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[가정이 있는 직장]H&M, 일·자기계발 균등한 성장 실현

인재별 맞춤업무 배치…전공·경력 등에 구애받지 않아 원래 업무 복귀 등 출산 휴가 전·후 여성직원 혜택 [메트로신문 박상길기자] 스웨덴 의류 브랜드 에이치앤엠 헤네스 앤 모리츠 주식회사(H&M, 대표 칼 요한 페르손)의 용산 아이파크몰 점 스토어 매니저인 김미란씨(33·여)는 판매사원으로 시작해 스토어 매니저를 거쳐 인사팀 채용 담당자로 승진한 케이스다. 김씨는 2010년 2월 한국에 H&M이 첫 매장을 오픈했을 때 세일즈 어드바이저(판매 사원)으로 입사했다. 그는 같은 해 5월 디파트먼트 매니저로 승진한 뒤 연말 둘째 아이를 출산하기 위해 출산 휴가를 냈다. 2011년 5월 복귀한 김씨는 지난해 4월 스토어 매니저로 승진했고 최근에는 인사팀의 채용담당으로 보직 변경돼 올해 안에 본사 사무실로 근무지를 옮기게 될 예정이다. 2010년 세일즈 어드바이저로 입사한 아이린씨(32·여)는 3개월 후 디파트먼트 매니저로 승진했다. 1년 6개월 여가 지난 현재는 남성복 머천다이저로 근무하고 있다. 그는 "패션을 전공했지만 머천다이저라는 실무는 경험하지 않았다"며 "하지만 H&M은 저의 제품 선택을 믿고 따르며 지지한다"고 말했다. 그러면서 "H&M은 누구든지, 언제 시작을 했든지 열정만 있다면 그 꿈을 무궁무진하게 펼칠 수 있다"고 설명했다. 올해로 입사 1년째를 맞이한 하이디씨(28·여)는 리테일 근무 8년차다. 지난해 H&M 눈 스퀘어 명동점에 디파트먼트 매니지로 입사한 뒤 6개월 만에 스토어 매니저 시험을 통과했다. 하지만 하고 싶었던 일이 인사팀 근무라 이후 인사팀 채용담당 공고가 났을 때 응시해 합격했다. H&M은 2010년 한국에 매장을 열 때부터 여성 직원의 채용 비중을 높이고 출산 휴가를 앞둔 여성 직원에게는 승진이나 업무 포지션 복귀 등의 혜택을 제공하는 등 여성 직원을 위한 사내 복지에 힘쓰고 있다. H&M 코리아의 여성 직원 비율은 60%를 훨씬 웃돈다. 여성 직원 비율은 5년간 꾸준히 65%를 넘어서고 있다. H&M의 여성 직원 비중은 ▲2010년 66.9% ▲2011년 70.4% ▲2012년 66.5% ▲2013년 68.3% ▲2014년 69.1% ▲2015년 68.4% 등이다. 매니저 포지션 중 여성 비율은 72%에 달한다. 매니저 포지션의 대부분은 내부 승진을 통해 발탁됐으며 부서간 이동이나 매장에서 오피스로의 이동도 많은 편이다. H&M은 여성 직원이 출산 휴가를 가야할 경우 출산 휴가 또한 법정 출산 휴가 기간(3개월) 외에 최대 1년 6개월까지 보장해 준다. 출산 휴가 후 업무로 복귀할 때는 같은 포지션으로 복귀하는 것을 원칙으로 하며 연동보 복귀 전과 동일하게 지급한다. 복귀자가 출산 휴가전 맡았던 포지션에 자리가 없을 경우에는 본인의 의사를 반영해 최대한 유사한 포지션을 찾아준다. H&M은 자사를 돋보이게 하는 것은 직원의 능력에 있다고 판단하고 있다. H&M에서 맡은 역할을 책임감있게 수행해내는 걸 최우선으로 삼고 있다. 이와 함께 일과 사생활의 균형을 중요하게 생각하며 개인의 생활을 존중하고자 노력하고 있다. H&M은 직원들의 근무 시간을 보장하고 사내 자기계발과 균등한 성장의 기회를 제공하고 있다. 사측은 직원들에게 주 40시간 근무를 권장하며 세일즈 어드바이저, 디파트먼트 매니저, 비주얼 머천다이저, 스토어 매니저 등 사내 모든 직급에 관한 교육을 시행하고 있다. 아울러 사내 채용과 업무 순환, 기능적 역할 이동을 통해 직원들의 경력 개발의 기회를 넓혀준다. 휴가 제도도 자유롭게 사용하도록 하고 있다. H&M 관계자에 따르면 사내 팀장급 이상의 임직원들은 직원들을 휴가보내는 것을 중요한 업무 중의 하나로 여기고 있다. 장기 근속자의 경우 3년 이상 근무시 추가 공식 휴가일에 3일이 추가되고, 5년 이상 근무하면 5일이 추가된다. 특히 5년 이상 근무한 모든 직원의 경우에는 H&M의 이익을 배당받을 수 있는 H&M 인센티브 프로그램에 가입하게 된다. [!{IMG::20150901000273.jpg::C::320::<그래픽=이승민 기자>}!]

2015-09-02 03:00:00 박상길 기자
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[가정이 있는 직장]모든 직원이 차별없이 존중받는 회사

직원 채용에 학벌 등 제한없어…정규직·비정규직 복지 혜택 동일 5년 이상 근무시 지분도 받아…62세·10년 근무자에 인센티브도 [메트로신문 박상길기자] 스웨덴 의류 브랜드 에이치앤엠 헤네스 앤 모리츠 주식회사(H&M·대표 칼 요한 페르손)은 비정규직과 정규직간 복지 혜택에 차이를 두지 않고 있다. 페르손 가문은 'The H&M Way'라는 가이드라인을 만들어 모든 임직원이 공유하게 했다. 핵심 내용은 H&M을 '직원들의 인권을 존중하고 진정성과 존중, 겸손, 존엄성을 가지고 서로를 대하는 곳'으로 만들자는 것이다. 리더의 역할은 직원에게 맞는 업무를 찾아주고, 일에 대한 피드백을 제공하는 것으로 정의하고 있다. 이에 착안해 H&M 안에서는 비정규직과 정규직간에 업무 시간에 따른 임금 차이만 있을 뿐이지 특정 기간에 따라 승진을 하거나 하는 정해진 커리어 단계가 없다. 파트타이머로 일하던 고졸 직원이라도 능력을 인정받으면 정직원이 될 수 있다. 이 때문에 H&M은 시간제 일자리로 경력을 쌓는 것을 추천하고 있다. 매장에서 수습사원으로 일할 수 있는 기회를 제공하거나 사무실에서 인턴십과 훈련 프로그램에 지원할 기회를 마련해 놓고 있다. 한 예로 H&M 코리아 홍보팀 내 신규 직원 두 명이 동시에 채용됐는데 한 명은 입사 5년차 비주얼 머천다이저였고, 또 한명은 세일즈 어드바이저(판매사원)로 주 30시간 파트타이머였다. 이외에도 H&M이 2011년부터 시행하는 'H&M Incentive Program(HIP)'에서도 공평한 직원 혜택제도를 확인할 수 있다. 창업주인 페르손가가 기부한 1310억원을 기금으로 H&M 주식에 투자를 시작했다. 이전 연도와 비교해 한 해 동안 늘어난 수익의 10%를 임직원에게 나눠주는 제도다. 지난해 400억원 정도가 HIP에 기부됐고, 이 금액은 5년 이상 근무한 모든 직원에게 공평하게 분배될 계획이다. 직책이나 국가 파트타이머 등 모든 직원이 차별없이 받는다. 만 62세가 되거나 10년 이상 근무하면 인센티브를 신청해서 받을 수 있다.

2015-09-02 03:00:00 박상길 기자
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데이즈호텔 제주시티, 오늘 NS홈쇼핑 통해 객실 분양

[메트로신문 박상길기자] 데이즈호텔 제주시티가 2일 오후 9시40분부터 1시간 동안 NS홈쇼핑을 통해 객실을 분양한다. 데이즈호텔은 세계적 호텔 체인인 윈덤그룹 소속 브랜드로 서귀포시, 명동에 이어 제주시에 첫 선을 보인다. 데이즈호텔 제주시티는 각 객실별로 소유할 수 있는 개별등기가 가능한 호텔이다. 분양 후 호텔 운영은 전문기업이 위탁 관리해주기 때문에 투자자가 일일이 운영하거나 관리할 필요가 없다. 다른 수익형 부동산처럼 직접 임차인을 구하거나 계약을 하는 번거로움도 피할 수 있다. 제주시 지방법원 맞은편 이도 2동에 들어서는 데이즈호텔 제주시티는 지하 2층~지상 10층 총 365실 규모로 소비자 선호도가 높은 45.13㎡~50.91㎡의 소형 위주로 구성됐다. 부대시설로 대형 연회장과 휘트니스센터, 비즈니스센터 등도 갖췄다. 호텔 바로 앞에는 제주 바다와 한라산이 넓고 시원하게 펼쳐진다. 1 객실당 분양가격은 약 1억6000만원대이며 계약금 10%, 중도금 대출 60% 전액 무이자 등 초기 투자 부담금을 낮췄다. 약 6000만원대 소액 투자로 누구나 세계적인 특급호텔을 내 명의로 할 수 있다. 50% 대출을 기준으로 실투자 금액에 대해 최초 1년간은 연 16% 수익을 확정 지급해 주고 이후 9년간은 최소 연 11%의 수익을 보장해 준다. 더불어 호텔 운영을 통해 얻는 잉여 수익에 대해서는 별도로 지급해 주기 때문에 운영 실적에 따라 연 20%까지 수익을 기대해 볼 수 있다. 계약자는 성·비수기 상관없이 연간 10일간 객실을 무료로 이용할 수 있는 권한이 주어진다. 이는 타인에게 양도도 가능하다. 또한 첫해에는 제주왕복항공권 2장을 특별 제공해 준다. 홍보관은 서초구 양재동 5번 출구 인근에 위치해 있다. 문의 (02) 555-9994.

2015-09-02 03:00:00 박상길 기자
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'제일모직' 역사속으로…삼성물산 패션부문으로 새출발

61년만에 사명 변경…글로벌 브랜드로 도약 SPA·스포츠 핵심사업 집중 육성 [메트로신문 박상길기자] 제일모직과 삼성물산의 합병 절차가 완료되면서 '제일모직'이라는 사명(社名)은 당분간 볼 수 없게 됐다. 제일모직은 삼성물산 패션부문으로 새롭게 출범한다. 삼성물산으로의 사명 변경은 글로벌 브랜드 인지도와 삼성그룹의 창업정신을 계승하는 차원에서 이뤄졌다. 하지만 제일모직은 새 사명으로 출범한 뒤 제일모직 사명을 활용하는 방안을 검토 중이다. 1954년 창립된 제일모직은 삼성물산(1938년 창립), 제일제당(1953년 창립)과 더불어 삼성그룹의 모태기업으로 꼽혔다. 이후 제일제당은 계열 분리됐고, 제일모직은 삼성물산과 합병되면서 삼성물산이 그룹의 모태 기업으로써 명맥을 이어가게 됐다. 1일 제일모직에 따르면 이날 통합 삼성물산이 출범하는 가운데 존속법인인 제일모직은 태평로 본관에서 이사회를 열고 합병 종료를 이사회에 보고했다. 합병 후에는 사명이 제일모직에서 삼성물산으로 바뀌므로 제일모직이란 이름으로 열리는 마지막 이사회다. 이날 이사회에는 윤주화 대표, 김봉영 대표 등 사내이사 외에 사외이사 3인도 참석한 것으로 알려졌다. 회사 측은 이날 이사회에서 그동안의 합병 과정을 설명하고 합병이 문제 없이 완료됐음을 보고했다. 이로써 제일모직과 삼성물산은 완벽한 하나가 됐다. 제일모직은 갤럭시, 빈폴 등 대표 브랜드를 통해 남성복과 캐주얼을 중심으로 성공을 거둔 뒤 액세서리와 아동복, 아웃도어 등으로 라인을 확장했다. 또한 구호(KUHO), 르베이지 등의 여성복 브랜드와 제조·유통일괄형 브랜드(SPA)인 에잇세컨즈 등으로 포트폴리오를 다각화하며 국내 1위 패션기업으로 자리매김했다. 제일모직은 이번 합병을 통해 삼성물산의 글로벌 네트워크와 인프라를 활용, 패션과 식음료 등 글로벌 사업 확장을 도모할 계획이다. 패션부문의 경우는 국내시장의 경쟁우위를 바탕으로 해외시장을 적극 공략하고 SPA·스포츠 핵심사업 집중 육성, IT액세서리 신사업 추진을 통해 글로벌 패션 브랜드로 도약할 방침이다. 삼성물산 패션 부문은 2020년 매출 10조원을 목표로 하고 있다.

2015-09-01 19:15:38 박상길 기자