메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
산업>재계
기사사진
중진공, 中 베이징 중관춘에 '혁신성장지원센터' 설치

중소기업진흥공단이 '중국판 실리콘밸리'로 불리는 베이징 중관춘에 혁신성장지원센터를 설치하고 우리 기업들의 현지 진출을 돕는다. 중진공은 베이징 중관춘 창업대가 과기복무유한공사와 '한-중 중소벤처기업 협력을 위한 업무협약'을 체결했다고 24일 밝혔다. ▲중관춘 내 한국 혁신성장지원센터 설치 ▲양국 스타트업 간 교류 활성화 ▲스타트업 육성 프로그램 노하우 공유 ▲스타트업 관련 세미나 및 매칭상담회 공동개최 등 양국 중소벤처기업의 성공적인 성장을 위한 협력이 대표적이다. 중관춘은 중국의 대표적인 하이테크 산업기지이자 첨단기술기업 집결지로 중국 최대 인터넷포털인 바이두, PC 세계 1위인 레노버, 세계 최대 온라인 게임 업체인 텐센트, 스마트폰 제조사 샤오미 등 글로벌 기업들의 탄생지이다. 특히 중관춘 창업거리는 중관춘 핵심지역에 위치한 중국 최초의 혁신창업 클러스터로 현재 창업지원 서비스 기관 45개, 벤처투자기관 100여개 등이 입주해 약 600여개 창업팀을 인큐베이션하고 있다. 중진공은 중관춘을 시작으로 미국 시애틀, 실리콘밸리에 혁신성장지원센터를 각각 오픈할 계획이다. 중진공 이상직 이사장은 "이번 협약을 계기로 베이징에 창업혁신 거점을 설치해 우리 중소벤처기업이 중국 시장에 성공적으로 진출하고 '글로벌 히든챔피언'으로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 밝혔다.

2018-05-24 15:26:49 김승호 기자
기사사진
[2018 기업 지배구조 개편]<끝>⑭효성, 지주사 전환…3세 경영 성공할까

효성은 올해 초 '투명한 경영'을 약속하며 지배구조 개편 계획을 알렸다. 그리고 오는 6월 1일자로 효성은 지주회사 및 4개의 사업회사로 인적 분할한다. 시장의 우려와 달리 3세 경영도 순조롭게 이어졌다. 다만 조현준 효성그룹 회장의 비리 의혹 등으로 금간 신뢰성 회복이 3세 경영의 새로운 출발점이 될 것으로 보인다. ◆7월, 새 출발하는 효성 효성은 6월 1일자로 효성(존속)과 효성중공업(중공업·건설), 효성첨단소재(산업자재), 효성티앤씨(섬유·무역), 효성화학 4개의 신설 사업회사로 분리되어 오는 7월 재상장 된다. 분할 이후 분할존속회사인 효성은 그룹의 지주회사 역할을 수행할 예정이다. 효성은 스판덱스 세계 1위, PET 타이어코드 세계 1위, 초고압변압기·차단기 국내 1위의 시장지위를 차지하는 등 글로벌 1위 경쟁력을 갖췄음에도 불구하고 복잡한 사업구조로 기업가치가 디스카운트(할인) 받고 있는 대표적인 기업으로 꼽힌다. 그동안 사업부별 실적 편차가 발생하면서 기업 전반적으로는 실적 개선세가 둔화되는 현상이 빈번하게 발생했기 때문이다. 시장에서는 이번 지주사 전환을 통해 저평가됐던 기업 가치가 재평가될 것으로 전망한다. 또 지주사 전환에 따른 계열사 매각이 재무 구조에 긍정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 효성은 금산분리 원칙에 따라 지주사 전환 후 2년 내에 금융사 효성캐피탈을 정리해야 한다. 효성은 효성캐피탈의 97.2%를 보유한 최대 주주로 외부 매각 시 그동안 단점으로 지적됐던 높은 차입금 비중의 감소가 기대된다. 분할 이후 최대주주가 보유한 분할신설회사 지분을 분할 존속회사에 현물출자 하는 등의 지배구조 안정화 작업이 추가적으로 이뤄질 것으로 예상된다. 인적분할 시 효성이 가진 분할신설회사 보유 지분율은 5.26%(분할 전 효성 자사주 보유에 따른 지분 확보)에 불과하기 때문이다. 효성 일가의 지분매입이 꾸준히 이뤄지는 점도 호재다. 조성래 효성 명예회장과 조 회장을 비롯한 특수관계인 지분은 2016년 말 36.97%에서 지난해 말 37.48%로 늘었다. 올 들어서도 장내매수 등을 통해 지분을 매입한 결과 지분율은 37.81%로 올랐다. 또 조 회장 등 특수관계자와 국민연금(11.9%)을 제외하고 5% 이상 지분을 보유한 주주는 없어 안정적인 지배구조를 갖췄다. 효성 관계자는 "이번 분할을 통해 사업부문별로 전문화된 사업영역에 역량을 집중하여 사업전문성 제고 및 경영효율성 강화와 함께 그룹 지배구조의 지주회사 체제전환을 통해 지배구조의 투명성을 제고할 계획"이라고 밝혔다. ◆ '3세 경영 ' 과제 산적 조성래 명예회장은 2세 경영인으로 1982년 그룹 총수 자리에 올랐다. 슬하에는 장남 조현준, 차남 조현문, 막내 조현상까지 아들 셋을 뒀다. 조석래 명예회장이 지난 해 장자인 조현준 회장에게 경영권을 승계하면서 3세 경영의 막이 올랐다. 하지만 조현준 회장의 경영 승계 과정은 순탄치 않았다. 2010년 불거진 형제간 지분 다툼이 첫번째 위기였다. 지분 싸움에 불을 당긴 것은 효성그룹과 사실상 절연한 차남 조현문 변호사였다. 당시 조 변호사는 효성의 지분을 7.18%까지 확대하며 형과 동생의 지분을 넘겼다. 그러자 이듬해 삼남 조현상 사장이 경쟁적으로 지분을 늘리며 형들을 제쳤다. 이렇게 되자 장남 조현준 회장도 지분경쟁에 뛰어들어 2012년부터 지속적으로 주식을 사들였다. 이후 조 변호사가 경영에서 손을 떼겠다고 선언하고, 조성래 명예회장이 조현준 회장에게 힘을 실어주면서 3세 경영 승계는 일단락 되는 듯 했다. 하지만 지난 4월 조 회장이 검찰에 고발되면서 또 다시 위기를 맞았다. 경영난을 겪는 조 회장의 개인회사를 위해 효성그룹 계열사들이 신종 파생금융상품(TRS)을 이용해 자금조달을 부당 지원한 것이 공정거래위원회에 적발된 것이다. 재계 관계자는 "조 회장이 본격적인 3세 경영을 시작하기 위해선 현재 연루돼 있는 의혹을 모두 해결해야 한다"며 "이후 회사의 투명 경영을 약속대로 이행하고, 실적 개선을 증명해야 3세 경영인으로서 확실히 입지를 굳힐 수 있을 것"이라고 말했다.

2018-05-24 14:03:04 손엄지 기자
기사사진
中企, 근로시간 줄면 평균 6.1명 부족…인력난 심화

근로시간 단축제도가 시행될 경우 중소기업은 1곳당 평균 6.1명이 부족해 인력난에 더욱 허덕일 전망이다. 근로자 월급은 평균 247만1000원에서 220만원으로 27만1000원 줄어들 것으로 보인다. 근로시간은 지난 2월 통과된 근로기준법에 따라 오는 7월1일부터 300인 이상 사업장을 시작으로 주당 최대 68시간에서 52시간으로 축소된다. 중소기업중앙회가 중소기업 500곳을 대상으로 근로시간 단축 관련 의견조사를 실시해 24일 내놓은 자료에 따르면 이로 인해 예상되는 부족인원은 기술·기능직이 61.3%로 가장 많은 등 지금보다 6.1명이 모자랄 것으로 파악됐다. 법적으로 한 사람당 일할 수 있는 시간을 제한하다보니 인력을 추가로 채용할 수 밖에 없기 때문이다. 중소기업은 가뜩이나 지금도 일할 사람을 구할 수 없는 상황이다. 단순 노무직도 지금보다 29.8% 인력이 부족할 전망이다. 특히 기업 규모가 클수록, 제조·광업 등 육체노동 업종이 도소매나 서비스업에 비해 근로시간 단축으로 인한 생산차질이 더욱 심할 것으로 나타났다. 실제 중소기업들은 근로시간 단축으로 예상되는 가장 큰 애로사항으로 '가동률 저하로 생산차질 및 납기 준수 곤란'(31.2%)을 꼽았다. '구인난으로 인한 인력 부족'도 19%에 달했다. 그렇다고 대안이 많지 않았다. 대처 방안에 대해서 기업들은 '근로시간 단축분만큼 신규 인력 충원'이 25.3%로 가장 많은 가운데 '생산량 축소 감수(별다른 대책 없음)'도 20.9%였다. 또 근로시간이 줄어들어도 새로 인력을 채용하겠다고 답한 기업은 응답자의 15.2%에 그쳤다. 채용계획이 있는 업체들은 평균적으로 정규직 5.7명, 비정규직 0.9명을 채용하겠다고 밝혔다. 한편, 유연근무제 시행 여부에 대해선 탄력적 근로시간제를 시행하고 있는 기업이 6.0%, 선택적 근로시간제 3.4%, 사업장 밖 근로시간제 17.2%, 재량 근로시간제는 0.8%만이 시행하고 있는 것으로 조사됐다. 유연근무제를 적용하지 않는 이유로는 '업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능해서'라는 응답이 90%로 절대다수를 차지했다. 중기중앙회 이재원 인력지원본부장은 "중소기업은 현재도 인력난을 겪고 있고, 신규 충원도 원하는 만큼 하기 어려워 장시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다"며 "주문 물량이 일시적으로 몰리는 것이 초과근로의 주된 원인으로 조사되고 있어, 탄력적 근로시간제 단위기간을 선진국 수준으로 확대하는 등 근로시간 제도를 유연화하면 이런 구조적 어려움을 다소나마 완화할 수 있을 것"이라고 강조했다.

2018-05-24 14:00:56 김승호 기자
기사사진
中企에 부당하게 원가자료 요청하면 공공입찰 '원천 차단'

대기업 등이 납품단가를 깎을 목적으로 중소기업과 같은 하청업체에게 원가자료 등 경영정보를 부당하게 요구하면 '원스트라이크 아웃제'가 적용돼 공공분야 입찰이 원천 차단된다. 대기업이 납품단가 조정협의를 신청한 중소기업에게 보복행위를 한 번만 해도 마찬가지다. 상생협력 주무부처인 중소벤처기업부엔 보복행위를 직권조사할 전담팀을 꾸리고 12개 지방중기청엔 전담직원을 배치키로 했다. 중기부, 공정거래위원회, 중소기업중앙회 등이 참여하는 '납품단가 조사 태스크포스(TF)'도 상설 운영한다. 더불어민주당과 중기부 등 정부는 24일 오전 당정협의를 통해 이같은 내용이 담긴 '대·중소기업간 상생협력 생태계 구축 방안'을 마련했다. 홍종학 중기부 장관은 이날 서울 여의도 중소기업중앙회에서 진행한 관련 브리핑에서 "(원청업체가)기술자료를 요구하는 행위가 범죄행위라면 납품단가를 깎기 위해 각종 회계정보를 부당하게 요구하는 것도 분명한 범죄행위로 상생법에 이런 원칙을 분명히 반영할 것"이라며 "또 대·중소기업이 납품단가 관련정보 공유를 합의하더라도 비밀유지협약이 전제되도록 유도해 나가겠다"고 밝혔다. 하청기업이 관련 자료 제공에 동의하고 이를 문서로 명문화했을때만 '정당한 요구'로 간주하겠다는 것이다. 우선 '대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률', 즉 상생법의 위법행위 유형에 '부당한 원가정보 요구행위'를 추가하기로 했다. 또 현재 3년 누적 벌점 5점 초과시 공공분야 입찰참여를 제한하는 규정도 개선한다. 부당한 대금결정 등의 행위로 한 차례만 고발되거나 두 차례만 과징금을 받아도 고발돼 벌점이 3점에서 5.1점으로 늘어나 입찰이 제한된다. 과징금 벌점도 기존 2.5점에서 2.6점으로 강화한다. 특히 대기업 등이 납품단가 책정과 관련해 보복행위를 할 경우 공공분야 입찰 참여를 즉시 제한할 수 있도록 상생법 시행규칙도 하반기에 고치기로 했다. 1회 위반시 5.1점의 벌점을 부과하던 것을 '즉시 입찰참여제한'으로 바꾼다. 홍 장관은 "과거처럼 잘못된 관행으로 중소기업을 쥐어짜는 방식은 대기업 자체에도 분명히 손해볼 수 있다는 점을 주지시킬 것"이라며 "이에 대해 대기업에 협조를 구하는 동시에 강력하게 요청할 계획"이라고 덧붙였다. 성과공유 등을 통해 중소기업을 돕는 대기업은 적극 지원키로 했다. 협력이익공유제, 성과공유제, 상생결제 확산 등을 통해서다. 협력이익공유제란 대·중소기업이 협력활동을 통해 달성한 이익, 즉 네트워크 이익을 협력사가 기여한 만큼을 나눠갖는 것을 말한다. 원가절감에 대한 성과를 공유하는 것은 성과공유제다. 정부는 내달 중 협력이익공유에 대한 세부 유형, 인센티브 방안 등이 담긴 '협력이익공유제 도입·확산 계획'을 추가로 발표할 계획이다. 협력이익공유의 경우 국내기업들도 유사한 사례가 많아 계약내용 등 일부만 보완하면 상당수가 관련 제도에 들어올 것으로 기대하고 있다. 성과공유도 실효성을 제고하되 '무늬만 성과공유'에 대해선 동반성장평가시 우대하거나 세제 혜택을 인정하지 않기로 했다. 홍 장관은 "대중소기업이 원가절감이나 생산성 향상을 통한 성과를 나누는 성과공유제는 전속거래 비중이 높은 수직형 기업생태계에 적합한 모델"이라면서 "다만 협력기업들의 원가정보를 요구할 수 있고, 납품단가 인하용으로 악용될 수 있어 보완이 필요하다"고 강조했다. 특히 정부는 성과공유의 인정 유형을 현금 중심으로 개편할 예정이다. 현금배분의 배점을 0.2점에서 1.2점으로 상향하는 것이 대표적이다. 또 현재 98.8% 수준인 구매기업과 1차기업간 '상생결제'도 1차·2차기업, 2차·3차기업 등으로 확산될 수 있도록 유도해나갈 계획이다. 올해 2월 현재까지 총 331개 대기업이 상생결제를 도입한 것으로 파악됐다. 동반성장지수 평가시 상생결제 가점도 0.5점에서 최대 1점으로 확대한다.

2018-05-24 10:53:03 김승호 기자
기사사진
아주그룹, 서울스프링실내악축제 후원… '메세나 활동' 전개

아주그룹이 국내 문화예술 발전에 기여하기 위해 메세나활동을 꾸준히 이어가고 있다. 아주그룹은 서울문화재단이 후원하고 서울스프링실내악축제집행위원회가 주관하는 '2018 서울스프링실내악축제(SSF)'의 공식 후원사로 참여한다고 24일 밝혔다. 아주그룹은 한일문화교류의 장으로 매년 열리는 한일축제한마당 등과 함께 2012년부터는 서울스프링실내악축제까지공식 후원하고 있다. '음악을 통한 우정'이라는 모토로 2006년 출발해 매년 서울의 봄을 클래식으로 물들이고 있는 서울스프링실내악축제는 국제적 클래식 음악축제 중 하나이다. 이번 주제는 '카르트 블랑쉬'(Carte Blanche·전권위임)로 예술감독이 아닌 연주자가 직접 원하는 곡을 선택해 들려줄 수 있게 했다는 게 특징이다. 아주그룹은 24일 열리는 공연을 후원한다. 올해엔 조영창, 양성원, 칼리히슈타인, 로빈슨 트리오, 이경선, 김현아 등 세계적으로 유명한 아티스트들이 오는 27일까지 예술의전당, 세종문화회관 등 국내 최고의 공연장에서 다양한 주제로 관객을 맞이할 예정이다. 아주그룹 관계자는 "서울스프링실내악축제와 7번째로 만나 클래식 하모니를 이루게 됐다"며 "앞으로도 고객과 지역 주민들과 함께 문화를 향유하고 소통할 수 있는 다양한 메세나활동 등을 펼쳐나갈 계획"이라고 설명했다.

2018-05-24 08:51:49 김승호 기자
기사사진
이재용 부회장, 삼성家 최대행사 호암상 참석하나…국내 첫 공식행보 주목

이재용 삼성전자 부회장이 삼성생명공익재단 이사장직을 연임했다. 이에 따라 내달 1일 서울 호암아트홀에서 개최되는 '제 28회 호암상 수상식' 참석 여부에 관심이 쏠린다. 이 부회장은 석방 이후 유럽, 캐나다, 중국, 일본 등으로 출장을 떠나며 주요 파트너사와 인적 네트워크 복구에 심혈을 기울이고 있지만 국내에서는 부정적인 여론으로 인해 활동을 자제하고 있다. 그러나 호암상이 삼성가(家)의 최대행사로, 총수 일가가 수상식이나 이후 행사에 얼굴을 비춘 것을 고려하면 이 부회장의 참석 가능성이 제기된다. 23일 재계에 따르면 삼성생명공익재단은 오는 6월 1일 서울 호암아트홀에서 제 28회 호암상 수상식를 개최한다. 호암상은 호암 이병철 선생의 인재제일과 사회공익 정신을 기려 학술·예술 및 사회발전과 인류복지 증진에 탁월한 업적을 이룬 인사를 현창하기 위해 1990년 이건희 삼성 회장이 제정했다. 호암상은 이 회장이 2014년 심근경색으로 쓰러지기 전까지 매년 가족과 참석해 온 삼성가의 최대행사였다. 이 회장이 쓰러진 이후에는 이 부회장이 지난 2015년부터 재단 이사장을 맡아 2년 연속 호암사을 주관했다. 하지만 지난해에는 이 부회장 구속으로 참석하지 못하면서 행사가 무색할 정도로 조촐하게 열렸다. 그러나 이 부회장이 지난 18일 재단 이사회를 통해 이사직을 연임하면서 올해 호암상 시상식 참석에 관심이 모아진다. 일각에서는 삼성생명공익재단과 삼성문화재단이 각각 갖고 있는 삼성생명 지분 2.2%, 4.7%를 이 부회장이 활용하기 위해 재단 이사장을 맡았다고 분석한다. 하지만 재단 측은 설립 취지를 누구보다 잘 이해하고 있고 삼성그룹의 경영철학, 사회공헌 의지를 계승 발전시킬 적임자로 판단해 이사장직을 연임한 것이라고 설명했다. 삼성 관계자는 "삼성생명공익재단은 이건희 회장이 제정했다는 점에서 이 부회장이 설립 취지를 가장 이해하고 있는 적임자"라면서 "국내외 여러 이슈들로 올해 호암상 수상식 참석 여부는 아직은 알 수 없다"고 말했다. 한편 제28회 호암상 수상자는 ▲과학상 오희미 예일대 석좌교수 ▲공학상 박남규 성균관대 교수 ▲의학상 고규영 카이스트 특훈교수·IBS 혈관연구단장 ▲예술상 연광철 성악가 ▲사회봉사상 강칼라 수녀 등 5명이 선정됐다. 각 수상자에게는 상장과 메달, 상금 3억원이 수여된다. 호암재단은 올해 28회 시상까지 총 143명의 수상자들에게 244억원의 상금을 수여했다.

2018-05-24 08:12:45 정은미 기자
기사사진
이윤재 이사장 "점프업허브 통해 소상공인 성장사다리 역할 충실할 것"

중소상공인희망재단이 소상공인들의 성장사다리 역할에 충실하기로 했다. 이를 위해 서울 구로구에 소상공인들의 자생력을 높이는 '점프업허브'를 만들고 적극 육성한다는 계획이다. 보육 공간 제공, 디자인 및 제품 개발 컨설팅, 네크워킹, 마케팅 지원 등을 통해서다. 중소상공인희망재단(희망재단) 이윤재 신임 이사장(사진)은 23일 서울 여의도의 한 식당에서 기자간담회를 갖고 "국내 창업기업의 절반 이상은 창업 후 3년 전후로 소위 '죽음의 계곡(Death Valley)'을 넘지 못해 폐업하고 있으며, 5년 이내에 70%가 2차 데스밸리를 넘지 못하는 실정"이라며 "이런 상황에서 희망재단은 2차 데스밸리에 봉착한 소상공인들을 집중 지원해 중소기업으로 점프업 할 수 있는 성장사다리 역할을 해낼 것"이라고 밝혔다. 희망재단은 중소상공인과 골목상권을 지원하기 위해 네이버가 출자해 2014년 2월에 설립한 민간 공익 재단법인이다. 숭실대 교수인 이윤재 이사장은 지난 3월 취임했다. 이 이사장 취임과 함께 희망재단은 서울 대치동에 있던 사무실을 구로동으로 옮겼다. 구로구청 맞은편에 위치한 지상 6층, 지하 2층, 연면적 약 1800평 규모의 건물을 매입하면서다. 이 건물이 리모델링 작업을 통해 하반기엔 소상공인들을 위한 '점프업허브'로 도약하게 된다. 이 이사장은 "기존에 공공이나 민간 차원에서 다양하게 진행하고 있던 소상공인 지원사업들과는 차별화해 소상공인들을 인큐베이팅 할 것"이라고 강조했다. 소상공인 맞춤형 지원공간으로 꾸며지는 점프업허브는 판매상품 및 매출실적을 보유한 성장가능성이 높은 창업 5년 이내의 소상공인을 집중 육성해나간다는 계획이다. 또 일반 소상공인들의 경쟁력 강화를 위한 교육프로그램도 함께 진행해 점프업허브에 입점하는 소상공인이 아니더라도 각종 혜택을 받을 수 있도록 다양한 지원사업도 펼쳐나갈 예정이다. 창업 초기라 불안정한 소상공인들을 안정기로 접어들 수 있도록 돕고, 나아가 이들이 소기업, 중기업으로 성장할 수 있도록 하기 위해서다. 인큐베이팅 뿐만 아니라 'O2O사업'도 활성화한다. 성장 가능성이 높은 O2O 사업체와 소상공인을 연결시켜 소상공인 판로를 넓히고 매출 향상을 도모하자는 취지에서다. 지난해에 이어 올해 2차로 진행하고 있는 '소상공인 O2O 플랫폼 입점 지원' 사업은 초기 O2O플랫폼 사업체와 소상공인 간 연결을 희망재단이 지원, 상생성장을 이끌고 있다. 지난해의 경우 핸드메이드 수공예 전문 O2O플랫폼인 '아이디어스(idus)'가 O2O플랫폼 사업체로 선정되기도 했다. 관련 사업을 통해 총 69명의 소상공인 상품판매를 지원한 결과 입점 소상공인 다수가 매출신장을 기록한 것으로 나타났으며 특히, 한 곳은 입점 전에 비해 20배 이상의 매출이 늘어나는 등 지원효과를 톡톡히 본 것으로 파악됐다. 아울러 희망재단 네트워크, 그리고 서울 뿐만 아니라 대전, 강원 등에 위치한 희망재단의 소상공인 지원시설인 '희망센터' 등을 활용해 지원 서비스도 다양화해나갈 계획이다.

2018-05-23 16:06:10 김승호 기자
기사사진
수도권 레미콘社 '실천 결의문' 채택등 품질 강화 노력 나서

수도권에서 사업을 하고 있는 레미콘회사들이 품질 강화 노력에 나섰다. 서울경인레미콘공업협동조합과 한국레미콘공업협회는 서울 여의도 중소기업중앙회에서 '수도권 레미콘 품질관리 강화 세미나'를 열었다고 23일 밝혔다. 국토교통부, 국가기술표준원, 한국토지주택공사, 한국표준협회와 함께 한 이날 세미나는 200여명의 대·중소기업 품질관리 책임자들이 참석했다. 세미나에선 ▲건설공사 품질관리 업무지침 및 국가표준의 이해 ▲LH공사에서 실시하는 레미콘 품질관리 점검사항 ▲품질경쟁력 강화를 위한 방안 등 실무책임자의 이해를 높이는 강연이 이어졌다. 특히, 건설업계와 국민이 요구하는 품질관리 의지를 다지기 위해 '품질관리 실천 결의문'도 채택했다. 이날 모인 수도권 레미콘제조업체는 전국 레미콘 물량의 40% 이상을 공급하고 있다. 아울러 업계 관계자들은 지난 6월20일 개정된 '골재채취법'과 같은 정부의 각종 규제에 대한 대응방안도 함께 모색했다. 경인레미콘조합 배조웅 이사장는 개회사를 통해 "우리 레미콘업계 스스로 기술개발과 철저한 품질관리를 통해 수요자에게 양질의 제품을 적기에 공급하지 않으면 고객과 국민의 신뢰를 얻기 어렵다"면서 "이번 세미나를 기점으로 품질관리에 대한 업계의 인식이 확산되기를 희망한다"고 밝혔다.

2018-05-23 15:51:26 김승호 기자