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KEB하나은행, '하나 해피 클래스 베트남' 봉사활동

KEB하나은행은 지난 1일부터 6일까지 베트남 현지에서 '하나 해피 클래스(Hana Happy Class) 베트남' 봉사활동을 진행했다고 8일 밝혔다. 'Hana Happy Class'는 하나금융그룹의 사회공헌 대축제인 '모두하나데이'의 일환으로 지난 2011년부터 꾸준히 진행해 온 봉사활동이다. '휴매니티'에 기반한 나눔 문화 확산을 위해 열악한 학습환경에 놓인 국내·외 학생들을 대상으로 도서관 건립 및 컴퓨터 교육실 설치, 시설 보수, 학용품 제공 등 다양한 활동을 진행하고 있다. 하나금융그룹의 Hana Happy Class는 2015년 미얀마를 시작으로 중국, 인도네시아 등 해외 다양한 지역에서 운영되고 있다. 이번 활동은 하나금융그룹 스마트 홍보대사의 6번째 해외봉사활동 및 소외 아동들을 위한 그룹 및 은행의 정기 주말 봉사활동의 연장선으로 평소 사회공헌 활동 참여가 우수한 직원들을 선발해 진행됐다. KEB하나은행 임직원 40여명으로 구성된 이번 봉사단은 베트남 동나이 지역의 현지 초등학교를 방문해 직접 도서관을 건립하고 1000여권의 도서를 제공하는 활동을 진행했다. 또 봉사단은 현지 학생과 주민들이 어울릴 수 있는 문화 체험 시간과 명랑 운동회를 통해 마음을 나누는 '휴매니티'의 확산을 실천했다. 이어 KEB하나은행 호치민 지점의 직원들은 학용품이 들어 있는 행복 상자 100개를 직접 제작헤 베트남 학생들에게 전달하는 등 국내·외 직원들과 협업하는 사회공헌 활동을 진행했다. KEB하나은행 사회공헌부 관계자는 "이번 'Hana Happy Class' 활동이 베트남 현지 학생들에게 더 좋은 환경에서 큰 꿈을 꿀 수 있는 발판이 되어주길 기원한다"며 "KEB하나은행은 '휴매니티'에 기반한 '함께 성장하는 금융'을 실현하기 위해 국내외 직원들의 협업을 통한 다양한 사회공헌 활동을 지속해 나가겠다"고 밝혔다.

2019-04-08 13:23:53 홍민영 기자
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신보, 산불 피해 중소기업 특례보증 시행

신용보증기금은 8일 강원도 속초에서 '강원 산불 피해 중소기업 지원 현장대책회의'를 개최하고 '산불 피해 중소기업에 대한 특례보증'을 시행한다고 밝혔다. 지원대상은 정부, 지방자치단체 등에서 재난(재해) 중소기업 확인을 받거나 재난(재해)복구자금을 배정받은 중소기업이다. 대상기업에 대해서는 기존 보증금액에 불구하고 정부, 지방자치단체가 확인한 피해금액 범위 내에서 운전자금은 최대 5억원, 시설자금은 소요금액을 한도로 지원한다. 신속한 피해복구 지원을 위해 보증심사 절차는 간편한 특례 심사를 적용하고 피해기업의 기존 보증에 대해서는 상환 없이 전액을 만기 연장할 예정이다. 대상기업의 금융비용 부담도 대폭 완화될 전망이다. 신보는 대상기업에 대해 보증비율(90%)을 우대 적용한다. 또 보증료율은 0.1%의 최저보증료율만 적용해 보증료 부담을 거의 없앴다. 한편 윤대희 신용보증기금 이사장은 신보 속초인재개발원에서 '강원 산불 피해 중소기업 지원 현장대책회의'를 개최해 기업들의 피해상황을 파악했다. 신보는 피해기업에 대한 보증지원뿐만 아니라 피해복구 지원을 위해 속초에 있는 연수시설도 이재민들에게 제공하기로 했다. 윤대희 이사장은 "신규 보증공급과 전액 만기연장으로 피해기업의 신속한 경영정상화를 지원할 뿐만 아니라 이재민에 대한 연수시설 제공 등 산불 피해지역의 복구를 위한 전사적인 노력을 다해줄 것"을 당부했다.

2019-04-08 13:00:00 김희주 기자
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한은 "교육 공공투자 확대하면 학력간 임금격차↓"

교육 공공투자를 확대하면 고학력자와 저학력자 간 임금격차를 줄일 수 있다는 분석이 나왔다. 한국은행이 8일 발간한 BOK경제연구 '숙련편향적 기술진보, 제품다양화 및 고정적 노동투입' 보고서에 따르면 교육 공공투자는 개인의 교육비용을 감소시켜 교육을 통한 고학력 노동 공급을 확대시키고 이에 따라 고학력 노동자의 상대적 임금이 하락해 소득 불평등이 감소하는 것으로 나타났다. 보고서는 기업이 제품 다양성을 높이려면 신제품을 개발하고 생산 관리, 영업 및 홍보 활동 등을 담당할 고학력 인력을 고정투입 요소로서 필요하다고 가정했다. 분석 결과 새로운 제품을 생산하는데 필요한 고정 자본비용이 감소하는 기술충격(technology shock)은 제품의 다양성을 높이고 이로 인해 고정투입으로서의 고학력 노동 수요를 증가시켰다. 더욱 차별화된 신제품 개발을 가능하게 하는 외생적 충격 발생 시에는 제품 간 대체탄력성이 감소하고 기업은 신제품에 더욱 높은 가격의 책정이 가능했다. 보고서는 "실질 교육비용의 감소는 고학력 노동 공급의 확대를 통해 임금격차를 감소시키고 제품 다양화를 촉진한다"며 "공공 교육투자 확대를 통한 고학력 노동의 공급 증가는 기술진보로 인한 제품 다양화를 더욱 촉진하는 역할을 수행한다"고 밝혔다.

2019-04-08 10:13:28 김희주 기자
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J트러스트 그룹, ‘감정노동 직원 보호 교육’ 실시

J트러스트그룹(JT캐피탈·JT친애저축은행·JT저축은행)은 지난 5일부터 오는 19일까지 주 1회씩 총 3회에 걸쳐 '감정노동 피해 예방 교육'을 실시한다고 8일 밝혔다. 이번 교육은 전 계열사 지점 창구 및 소비자금융부·고객서비스센터 등에서 근무하는 직원을 대상으로 진행되며, 이 중 교육 수료 희망자 100명이 참여할 예정이다. J트러스트 그룹은 고객 응대 직원의 감정노동 스트레스를 예방하는 것은 물론 관련 직무 역량을 강화해 고객 서비스 만족도를 높이고자 이번 교육을 마련했다. 교육 과정은 ▲문제해결 중심적 사고 전환 ▲고객 응대 역량 강화 ▲갈등 상황 해결 능력 향상 등 세 가지 주제 아래 다양한 강의 및 실습 활동이 진행되며 '마음 시뮬레이션 만들기', '감정소진 예방 포스터 제작' 등 직원의 감정적인 피해를 치유하기 위한 프로그램도 함께 구성된다. J트러스트 그룹 관계자는 "고객과 직접 소통하는 직원의 경우 직무 특성상 발생할 수 있는 정서적 피해를 예방하고자 이번 교육을 진행하게 됐다"며 "직원들의 스트레스 관리가 곧 대고객 서비스 품질에도 영향을 줄 수 있는 만큼 체계적인 교육과 지원을 이어나갈 예정"이라고 말했다. 한편, J트러스트 그룹은 임직원들의 직무별 역량 강화를 위해 다양한 교육 및 지원 프로그램을 운영하고 있다. 지난해에는 전 계열사 리스크 관리 업무 담당자를 대상으로 금융 리스크 관련 교육을 실시했으며 임직원 대상 리더십 역량 개발 교육을 진행하기도 했다. 글로벌 인재 양성을 위해 매년 우수사원 해외 연수 프로그램도 운영 중이다.

2019-04-08 10:11:14 홍민영 기자
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우리금융지주, 출범 3개월만에 첫 M&A 성공

우리금융지주는 지난 5일 중국 안방보험그룹과 협상을 끝내고, 동양자산운용 및 ABL글로벌자산운용(옛 알리안츠자산운용) 인수를 위한 주식매매계약(SPA)을 체결했다고 8일 밝혔다. 이번 계약은 지난 1월 11일 우리금융지주 출범 후 약 3개월 만에 이뤄낸 첫 번째 M&A 성과로 1등 종합금융그룹이라는 목표 달성을 위한 비은행 확충 전략이 신속하게 계획대로 진행되고 있다는 점에서 큰 의미가 있는 것으로 평가된다. 우리금융지주 관계자는 "자산운용업은 자기자본이익률(ROE)이 연 10% 이상으로 수익성이 양호하고, 인구 고령화에 따른 자산관리수요 증대 등 앞으로도 안정적 성장이 기대된다"며 "그룹 계열사와 운용 노하우 공유 및 펀드상품 공동개발로 시너지를 창출하고, 고객에게 보다 다양한 상품 및 서비스를 제공함으로써 그룹 가치를 한층 제고시킬 것"이라고 말했다. 2000년 출범한 동양자산운용과 ABL글로벌자산운용은 2018년말 수탁고 기준 각각 13위, 29위의 종합자산운용사로서 차별화된 투자 전략 및 강점을 통해 높은 시장 입지를 구축하고 있다. 업계 전문가들은 우리금융그룹의 브랜드와 네트워크를 활용한다면 단기간에 톱(Top) 5 수준으로 도약할 것으로 전망하고 있다. 손태승 우리금융그룹 회장은 "우수한 운용인력과 탁월한 운용실적을 보유한 동양자산운용과 ABL글로벌자산운용을 성공적으로 인수하게 돼 매우 기쁘게 생각한다"며 "이번 자산운용사 인수를 시작으로 앞으로 부동산신탁·캐피탈·저축은행을 비롯해 증권사·보험사 등으로 비은행 사업포트폴리오 범위를 확장해 종합금융그룹으로서의 위상과 경쟁력을 강화해 나가겠다"고 밝혔다.

2019-04-08 08:50:29 홍민영 기자