메트로신문

인사담당자 70% "대기업 출신보다 유사 업종 경력자 선호"

경력직 채용에서 유사 업종 출신이 가장 좋은 평가를 받는 것으로 나타났다. 대기업 출신을 선호하는 비율은 예상보다 드물었다. 잡코리아가 운영하는 헤드헌팅 취업포털 HR파트너스는 30일 국내기업 인사담당자 194명을 대상으로 '경력직 채용 시 선호하는 전 직장'에 대해 조사한 결과, 인사담당자들은 유관 업종 경력자를 대기업 출신보다 선호하고 있었다. 경력직 직원 채용 시 대기업 선호여부에 대해 인사담당자의 69.1%는 '대기업 출신을 선호하지 않는다'고 답해 눈길을 끌었다. 반면 '동일·유사업계 경력자를 선호한다'는 답변은 82%로 압도적이었다. 특히 동일 업종(28.4%)보다 유사 업종(53.6%)에서 근무한 경력자의 선호도가 가장 높았다. 선호 이유 1위는 '업무 적응에 빠르기 때문'이었다. 이어 '바로 실무 투입이 가능해서' '직무 재교육 비용과 시간 단축' 등이 거론됐다. 한편 대기업 출신을 선호한다고 답한 인사담당자가 뽑은 선호 직장 1위는 삼성그룹(31.7%)이었다. 2위는 포스코그룹(6.7%), 3위는 LG그룹(5.0%)이었다.

2014-09-30 11:40:33 장윤희 기자

현대해상·한화 채용 진행…CPA 소지자 우대

현대해상 2014년 4급 신입사원 채용이 30일 마감된다. 현대해상은 상품개발/수리, 일반보험업무.자산운용. 경영지원, 영업지원/마케팅 등 전분야에 걸쳐 신입사원을 모집한다. 지원자격은 2015년 3월 졸업예정자 및 기졸업자이며 보험계리사, 손해사정사, CPA 등의 자격소지자는 유대한다. 서류전향 합격자 발표는 10월 21일이다. 현대해상 홈페이지에서 접수할 수 있다. 한편 한화자산운용과 한화생명보험 채용이 30일 시작됐다. 한화자산운용은 리스크관리팀 경력사원을 모집한다. 지원자격은 자산운용사 리스크관리 업무 유경험자다. 넷크루트한화에서 지원 가능하다. 이외 한화갤러리아, 폴리드리머,테크엠, 손해보험도 신입 및 경력사원 모집이 진행중이다. 한화그룹은 채용 공고별 중복지원이 가능하다.

2014-09-30 11:31:38 유주영 기자

기업 82% 입사 포기하는 최종 합격자 발생…중견기업이 가장 많아

취업난이 심각해도 최종 합격자의 입사 포기로 인력수급에 어려움을 겪는 기업들이 많은 것으로 나타났다. 취업포털 사람인이 기업 673개사를 대상으로 '최종 합격자의 입사 포기 여부'에 대해 30일 조사한 결과, 응답 기업의 82%가 '합격을 포기한 최종 합격자가 있다'고 밝혔다. 기업 형태별로는 중견기업(88.5%), 중소기업(81.7%), 대기업(75%) 순으로 합격 포기율이 높았다. 이들 기업의 최근 1년간 입사 포기자 비율은 평균 31%인 것으로 집계됐다. 합격자가 입사 포기 의사를 알리는 대표적인 방법은 '당일 결근'(60.1%)이었다. 이어 문자(37.3%), 전화(36.1%), e메일(5.4%) 순이었다. 입사 포기자들이 밝히는 포기사유 1위는 '다른 기업에 중복 합격해서'(36.2%·복수응답)였다. 이밖에 '더 나은 조건의 기업에 취업하고 싶어서'(26.3%), '직무가 적성에 안 맞을 것 같아서'(19.6%), '연봉이 만족스럽지 않아서'(11.6%), '교통편 등 출근이 불편해서'(8.2%) 등의 이유를 밝힌 입사 포기자들이 존재했다. 입사 포기자 발생 시 기업의 대처 방식 1위는 '해당 직무의 채용 재실시'(69.4%)였다. '차점자에게 연락해 충원'은 응답률 23.6%로 2위, '채용 계획 전면철회' 응답도 4.9%나 됐다. 92.1%의 기업은 합격자 이탈을 막기 위한 조치를 취하고 있었다. 그 방법으로 '채용 문의 시 성심껏 답변' '근무조건 개선' '불합격자에게도 전형결과 통보' '기업 홍보 강화' 등이 거론됐다.

2014-09-30 11:06:29 장윤희 기자

대학구조개혁 정성평가 도입…11월 첫 대학평가

2022년까지 대학입학정원을 16만명 감축하는 '대학구조개혁'이 본격화된다. 교육부는 대학구조개혁 평가지표 개발 정책연구진 주관으로 30일 대전 유성구 한밭대에서 '대학 구조개혁 평가지표 마련을 위한 공청회'가 열렸다고 밝혔다. 대학구조개혁 평가의 기본방향은 올해부터 2022년까지 3주기로 나눠 주기마다 모든 대학을 절대평가해 평가등급에 따라 정원을 차등적으로 줄이는 방식이다. 1주기(2014~2016년) 정원 4만명, 2주기(2017~2019년) 5만명, 3주기(2020~2022년) 7만명 감축하는 등 모두 16만명 줄인다. 평가 결과에 따라 모든 대학을 최우수·우수·보통·미흡·매우 미흡 등 5개 등급으로 나눈다. 최우수 등급을 받은 대학은 정원을 강제로 감축하지 않지만 나머지 등급을 받은 대학은 무조건 정원을 감축해야 한다. '우수' 등급을 받은 대학은 정원 일부를, '보통'은 평균 수준 감축, '미흡'은 평균 이상 감축, '매우 미흡'은 대폭 감축이 이뤄진다. '미흡'과 '매우 미흡'은 정부 재정지원사업 참여가 제한되며 '매우 미흡' 등급을 2번 연속 받으면 강제 퇴출 조치된다. 이번에 공개된 평가지표는 10개영역, 23개 항목, 36개 지표로 구성되며 특성화 영역은 별도로 마련된다. 평가영역은 ▲대학의 중장기 발전계획 및 학생 선발 ▲교육과정 ▲학사 관리 ▲학생 지원 ▲대학 여건(시설·인력·재정) ▲교육 성과 ▲교육 만족도 ▲사회 기여 등이다. 이번 대학 구조개혁평가는 기존의 취업률, 전임교원확보율 등 '정량지표' 위주의 평가에서 벗어나 교육의 질과 여건을 고려한 '정성평가'를 '정량평가'와 병행하는 것이 가장 큰 특징이다. 하지만 '정성평가'를 어떻게 점수화해 반영할지에 대해서는 결정된 게 없다. 교육부는 이번 공청회 논의와 대학 협의체와 협의 등을 거쳐 10월 말 최종안에 대한 공청회를 연 뒤 11월 초 최종적인 평가편람을 확정할 계획이다. 이어 11월부터 대학 자체적인 평가를 하도록 해 1주기 대학구조평가에 착수할 예정이다.

2014-09-30 10:55:14 윤다혜 기자

두산중공업 3분기 경력사원 채용 30일 마감

두산중공업 2004년 3/4분기 경력사원 채용이 30일 마감된다. 기술연구원, Water BG, 터빈/발전기 BG, 원자력 BG, 보일러 BG에 걸쳐 모집하며 해당분야 3년 이상 유경험자를 뽑는다. 서류전형에 합격하면 두산종합인적성검사(DCAT), 실무면접 등을 거쳐 채용이 결정된다. 커리어두산 사이트를 통해 지원할 수 있다.

2014-09-29 18:07:50 유주영 기자

유니클로·삼천리 채용 29일 마감

유니클로 채용이 29일 마감된다. 유니클로를 운영하는 에프알엘코리아는 미래의 점장(UMC;Unoqlo Manager Candidate)이 될 신입사원을 모집한다. 학력 무관하며 학사 및 석사의 경우 2015년 2월 졸업 예정자 혹은 기졸자가 지원할 수 있다. 토익 700점, JPT 700점 이상은 우대한다. 유니클로 채용사이트에서 지원할 수 있다. 한편 삼천리 2014년도 신입사원 채용도 29일 오후 6시 마감된다. 도시가스, 발전, 경영지원 등의 부문에 걸쳐 00명을 모집하며 삼천리 채용홈페이지에서 접수할 수 있다. 지원대상은 기졸업자 및 2015년 2월 졸업예정자다. 전기공학 전공자 및 외국어 능통자는 우대한다. 서류전형 합격자는 인적성검사, 면접을 거져 최종합격이 결정된다.

2014-09-29 17:34:28 유주영 기자

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