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금융
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우리금융그룹, 올해 1100명 신규 채용

우리금융그룹은 청년 일자리 창출 및 우수 인재 확보 차원에서 전년 대비 100명 늘어난 1100명을 신규 채용키로 했다고 10일 밝혔다. 우리금융그룹은 그룹 차원에서 올해 전체 채용 규모를 1100명까지 확대하고 상·하반기로 나눠 채용할 계획이다. 계열사별 채용 규모는 우리은행 750명, 우리에프아이에스 171명 및 기타 계열사 182명 등이며, 우리은행의 상반기 일반직 채용은 4월 중 진행 예정이다. 지주사 체제 전환 첫해를 맞은 우리금융그룹이 혁신성장 기업 등 일자리 창출기업에 대한 금융지원을 대폭 강화하기로 결정한데 이어, 이번 채용으로 우수한 청년인재 고용 확대를 통해 경제에 활력을 불어넣는데 일조할 수 있을 것으로 보인다. 또한 우리금융그룹은 특성화고 출신 취업준비생들이 안정적인 취업 성공의 길을 찾을 수 있도록 특성화고 출신 인재들에게도 더 많은 취업 기회를 제공할 예정이다. 우리금융그룹은 이밖에도 비정규직의 고용안정에도 힘을 보태고 있다. 우리카드는 지난 1월 비정규직 직원 250명 중 72%인 180명을 정규직으로 일괄 전환한 바 있으며, 전환 이후 직원들의 조직에 대한 충성도 및 업무 효율성이 상당히 높아진 것으로 평가받고 있다. 우리금융그룹 채용관계자는 "그룹차원에서 청년 일자리 창출을 위해 채용규모를 전년보다 100명 증가한 1100여명으로 계획했다"며, "일자리 창출 문화가 금융권 전반에 확산될 수 있도록 우리금융그룹이 마중물 역할을 다 하겠다"고 말했다.

2019-04-10 09:49:27 홍민영 기자
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[일문일답] "신사업 위한 법개정 안되면 규제샌드박스 도입부터"

윤창호 금융위원회 금융산업국장은 9일 "대형가맹점과 법인회원에 집중된 마케팅비용은 줄이되 신사업발굴로 수익률을 높일 수 있도록 할 방침"이라며 "데이터 3법 개정전이라도 규제샌드박스 등을 통해 수익을 창출할 수 있도록 하겠다"고 말했다. 다음은 윤 국장과의 일문일답 -자기자본 대비 총자산 한도(레버리지 비율)에 빅데이터 신사업 관련자산과 중금리대출을 제외한다고 했다. 이 경우 대출 증가로 부실률이 높아질 우려는 없나. "지난해 중금리 대출 발전방향을 발표하면서 업종에 따라 중금리대출 금리를 다원화했다. 카드사 중금리대출은 연 11%정도다. 이 금리 수준으로 대출을 받는 사람이라면 신용등급이 높은 사람으로 판단할 수 있다. 레버리지비율에 포함되지 않아도 안전한 수준이다." -자기자본 대비 총자산 한도(레버리지 비율)에 빅데이터 신사업관련자산과 중금리대출을 제외한다고 했다. 이 경우 수치는 얼마나 낮아지나. 또 카드사가 볼 수 있는 수익 정도는 어느 정도인가. "지난해 우리카드 레버리지비율은 6.0%였다. 신사업 관련자산과 중금리대출을 제외하면 1%정도 낮아질 수 있다. 신사업 발굴에 쏟을 수 있는 금액을 900억정도로 늘릴 수 있는 수준이다. 국민 신한 삼성 카드의 경우도 500억~800억정도 늘릴 수 있다. 신사업 자구책을 강구할 수 있는 수준이다" -카드사들이 수익성을 다변화하기 위해선 우선 데이터 3법이 개정돼야 하는데, 국회통과가 돼야 하는 부분이다. 법안 통과부터 신사업 발굴 등 카드사들이 경쟁력을 갖기엔 오랜 시간이 걸릴 것 같은데 대책이 있나 "현재 데이터3법을 통과시키기 위해 노력 중에 있다. 특히 신용정보법의 경우 상당부분 설명이 이뤄진 상태여서 입법이 가능하다고 본다. 또 법 개정전이라도 규제샌드박스를 통해 신 사업을 우선 시행할 수 있도록 할 방침이다" -개선방안에 대한 별도의 가이드라인은 언제까지 마련할 계획인지 "카드산업 건전화 및 경쟁력 제고 T/F를 구성했을 당시 가이드라인을 마련하겠다고 발표했다. 금융당국, 업계, 민간전문가와 논의를 하면서 3개월 내 결론을 내기엔 무리라고 판단했다. 전 카드사 상품수가 3700개정도다. 결론을 내기 어렵고 각각의 상품에 맞는 획일화된 기준을 마련하기 어렵다고 생각했다. 개인회원에 대한 신뢰회복과 소비자 보호문제에 대한 우려를 해소할 수 있도록 시간을 정하기 보다 좋은 해결방안을 찾는데 우선 주력할 계획이다"

2019-04-09 16:51:15 나유리 기자
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카드사, 대형가맹점 과도한 혜택 법으로 금지

-카드산업 경쟁력 제고 및 고비용 영업구조 개선방안 그동안 카드사가 대형가맹점이나 법인회원에게 줬던 과도한 혜택이 법으로 금지된다. 카드사의 수익성 악화 주범으로 꼽혔던 고비용 마케팅을 구조적으로 개선하기 위해서다. 이와 함께 카드사의 경쟁력 강화를 위해 본인신용정보관리업(마이데이터사업)과 개인사업자신용평가(CB)업 등은 허용키로 했지만 기존 서비스를 축소하는 것에 대해선 결론을 내리지 못했다. 금융위원회는 9일 카드사 최고경영자(CEO) 간담회를 열고 이 같은 내용을 골자로 하는 카드산업 경쟁력 강화방안을 내놨다. 이번 방안은 지난해 11월 발표한 카드수수료 종합개편에 따른 후속조치다. 지난해 12월부터 금융당국, 업계, 민간전문가 등으로 구성된 태스크포스(TF) 논의를 통해 마련됐다. 앞으로 대형가맹점이나 대형법인 등에 대한 과도한 서비스는 제한한다. 최종구 금융위원장은 "과도한 마케팅비용이 카드산업 생태계에 거품을 만들어 내면서 카드사의 수익성과 건전성을 훼손하고 있다는 문제제기가 있다"며 "정부도 대형가맹점·법인회원에 대한 과도한 경제적 이익 제공은 제한하고, 카드상품의 사전 수익성 분석은 강화하는 등 관행을 개선하기 위한 제도적인 노력을 강구하겠다"고 설명했다. 당국은 여전법 시행령을 고쳐 법인회원에게 결제금액의 0.5%를 초과하는 경제적 이익을 제공하지 못하게 했다. 어길 경우 요구자와 제공자 모두 처벌하기 위한 법 개정도 검토한다. 대형가맹점에 사내복지기금 출연, 여행경비 등을 제공하면 부당한 보상금으로 간주한다. 경쟁력 강화를 위해 신사업 관련 규제는 일부 풀어준다. 최 위원장은 "카드업계의 경쟁력을 높이기 위해선 수익원을 다원화하고 비용을 효율화해야 할 것"이라며 "정부도 입법노력 등을 통해 카드사의 신산업 진출을 제도적으로 지원해 나가는 한편 영업행위 관련 규제합리화를 통해 카드사의 비용절감을 유도해 나갈 예정"이라고 밝혔다. 마이데이터 사업과 개인사업자 CB업은 관련 법이 개정되는 대로 카드사의 겸영을 허용한다. 마이데이터 사업은 흩어져 있는 금융거래 정보 등을 일괄 수집해 해당 금융소비자가 한눈에 볼 수 있도록 제공하고, 이를 토대로 맞춤형 상품을 추천하거나 금융상품을 자문해 수익을 낼 수 있다. 카드사의 개인사업자 CB업은 그간 금융 이력이 많지 않아 신용등급 산정에서 불리했던 자영업자들에게 유리할 수 있다. 렌탈업무는 사업자 대상 렌탈(B2B)에 한해 대상 물건의 제한을 없애되 리스자산 잔액범위 내에서 취급을 허용키로 했다. 다만 중소 렌탈업체 시장을 침해할 가능성을 최소화하기 위해 여전협회 내 자율규제 심의 등 절차를 마련·운영할 방침이다. 다만 카드업계가 요구했던 기존 서비스 축소는 향후 협의과제로 미뤄졌다. 최 위원장은 "기존 카드상품 부가서비스 감축은 카드사 수익개선 뿐만 아니라 소비자 권익 등 다양한 고려사항이 있는 만큼 금융당국과 업계가 좀 더 지혜를 모아 문제를 풀어나갈 필요가 있다"고 보류방침을 밝혔다. 여신업계 관계자는 "핵심 과제였던 레버리지규제 완화에 대한 업계의견이 수정 반영된 점과 부가서비스 축소에 대한 구체적인 실천방안이 마련되지 못한 점은 아쉽다"며 "부가서비스 유지 의무기간이 이미 경과되고 수익성이 악화된 상품에 대해서는 합리적 수준에서 축소할수 있도록 세부원칙을 조속히 마련해야 할 것"이라고 지적했다. 카드사 노조는 10일 지도부회의를 통해서 총파업 여부를 결정할 예정이다. 카드노조는 전날 총파업 결의대회 열고 당국의 경쟁력 강화 방안을 수용할 수 없을 경우 총파업에 나서겠다고 밝힌 바 있다.

2019-04-09 16:00:25 안상미 기자
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신보, 스타트업 네스트 제5기 발대식 개최

신용보증기금은 9일 서울 페럼타워에서 '스타트업 네스트' 5기 발대식을 개최했다고 밝혔다. 스타트업 네스트는 신보가 운영 중인 우수 스타트업 육성 플랫폼으로 ▲유망스타트업 발굴 ▲액셀러레이팅 ▲금융지원 ▲성장지원 등 4단계로 구성된 원스톱 복합 지원 프로그램이다. 이번 제5기 스타트업 네스트에는 총 792개 팀이 응모해 7.9대 1의 경쟁률을 기록했다. 일반전형, 지역균형전형, 소셜벤처전형을 통해 지난 기수보다 20개 늘어난 100팀의 유망 스타트업과 소셜벤처가 최종 선발됐다. 제5기 스타트업 네스트에 선정된 기업에는 금융지원뿐만 아니라 전문기관과 협업으로 맞춤형 서비스가 제공된다. 우선 신보의 보증, 투자 등 금융지원과 민간 전문 엑셀러레이터 9개사가 파트너사로 참여해 스타트업의 체계적인 육성을 지원한다. 우리은행은 금리우대 및 수수료 면제 혜택을 제공하고 KOTRA와 한국무역협회, 본투글로벌센터는 글로벌 진출을 지원하며 서울대는 기술자문 컨설팅 등을 지원한다. 신보는 대기업과 연계해 스타트업의 판로개척 지원도 더욱 강화할 계획이다. 신보는 지난 2017년부터 스타트업 네스트를 통해 총 260개 기업을 발굴하고 엑셀러레이팅을 거쳐 신용보증 730억원, 직접투자 60억원을 지원했다. 데모데이 등 VC와의 연계 프로그램을 통해 약 200억원의 민간투자를 이끌어냈다. 이들 기업의 사업성과에 따라 300억원의 추가 신용보증도 지원할 예정이다. 윤대희 신보 이사장은 "스타트업 네스트는 3년 이내의 창업 초기 혁신 스타트업을 육성하는 대표 브랜드로 자리매김하고 있다"며 "맞춤형 특화 프로그램을 통해 우수스타트업이 빠르게 사업화에 성공하고 더 나아가 유니콘기업으로 도약할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

2019-04-09 15:54:47 김희주 기자
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IB들의 잇따른 물가전망 하향…한은, 저물가에 고민 커진다

저물가 기조로 디플레이션(물가하락 속 경기침체) 우려가 제기됨에 따라 기준금리 인하 가능성에 무게가 실리고 있다. 경제당국은 일시적인 현상이라고 보고 디플레이션 가능성은 낮다는 입장이지만 일본 노무라증권 등 투자은행(IB)들이 물가 전망을 낮추고 있다. 물가는 너무 높아도 문제지만 너무 낮아도 경제 성장에 부담 요인으로 작용한다. 통상적으로 물가가 낮을 경우 금리를 낮춰 수요를 진작시키는데 한국은행이 기준금리를 내릴 것이란 전망이 나오는 것도 이 때문이다. 오는 18일 열리는 금융통화위원회에서 경제성장률 전망치를 하향 조정할지도 관심이 모아진다. 9일 국제금융센터, 한은 등에 따르면 3월 소비자물가 상승률이 전년 동월 대비 0.4%로 3개월 연속 0%대에 머물면서 주요 IB들은 올해 물가 전망을 낮췄다. 노무라는 지난 2일 발표한 '한국, 지속되는 저물가' 보고서에서 올해 들어 3개월 연속 0%대 소비자물가 상승률이 이어지면서 연간 물가 상승률도 0.8%에 그칠 것으로 내다봤다. 전·월세비용 하락, 명목임금 상승세 부진, 온라인 소매업 가격경쟁 심화, 농산품 가격 안정 등이 물가 압력을 제한하고 있다고 분석했다. 특히 노무라는 한은이 기준금리를 올해 4분기 이전에 내릴 가능성이 있다고 내다봤다. 노무라가 앞서 지난달 25일 금리 인하 시점으로 4분기를 제시했는데 이보다 더 빨라질 수 있다는 전망을 내놓은 것이다. 노무라증권은 "올해 한은의 물가안정목표(2%)를 한참 밑도는 물가 상승률이 계속되는 만큼 금리 인하가 불가피하다"고 진단했다. 미국의 IB 뱅크오브아메리카메릴린치도 최근 "수요 견인 물가 압력 둔화, 유류세 인하 등으로 1분기 인플레이션이 예상보다 저조한 모습"이라며 "미국 중앙은행의 통화정책 완화 기조가 강화되고 국내 경기 부진이 예상보다 뚜렷할 경우 한은이 연내 금리를 낮출 수 있다"고 전망했다. 저물가가 지속되는 상황에서 수출 부진, 경제성장 둔화 등이 겹치면서 디플레이션 우려가 고개를 들고 있다. 디플레이션은 경기 침체에 따른 수요 부진으로 장기간 저물가가 이어지는 것을 의미한다. 그러나 경제당국은 디플레이션 가능성은 현재로선 낮다고 보고 있다. 최근 소비자물가 상승률이 둔화된 것은 주로 공급 측 요인에 따른 것으로 일시적인 요인에 의해 물가가 낮아졌다는 것이다. 실제로 지난달 농산물·석유류를 제외한 근원물가 상승률은 0.9%로 1%에 근접했다. 근원물가 상승률은 계절 요인이나 일시적인 충격에 따른 물가변동분을 제외하고 장기적인 추세를 파악하기 위한 지표다. 같은 기간 서비스물가 상승률도 2.0%로 나쁘지 않았다. 기획재정부 관계자는 "총수요 부족이나 디플레이션 현상이 나타났다기보다는 국제유가 하락이나 유류세 인하 등 일시적·정책적인 요인에 의해 물가가 내려갔다고 파악하고 있다"고 설명했다. 한은도 디플레이션 가능성보다는 물가가 갈수록 오를 것으로 예측했다. 이주열 한은 총재는 지난 1일 열린 기자간담회에서 "앞으로의 소비자물가 상승률을 보면 당분간은 1%를 밑도는 수준에서 등락을 하다가 공급 측의 하방압력이 완화되면서 점차 높아져 하반기 이후에는 1%대 중반 수준을 나타낼 것"이라고 말했다.

2019-04-09 15:24:13 김희주 기자
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저축은행업계, 신사업 추진위해 '몸집' 불린다

최근 '비대면·디지털'이 은행권의 주요 화두로 떠올랐지만 저축은행 업계는 꾸준히 인력을 늘린 것으로 나타나 관심을 끌고 있다. 디지털과 비대면 확산을 강조하며 인력을 줄이는 시중은행과 대비되는 모양새다. 저축은행 업권의 수익이 지속적으로 늘면서 신사업 확대를 위한 몸집 불리기에 나선 것으로 풀이된다. 9일 각 저축은행의 경영공시에 따르면 SBI·OK·웰컴·한국투자·유진 등 5대 대형 저축은행의 지난해 임직원 수는 총 2989명으로, 2017년 2828명 대비 161명이 늘었다. 각 은행별로 보면 SBI저축은행의 임직원 수는 지난해 544명으로 2017년 대비 3.4% 증가했고, OK저축은행은 지난해 1062명으로 같은 기간 10% 증가했다. 이어 유진저축은행과 한국투자저축은행의 임직원 수는 지난해 각각 311명, 340명으로 2017년보다 각각 17.3%, 4.6% 증가했다. 2017년 대비 지난해 임직원 수가 2% 줄어든 웰컴저축은행을 제외한 4개 대형 저축은행의 임직원 수가 늘어난 것. 이는 2017년과 비교해 지난해 임직원 수가 줄어든 시중은행과 다른 모습이다. 4대 시중은행인 KB국민·신한·우리·하나은행 중 우리은행을 제외한 나머지는 2017년 총 4만5820명에서 지난해 4만5295명으로 525명이 줄었다. 저축은행이 채용인원을 꾸준히 늘리고 있는 것은 비대면 사업 역량을 제고하고, 새로운 사업 모델을 추진하기 위한 것으로 해석된다. 한 저축은행 관계자는 "기본적인 예금·대출 영업 수준을 벗어나 휴대폰을 통한 디지털 금융과 같은 비대면 거래가 늘면서, 저축은행에게 새로운 사업을 추진할 활로가 뚫렸다고 볼 수 있다"며 "시중은행으로서는 기존 영업점을 줄이고 남은 인력을 디지털 사업 분야로 돌릴 수 있어 임직원 수를 더 늘릴 필요가 없으나 저축은행은 처음부터 영업 지점이 적었기 때문에 신사업을 추진할 추가적인 인력을 확충해야 한다"고 말했다. 이어 그는 "저축은행의 자산 규모는 지속적으로 증가하고 있다"며 "자산 규모가 커지면 커질수록 이를 운용할 수 있는 인력도 필요하고 이를 통해 추후 또 다른 사업 영역을 개척할 수도 있다는 점에서 저축은행의 인력 확충 기조는 당분간 이어질 것"이라고 덧붙였다. 실제 금융감독원이 지난달 19일 발표한 저축은행의 영업실적에 따르면 지난해 저축은행의 총자산은 69조5000억원으로 2017년 말 59조7000억원에 비해 9조8000억원(16.4%) 증가했다. 금융감독원은 이에 대해 각각 대출금·현금·예치금·보유 유가증권 등의 액수가 증가했기 때문으로 분석했다. 저축은행 업계가 지속적인 성장세를 기록함에 따라 저축은행의 인력 확충은 당분간 지속될 것으로 보인다. 또 다른 업계 관계자는 "지난 2012년 발생한 저축은행 사태 때 대대적인 인력 감축이 있었다"면서 "현재는 저축은행 업권이 다시금 성장하는 과정으로, 업권이 정상화 되는 과정에서 다양한 인력을 충원하는 추세다"라고 말했다. 이어 그는 "향후 중금리 대출 시장을 확장하는 등 소매 금융의 비중도 늘리는 추세이기 때문에 기존보다 더 많은 인력이 필요할 것"이라고 설명했다. 그는 또 "저축은행이 금융기관의 역할을 정상적으로 하기 위해선 금융시장에서 규모의 경제를 이룰 수 있는 크기가 돼야 한다"며 "저축은행은 아직 그 정도까지는 성장하지 않았고, 앞으로 저축은행 업권에 대한 금융당국의 규제 완화를 조금 더 기대할 수 있어 저축은행의 성장 여력은 충분하다"고 말했다.

2019-04-09 14:27:56 홍민영 기자
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"글로벌 금융위기 이후 제조업 노동생산성 증가율 둔화"

2008년 글로벌 금융위기 이후 우리나라의 노동생산성 증가율이 둔화된 것으로 나타났다. 특히 제조업 노동생산성 증가율이 크게 하락했다. 향후 제조업 생산성 개선을 위해 제조업과 서비스업 간 융합, 핵심 선도산업 발굴, 혁신 창업 지원 등을 통해 혁신을 촉진해야 한다는 지적이다. 한국은행이 9일 발표한 조사통계월보 3월호 '산업별 노동생산성 변동요인 분석' 보고서에 따르면 글로벌 금융위기 이후 2011~2015년 제조업 노동생산성 증가율이 평균 2.1%(2001~2017년)에서 2.2%로 하락한 것으로 나타났다. 반면 같은 기간 서비스업 노동생산성 증가율은 2.5%에서 이후 2.3%로 소폭 내렸다. 이번 보고서는 정보통신정책연구원의 '2017년 생산성 계정'을 통해 금융위기 전후로 세부 산업별 노동생산성 증가율 변동 추이 등을 분석한 결과다. 제조업 노동생산성 증가율이 크게 축소되면서 우리나라 노동생산성 증가율도 둔화했다. 국내 전산업의 노동생산성 증가율은 금융위기 이전에는 평균 4.2%였으나 그 이후 2.1%로 2.1%포인트 감소했다. 우리나라 노동생산성 증가율 둔화폭은 경제협력개발기구(OECD) 평균(-0.9%포인트)을 웃돌며 24개국 중 그리스, 아이슬란드, 핀란드에 이어 4위였다. 반면 노동생산성 증가율 수준은 폴란드에 이어 두 번째로 OECD 평균(0.9%)에 비해 높았다. 제조업 세부업종을 기술수준별로 보면 모든 기술수준에서 노동생산성 증가율이 둔화된 가운데 수출주력산업이 밀집한 고위기술과 중고위기술 업종에서 노동생산성 증가율 둔화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 반도체, 디스플레이, 휴대전화 등 고위기술 산업의 생산성 증가율은 금융위기 이전 14.5%에서 이후 6.8%로 7.7%포인트 떨어졌다. 기계와 자동차, 선박 등 중고위기술의 생산성 증가율도 금융위기를 전후로 6.5%포인트 하락했다. 중저위기술과 저위기술은 각각 -3.9%포인트, -4.4%포인트 감소했으나 상대적으로 감소폭이 작았다. 제조업 노동생산성 증가율 둔화의 주요인은 '총요소생산성 증가율' 둔화에 기인한 것으로 나타났다. 총요소생산성은 노동, 자본 등 전통적 생산요소를 제외한 기술 혁신 등 나머지 부문이 얼마나 생산에 기여했는지를 보여주는 생산 효율성 지표다. 구조분해 분석 결과 제조업 총요소생산성 증가율 둔화는 투입요소(노동, 자본)당 산출의 증가세가 둔화된 것이 주요인이었다. 투입요소당 산출은 생산과정의 혁신, 산업 내 혁신기업 출현, 노동 및 자본의 효율적 배분 여부 등에 따라 변화한다. 그동안 이러한 혁신과 자원의 효율적 배분이 부진했다는 의미다. 보고서는 제조업 생산성 개선을 위해서는 혁신 촉진과 규제 완화가 필요하다고 강조했다. 보고서는 "규제 완화와 구조 개혁 등을 통해 노동과 자본이 효율적으로 배분될 수 있도록 유도해야 한다"며 "구조조정 과정에서 비정규직과 영세 자영업자 등 사회적 약자의 어려움이 최소화될 수 있도록 사회안전망 확충 노력도 병행해야 한다"고 밝혔다.

2019-04-09 14:07:37 김희주 기자
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KB국민은행, 'KB 장기 토탈리턴 성과보수 펀드' 가입 이벤트

KB국민은행은 오는 19일까지 'KB 장기 토탈리턴 성과보수 펀드' 가입 고객을 대상으로 경품 이벤트를 실시한다고 9일 밝혔다. 이번 이벤트는 영업점 창구 또는 인터넷을 통해 펀드를 가입하는 고객 선착순 1000명에게 스타벅스 아이스 아메리카노 모바일 쿠폰 2장을 증정한다. 가입금액이 1000만원, 3000만원, 5000만원 이상인 고객 전원에게는 가입금액에 따라 신세계 모바일 상품권(1만원, 2만원, 3만원)을 각각 지급한다. 이와 함께 가입 금액 500만원 이상인 고객들을 대상으로는 100번째 가입 고객부터 1000번째 가입고객까지 매 100번째 가입 고객 총 10명에게 삼성 큐브 공기청정기를 지급한다. 'KB 장기 토탈리턴 성과보수 펀드'는 운용보수가 없으며, 환매 시 누적 수익률이 연 8%를 초과했을 경우 초과수익금액의 20%가 성과보수로 부과된다. 단 성과보수는 환매금액의 10%를 초과하지 않는다. 납입금액의 1.2%를 선취수수료로 징구하는 A형(연 기타보수 0.045%)과 0.6%를 선취수수료로 징구하는 A-E형(온라인 전용, 연 기타보수 0.045%) 중에서 선택할 수 있으며, 3년이내 환매 시 환매수수료가 징수된다. 이 펀드는 운용 성과에 따른 성과 보수만을 수취해 펀드가 손실이 나거나 운용 수익이 설정한 목표에 미달하는 경우 운용회사가 운용보수를 받지 않는다. KB국민은행 관계자는 "'KB 장기 토탈리턴 성과보수 펀드'는 책임 있는 운용을 통해 고객의 신뢰를 확보해 고객과 회사가 서로 윈윈(Win-win)할 수 있도록 설계된 착한 상품"이라며 "앞으로도 고객중심의 상품을 통해 고객과의 장기적인 신뢰를 쌓아가고 올바른 투자문화 형성에 노력하겠다"고 밝혔다.

2019-04-09 13:54:23 안상미 기자