메트로신문

18일까지 CJ채용…상반기 600명 등 1500명 공개 채용

CJ그룹이 2014년 상반기 대졸 신입사원 공개 채용을 시작한다. 서류 접수는 오는 18일 오후 6시까지 CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net)을 통해 진행된다. 지원자격은 2014년 8월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상 소지자이며, 모집직무는 경영지원·마케팅·영업·R&D·글로벌 등 계열사별로 다양하다. 서류 전형 합격자는 3월말 발표되며, 4월초 테스트 전형, 실무진 면접, 임원 면접 등을 거쳐 6월중 그룹 상반기 대졸공채 신입사원으로 입사하게 된다. CJ그룹은 상반기 600명, 하반기에는 900명을 채용해 올 한해 총 1500명의 대졸 신입사원을 채용한다. 특히 최근 글로벌 사업 확대를 가속화하고 있는 CJ그룹은, 지난 하반기와 마찬가지로 글로벌 직무 지원분야를 별도로 마련해 채용을 진행한다. 글로벌 직무로 채용된 신입사원들은 주요 계열사의 국내외 글로벌 관련 부서에 배치될 예정이다. 영어, 중국어, 인도네시아어, 포르투갈어, 베트남어, 일본어 등 전략 언어 전공자, 해외 대학교 졸업자, 혹은 영어 및 중국어 성적 우수자(OPIC AL 7급, 토익 스피킹 8급, BCT 4급 이상) 중 1개 이상 자격에 부합될 경우 지원이 가능하다.

2014-03-07 11:28:39 정영일 기자

전경련, 해외 상무관에 적극적 지원 요청

"일본은 우리보다 10배나 많은 ODA(Official Development Assistance, 공적개발원조) 자금을 앞세워 전 세계 인프라 시장에 일본기업이 진출할 수 있게 돕고 있고, 중국은 아프리카에만 연간 10조원에 달하는 원조를 통해 자원 개발을 싹쓸이 하고 있습니다. 이런 상황에서 우리 기업들이 믿을 데라고는 정부와 기업간의 유기적인 협력, 특히 수출 최전방에서 뛰고 있는 상무관들의 지원 밖에 없습니다." 6일 서울 시내 호텔에서 열린 해외상무관 초청 전경련 오찬간담회에 참석한 한 기업인의 발언이다. 실제로 2011년 일본이 지출한 ODA 자금은 108억달러로 한국의 13억 달러보다 10배가량 많다. 대부분의 ODA 자금이 개발도상국의 인프라 개발에 사용되며, 증여국 정부의 기업과 연계되는 경향이 많은 점을 감안할 때 일본 기업의 경우 우리기업보다 수주 기회가 10배 정도 많은 셈이다. 중국은 2000년부터 약 10년간 아프리카에 750억달러 이상 원조했으며, 지난해에는 시진핑 주석이 향후 2년간 200억달러를 아프리카에 원조하겠다고 밝혔다. 이런 전폭적인 원조를 통해 중국은 2009년부터 아프리카의 최대 교역국으로 부상했으며, 자원, 인프라 프로젝트부터 건강, 보건 및 교육 분야에서도 영향력을 넓혀 가고 있다. 참고로 우리나라의 대 아프리카 ODA 규모는 2011년 기준 약 1.8억 달러다. 이날 상무관들은 아시아 국가의 인프라 프로젝트 발주 정보와 아프리카·중동의 자원개발 정보, 미국의 신보호무역주의 정책 등 다양한 현지정보를 기업인들에게 제공했다. 참가기업들도 진출예정 국가에 대한 정보 입수와 이미 진출한 국가에서 당하고 있는 제도적 애로사항을 전달했다. 특히 중국에 대한 애로사항이 많았는데 중국 정부발주사업의 경우 정보가 제대로 공개하지 않는 경우가 많아, 우리기업이 진출에 애를 먹고 있다며 정부가 가진 네트워크를 활용해 관련 정보를 제공해 줄 것을 요청하기도 했다.

2014-03-06 17:28:54 김두탁 기자

삼성·현대차 등 주요 기업, '여성이 일하기 좋은 환경'으로 탈바꿈

"지난 달 회사에 임신을 알렸더니, '임신중'이 표시된 핑크색 사원증을 받았다. 사원증 색깔이 바뀌니 엘리베이터나 구내식당 이용할 때면 다른 직원들이 먼저 양보해주네요."-한화생명 최진영 매니저 "육아와 일을 병행하며 숨찼던 생활속에서 W-리더십 교육으로 새롭게 도전의식을 가지게 됐다. 지금 일과 가정을 위해 비전을 재수립하고, 최강의 멀티플레이어로 열심히 하루를 살고 있다."-대우인터내셔널 조연주 매니저 국내 기업이 '여성이 일하기 좋은 기업'으로 변신하고 있다. 전국경제인연합회가 3월8일 '세계 여성의 날'을 맞아 기업내 여성의 위상을 분석한 결과, 채용방식과 조건 등에서 시작된 변화가 여성 리더를 키우는 것으로 전환되고 있다. 실제 여성친화적 사내 제도에 대해 10대 그룹을 대상으로 조사한 결과, 국내 기업은 난임 휴직제와 육아휴직 자동전환제 등과 같은 출산·육아 관련 제도와 함께 멘토링과 리더십 포럼 등 여성 인력을 리더로 육성하기 위한 프로그램도 운영하고 있다. 한화생명은 임신한 직원에게 분홍색 출입증 홀더를 포함해 허리 쿠션·태아앨범 등 '맘스패키지' 세트 지급과 함께 임신기간 중 1개월간 근무시간 단축근무가 가능토록 했다. 현대자동차는 출산한 여직원을 위해 사업장내 여성휴게실을 설치하고, 출산 후 모유 착유시간을 1일 120분을 보장하고 있다. GS건설과 대한항공은 아이를 갖기 어려운 여성을 대상으로 난임(불임) 휴직제도를 시행하고 있다. 여성의 육아 부담을 덜어주기 위한 제도도 시행 중이다. SK와 롯데는 워킹맘들이 회사 눈치를 보지 않고 휴직 제도를 마음껏 이용할 수 있도록 출산휴가가 끝나는 시점에 '자동 육아휴직제'를 도입하고, 자동 전환된 육아휴직을 사용하지 않을 경우에만 별도로 회사의 승인을 받도록 했다. 삼성전자는 1996년 개원한 '수원 디지털시티' 어린이집을 시작으로, 현재 전국 사업장에서 10개의 직장어린이집을 운영 중이다. 또 일과 가정의 양립을 위해 '원격(재택)근무제' 등 새로운 근무방식도 도입, 이를 신청한 임직원은 회사에 따로 출근하지 않고 회사가 지정한 '스마트 워크센터'에 원하는 시간에 방문해 일할 수 있다. SK는 지난해 중간관리자 역할을 하는 경력 10년차 전후의 여성인력에 대해 여성리더십 워크숍을 개설했다. 특히 지난 2011년 만들어진 여성협의체 'SK W-네트워크'를 통해 여성리더육성 프로그램 등 관련된 과제를 발굴하고 있다. 해마다 신입사원의 35% 이상을 여성으로 선발하는 롯데는 여성 리더십 포럼인 '롯데 WOW(Way of Women) 포럼'을 해마다 개최하고 있다. 전체 직원의 1/3 이상이 여성인 GS샵도 여성 관리자 대상 리더십 교육과정을 신설할 예정이다. 이용우 전경련 사회본부장은 "국내 기업은 여성인력 활용이 기업 경쟁력 강화에 있어 중요한 요건 중 하나로 보고, 이를 위해 여성리더 육성이 필요하다고 인식하고 있다"며 "기업의 노력으로, 여성의 사회생활이 확대될 것"이라고 말했다.

2014-03-06 11:47:39 김태균 기자

국내 600대 기업, 올해 133조 투자…전년보다 6.1%↑

국내 매출액 기준 상위 600대 기업들은 올해 133조원을 투자할 계획인 것으로 나타났다. 전국경제인연합회는 2012년말 현재 매출액 상위 600대 기업(금융업 제외)을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 2014년 투자규모는 지난해보다 6.1% 증가한 133조원을 기록할 것이라고 밝혔다. 600대 기업 중 올해 투자를 확대하겠다고 응답한 기업(255개)이, 축소하겠다고 응답한 기업(145개)보다 1.8배 가량 많았다. 올해 투자를 확대하려는 이유로 '경쟁력 제고를 위한 선행투자(24.4%)''신제품 생산 및 기술개발 강화(23.5%)''신성장산업 등 신규사업 진출(22.5%)' 등으로 조사됐다. 이는 '미국 테이퍼링과 신흥국 불안, 내수 부진 등 대내외 경영환경이 불투명하지만, 기업들이 경쟁력 제고와 미래 성장동력 창출을 위해 선행투자에 나설 계획임을 보여주는 것이다. 올해 투자계획을 업종별로 살펴보면, 제조업은 지난해보다 6.5% 증가한 86조원이었고, 비제조업은 5.4% 증가한 47조원으로 집계됐다. 제조업은 ▲석유정제 ▲자동차 및 부품 ▲전자부품·컴퓨터·통신장비 업종이 투자 확대를 주도하고, 비제조업은 ▲전력·가스·수도 ▲도소매업 ▲방송·영화·지식서비스 분야의 투자가 증가할 것으로 예상된다. 600대 기업의 지난해 투자실적은 2012년 대비 4.9% 증가한 125조3000억원으로, 제조업은 전년 대비 2.5% 증가한 80조8000억원, 비제조업은 9.6% 증가한 44조5000억원으로 나타났다. 600대 기업은 향후 투자활성화를 위한 가장 중요한 정부 정책과제로 '감세 등 세제지원 확대(24.6%)''자금조달 등 금융지원 확대(22.2%)''투자관련 규제 완화(16.4%)' 등이라고 응답해 불안한 경제환경속에서 금융·세제 지원이 필요한 것으로 조사됐다. 이승철 부회장은 기업 투자를 가로 막는 요인으로 '규제'를 지목하고, "산업현장에서 체감할 수 있을 정도의 규제완화를 위해 각 정부 부처별로 규제개혁 목표를 할당하는 제도를 도입해야 한다"고 제안했다.

2014-03-06 11:32:56 김태균 기자

최태원 SK 회장, '회장'직서도 완전히 물러난다

최태원 SK그룹 회장이 계열사 등기이사직에 이어 '회장'직에서도 완전히 물러난다. 이에 따라 최 회장은 SK 경영과는 무관한 대주주로만 남는다. 호칭도 '최대원 전 회장'이 된다. 앞서 최 회장은 수백억원대의 회삿돈을 횡령한 혐의로 지난달 27일 대법원 1부(주심 양창수 대법관)로부터 징역 4년의 원심을 확정받았다. 함께 기소된 동생 최재원 부회장 역시 징역 3년6월의 원심이 확정됐다. SK 관계자는 "회장직 사퇴와 관련 공식 절차가 있는 것은 아니지만 최 회장이 등기이사에서 사퇴한 취지를 살려 회장직에서도 물러난 것"이라고 말했다. 최 회장은 2012년 12월 그룹의 최고 의사 결정기구인 수펙스추구협의회 의장직에서 물러나면서 그룹 성장과 발전이라는 '큰 그림'에만 관여하는 전략적 대주주로 남았으나 여전히 '회장'으로 불려왔다. 최 회장이 그룹내 모든 직함을 내려놓음에 따라 앞으로 김창근 수펙스추구협의회 의장이 실질적인 그룹 대표로 경영전면에서 활동할 전망이다.

2014-03-05 19:02:09 이재영 기자

김승연 회장, 사회봉사명령 연기 신청

김승연 한화 회장이 최근 법무부 보호관찰소에 사회봉사명령 연기를 신청했다. 김 회장은 대법원으로부터 집행유예 석방과 함께 사회봉사 명령을 선고받은 상태다. 한화측은 구속 기간에 당뇨·만성 폐질환·우울증 등을 앓아온 김 회장은 "현재 심각한 건강이상으로 봉사활동을 할 수 없는 상태"라며 "사회봉사명령을 연기해달라"는 신청서를 제출했다고 밝혔다.

2014-03-05 09:42:40 김태균 기자

그룹 총수 줄사퇴…이재현 CJ회장, 일부 계열사 등기이사서 사퇴할듯

그룹 CEO의 줄 사퇴가 이어질 것으로 보인다. 최근 1심 법원에서 1600억원대 횡령과 배임 등의 혐의로 징역 4년형을 받은 이재현 CJ그룹 회장(사진)이 일부 계열사의 등기이사직에서 사퇴할 것이라는 예측이 나오고 있다. CJ 관계자는 4일 "이 회장이 올해로 임기가 만료되는 일부 계열사의 등기이사에서 물러나는 것으로 가닥이 잡힌 듯하다"고 말했다고 연합뉴스가 전했다. 이달 말 이 회장의 임기가 만료되는 계열사는 CJ E&M, CJ CGV, CJ오쇼핑 등 3곳으로, 주주총회는 21일께 열릴 예정이다. 이 회장은 그러나 이들 계열사의 등기이사직을 일괄 사퇴하기 보다는 재선임하지 않는 방식을 택할 것으로 보인다. 이 회장은 현재 CJ·CJ제일제당·CJ CGV·CJ대한통운·CJ E&M·CJ오쇼핑·CJ시스템즈·CJ GLS 등 8개 계열사의 등기이사를 맡고 있다. 이에 앞서 최태원 SK회장이 그룹 계열사의 모든 등기이사직에서 물러났고, 지난달에는 김승연 한화그룹 회장이 ㈜한화 등 7개 계열사 대표이사직에서 물러난 바 있다.

2014-03-04 17:22:34 메트로신문 기자

롯데그룹, '제2롯데월드' 채용박람회 6일 개최

서울시의 안전점검이 진행중인 잠실 롯데월드타워(제2롯데월드)의 채용박람회가 열린다. 롯데그룹은 오는 6일과 7일 잠실 실내체육관에서 송파구와 함께 '2014 송파와 함께하는 롯데월드몰 채용박람회'를 공동 개최한다고 4일 밝혔다. 이번 행사에서는 상반기 1차 개장하는 제2롯데월드에 입장하는 100여개사가 참여하며, 1천여명을 우선 채용할 예정이다. 롯데그룹은 서울시의 안전점검과 별도로 오는 5월로 예정된 명품관 에비뉴엘을 비롯한 제2롯데월드 일부 개장을 계획대로 진행할 방침이다. 롯데그룹에 따르면 제2롯데월드 개장은 서울시 승인이 필요한 문제이기 때문에 일단 개장을 전제로 필요한 인력 확보 등 필요한 준비를 진행하는 것이라고 설명했다.

2014-03-04 16:23:03 김두탁 기자

최태원·최재원, SK 등기이사 '모두 사임한다'

SK는 최태원 회장이 SK그룹내 계열사에서 맡고 있는 모든 등기이사직을 내려 놓기로 하고, 이 같은 뜻을 각 사의 이사회에 전달했다고 4일 밝혔다. SK 관계자는 "최태원 회장이 회사발전 우선과 도의적인 측면에서 책임을 지고 모든 관계사 등기이사직에서 사임코자 한다는 뜻을 밝혀왔다"고 말했다. 이에 따라 최 회장은 올해 임기가 만료되는 SK와 SK이노베이션 이외에 2016년에 끝나는 SK C&C, 2015년에 마무리 되는 SK하이닉스의 등기이사직에서도 사퇴하게 된다. SK는 최 회장이 사퇴한 대부분 계열사 등기이사직에 후임 사내이사를 선임하지 않고, 사외이사 비중을 확대하는 형태로 이사회 중심 경영을 강화한다는 방침이다. 구체적인 방안에 대해서는 각 계열사별 이사회에서 논의, 최종 확정할 계획이라고 설명했다. 이 관계자는 "최 회장은 'SK가 어떤 어려움 속에서도 흔들리지 않고, 수펙스추구협의회를 중심으로 산하 위원회, 각 사 CEO들의 리더십과 8만여 전 구성원들이 수펙스 추구와 한 마음 한 뜻으로 위기를 극복해 고객과 국민들이 사랑하는 SK를 만들어 달라'고 당부해 왔다"고 전했다. SK 관계자는 또 "최 회장이 이사직을 사임해도 회사의 발전을 위한 일이라면 백의종군의 자세로 임하겠다는 뜻을 전해왔다"고 말했다. SK는 "최 회장은 SK그룹이 더 이상 논란에 휩싸이지 않기를 진심으로 바랄 뿐 아니라, 어떤 상황에서도 회사의 안정과 성장이 최우선이란 최 회장의 뜻이 전적으로 반영된 선택"이라고 강조했다. 한편 최재원 수석부회장도 같은 맥락에서 SK E&S 대표이사와 이사회 의장을 맡고 있는 SK네트웍스 이사직에서 사임키로 했다고 SK측은 밝혔다. SK 관계자는 "회장, 부회장의 등기이사 사임에 따른 경영공백은 매우 클 수 밖에 없는 만큼 SK 전 구성원이 비상한 위기 의식을 갖고 대응해 나갈 것"이라고 설명했다.

2014-03-04 14:41:31 김태균 기자

[속보]최태원 SK 회장, 계열사 등기이사직 모두 사퇴

최태원 SK 회장, 계열사 등기이사직 모두 사퇴

2014-03-04 14:21:15 김두탁 기자

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