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국민대 응용화학과·도자공예학과 학생들 협업해 '전기없이 빛나는 도자공예품' 시제품 제작

- 융합교육 수업 첫 사례 국민대학교(총장 유지수) 서로 다른 학과 학생들이 융합 수업을 통해 시제품 개발에 성공했다. 학생들은 이를 토대로 제품의 제작과 유통 판매 등 상용화도 추진하고 있어 주목된다. 23일 국민대에 따르면, 이 대학 응용화학과와 도자공예학과 학생들은 지난 17일 화학과 예술의 융합교육을 통해 심야에 전기없이 빛나는 도자공예품 시제품 제작에 성공했다. 예술작품 기능과 함께 시각적 안전 표시 기능도 할 수 있어 실생활에서 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 학생들은 응용화학과의 '무기화학' 수업과 도자공예학과 '도자재료연구II' 교과목을 통해 도자공예를 이해하는 팀팀클래스(지도교수 응용화학과 윤성호·도자공예학과 정진원 교수)를 진행했다. 학생들은 재료가 가진 화학적 특성과 유약이 갖는 도자공예적 특징을 결합해 새로운 개념의 유약을 개발했다. 시제품의 가장 큰 특징은 기존에 제한적으로만 응용되던 '인광'의 특성을 도자공예에 적용했다는 점이다. 인광은 물체에 빛을 쬔 후 빛을 제거해도 장시간 빛을 내는 현상으로 물질 내 전자가 들뜬상태에서 바로 바닥상태로 가지 않고, 중간에 준안정상태를 거쳐 에너지를 잃기 때문에 형광보다 더 오랜 시간 빛을 낸다. 학생들은 전기가 없는 곳에는 심야에 조명을 설치하기가 현실적으로 어려운 점을 감안해 인광 특성을 지난 축광유약을 연구했다. 축광유약은 지속적으로 빛을 낼 수 있어 심야 화재 등 재난 시에도 최소한의 방향성 지시 기능을 유지할 수 있다. 학생들은 이번 수업 성과물을 기반으로 제품이 실제로 생산 유통 판매가 이뤄지도록 상용화하는 방안도 연구하기로 했다. 국민대 팀팀클래스는 국민대가 융·복합교육 실현을 위해 대학 최초로 설계한 전공 프로그램이다. 강의를 통해 배운 지식을 실무에 활용해 지역 사회와 공유한다는 측면에서 대학의 교육철학인 공동체정신과 실용주의와 맞물린다. 지도를 맡은 정진원·윤성호 교수는 "무기화학과 도자공예는 학문적으로도 연관성이 깊은데, 이번 수업은 그것을 융합한 사례"라며 "이번 수업이 타과 학생들과의 협업을 통해 융합적 사고를 하는 데 큰 도움이 되었을 것"이라고 전했다.

2018-12-23 11:59:25
내년 대학 등록금 인상 법정 한도 2.25%… 등록금 인상 대학 나올지는 미지수

- 교육부, 2019학년도 대학 등록금 인상률 산정방법 공고 내년 대학들은 등록금을 전년 대비 2.25% 이내로 인상할 수 있게 된다. 하지만 실제 등록금을 인상하는 대학이 있을지는 미지수다. 교육부는 내년 대학 등록금 법정 인상한도를 2.25%로 하는 내용의 '2019학년도 대학 등록금 인상률 산정 방법'을 공고했다고 23일 밝혔다. 고등교육법에 따르면, 각 학교는 직전 3개 연도 평균 소비자 물가상승률의 1.5배를 초과해 등록금을 인상할 수 없다. 통계청이 발표한 최근 3년 소비자 물가상승률은 2016년 1.0%, 2017년 1.9%, 2018년 1.6%로 3개년도 평균 상승률은 1.5%로, 여기에 1.5를 곱한 2.25%가 등록금 법정 인상 한도다. 등록금 법정 인상 한도는 최근 4년 중 가장 높지만, 교육부가 대학 등록금 인상을 규제한 2011학년도 이후 대학 등록금은 동결 또는 인하되어 왔다. 등록금을 동결하거나 인하한 대학에 한해 국가장학금 Ⅱ유형을 지원하기 때문인데, 교육부는 내년에도 4000억 원 규모의 장학금을 등록금을 동결하거나 인하한 대학에 지급해 등록금 인상을 억제할 방침이다. 교육부는 아울러 올해부터 대학들이 다학기제, 유연 학기제, 수업연한 단축 등 학사제도 유연화 적용시에도 평균등록금 인상률이 법정 상한을 초과하지 않도록 관리할 계획이다. 각 대학은 등록금심의위원회를 개최해 내년 등록금을 책정해 10일 이내에 회의록을 학교 누리집에 공개하고, 교육부 장관이 지정한 통계조사 시스템에 제출해야 한다. 교육부는 전국 대학별 평균등록금과 계열별 평균등록금 등 세부 현황을 내년 4월 말 대학정보공시를 통해 발표할 예정이다. 교육부 관계자는 "국민들이 체감하는 등록금 수준이 여전히 높다는 점을 감안해, 학부모 등록금 부담 완화를 위한 노력을 계속해 나갈 것"이라고 말했다.

2018-12-23 11:58:45 한용수 기자
강릉 펜션 사고 피해 학부모들 "선생님들 책임 아니다"

- 언론엔 '과도한 취재 보도 자제해달라' 요청 강릉 펜션 사고 피해 학생들의 학부모들은 사고가 선생님들 책임이 아니라는 입장을 밝히고 언론에 과도한 취재와 보도를 자제해달라고 요청했다. 21일 서울시교육청에 따르면, 원주세브란스기독병원 피해 학부모들은 이 같은 내용을 담은 요청 사항을 전날 시교육청에 전달했다. 학부모들은 요청 사항 문서를 통해 "(피해자)가족분들이 학교와 선생님들께 애정을 표했다"며 "선생님들 책임으로 하지 않았으면 한다"고 밝혔다. 이들은 사고에 대해 "기성세대 모두 책임 느껴야 한다"며 "도처에 위험이 상존하고 있다. 지뢰를 피해 다니는 것 같다. 이런 사회를 바꿔야 하지 않겠느냐"고 덧붙였다. 언론에 대해 "선생님들이 과도한 상처를 받으면 남은 학생들도 피해를 받을 수 있다"며 "학교와 선생에 대한 불필요하게 과도한 보도를 자제해달라"고 요청했다. 또 "우선 아이들이 회복했을 때 보도된 것 때문에 상처받을 수 있다"며 "실명이나 신상 등 일상을 과도하게 보도하지 않도록 절제해달라. 책임감있게 보도해달라"고 했다. 학부모들이 유은혜 부총리 면담을 거부했다는 일부 보도와 관련해서는 "부총리 면담을 거부한 것은 경황이 없어 그랬던 것"이라며 "죽느냐 사느냐 하는 상황이었다. 시간이 지나면서 만날 수 있게 될 것"이라고 했다. 학부모들은 "피해를 받은 학생, 가족뿐만 아니라 학교 구성원, 선생님들, 친구들에 대한 심리 치료도 필요하다"고 전했다.

2018-12-21 09:51:51 한용수 기자
[원동인의 교육반딧불] 4차산업혁명과 인성

부모라면 한번쯤 기대해 보는 것이 자녀가 똑똑하게 자라서 공부도 잘하고 명문대학에 가는 것이다. 실제로 학부모를 대상으로 요구조사를 해보면 결국엔 성적과 대학으로 귀결된다. 대학 문이 좁아서 원해도 못 들어가는 시대가 아님에도 대학, 대학 하는 모습이 막연해 보이지만 그나마 검증된 길을 말할 수밖에 없는 심정도 이해가 된다. 진로탐색의 기회나 방법이 다양해지고 있다는 것이다. 자유학기제를 비롯해서 학교마다 의무적으로 직업체험을 진행하기도 한다. 요즘 들어서는 4차 산업혁명이 대두 되면서 관련 강좌를 듣거나 직업체험을 하는 학생과 부모들도 많다. 진로 설계를 일찍부터 준비하는 편이 좋기는 하지만, 4차 산업혁명을 속 시원하게 정의 내리거나 알맞은 직업을 소개하는 곳은 아직 없는 듯하다. 그것이 불가능 한 것이 4차 산업시대인지도 모르겠다. 4차 산업혁명은 AI, IoT, 빅데이터, 로봇 등 그리고 이런 것들의 융합이라고 말하고 있지만, 하나로 규정하기 힘들다. 모든 영역에서 이루어지는 현상이기에 더욱 그렇다. 그런데 어디 사람의 심리는 그런가? 족집게를 원하다 보니 학생도 부모도 알겠다는 식으로 수긍하다가도 "그래서 어떻게 하라는 건데?"라고 되묻는다. 정말 우리는 그래서 어떻게 해야 할까? 모든 직업체험을 인공지능화 하고 20년 후에 대박이 날 직업을 동네에서 체험 할 수 있게 만들면 되는 걸까? 그렇게만 된다면 좋겠지만 현실적으로 불가능하다. 인간과 기계의 가장 큰 차이는 무엇일까? 그건 아마도 마음일 것이다. 불확실성이라는 외줄 위에서도 남을 위해서 내어 줄 수 있는 마인드를 길러주는 것이 유망직종을 안내하는 것 보다 훨씬 나은 일이다 최신 기술은 아무리 외면해도 생활 속으로 들어 올 것이고 익숙해질 것이다. 지식은 스마트폰으로 해결할 수 있는 시대이다. 그러나 인간성의 고갈은 누구도 해결해 주지 못하기에 더 귀한 자원이 될 것이다. 인성의 중요성은 언제나 강조돼 왔지만 인간 대 기술혁명의 측면에서 다시 한번 생각해 봐야 한다. 아무리 좋은 기술도 사람이 잘못 사용하면 무서운 무기가 될 뿐이다. 자기를 성립해 가는 시기에 있는 청소년들은 이유 없이 거부하는 일이 많다. 그것이 오래 되면 고집이 되고 또 아집이 되기도 한다. 인성교육이 가정에서부터 시작되어야 함은 당연한 것이고 아이들이 딱딱하게 굳어버리기 전에 주어져야 한다. 요즘 세계적인 인기를 얻고 있는 '방탄소년단'의 팬들은 하나같이 '선한 영향력'을 이야기한다. 문화와 인종과 종교가 달라도 인간으로서의 됨됨이는 누구나 원하는 것임을 알 수 있다. 4차 산업혁명도 결국 사람의 몫이고 사람의 역할로 완성되는 것이기에 인간만의 인성이 바탕이 된다면 보다 희망적인 가치로 인정받으리라 믿는다.

2018-12-21 09:27:24 메트로신문 기자
대입 정시 일주일 앞으로… 모집인원 감소 속 수시이월인원 증가 변수

- 정시 모집인원 전년 대비 10% 이상 감소, 불수능 여파 수시이월인원 증가 예상 - 이공계 모집인원… 서울 상위권 증가, 중하위권은 감소 2019학년도 대입 정시 원서접수가 일주일 앞으로 다가왔다. 정시 원서접수는 오는 29일부터 내달 3일까지 대학별 3일씩 진행된다. 수능 성적 위주로 치러지는 정시모집 특성상 모집인원과 경쟁률이 최대 변수로 꼽힌다. 모집인원이 증가하거나 지원자가 적으면 합격선이 낮아지지만 반대의 경우 합격선이 올라간다. 올해 정시 모집인원은 전년보다 10% 이상 감소했지만, 불수능에 따른 수시 이월인원 증가로 상당부분 상쇄될 전망이 나온다. 가나다군별, 계열별 지원자 증감도 변수가 될 전망이다. 20일 각 대학과 진학사 등 입시 업체에 따르면, 올해 정시모집 인원은 전년보다 크게 감소했지만, 수시이월 인원 증가가 예상돼 전년 수준이 될 것으로 보인다. 수도권을 기준으로 군별로 가군 인원은 소폭 증가한 반면, 나군과 다군 선발인원이 증가했고, 자연계열 모집인원의 경우 상위권에선 증가했지만, 중하위권 대학 모집인원은 감소해 복잡한 셈법이 필요할 것으로 예상된다. ■ 정시 모집인원 9680명 감소 올해 전국 대학 정시 모집인원은 8만2972명으로 전년 대비 9680명 감소했다. 서울대와 연세대, 고려대, 경희대 등 서울 소재 상위권 11개 대학만 보면, 전년대비 35명 감소한 6344명을 선발하고, 건국대, 국민대, 단국대, 동국대 등 서울과 경기권 12개 대학은 전년대비 55명 감소한 7937명을 뽑는다. 가천대, 가톨릭대, 경기대 등 수도권 18개 대학 모집인원은 전년보다 379명이 감소한 9568명으로 감소폭이 크다. 서울과 수도권 41개 대학의 모집인원은 2만4138명으로 전년대비 총 465명 감소, 전국 모집인원 감소폭보다는 작다. 10% 내외의 수시모집 이월인원까지 고려하면 수도권 선발인원은 2만6000명 내외가 될 것으로 예상된다. 다만 올해 어려운 수능으로 인해 수시 이월인원이 증가할 가능성이 높아, 정시 모집인원은 이보다 확대될 것으로 보인다. 결국 올해 모집인원이 전년보다 10% 이상 감소했지만, 적어도 수도권에서는 모집인원 감소에 따른 경쟁률 상승이나 합격선 상승 영향은 전년과 비슷한 수준이 될 것으로 보인다. ■ 수도권, 나군 모집인원 감소폭 커 가나다군별 모집인원의 경우 가군이 소폭 증가하고 나군과 다군 인원은 감소했다. 특히 나군 모집인원 감소폭이 커 전년과 다른 지원 경향을 보일 가능성이 제기되므로, 이런 경향을 파악해 지원할 필요가 있다. 서울 11개 대학 군별 모집인원을 보면 가군 3222명, 나군 2804명, 다군 318명으로 가군의 모집인원은 큰 변화가 없지만 나군과 다군에서 각각 22명, 15명이 각각 감소했다. 서울과 경기권 12개 대학의 경우는 가군 2422명, 나군 3219명, 다군 2296명으로 가군(56명 증가)과 다군(24명 증가) 모집인원은 소폭 증가한 반면, 나군 모집인원은 135명 감소했다. 수도권 18개 대학의 경우는 가군은 144명 증가한 반면, 나군과 다군은 각각 220명, 303명이 줄어 감소폭이 컸다. ■ 자연계 모집인원, 상위권에선 증가, 중하위권 감소 계열별 모집인원의 변동은 대학별 편차가 상대적으로 명확하다. 서울 상위권대의 자연계열 모집인원은 증가한 반면, 중하위권에선 인문계열 모집인원이 증가했다. 계열별 모집인원만 보면, 상위권에선 자연계열이 유리하지만, 중하위권에선 인문계열 지원이 유리할 것이란 예상이 나온다. 서울 11개 대학 인문계열 모집인원은 3469명으로 전년대비 97명 감소한 반면, 자연계열 인원은 47명 증가했다. 연세대와 한국외대 등을 중심으로 인문계 모집인원이 대폭 감소했고, 연세대, 한양대 등은 자연계열 모집인원을 늘렸다. 서울과 경기권 12개 대학의 경우는 자연계열 모집인원이 감소했다. 동국대, 서울과기대 등은 인문계 선발 인원을 확대했고, 건국대, 숙명여대 등은 자연계열 모집을 축소했다. 서울과 수도권 등 18개 대학을 살펴보면, 인문계에선 49명, 자연계에서는 이보다 6배 가량 많은 329명이 감소했다. 가천대, 가톨릭대, 한양대 에리카 캠퍼스 등 인문계 모집인원이 증가했고, 한국외대 글로벌 캠퍼스, 명지대, 경기대는 감소했다. 자연계열의 경우 대부분 대학에서 감소했다. 특히 가천대, 명지대, 한국산업기술대, 한국외대 글로벌 캠퍼스 등은 자연계열 모집인원이 30명 이상 감소해 주의가 요구된다. 자연계열 최상위권이 지원하는 의예과의 경우 전년보다 154명 증가한 1095명을 선발한다. 최상위권 학생 수를 고려하면 올해 의대 경쟁률이 하락할 것이라는 전망도 나온다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "모집인원이 적은 경우 변수가 많아 주의가 필요하다"며 "특히 올해의 경우 나군 모집인원이 전체적으로 감소해 지원을 고려하는 대학과 경쟁대학의 모집인원, 전형방법, 전년도 합격자 성적 등을 고려해 적정지원 여부를 판단해야 한다"고 조언했다. 이어 "특히 수시 이월인원에 따라 실제적인 모집인원의 변화가 있을 수 있으므로 이를 감안해야 한다"고 했다. 올해 수시모집 이월인원은 28일까지 발표될 예정이다.

2018-12-20 15:24:03 한용수 기자
인사담당 10명 중 6명 "무스펙 전형 긍정적"

- 사람인, 인사담당자 380명 설문조사 - 기업 절반 "무스펙 지원자 뽑아봤다"… 10곳 중 9곳 "만족" 기업 인사담당자 10명 중 6명은 무스펙 지원자 채용에 대해 긍정적으로 여기는 것으로 조사됐다. 20일 사람인이 인사담당자 380명을 대상으로 '무스펙 전형 및 채용에 대한 생각'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자의 58.4%가 '무스펙 전형'에 대해 긍정적으로 생각한다고 답했다. 그 이유(복수응답)로는 '스펙과 실질적인 업무능력과 상관관계가 크지 않기 때문에'(56.3%)를 우선으로 꼽았다. 이어 '스펙만으로 사람을 판단하기 부족해서'(44.6%), '스펙 외에도 평가할 수 있는 부분이 많아서'(43.7%) 등이 있었다. 전체 기업 중 실제로 '무스펙 지원자'를 채용한 경험이 있는 비율은 49.7%였다. 무스펙 지원자 채용이 만족스럽다는 비율도 89.4%로 상당히 높았다. 무스펙 지원자를 채용하는 기업은 대기업(36.8%)과 중견기업(36.4%) 보다는 상대적으로 중소기업(52.4%)이 좀 더 많았다. 무스펙 지원자 채용 기준(복수응답)은'지원자의 진중한 면접 태도'(50.3%)를 1순위로 꼽았다. 다음으로 '입사하고자 하는 열정'(49.2%), '관련 직무경험'(38.6%), '구체적인 지원동기'(20.1%), '입사 후 구체적인 계획과 포부'(14.3%) 등이 있었다. 모두 직무와 연관시켜 대답해야 하는 항목이었다. 응답 기업들은 향후 무스펙 지원자를 선발할 계획이 있냐는 질문에는 63.4%가 '있다'고 답했다. 채용 시 필수적으로 갖춰야 하는 스펙은 있는지에 대해서는 35.5%만 '있다'고 답했는데, '직무 관련 자격증'(42.2%, 복수응답), '학력(4년 대졸이상, 초대졸 이상 등)'(34.8%), '전공'(32.6%), '외국어 능력(비즈니스 회화 등)'(16.3%) 등의 스펙을 많이 확인하고 있었다. 이러한 스펙을 보는 이유(복수응답) 역시 '업무에 필요한 스펙이라서'(73.3%)라는 답변이 가장 많았고, '지원자의 기본기를 평가할 수 있어서'(41.5%), '지원 직무와 연관성이 높은 스펙이라서'(30.4%) 등의 이유가 이어졌다.

2018-12-20 15:14:23 한용수 기자
(주)유니포인트, 동국대에 발전기금 2억 원 전달

(주)유니포인트, 동국대에 발전기금 2억 원 전달 동국대(총장 한태식)는 지난 19일 보안 솔루션 구축업체 (주)유니포인트 권은영 회장과 안국필 사장 등 관계자들이 학교를 방문해 인재 양성을 위한 발전기금 2억 원을 전달했다고 20일 밝혔다. 유니포인트 권은영 회장은 "동국대가 최근 이공계에서도 두각을 나타내고 있는 것을 잘 알고 있다"며 "학생들의 학문연구에 조금이나마 도움이 됐으면 하는 마음에 학습 환경에 도움이 될 만한 노트북과 빅데이터 분석에 도움이 되는 서버도 추가로 기증하겠다"고 말했다. 한태식 동국대 총장은 "4차 산업혁명 시대에는 소프트웨어 개발과 연구뿐만 아니라 누구나 소프트웨어를 적절히 활용할 수 있도록 교육하는게 매우 중요하다고 생각한다. 동국대가 소프트웨어 과목을 필수 교양과목으로 지정한 이유"라며 "전해주신 기부금과 물품은 동국대가 소프트웨어 인재를 양성하는 데 큰 도움이 될 것"이라고 감사를 표했다. 동국대는 이번 기부금을 소프트웨어육성기금으로 사용할 예정이다. 한편, 유니포인트는 지난 1996년 설립했으며, IT 인프라 솔루션과 기업 정보 보안 솔루션 구축 서비스를 하고 있다. 지난 10월에는 '제5회 코리아 빅데이터 어워드' 솔루션부문에서 과학기술정보통신부 장관상을 수상하기도 했다.

2018-12-20 12:04:12 한용수 기자
'제로페이 시범 사업' 20일 시작… 성인남녀 93.5% "현금·카드 대체할 것"

- 인크루트·알바콜, 666명 설문조사 - 오프라인 간편결제 경험 '카카이페이' > '삼성페이' > '페이코' 순 제로페이(소상공인 간편결제 서비스) 시범 사업이 서울과 경남 부산 세 지역에서 20일 시작된 가운데, 성인남녀 대다수는 제로페이가 현금과 카드를 대체할 것이라고 생각하는 것으로 나타났다. 20일 인크루트와 알바콜이 666명을 대상으로 지난 17일~19일까지 3일간 오프라인 간편결제에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 응답자의 93.5%가 '간편결제가 현금과 카드를 조만간 대체할 것'(32.4%)이라거나 '현금과 카드를 대체하겠지만 천천히 바뀔 것'(61.1%)이라고 전망했다. 오프라인 간편결제 이용 경험은 나이가 어릴수록 많았다. 전체 응답자 중 간편결제 경험자는 76.1%였고, 연령대별로 교차 분석한 결과, ▲20대의 경우 사용 경험이 있는 응답자가 80.3% ▲30대 78.1% ▲40대 75.0% ▲50대 69.0% ▲60대 이상 36.8% 순이었다. 20대와 60대 이상 간 간편결제 이용 경험은 두 배 이상으로 차이가 컸다. 가장 많이 사용해 본 간편결제 서비스는 '카카오페이'(25.0%)였다. 카카오페이는 올해 5월 뒤늦게 QR코드 결제 서비스를 시작했지만, 메신저와의 연계성과 광고 효과로 1위를 차지했다. 근소한 차이로 '삼성페이'(22.8%)가 2위를, 3위는 '페이코'(14.9%)가 올랐다. 간편결제 서비스를 사용한 이유 1위는 '이벤트 혹은 혜택을 받기 위해서'(29.3%)도 '지갑을 두고 나와서'(22.3%)도 아닌 '지갑을 꺼내기 귀찮아서'(33.1%)였다. 사용 경험이 있는 응답자의 82.5%는 '현금이나 카드가 필요 없어 편리했다'고 했다. 반면, 간편결제 사용 경험이 없는 응답자들은 '가입이나 앱 설치 등의 번거로움'(35.1%) 때문에 이용을 꺼리는 것으로 나타났다. 애초에 '사용할 기회가 없다'(28.0%)거나, '개인정보 유출에 대한 우려'(22.7%), '이용의 제약(가맹점 부족)'(10.0%) 등의 의견이 뒤따랐다. 이들에겐 간편결제가 여전히 현금과 카드의 사용 편리성을 뛰어넘는 데는 한계가 있는 것으로 보인다.

2018-12-20 11:54:28 한용수 기자