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공공기관 3분기 누적채용 2만2700명 넘어, 작년 총 채용 규모 앞질러

- 연말까지 지난해 대비 24%p 증가 예상 - 인크루트, 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오' 자료 분석 결과 공공기관의 올해 3/4분기까지의 채용 인원이 지난해 전체 채용 규모를 이미 넘어선 것으로 나타났다. 정부의 올해 채용 목표인 2만8000명을 돌파할 것으로 예상된다. 7일 인크루트가 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공시된 '공공기관 신규채용현황' 자료를 분석한 결과에 따르면, 올해 3/4분기 누적 채용 규모는 2만2734명을 돌파했다. 이는 이미 전년도 전체 채용 규모(2만2554명)를 넘은 것으로 4/4분기 채용을 고려하면 올해 공공기관 총 채용인원은 목표치를 웃돌 전망이다. 공공기관의 유형별로 기타공공기관이 1만1162명으로 전년 총 채용 인원을 넘어서 증가폭이 가장 컸으나, 준정부기관(6515명), 공기업(5057명)은 지난해 채용 인원을 아직 넘어서지 못했다. 올 초 정부는 2018 공공기관 신규채용 규모를 지난해 말 예정한 2만3000명에서 5000명을 늘린 2만8000명 이상으로 확대한다고 발표했었다. 지난 5년간 공공기관 채용규모 증가율을 보면, 2014년엔 전년대비 2.1%p 증가했고, 2015년(9.5%p), 2016년(8.7%p), 2017년(7.4%p)까지 큰 폭으로 증가했다가 증가폭이 줄어드는 추세였다. 올해 정부 채용 목표를 달성하면 증가 폭은 24.1%p로 첫 두 자리 수 증가 폭을 기록할 전망이다. 실제로 4/4분기에는 한국서부발전, 한국방송광고진흥공사, 한국원자력환경공단, 한국전력기술, 한국관광공사, 한국전력공사, 한국가스공사 등에서 필기시험이 예정돼 있어 최소 5000명 가량의 신규 채용이 있을 전망이다.

2018-11-07 12:26:22
숙명여대, '숙명 우먼인테크 해커톤' 성료… '임산부 좌석 알림이 시스템' 대상

숙명여자대학교(총장 강정애)는 우수 여성 IT 인재 육성을 위해 지난 2~3일 개최한 '숙명 우먼인테크 해커톤' 대회에서 임산부 좌석 알림이 시스템을 발표한 '자리를 찾아조'팀이 대상인 과학기술정보통신부 장관상을 받았다고 7일 밝혔다. 해커톤(Hackathon)은 해킹(Hacking)과 마라톤(Marathon)의 합성어로, 마치 마라톤을 하는 것처럼 구성원들이 한정된 시간 안에 아이디어 창출과 서비스 모델을 완성하는 행사를 뜻한다. 이번 대회는 여성 개발자의 개발능력 함양과 관련 분야 여성 진출을 늘리기 위해 숙명여대가 개최하고, 과학기술정보통신부와 글로벌 클라우드 기업인 아마존웹서비스 후원으로 진행됐다. 대회에는 총 120여명의 전국 여자 대학생과 대학원생과 일반인이 참여했다. 대상을 차지한 지하철 임산부 좌석 알림이 시스템은 어플을 통해 실시간으로 사용 가능한 임산부 배려석을 확인할 수 있고, 블루투스 같은 센서를 좌석에 붙여 착석자가 임산부가 아닐 경우 안내 메시지가 나오는 시스템이다. 2위인 숙명여대 총장상은 딥러닝을 기반으로 청각 장애인의 의사소통을 보조해주는 소프트웨어를 발표한 'pictalk' 팀이 차지했다. 또 전국 공용 화장실에 대한 사용자들의 리뷰와 몰카 탐지 기능을 탑재한 우리동네 화장실 앱을 발표한 'Iamyou'팀과 예비 엄마들의 이동 편의성과 스케쥴 관리를 돕는 앱을 발표한 '쁘티페' 팀이 각각 AWS 코리아 대표상과 한국여성과학기술단체총연합회 회장상을 수상했다. 강정애 총장은 "소프트웨어 산업은 여성 친화적 성격을 가졌을 뿐만 아니라 향후 4차 산업혁명 시대에 더욱 각광받을 분야"라며 "이번 해커톤을 통해 해당 산업에 진출하는 우수 여성 인재들이 더욱 늘기를 기대한다"고 말했다.

2018-11-07 12:25:15 한용수 기자
이화여대, '사랑의 김장 3.5톤' 담가 이웃에 전달

8일 재학생·교직원 150여 명 참여, 어려운 이웃과 나눠 이화여자대학교(총장 김혜숙)가 8일 오전 교내 교직원식당에서 '사랑의 김장 나누기' 행사를 개최한다. 이 행사는 이화여대가 2001년부터 18년째 지속하는 '이화인이 만드는 아름다운 세상' 프로그램의 일환이다. 행사에는 자원봉사에 나선 이화여대 재학생과 교직원, 외부 봉사자 150여 명이 참여한다. 이들은 3.5톤 규모의 김장김치를 담근다. 담근 김치는 인근지역 한부모, 조손, 소년소녀가장, 독거노인, 장애인, 기초생활수급자, 희귀난치성환자 등 사회적 관심과 배려가 필요한 350여 가구에 가구당 10kg씩 전달된다. 이밖에 이화여대는 지난달 말부터 시작한 세이브더칠드런과 함께 하는 '사랑의 모자 뜨기' 캠페인과 형편이 어려운 인근지역 청소년들에게 장학금을 전달하는 교내 후원금 모금, 학생들이 지난 1년간 국내외 봉사활동 모습을 담은 봉사활동 사진전을 내년 1월 말까지 진행할 예정이다. 이화여대는 지난해에도 김장을 담가 인근지역 350여 가구에 제공하고 후원금 모금을 통해 형편이 어려운 청소년 24명에게 장학금 약 1200만원을 전달한 바 있다. 사랑의 모자 뜨기 행사를 통해서는 신생아를 위한 420개의 모자를 전달했었다.

2018-11-07 12:24:49 한용수 기자
"오프라인 대학보다 현장 탐방·특강 많아"… 한양사이버대 광고미디어MBA 인기

- '성수동 문화의 거리', '언더스탠드 애비뉴' 등 미디어·창업현장·문화산업 탐방 - 매년 여름엔 日 리츠메이칸대에 학생 상호 파견 - 한양대 박사과정 연계 프로그램 등 국내외 유명 대학 박사과정도 진학 "사이버대학이지만 일반 오프라인 대학보다 현장 탐방·특강 프로그램이 많습니다. 미디어와 콘텐츠를 융합하는 '에듀테인먼트(edutainment) 프로그램'의 일환이지요." 한양사이버대학교 광고미디어MBA가 사이버대 대학원 교육의 새로운 변화를 주도하고 있다. 일반적으로 사이버대는 오프라인 수업에 참석이 어려운 기업 CEO와 전문가들에게 인기다. 하지만 이 대학 광고미디어MBA는 온라인 수업뿐만 아니라 광고, 미디어, 문화 기관 등 다양한 기관을 탐방하고, 다양한 분야 전문가를 초빙해 오프라인 특강을 진행한다. 한양사이버대 광고미디어MBA 서구원 주임교수는 "사이버대학의 특성상 학생들은 오프라인에 대한 욕구가 높고 적극적인 마인드를 가진 학생들이 많아 오프라인 프로그램 참석률이 높다"고 말했다. 광고미디어MBA는 매년 MBC, YTN 등 미디어 제작 현장은 물론 경기도 고양시 소재 중남미문화원을 방문한다. 특히 중남미문화원에서는 35년 이상 중남미 대사를 지낸 이복형 전 중남미 대사와 홍갑표 이사장과 직접 만나 문화원의 철학과 중남미 문화에 대한 산 지식을 습득한다. 도시재생사업으로 유명해진 '성수동 문화의 거리', 청년창업 프로그램으로 성공한 '언더스탠드 애비뉴', '인사동 한옥체험' 등 다양한 프로그램을 통해 오프라인 대학보다 더 많은 현장 교육이 진행된다. 또 업계 전문가 초청 강연이 이뤄지고 매년 여름방학에는 일본 리츠메이칸대(立命館大)와 학생 상호 파견을 통해 양국 산업을 직접 체험하기도 한다. 오프라인 교육이 활발한 이유에 대해 서 교수는 "탐방과 외부 특강은 미디어와 콘텐츠를 융합하는 '에듀테인먼트(edutainment) 프로그램'으로서 재학생들의 만족도를 높이고 견문을 넓히는 중요한 역할을 하고 있다"고 강조했다. 온라인으로 수업에 참여할 수 있다는 것과 일반 대학의 석사과정과 비교해 반값 수준의 등록금도 인기 비결 중 하나다. 이에 따라 광고회사와 언론사 CEO나 임직원을 비롯해, 아이돌 가수, 배우, 쇼호스트, 애니메이션 감독, 쇼핑몰 창업가, 군인 등 다양한 직종 전문가가 재학 중이다. 또 한양대와 박사과정 연계 프로그램을 진행하는 등 졸업생들은 매년 한양대를 포함해 국내외 유명 대학의 박사과정에 진학하고, 해외 박사와 외국 대학 교수도 배출했다. 한편 한양사이버대 광고미디어MBA는 오는 12월 6일까지 입학생을 모집한다. 자세한 사항은 한양사이버대학원 홈페이지나 전화로 문의하면 된다.

2018-11-07 10:59:33 한용수 기자
삼육대, 남양주 사회적경제 기관·기업과 다자간 MOU

삼육대(총장 김성익)가 남양주 지역 사회적경제 기관 및 기업들과 손잡고 인적자원 양성에 나선다. 삼육대 산학협력단은 5일 교내 백주년기념관 소회의실에서 남양주시, 남양주시사회적기업협의회, 남양주시협동조합연합회, 사회적협동조합사람과세상, 위스테이별내사회적협동조합과 함께 '남양주시 사회적경제 인적자원 양성을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약은 사회적경제 활성화와 지역사회 발전, 인적자원 양성을 공동으로 도모하고 상호 긴밀하게 협력하고자 마련됐다. 협약에 따라 삼육대 보건복지대학은 각 기관과 업무 및 학술연구 교류를 수행하고, 적극적이고 호혜적인 협력관계를 구축한다. 아울러 상호간 이익이 증진될 수 있도록 유대를 강화하기로 했다. 구체적인 협력분야는 △청년 사회적경제 기업가 육성 및 지원 △교육과정과 인적자원 교류에서의 협력 △정보의 교류 및 연구시설과 장비의 상호 이용 등이다. 오덕신 부총장은 "대학이 가진 노하우와 인적 자원을 바탕으로 지역사회에서 모범이 되는 협력모델을 구축하길 기대한다"며 "사회적경제 분야에서 우수한 인재를 배출할 수 있도록 적극적으로 도울 것"이라고 말했다. 정종화 보건복지대학장은 "삼육대는 보건복지 분야 특성화를 통해 앞서가는 연구와 산학협력 역량을 갖고 있다"면서 "인적자원 양성을 위한 상호 협력에 최선을 다할 것"이라고 밝혔다. 한편 보건복지대학은 이 자리에서 주식회사 봄날실버케어와도 산학협력을 맺었다. 두 기관은 △연구 인력의 교류와 정보교환 △연구과제의 도출과 공동 및 위탁연수 △국·내외의 현장실습 및 취업지원활동(인턴십 포함) △상호 간 발전을 위한 정보제공 및 인프라 구축 △교육 및 훈련을 위한 교육기자재 후원 등 분야에서 협력하기로 했다. 또한 봄날실버케어는 삼육대에 600만원 상당의 교육기자재(신형 휠체어 10대)를 기증하기로 했다.

2018-11-06 15:26:42 한용수 기자
동국대, 국내 영상분야 최초로 '등재학술지 2개 보유' 쾌거

- 동국대 영상문화콘텐츠연구원 발행 '영상문화콘텐츠연구', 한국연구재단 등재학술지 선정 동국대학교(총장 한태식)는 교책연구기관인 영상문화콘텐츠연구원이 발행하는 '영상문화콘텐츠연구(통권 제15호)'가 2018년 한국연구재단 등재학술지로 선정됐다고 6일 밝혔다. 동국대 영상문화콘텐츠연구원은 지난 1999년부터 영화영상분야 KCI 등재학술지인 '씨네포럼'(통권 제30호)을 발행하고 있어, 이번 등재학술지 추가 선정에 따라 국내 영상분야 처음으로 '단일 연구기관의 등재학술지 2개 동시 보유'라는 성과를 거두게 됐다. 특히 영화영상 및 콘텐츠 분야의 선도적 연구기관으로서 동국대의 위상을 제고하는 유의미한 학술적 성과를 거둔것으로도 평가된다. 씨네포럼이 영화영상 분야 정통 학술지로 자리매김했다면, 영상문화콘텐츠연구는 영상을 기반으로 한 뉴미디어와 프로젝트 기반 융합형 연구를 지향한다. 이를 바탕으로 특화된 2개의 학술지를 통한 시너지를 창출하고 있다. 특히 동국대 영상대학원과의 긴밀한 연계를 기반으로 관련 분야의 다양한 학술적, 실용적 담론을 제시하며, 한국콘텐츠진흥원, 영화진흥위원회 등 관련 기관과의 다양한 프로젝트도 수행해왔다. 김정환 영상문화콘텐츠연구원장은 "이번 성과는 동국대가 전통적으로 강세를 보여 온 영화영상 분야의 역사와 노하우를 바탕으로 영상콘텐츠 관련 연구와 다양한 프로젝트 수행을 통해 특화된 연구 노하우 축적의 결과"라고 평가했다. 영상문화콘텐츠연구는 2월, 6월, 10월 연 3회 발행되며, 논문지에 관한 자세한 사항은 동국대 영상문화콘텐츠연구원 홈페이지(www.donggukc3.ac.kr)에서 확인 가능하다.

2018-11-06 15:13:16 한용수 기자
'유치원 3법'… 박용진 "개정 시급", 조희연 "유치원 공공성 강화 동력될 것"

- '사립유치원 비리 근절 및 공공성 강화를 위한 열린 간담회'서 재차 강조 사립유치원 비리 근절을 위해 발의된 관련 3개 법안(사립학교법·유아교육법·학교급식법) 개정안에 대해 박용진 의원이 국회 통과가 시급하다고 재차 강조했다. 조희연 서울시교육감은 3법 개정안이 통과돼야 서울시교육청이 추진 중인 사립유치원의 공공성과 책무성 강화 대책이 탄력을 받을 것이라고 강조했다. 6일 서울시의회 주최로 시의회 의원회관에서 열린 '사립유치원 비리 근절 및 공공성 강화를 위한 열린 간담회' 발제자로 나선 박 의원은 이날 "유치원 비위 문제 해결을 위해서는 법 개정이 필수적이다"고 말했다. 3법 개정안은 정부가 유치원에 주는 '지원금'을 횡령 시 처벌할 수 있도록 '보조금'으로 성격을 바꾸고, 지원금이나 보조금을 부당사용시 반환을 명령할 수 있도록 하는 규정이 담겼다. 또 징계나 중대한 시정명령을 받은 유치원장이 유치원 이름만 바꿔 다시 개원하는 이른바 '간판갈이'를 방지하는 규정과 교육부·교육청이 구축한 회계관리시스템 의무사용 규정 등도 포함됐다. 박 의원은 "국회 교섭단체 중 바른미래당과 민주평화당, 정의당은 3법 개정안에 큰 이견이 없지만, 한국당은 별도의 개정안을 내놓을 계획이나 아직 안을 마련하지는 못했다"고 전하면서 "한국당이 안을 마련한다는 핑계로 시간을 끌지 않았으면 한다"고 주장했다. 조희연 서울시교육감은 지난달 30일 발표한 '사립유치원 공공성 강화 특별대책'을 소개하면서 "국회에서 발의된 3법안이 시행된다면 교육청이 추진하는 사립유치원의 공공성과 책무성을 강화하기 위한 각종 방안들이 보다 강력한 추진 동력을 가지고 시행될 수 있을 것"이라고 기대했다. 사립유치원 공공성 강화 특별대책에 따라 서울시교육청은 공립유치원 취원율을 2022년까지 40%로 높이기로 하고, 이를 위해 공립단설유치원이 없는 7개 자치구에 단설유치원을 설치하고 사립유치원을 매입해 공립으로 전환하는 매입형 유치원은 2022년까지 총 40곳(280학급) 설립을 추진하고 있다. 현재 4개인 공영형 사립유치원을 내년에 총 10개로 늘리고 사립유치원 지원·컨설팅도 강화할 계획이다. 또 유휴교실이 있는 초등학교는 물론, 신설하는 초등학교에 의무적으로 병설유치원을 설치하도록 했다. 조 교육감은 특히 최근 일부 사립유치원의 폐원 언급에 대해 "어떠한 경우에도 유아의 학습권을 보장하기 위해 일관성 있고 신속한 대응체계를 구축했다"며 "휴업, 휴원, 폐원, 모집 정지 등의 징후가 보이면 상황전담반을 즉시 가동해 실태 파악과 정성화를 설득하고 관련 법령에 따라 상황별 대응·조치하고 불응 시 엄중 대처하겠다"고 강조했다.

2018-11-06 14:34:53 한용수 기자
신입사원 직장 선택 기준 2위는 '최종합격한 곳이 이곳뿐이어서'

- 인크루트, 신입사원 1004명 대상 설문조사 - 직장 선택 기준 1위는 '직무' 기업 신입사원들의 직장인 선택 기준 2위에 '최종 합격한 곳이 이곳뿐이어서'라는 설문조사 결과가 나왔다. 인크루트는 최근 1년내 입사한 신입사원 1004명에게 직장 선택의 기준에 대해 설문조사한 결과 '최종 합격한 곳이 이곳뿐이어서'(14.5%)라는 답변이 두 번째로 많았다고 6일 밝혔다. 신입사원의 직장 선택기준 1위는 '직무'(17.6%)였다. 어떤 기업인지 보다는 어떤 일을 하는지에 줌점을 두고 선택했다는 신입사원이 많았다는 결과다. 이어 ▲발전가능성(10.9%) ▲거리(10.4%) ▲기업인지도(10.3%) ▲이직의 밑거름(9.7%) ▲연봉(9.6%) 등이 각 10% 전후의 응답률을 기록하며 3~7위였다. 공동 8위에는 ▲기업이미지와 ▲교통편(각 6.9%)이 올랐다. 성별과 계약형태, 연령대별 회사선택 기준도 상이했다. 남녀 교차분석 결과 입사이유 1, 2위는 앞서 등장한 ▲직무 및 ▲최종합격 한 곳이 이곳뿐이어서로 같았다. 하지만 입사이유 3위에 남자는 ▲연봉을, 여자는 ▲거리를 꼽은 점에서 차이가 났다. 정규직은 계약직보다 ▲연봉(4.2%P↑)을 중시했다. 연령별로는 20~25세에서는 ▲연봉과 ▲이직의 밑거름을, 26~30세까지는 ▲기업인지도를, 31~35세까지는 ▲교통편과 ▲발전가능성을 가장 많이 선택했다. 연령이 낮을수록 연봉이나 이직대비에, 연령이 높을수록 교통편이나 발전가능성에 대한 고려를 많이 한다는 결과다.

2018-11-06 13:35:48 한용수 기자
극심한 청년취업난 속에서도, 취준생 10명 중 3명 '면접 노쇼'

- 잡코리아, 취업준비생 1213명 대상 조사 극심한 청년취업난 속에서도 사전 연락도 없이 지원했던 기업의 면접에 불참하는 이른바 '면접 노쇼(No-Show)족'이 여전한 것으로 나타났다. 6일 잡코리아가 올해 면접 경험이 있는 취업준비생 1213명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 취준생 10명 중 3명 꼴인 26.9%가 '지원했던 기업으로부터 면접통보를 받고서도 사전 연락 없이 면접에 불참했던 경험이 있다'고 답했다. 면접 노쇼는 고용형태별로 정규직 지원자(29.0%)가 비정규직 지원자(21.8%)보다 더 많았다. 면접에 불참했던 이유는 '면접 전 해당 회사에 대한 정보를 찾아보니 연봉, 복지 등에 대한 평가가 별로 좋지 않아서'라는 응답이 30.6%로 가장 많았으며, 다음으로 '다른 회사 면접 일정과 겹쳐서' 불참했다는 응답도 27.5%로 비교적 많았다. 이외에 '묻지마 입사지원으로 그 회사 입사 의사가 별로 없어서(11.3%)', '면접준비가 제대로 되지 않은 상태에서 연락을 받아서(11.0%), '어차피 면접을 봐도 떨어질 것 같아서(6.7%)', '건강상의 이유 등 갑자기 부득이한 사정이 생겨서(5.5%)', '그냥 이유 없이 모든 게 귀찮아져서(2.4%) 등의 소수 의견도 있었다. 사전 연락 없이 면접에 불참했던 기업(복수응답)으로는 △중소기업이 응답률 70.3% 압도적으로 높았으며, △대기업(14.1%)과 △공기업 및 공공기관(8.3%) 등은 상대적으로 낮았다. 면접 노쇼 횟수는 △1회가 54.1%로 가장 많았으며, △2회 (30.6%) △3회(8.9%) 등의 순이었다. 한편, 면접 노쇼 경험이 있는 취준생 46.5%는 면접에 불참하고 후회했던 적이 있는 것으로 나타났으며, 후회했던 이유로는 △내 자신 스스로가 의지박약이라고 느껴져서(27.6%) △포기하고 봤던 다른 기업 면접들에서 불합격해서(27.0%) △실전 면접을 경험해 볼 수 있는 기회를 놓쳐서(19.7%) △알고 보니 괜찮은 기업이라는 이야기를 들어서(17.8%) △동종업계 기업에 입사지원 시 평판이 안 좋을 것 같아서(7.2%) 등의 의견이 있었다.

2018-11-06 13:11:58 한용수 기자
'케이무크(K-MOOC)'로 내년부터 누구나 학점 취득 가능

- '학점인정 등에 관한 법률 시행령' 개정안 등 국무회의 통과 내년부터 대학생이 아닌 일반인들도 한국형 온라인 공개강좌(케이무크·K-MOOC) 강좌를 듣고 학점을 취득할 수 있게 된다. 교육부는 6일 국무회의에서 케이무크를 통한 학점 인정 확대를 위해 '학점인정 등에 관한 법률 시행령'과 '평가인정 학습과정 운영에 관한 규정' 일부 개정안을 심의·의결했다고 밝혔다. 케이무크는 고등·직업교육 분야 우수한 강좌를 온라인으로 무료 수강할 수 있는 서비스다. 그동안에는 케이무크 강좌를 이수한 경우 각 대학이 학칙으로 정하는 경우 대학의 학점으로만 인정됐다. 이번 개정안에 따라 대학생이 아닌 일반 국민도 케이무크 강의를 듣고 받은 학점을 학점은행제 학점으로 인정받을 수 있게 됐다. 개정안은 학점은행제 학습과정 평가인정 대상 교육훈련 기관에 케이무크를 개발·운영하는 기관을 추가했고, 케이무크 강좌 특수성을 고려해 학습시설·설비 등 평가인정 기준의 일부를 적용하지 않을 수 있는 근거를 마련했다. 또 케이무크 강좌 특성에 맞게 운영되도록 출석과 수업관리, 성적평가 등 학습과정 운영규정의 일부를 대학의 학칙과 내부 규정에서 정해 운영할 수 있도록 했다. 최은옥 교육부 평생미래교육국장은 "이번 개정안을 통해 보다 많은 사람들이 다양하고 우수한 케이무크 강좌를 수강하고, 학점 및 학위 취득까지 도움을 받을 수 있기를 기대한다"고 밝혔다. 교육부는 개정안에 따른 관련 고시 개정 등 후속조치를 통해 내년 3월 강좌부터 일반인의 케이무크 학점 인정이 가능하도록 할 계획이다.

2018-11-06 13:01:43 한용수 기자