근로시간 단축 시행 첫날, 기업 10곳 중 6곳 '준비 미흡'
근로시간 단축 시행 첫날, 기업 10곳 중 6곳 '준비 미흡' 기업들 '근로시간 조정'에 집중, 인력증원은 후순위 2일 주 52시간 근로 시대가 열렸다. 올해 연말까지 계도기간을 두고 있지만, 기업들의 대비가 미흡하다는 조사결과가 나왔다. 기업들은 특히 신규 채용보다는 근로시간 조정 등에만 주력하는 것으로 나타나 근로시간 단축이 새로운 일자리 창출로 이어질지는 미지수다. 2일 취업포털 인크루트와 아르바이트 O2O플랫폼 알바콜이 기업 351개를 대상으로 지난 6월 20일~30일까지 주 52시간 근로제에 대해 설문조사를 시행한 결과, 응답자의 49.6%가 '재직 중인 기업에서 7월 근로시간 단축 시행에 영향을 받았다'고 답했다. 근로시간 단축 영향을 받았다는 응답자 중 300인 이상 사업장 또는 공공기관에 해당해 '직접적 영향을 받는다'는 곳은 28.3%, 관계사나 거래처가 근로시간 단축을 시행해 '간접적 영향을 받는다'는 경우는 21.3%로 집계됐다. 근로시간 단축 해당 기업 재직자에게 '근로시간 단축 시행을 앞두고 대비안이 마련되었는지' 물은 결과, 39.2%가 '준비가 미비하다고 답했고, 22.9%는 '전혀 준비가 안 되어있다'고 답해 기업 10곳 중 약 6곳이 근로시간 단축 준비가 비흡한 편인 것으로 파악됐다. 반대로 '준비가 어느 정도는 되어있다'는 응답이 27.1%, '준비가 매우 잘 되어 있다'는 10.8%로 총 37.9%의 기업의 준비상태가 양호한 것으로 나타났다. 기업들이 주 52시간 근로제에 대응해 마련한 대책으로는 '근로시간 조정'(25.1%), '가이드라인 마련'(21.0%), '근무방식 개선'(14.0%), '임금제도 변경'(13.6%), '인력증원'(8.2%) 순으로 나타났다. 주로 출퇴근이나 추가근무 등 근로시간과 관련한 변경사항에 대비한 것으로 파악된다. 기업들은 근로 형태별, 사업장 특성별 근로시간 단축에 따른 현황분석과 이에 따른 유연근무제, 인력증원, 임금체계, 일하는 방식에 대한 조정 등을 모색하고 있어, 기업들의 인사제도나 일하는 방식에 대한 변화는 불가피할 전망이다. 다만 근로시간 단축으로 인한 신규채용 등에 대한 논의는 부족해, 근로시간 단축이 새로운 일자리 창출로 이어질지는 미지수다.
