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동부 투자자, 동양사태 '데자뷔' 우려…채권단 구조조정 순항이 관건

채권단이 동부그룹 유동성 위기의 진원지인 동부제철에 대해 자율협약 방식으로 구조조정을 추진하기로 결정하면서 동부제철 투자자들이 안도의 한숨을 내쉬었다. 자율협약 방식은 채권단이 만기도래 회사채를 매입해주기 때문에 지난해 동양사태처럼 원금을 날릴 위험은 없다. 다만 채권단의 구조조정 절차가 차질을 빚을 경우 시장 변동에 따른 피해가 발생할 가능성을 배제할 수 없다. 30일 금융감독원에 따르면 지난 24일 현재 동부제철 회사채에 개인투자자 2795명이 총 1083억원어치를 투자했다. 법인투자자가 51개사, 65억원 규모인 점과 비교해 개인투자자 비중이 상당하다. 기업어음(CP)의 경우 소량 발행됐던 기존 물량이 상환되면서 잔액이 없다. 기관은 규정상 신용등급이 낮은 회사채를 편입하지 못하는 반면, 개인투자자들은 계열사인 동부증권에서 고금리 소매로 판매된 동부제철 회사채에 대거 몰린 것으로 나타났다. 전문가들은 향후 구조조정 진행이 껄끄러워 자율협약에서 법정관리 단계로 넘어가면 회사채 가격이 급등락해 개인투자자 피해가 발생할 우려를 제기했다. 실제로 이날 오전 산업은행이 동부CNI 회사채 차환에 긴급자금을 지원해주기로 결정했다는 소식에 동부CNI 주가는 상한가를 치고 회사채 가격도 치솟았다. 그러나 채권단의 구조조정 절차가 차질을 빚기라도 할 경우 주식과 회사채 가격은 언제든지 휘청거릴 수 있다. 게다가 동부제철과 동부CNI는 물론, 동부그룹 다른 계열사들 역시 대규모 회사채 상환 만기를 앞두고 자금 압박에 직면했다. 동부그룹의 차입금은 약 5조7000억원으로 추산된다. 이 가운데 7월 만기가 돌아오는 회사채는 2200억원 규모이며 하반기에만 4240억원어치를 차환해야 한다.

2014-06-30 16:58:19 김현정 기자
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내달부터 '기술금융' 본격화…18개 은행 업무 협약 맺어

앞으로 기업들은 기술력만 인정받으면 담보가 없더라도 대출을 받을 수 있게 된다. 30일 산업·기업·우리·신한·전북 등 18개 은행은 기술신용보증기금(기보) 및 정책금융공사과 함께 이 같은 내용을 골자로 한 '기술금융 활성화를 위한 기술신용정보 활용 업무협약'을 체결했다. 이번 협약은 은행이 기보의 보증을 받은 기업에 대출하거나 정책금융공사의 간접 대출(온렌딩)을 이용할 때 기술신용정보를 활용하기 위해 마련됐다. 이에 따라 금융위는 내달 1일부터 은행이 기보 보증부 대출 및 정금공의 온렌딩 사용시 기술신용정보 활용을 의무화하도록 했다. 또 내년부터는 이를 신보의 보증부 대출에도 활용하는 등 기술신용정보 활용을 단계적으로 확대할 방침이다. 이와 함께 현재 기술신용정보 제공기관(TCB)으로 지정한 기보와 한국기업데이터(KED) 외에 민간 신용조회회사(CB사)가 요건 등을 갖추면 TCB로 추가 지정할 예정이다. 신제윤 금융위원장은 이날 협약식에 참석해 "이번 협약은 그동안 정부와 금융기관이 함께 구축해 온 기술신용평가시스템을 활용하기 위한 첫발을 내딛는 아주 뜻 깊은 자리"라며 "경제의 패러다임이 기술·지식기반으로 옮겨감에 따라 신용담보에서 벗어나 기업의 성장가능성 등 미래가치를 평가할 수 있는 능력을 갖출 필요가 있다"고 평가했다. 신 위원장은 이어 "기술신용평가시스템을 안정적으로 정착시켜 올 하반기 우리나라 금융산업의 새로운 패러다임을 제시하는 '기술금융의 원년'으로 기록될 수 있도록 정부와 금융기관이 함께 노력하자"고 주문했다. 금감원 또한 은행의 자체 기술신용평가 능력을 높이기 위해 3분기 경영실태평가 항목에 활용 정도를 반영할 방침이다. 산은·기은 등 정책금융기관과 시중은행도 의무 적용 대상 외에 자체적으로 기술신용정보를 적극적으로 활용해 나가기로 했다. 한편 은행연합회는 오는 7월 중 기술정보 데이터베이스(TDB) 오픈을 위해 DB 수집 및 시스템 구축 등의 준비를 하고 있다. 아울러 내달 1일 '신용기술정보 집중센터'를 열어 TDB 전담부서(기술정보부)를 신설키로 했다. 은행협회 관계자는 "신설되는 기술정보부는 기술정보를 수집·생산·가공해 수요자인 은행 및 기술신용평가기관(TCB) 등의 눈높이에 맞는 신뢰성 있는 정보를 제공할 것"이라며 "이를 통해 금융권의 기술평가 역량을 제고하는 등 기술금융 인프라 구축에 중추적인 역할을 할 것으로 기대한다"고 전했다. 금융위 관계자는 "기술신용 정보 활용을 위해 현재 은행연합회와 금융기관에서 준비하고 있다"며 "민간기관이 기술신용정보 제공기관으로 보다 많이 참여할 수 있도록 '신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률'개정안도 국회에서 의결될 수 있도록 적극 지원해 나갈 예정"이라고 말했다.

2014-06-30 16:22:01 백아란 기자
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한화건설, 2014 우수협력사 간담회 개최

한화건설이 30일 서울 장교동 한화빌딩에서 '2014년도 우수협력사 간담회'를 개최했다. 간담회에는 이근포 한화건설 사장을 비롯한 임직원과 80여 개 협력사 대표 등 약 100여 명이 참석했다. 한화건설은 지난 2002년부터 매년 지속적으로 우수협력사 간담회를 개최하며, 금융과 기술개발 지원 등을 통해 협력사와의 실질적인 동반성장을 도모하고 있다. 이번 간담회는 건축·토목·플랜트·기계·전기·구매 등의 부문에서 지난 한 해 동안 품질 향상과 기술 혁신 등에 공헌한 우수협력사들을 격려하기 위해 마련됐다. 우수협력사들에게는 운영자금 무이자 대여, 입찰기회 및 물량 확대 등의 혜택이 제공된다. 이근포 한화건설 사장은 "협력사들과 체결한 공정거래 및 동반성장 협약에 기반해 동반성장펀드 및 네트워크론을 지속적으로 지원하겠다"며 "이외 기술 및 재무교육, 동반성장 전담부서운영, 윤리경영 시스템 구축, 경영닥터제 지원 등의 프로그램을 운영하고 있다"고 말했다. 이날 우수협력사로 선정된 한 협력사 대표는 "지속적으로 운영되고 있는 한화건설의 금융 및 기술개발 지원책 등 다양한 동반성장 프로그램들이 회사운영에 큰 도움이 됐다"고 말했다. 한편, 한화건설은 동반성장의 모범적인 모델을 제시한 점을 높게 평가받아 2011년 '건설협력증진대상'에서 '국토해양부 장관상'을 수상한 바 있다. 또 2013년에는 '산업통상자원부장관 표창', '국토교통부장관 표창'과 함께 '종합대상'을 수상했다.

2014-06-30 16:21:43 박선옥 기자
동부 회사채 값 급등…투기성 자금 몰려

동부그룹과 채권단이 동부CNI에 긴급 자금지원을 결정했다는 소식에 그룹 일부 회사채의 가격이 급등했다. 30일 금융투자업계에 따르면 다음 달 만기가 도래하는 200억원 규모의 동부CNI 137회는 이날 전 거래일보다 30% 상승한 9491원에 거래되고 있다. 현재 수익률은 525%에 달한다. 다음 달 12일 만기가 돌아오는 300억원 규모의 동부CNI 140회는 19.76% 오른 9461원에 거래 중이다. 동부CNI는 지난 27일 7월 만기 도래 회사채 500억원어치를 막기 위해 250억원 규모의 회사채를 발행하려던 계획을 자진 취소했다. 이에 이 회사의 회사채는 지난 주 채무불이행설까지 불거지며 급락세를 보였다. 27일 당일에만 동부CNI 137회의 가격이 1949원 급락했고 수익률은 3301% 폭등했다. 반면 이날 긴급자금 수혈 소식에 동부CNI는 물론, 그룹 계열사 회사채 가격이 일제히 오르고 있다. 그룹이 급한 불은 껐다는 인식이 개인투자자들 사이에 퍼지면서 높은 수익률을 노린 투기 자금이 유입된 것으로 풀이됐다. 오는 7월 5일 만기인 동부제철 172회(700억원)는 9.14% 오른 1만95원, 오는 8월 26일이 만기인 동부제철 173회(400억원)는 8.24% 상승한 9850원에 거래되고 있다. 금융시장 관계자들은 만기가 얼마 남지 않은 종목을 중심으로 투기 수요가 몰렸다며 시장의 작은 변화에 급등락할 수 있으므로 신중하게 접근해야 한다고 당부했다.

2014-06-30 16:03:58 김현정 기자
생보사 '빅3' 이어 중소형사도 구조조정

삼성·한화·교보생명 등 국내 생명보험사 '빅3'에서 시작된 인력 구조조정 회오리가 업계 전반으로 확대되고 있다. 30일 보험업계에 따르면 ING생명은 새로운 경영혁신 차원에서 대규모 조직개편에 나선다. ING생명은 '100일 프로젝트'를 통해 임원 32명(부사장 4명·전무 3명·상무 25명) 가운데 절반 이상이 사임했다. 이보다 앞서 이재원 마케팅 총괄 부사장과 원미숙 운영 총괄 부사장도 회사로부터 사직 권고를 받고 퇴임한다. ING생명은 곧 대규모 조직개편을 단행하고, 업무가 중복되는 부서를 통폐합한 뒤 부서장급 인력을 정리할 계획이다. ING생명에서 부서장급 이상의 인력은 70∼80명에 달한다. NH농협생명과 합병을 앞둔 우리아비바생명은 7월 4일까지 입사 1년차 이상의 직원을 상대로 희망퇴직 신청을 받는다. 우리아비바생명 노동조합과 사측은 근속연수에 따라 희망퇴직자에게 최저 15개월치(1년차 근무자)에서 최대 25개월치(20년차 근무자)의 평균 임금을 일시금으로 지급하기로 합의했다. 또 사원부터 부장까지 근속연수와 직급에 따라 최저 500만원에서 최대 3000만원에 달하는 생활안정자금을 지급하기로 했다. 이는 사측이 애초에 노조에 제시한 희망퇴직 조건보다도 훨씬 상향 조정된 것이다. 당시 사측은 근속연수 15년차 이상의 직원에게 18개월치 평균 임금을 지급하고, 5년차 이상은 12월치, 5년차 미만은 2개월치의 평균 임금을 지급하겠다는 조건을 내걸었던 바 있다. 우리아비바생명 관계자는 "농협생명과의 업무 중복을 피하고, 최근 악화한 경영실적을 타개하고자 전체 인력의 30%선에서 인력 감축을 목표로 하고 있다"고 전했다. 중소형사 가운데 에이스생명도 최근 조직 통폐합을 실시하면서 임원 숫자를 대폭 줄였고, 알리안츠생명은 지난해 말 이미 희망퇴직을 실시하면서 구조조을 일부 단행했다. 한편 생보사 빅3인 삼성생명과 한화생명이 올해 초 인력감축을 통해 각각 1000여명과 300명을 줄였다. 최근 교보생명도 15년차 이상 직원 480명의 희망퇴직자를 확정한 바 있다. 또 일단 휴직을 하고 창업을 시도해 여의치 않으면 회사로 복귀할 수 있는 창업휴직제도도 도입했다.

2014-06-30 16:03:33 김민지 기자