메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
사회
기사사진
서울시, 내달 15~19일 '2023 F/W 서울패션위크' 연다

서울시는 내달 15~19일 동대문디자인플라자(DDP)에서 '2023 F/W 서울패션위크'를 개최한다고 22일 밝혔다. 이번 '2023 F/W 서울패션위크' 행사는 ▲한국을 대표하는 30개 디자이너 브랜드의 패션쇼 ▲27개국 130여명의 해외바이어가 참여하는 국내 최대 수주박람회 트레이드쇼 ▲패션과 혁신기술이 결합된 다양한 시민 참여 프로그램으로 구성된다. 시는 관객들에게 생동감 넘치는 쇼를 선보이기 위해 일자형태의 무대를 원형으로 바꿨다. 오프닝을 제외한 서울컬렉션 패션쇼 전체 순서를 디자이너가 직접 추첨하는 방식으로 변경, 공정성을 강화했다고 시는 덧붙였다. 오프닝 무대는 서울컬렉션 참가 브랜드가 선정한 심사위원들로부터 최고 점수를 받은 '얼킨(Ul:kin)'의 이성동 디자이너가 맡아 서울패션위크의 시작을 연다. 같은 기간 국내 디자이너 브랜드와 해외 바이어를 일대일로 연결하는 패션전문 수주상담회 트레이드쇼는 동대문디자인플라자 디자인랩 디-숲에서 진행된다. 시는 유럽과 미주권의 백화점, 편집샵 바이어 유치를 강화해 B2B(기업 간 거래) 활성화 효과를 극대화할 예정이라고 덧붙였다. DDP 어울림 광장에는 시민들이 패션쇼 런웨이를 간접적으로 경험해 볼 수 있는 인공지능 음성인식 포토존 등이 마련된다. 패션·뷰티와 관련된 브랜드 개별 부스를 통해 서울패션위크 현장을 찾는 시민들에게 색다른 경험과 재미를 선사할 예정이라고 시는 전했다. 올해 서울패션위크는 100% 현장 패션쇼로 개최되며, 서울패션위크 공식 유튜브 채널을 통해 온라인으로 생중계된다. 패션에 관심 있는 일반시민 누구나 실시간으로 만나볼 수 있다.

2023-02-22 15:40:33 김현정 기자
기사사진
긍정 정책 '늘봄학교'...현장은 "업무 못 맡아요"

사교육 감면 차원에서 효과적이라고 평가되는 '늘봄학교'가 학교 급식조리사·돌봄전담사 등으로 구성된 학교비정규직 노조의 파업으로 인행 난항이 예상되고 있다. 학교비정규직 파업은 교육계의 고질적인 숙제처럼 반복돼 왔지만 원만한 합의점을 해결하지 못한 상태인데, 이번에는 최초로 새 학기 파업이 강행될 전망이다. 22일 교육계에 따르면 돌봄 운영시간을 확대하는 '늘봄학교'가 3월 시범운영을 앞두고 있지만 학교 현장 노조들과의 마찰이 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다. '늘봄학교'는 저녁 8시까지 돌봄 운영 시간을 확대하고, 돌봄 유형을 다양화해 미래형 방과후 프로그램을 제공하는 것을 목표로 한다. 올해 3월부터 5개 시도 교육청(인천·대전·경기·전남·경북) 총 200개 학교에서 특교 예산을 지원받아 시범운영에 들어갈 예정이다. 이에 교육부는 학교와 교원 업무 경감을 위해 단위학교 중심에서 교육지원청 중심으로 운영을 개편하고 전담인력을 배치하겠다는 입장을 밝혔다. 하지만 교원의 업무 부담 경감에 대한 구체적인 방안은 드러나지 않아 교내 노조들의 반발을 사고 있다. 실제로 돌봄노조·교원노조 등으로 구성된 학교비정규직노조 경기지부는 지난 13일 전체 학교장에게 공문을 보내 돌봄전담사에게 늘봄학교 공문접수, 업무담당자 지정, 아침·틈새·저녁돌봄 수요조사 등 행정 업무, 관련사항 보고 등을 부과하지 말라고 요구한 바 있다. 한국교원단체총연합회도 21일 입장문을 내고 "학교와 교원의 업무 부담을 경감하겠다고 발표했지만 각 교육청이 시범운영에서 어떤 인력이, 어떻게, 어떤 업무와 책임을 덜어 주겠다는 것인지 구체적인 게 없다"면서 "경감은커녕 오히려 업무 부담을 가중시키고 업무 분장을 놓고 학교 구성원 간 벌써 갈등만 심화시키는 늘봄학교는 지자체로 이관해 전담 조직·인력을 갖춰 운영해야 한다"고 촉구했다. 다만 '늘봄학교'는 교육계에서 긍정적으로 평가되고 있는 정책 중 하나이다. 최근 사교육걱정없는세상 등 3개 교육시민단체가 내놓은 '교육부 10대 교육개혁 정책에 대한 교육 3개 단체의 평가결과'에서 긍정적으로 평가된 5개 정책 중 하나로 '늘봄학교'가 꼽혔다. 이들 단체는 '늘봄학교' 운영으로 돌봄의 대상과 시간이 확대된다면 사교육 감축이 가능함과 동시에 교육격차 해소 차원에서 효과가 있을 것으로 판단했다. 교육과정의 변화를 통한 미래교육의 질을 담보하는 정책은 아니지만 사회·경제적 환경의 변화에 부응하는 정책이라는 평가다. 그러나 돌봄 대상과 시간이 늘어난 만큼 이를 위한 단위학교 인력과 예산 지원 방안이 필요하다는 노조 입장에는 동의했다. 그렇지 않고는 돌봄의 질만 올라가고, 정규 수업의 질은 떨어지는 '주객전도'의 상황이 발생할 수 있다는 설명이다. 특히, 예산과 관련해서도 현재 시행 예정인 3% 시범운영 규모뿐만 아니라 보편적 운영에 대한 재정과 인력 지원이 뒷받침돼야 한다고 지적했다. 돌봄유형이 다양화되고 대상과 시간이 늘어난 것에 비해서는 단위학교 지원책이 미비하다는 분석이다. 최근 학교 급식조리사와 돌봄전담사 등으로 구성된 전국학교비정규직연대회의는 총파업 투쟁 일정을 확정했는데, 오는 3월 31일 새 학기 파업이 예고됐다. 연대회의는 앞선 지난해 11월25일에도 총파업을 진행한 바 있다. 교육부에 따르면 당시 조합원 2만1470명이 파업에 참가했으며, 전국 3181개교의 정상급식 운영이 중단되고 초등돌봄교실 701실이 문을 닫았다. /신하은기자 godhe@metroseoul.co.kr

2023-02-22 15:40:31 신하은 기자
기사사진
동국대학교, '직장내 갑질' 솜방망이 처벌 ·책임회피...피해자 반발

동국대학교 산하기관 듀이카 입학 팀장 교직원 대상 술자리강요, 귀가요청 괴롭힘 견디지 못해 3명 퇴사 감봉 1개월 솜방망이 처분 징계절차 동국대학교 학교법인과 산하기관인 듀이카간 입장차 극명 동국대학교 DUICA(듀이카)의 직장내 괴롭힘 및 갑질사건이 '솜방망이 처벌'로 종결된 사실이 알려지면서 직원들의 반발이 일고 있다. 동국대학교 학교법인 징계위원회위원장이 국가인권위원회 비상임인권위원을 겸하고 있는 김종민(원명스님)대한불교조계종 봉은사 주지로 알려지면서 교직원의 인권보호에 대한 이슈까지 언급되고 있다. 직장내 괴롭힘 및 갑질이 시행된지 3년이 지났지만 매년 같은문제가 반복 발생하고 있는 만큼 강한 조차가 필요하다는 지적이 나온다. 메트로경제 취재 결과에 따르면 동국대학교 듀이카 입학관리부서 A씨는 직위를 이용해 교직원들에게 ▲술자리 강요 및 귀가 동행 요청 ▲휴가통제 ▲법인카드 사적 남용 ▲업무시간 외 업무지시 ▲부당한 업무지시 ▲야근강요 등 지속적으로 괴롭혔다. 이에 결국 3명의 교직원들이 견디지 못해 퇴사하는 상황까지 벌어졌다. 제보내용에 따르면 A씨는 직원들에게 술자리 참석을 강요, 귀가까지 요청했다. 실제로 "난, 오늘, XX에서 술마신다, 혼자 집가기 심심하면 11시까지 기다려도 된다~." "혹시 XX에서 단둘이 나랑 술마시게 되면 실장좀 (집에) 모셔다 드릴 수 있니." 등 다수의 증거가 확인됐다. 뿐만 아니라 부당한 업무지시도 상당했다. A씨는 동국대학교 듀이카 원장의 개인적인 일을 교직원들이 처리하게 지시했다. 이 과정에서 A씨는 정규직 전환을 지시에 따른 대가로 들었다. 아울러 휴가 통제와 야근을 강요한 내용도 확인됐다. 제보자는 6개월간 휴가를 사용하지 못한 적도 있다며 야근 강요 및 통제에 따른 보상 및 수단은 단 한차례도 받은 적 없다고 주장했다. A씨가 입학시즌에는 휴가원만 올리고 실질적인 사용은 하지 못하게 통제했다는 것. 또 2021년 11월 부터 8주 간 전 직원 강제 21시 야근지시도 있었다. 그 외 학교 법인카드를 개별적으로 사용한 점도 파악됐다. 이와 관련 동국대학교 학교법인 측은 해당 사건이 신고, 접수 된 후 즉각 징계위원회를 열고 조사를 실시했다. 그 결과 A씨의 '직장내 괴롭힘 및 갑질'위반을 인정, 1개월 감봉 처분에 그쳤다. 그러자 제보자들은 '솜방망이 처벌'이라고 즉각 반발했다. 직장 내 괴롭힘, 갑질이 계속되는건 이같은 솜방망이 징계에다 동국대학교 학교법인의 실효성 없는 대책 때문이라는 주장이다. 또 징계수위를 결정한 주최가 동국대학교 학교법인 징계위원회가 아닌 A씨가 속해있는 듀이카(학점은행제)원장으로 드러났다. 그러나 취재 결과 동국대학교 학교법인 측과 듀이카 측의 입장이 극명히 갈렸다. 동국대학교 학교법인 측은 "듀이카 원장이 경징계를 요청해왔다"고 주장했고 듀이카 측은 "전혀 몰랐던 사실, 학교 법인 측에서 징계사실을 알려왔다"고 일축했다. 일각에선 동국대학교 학교법인 징계위원회 김종민(원명스님)위원장이 국가 인권위원회의 비상임인권위원직까지 겸직하고 있음에도 불구하고 책임회피 하고 있다는 지적이 제기됐다. 실제 원명 스님은 지난해 11월 국가인권위원회 신임 비상임인권위원으로 임명됐다. 해당 직책은 사회적 약자의 인권 보호 및 권익 향상을 위해 활동해야 한다. 이번 솜방망이 처벌이 적절했는지 의문이 되는 대목이다. 피해자들은 동국대학교 학교법인과 듀이카 두 기관 모두 해당 사건을 빠르게 무마하고 묵인하려고 한다며 해결할 의지가 없다고 성토했다. 그 과정속 2차 피해자가 발생할 수 있다고 호소했다. 한 노무사는 "교육관련 업종에서도 비일비재한 일. 사측이 정하는 징계수준을 따라야 할 수 밖에 없는 구조. 2차 가해자가 해당 상황에서 발생할 수 있다. 명확한 징계 기준이 갖춰져야 한다.가볍게 볼 상황은 아니다. 견디지 못해 퇴사를 했다는 것은 경제적인 것을 포기할 만큼 정신적으로 고통스러웠다는 것. 기업과 사회 모두 해당 범죄의 심각성을 엄중이 인식해야 할 필요가 있다"고 강조했다. 한편 현재 A씨는 징계결과에 따라 1개월 감봉 조치 후 듀이카 학사관리팀에서 근무하고 있다.

2023-02-22 15:20:20 최빛나 기자
기사사진
한전 등 12개 에너지공기업 작년 6.4조 재무개선… 올해는 에너지 효율화 지원 확대

글로벌 에너지 대란 속 적자 누적으로 재무위험기관으로 지목된 12개 에너지공기업들이 지난해 강도높은 자구노력으로 6조4000억원 규모 재무개선을 달성한 것으로 나타났다. 올해는 안정적 에너지 공급 등 본연의 역할을 이행하면서도 낭비요인 최소화 등 강도 높은 자구노력을 이어간다. 특히, 에너지 위기의 근본 문제 해결을 위해 에너지 효율개선 지원을 확대하기로 했다. 산업통상자원부는 22일 오후 서울 광화문 소재 석탄회관에서 한국전력과 발전5사 등 에너지공기업 14개사가 참석한 가운데 '에너지 공기업 경영혁신 점검회의'를 개최하고 지난해 추진실적과 향후 추진계획을 점검했다. 작년 재정건전화 이행실적을 점검한 결과, 12개 에너지 공기업은 지난해 당초 목표했던 5조3000억원의 약 121%에 달하는 6조4000억원의 재무개선 실적을 달성한 것으로 나타났다. 앞서 작년 6월 한전과 가스공사, 한국수력원자력, 한국난방공사, 석유공사, 광해광업공단, 석탄공사, 발전5사 등 12개사는 재무위험기관으로 지정된 바 있다. 에너지공기업들은 그간 정원감축과 비핵심·불용자산 매각 등으로 조직·인력 및 자산을 효율화하는 한편, 불요불급한 경비 절감, 국민 눈높이에 맞지 않는 복리후생 제도 합리화 등 자체적인 예산통제를 강화하는 등 높은 강도의 자구노력을 이행해왔다. 공기업들은 사택, 유휴부지와 연수원 매각, 출자사업 축소 등 자산 효율화를 추진했고, 사내 대출제도 조정, 장학금과 경조사비 지급기준 조정 등 복리후생 수준도 합리화했다고 보고했다. 산업부는 이날 회의에 참석한 14개 에너지공기업들에 대한 혁신계획 이행실적을 점검한 결과 작년 7월 발표된 '공공기관 혁신 가이드라인'을 차질없이 이행하고 있음을 확인했다고 전했다. 공기업들은 올해도 낭비요인 최소화, 사업조정, 매각가치 극대화 등을 통해 재정건전화를 차질없이 추진해나가겠다고 밝혔다. 올해는 에너지 효율·절약 지원사업을 확대한다. 특히 지난해 롯데마트가 '에너지 공기업 효율향상 의무(EERS) 제도'를 시범 도입해 에너지를 아낀 사례 등을 적극 발굴해 지원키로 했다. 롯데마트는 지난해 마트 냉장고 문달기 지원사업을 추진해 작년 12월 기준 전력사용량 50%를 절감했다. 아울러, 취약계층과 사회복지시설에 고효율기기를 보급하고 뿌리기업 효율 개선 사업 지원, 에너지캐쉬백, 난방 취약현장 컨설팅, AMI 보급, 요금할인·바우처 등 효율 개선사업과 겨울철 한파뿐 아니라 여름철 폭염에 선제 대비한 사업을 지속한다. 주요 공기업별로 한전은 에너지캐쉬백 가입절차 간소화, 중소기업 효율화사업 지원 등을 확대하고, 발전5사는 지자체·대학 에너지개선, 발전소 주변지역·복지시설 복지사업 등 기존 사업 내실화를 추진한다. 난방공사는 난방비 종합대책단을 구성해 난방 취약현장 컨설팅 등 고객설비 효율개선 지원을 이어가고, 가스공사는 취약계층·복지시설 열효율 개선, 노후가스보일러 교체 등 기존 지원사업을 확대 추진키로 했다. 에너지공단은 중소·중견기업 대상 무상 에너지진단, 노후 주거시설 데이터기반 수요 관리, 난방 취약현장 방문점검과 컨설팅 등의 지원을 내실화한다. 회의에 참석한 박일준 산업부 2차관은 "에너지 수급과 가격의 불안정이 심화되는 등 에너지 공기업의 경영환경이 녹록지 않은 만큼, 국민에 대한 안정적 에너지 공급을 책임지는 공기업의 경영혁신과 재무건전성 강화가 무엇보다 중요하다"며 "각 기관별 불요불급한 부분은 신속히 효율화하고, 국민 눈높이에 맞지 않는 과도한 복지혜택을 합리화하는 등 내부노력을 강화해달라"고 주문했다. 아울러 "불가피한 (에너지가격)인상요인을 요금에 일부 반영하는 과정에서 에너지 취약계층 부담이 최소화될 수 있도록 취약계층 난방요금 할인 등에 정책적 노력을 기울이고 있으나, 보다 근본적 문제 해결을 위해 에너지 이용 효율개선과 전 국민의 절약 문화 정착이 중요하다"고 강조했다. 박 차관은 "에너지 공기업 효율향상의무(EERS) 제도를 통한 마트 냉장고 문달기 지원사업이 효율 개선에 큰 효과를 거둔 사례처럼 각 기관이 앞장서서 국민들의 에너지 효율개선 지원사업을 적극 발굴·지원해달라"고 당부했다. /세종=한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2023-02-22 15:18:48 한용수 기자
기사사진
인천해양경찰서 하늘바다파출소, 기상악화 뚫고 인명구조

인천해양경찰서 하늘바다파출소가 기상악화 상황에서 갯벌 고립자와 응급환자를 잇따라 구조해 화제가 되고 있다. 하늘바다파출소는 20일 오후 2시 30분경 강풍으로 고립된 장봉도에 응급환자를 연안구조정을 이용해 영종도 삼목선착장까지 후송하고 119구조대에 인계했다. 당시 해안에는 초속 10m가 넘는 강풍이 불어 여객선 운항이 중단된 상태였다. 세종해운 관계자에 따르면 "20일 오전부터 강풍이 거세게 불어 여객선 운항에 안전을 위해 부득이 12시부터 운항을 중단한 상태였다"고 말했다. 하늘바다파출소 대원들은 장봉도에서 의식저하 증상을 보이는 50대 여성 응급환자가 발생했다는 신고를 받고 즉시 연안구조정을 운행해 신속하게 환자를 이송할 수 있었다. 하늘바다파출소 대원들은 21일 0시 10분경 용유도 선녀바위 해변 인근 갯벌에서 고립된 40대 남성 등 4명을 무사히 구조했다. 이들은 물이 빠진 갯벌에서 소라나 낙지 등을 잡는 해루질을 하다가 고립된 것으로 밝혀졌다. 하늘바다파출소 관계자는 "일부 유튜버들의 동영상을 보고 재미있겠다 싶어서 갯벌을 찾는 해루질객이 많은데 안전사고 예방을 위해서는 야간 갯벌 활동을 자제하는 것이 무엇보다 중요하며, 갯벌 활동시에는 반드시 구명조끼를 착용하고 2~3명이 함께 이동해야 사고를 예방할 수 있다"고 말했다. 인천해양경찰서에서는 해양사고 긴급구조요청을 위해 위치표시 알림 '해로드앱'을 보급하고 있다. 휴대폰에 설치해 놓고 해양사고시 버튼만 누르면 구조요청과 함께 위치가 전송되어 신속한 대처가 가능하다. 인천해경 관계자는 "풍랑과 강풍주의보가 발효돼 기상상태가 좋지 않았음에도 해양경찰 대원의 신속한 조치로 무사히 고립자와 응급환자를 구조하고 이송할 수 있었다"며 "어떠한 상황에서도 국민의 생명을 보호하는데 항상 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

2023-02-22 15:17:06 김창근 기자