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중기부 산하기관들, 中企 적극 지원 '3高 복합위기' 넘는다

중진공·기보·소진공·공영홈쇼핑, 시무식서 의지 강력 밝혀 인재 육성·디지털 전환·판로개척등 지원…기관 혁신 의지도 중소벤처기업부 산하기관들이 2023년 신년을 맞아 고물가, 고금리, 고환율의 소위 '3고(高)'를 포함한 복합위기에 처한 중소기업, 벤처기업, 소상공인들을 적극 지원하겠다는 의지를 강력하게 밝혔다. 시대에 맞는 인재 양성, 미래를 위한 디지털 전환, 판로 개척 등을 위한 지원도 아끼지 않을 방침이다. 기관에는 '혁신'을 공통적으로 주문했다. 2일 각 기관들에 따르면 중소벤처기업진흥공단은 경남 진주 본사에서 온·오프라인으로 시무식을 열었다. 이 자리에서 김학도 중진공 이사장은 "중소기업은 '3고'뿐 아니라 실물경기 둔화, 글로벌 공급망 불안정성, 자산가치 하락이 동시에 발생하는 경험해보지 못한 복합위기에 놓여 있다"면서 사업 혁신을 위해 ▲첨단 신산업 중심 현장인력 양성 및 인력 불일치 해소 ▲스마트트레이드허브, 글로벌 강소기업 육성 등 속도감 있는 수출·물류 지원 ▲이차보전 사업 도입 등 중소·벤처기업 이자부담 완화 ▲현장 규제 혁신을 위한 기업성장응답센터 확대를 중점 추진하겠다고 밝혔다. 특히 위기극복과 경제 재도약 첨병 역할을 하기위해서 인재양성, 글로벌협력, 금융지원, 규제혁신 등에 임직원들이 매진해 줄 것도 강조했다. 그러면서 김 이사장은 "올해는 보다 성숙한 공정·화합·전문성의 토양 위에 '동행(同行)'이란 가치를 더하고자한다"면서 ▲인사 공정성 지속 제고 ▲직무 중심 인력 운영 체계 구축 ▲직무교육 고도화 ▲직무중심의 보수 체계 도입 ▲부서 이기주의 타파 등을 적극 추진하겠다고 덧붙였다. 기술보증기금도 이날 부산 본사에서 시무식과 새 비전 선포식을 함께 진행했다. 기보는 새정부의 국정과제를 충실히 이행하고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대응하기 위해 '기술기업의 스타트 업(Start up)부터 스케일 업(Scale up)까지 함께하는 혁신성장플랫폼'을 새 비전으로 선포했다. 아울러 임직원이 실천할 핵심가치로 ▲공정 ▲혁신 ▲연대를 꼽았다. 김종호 기보 이사장은 "복합경제위기 대응과 혁신성장 생태계 조성을 위해 기술금융 지원을 확대하고 기술평가시스템을 고도화해 신뢰성을 더욱 확보하는 등 기술평가 전문기관으로서의 역량을 펼쳐나가겠다"면서 "중소벤처기업의 개방형 혁신을 위해 기술거래와 사업화 지원을 강화하고 민간의 기술거래 중개 참여기회를 확대하겠다"고 밝혔다. 미래 지향적인 경영기반 구축을 위한 노력도 충실히하겠다고 전했다. 김 이사장은 "비효율을 제거해 생산성을 높이고 우리가 보유한 데이터와 자산을 민간이 활용할 수 있도록 개방하고 공유하겠다"면서 "중소벤처기업의 ESG 동반자로서 기업의 ESG경영을 적극 지원하는 등 사회적 책임을 느끼고 지속가능경영을 실천하겠다"고 덧붙였다. 코로나 팬데믹 기간 소상공인들의 지원 기관 역할에 충실한 소상공인시장진흥공단은 올해 창립 9주년을 맞는다. 박성효 소진공 이사장은 '목표를 이루기 위해 꾸준히 노력하면 반드시 성취할 수 있다'는 뜻의 '유지경성(有志竟成)'을 올해 신년사에서 언급했다. 박 이사장은 "최근 공공기관에 대한 강도 높은 혁신요구 등 정부정책 기조의 변화에 따라 대내적으로는 기관의 혁신을 이끌어내야하며, 디지털 전환에 따른 소상공인 및 전통시장 경쟁력 강화 지원방안 마련 등 대외적으로는 서민경제의 안정을 위해 지속적으로 추진해야 할 과제들이 산적해 있다"면서 "새해에도 임직원 모두 화합해 한마음 한뜻으로 우리 사회의 지속가능한 성장을 지원하는 든든한 동반자로 거듭나자"고 독려했다. 소진공은 소상공인 창업 활성화를 위한 정책자금 및 인프라 지원, 동반성장 문화 확산 등을 위해 힘쓴 공로를 인정받아 지난해 대통령상을 수상한 바 있다. 중기부 산하 기관 중 유일한 TV홈쇼핑 채널인 공영홈쇼핑은 새해를 맞아 '3대 사업전략'을 제시했다. '실체적 변화'와 '혁신의 가속'을 통해 판로 경쟁력을 획기적으로 강화하고 공적 기능을 더욱 확대하겠다고 선언하면서다. 조성호 공영홈쇼핑 대표는 "공정의 가치, 상생의 가치, 소비자의 가치를 최우선으로 해 공공기관으로서의 역할과 사회적 책무에 주력하겠다"면서 ▲입점, 편성, 방송의 절차적 투명성과 공정성 강화 ▲신규 중소기업, 신규 상품 진입 대폭 확대 ▲중소기업 유망상품 발굴 및 육성위한 체계적 지원 시스템 구축 등을 강조했다. 조 대표는 "라이브 커머스, SNS 커머스 등 신커머스 본격 추진과 외부 플랫폼과의 제휴 확대를 통해 모바일 중심의 사업 재편에 더욱 속도를 붙이겠다"면서 "개발 중심의 MD 기능 강화, PB(자체브랜드)·NPB(유통·제조 공동 브랜드) 상품개발, 직매입, 직거래 확대와 함께 매체별 통합 소싱을 위한 노력 등 '상품혁신'도 적극 추진하겠다"고 덧붙였다.

2023-01-02 14:42:56 김승호 기자
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[신년사] 김승연 한화그룹 회장, "더욱 빛나는 한화의 불꽃"

김승연 한화그룹 회장이 위기 속에서도 '백년 한화'를 향한 의지를 숨기지 않았다. 김 회장은 2일 임직원들을 대상으로 신년사를 배포했다. 김 회장은 우선 지난해 도약의 발판을 만들었다며 임직원의 부단한 노력에 감사를 전하면서, 올해 역성장 전망까지 나온다며 위기감을 드러냈다. 그러면서도 한화는 역사를 통해 위기가 더 큰 기업을 만든다는 것을 증명해왔다며, 움츠러들기보다 내일을 꿈꾸며 '백년 한화'를 향한 새로운 도전에 나서야 한다고 강조했다. 김 회장은 오직 한화만 할 수 있고, 한화가 해야만 하는 지속 가능한 사업 포트폴리오를 구축하며 현재와 미래를 이끌어가겠다는 방침이다. 기업과 국가 안보가 더욱 밀접한 관계를 갖게 된 상황, 방산과 에너지 사업이 반드시 자립해야하는 사업이 됐다며 지속적으로 만들고 키워가야 한다고 말했다. 특히 대우조선해양 인수에 대해서도 국가를 대표하는 사업을 키운다는 책임감으로 지역사회와 국가 발전을 이끄는 글로벌 메이저 사업으로 키우자고 당부했다. 아울러 기존 주력 사업도 끊임없는 연구개발과 혁신을 이어가야 한다며, -항공우주와 그린에너지, 디지털 금융 등 미래사업도 가시적 성과를 만드는데 더 힘써야 한다고 평가했다. 조직문화 재창조도 약속했다. 대우조선해양 인수 등 신사업 확장과 사업 재편 등 미래 지향적 경영활동을 지원하기 위한 새로운 조직문화가 필요한 시기, 일하는 방식을 혁신하고 유연한 조직문화를 갖춰야 한다며 비합리적 관행이나 관성을 과감히 벗어 던져야 한다고 지적했다. 선택과 집중도 이어가자고 덧붙였다. 내실을 다지면서도 미래 성장동력과 핵심 역량 확보를 위해서는 과감한 투자를 아끼지 않아야 한다며, 동시에 기업의 책임에도 적극 임해야한다고 강조했다. 김 회장은 "우리의 마음 속에는 어떤 비바람에도 결코 꺼지지 않는 한화의 불꽃이 있"다며 "어두울수록 더욱 빛나는 한화의 불꽃으로 멈추지 않는 도전과 도약의 미래를 밝혀 나"가자고 마무리했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2023-01-02 14:02:31 김재웅 기자
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[신년사] 윤풍영 SK C&C 사장 "디지털 ITS파트너로 다시한번 도약"

윤풍영 SK㈜ C&C 사장이 올해를 '2030년 국내 1위 디지털 ITS 파트너'로 도약을 위한 원년으로 삼고자 한다고 밝혔다. 이를 위해 세가지 전략과 네가지 실천을 강조했다. 윤풍영 SK㈜ C&C 사장은 2일 신년사를 통해 ▲고객 중심의 디지털 IT 서비스 체계 구축 ▲미래를 위한 새로운 성장 엔진 ▲고객 신뢰 회복을 위한 본원적인 사업 경쟁력 제고 등 세 가지 중점 과제를 추진하겠다고 밝혔다. 공급자 중심이 아닌 고객의 입장을 반영한 서비스를 제공할 수 있도록 체계를 정비하겠다는 방침이다. 아울러 근본적인 디지털 IT 서비스 영역 이외에도 추가 성장 가능한 비즈니스 모델을 찾기 위한 지원과 투자를 아끼지 않겠다고 강조했다. 윤 사장은 사업 제안 지원 기능과 함께 현장 중심의 사업 체계 구축을 통해 국내 톱 수준의 사업 수준 역량도 갖추겠다고 약속했다. 이어 국내 IT서비스 시장의 성장 정체와 글로벌 기업의 국내 시장 점유 확대 등으로 경영 환경이 매우 어려운 경영상황을 언급하며 네 가지 실천 사항을 제시했다. 구체적으로 ▲협업체계 강화 ▲오프라인 중심의 구성원 소통 강화 ▲고객 가치 제고를 위한 최고의 실력 지향 문화 조성 ▲회사의 기본이 되는 매니지먼트 인프라 고도화, 네 가지다. 윤사장은 "조직 체계 개선과 직책자 간 교류 활성화 등을 통해 경계가 없는 협력을 이끌어 내겠다. 회사의 성장 방향과 진행 경과에 대한 양방향 소통을 강화하겠다"고 말했다. 이어 윤 사장은 "현장 경험을 통해 실력을 향상하고 고객의 성공을 이끌어내는 문화를 확산하고 평가, 보상 체계를 개선하고 다양한 분야에서 회사 성장에 기여한 구성원에 대한 인정도 강화할 것"이라고 덧붙였다. 그러면서 "경기가 불확실하고 반도체를 포함한 국내 주요사업의 불안정이 예상되는 가운데 고객의 영향이 우려된다"며 "과거 수많은 위기를 이겨 낸 경험으로 다가올 어려움을 극복하자"고 강조했다. 끝으로 한 마음, 한 뜻으로 노력해 회사의 변화를 함께 만들어 가자고 당부했다.

2023-01-02 13:54:46 최빛나 기자
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[신년사] 정호영 LG디스플레이 사장, 차원 다른 위기속 '사업구조 고도화' 당부

LG디스플레이가 올해 '사업구조 고도화'를 과제로 제시했다. 정호영 LG디스플레이 사장은 2일 국내외 임직원에 2023년 신년사를 전달했다. 정 사장은 올해 디스플레이 산업이 구조적이고 근본적인 변혁기에 있다고 우려했다. 회복과 반등이 나타났던 과거와는 차원이 다르다며, 수요 감소와 가격 하락으로 상반기까지는 어려움이 지속될 것으로 내다봤다. 이를 극복하기 위해 '사업구조 고도화'를 제시했다. 근본적인 변화를 만들어가기 위한 가장 중요한 과제로, 새로운 수익 구조와 모델을 만들어가자는 의미다. 우선 수주형 사업을 확대해야 한다고 강조했다. 수주형 사업은 고객과 계약을 바탕으로 투자와 물동, 가격을 안정적으로 운영할 수 있다며, 차량용과 스마트워치용, 중소형 OLED를 예로 들었다. 지난 3년간 매출 비중을 30%까지 높였지만, 2024년에는 50%, 궁극적으로는 70% 이상으로 높여야 한다고 제시했다. 이를 위해서는 이를 위해 혁신적이고 차별화된 기술과 제품, 전략적인 수주 활동은 물론이고 수주한 제품의 적기 생산과 공급이 필수적이라고 당부했다. 수급형 사업은 합리적으로 조정해야한다면서도 역량 수준과 잠재력을 고려하면 여전히 중요한 영역이라고 평가했다. 이에 따라 핵심 고객을 중심으로 프리미엄 제품 집중으로 구조를 바꾸면서 재도약 기회를 현실로 만들어야 한다고 말했다. 시장 창출형 사업도 중장기적으로 추진한다는 방침이다. 투명 OLED 등 성장 잠재력이 높은 사업을 다양한 시도로 잠재 고객을 발굴해 지속 육성하겠다고 밝혔다. '고객 가치 혁신'도 다시금 강조했다. 사업 구조 고도화가 고객가치 혁신으로 출발해야 한다며, 거래선만 아니라 최종소비자 경험까지 고려하고 제품과 기술 등 모든 과정에서 약속 준수는 물론 기대를 뛰어넘어야 한다고 당부했다. 이어서 구성원들이 서로 존중하고 배려하는 마음으로, 자유롭게 소통하며 최고의 팀워크를 발휘하고, 자율과 창의를 바탕으로 스마트하게 일할 수 있도록 경영진이 솔선수범하겠다는 의지를 전했다. 정 사장은 "도전은 의연한 자신감으로 마주하고, 혁신은 주도적인 자세로 추진해 나가자"며, "당면한 위기를 극복하고 고객가치 혁신을 기반으로 기업가치와 구성원가치가 지속적으로 성장·발전할 수 있는 구조를 향한 역사적 전환점이 되는 2023년이 되도록 하자"고 신년사를 마무리했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2023-01-02 13:48:08 김재웅 기자
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삼성, 올해에도 '삼성 명장' 11명 선발

삼성이 올해에도 최고 전문가를 선정하며 '기술 경영'에 대한 의지를 이어갔다. 삼성은 2일 '2023 삼성 명장'을 11명을 선정하고 각사 시무식을 통해 인증패를 수여했다. 삼성 명장은 한 분야에서 20년 이상 근무하면서 장인 수준의 숙련도와 노하우, 탁월한 실력을 갖추고 리더십을 겸비한 인재를 선정해 최고의 전문가로 인증하는 제도다. 2019년 삼성전자에서 처음 시작해 삼성전기와 삼성디스플레이 및 삼성SDI로 확대, 지난해에는 최대 규모인 11명을 선발했다. 삼성 명장은 도입 초기 ▲제조기술 ▲금형 ▲품질 ▲설비 등 제조 분야를 위주로 운영했지만, 지난해부터는오랜 경험과 노하우가 중요한 ▲영업마케팅 ▲구매 분야로 선발 범위를 확대했다. 올해에는 삼성전자에서 지난해보다 1명이 많은 9명이 새로운 명장이 됐다. DX부문에서 5명, DS부문에서 4명이다. 부문별로는 금형과 제조기술, 품질과 함께 영업마케팅 부문에서도 새로운 명장이 배출됐다. 특히 DS부문에서는 TP센터와 메모리사업부, 파운드리사업부에서 설비부문 3명이 새로운 명장에 이름을 올렸다. 사업별로 각각 인프라 부문 명장도 1명식 선발됐다. 아울러 삼성디스플레이에서는 중소형 사업부 제조기술 부문에서 김채호 명장이, 삼성SDI에서는 글로벌 안전/기술센터 인프라 부문으로 주관노 명장이 생산성 제고와 안정화 및 에너지 절감에 기여한 공로로 명장이 됐다. 한편 삼성 명장은 올해까지 39명이 선정됐다. 삼성전자는 올해 삼성 명장을 시무식에 초청하며 중요성을 확인하기도 했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2023-01-02 13:46:36 김재웅 기자
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쌍용차, 보증 서비스 연장 및 트림 재조정…신년맞이 상품성 강화

쌍용자동차가 신년을 맞아 상품성 강화에 나선다. 쌍용차는 보증서비스 기간 연장과 트림 재조정에 나선다고 2일 밝혔다. 쌍용차는 우선 '보증기간 연장'을 전 차종으로 확대 시행한다' 차체와 일반 부품 보증서비스 기간을 엔진 및 동력전달부품 보증기간과 동일하게 5년/10만km로 조정하는 내용, 국내에서는 업계 처음이다. 이에 따라 뉴 렉스턴 스포츠&칸은 5년/10만km로, 토레스 및 코란도, 티볼리, 티볼리 에어도 5년/10만km로 운영된다. 올 뉴 렉스턴만 기존과 동일한 5년/10만km다. 트림 재조정으로 상품성도 업그레이드한다. 뉴 렉스턴 스포츠는 기존 5개 트림에서 와일드, 프레스티지, 노블레스 등 3개 트림으로 운영하고 최상위 모델인 노블레스는 ▲9인치 내비게이션 ▲인포콘 커넥티비티 패키지 ▲스마트 드라이빙 패키지 등 고객 선호 및 안전 사양을 중심으로 기본적용 했다. 익스페디션 사양은 옵션으로 선택할 수 있게 했다. 뉴 렉스턴 스포츠&칸은 트림 재조정과 함께 차량 인도 기간도 최소화했다. 티볼리 및 티볼리 에어는 9인치 내비게이션 및 후측방 경고(BSW), 차선 변경 경고(LCW), 후측방 접근 경고(RCTW), 후측방 접근 충돌보조(RCTA), 안전 하차 경고(SEW) 등 안전사양으로 구성된 딥컨트롤 패키지를 기본적용한다. 판매 가격은 뉴 렉스턴 스포츠가 2594만~3666만원, 뉴 렉스턴 스포츠 칸은 3065만~4151만원이다. 티볼리 시리즈는 2134만~2673만원, 코란도 2371~2791만원, 토레스 2800~3080만원이다. 쌍용차 관계자는 "전 차종에 대해 보증서비스 기간을 연장한 것은 품질 및 내구성, 안전성에 대한 고객 신뢰가 있어 가능했다"며 "기업회생절차룰 성공적으로 마무리할 수 있도록 성원해 주신 고객의 감사한 마음을 담아 보증기간 연장 서비스를 시행하게 되었다"고 말했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2023-01-02 13:46:34 김재웅 기자
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[신년사] 구자은 LS그룹 회장, '비전 2030' 발표…8년 후 자산 2배로 성장 약속

구자은 LS그룹 회장이 '비전 2030'을 선포하며 취임 2년차를 시작했다. LS그룹은 2일 안양 LS타워 대강당에서 '2023년도 LS그룹 신년하례 및 비전선포식'을 개최했다. 올해 행사는 임직원 300여명이 참석한 가운데 공식 유튜브 채널 LS티비를 통해 온라인에서도 동시에 진행됐다.신년하례와 비전선포식을 이어가며 미래 성장 계획과 주요 경영 전략을 공유했다. 구 회장은 '비전 2030'을 선포하고 앞으로 8년간 그룹이 달성할 목표와 청사진을 공개했다. 핵심은 'CFE(탄소 배출이 없는 전력)'와 '미래 산업을 선도하는 핵심 파트너'다. 전세계가 30년간 공통적으로 '넷제로'를 과제로 할 것이라며, 이 핵심인 CFE 시대로의 대전환이 LS에는 다시 없을 성장 기회라고 전망했다. 이를 통해 2030년에는 자산 50조원 글로벌 시장 선도 그룹으로 거듭난다는 계획이다. 현재보다 규모를 2배 키우겠다는 포부다. 이를 위해 8년간 20조원 이상을 과감하게 투자하겠다는 의지도 전했다. 신성장 사업도 제시했다.▲CFE 발전 사업(풍력, 태양광, ESS) ▲수소 가치사슬 사업(인프라, 저장, 유통) ▲송/배전 솔루션 사업(해저, 초고압 케이블) ▲CFE 배전 사업(가상발전소, 전력수요관리, RE100) ▲데이터 기반 플랫폼 사업(전력 인프라 최적 관리) ▲통신 솔루션 사업(통신 케이블) 등 여섯 가지다. '배전반(배터리·전기차·반도체)'도 강조했다. 앞으로 관련 산업에서 큰 성장 기회를 예상하고 ▲2차 전지 소재 사업(황산니켈, 전구체, 리사이클링) ▲전기차 부품 및 솔루션 사업 ▲제조 자동화 및 사출 솔루션 사업 ▲Charging/Battery/Mobility-as-a-Service 사업 등 네 가지 분야에서 고객에게 핵심기술과 솔루션을 제공하자고 말했다. '양손잡이 경영'과 '애자일 경영'도 다시 언급했다. 이를 통해 현 사업을 더 발전시키고 미래 먹거리도 함께 확보한다는 계획이다. 애자일 경영으로 더 신속하고 유연한 조직으로 거듭나자고도 주문했다. 비전2030을 위한 인재상으로는 'LS 퓨처리스트'를 제시했다. CFE 사명을 달성하기 위해 진취성과 새로운 시도에 앞장서 성과를 창출하는 핵심 자산이 될 것이라고도 기대했다. 구 회장은 "제가 LS Futurist를 위한 플랫폼이 되어 그룹의 미래 도약을 위한 굳건한 기반이 되겠다"며, "이 플랫폼을 발판으로 CFE시대를 여는 비전 2030의 1일차를 힘차게 열어달라"고 임직원들에게 당부했다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2023-01-02 13:46:33 김재웅 기자
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"이 기회에 삼" 삼성전자, 세일 페스타로 대규모 프로모션

삼성전자 할인 축제가 열린다. 삼성전자는 1일부터 2월 12일까지 삼성 디지털프라자에서 '삼성전자 세일 페스타'를 진행한다고 2일 밝혔다. 이번 프로모션은 대규모 할인 혜택을 제공하는데 중점을 뒀다.QLED TV와 냉장고 등 기획 모델을 한정수량 99만원에 판매하는 게 대표적이다. 삼성전자 다품목 패키지(삼다패) 혜택도 크게 강화한다. 최대 할인폭이 330만원에서 450만원 상당으로 확대했다. 특히 40여종 주요 제품을 특별 할인한다. 제휴 혜택도 마련했다. 신혼 부부와 입주를 앞둔 소비자에는 최대 50만원 상당 추가 혜택, 혼수클럽 가입 후 500만원 이상 구매시 9대 가전 무상 서비스 기간을 총 3년 연장한다. '비스포크 웨딩클럽'의 10개 브랜드, '비스포크 뉴홈 클럽'의 11개 브랜드와 함께 하는 제휴 혜택도 마련했다. 행사 기간 동안 '비스포크 웨딩클럽'과 '비스포크 뉴홈 클럽'의 3개 브랜드 이상 이용 시에는 추가 사은품을 증정한다. 이벤트도 있다. 행사 기간 구매시 최대 3배까지 멤버십 포인트로 환급한다. 농심 굿즈 증정도 한다. 초성퀴즈와 삼세페 광고 연출물 인증샷 응모 등도 진행한다. 삼성디지털프라자는 체험존을 마련해 다양한 기기를 직접 사용해보는 기회도 제공한다. 일부 지점에서는 비스포크 키즈존이나 가구 브랜드와 컬래버레이션을 통해 꾸민 쇼룸도 운영한다. /김재웅기자 juk@metroseoul.co.kr

2023-01-02 13:46:01 김재웅 기자