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대만 크루즈 관광객 3500명 대상 바다 위 한국관광 홍보

한국관광공사와 부산관광공사는 14만톤 대형 럭셔리 크루즈선인 '마제스틱 프린세스호'가 대만 승객 3500명을 태우고 30일 부산에 입항한다고 밝혔다. 이에 양사는 입항 전 27일 마제스틱 프린세스호 선상에서 탑승객 및 승무원을 대상으로 한국관광 설명회와 크루즈 관광객을 따뜻하게 맞이하는 특별이벤트 등을 개최한다. 마제스틱 프린세스호는 26일 대만 기륭을 출발해 일본 나가사키(3.28), 사카이미나토(3.29), 부산(3.30), 기륭(4.1) 일정으로 운항된다. 선상에서 진행되는 이번 설명회와 부대행사에서 '봄꽃관광'을 테마로, 한국과 부산의 크루즈 기항관광 프로그램을 소개하고 관광안내 홍보데스크를 운영한다. 또한 한국 전통공연의 매력을 알리기 위한 국립부산국악원의 특별 공연도 진행한다. 크루즈 승객들은 30일 하루 동안 부산 남천동 벚꽃길 등 부산의 봄 풍경을 만끽하고, 자갈치시장, 해동용궁사, 국제시장 등 부산의 주요 관광지를 둘러보게 된다. 이번 크루즈 입항은 한국관광공사와 유관 기관이 지난해 대만 시장개척을 위해 지속적으로 추진한 선사 대상 크루즈설명회, 세일즈 상담 등 크루즈 유치 마케팅의 성과이다. 한국관광공사 테마상품팀 정진수 팀장은 "크루즈 여행객의 기항지 관광 제고 및 부산지역 방문자 다양화를 위해 부산관광공사와 공동으로 이번 선상 설명회와 문화체험활동을 준비했다"며 "크루즈 기항 유치 확대를 위해 올해 지자체 등 관계기관과 함께 공격적인 해외 마케팅 활동을 펼칠 것"이라고 밝혔다.

2018-03-26 14:45:38 유재희 기자
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소외계층에 '평생교육 바우처' 연간 35만원씩 지급

올해 기초생활수급자나 차상위계층 등 소외계층이 교육을 받을 경우 연간 35만원의 평생교육 바우처를 지급받을 수 있다. 교육부는 올해 처음으로 만 25세 이상의 소외계층 중 5000여 명에게 연간 35만원 한도로 평생교육 바우처를 지급하는 기본계획을 확정해 5월 말부터 온라인·평생교육기관 방문을 통해 신청을 받는다고 26일 밝혔다. 교육부는 이번 사업을 통해 학교교육 이후 단계에서 학습기회 격차를 완화하고 실질적인 교육복지를 실현한다는 방침이다. 올해 지원 예산은 16억9100만원(사업관리비 2억원, 바우처 시스템 구축비 5억원 제외)으로 사업 결과를 토대로 지원규모를 연차적으로 확대할 예정이다. 평생교육 바우처 신청 대상은 국민기초생활 보장법 상의 수급자나 차상위계층, 장애인연금법 상의 장애인연급 수급자다. 단 국가장학금 수혜자는 여기에서 제외된다. 교육부는 신청자의 학습계획과 학력 취득 목적이 있는 신청자를 우선해 선정하되, 기초생활수급자 2000명을 우선 선발하기로 했다. 지원 대상으로 선정되면 지원금액이 전자 바우처 형태로 지급되고, 학습자는 7월부터 약 3개월간 바우처를 활용해 학점은행제과정이나 초·중등·고등교육 학력인정 교육과정 등 학력취득 과정 또는 문화예술교육 등 학력취득 이외의 교육 등의 학습비용을 결제할 수 있다. 지원금액은 개인명의 계좌를 신설해 입금하고, 기존 계좌 입금이나 현금지급은 불가하다. 사용기간 종료 후 잔액은 전액 회수된다. 또 바우처를 통한 서비스를 양도하거나 매매하는 등의 부정사용을 막기 위한 모니터링과 제재 방안도 마련된다. 신청 접수는 평생교육 바우처 지원시스템(http://lllcard.kr)에서 오는 5월말부터 온라인으로 가능하고, 지자체 평생학습관, 대학 부설 평생교육원 등 가까운 평생교육기관을 방문해 신청할 수도 있다. 바우처를 신청할 수 있는 기관과 수강 가능한 프로그램은 평생교육 바우처 지원시스템이나 국가평생학습포털 늘배움(www.lifelongedu.go.kr)에서 확인하면 된다.

2018-03-26 14:25:54 한용수 기자
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"결혼 적령기요? 저는 안 할건데요"…30년 바라보는 실업정책 절실

'결혼적령기'가 30대 중반에 이르고 출산율에도 빨간불이 켜지면서, 장기적인 청년 실업 대책이 시급하다는 지적이 나온다. 정부는 3년간 중소·중견기업 취업자의 실질소득을 대기업 연봉 수준(평균 3800만원)으로 맞춰주는 '청년 일자리 대책'을 지난 15일 발표했다. 중소기업 대졸 초임 평균 연봉 2500만원에 세금 감면과 공제 등 혜택을 주면, 실질소득이 1035만원 이상 늘어난다는 계산이다. 중소·중견기업에서 3년간 근무할 경우, 청년내일채움공제를 통해 목돈 3000만원을 마련할 수도 있다. 기존 재직자가 5년간 근무해도 내일채움공제로 약 3000만원을 모으게 된다. 정부는 사업에 필요한 추경안을 4월 초 국회에 제출한다는 계획이다. 정부가 이처럼 '특단의 한시 대책'을 내놓은 배경은 '청년실업 쓰나미'다. 우리나라 20대 후반(25세~29세) 인구는 올해 11만명, 내년에는 8만3000명이 늘어난다. 여기에 30대 초반의 구직난이 겹칠 경우 실업 장기화로 인한 인적자본이 손실돼 '국가 성장능력'이 떨어질 수 있다. 이번 대책으로 18만~22만명을 추가 고용할 경우, 2021년까지 청년 실업률을 8%대 이하로 낮출 수 있다는 설명이다. 지난해 12월 청년실업률은 9.2%였다. ◆'구조적 대응' 약속했지만…"아직은 불안" 정부가 이번 대책 외에도 산업·교육·노동시장 등 구조적 과제 대응에 나서겠다고 했지만 이를 바라보는 청년의 시선은 불안하다. 자신의 미래를 내다볼 수 있는 정책이 나와야 안심하고 결혼과 출산을 할 수 있기 때문이다. 대학원생 신모(30) 씨는 "3년 뒤 대기업에 다니는 친구와 임금 격차가 계속 벌어질 텐데, 그 이후에 계속 중소기업에 다닐 경우 어떻게 될 지 불안하다"며 "결혼해서 아이 낳아 기르려면 3년이 아닌 30년 뒤를 볼 수 있어야 하는데, 지금 나온 대책 때문에 결혼과 출산율이 늘 것 같아 보이지는 않는다"고 말했다. 청년 실업 문제는 결혼과 출산, 육아에 대한 장기적인 고민과 맞물린다는 의미다. 청년층의 결혼 기피 현상은 최근 들어 심화됐다. 2016년 통계청이 낸 '2015 인구주택총조사 표본 집계 결과'에 따르면, 미혼 인구 비율은 모든 연령대에서 증가하고 있다. 특히 30대가 2010년 29.2%에서 2015년 36.3%로 7.1%포인트 늘었다. 남자는 40대(7.3%포인트), 여자는 30대(7.7%포인트)가 가장 많이 늘었다. 연령대별로는 20~29세 미혼 인구가 86.8%에서 91.3%로 늘었다. 30~39세는 29.2%에서 36.3%로 증가했다. 남자의 경우 37.9%에서 44.2%로, 여자는 20.4%에서 28.1로 껑충 뛰었다. 1980년 5% 미만이던 30대 미혼율은 2000년대 들어 부쩍 높아져 평균 40%대를 바라보고 있다. 남성 미혼율은 이미 40% 중반에 다다랐다. ◆결혼적령기는 34살 "애 키울 돈이 없다" 이 같은 미혼 증가 추세 속에서 결혼 연령 역시 높아지고 있다. 26일 통계청에 따르면, 지난해 11월 혼인 건수는 2만4600건으로 전년동월대비 3.1% 줄었다. 연도별로 보면, 2007년 34만3600건이던 혼인 건수는 점차 줄다 2011년 32만9100건으로 회복하는가 싶더니, 2016년 28만1600건으로 뚝 떨어졌다. 늦은 졸업과 취업, 경기 불황, 결혼에 대한 인식 변화가 복합적으로 작용했다는 평가다. 경제적인 이유로 자녀를 포기하는 비율 역시 늘고 있다. 여성가족부의 '2015년 가족실태 조사'에 따르면, '경제적 부담 때문에' 자녀 출산 계획이 없다는 응답은 20대(52.1%)와 30대(37.3%)에서 가장 높았다. 향후 출산 계획이 있을 경우 희망 자녀수 역시 1~2명에 그쳤다. 20세~30세 미만 중 45.4%가 1명, 44.8%가 2명을 낳겠다고 답했다. 통계청의 '2017년 출생·사망통계 잠정 결과'에 따르면, 지난해 합계출산율(여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수)은 1.05명으로 출생통계가 작성된 1970년(4.53명) 이래 최저치를 기록했다. 결혼 적령기에 대한 생각은 '30대 중반'이 다수를 차지했다. 같은 조사에서 남성의 결혼 적령기는 30세~35세 미만이라는 응답이 69.6%로 압도적이었다. 여성 역시 25세~30세 미만이 54.3%, 30세~35세 미만이 40.7%로 나타났다. 2015년 통계청이 낸 2014년 혼인·이혼 통계자료에서 남성 평균 초혼 연령은 32.4세, 여성은 29.8세로 나타난 점과 연계된다. ◆'청년기 문제' 아냐…생애정책 절실 학계에선 낮은 출산율과 높아진 결혼적령기, 실업률 해결을 위해서는 정부가 생애주기에 따른 종합 대책을 마련해야 한다고 조언한다. 이장영 국민대 사회학과 교수는 "집값은 높고, 맞벌이를 해야만 안심할 수 있는 상황에서 급히 아이를 맡길 곳도 마땅치 않은 것이 현실"이라며 "정부는 산업구조와 가계 소득을 결부시켜 출산율을 고려해야 한다"고 설명했다. 그러면서 "학벌사회인 한국에서 자녀 키우는 비용을 고려하면 아이를 2~3명씩 가질 수는 없다"며 "산업구조와 교육구조, 출산과 양육, 중·고등학교 교육비와 대학 졸업 이후 취업 정책이 연계되어야 한다"고 강조했다.

2018-03-26 14:00:21 이범종 기자
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중기 직장인 희망연봉 '지금보다 530만원 더 받아야'

중기 직장인 희망연봉 '지금보다 530만원 더 받아야' 과장급 평균연봉 4210만원, 희망연봉은 4800만원 중소기업 직장인들은 자신이 현재 받는 연봉보다 평균 530만원을 더 받고 싶어하는 것으로 조사됐다. 26일 잡코리아가 중소기업에 재직중인 남녀직장인 708명을 대상으로 설문조사한 결과, 실제 평균연봉보다 희망연봉이 평균 530만원이 높은 것으로 나타났다. 특히 직급이 높아질수록 실제 연봉과 희망연봉 차이가 커졌다. 직급별로 보면, 사원급 직장인들의 희망연봉은 올해 평균연봉(2940만원)보다 370만원이 높은 3310만원으로 집계됐다. 대리급은 올해 평균연봉(3340만원)보다 450만원 높은 3890만원이었고, 과장급 직장인도 실제연봉(4210만원)보다 590만원 높은 4800만원을 받기를 희망하는 것으로 나타났다. 차부장급 직장인의 경우 평균연봉(5040만원)과 희망연봉(5750만원) 차이가 710만원으로 가장 컸다. 직장인 10명 중 약 8명에 해당하는 77.4%가 올해 연봉이 확정됐다고 했다. 이들의 직급별 연봉은 직급 한 단계별 약 400만원~800만원의 차이가 났다. 대리급 직장인의 평균연봉은 사원급보다 평균 400만원 높았고, 차부장급 직장인 평균연봉은 과장급보다 평균 830만원 높았다. 과장급 직장인 평균연봉이 바로 아래인 대리급보다 평균 870만원 높아 대리-과장 연봉격차가 가장 큰 것으로 조사됐다. 직급별 평균 경력연차는 3~5년 차이가 났다. 사원급 직장인 경력은 평균 2.8년, 대리급 직장인은 평균 6.1년, 과장급은 평균 9.8년차, 차부장급은 평균 14.2년 경력인 것으로 집계됐다.

2018-03-26 14:00:04 한용수 기자
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기업 AI채용 '찬반 팽팽'... 채용비리 근절에 도움될까?

기업 AI채용 '찬반 팽팽'... 채용비리 근절에 도움될까? 'AI가 인성 평가할 수 있나', '평가기준 획일화' 등 우려도 있어 올해 상반기 대기업 채용전형에서 AI(인공지능) 채용이 도입되는 것과 관련해 AI 채용이 채용비리 근절에 도움이 될 것이라는 긍정론과 평가기준이 획일화되는 등의 부작용을 걱정하는 의견이 나오고 있다. 26일 취업포털 인크루트가 시장조사기관 두잇서베이에 의뢰해 3171명 대상으로 'AI채용'에 대한 설문조사를 벌인 결과에 따르면, 응답자의 61.3%가 AI 채용이 앞으로 업계 전반으로 확산될 것으로 생각하는 것으로 나타났고, 'AI채용이 확산되지 않을 것'이라는 응답은 38.7%로 나타났다. AI채용에 대한 입장에 대해서는 '긍정적이다'는 의견이 50.9%로 나타났고, '부정적이다'는 49.1%로 나와 찬반 의견이 팽팽한 것으로 나타났다. 긍정적으로 보는 이유에 대해서는 '부정행위 검증'이 22.6%로 가장 많았고, '수많은 인재들을 판별하는 데에 따른 시간 및 비용 절약이 가능'(19.6%), '채용시스템 기록 확인을 통해 기업의 채용비리문제 해결할 수 있음'(17.1%), '4차 산업혁명 시대로 나아가는 세계화의 흐름에 발 맞춘 시도'(16.8%), '구직자들에게 지원의 편의성 제고'(12.2%), '보다 정교한 인원선발 모델을 통한 기업의 채용만족도 제고'(11.2%) 등의 의견이 나왔다. 최근 잇따른 채용비리로 채용 공정성이 화두에 오른 만큼, AI기술 도입이 채용 투명성을 끌어 올릴 수 있을 것이라는 기대가 큰 것으로 분석된다. 반면 AI 채용에 부정적인 이유로는 '사람은 사람이 뽑아야'라는 의견이 23.7%로 가장 많았다. AI가 지원자의 인성 등을 면대면 인터뷰를 통해 평가하기 힘들다고 본 것. 또 '다양한 개성을 갖춘 구직자들을 하나의 잣대로만 평가하게 될 우려'도 22.0%로 높게 나타났고, 이어 '높은 확률로 전형에 통과할 수 있는 모범답안이 암암리에 퍼져 채용 시스템 자체가 유명무실해질 수 있음'(13.4%), '시스템조작을 통한 채용비리가 기업들 사이에 더욱 만연할 수 있음'(13.2%), 'AI에게 평가 받는다는 사실 그 자체가 구직자들에게 거부감을 줄 수 있음'(13.1%) 등이 반대 의견으로 나왔다.

2018-03-26 13:59:35 한용수 기자
서울 찜질방·목욕탕 38% 소방시설 '불량'

서울시 소방재난본부가 실시한 소방특별조사 결과 시 내 찜질방과 목욕탕의 38%가 불량 판정을 받은 것으로 나타났다. 시 소방재난본부는 26일 '2017년 다중이용시설 등에 대한 소방 특별조사' 결과를 발표하고 이같이 밝혔다. 소방재난본부는 지난해 총 23차례에 걸쳐 2만820개 특정소방대상물(소방시설이 설치된 건축물)에 대해 소방특별조사를 벌였다. 이 중 1502개 대상에서 2567건의 불량사항을 적발했다. 조사 결과 불량률은 7.3%였다. 불량률이 가장 높았던 조사대상은 초고층건축물로 13개소 중 7개소(53.8%)에서 불량이 발견됐다. 제천화재사고 이후 찜질방과 목욕탕에 대해 긴급 점검을 실시한 결과 319곳 중 120곳(37.6%)이 불량으로 판정됐다. 소방재난본부는 불량사항에 대해 입건 1건, 과태료 126건, 조치명령 1325건 등의 행정처분을 내렸다. 시는 제천, 밀양화재 등 연이은 대형화재가 일어난 것을 계기로 오는 4월 말까지 요양병원 등의 화재취약시설 3408개소에 대한 국가안전대진단을 실시할 계획이다. 건물의 규모와 중요도, 점검 난이도 등을 고려해 선정된 '소방안전 특별관리대상'인 초고층 건물 등 186곳은 소방재난본부 특별조사팀이 진단을 실시한다. 30층 미만 복합건축물 482개소는 각 소방서 특별조사팀이 조사를 진행한다. 정문호 소방재난본부장은 "건물 관계자는 소방시설 설치유지·관리의 주체로서 화재 시 소방시설이 작동 가능한 상태를 유지해야 할 책임과 의무가 있다"며 "건물 관계자들은 신속한 초기대응으로 인명피해 예방을 위해 최선을 다해 주길 바란다"고 전했다.

2018-03-26 13:34:00 김현정 기자