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산업>재계
중기청·중진공, 'R&D 사업계획 컨설팅' 참여 기업 모집

중소기업청과 중소기업진흥공단은 'R&D 사업계획 컨설팅' 지원사업 2차 참가기업을 29일부터 내달 2일까지 모집한다고 25일 밝혔다. 이 사업은 R&D 사업 수행경험이 없는 중소기업이 사업계획서 작성 시 겪는 어려움을 덜어주기 위해 외부전문가를 매칭, 사업계획서 작성을 지원한다. 올해 처음 시행됐으며 지난 1차 모집에는 106개 기업이 신청, 사업계획 작성 컨설팅을 받았다. 선정평가위원회의 평가를 거쳐 최종 선정되며 뽑힌 기업은 외부전문가로부터 기업기술 분석 및 구체화, 기술현황 조사, 기술개발 목표 수립, 실행방안 도출 순으로 R&D 사업계획 컨설팅을 받는다. 사업계획서 작성이 끝나면 R&D 과제 선정 2차 단계인 대면평가 역량 향상을 위한 멘토링도 진행된다. 중진공 이승지 창업기술처장은 "R&D 사업에 대한 관심을 갖고 있는 기업들은 계속 증가하고 있지만 어떻게 해야하는지 모르는 기업이 대부분"이라며 "이번 R&D 사업계획 컨설팅을 통해 많은 기업들이 R&D 사업 참여로 기업의 기술역량이 높아지길 기대한다"고 밝혔다. 'R&D 사업계획 컨설팅' 지원사업의 연간 지원규모는 50억원으로 업체당 총 사업비의 80%이내에서 최대 500만원까지 지원한다. 신청을 희망하는 기업은 3페이지 이내로 기술개발계획서를 작성해 신청기간 중 중소기업 컨설팅플랫폼을 통해 온라인으로 접수하면 된다. 중기청 현장클리닉, 중진공 기업진단 추천 기업 등은 각 2점씩 최대 5점의 가점이 주어지며, 사업관련 자세한 문의는 사업장 소재 중기청 또는 중진공 창업기술처로 하면 된다.

2017-05-25 12:00:00 김승호 기자
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구본준 LG 부회장, "4차 산업혁명 대응 위해 끊임없이 고민해라"

"4차 산업혁명 기술의 확산에 어떻게 대응하느냐에 따라 경쟁 우위 기반이 뿌리 채 흔들릴 수도, 새로운 도약의 기회를 만들 수도 있습니다." 구본준 LG 부회장(사진)은 25일 서울 여의도 LG트윈타워 열린 임원세미나에서 "글로벌 사업 환경의 불확실성이 높아지고 경쟁도 갈수록 격화되고 있다"며 이 같이 밝혔다. 구 부회장은 "이를 위해서는 사업 환경과 기술의 변화 양상을 직시하고 우리 사업이 지향해야 할 모습을 명확히 해야 한다"고 말했다. 이어 "철저하게 시장과 경쟁의 관점에서 우리가 부족한 부분을 냉철하게 살피고 어떻게 이를 조속히 강화할 수 있을지 끊임없이 방법을 고민하고 실행해 나가야 한다"고 강조했다. 구 부회장은 지난 1월 열린 '글로벌 CEO 전략회의'에서도 "사업환경, 특히 경쟁 국면이 그 어느 때보다 어렵게 변하고 있는 가운데 과거의 성공과 그 방식에 얽매여 스스로 혁신하지 못한다면 지속적으로 성장할 수 없다"며 "사업의 근간인 R&D와 제조 부문이 중심이 되어 제품 차별화와 생산 효율화를 이룸으로써 경쟁력을 강화해야 한다"고 강조한 바 있다. 한편 이날 임원세미나에서 구 LG 부회장을 비롯한 최고경영진 및 임원 400여명이 참석했다. 이 자리에서 LG경제연구원은 글로벌 생산성 혁신 사례로 부품모듈을 먼저 기획한 후 이를 레고 블록처럼 조합해 제품을 만드는 '모듈러 생산 방식'을 소개했다. LG전자는 세탁기에 모듈러 생산 방식을 도입한 이래, 현재 냉장고 등 주요 가전제품에도 이 같은 생산 방식을 확대 적용하고 있다. 또, 4차 산업혁명 시대의 경쟁력 확보 방안을 모색하는 차원에서 '융복합 ICT 기술의 발전 방향' 등의 주제도 공유했다.

2017-05-25 11:08:16 정은미 기자
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경총, 새 정부의 비정규직 정책 성토…"중소기업의 생존 위협하는 것"

"비정규직의 정규직 전환과 둘러싼 논란의 본질은 정규직·비정규직 문제가 아니라 대중소기업간 문제로 봐야합니다." 한국경영자총협회 김영배 상임부회장은 25일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 제226회 경총포럼에서 새 정부의 '인천공항공사의 정규직 전환 추진 정책' 발표 후 논란이 확대되고 있는 비정규직 정규직 전환 이슈에 대해 우려를 표하며, 이 같이 밝혔다. 실제로 새 정부의 '비정규직 정규직화' 발표 후 서울대 비학생 조교를 시작으로 간호조무사, 집배원, 학교급식 보조원 등 사회 각계에서 정규직 전환 요구가 잇따르고 있다. [!{IMG::20170525000005.jpg::C::480::한국경영자총협회 김영배 상임부회장./한국경영자총협회}!]] 김 부회장은 "정규직의 원하는 이들의 상당수는 비정규직이 아니라 엄연한 협력업체의 정규직"이라고 지적하며 "이들의 요구는 비정규직의 정규직 전환이라는 사회적 분위기를 기회로 열악한 중소기업에서 든든한 대기업이나 공공기관으로 이동코자 하는 것"이라고 주장했다. 이어 "모든 근로자들이 보다 나은 일자리를 원한다고 해서 대기업이나 공공기관으로 옮긴다는 것은 현실적으로도 어렵다"며 "특히 중소기업의 생존 자체를 위협하는 것"이라고 비판했다. 김 부회장은 특히 세계적으로 널리 활용되는 아웃소싱을 유독 우리나라만 문제가 되는 것처럼 몰아가는 일부 노동계 주장에 대해서도 목소리를 높였다. 그는 "기업의 인력운용과 생산방식은 사업장 여건에 따라 다를 수 있는 문제"라며 "주력 사업이 아닌 업무라면 전문업체에 아웃소싱을 맡겨 그들의 인력과 노하우를 활용하는 것이 당연하고 효율적"이라고 말했다. 이어 "상황에 대한 고려 없이 획일적으로만 '좋다·나쁘다', '된다·안된다'식의 이분법적 접근은 갈등만 부추길 뿐으로, 사회 전체의 일자리를 감소시킬 위험이 크다"고 지적했다. 그는 "우리 사회가 나서서 불합리한 차별을 없애고 근로조건을 보호할 필요는 있지만, 회사의 특성이나 근로자의 개별적인 사정을 고려치 않고 무조건 비정규직은 안된다는 인식은 현실에 맞지 않다"고 주장했다. 또한 "그 동안 우리 노동시장은 노동조합원의 73%가 1000인 이상 기업에 속할 정도로 대기업 중심의 강성 노동운동이 이뤄졌고, 이는 대기업 정규직 근로자의 과도한 임금상승을 초래해 결국 우리 노동시장의 최대 문제인 임금격차 심화의 주원인으로 작용하고 있다"고 강조했다. 그는 "대기업 정규직의 과도한 임금인상이 지금처럼 지속된다면, 기업규모·고용형태에 따른 임금격차는 더욱 확대될 수밖에 없다"며 "비정규직, 간접고용 문제의 해법은 대기업 노사의 고통분담을 바탕으로 한 배려를 통해서만 가능하다"고 주장했다. 근본적 원인에 대한 해결 없이 비정규직의 정규직화 요구가 넘쳐나게 되면 산업현장의 갈등이 더욱 심화될 것이라고 그는 우려했다. 김 부회장은 "지금은 각자의 이해관계를 앞세우며 치열하게 싸울 때가 아니라 노·사·정 모두가 머리를 맞대고 다가올 일자리 증발 위기를 타개하기 위한 사회적 논의에 힘을 모아야 할 시기"라며 밝혔다.

2017-05-25 09:52:46 정은미 기자
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"일하기 좋은 중견기업 어디 없을까…" 중견기업 100만+ 일자리 박람회 열려

우리 경제의 허리 역할을 하는 중견기업이 인재를 찾고, 청년들은 구직을 위한 자리가 처음 마련된다. 중소기업청과 한국중견기업연합회가 24일 서울 삼성동 코엑스에서 개최한 '중견기업 100만+ 일자리 박람회'에는 87개 중견기업이 참여해 인재 물색에 나섰다. 퍼시스, 희림종합건축사사무소, 심팩, 금영, 청호나이스, 아식스코리아, 우방건설산업, 벽산, 고영테크놀로지, 보령제약, 휴맥스홀딩스, 루멘스, 하나마이크론, 코나아이 등이다. 마침 채용계획을 갖고 있었던 이들 기업들은 현장면접을 통해 실제 채용을 진행했고, 기업의 복리후생과 직무환경 등 다양한 정보를 구직자들에게 제공했다. 박람회에 참석한 벽산의 경우 정기공채를 당초 매년 11월에 진행해 왔지만 올해엔 회사 내 전략적 인력 정책에 따라 박람회 일정에 맞춰 채용을 진행하기도 했다. 눈에 띄는 기업도 많았다. 스마트워크 시스템을 도입하고 하계엔 반바지를 착용하고 근무하는 것으로 알려진 벽산은 신입사원 연봉이 3700만원으로 업계 상위 수준이다. 또 대학원 학비도 70% 이상 지원하고 있다. 여행사인 모두투어는 MBA, 리더십, 어학, 컴퓨터 등 연간 1000여개 이상의 프로그램 이수학점제를 실시하며 임직원들의 능력 제고에 힘쓰고 있다. 또 입사 1년 이내 신입사원들을 위한 해외연수 프로그램도 시행하고 있다. 태평양물산은 자유로운 기업 문화로 잘 알려진 회사다. ▲한 달 무지각시 다음달 두시간 늦게 출근 ▲수요일 6시 정시퇴근 ▲점심시간 탄력제 ▲사내 카페 및 여직원을 위한 온돌방 휴게실, 야외 잔디밭 조성 등이 대표적이다. 코나아이는 CEO 런치미팅, 사내 제안제도, 멘토링 제도 등 열린 기업문화를 지향하고 있는 것으로 알려져있다. 주영섭 중기청장은 "경제구조가 대기업에서 중소·중견기업 중심으로 바뀜에 따라 글로벌 경쟁력 강화를 통한 세계화가 필수적으로 요청되고, 그 핵심이 우수 인재 유치를 통한 인적 경쟁력 강화"라면서 "미래성과공유제 등을 통해 근로보상을 혁신해 우수 인력이 중소·중견기업으로 유입돼 글로벌 경쟁력을 강화하는 선순환이 형성되도록 하겠다"고 밝혔다. 이날 박람회는 중견기업의 경제적 위상에 대한 사회적 관심을 높이고, 좋은 일자리로 구직자들에게 올바른 정보가 제공될 수 있도록 다채로운 부대행사도 마련됐다. 중견기업 바로알기 특강, 취업준비를 위한 커리어 관리 노하우 등에 대한 특강을 통해 구직자들이 궁금해하는 중견기업 및 취업 관련 정보도 제공했다. 또 진로적성검사 및 현장매칭관 상담, 이력서 사진 촬영, 면접이미지 및 헤어메이크업 컨설팅 등 다양한 부대 행사도 가졌다. 중기청에 따르면 2014년 기준 우리나라 중견기업은 2979개다. 중견련 관계자는 "이번 행사를 통해 115만 중견기업인들이 앞장서서 취업난을 겪고 있는 청년구직자들이 어려움을 공감하고, 양질의 일자리를 새로 제공함으로써 청년 실업 문제를 해소하는데 일조할 수 있을 것"이라고 전했다.

2017-05-24 17:41:30 김승호 기자
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[이재용 재판] 삼성물산 합병 반대한 보고서, 오류투성이로

3명이 공개된 자료를 바탕으로 한 달 동안 작성한 기업 분석 보고서를 어디까지 신뢰할 수 있을까. 24일 서울중앙지방법원에서 열린 이재용 삼성전자 부회장 등에 대한 17차 공판에서는 한국기업지배구조원이 삼성물산 합병에 대해 작성한 보고서의 신뢰도가 도마 위에 올랐다. 이날 공판에는 한국기업지배구조원이 2015년 7월 국민연금에 제공한 보고서 작성 책임자인 윤진수 ESG분석2팀장(당시 프록시팀장)이 증인으로 출석했다. 한국기업지배구조원은 기업 주주총회 안건을 분석하고 주주들에게 찬성·반대 입장을 세워주는 기관이다. 매년 500개 기업에 대해 700여 개의 보고서를 작성하는 이 기관은 과거 삼성물산과 제일모직 합병을 앞두고 국민연금 측에 합병에 반대해야 이익을 늘릴 수 있다는 내용의 보고서를 제공한 바 있다. 특검이 합병에 반대한 이유를 묻자 윤진수 팀장은 "양 사가 삼성 계열사이기에 협력으로도 시너지를 낼 수 있는데 합병까지 해서 어떤 시너지를 낼 것인지 구체적인 계획을 제시하지 못했다고 생각했다"며 "합병 비율 역시 보수적으로(삼성물산 가치를 최대한 낮춰서) 판단해도 삼성물산의 합병가액은 주당 6만8000원, 합병 비율은 1:0.42가 적당하다고 판단했다"고 답했다. 제일모직과 구 삼성물산 합병은 2015년 9월 1일 이뤄졌는데 당시 합병 가액은 5만5000원, 합병 비율은 1:0.35였다. 삼성 변호인단은 한국기업지배구조원이 제공한 보고서의 신뢰도에 주목했다. 변호인단은 보고서를 몇 명이 어느 정도 시간을 들여 작성했는지 물었고 윤 팀장은 "3명이 2015년 6월 초순부터 하순까지 작성했다"며 "6월 중순 2~3차례에 걸쳐 구조원 인원 대부분이 찬반을 논의했고 최종 결론은 팀의 3인이 냈다"고 답했다. 구조원 전체 인원에 대해서는 "23~25명 사이"라고 말했다. 변호인단은 "보고서에 증권사 애널리스트들의 리포트가 회사 내부 자료와 실사 결과를 다루지 않아 한계가 있다고 적혀 있다"며 "구조원의 보고서는 자료 범위에 차이가 있느냐"고 물었다. 이에 윤 팀장은 "알지 못한다"고 답했다. 이에 변호인단이 "증인은 삼성물산 회계를 맡은 딜로이트안진이 한 달 가량 합병가치를 산정하는 회계·세무조사를 실시했는데 이것이 제대로 이뤄졌는지 의문이라 진술한 바 있다"며 "회사 내부 자료와 실사 결과까지 다룬 조사보다 기업지배구조원 보고서를 더 신뢰할 수 있느냐"고 확인하자 윤 팀장은 "딜로이트의 보고서를 공개하지 않는 것이 이상하다"며 답변을 얼버무렸다. 변호인단은 딜로이트 보고서에 사업계획 등 대외비가 대거 포함돼 일반에 공개할 수 없다고 부연했다. 양사가 협력만으로도 충분한 시너지를 낼 수 있었다는 윤 팀장의 주장에 변호인단은 공정거래위원회가 발표한 기업거래 동향 보고서를 제시했다. 해당 보고서에는 2014년부터 2016년까지 이뤄진 428건의 기업 합병 가운데 422건이 계열사 간 합병임이 명기됐다. 이어 "같은 계열사 간 거래는 부당지원 등 법적 위험 부담이 존재하기에 계열사간 합병이 활발한 것"이라고 지적하자 윤 팀장은 "이 보고서를 못 봤다"며 "일감 몰아주기 등의 이슈가 발생할 수도 있겠다"고 수긍했다. 합병 비율 산정 기준이 되는 합병가액에 대해 변호인단은 구조원의 보고서에 외부 주주들이 가져가는 비지배가치와 비영업자산, 보유 자산 구조, 사업 현황 등은 포함되지 않았다고 꼬집었다. 보고서에서 삼성물산과 제일모직의 차입금 등이 서로 다른 기준으로 산정되었음도 지적했다. 변호인단이 "삼성물산은 비영업가치를 산정했지만 제일모직은 영업가치만 산정해 비교했다"며 "이러한 부분을 수정해 계산하면 주당 6만8000원이라던 합병가액은 5만1000원이 된다"고 말했다. 이에 윤 팀장은 "로이힐 프로젝트에 대해 잘 몰랐고 데이터는 직접 계산하지 않고 받아서 썼다"며 "우리 평가가 정확하다고 말할 수 없다. 정확한 정보를 근거로 평가하기도 어렵다"고 답했다. 한편 삼성물산은 2013년 호주 로이힐 프로젝트를 수주해 2014년 매출과 영업이익이 크게 늘었지만 공기가 지연되며 결국 2015년 8000억원에 달하는 손해를 본 바 있고, 이로 인해 주가가 지속 하락했다.

2017-05-24 15:39:01 오세성 기자
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효성, 숲 가꾸기·묘역 정화 등 사회공헌 보폭 넓힌다

효성이 지역사회 환경 개선, 호국보훈, 전통문화유산 보호 등 다채로운 사회공헌을 펼치고 있다. 효성은 24일 서울 마포구 상암동에 위치한 월드컵공원에서 차장·부장 승격자 90여명이 '효성 나눔의 숲' 조성 활동을 벌였다고 밝혔다. 이 활동은 승격자들을 대상으로 한 SVP(Shared Value Program, 가치공유 프로그램) 교육으로 효성의 경영방침 중 하나인 '사회공헌 활동 강화'를 상기시키고 새로운 직급으로서의 출발을 격려하기 위해 마련됐다. 효성은 6월 호국보훈의 달을 앞두고 순국선열을 기리는 활동도 진행했다. 효성 무역PG 임직원 20여 명은 이날은 서울 동작구에 위치한 국립서울현충원을 방문해 헌화를 하고 묘비를 닦는 자원봉사를 실시했다. 효성은 2014년부터 사업장 인근 국립묘지와 1사1묘역 자매결연을 맺고 임직원들이 정기적으로 헌화와 묘역정화를 하고 있다. 효성의 충청지역 사업장(세종·옥산·대전공장)과 구미공장 임직원들도 오는 30일 국립대전현충원과 국립영천호국원을 찾아 1사1묘역 정화활동을 실시할 예정이다. 이와 함께 효성은 문화유산을 보호하기 위한 창덕궁 환경정화 자원봉사도 오는 27일에 실시한다. 창덕궁 환경정화 활동은 임직원과 임직원 자녀가 함께 참여하는 주말 봉사활동으로, 지난 2006년부터 연 4회씩 12년째 참여하고 있다.

2017-05-24 10:25:32 정은미 기자
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한경연 "구글 성장요인 '차등의결권', 경영권 보호 위해 도입해야"

"우리는 구글의 혁신능력을 지킬 수 있는 기업지배구조를 선택했습니다. 외부에서는 단기적 성과를 위해 장기적 성과를 희생하라고 말합니다. 하지만 우리는 단기적인 사업성과를 희생하더라도 장기적으로 주주들에게 이익이 된다면 우리는 그 길로 나아갈 것입니다." 구글은 상장 시 1주당 10배의 의결권을 갖는 차등의결권 주식을 발행한 후 주주에게 보낸 서신에서 이같이 밝혔다. 래리 페이지를 비롯한 구글의 공동창업자들은 차등의결권 주식을 통해 구글 지분의 63.5%를 안정적으로 확보할 수 있었다. 구글은 상장(2004년) 후에도 단기 실적 보다 장기적 미래 가치에 중점을 둔 경영으로 연구개발비, 연구개발인력 투자를 아끼지 않았다. 그 결과 구글은 구글 글라스, 구글 무인자동차 등 혁신을 이뤄냈으며, 이는 곧 매출액(24배)ㆍ영업이익(30배)ㆍ고용(21배)의 비약적 증가로 나타났다. 차등의결권이란 적대적 인수합병(M&A)에 대한 기업의 경영권 방어 수단 가운데 하나다. 일부 주식에 특별히 많은 수의 의결권을 부여해 일부 주주의 지배권을 강화하는 것이다. 한국경제연구원은 24일 "우리나라의 경우 경영진에 의한 남용 가능성 등을 이유로 차등의결권 도입논의마저 활성화되지 못하고 있다"며 "차등의결권은 기업의 투자, 일자리 창출, 신산업 발굴 등을 돕는 장점이 많은 제도"라고 강조했다. 차등의결권은 구글만 선택한 것이 아니다. 많은 기업들이 안정적인 장기투자와 외부 헤지펀드에 의한 공격을 방지하기 위해 도입하고 있다. 여기에는 페이스북, 그루폰, 링크드인 등 최근 급성장하는 기업들이 다수 포함돼 있다. 또한 세계적 전자상거래업체인 알리바바도 차등의결권 때문에 2014년 9월 홍콩증권거래소가 아닌 뉴욕증권거래소를 선택한 바 있다. 미국의 워렌버핏이나 스웨덴 발렌베리 가문도 차등의결권을 도입하고 있다. 반면 차등의결권을 도입하지 않은 애플은 곤혹을 치르기도 했다. 그린라이트캐피탈이라는 헤지펀드는 우리 돈 150조원(1371억 달러)을 배당하라는 압력을 행사하고 소송을 제기했다. 헤지펀드의 요구에 스티브잡스는 "미래투자를 위해 현금을 남겨놓아야 한다"며 방어해 왔었다. 하지만 그의 사후 헤지펀드는 본격적인 공세에 나선 것이다. 캐나다에서 역시 차등의결권을 활용하는 기업의 실적이 더 높은 것이 조사됐다. 토론토증권거래소에서 차등의결권을 활용하는 24개사의 10년 평균 수익률은 3.7%로 일반 상장기업 1.1%에 비해 3배 이상 높았다. 또한 일반 상장기업이 지난 5년간 마이너스 수익률(평균 -0.9%)을 기록한 반면 차등의결권을 활용하는 기업은 평균 4.2%의 수익률을 기록한 것으로 나타났다. 그러나 우리나라는 경영진에 의한 남용 가능성 등을 이유로 차등의결권 도입 논의마저 활성화 되고 있지 못하다. 유환익 한경연 정책본부장은 "구글 사례에서도 보듯 차등의결권은 기업들이 안정적인 경영권을 바탕으로 미래를 위한 투자를 가능하게 할 수 있다"며 "특히 중소ㆍ중견 기업의 성장에 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.

2017-05-24 10:08:56 정은미 기자
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'비정규직 제로' 정책 뒤에 가려진 그늘…“협력업체는 어떡하라고”

문재인 정부가 '비정규직 제로' 정책에 강력한 드라이브를 걸면서 재계가 촉각을 곤두세우고 있다. 특히 SK그룹 계열사인 SK브로드밴드가 협력업체 직원 약 5200여 명을 정규직으로 직접 고용하기 위한 자회사 설립안이 의결하면서 민간부문에서도 비정규직의 정규직화를 요구하는 목소리가 확대될 것으로 전망된다. 재계는 비정규직을 획일적으로 정규직화할 경우 임금 상승, 고용시장 경직 등 여러 부작용이 생길 것을 우려하고 있다. 23일 재계에 따르면 SK브로드밴드는 이날 이사회를 열고 지분 100%를 투자해 자본금 460억원 규모의 자회사인 가칭 '홈앤서비스'(Home & Service)㈜를 설립하는 안건을 만장일치로 의결했다. 6월 중 설립되는 '홈앤서비스'는 SK브로드밴드의 초고속인터넷·인터넷(IP)TV·전화 가입자 유치와 설치, 고객 관리, 사후서비스(AS) 등을 담당한다. 그동안 이들 업무는 위탁 협력업체인 103개 홈센터 및 기업서비스센터에서 맡아왔다. SK브로드밴드는 이들 103개 위탁 센터의 기술직 3292명과 서비스직 1897명 등 5189명을 2018년 7월까지 홈앤서비스의 정규직으로 채용할 계획이다. 이번 SK브로드밴드의 결정은 다른 대기업에게도 적잖은 영향을 미칠 것으로 예상된다. 대기업의 비정규직은 지난 1997년 IMF외환위기 당시 대거 양산됐다. 하지만 직업안정법 적용에 따라 비정규직 채용이 제한되면서 매년 감소하고 있는 추세다. 지난 3월 기준 삼성전자의 비정규직 비율은 0.7% 수준에 불과하며, SK하이닉스와 LG디스플레이도 각각 0.4%, 0.5%일 정도로 비정규직(기간제 근로자) 비중은 높지 않은 편이다. 노동집약 업종인 현대자동차와 삼성중공업도 각각 3.4%, 3.8% 수준으로, 지난해 통계청 국내 비정규직 비중인 32.0%를 크게 하회하는 수치다. 하지만 대기업 내 사내 도급 근로자에 대한 기준이 달라진다. 일부 노동계는 이 근로자가 대기업의 비정규직이라고 주장하지만, 사실 해당 기업과는 직접 고용관계가 없다. 이 근로자는 대기업 협력업체와 근로계약을 맺은 정규직이기 때문이다. 논란의 여지가 있는 상황에서 SK그룹이 전격적으로 하청업체 등 협력업체 비정규직에 대해 정규직으로 전환하겠다고 나선 셈이다. 당장 LG유플러스도 비정규직 인력의 정규직 전환을 추진 중이다. LG유플러스는 이날 초고속인터넷, 인터넷TV 설치 협력사가 설치인력을 정규직으로 고용하는 형태를 고민하고 있다고 밝혔다. 현재 LG유플러스의 전국 72개 서비스센터에서는 2500여명의 설치인력이 일하고 있다. CJ헬로비전도 지난 22일 주요 간부 대책회의를 열어 전국 40개 지역 협력업체의 정규직 등 약 1200명에 대한 추가 지원방안을 논의하기도 했다. 재계는 통신업계 뿐만 아니라 삼성전자와 LG전자 등 전자업계의 서비스센터를 비롯해 홈쇼핑, 금융 등 콜센터에 서일하는 비정규직 근로자의 정규직 전환 요구 등으로 이어지며, 전 산업계에 갈등의 불씨가 될 것으로 우려하고 있다. 대기업 관계자는 "하청업체 근로자는 해당 업체 직원이며 일감을 준 원청업체 비정규직이 아니며 일부 사내하청 직원의 경우 고액 연봉자도 많은 편"이라고 주장했다. 또 다른 대기업 관계자는 "협력업체의 정규직 직원까지 원청업체의 비정규직 범주에 포함시켜 정규직화를 밀어붙이면 수십 년을 파트너로 함께 한 협력업체를 죽이는 꼴"이라며 "이는 크게 보면 골목상권 논란도 있을 수 있다"고 지적했다. 실제로 SK브로드밴드가 협력업체 노동자를 자회사 설립 방식으로 직접 고용하겠다고 밝히자 협력업체들이 비상대책위원회를 구성하며 반발하고 있다. SK브로드밴드 협력업체 사용자모임인 전국센터협의회는 지난 22일 서울 세종대로 대한상공회의소 회의실에서 센터장회의를 열고, "SK그룹 계열사를 하나 더 만들기 위해 100여개 중소기업의 생존권을 빼앗는 꼴"이라고 주장했다. 한국경영자총협회는 "기업들이 사내하청을 쓰는 것은 경기 변동 등 외부환경이나 경영 실적 변화에 유연하게 대응하기 위해서"라며 "정규직·비정규직 간 차별 해소를 위해 지속적으로 노력하되, 사용기간(근로 계약 기간)은 당사자가 자율적으로 결정해야 한다. 단순한 사용기간 연장은 고용시장을 경직화해 오히려 고용불안을 초래할 수 있다"고 지적했다.

2017-05-24 06:03:20 정은미 기자
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[기자수첩] 빈집에 소가 들어온다.

'빈집에 소가 들어온다.' 보잘 것 없는데 갑자기 큰 행운이라도 찾아온 상황을 두고 쓰는 말이다. 새 정부가 출범하면서 중소기업 관련 주무부처인 중소기업청과 중소기업계를 생각하니 갑자기 이 말이 떠오른다. 산업통상자원부의 외청으로 사사건건 산업부의 입김에서 벗어나지 못했던 중기청은 날만 안받아놨을 뿐 이제 독립적으로 정책을 수행할 수 있는 장관급 부처로 바뀌기만 하면 된다. 문재인 대통령이 정부 조직개편을 최소화하면서도 현재 중기청만큼은 장관급인 '중소벤처기업부'로 격상시키겠다고 누차 강조했기 때문이다. 하지만 벌써부터 조직개편에만 관심이 있지, 거대조직이 되면서 무슨 일을 해야할지 갈팡질팡하고 있다는 소식이 들린다. 산업부, 미래부, 고용부 등에 산재돼 있는 유사 업무와 어떤 산하기관의 기능을 갖고 와야 '급'에 맞는 조직이 될지에만 이목이 쏠려있다는 것이다. 장관급 부처의 초대 수장을 누가 맡아야 하는지도 생각이 다양하다. 업계는 업계 출신이, 공무원들 사이에선 관료나 힘있는 정치인 출신이, 학계는 학계대로 한 명의 '이름 모를 장관'을 두고 생각이 모두 다르다. 일부 인사는 자신이 첫 장관이 돼야한다며 뛰어다니고 있다는 소식도 들린다. 명칭을 두고도 말이 많다. 이러다 새로운 부처 이름이 '스타트업벤처소상공인중소중견기업부'가 될 수도 있을 노릇이다. 마침 기가막힌 통계가 나왔다. 중기청이 낸 자료인데 올해 중소기업 관련 사업만 총 1347개에 달한다는 것이다. 예산도 16조5800억원이나 들어간다. 중기청이 장관급으로 격상되고 다른 중앙부처나 지자체 등에 산재돼 있던 관련 예산과 유사 사업을 더 가져올 경우 신설 '중기부'가 감당해야 할 일은 엄청날 수밖에 없다. 지금까진 중소기업 관련 '컨트롤타워'가 없다고 아우성이었지만 '컨트롤타워'를 만들고도 통제하지 못하는 상황이 발생할 수 있다는 우려가 나오는 것도 이 때문이다. 중소기업계도 마찬가지다. 정부에 손을 벌리기보단 어떤 기업으로 커 나갈지를 진정 고민해야 할 때다. 문 대통령이 공약에서 '성과공유'를 강조한 의미를 사장님들은 잘 새겨야 한다. 소는 들어오는데 소를 키울 사람이 없을까 진심 걱정이다.

2017-05-24 04:00:00 김승호 기자