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구직자 1년 구직비용 342만원… 영어회화·어학시험에 115만원

구직자 1년 구직비용 342만원… 영어회화·어학시험에 115만원 인크루트, 최근 1년 내 구직경험 있는 구직자 취업사교육비 지출실태 조사 1년 치 인강 50만원, HSK 1회 응시료 11만원, 학원비 2달분 20만원, 증명사진 8만원… 구직자들의 취업사교육 비용이 연간 342만원이라는 조사 결과가 나왔다. 영어회화와 어학시험 등에만 115만원이 쓰였다. 인크루트는 최근 1년 내 구직경험이 있는 회원을 대상으로 취업사교육비 지출실태를 조사한 결과 이 같이 나타났다고 29일 밝혔다. 취업사교육비란 취업을 위해 자격증이나 어학성적 취득부터 자기소개서, 면접컨설팅 등에 이르기까지 학원이나 강의 등 외부 사교육 기관을 이용하는 것이다. 조사 결과, 구직자 10명 중 6명 꼴인 61%는 구직과정에서 취업사교육 이용경험이 있었다. 이용해 본 취업사교육 항목을 복수선택으로 꼽게 한 결과 ▲자격증 준비(37%)가 1위에 올랐다. 다음으로 높은 이용빈도를 나타낸 항목은 ▲어학시험(19%)이었다. 흔히 자격증 및 어학성적 취득이 곧 취업의 기본준비사항이라고 여겨지는바, 해당항목 응답률이 56%로 과반을 넘긴 점이 또 한번 입증한다. 이어서 ▲영어회화(10%) ▲인적성 ▲직업훈련(각8%) ▲자기소개서(7%) ▲면접(6%) ▲스피치, 이미지메이킹(3%)의 항목 순으로 이용빈도가 높다고 나타났다. 최근 1년 내 취업사교육을 위해 발생한 비용은 총 342만7000원으로 집계됐다. 주요 지출항목은 앞서 언급한 총 8개로, 항목별 평균 지출비용은 42만 8000원에 달했다. 단, 부식비와 교통비 그리고 스터디비 등은 제외된 만큼 이들 금액을 합쳐보면 취업을 위한 기회비용은 이보다 높아진다. 지출비용이 가장 높은 항목은 ▲영어회화(61만3000원)가 꼽혔다. 이어 ▲어학시험(53만 6000원)이 많았다. ▲직업교육훈련(51만 2000원) ▲자기소개서 준비비(41만3000원) ▲자격증 준비비(38만 4000원) ▲스피치, 이미지메이킹, 기타(35만 2000원) ▲면접 준비를 위한 모의 면접과 코칭, 인강비 등(31만 2000원) ▲인적성 준비비(30만2000원) 순이었다. 주관식 답변을 살펴보면 토익 8회 응시에 40만원, HSK 1회 응시료는 최대 11만원에 달했고 영어회화 학원비는 1년에 최소 백만원 선이었지만, 해외 연수비를 포함하면 1000만원대가 된다. 면접을 앞둔 구직자의 경우 대기업 특강이 회당 5만원, 인적성 인강비는 기업당 10만원 선이라 밝혔다. 취업을 위해 1인당 평균 342만원을 지출했다는 구직자 중 27%만이 합격을, 나머지 38%는 불합격했다고 답했다. 그럼에도 취업사교육에 대해서는 전체의 71%가 필요하다는 입장이었다. 구직 보조수단으로써 활용하면 효과적(39%)이고, 구직기간을 줄 일 수 있기 때문(33%)이라는 이유에서였다.

2018-10-29 15:30:46
"알바도 직무경력"... 알바 사장님 5명 중 4명 '경력직 알바생 우대'

"알바도 직무경력"... 알바 사장님 5명 중 4명 '경력직 알바생 우대' 알바몬, 알바 사장 530명 설문조사 아르바이트생을 고용하는 사장님 5명 중 4명은 알바생 모집 시 경력이 있는 지원자를 우대한다고 답했다. 사장님들이 알바생 채용 시 우대하는 항목은 유사업무 경험, 인근 거주, 장기 근무 등이 있었다. 알바몬은 알바 사장 530명을 대상으로 '경력직 알바 우대 현황' 설문조사를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 29일 밝혔다. 알바생 모집 시 경력이 있는 지원자를 우대하는지 물었더니 5명 중 4명 꼴인 78.7%의 사장님이 '경력이 있는 지원자를 우대한다'고 답했다. 경력이 있는 지원자를 우대한다는 답변은 △외식/음료(82.3%) 업·직종에서 가장 많았고 △교육/강사(78.6%), △서비스(76.0%) 등 기타 업·직종 역시 높은 편이었다. 이들 중 다수가 '동종 업계 경력만 우대(71.0%)'한다고 답했고 반면 지원자들이 보유한 '모든 알바 경력을 우대'한다는 답변은 29.0%로 적었다. 사장님들이 경력 지원자를 우대하는 이유(복수응답)를 물은 결과, '업무 교육 등에 들어가는 시간·비용이 절약될 것 같아서(54.4%)'라는 답변이 1위에 올랐다. 이어 '신입 알바생보다 일을 잘 할 것 같아서(36.9%)', '조직에 빠르게 적응할 것 같아서(25.9%)', '관련 경력이 필요한 업·직종이라서(18.0%)' 등도 경력 지원자를 우대하는 이유로 꼽혔다. 알바 사장님 대다수(92.1%)가 경력이 있는 알바생을 채용한 경험이 있었다. 이들 중 84.6%는 경력 알바생 채용 시 그에 맞는 대우를 해준다고 답했다. 사장님들은 '수습기간을 두지 않고(59.8%)', '신입보다 높은 시급을 지급(49.4%)'하는 등의 방법으로 경력 대우를 하고 있었다. 한편 사장님들이 알바생 모집 시 우대하는 항목(복수응답)을 조사한 결과 상위권에 '유사업무 경험(63.8%)', '인근 거주(47.0%)', '장기 근무 가능(34.3%)', '쾌활한 성격 보유(21.5%)' 등이 올랐다.

2018-10-29 15:28:26 한용수 기자
숙명여대, MS 크레이그 샹크 총괄부사장 초청 특강

숙명여대, MS 크레이그 샹크 총괄부사장 초청 특강 31일 숙명여대서, '인공지능의 발달과 윤리 문제' 주제 숙명여자대학교는 31일 마이크로소프트의 크레이그 샹크 글로벌 정책그룹 총괄부사장을 초청해 '인공지능과 윤리'라는 주제로 4차 산업혁명 시대의 기술 발전에 따른 윤리적 쟁점을 다루는 특강을 개최한다고 29일 밝혔다. 크레이그 샹크 부사장은 마이크로소프트에서 정책협력법무팀과 윈도우 제품 조직의 요직을 두루 거치면서 전세계 정부 및 기업 간의 파트너십을 구축하고 관리하는 역할을 수행해 왔다. 현재는 기술 및 표준정책 전문가로 구성된 기업 표준 그룹을 이끌며 MS 제품이 글로벌 시장의 다양한 표준에 부합할 수 있도록 하기 위한 업무를 맡고 있다. 인공지능이 본격화되면서 이에 대비한 윤리문제도 중요한 사회적 화두로 떠오르고 있다. 카카오는 국내 기업 최초로 '알고리즘 윤리헌장'을 발표했고, IBM, 구글, 페이스북, 아마존 등 글로벌 IT기업들은 '파트너십 온 AI'라는 단체를 조직해 인공지능 관련 윤리문제 해결에 나섰다. 마이크로소프트도 지난해 인공지능 윤리 디자인 가이드를 제정하며 인공지능 사용에 대한 사회적 표준을 마련하는 노력을 이어오고 있다. 이번 특강에서 크레이그 부사장은 이와 같은 사회적 움직임을 소개하고, AI 윤리문제가 가진 딜레마와 해결책을 논의할 예정이다. 크레이그 부사장은 "중대한 사회적 결정이나 정부 정책이 '인공지능으로 할 수 있는 것'이 아닌 '인공지능으로 해야 할 것'에 집중하도록 도울 것"이라고 밝혔다.

2018-10-29 15:26:59 한용수 기자
유은혜 "유치원 휴·폐업, 학부모 사전동의 안하면 불법"… 유치원 집단 휴·폐원 징후 없어

- 16개 유치원 모집보류·폐원, 10곳은 이번 사태 영향 - 교육부 28일 '제1회 유아교육 공공성 강화 추진단 합동점검회의' - 유은혜 "학부모 사전협의 여부가 유치원 불법 휴·폐업 판단 기준 사립유치원 비리 사태에 따른 정부와 여당이 내놓은 사립유치원 공공성 강화방안에 반발 일부 유치원이 모집보류나 폐원을 학부모에게 안내한 것으로 나타난 가운데, 아직까지 집단 움직임은 없는 것으로 파악됐다. 28일 교육부에 따르면, 지난주까지 유치원 9곳이 원아 모집 중단을 했고, 7곳은 폐원을 학부모들에게 공지하는 등 총 16곳의 사립유치원이 모집 중단이나 폐업을 하는 것으로 파았됐다. 하지만 사립유치원 감사결과가 드러난 이후 정부 대응책이 나오면서 폐원이나 모집 중단을 밝힌 것으로 파악된 유치원은 이 가운데 10곳이다. 학부모에게 폐원을 안내한 9곳 중 인천(1곳), 울산(2곳), 충남(3곳) 등 6곳은 최근 사태 이전에 폐원 계획이 있던 것으로 파악됐다. 충남 1곳은 수사의뢰로 재판이 진행 중이다. 하지만, 이번 유치원 사태 이후 전북 익산 1곳과 전주 2곳 등 3곳은 최근 사태 이후 폐원을 결정해 이번 사태 영향으로 파악된다. 또 모집을 중지한 경기도 광주·하남 6개 유치원과 부천 유치원 1곳 등 7곳은 지난 25일 이후 모집을 중지키로 해 이번 사태 영향에 따른 것으로 보인다. 다만 경기도교육청 관계자는 "광주 하남 6개 유치원 설립자는 학부모에게 모집 중지 안내문을 보냈으나, 최근 심경 변화가 있다"고 말해, 모집 중단을 실행하지는 않을 것으로 알려졌다. 최근 3년간 사립유치원 폐원 현황을 보면 2015년 68개원, 2016년 60개원, 2017년 71개원 등으로 현재까지 사립유치원의 집단 휴업이나 폐업 사태 징후는 없는 것으로 보인다. 교육당국은 이미 유치원의 집단 휴업이나 폐업에 대해 경찰 고발과 공정위 조사 의뢰 등 엄정 대응 방침을 정해놓고 있어, 사립유치원들이 정부 방침에 반발해 집단 대응에 나서기가 조심스러워하는 것으로 파악된다. 유은혜 부총리 겸 교육부 장관은 28일 서울 여의도 교육시설재난공제회에서 열린 '제1회 유아교육 공공성 강화 추진단 합동점검회의' 모두발언을 통해 "현재 일부 사립유치원이 교육청에 폐원신청은 하지 않으면서 예고없이 원아모집을 중단하거나 보류하는 일이 있다"며 "학부모들께서 정부를 믿고 안심하실 수 있도록 집단휴업, 무기한 원아모집 보류 등의 모든 상황에 대비하는 대응체계를 구축해야 한다"고 강조했다. 이어 "사립유치원의 일방적인 집단휴업은 공정거래위 조사대상이자, 교육청 특별감사 대상"이라며 "교육부는 바로 교육부 지침을 개정해, 일방적 집단휴업, 일방적 모집기한 연기 등의 일부 사립유치원 행태에 대비해 학부모의 사전동의를 의무적으로 받도록 하고 유치원 운영위원회와의 사전협의도 반드시 거치도록 조치하겠다"고 밝혔다. 아울러 "학부모님들이 정부를 믿고 안심하도록 모든 상황에 대비하는 대응체계를 구축해야 한다"며 "실제 사립유치원이 교육청에 폐원신청서를 제출하지 않고 폐원을 하겠다고 학부모에게 통보만 하더라도, 교육부와 교육청은 바로 해당 유치원 아이들을 인근 국공립유치원, 국공립어린이집 등에 배치할 수 있도록 통학차량지원까지 포함해 대책을 수립하겠다"고 했다.

2018-10-28 15:12:44 한용수 기자
'아이 키우기 힘든 대한민국'… 사립 유치원 비리에 유아 학원비 연간 1000만원 넘어

- 박경미 의원, 교육부 '반일제 이상 유아 대상 학원 현황' 분석 - 반일제 유아학원 월평균 교습비 82만원… 식비 등 포함하면 연간 1000만원 넘어 - 서초·분당엔 월 200만원짜리 초고액 외국어 학원도 있어 하루 3시간 이상 교습이 이뤄지는 유아 대상 학원비가 연 평균 1000만원에 달하는 것으로 나타났다. 유아 대상 사교육비는 지역별 편차도 심해 가정 형편에 따른 유아 교육 격차에 대한 우려도 제기된다. 28일 국회 교육위원회 박경미 의원(더불어민주당)이 교육부에서 제출받은 '반일제 이상 유아 대상 학원 현황'에 따르면, 반일제 유아 학원의 월평균 교습비는 82만원, 식비와 피복비 등 기타 경비까지 포함하면 90만원에 달하는 것으로 나타났다. ◆ 유아 학원 88%는 외국어 학원… 서울, 부산, 세종, 대전, 인천 순으로 비싸 2018년 6월을 기준으로 반일제 유아 학원은 전국 17개 시·도에서 747개원이 운영 중이고 그 중 약 40%인 296개원이 서울에 있었다. 과목별로는 외국어 학원이 659개원으로 가장 많았고, 음악이나 미술 등 예능학원은 43개원, 놀이 등 기타 학원은 27개원, 외국어·예능·기타 교육과정이 혼재된 종합학원은 서울과 부산, 경기에서 18개원이 운영 중이다. 월평균 교습비는 지역에 따라 최소 52만원부터 많게는 90만원에 달했다. 급식비와 차량비, 재료비, 피복비 등 기타 경비를 포함하면 월간 학원비가 최대 100만원을 초과하는 지역도 있었다. 지역별 유아 학원 교습비는 서울(89만5205원)이 가장 높았고 이어 부산(87만6606원), 세종(84만3800원), 대전(83만1533원), 인천(82만7342원)이 상위 5위를 차지했다. 반면 전남(51만5045원), 충북(61만4726원), 제주(65만1058원), 경남(68만2554원)은 상대적으로 저렴했다. 세종의 경우 급식비(12만6000원)와 차량비(3만8000원) 등이 타 지역과 비교해 비싸 교습비와 기타경비를 합한 총 금액이 월 103만여원으로 가장 높았다. 급식비는 서울과 인천이 5만원대로 높은 수준이었고, 부산·대구는 1만5000원 수준, 제주·경북은 6000원대로 가장 저렴한 수준이었다. ◆ 서초·분당 월 200만원짜리 유아 외국어 학원도 과목별로는 학원 수가 가장 많은 외국어 학원의 월평균 교습비가 84만원으로 나타났고, 예능(음악·미술) 학원은 50만원, 기타(놀이)학원은 69만원, 그리고 종합 학원은 101만원으로 평균 교습비가 가장 높았다. 지역에 따라 최대 교습비는 월평균 교습비보다 훨씬 높은 것으로 나타났다. 서울 서초구와 경기 성남시 분당구의 경우 월평균 교습비가 무려 200만원에 달하는 외국어 학원도 있는 것으로 조사됐다. 또 경남 거제시(164만원), 대전 중구(140만원), 인천 연수구(135만원), 부산 해운대구(126만원)에 고액의 유아 대상 외국어 학원이 있었다. 17개 시·도 중 10개 지역에서 외국어 학원의 최대 교습비가 100만원을 초과하는 것으로 나타났으며, 서울의 경우 용산구에 소재한 예능 학원의 월평균 교습비는 103만원, 송파구에 위치한 기타(놀이)학원의 월평균 교습비는 110만원, 강남구 종합학원은 교습비 130만원으로 나타나 월간 100만원이 넘는 고액 유아학원도 적지 않은 것으로 나타났다. 박경미 의원은 "유아 시기부터 과도한 사교육비로 가계에 부담이 되거나 가정형편에 따라 격차가 발생하지 않도록 개선책이 필요하다"며 "사교육을 받지 않더라도 어린이집이나 유치원에서 아이들이 다양한 프로그램을 충분히 접할 수 있도록 하는 등 대안을 마련해가야 할 것"이라고 말했다.

2018-10-28 15:12:21 한용수 기자
직장인이 꼽은 이직 골든타임 1위는 '3년차'

- 잡코리아, 직장인 714명 설문조사 - 직장인 10명 중 7명 "이직 골든타임 있다" 직장인 10명 중 7명은 이직에도 최적의 시기, 즉 골든타임이 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다. 직장인들이 꼽은 이직 골든타임 1위는 '3년차'였다. 잡코리아는 최근 직장인 714명을 대상으로 '이직 골든타임'을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 28일 밝혔다. 직장인들이 생각하는 이직의 골든타임 1위는 3년차(36.6%)였고, 5년차(27.4%), 4년차(11.0%) 등 3~5년차 사이를 꼽은 응답이 75%에 달했다. 반면 10년차부터는 이직 골든타임으로 꼽는 응답이 현저히 낮아져 10년차 이상을 꼽는 응답을 모두 합쳐도 4.3%에 불과했다. 실제로 과장 이상의 직급을 가진 직장인 10명 중 7명은 이직 골든타임을 이미 지나쳐 버렸다고 생각하는 것으로 나타났다. 현재 자신의 '이직 골든타임이 지났다'는 응답자는 과장급(65.0%), 부장급(90.2%)에서 많은 반면, '이직 골든타임에 아직 이르지 못했다'는 응답은 사원급(51.0%)에서 높았고, 대리급은 '딱 골든타임'(41.8%)이란 응답과 '이미 지나쳤다'(40.7%)는 응답이 앞뒤를 다퉜다. 이직 골든타임에 있다는 구직자가 이직 경쟁에서 살아남기 위한 전략(복수응답)으로는 '특이한 이력, 경력, 업무 경험 등 차별성 어필(39.1%)'과 '위기대응 능력, 리더십, 다양한 경험 등 연륜 어필(38.7%)'이 꼽혔다. 이어 '창의성, 참신한, 혁신성 등 신선함 어필(21.8%)', '중고신입으로 지원하는 등 직급 포기(12.2%)', '포트폴리오, 매출 지표 등 구체적인 성과 제시(19.5%)', '희망연봉을 낮게 책정(12.1%)' 등의 전략을 취하겠다는 응답도 있었다. 직급별로는 ▲사원급의 경우 '차별성 어필(43.5%)'과 '신선함 어필(38.0%)'이 가장 눈에 띄었다. ▲대리급은 '차별성(32.5%)' 및 '연륜(27.8%)' 어필이 각 1, 2위를 차지했다. 반면 ▲과장급은 '연륜'을 어필하겠다는 응답이 응답률 66.7%로 가장 많았으며, '차별성 어필(43.3%)'이 그 뒤를 이었다. ▲부장급의 경우 '연륜 어필(73.2%)'과 함께 '구체적인 성과 제시(41.5%)' 전략을 취하겠다는 응답이 가장 많았다. 한편 직장인 76.8%는 자신이 이직을 하는 데 있어 '이직 핸디캡'이 존재한다고 생각하고 있었다. 모든 직급의 직장인들이 공통적으로 '너무 많은 나이'를 핸디캡 1위로 꼽은 가운데 2위부터는 직급별로 순위가 상이했다. 우선 ▲사원급 직장인들은 '여전히 짧은 경력(39.0%)', '다소 짧은 근속시간 및 잦은 이직 경험(27.6%)'을 염려하고 있었다. 반면 ▲대리급은 '너무 산발적이고 광범위한 업무 경험/영역(24.7%)'과 '여전히 짧은 경력(19.9%)'을 핸디캡으로 꼽았다. ▲과장급은 '이젠 무거워진 경력(34.2%)'과 '잦은 이직 경험(19.8%)', ▲부장급은 '무거워진 직급(48.8%)'과 '무거워진 직급(39.0%)'을 각각 이직 핸디캡 2, 3위에 꼽았다.

2018-10-28 13:35:18 한용수 기자
학교안전사고 연 평균 11만4900건… 보상금으로 매년 331억원

- 교육부 '2013년~2017년 학교안전사고 발생 현황' - 김해영 의원 "교육부, 학생 안전사고 막을 대책 마련해야" 최근 5년간 전국 학교에서 일어난 안전사고가 연 평균 11만4900건에 달하는 것으로 나타났다. 학교 안전사고 보상금으로만 연 평균 331억 원이 쓰였다. 국회 교육위원회 김해영 의원(더불어민주당)은 교육부로부터 제출받은 '2013년~2017년 학교안전사고 발생 현황' 자료를 보니, 이 같이 나타났다고 28일 밝혔다. 지난 5년간 연평균 학교안전사고는 장소별로 운동장이 4만7654건으로 가장 많았고, 부속시설(2만4808건), 교실(1만8971건), 통로(1만7677건), 교외활동(5626건) 등이었다. 시간별로는 체육수업시간에 3만4754건으로 사고 발생이 가장 많았고, 점심시간(2만1593건), 수업시간(1만7733건), 휴식 및 청소시간(1만7696건), 학교행사(9213건), 특별활동(6465건), 등하교(6144건), 석식시간(1141건), 기숙사생활(487건)으로 집계됐다. 이렇게 발생한 학교 안전사고에 대해 5년간 연평균 보상 건수는 7만7778건이었고, 평균 보상 금액은 연간 약 331억 원으로 조사됐다. 또 학생안전관리 관련 민사소송과 행정소송 건수는 213건, 이에 따른 보상금액은 약 23억 원으로 나타났다. 김해영 의원은 "어느 곳보다 안전사고에 유의해야 할 학교에서 매년 10만 건이 넘는 안전사고가 발생하는 것은 구체적인 안전교육 부재에 따른 결과"라고 지적하고 "교육부는 안전사고를 줄여나갈 구체적인 대책을 마련해야 할 것"이라고 밝혔다.

2018-10-28 13:34:54 한용수 기자