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산업>재계
삼성전자 계열사, 성과주의 중심 2020년 임원 인사 발표…삼성D 첫 여성 임원

삼성전자가 임원 인사를 통해 전문성을 높이고 미래 성장동력 육성에도 힘을 실었다. 삼성전자는 21일 2020년 정기 임원 인사를 발표했다. 이번 임원 승진 인원은 162명으로, 전년(158명)보다 소폭 늘어났다. 단, 아직 2018년(221명) 수준으로 올라서지는 못했다. 구체적으로는 부사장 14명, 전무 42명, 상무 88명, 펠로우 3명, 마스터 15명 등이다. 부사장 승진자는 성장 잠재력을 겸비한 젊은 리더들로, 미래 CEO 후보군을 구성하는데 중점을 뒀다. 발탁 승진자는 24명으로 전년(18명)보다 30% 이상 늘렸다. 2017년 5월(8명)과 2018년(13명)보다는 2~3배나 많아졌다. 연차에 관계없이 성과와 역량을 보유한 인재들에 기회를 부여했다는 설명이다. 외국인과 여성은 전년(11명)보다 다소 줄어든 8명이었다. 단, 승진 문호를 확대한다는 기조를 유지한 결과라고 삼성전자는 덧붙였다. 전문 기술을 보유한 마스터와 펠로우 확장 방침도 이어갔다. 올해 승진자가 18명으로 전년(15명)보다 20% 많아졌다. 회사 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가를 통해 최고 기술회사 위상을 강화한다는 전략이다. 같은날 삼성전자 계열사인 삼성디스플레이와 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성전기 등도 임원인사를 발표했다. 삼성전자와 마찬가지로 성과주의에 입각한 것이 특징이다. 특히 삼성디스플레이는 처음으로 여성임원 2명을 승진시켰다. 부사장 3명과 전무 5명, 상무 12명 등 총 26명이다. 마스터 2명과 전문위원 전무급 1명, 상무급 3명도 있었다. 삼성SDS도 여성 임원 2명을 새로 승진시키며 여성 임원 규모를 12명으로 확대했다. 부사장 4명, 전무 4명, 상무 9명 등 총 17명이 임원 인사에 이름을 올렸다. 그 밖에 삼성SDI는 전무 4명과 상무 13명, 마스터 1명 등 18명을, 삼성전기는 전무 2명과 상무 9명, 마스 1명 등 12명을 임원 인사에 포함했다.

2020-01-21 13:57:44 김재웅 기자
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소공인 경쟁력 강화 위해 493억 쏟는다

스마트장비 구축·마케팅등 지원…공동기반시설 8곳도 추가 선정 정부가 소공인 경쟁력 강화를 위해 올해 493억원을 투입한다. 소공인들의 제품 개발, 판로지원 등을 통해서다. 중소벤처기업부와 소상공인시장진흥공단은 소공인 집적지 활성화와 숙련된 기술로 의류봉제, 금속가공업 등을 영위하는 소규모 제조기업 지원을 위해 올해 493억원의 예산을 배정했다고 21일 밝혔다. 소공인이란 노동집약도가 높고 숙련기술을 기반으로 일정 지역에 집적하는 특성이 있는 상시근로자수 10인 미만의 제조업 영위 소규모 사업체를 말한다. 올해 소공인특화지원 계획에 따르면 우선 소공인 집적지에 스마트장비를 구축하고, 제품·디자인 개발과 전시·판매, 온라인 마케팅까지 일괄 지원할 수 있는 복합지원센터 3곳을 선정해 혁신성장 거점을 구축한다. 또 집적지별 다양한 수요에 대응한 맞춤형 지원을 위해 공용장비, 공동 창고·작업장 등 공동기반시설 8곳을 새로 선정한다. 성장잠재력을 갖춘 소공인이 판로 개척과 온라인 수출 등을 통해 판로를 확대할 수 있도록 다양한 유통플랫폼과의 협력도 지원한다. 온·오프라인몰 입점, 전시회 참가, 방송광고 제작 등 바우처 방식의 맞춤형 판로 지원이 대표적이다. 아울러 수작업 위주의 공정 개선, 재고 관리 등 낙후된 작업현장에 대한 개선을 희망하는 소공인을 발굴해 사물인터넷 센서 등 제조공정에 디지털 기술을 접목한 스마트 시스템 구축도 지원한다. 중기부 관계자는 "이외에도 소공인의 조직화와 협업화를 유도하기 위해 전국 34곳의 특화 지원센터를 운영해 기술 및 경영 교육, 컨설팅, 자율사업 등 지역·업종별 특성에 맞는 맞춤형 사업을 지원해 나갈 계획"이라며 "제조업의 뿌리인 소공인이 성장할 수 있도록 역량을 제고하는 동시에 자생력과 경쟁력을 확보할 수 있도록 수요자 맞춤형 지원을 강화해 나가겠다"고 밝혔다.

2020-01-21 12:00:00 김승호 기자
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중기부, 제조 소기업 전용 바우처 신설…585억 지원

중소벤처기업부는 제조 소기업의 경쟁력 강화를 위해 맞춤형 지원 사업인 '제조 중소기업 혁신 바우처' 사업을 도입한다고 21일 밝혔다. 지원 규모는 총 585억원이다. 이번 지원 사업은 매출액 120억원 이하 제조기업 약 1800개를 대상으로 한다. 지원기업에는 전문가 진단과 평가를 거쳐 컨설팅·기술지원·마케팅 등을 패키지 형태로 묶어 최대 5000만원까지 바우처 형태로 지원한다. 보조율은 매출액에 따라 차등 지급해 자금 조달이 어려운 소기업일수록 지원 비율을 높였다. ▲50억원 초과 120억원 이하는 50% ▲10억원 초과 50억원이하 70% ▲3억원 초과 10억원이하 80% ▲3억원이하는 90%까지 지원받는다. 사업에 선정된 기업은 발급받은 바우처로 컨설팅·기술지원·마케팅 등 관련 서비스를 받을 수 있다. 바우처는 제조 혁신 바우처 플랫폼에 등록된 572개 기관 중 희망하는 서비스 수행기관에서 사용할 수 있다. 지원 대상 산업과 지원 시기 등은 지역 주력산업·지역 위기 산업·대기업 이전에 따른 피해산업 등 지역의 특성과 여건 등을 감안해 지역별 위원회에서 심의해 결정한다. 지역별 위원회는 지방중기청장을 위원장으로 지방중기청·지역자치단체·중소벤처기업진흥공단 지역본부·코트라·테크노파크·창조경제혁신센터 등으로 구성된다. 중기부는 지역마다 중점 육성 산업·침체 산업·시급히 지원할 사업 등 경제 여건이 다르므로 지역의 실정에 맞는 기업을 선정할 계획이다. 아울러, 기업마다 겪고 있는 어려움도 제각기 달라, 정확한 진단과 함께 기업의 요구에 따라 맞춤형 패키지로 지원한다.

2020-01-21 12:00:00 배한님 기자
삼성전자, 2020년 정기 임원인사…반도체 중심· 미래 성장 동력 확대

삼성전자가 임원 승진을 확대하며 미래 성장동력을 더 키워냈다. 삼성전자는 21일 2020년 정기 임원 인사를 발표했다. 이번 임원 승진 인원은 162명으로, 전년(158명)보다 소폭 늘어났다. 단, 아직 2018년(221명) 수준으로 올라서지는 못했다. 구체적으로는 부사장 14명, 전무 42명, 상무 88명, 펠로우 3명, 마스터 15명 등이다. 부사장 승진자는 성장 잠재력을 겸비한 젊은 리더들로, 미래 CEO 후보군을 구성하는데 중점을 뒀다. 발탁 승진자는 24명으로 전년(18명)보다 30% 이상 늘렸다. 2017년 5월(8명)과 2018년(13명)보다는 2~3배나 많아졌다. 연차에 관계없이 성과와 역량을 보유한 인재들에 기회를 부여했다는 설명이다. 외국인과 여성은 전년(11명)보다 다소 줄어든 8명이었다. 단, 승진 문호를 확대한다는 기조를 유지한 결과라고 삼성전자는 덧붙였다. 전문 기술을 보유한 마스터와 펠로우 확장 방침도 이어갔다. 올해 승진자가 18명으로 전년(15명)보다 20% 많아졌다. 회사 기술력을 대표하는 연구개발 부문 최고 전문가를 통해 최고 기술회사 위상을 강화한다는 전략이다. 삼성전자는 전날 사장단 인사에 이어 임원 인사를 통해 올해 경영진 구성을 마무리했고, 조만간 조직 개편과 보직 인사도 확정할 것이라고 밝혔다. 부사장 승진자는 여러 사업 부문에 포진됐지만, 올해에도 DS부문 비중이 가장 높았다. 메모리사업부에서 플래시 PA팀장 송재혁 부사장과 디자인 플랫폼 개발실장 최진혁 부사장, 시스템반도체 분야에서 기흥/화성/평택단지 파운드리(Foundry)제조기술센터장 심상필 부사장과 파운드리 사업부 PA2팀장 정기태 부사장 등이다. 반도체연구소에서도 플래시 TD팀장 신유균 부사장이 미래 CEO로 활동하게 됐다. 생산기술연구소장 양장규 부사장도 반도체 미세공정 한계 극복 임무를 맡았다. IM부문에서는 무선사업부 전략제품개발1팀장 최원준 부사장과 네트워크사업부 미주BM그룹장 김우준 부사장이 승진 인사에 이름을 올렸다. 한국총괄 IM영업팀장 김진해 부사장도 새로 임명됐다. CE 부문에서는 영상디스플레이사업부 LED개발그룹장 최용훈 부사장이 차세대 TV 폼팩터 개발과 TV 시장 리더십 공고화에 기여할 것으로 기대된다. 임원 중에서도 DS부문 승진자가 두드러졌다.▲ 메모리사업부 플래시 PA팀 안수진 전무 ▲ 파운드리 사업부 IP개발팀 노미정 상무 ▲ 메모리P기술팀 강영석 펠로우 ▲ 반도체연구소 디램 TD팀 황유상 펠로우 ▲ DS부문 중국총괄 제이콥 주 상무 등이다. IM부문에서는 ▲ 네트워크사업부 시스템설계그룹장 문 준 전무 ▲ 무선사업부 마케팅팀 김승연 상무 ▲ 삼성리서치 차세대통신연구센터 이주호 펠로우 등이 새로 임원이 됐다. SRI 방갈로르연구소 모한 라오 상무도 임원으로 기용됐다. CE부문에서도 새 임원이 크게 늘었다. ▲ 생활가전사업부 Global PM그룹장 송명주 전무 ▲ 생활가전사업부 UX혁신그룹장 임경애 상무 ▲ 영상디스플레이사업부 TV개발그룹장 용석우 전무 ▲ 영상디스플레이사업부 광고Service그룹장 이귀호 상무 등이다. 북미총괄 미국법인 HE Div.장 데이브 다스 전무는 미국 현지 TV 판매 확대 임무를 맡았다. 미래 역량 강화에도 힘을 실었다. SRA 씽크탱크 팀장 프라나브 미스트리 전무는 로보틱스 콘셉트 발굴과 사내 벤처 조직 스타랩스 신설을 통한 AI기반 서비스 개발 등 신사업 발굴 임무를 부여받았다. 경영지원실 기획팀 마띠유 아포테커상무도 신기술을 보유한 잠재기업 인수합병에 기여할 전망이다. 디자인경영센터 UX솔루션그룹장 오석민 상무는 삼성 24개 제품군 통합 컨트롤 앱을 개발해 사용자 편의성 강화에 기여할 예정이다. 아울러 삼성전자는 동남아총괄 싱가포르 법인장 유진 고 상무를 승진시켜 현지에 플래그십 플래그십 휴대폰과 프리미엄 CE 제품 등 판매 확대를 노린다는 전략이다.

2020-01-21 10:36:32 김재웅 기자
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한솔그룹, 올해 '미래 먹거리 발굴' 총력 기울인다

조동길 회장, 신년사서 "신사업 계획 조기 확정, 회사 가치 제고에 역량 집중" 오크밸리 매각등 통해 재무건전성 확보 판단…다양한 신사업 Pool 마련 M&A 뿐만 아니라 PEF, VC등과 함께 스타트업, 조인트벤처 설립등도 모색 한솔그룹이 올해 새로운 먹거리 발굴에 모든 역량을 집중한다. 이를 위해 인수합병(M&A) 뿐만 아니라 사모펀드(PEF), 벤처캐피탈(VC) 등과 손잡고 스타트업 투자, 조인트벤처 설립 등 모든 가능성을 열어두고 기회를 엿보기로 했다. 21일 한솔그룹에 따르면 조동길 회장(사진)은 2020년 신년사에서 "올 한해는 신사업 계획을 조기에 확정하고, 회사의 가치를 획기적으로 높일 수 있도록 모든 역량을 집중해주시기 바란다"며 올해 신사업 발굴에 그룹의 역량을 총동원하겠다는 의지를 밝혔다. 한솔그룹은 지난해 강원도 원주에 있는 오크밸리 경영권을 HDC현대산업개발에 넘겼다. 다만 한솔그룹의 지주회사인 한솔홀딩스를 통해 44.53%의 지분을 보유, 2대 주주로 남아 있다. 이처럼 한솔은 오크밸리 매각 등을 통해 구조조정 작업을 끝내는 등 내실 다지기에 충실해왔다는 자체 평가다. 또 지난해 골판지업계 1위인 태림포장 인수도 타진했지만 시너지 효과, 인수가격 등을 종합적으로 판단해 포기했다. 앞서 한솔은 재무건전성 등에 무리를 주지 않는 범위내에서 M&A를 추진하겠다고 밝힌 바 있다. 그동안 내실 다지기와 재무건전성 제고까지 신사업을 추진할 충분한 동력을 확보했다고 판단해 올 한 해를 미래 신성장을 위한 발판을 만드는 해가 되겠다는 포석이다. 이와 관련해 한솔그룹은 각 계열사별로 기존 사업 외에 새롭게 추진해야 할 신규사업을 포함한 사업 포트폴리오 전략을 신속하게 확정해 추진해나간다는 계획이다. 또한 신사업 풀(Pool)을 충분히 확보해 경영환경 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있도록 한다는 방안이다. 한솔그룹 관계자는 "신사업 추진은 기존의 M&A 방식을 포함해 스타트업 투자, 조인트 벤처 등 다양한 진입 옵션을 확보하고 외부 PEF, VC관련 네트워크를 확대해 유망한 벤처나 스타트업 등 미래 먹거리 사업을 적극 발굴해 나갈 방침"이라고 전했다. . 또 신사업 추진을 뒷받침하고 혁신과 도전적인 기업문화를 정착시키기 위해 평가 보상 등 인사제도 변화도 함께 추진한다. 신사업을 도모할 적합한 인재 확보 및 육성에도 적극 나선다. 아울러 신사업 기회 창출과 혁신적이고 도전적인 기업문화 조성을 위한 방안으로 사내 임직원 대상 신사업 아이디어 공모전도 개최하기로 했다. 해당 공모는 한솔그룹 계열사 직원이면 회사나 직급에 관계없이 자유로운 참여가 가능하며, 제안한 아이디어가 신규 사업화 가능성을 인정받게 되면 사내 사업화 및 스타트업 분사 등이 진행되고 아이디어 제안자 또한 지분 참여를 통해 실제 경영진으로 사업에 참여할 수 있도록 했다. 한편 한솔그룹내 핵심 계열사인 한솔제지는 이달 초 신임 대표이사로 한철규 한솔홀딩스 사업관리 T/F담당(사장)을 새로 선임한 것으로 전해졌다. 한 신임 대표는 과거 한솔그룹 계열인 전주제지에 입사해 한솔제지 인사팀장, 뉴욕법인장, 한솔홀딩스 인사팀장, 한솔개발 대표 등 한솔그룹에서만 30년 넘게 근무했다. 회사는 신임 대표에 대한 남은 임명 절차를 추후 밟을 예정이다.

2020-01-21 09:58:44 김승호 기자