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세종연구원, 김진영 세브란스 창의센터장 초청 '세종포럼' 성료

세종연구원, 김진영 세브란스 창의센터장 초청 '세종포럼' 성료 '격의시대, 세상에 없던 서비스 이야기' 주제 강연 세종대학교는 세종연구원이 지난 19일 오전 서울 세종호텔에서 연세대학교 세브란스 창의센터 김진영 센터장을 초청해 '격의시대 세상에 없던 서비스 이야기'를 주제로 세종포럼을 개최했다고 20일 밝혔다. 김 센터장은 이날 강연에서 "호텔과 병원은 같은 산업에서 출발했다"면서 "이제 병원도 호텔 등의 고품격 서비스를 접목해 격을 높여야 한다"고 강조했다. 김 센터장은 삼성그룹에서 인력개발과 인사교육전략을 수립했고, 호텔신라에서는 서비스드림팀을 이끌었다. 차병원 그룹 '차움' 출범 시에는 특급호텔 서비스를 의료 분야에 적용해 화제를 모으기도 했다. 현재 세브란스병원 창의센터장에서 병원의 시스템과 서비스 혁신을 주도하고 있다. 김 센터장에 따르면, 산업의 발전단계는 양의 시대, 질의 시대, 격의 시대로 움직이고, 우리나라는 양과 질의 시대를 지나 질과 격의 변곡점에 있다. 김 센터장은 "양의 시대에는 제품과 특장점을 팔았고, 질의 시대에는 기술을 팔았다"면서 "격의 시대에서는 감성을 파는데, 질에서 격으로 가는 데는 투자도 필요하지만 더 중요한 것은 시간이다. 질의 시대에서 일정기간 시간적 투자가 없으면 잘 되지 않는다"고 설명했다. 이어 "의료의 본질은 큐어(Cure·치료)였지만 이제 케어(Care·돌봄)로 무게 중심이 옮겨 간다고 볼 수 있다"며 "앞으로 좋은 병원은 의료의 질은 완벽하게 보장하면서 더 잘 케어해주는 병원이고, 케어가 중요하다"고 말했다. 김 센터장은 "서비스 혁신을 위해서 어떻게 소통할지, 또 어떤 정보를 주고 영감을 줄 것인가 생각해야 한다"면서 "그러려면 시도하고 실패할 수 있는 용기가 필요하고 이런 용기가 있어야 혁신이 가능하다"고 강조했다. 주명건 세종연구원 명예이사장은 강연 이후 "오늘 세종포럼 강연에서 열띤 강연을 펼친 김진영 센터장에게 진심으로 감사하다"며 "질과 격의 변곡점에 선 이 시대에는 무엇보다도 변화에 능동적으로 대처하는 혁신이 중요하다"고 말했다.

2018-07-20 16:16:45
명지대 '2018학년도 하계 전공학문연계 해외봉사활동'

명지대 '2018학년도 하계 전공학문연계 해외봉사활동' 명지대학교(총장 유병진)는 '2018학년도 하계 전공학문연계 해외봉사활동'을 진행한다고 19일 밝혔다. 이 행사는 명지대 학생복지봉사팀의 주관으로 진행된 명지대 사회봉사단의 국외파견 봉사프로그램이며, 명지대의 전공학문연계 교육봉사는 해당 봉사활동 지역에 큰 도움이 될 것으로 보인다. 명지대학교 카자흐스탄 자체개발 해외봉사는 19일~30일까지 진행된다. 카자흐스탄 자체개발 해외봉사는 기존의 일회성 봉사활동이 아닌 동일지역에서 장기간 지속 가능한 봉사활동을 진행하고 봉사지역의 특성과 요구에 부응하는 봉사활동을 함으로써 봉사지역 주민들에게는 연대감과 친밀감을 높이고, 학생들에게는 봉사의 참된 의미를 되새기는 기회를 지속적으로 제공한다. 카자흐스탄 외에도 몽골과 캄보디아에서 월드쉐어 연계협력 해외봉사가 진행된다. 몽골은 7월 25일~8월4일까지 울란바토르 지역에서, 캄보디아는 8월5일~8월15일까지 우더민쩨이 지역에서 봉사활동이 진행된다. '2018학년도 하계 전공학문연계 해외봉사활동' 프로그램은 전공연계봉사와 일반봉사로 나누어 진행한다. 전공연계 교육봉사는 음악, 미술, 체육, 컴퓨터, 영어 등 특화되고 세분화된 교육 봉사로 진행되고, 일반봉사는 노력봉사(교사 신축 및 리모델링 등)와 문화교류(마을잔치 및 문화공연 등)로 진행한다. 명지대 해외봉사단을 인솔하는 김현동 팀원은 "카자흐스탄의 청소년들에게 보다 나은 교육환경을 만들어 줄 수 있는 행사에 참여하게 되어 기쁘다"며 "이번 해외봉사활동을 통해 사랑의 참된 의미를 몸소 체험할 수 있기를 바란다"고 전했다.

2018-07-19 17:10:24 한용수 기자
세종대 최선욱 취업지도관, 청년희망재단 전문가 멘토링 특강 진행

세종대 최선욱 취업지도관, 청년희망재단 전문가 멘토링 특강 진행 세종대학교(총장 신구)는 지난 11일 세종대 경영대학 경력개발센터 소속의 최선욱 취업지도관이 청년희망재단에서 개최한 전문가 멘토링 특강을 진행했다고 19일 밝혔다. 청년희망재단은 청년 취업을 체계적으로 지원하기 위해 설립된 비영리 공익법인으로 멘토링, 맞춤형 교육 등을 시행하고 있다. 최 취업지도관은 이날 하반기에 실시되는 금융권 공채를 목표로 하는 청년을 대상으로 '확 달라진 하반기 금융권 채용 - 금융권 취업성공전략'을 주제로 강연했다. 강연에서는 새롭게 실시되는 은행 채용기준을 중심으로 필기 전형, NCS 기반 채용, 블라인드 채용 대비와 새로운 자소서 작성 방법론 등 구체적인 실전 정보와 취업 준비 전략 등에 대한 설명이 진행됐다. 특히, 장기간의 은행 근무 경력을 기반으로 현장감 넘치는 취업 준비전략을 제시해 참가한 취업준비 청년들의 큰 호응을 얻었다. 이번 강의는 원격 수강을 위하여 페이스북을 통해 실시간으로 중계됐고, 한국정책방송(KTV)에서 방송된다. 세종대 관계자는 "세종대 경영대학에서는 취업이 어렵다고 알려진 은행 등 금융권 취업 지원을 위해 지난 5년간 매학기 마다 금융권 취업특강, 스터디그룹을 운영하고 있으며, 이를 통해 매년 꾸준한 은행권 취업 실적을 거두고 있다"고 전했다.

2018-07-19 17:10:02 한용수 기자
한국장학재단, '2학기 푸른등대 기부장학생' 581명 신규 선발

- 국민연금공단 등 10개 기관 기부금 15.4억 지원키로 - 내달 3일 18시까지 재단 누리집서 신청 한국장학재단(이사장 안양옥)은 저소득층 우수 대학생을 지원하기 위해 기업, 기관, 단체 등으로부터 모금한 기부금으로 맞춤형 '푸른등대 기부장학생' 581명을 신규로 선발한다고 19일 밝혔다. 이번 장학금 재원은 국민연금공단, 안전보건공단, (주)에뛰드, 우리은행, 하나금융그룹, 한국가스공사(온누리장학사업), 한국공항공사, 현대홈쇼핑, KDB나눔재단, KOSAF기부펀드 총 10개 기관의 기부금이다. 선발 대상자는 국민연금 수급자 또는 그 자녀, 산업재해 근로자 또는 그 자녀, 예체능, 경영·경제, 방송 관련 학과 전공자, 다문화 또는 탈북 가정 대학생, 김포공항 소음대책지역 거주자, 저소득층, 사회배려계층, 가정 외 보호시설 출신으로 성적기준은 B학점(80점) 이상이다. 푸른등대 기부장학금 신청은 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr)에서 19일부터 내달 3일 18시까지 가능하다. 장학생 선발결과는 10월말 발표된다. 안양옥 이사장은 "정부 재원의 장학금과 함께 민간 장학금 등을 융합한 '융합지원' 체계를 촘촘하게 구축해 나갈 것"이라며 "재단과 기업, 국민이 한마음으로 대학생들의 꿈을 지원하고, 이를 통해 국가적 나눔 문화 확산과, 학자금지원의 다각화, 미래 우수인재 양성을 위해 더욱 노력하겠다"고 말했다. 한편 법정기부금 단체인 한국장학재단은 개인이나 기업의 기부금을 모금해 기부금사업을 운영하고 있으며, 기부를 원하는 법인이나 개인은 한국장학재단 홈페이지 또는 전화로 상담이 가능하다.

2018-07-19 16:49:40 한용수 기자
중앙대 광명병원 2021년 3월 개원… "광명시·서울 서부권 의료수요 대응"

- 광명역세권지구 1만413㎡, , 600여 병상·지상12층 규모 - 교수 등 60여 명 '특성화위원회' 등 7개 소위원회 꾸려 병원 설계 - 상급종합병원 도약 염두… 음압격리 병실 등 하드웨어 갖춰 - 김성덕 중앙대학교의료원장 "차세대 스마트 헬스케어 선도병원 만들 것" 중앙대 광명병원이 오는 2021년 3월 600여 병상, 지상 12층 규모로 개원한다. 광명시와 서울 서부권 의료에 대응하고, 특히 중증환자 의료사각지대 해소에도 기여할 수 있을지 기대된다. 중앙대학교의료원(의료원장 김성덕)은 지난 18일 경기도 광명시 일직동 501번지(광명역세권지구 도시지원시설용지1-2)에서 새 병원 착공식을 개최했다고 19일 밝혔다. 이날 착공식에는 박승원 광명시장, 조미수 광명시의회 의장, 백재현 국회의원, 박용현 중앙대 이사장, 김창수 중앙대 총장, 김성덕 중앙대의료원장, 이정남 중앙대의료원노조지부장 등이 참석한 가운데, 개식선언, 기념사, 축사, 시삽 등의 순으로 진행됐다. 앞서 중앙대의료원은 지난해 7월 광명시 주관 '광명 의료 복합 클러스터 조성사업' 시행자로 선정된 (주)광명하나바이온 법인과 전략적 제휴를 맺고 의료부문 파트너로 참여, 8월 종합병원 운영 사업자로 선정됐다. 이후 광명시, (주)광명하나바이온, (주)하나금융투자와 함께 관련 협약을 체결하고 건축 허가를 완료했다. 이후 중앙대의료원은 새병원건립추진단을 구성해 전체 교직원 대상 병원 건립 설명회를 개최해 관련 진행과정과 향후 계획에 대한 교직원들의 설문조사를 실시하는 등 소통의 시간을 갖고, 병원 전체 교직원 투표를 통해 새 병원 명칭을 '중앙대학교광명병원'으로 선정했다. 의료원은 그동안 광명병원 마스터플랜을 수립한 뒤, 60여 명의 교수와 팀장급 직원들이 참여하는 특성화위원회, 외래위원회, 병동위원회, 중환자실위원회, 수술실위원회, 응급의료위원회, 진료지원위원회 등 7개 소위원회를 운영하면서 병원의 운영 컨셉트와 영역별 핵심 기능 등을 설계에 반영하는 등 병원 건립을 위한 준비 작업을 해오고 있다. 중앙대 광명병원은 대지 1만413㎡(약 3150평)에 600병상 이상 규모의 종합병원으로 지역 환자의 성향을 분석한 결과를 바탕으로 암센터, 심뇌혈관센터, 소화기센터, 호흡기센터, 척추·관절센터 등의 전문클러스터센터 중심의 진료 특성화를 통해 광명시민을 비롯한 수도권 서부권역 주민 의료 수요에 대응할 계획이다. 특히 병원 설립 초기 단계부터 기능적·구조적인 면에서 상급종합병원으로의 도약을 염두에 두고 음압 격리 병실, 중환자실 등 지정 기준에 부합하는 하드웨어를 병원 설계에 반영하기로 했다. 또 병실 출입제한 시스템과 전면적인 간호·간병통합서비스 제공, 권역 응급의료센터 지정과 24시간 급성기 질환 케어 심뇌혈관센터 운영 등을 통해 광명시와 수도권, 서부권역 중소병원들과 연계한 응급·중증 환자 이송체계를 구축·운영할 예정이다. 김성덕 중앙대의료원장은 이날 착공식 기념사에서 "지난 2011년 3월 기존의 용산병원을 폐쇄하고 흑석동병원에 통합하면서부터 제2 병원 건립 필요성을 모두가 염원해온 가운데, 그 동안 수도권에서 활발한 성장을 이루며 발전하는 광명시와 광명시민의 적극적인 대학병원급 종합병원의 유치 염원이 맞물려 오늘 중앙대 광명병원의 출발점을 맞이하게 됐다"고 의미를 부여했다. 김 원장은 이어 "지금까지의 준비과정에서 대학과 병원에 대한 애정 어린 격려는 물론 직책 등 어려움과 시련이 있었지만, 미 모든 것은 훌륭한 제2 병원을 지어야겠다는 우리 모두의 똑같은 일념에서 비롯된 것으로 본다"며 "새 병원이 우리나라 의료를 이끌 훌륭한 차세대 모델병원이 될 수 있도록 힘을 모아 주기를 간곡히 부탁드린다"고 말했다. 김 원장은 특히 "중앙대 광명병원이 중증질환 치료에 있어 의료사각지대에 있던 광명시와 수도권 서남부지역은 물론 전 국민이 찾는 국내 톱클래스의 4차 산업혁명시대에 걸맞는 차세대 스마트 헬스케어 선도병원으로서의 위상을 갖춰 국민 의료복지 향상에 기여하도록 최선의 노력을 다하겠다"고 강조했다.

2018-07-19 16:33:25 한용수 기자
비정규직 44%만 "정규직 이직 성공"

비정규직 44%만 "정규직 이직 성공" 중소기업, 중견기업서 대입업 이직 비율은 각각 4.7%, 8.7% 불과 비정규직으로 근무했던 이들의 44%만이 정규직으로 이직에 성공한 것으로 나타났다. 절반 이상은 이직을 했지만 또 다시 비정규직으로 입사한 셈이다. 19일 사람인이 최근 1년간 이직한 경험이 있는직장인 228명을 대상으로 '이직현황'에 대해 조사한 결과에 따르면, 비정규직이었던 응답자의 44.4%가 정규직으로 이동했다고 답했다. 정규직의 경우는 거의 대부분인 92.3%가 정규직으로 이직했다. 이직 사유는 정규직과 비정규직 구분 없이 커리어 관리를 위한 선택이었다. 기존 정규직이었던 직장인은 이직의 이유(복수응답)로 '더 나은 커리어를 쌓고 싶어서'(29.1%)를 1순위로 꼽았다. 이어 '연봉에 불만족해서'(28.6%), '복리후생에 불만족해서'(24.9%), '워라밸이 나은 직장을 원해서'(24.3%), '직무를 바꾸기 위해서'(21.2%), '좋은 조건으로 이직 제의를 받아서'(18.5%) 등의 순이었다. 기존 비정규직이었던 직장인 역시 '더 나은 커리어를 쌓고 싶어서'(20.5%)를 첫 번째로 꼽았으며, '워라밸이 나은 직장을 원해서'(20.5%)도 나란히 1위에 올랐다. 이어 '안정적인 직장을 원해서'(17.9%), '복리후생에 불만족해서'(15.4%), '연봉에 불만족해서'(15.4%), '직무를 바꾸기 위해서'(10.3%), '정규직을 원해서'(10.3%) 등의 순으로 답했다. 이직한 직장의 만족도는 고용형태를 불문하고 '만족한다'는 입장이 뚜렷했다. 구체적으로 살펴보면 '다소 만족'(32.5%), '만족'(26.3%), '다소 불만족'(16.7%), '매우 만족'(9.2%), '불만족'(8.3%), '매우 불만족'(7%)의 순이었다. 한편, 중소기업과 중견기업에서 대기업으로 이직한 비율은 각각 4.7%, 8.7%에 불과했다. 대기업에서 중소기업으로 이직한 이들은 60.6%로 과반 이상이었으며, 대기업에서 대기업으로 이직한 비율은 18.2%였다. 사람인의 임민욱 팀장은 "현재 비정규직에서 정규직으로 이직에 성공할 확률이 절반 이하로, 이런 흐름이 지속되면 비정규직으로 취업을 꺼리는 경향은 더 강화될 수 밖에 없다"며 "정규직 비정규직 여부와 상관없이 업무 경험과 역량을 중심으로 평가가 이루어지고, 고용형태간의 이동이 원활하게 이루어지는 유연한 노동시장이 형성되야 취업률도 높일 수 있을 것"이라고 전했다.

2018-07-19 15:35:27 한용수 기자
좋은 일자리 기준 1위 '자유롭고 소통 잘 되는 회사

좋은 일자리 기준 1위 '자유롭고 소통 잘 되는 회사 2위 '워라밸', 3위 '복지'… '연봉'은 4위 좋은 일자리 기준 1위가 '자유롭게 소통 잘 되는 회사'라는 조사결과가 나왔다. '연봉'을 좋은 일자리의 기준으로 보는 사람은 상대적으로 많지 않았다. 인크루트는 자사 회원 1209명을 대상으로 지난 6월 1일~30일까지 1개월간 설문조사한 결과, 직장인들은 연봉을 많이 주는 것보다 자유롭게 소통할 수 있는 일자리를 '좋은 일자리'라고 생각하는 것으로 나타났다고 19일 밝혔다. 설문결과, 좋은 일자리의 기준은 '자유롭고 소통이 잘 되는 회사(회사분위기)'(32%)라는 답변이 가장 많았고, 이어 '워라밸(work and life balance)'(18%), '우수한 복지'(13%),'발전가능성'·'연봉'(각 10%), '안정성'(5%) 순으로 나타났다. 연차별로는 경력직이 신입직보다 '연봉'이나 '안정성'을 중요시하는 비율이 높아 이목을 끈다. 이외에 남성은 여성보다 '연봉'을 더 중시하는 반면, 여성은 남성보다 '우수한 복지'를 더 중요시하는 것으로 분석됐다. 한편 인크루트는 이번 설문조사 결과를 바탕으로 회원들이 '더 좋은 일'을 찾을 수 있도록 하자는 취지로 '일자리 웰빙지수 테마관'을 오픈했다고 밝혔다. 테마관은 '1000대 기업', '공기업', '프리미엄 경력직', '복지', '설립 20년 이상'의 5가지 키워드로 구성돼 있어 해당 채용공고는 물론 이번 설문조사 결과도 볼 수 있다.

2018-07-19 15:35:14 한용수 기자
조희연 서울시교육감 "이란 국적 중학생 난민 우리 법이 포용해야"

조희연 서울시교육감 "이란 국적 중학생 난민 우리 법이 포용해야" 법무부장관에도 요청, 학교 친구들도 '국민청원'…"종교적 이유로 박해 우려" 조희연 서울시교육감이 종교적 이유로 난민 신청을 한 이란 국적 중학생에 대해 법원과 정부에 난민 인정을 해달라고 호소했다. 조 교육감은 19일 오전 송파구 A중학교를 방문해 이 학교에 다니는 이란 국적 난민신청자 B군을 만나 격려했다. 조 교육감은 입장문에서 "이란 국적의 서울 학생이 원하는 대로 서울에서 행복한 학교생활을 할 수 있도록 법의 판단이 내려지길 기대한다"면서 "우리 법이 국적의 경계에 갇히지 말고 모든 이의 인권을 존중하는 포용력을 보여줬으면 한다"고 요청했다. B군은 지난 2003년 이란 수도 테헤란에서 태어나 7살 때인 2010년 아버지를 따라 한국에 왔고, 초등학교부터 한국에서 다녀 이란에서 쓰는 언어인 페르시아어보다 한국어가 더 익숙하다. 학급회장을 여러 번 맡을 만큼 활달하고 대인관계도 원만한 성격으로 알려져 있다. 이란은 인구 99%가 이슬람교도이고, 다른 종교로 개종한 이슬람교도에 대해 '배교(背敎)죄'로 처벌하는데, 심한 경우 사형까지 처분하면서 국제사회의 비난을 받는다. 이 때문에 초등학교 2학년 때부터 교회를 다닌 B군과, 2015년 B군이 전도해 기독교로 개종한 그의 아버지가 이란으로 돌아갈 경우 가혹한 박해를 받을 수 있다는 우려가 크다. 유엔난민기구 등 국제인권단체들에 따르면, 이란 기독교도들은 폭행과 괴롭힘, 고문, 학대 등 심각한 박해를 받고 있다. 이란 법학자들도 상당수가 재판 없이 배교자를 처형할 수 있다고 생각한다는 연구 결과도 나온 바 있다. 가혹한 박해를 받지 않는다고 해도 사회생활에 상당한 어려움을 겪는 것으로 알려져 있다. 때문에 B군과 아버지가 기독교도가 됐다는 사실을 전해들은 친척들도 연락이 끊긴 것으로 알려졌다. B군은 지난 2016년 난민 신청을 했으나 거부당했고, 행정소송을 내 1심에서 이겼지만 2심에서 패소했다. 이후 대법원에 상고했지만 '심리불속행 기각' 판결을 받았다. 심리불속행은 2심 판결에 중대한 법령 위반 등 특별한 사유가 없으면 더 판단하지 않고 곧바로 기각하는 처분이다. 아버지의 난민 신청 소송은 진행중이어서 B군은 오는 9월까지 합법적으로 한국 체류가 가능한 상황이다. B군의 학교 친구들도 B군이 공정한 심사를 거쳐 난민으로 인정받게 해달라는 국민청원을 냈고, 19일까지 3만 명 이상의 지지를 얻었다. 친구들은 국민청원을 통해 "선생님께서 품 안에 들어온 생명은 함부로 버리는 게 아니다고 말씀하셨다"면서 "친구가 떠나는 날을 생각하면 눈물이 쏟아진다. 친구가 허망하게 가버리면 우리학교 600명에게 평생 가습을 누르는 짐이 될 것"이라고 호소했다. B군과 아버지는 이날 서울출입국외국인청에 난민 신청을 다시 제출할 계획이다. 최근 이슬람교에서 기독교로 개종한 이란인 C씨가 화성외국인보호소를 상대로 낸 난민인정불허처분취소 소송에서 승소해 B군과 아버지가 난민으로 인정될 가능성은 있다. 조 교육감은 "지난 2015년에도 무국적 탈북 학생을 위해 법적 근거 부여 방안을 검토했었고, 다행히 법무부장관이 국적 취득을 승인해 대한민국에서 학교를 다닐 수 있도록 도와준 적이 있다"며 "법무부 장관 면담을 신청해 학생이 대한민국의 품에서 마음 편히 친구들과 놀며 공부할 수 있도록 적극 검토해달라고 요청하겠다"고 말했다.

2018-07-19 14:45:13 한용수 기자
국민대·GE항공 '무인기 기술 개발' 협약

국민대·GE항공 '무인기 기술 개발' 협약 GE항공, 국민대와 손잡고 한국서 무인기 관련 사업 추진 국민대와 GE항공(GE Aviation)이 무인기 기술 개발 협력에 나선다. GE항공은 국민대와 손잡고 국내에서 무인기 관련 사업을 추진할 전망이다. 국민대학교(총장 유지수)는 지난 17일 오전(현지시간) 영국 판버러 국제 에어쇼현장에서 GE항공 항공전자시스템 부문과 무인기 기술 개발을 위한 MOU를 체결했다고 19일 밝혔다. GE항공은 GE그룹의 핵심 사업부로, 민수 및 군용 엔진, 항전 시스템, 3D 적층가공(additive manufacturing), 디지털 솔루션 등을 개발·제공하는 첨단 기업이다. 양 기관은 이번 MOU를 통해 향후 민간 항공기나 전투기의 핵심이 될 무인기 관련 연구와 제품 개발 등의 협업을 추진하기로 했다. 유지수 국민대 총장은 "국민대는 자율주행자동차, 정보보안 및 암호, 센서, 3D 프린팅, 정보통신, 소프트웨어융합, 빅데이터 분석 등 다양한 분야에서 이미 4차산업혁명을 선도하고 있다"며 "GE 항공과의 MOU는 국민대가 이러한 리더십을 더욱 확고히 할 뿐만 아니라 무인기 기술 분야의 성장동력을 확보하는 데 크게 기여할 것"이라고 기대했다. GE항공 항공전자시스템 부문 알란 카슬라브카(Alan Caslavka) 사장은 "이번 MOU는 GE항공이 한국에서 무인기 관련 사업 추진을 위한 국민대와의 사전 협의의 결과물"이라며 "국민대와 협업을 통해 무인기 안전성을 높이고 (무인기 개발의)전 세계적 확산을 가속화시킬 계획"이라고 말했다. 한편 국민대는 지난 4월 교육부 주관 '4차산업혁명 혁신선도대학(자율주행자동차 부문)'에 선정됐으며, 국내 대학 처음으로 대한민국 공군과의 협력을 위한 '국방무인 R&D센터'를 설립했다. 지난해와 올해 두 차례 대규모 '4차산업혁명 페스티벌'을 개최했고, 지난 6월에는 '한국형 4차산업혁명 심포지움'을 개최해 관련 주요 현안에 대한 방안을 제시한 바 있다.

2018-07-19 14:45:03 한용수 기자