조(사업자단체 금지행위) 위반 여부에 대해 조사를 하고 공정위 조사 등 엄중 제재하기로 했다. 김원찬 서울시교육청 부교육감은 "조직적·단체적으로, 지역 전체적으로 왜곡 정보를 흘리고 원아 모집연기를 시도하는 상황"이라며 "이러한 조직적으로 행해지는 불법 행동의 경우 한국유치원총연합회를 포함한 법인에 대해서도 실태 검사와 지도 감독을 바로 실시하겠다"고 경고했다. 유아교육법과 시행령에 따르면, 유치원을 폐원하는 경우는 그 사유가 타당해야 하고 적절한 유아 조치가 이뤄져야 한다. 또 기본적으로 학부모의 3분의 2 이상의 동의를 받고, 유아지원(배치) 계획을 수립한 후 폐원인가를 신청할 수 있다. 최근 3년간 서울시교육청 관할 유치원 폐원 현황을 보면, 지난 7일을 기준으로 올해 모두 27개 유치원이 폐원했다. 이는 지난 2016년(20곳), 2017년(18곳)과 비교해 50% 가량 증가한 것이다. 지난 10월 22일 이후 폐원을 예고한 유치원은 18곳으로, 폐원 사유는 대부분 '경영 악화'나 '건강 악화'가 많다. 이들 유치원 원생은 총 1321명으로 유치원이 폐원할 경우 이들의 배치 계획이 시급한 실정이다. ◆2019년~2022년까지 공립유치원 190교(790학급) 신·증설 서울시교육청은 이와 함께 각 교육지원청별 내년에 최소 4개 학급 이상씩, 2022년까지 4년간 190교(790학급)의 공립유치원을 신·증설해 공립유치원 취원율 40%를 조기 달성할 계획이다. 연도별로 2019년 36교(151학급), 2020년 39교(159학급), 2021년 48교(263학급), 2022년 67교(217학급)다. 확대되는 공립유치원은 사립유치원을 매입해 공립으로 전환하는 매입형유치원 40개원(280학급)을 포함해 사회적협동조합유치원, 지자체공동설립형유치원 등 다양한 방식의 모델이 도입된다. 또 유휴교실이 있는 초등학교나 신설되는 초등학교에 의무적으로 병설유치원이 설치되고, 단설유치원이 설치되지 않은 영등포·도봉·종로·용산·마포·광진·강북구 7개 자치구와 학교이적지에 설립된다.

2018-11-08 15:30:40 한용수 기자
"학교 예술교육을 보편교육으로".. 교육부 '예술교육진흥법' 제정 추진

- 교육부, 학교예술교육 중·장기 계획 발표 - '예술교육진흥법(가칭)' 제정 추진, 내년 11곳 '예술이음학교' 지정해 운영 초·중·고교의 예술교육을 보편교육으로 활성화하기 위해 내년부터 교사에 대한 맞춤형 예술교육 연수가 진행되고, 학교가 지역 예술자원을 활용하는 '예술이음학교'가 시범 도입된다. 교육부는 이를 위해 '예술교육진흥법(가칭)' 제정도 추진한다. 교육부는 8일 이런 내용을 담은 '학교 예술교육 중장기 계획'을 발표했다. 이번 계획은 학교예술교육 정책을 내실화하기 위해 기존의 예산지원 위주 정책에서 교육문화와 지역사회 협력구조를 개선하는 정책으로 전환하는 취지를 담았다. 교육부는 학교예술교육 활성화를 위한 정책 방향으로 ▲보편교육으로서의 예술교육 가치 실현 ▲지속·자생적 학교예술교육 지원 ▲학교-지역사회 예술교육 연계 지원 ▲공교육으로서의 예술교육 체계 마련으로 잡았다. 우선 학생들이 초등학교부터 고등학교에 이르기까지 학교 교육과정을 통해 예술교육을 내실있게 받도록 교사, 학교 관리자, 교육전문직 등 대상별 맞춤형 교원 연수를 진행한다. 초·중등교사에 대한 연수는 수업기획력, 진로진학지도 역량, 실기 역향 등에 초점을 맞추고, 학교관리자에 대해서는 예술적 체험과 교육과정 운영 역량을 강화하는 식이다. 특히 교사의 수업혁신 지원을 위해 내년에 '예술교육을 통한 민주시민의식 신장 수업모델'을 개발할 예정이고, 2020년까지 미술감상이나 비평 수업 지원을 위한 가상현실(VR) 수업 콘텐츠를 개발해 보급한다. 이에 앞서 올해 12월에는 비전공교사도 예술분야를 다양하게 조합해 수업하도록 5개 예술분야 2종의 원격 콘텐츠를 개발해 보급하기로 했다. 일반 중고등학교 학생 중 예술에 소질과 적성이 있는 학생들에게 특화 교육을 실시하는 '예술중점학교'도 올해 29교 45학급에서 내년에 35개 82학급으로 확대하고 다양화도 유도할 방침이다. 학생들이 희망하는 예술교육 분야 지원을 받도록 예술동아리 다양화 등 '1학생 1예술'을 강화하고, 문화소외지역 학생에 대한 교육기회 제공을 위한 '예술드림거점학교'를 올해 88교에서 내년에 215교로 확대할 예정이다. 저소득층 예술인재를 위해 서울대 사범대와 한국예술종합학교 예술영재교육원을 각각 미술교육과 음악교육 위탁교육기관으로 지정해 예술캠프와 멘토링 등을 내실화한다. 내년에 11개 초·중·고를 학교와 지역사회의 예술교육 협력모델인 '예술이음학교' 연구학교로 지정해 3년 간 운영하게 한 뒤 2022년부터 확산시킬 계획이다. 예음학교는 지역의 다양한 자원을 학교예술교육 자원으로 전환·활용하게 된다. 교육부는 학교예술교육을 일관되고 효과적으로 시행하기 위한 지원체계 마련을 위해 '학교예술교육진흥법'(가칭)을 제정할 계획이다. 학교예술교육진흥법은 교육과정과 예술교육 정책의 연계성을 강화하고, 교원의 책무성 제고, 학교 중심의 지역사회 협력 체제 구축 기반 마련 등의 내용을 담는다. 또 내년 시도교육청 총액인건비에 학교예술교육 활성화를 위한 정원을 충원하도록 했다. 이에 따라 제주를 제외한 각 시도교육청은 내년에 1~2명의 교육전문직과 일반직을 충원하게 된다. 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 "예술교육은 단순히 기능을 습득하는 과정이 아니라 사람에 대한 이해와 주변 성찰을 통해 근본적으로 삶의 질을 높이는 데 기여하는 교육"이라며 "정책이 차질 없이 추진되도록 시도교육청과 적극 소통하고 학교가 지역사회 자원을 학교예술교육 자원으로 활용하도록 유관부처와 협력하겠다"고 밝혔다.

2018-11-08 13:50:35 한용수 기자
취준생 10명 중 7명 "벤처 입사할래"… 실제 지원자는 드물어 "정보 부족"

- 사람인, 구직자 266명 설문조사 - 희망연봉은 평균 3054만원 취업준비생 10명 중 7명은 벤처기업 입사 의향이 있는 것으로 나타났다. 하지만 벤처 기업에 대한 정보 부족 등으로 실제 벤처기업에 지원하는 경우는 10명 중 2명 꼴이었다. 8일 사람인이 구직자 266명을 대상으로 '벤처기업 입사 의향'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자의 70.3%가 '의향이 있다'고 답했다. 벤처기업에 지원하려는 이유로(복수응답)는 '조직문화가 수평적일 것 같아서'(41.7%)와 '업무를 주도적으로 할 수 있을 것 같아서'(41.7%)가 나란히 1위를 차지했다. 이어 '열정 있는 동료들과 일할 수 있을 것 같아서'(34.2%), '취업 성공 확률이 높을 것 같아서'(28.9%), '기업의 성장이 빠를 것 같아서'(26.2%), '대기업이나 중견기업보다 처우가 나은 곳도 있어서'(23.5%), '이직을 위한 경력을 쌓기 위해서'(13.9%) 등이 있었다. 이들은 벤처기업을 지원할 때 가장 중요하게 생각하는 기준 역시 '근무환경 및 조직문화'(21.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음은 '성장 가능성'(20.3%), '연봉'(18.7%), '복리후생'(13.4%), '안정성'(8%), '출퇴근 거리'(5.9%), '직무'(4.8%), '특허 등 기술력'(3.2%), 'CEO 및 경영자'(2%) 등의 순이었다. 벤처기업 지원시 희망연봉은 평균 3054만원이었다. 구간별로 살펴보면 '2400~2600만원 미만'(15.5%)이 가장 많았고, '2800~3000만원 미만'(13.9%), '2000~2200만원 미만'(10.7%), '3000~3200만원 미만'(10.2%), '4000만원 이상'(9.1%) 등이었다. 하지만 실제 벤처기업에 지원한 경험이 있다는 응답자는 10명 중 2명 꼴인 19.5%에 불과했다. 응답자 대부분(98.1%)은 벤처기업에 지원하면서 어려움을 겪었다고 했고, 가장 큰 어려움(복수응답)으로 '기업정보 부족(61.5%)이 꼽혔다. 이밖에 '채용공고 내용 부실'(38.5%), '후기, 족보 등 채용 전형 정보 부족'(34.6%), '채용 기업이 적음'(34.6%), '채용과정이 체계적이지 못함'(25%), '지원 후 결과 확인 어려움'(23.1%), '성별, 연령 등 차별 조항 있음'(19.2%) 등이었다.

2018-11-08 11:52:13 한용수 기자