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경제>창업/취업
알짜 기업 찾아 맞춤형으로 준비하라…잡코리아, 공채 합격 노하우

"취업 공백 1년을 넘기지 마라." "기업 이미지만으로 입사 지원서 쓰지 마라." 취업포털 잡코리아의 좋은일 연구소가 이같은 내용을 뼈대로 하는 하반기 공채 대비 5가지 취업전략을 18일 공개했다 ◆취업 공백 1년을 넘기지 마라=2015년 2월 졸업생들이라면 되도록 올해 안에 취업을 한다는 목표를 세우는 게 바람직하다. 취업이 어려워지면서 졸업을 하고도 한참을 취업준비로 시간을 허비하는 구직자가 많다. 하지만 이럴 경우 입사지원 할 때 지원 자격 요건을 벗어날 수 있어 지원조차 못하는 경우가 흔하다. 인사담당자는 1년 넘도록 취업을 못한 이유에 대해 의구심을 가질 수 있다. 따라서 취업준비생은 대기업만 공략하기보다는 중견, 중소기업으로 눈높이를 낮춰보는 것도 방법이 될 수 있다. ◆지원직무에 대한 목표의식 갖춰라=기업들은 더 이상 베스트 인재를 뽑고자 하지 않는다. 과거에는 좋은 학교 출신, 높은 토익점수면 취업이 보장 되던 때도 있었다. 하지만 최근에는 직무에 딱 들어맞는 '적정인재(Right Person)'을 뽑는 추세다. 직무에 대한 열정과 지식, 경험이 없다면 결코 취업이 쉽지 않다. 따라서 토익 900점을 넘기기 위해 몇 달씩 공부하는 것보다 목표하는 직무의 인턴 경험을 한 달만이라도 경험하는 것이 취업에 도움이 될 수 있다. ◆수시 공채에 대비하라=과거에는 대기업 공채의 채용 시기가 9월에 집중됐다. 채용순서도 유명 대기업이 먼저 진행한 후 중공업, 금융업·IT, 식음료, 서비스 순으로 진행되는 것이 일반적이었다. 그러나 최근 들어선 이런 공식이 사라지고 있다. 채용이 1년 간 꾸준히 진행된다. 계열사별 채용과 상시 채용이 대표적이다. 특정기간 취업을 준비하기보다 지속 관심을 갖고 준비하는 자세가 필요하다. ◆이미지만으로 기업 선택하지 마라=대부분의 구직자들은 브랜드가 잘 알려진 기업이나 인기 있는 제품의 기업들을 선호한다. 이는 기업의 정확한 분석 없이 단순히 기업과 제품의 이미지만을 놓고 입사 지원하는 것과 같다. 기업의 브랜드는 잘 알려져 있지 않지만 현재 독보적인 성장을 하고 있거나 업계에만 잘 알려져 있는 내실 있는 기업들이 숨어 있다. 취업을 할 때는 기업 분석을 한 후에 입사 지원하는 노력을 해야 한다. ◆맞춤형 전략으로 승부하라=기업과 직무의 특성에 따라 자기소개서와 면접의 전략을 달리해야 한다. 예를들어 서비스, 금융업의 경우 사람과 사람이 대면하는 업무가 많기 때문에 지원자의 인성을 높이 평가하는 경향이 짙다. 이에 따라 지원자는 자신 경험을 최대한 살려서 어필해야 한다. 자소서나 면접에서의 질문을 보면 실패했던 경험 극복 후에 자신의 달라진 모습 등에 대해 묻는 경우가 많다. IT의 경우 이와 달리 기술력이 중요하기 때문에 전공지식과 자격증에 대한 평가가 높다. 서류 또는 면접에서 별도의 기술 테스트를 실시한다.

2014-08-18 13:54:50 이국명 기자
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전국단위 자사고 접수 한달 앞…10개교 2969명 선발

전국에서 학생을 선발하는 전국 단위 자율형 사립고 10개교의 접수가 한 달 앞으로 다가왔다. 이 10개교는 2015학년도에 신입생 2969명을 모집한다. 18일 입시업체 이투스청솔과 진학사에 따르면 전국 단위 자사고는 서울의 하나고를 비롯해 외대부고(경기)·인천하늘고(인천)·민족사관고(강원)·상산고(전북)·현대청운고(울산)·포항제철고(경북)·광양제철고(전남)·북일고(충남)·김천고(경북)다. 학교별 신입생 선발 방식이 다양한데 기업이 운영하는 하나고·현대청운고·광양제철고·포항제철고 등은 기업 임직원 자녀를 별도의 전형으로 선발한다. 또 외대부고·북일고·상산고·인천하늘고·김천고 등은 지역 인재들을 일정 비율 이상 선발한다. 일반전형 중 전국 단위 모집으로 선발하는 인원이 가장 많은 자사고는 277명을 뽑는 상산고이며 인천하늘고는 가장 적은 20명만을 선발한다. 광양제철고·상산고·포항제철고·현대청운고는 중학교 1학년 1학기와 3학년 2학기 성적을, 인천하늘고와 외대부고는 1학년 성적을 반영하지 않는다. 전국 단위로 선발하는 자사고는 과학고·국제고·외국어고 등 특목고처럼 전기에 모집하므로 후기에 모집하는 일반고에 지원하기 전 별도의 지원 기회를 갖게 된다. 전기고에는 1개 고교만 지원할 수 있어 다른 특목고와의 복수 지원은 안 된다. 2015학년도 원서접수는 민족사관고가 다음달 11~17일에 진행하고, 이어 상산고가 10월 6~10일, 현대청운고가 10월 15~18일, 북일고가 10월 16~21일, 인천하늘고와 광양제철고가 10월 27~31일 실시한다. 외대부고의 원서접수는 11월 6~11일, 하나고는 11월 14~18일, 포항제철고와 김천고는 11월 17~19일이다.

2014-08-18 10:17:43 윤다혜 기자
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황우여 교육부 장관-시·도교육감 27일께 첫 공식자리 갖는다

황우여 교육부 장관이 취임 후 처음으로 전국 시·도교육감들과 이달 말 공식적인 자리를 갖는다. 18일 교육부와 전국시·도교육감협의회 사무국 업무를 맡고 있는 광주시교육청에 따르면 황 장관과 전국 시·도교육감들 간 상견례가 27일 전후 열릴 예정이다. 광주시교육청 관계자는 "교육부의 만남 요청에 따라 교육감들에게 연락을 돌려 일정을 조율하고 있다"고 말했다. 장소는 교통의 편의성 등을 고려해 서울 또는 대전이 될 것으로 보인다. 교육부 측은 장관과 교육감들이 처음 만나는 자리인 만큼 친분을 쌓는 데에 무게 중심을 두는 분위기이지만, 교육감 측에서 교육 현안에 대한 의견을 제시할 것으로 전망된다. 현재 교육감들 입장에서는 전교조의 미복귀 전임자 처리 문제를 최우선 논의 안건으로 제시할 가능성이 크다. 앞서 교육감 측은 당선 후 처음 개최한 전국 시·도교육협의회에서 "전임자 복직명령 이후의 모든 절차와 처분을 교육감들의 판단에 맡겨달라"고 요구했으나 황 장관은 최근 열린 전국 시·도교육청 부교육감회의에서 "전교조 미복직 전임자는 관련 법과 원칙에 따라 조치될 수밖에 없다"고 밝혀 사실상 거절 의사를 밝힌 바 있다. 이번 자리로 전국교직원노동조합 미복귀 전임자 처리, 자사고 지정취소 문제 등 당면한 교육 현안을 해결할 묘수가 나올지 주목된다.

2014-08-18 09:35:35 윤다혜 기자
직장폭력도 심각···10명 중 1명은 신체 폭력 경험

직장내 폭력도 심각한 것으로 드러났다. 직장인 10명 중 1명은 신체 폭력을 당한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 18일 취업포털 사람인이 직장인 1008명을 대상으로 '직장 내 폭력'을 주제로 조사한 결과, 9.7%가 '직장 내에서 신체 폭력을 당한 경험이 있다'라고 답했다. 성별에 따라서는 '남성'(12.2%)이 '여성'(6.4%)보다 2배 가까이 많았다. 이들이 당한 폭력의 유형으로는 '손바닥으로 맞음'(39.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. '주먹으로 맞음'(29.6%), '서류 등 도구로 맞음'(25.5%), '밀쳐짐'(20.4%), '멱살 및 머리채 잡힘'(20.4%), '다리로 차임'(19.4%), '꼬집힘'(17.3%), '던진 물건에 맞음'(13.3%) 등이 뒤를 이었다. 응답자에게 폭력을 가한 상대는 '상사'(62.2%, 복수응답)라는 답변이 많았고, 'CEO, 임원'(27.6%)이 뒤를 이어 주로 수직관계에서 폭력이 발생하는 것으로 나타났다. 계속해서 '동료'(19.4%), '부하직원'(7.1%), '고객'(4.1%) 등의 순이었다. 폭력으로 인해 61.2%가 '심각한 수준'의 스트레스를 호소했다. 직장에서 폭력을 당한 직장인 10명 중 4명(38.8%)은 폭력 때문에 퇴사·이직을 한 경험이 있다고 밝혔다. 하지만 폭력을 당하고도 절반 이상인 55.1%는 별다른 대응 없이 그냥 참았다고 답했다. 그 이유로는 '어차피 해결이 안될 것 같아서'(70.4%, 복수응답), '상대와 갈등을 겪기 싫어서'(40.7%), '퇴사권고 등 불이익이 있을 것 같아서'(38.9%), '다들 참고 있어서'(22.2%) 등을 들었다.

2014-08-18 09:19:26 이국명 기자