고운세상코스메틱 "전체 임직원 중 MZ세대 93%···젊은 복지 강화"

고운세상코스메틱 사내 사무실 모습. /고운세상코스메틱 고운세상코스메틱은 전체 임직원 중 MZ세대 비중이 93%를 차지하고 있어, 이들을 위한 사내문화 조성과 젊은 복지 프로그램을 강화해 나가고 있다고 29일 밝혔다. 고운세상코스메틱은 설립 이후 M세대(80~94년생)와 Z세대(95~99년생) 직원 비중이 매년 꾸준히 증가하면서 전체 임직원 중 93%를 차지할 만큼 젊은 기업으로 발돋움하고 있다. 특히 '일하는 재미와 성장하는 즐거움이 있는 행복한 회사'라는 철학 아래 임직원들의 일과 생활, 가정 모두를 조화롭게 병행하게 하는 기업 문화 조성에 힘쓰고 있다. 최근 직장 내 행복지수를 결정하는 주요 항목인 직무, 관계, 문화 부분에서도 MZ세대 직원들의 만족도를 높일 수 있도록 노력하고 있다. 고운세상코스메틱의 주요 사내문화 및 프로그램은 ▲업무의 의미를 높이는 성장 주도 형식의 커리어 라이프 지원 ▲상사와 동료의 수평적 관계를 지향하는 사내문화 ▲삶의 질을 높이는 성과제도와 복지 프로그램 크게 세 가지 부문이 강점이다. 먼저 고운세상코스메틱은 직원들이 일을 통한 배움으로 각 직무 분야의 최고 전문가로 성장할 수 있도록 다양한 임직원 교육 프로그램을 운영 중이다. 구성원 스스로가 설정한 역량과 목표를 달성해 직무 만족도를 높일 수 있도록 인재 맞춤형 교육 프로그램 'IDP(Individual Development Plan) 제도'를 시행하며, 대학원 학비 지원 및 어학 학습비 등을 지원해 개인의 지적 성장을 돕는다. 또한 사내에서 동료는 물론, 상사와의 수평적인 관계를 지향하고 있다. 직책과 직급을 없앤 영문 호칭 제도와 멘토-멘티 제도 등 신입이나 신규직원이 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕는 프로그램도 진행한다. Z세대 직원들이 유통업계 핵심 소비층으로 대두되는 만큼 실제 신입 직원들이 각 직무 매니저로 활동하며 아이디어가 실제 프로젝트로 이어질 수 있도록 하는 조직문화 역시 장점이다. 고운세상코스메틱은 성과에 대한 공정한 보상을 통한 동기부여, 일상을 주도적으로 살 수 있는 워라하(work-life harmony, 일과 삶의 조화)를 위한 다양한 복지 프로그램도 운영하고 있다. 매년 연말 시즌 통근 성과급 외에도 전 직원 대상 삶의 질을 높여주는 의류관리기, TV 등 연말 선물을 제공하고 있다. 주도적으로 일하며 삶의 조화를 추구하도록 주2회 재택근무, 선택적 근로 시간제, 무이자 주택 자금 대출 제도, 2년의 육아 휴직 지원, 직원들의 심리상담을 위한 '고운상담실' 등도 운영하고 있다. 이주호 고운세상코스메틱 대표는 "최근 MZ세대 대상 일을 대하는 관점과 직장에 대한 가치가 크게 변화하고 있다"며 "고운세상코스메틱 역시 MZ세대 임직원들과 공존하며, 직원들 스스로가 자율적이고 수평적인 기업문화에서 일하고 행복하게 지낼 수 있도록 복지 프로그램들을 발전시켜 나갈 것"이라고 말했다. 한편, 고운세상코스메틱은 임직원을 위한 다양한 복지제도와 우수성을 인정받아 3년 연속 고용노동부 주관 '청년친화강소기업', 2년 연속 GPTW주관의 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 등에 선정된 바 있다. 현재 CRM마케팅, 패키지 디자인, R&D, 해외영업 등 다양한 부문에서 신입/경력 직원을 채용 중에 있으며, 입사지원은 닥터지 공식 홈페이지를 통해 가능하다. /원은미기자 silverbeauty@metroseoul.co.kr