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DB로 옷 갈아입는 동부 ‘경영 쇄신’ 가속화하나

동부그룹이 내달 1일부터 사명을 DB그룹으로 변경한다. 동부라는 사명을 처음 사용한 후 46년 만이다. 김준기 전 회장이 성추행 혐의로 불명예 회장직에서 물어나면서 이미지 쇄신을 하기 위한 것으로 풀이된다. 그러나 창업 때부터 그룹을 이끌어온 김 전 회장이 갑작스레 퇴직한 데다 전자·IT 부문의 핵심 계열사인 동부대우전자가 매각 위기에 처한 상황에서 동부그룹이 사업 균형을 찾기까지는 상당한 시일이 걸릴 것으로 보인다. 18일 동부그룹에 따르면 동부는 내달 1일 DB그룹으로 사명을 변경하고, CI(회사 이미지)도 새롭게 선보인다. DB는 'Dream Big(큰 꿈을 가져라)'이라는 의미다. '동부'의 영문 앞머리 말을 딴 이름이기도 하다. 각 계열사별들도 내달부터 새 사명을 사용한다. 이를 위해 동부화재와 동부증권 등 금융계열사들은 지난 13일 임시주주총회를 열고 사명을 변경을 의결했다. 동부화재는 'DB손해보험'으로, 동부증권은 'DB금융투자'로 이름이 바뀐다. 동부하이텍 등 전자·IT 계열사도 오는 27일 임시주주총회를 열고 사명변경 안건을 처리할 예정이다. 동부그룹의 사명 변경은 지난해부터 거론돼 왔다. 동부그룹의 모태기업인 동부건설은 동부에 대한 상표권을 갖고 있지만, 그동안 계열사로부터 사용료를 받지 않았다. 하지만 동부건설이 지난해 6월 사모펀드 키스톤프라이빗에쿼티에 매각되면서 매년 거액의 사용료를 물어야 하는 상황에 처해지자 사명 변경을 검토해 왔다. 그러나 김 전 회장이 지난달 여성 비서를 상습 성추행한 혐의 피소되고 이근영 신임 회장이 취임한 후 급물살을 타기 시작했다. 이 신임 회장은 재무부 출신으로 한국산업은행 총재, 금융감독위원장 겸 금융감독원장을 지냈다. 2008년 동부메탈과 동부생명 사외이사를 맡았으며 2013년부터 그룹 회장 선임 전까지는 동부화재 고문으로 일했다. 동부그룹은 이 회장을 중심으로 김 전 회장 사퇴에 따른 그룹 내부의 혼란을 수습하고 계열사별 전문경영인에 의한 자율책임 경영을 강화한다는 계획이다. 그러나 이 회장 앞길이 만만치 않아 보인다. 당장 매각이 진행 중인 동부대우전자에 대한 경영권 방어책 마련 시급하다. 동부그룹은 지난 2013년 동부대우전자를 인수할 당시 자금을 댄 재무적투자자(FI)에 순자산 1800억원을 유지하고 내년까지 기업공개(IPO)를 추진하겠다고 조건을 제시했다. 하지만 이를 이행하지 못하자 FI는 결국 동반매각청구권(드래그얼롱)을 행사했다. 동부대우전자 매각주관사인 NH투자증권은 최근 예비입찰을 마감하고 내달 중 본입찰을 실시한다는 계획이다. 예비입찰에는 대유그룹을 비롯해 멕시코 마베, 터키의 베스텔과 알첼릭, 스웨덴 일렉트로룩스, 프랑스 브란트, 미국 켄모어 등이 거론되고 있다. 동부그룹 관계자는 "사명 변경은 김 전 회장 사임 전부터 추진한 사항"이라며 "신임 회장은 내부 혼란을 수습하고 경영 쇄신에 주력할 계획"이라고 말했다.

2017-10-19 06:00:00 정은미 기자
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[일자리 5년 로드맵] 비정규직·근로여건 개선, 청년·여성 일자리 지원 '올인'

정부가 합동으로 18일 발표한 '일자리 정책 5년 로드맵'에는 비정규직 차별 해소 및 근본적 문제 해결, 최저임금 1만원 달성·주 52시간 근로 등 근로여건 개선, 청년·여성 등 맞춤형 일자리 지원, 지역경제 활성화를 통한 지역 일자리 창출 등의 내용도 두루 포함돼 있다. 하지만 최저임금 1만원과 주 52시간 근로는 중소기업, 소상공인과 같이 상대적으로 취약한 경제주체들의 반발이 만만치 않아 실제 실현 과정에서 험로를 걸을 전망이다. 우선 정부는 비정규직에 대한 차별시정제도를 전면 개편해 내년부터 불합리한 차별을 제도적으로 막을 방침이다. 근로기준법 상 '동일가치노동 동일임금' 원칙 규정도 검토해 정규직과 같은 시간, 같은 업무를 하면서도 적은 임금을 받고 있는 비정규직을 보호할 수 있는 방안도 마련한다. 내년부터 1년 미만 근로자에 대해 퇴직급여·연차휴가를 주는 것도 추진한다. 정부는 무엇보다 비정규직 채용을 정규직으로 유도하는 등 양질의 일자리 확산에 집중할 계획이다. 정부 관계자는 "기간제법을 '기간 제한'에서 '사용사유 제한' 방식으로 개편해 합리적 사유 없이도 최대 2년까지 기간제를 활용할 수 있었지만 내년부터는 합리적 사유가 있는 경우에만 기간제를 채용할 수 있도록 할 것"이라며 "특히 비정규직을 과다하게 채용하는 기업에 대해선 사회적 부담을 더 주기 위해 고용형태 공시제(300인 이상 기업), 기업공시제(상장기업) 등을 내년부터 강화키로 했다"고 설명했다. 현 정부의 대표적인 경제정책 중 하나인 소득주도 성장을 위해 최저임금 1만원 달성을 추진하되 반발이 만만치 않은 점을 들어 소상공인과 영세기업의 부담을 완화할 수 있는 방안을 적극 마련하기로 했다. 또 최저임금위원회내 제도개선을 위한 태스크포스(TF)에서 최저임금 산업범위 조정, 가구 생계비 반영 등 제도개선방안을 논의, 추진해나갈 방침이다. 당장 올해부터 휴일을 포함해 주 52시간 근로시간을 명확히 규정, 적용을 확대해 나갈 계획이다. 연장근로 한도가 적용되지 않는 특례업종을 기존 26개에서 10개 업종으로 최소화하는 동시에 특례업종에 대해선 주 60시간 상한, 연속휴식시간 보장 등도 추진한다. 성별·연령대별 맞춤형 일자리도 적극 지원한다. 청년 일자리 애호를 해소하기 위해 ▲중소기업 청년 고용지원을 위한 추가고용 장려금 지급 ▲공공기관 청년고용 의무비율 한시(2018~2020년)적 상향(3→5%) ▲장기근속을 위한 '청년내일채움공제' 대상(5만→6만명) 및 규모 확대(2년간 1200만→1600만원) 등을 추진한다. 여성들의 일과 생활 균형을 위해선 근로시간 단축 청구권 확대, 육아기 근로시간 단축기간 1→2년 확대, 단축기간 중 임금감소에 대한 지원 강화(통상임금 60→80%), 육아휴직 급여(첫 3달까지 2배) 및 배우자 출산휴가(유급 3→10일) 단계적 확대 등이 대표적이다. 정부는 이와 별도로 4·4분기에 '여성고용 종합대책'을 마련, 발표할 계획이다. 이외에도 혁신도시를 중심으로 '국가혁신클러스터'를 새로 지정, 주요 지역을 일자리 창출 거점으로 만들어가기로 했다. 지역에서 신사업에 도전할 수 있는 프로젝트 실증을 통해 신산업 일자리 조기 창출도 지원한다. '지역 클러스터 활성화 방안'도 연말께 나온다.

2017-10-18 16:00:00 김승호 기자
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최태원, 오늘부터 SK그룹 CEO세미나 주재…화두는 '사회적기업'

SK그룹 경영 수뇌부가 한자리에 모여 그룹 경영 전략 방향에 대해 논의하는 'CEO(최고경영자) 세미나'가 18일부터 시작됐다. 최태원 회장은 올해 CEO 세미나에서 그룹이 나가야 할 방향과 경영전략을 압축한 키워드로 '사회적기업'을 핵심 의제로 제시할 것으로 관측된다. 18일 SK그룹에 따르면 최 회장과 그룹 주력 계열사 CEO들은 이날부터 20일까지 2박 3일 동안 경기도 이천 SKMS연구소에서 정기 CEO세미나를 개최한다. SK그룹이 매년 10월, 1년에 딱 한 차례 여는 회의로 각 계열사별 한 해 성과를 돌아보고, 다음 해의 그룹 경영전략을 논의하게 된다. 특히 최 회장은 매년 CEO 세미나에서 그룹이 나가야 할 방향과 경영전략을 압축한 '키워드'를 제시한다. 올해 역시 최 회장이 경영수뇌부에 던질 메시지에 관심이 집중되고 있다. 지난해 던진 경영 화두는 '딥 체인지(근원적 변화)'로 사업구조와 재무구조의 혁신을 주문한 바 있다. 최 회장은 올해 CEO 세미나에서 '사회적 기업'을 화두로 던질 것으로 예상된다. 사회적 기업은 최 회장이 수 년간 가장 관심을 가져온 분야다. '새로운 모색, 사회적 기업'이라는 책을 직접 집필하기도 한 최 회장은 사회적 기업이 창출한 사회적 가치를 화폐 단위로 측정해 인센티브를 지원하는 '사회성과 인센티브' 프로젝트를 출범시키고 실험하고 있다. 지난 3월 주주총회에서는 회사 정관에 '사회적 책임'을 강조하는 내용을 담기도 했다. 지주사인 ㈜SK는 물론 SK텔레콤, SK이노베이션 등 주요 계열사들이 '이윤 창출' 외에도 '사회적 가치 창출을 통해 사회와 더불어 성장한다'는 내용을 정관에 포함했다. 최 회장은 지난 6월 고용노동부가 사회적 기업 육성법 제정 10주년을 맞아 마련한 '2017 사회적 기업 국제포럼'에 기조연설자로 나서 "사회적 기업을 키우면 우리 사회가 획기적으로 행복하게 변화할 것이다. SK가 물심양면 지원에 앞장서겠다"며 10년 안에 사회적 기업 10만개를 육성하겠다는 비전도 발표했다. 또 최근에는 최 회장이 '공유 인프라' 개념을 제안하며 이를 사회적으로 유용하게 쓰는 방안을 마련할 것을 지시하고, 그룹 차원의 TF(태스크포스)가 가동되고 있다. 공유 인프라란 SK그룹이 보유한 유·무형의 기업 자산을 협력업체·스타트업(신생 벤처기업)·사회적기업 등과 나눠 사회 문제를 해결하는 것을 말한다. 이에 따라 SK이노베이션이 주유소를 공유자산으로 제공하고, SK텔레콤은 동반성장센터를 협력사에 개방하는 방안이 검토되고 있다. SK그룹 관계자는 "그룹 CEO 세미나는 각 계열사별로 주요 사업 현안을 공유하고, 지속가능한 성장을 위해 혁신적인 아이디어를 공유하는 자리"라며 "최 회장의 구체적인 아젠다는 아직 공개되지 않았지만 그간 사회적 가치 창출에 관해 수시로 강조한 만큼 주요 의제로 다뤄지지 않을까 싶다"고 말했다.

2017-10-18 15:07:29 정은미 기자
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창립 65주년 한화그룹, 릴레이 봉사활동 실시…"기업의 사회적 책임 다할 것"

창립 65주년을 맞아 한화그룹이 10월 한 달 동안 임직원 릴레이 봉사활동을 진행한다고 18일 밝혔다. 한화그룹의 창립기념일은 지난 10월 9일이다. 2007년부터 11년 째 창립기념일에 맞춰 취약계층지원, 농촌일손돕기, 환경정화 등 지역사회가 필요로 하는 지원활동을 실시하고 있다. 올해 창립기념 봉사활동에는 한화그룹 31개 계열사, 77개 사업장 약 3000명의 임직원들이 참여한다. 한화그룹 관계자는 "봉사활동은 창립 65주년을 맞는 연륜에 맞게 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 것"이라며 "고객과 협력업체, 지역사회를 상생 파트너로 인식하고, '함께 멀리'의 동반성장을 도모하겠다"고 말했다. 한화그룹은 창립기념 봉사활동 취지에 맞춰 환경, 에너지, 안전, 인권 등 모든 분야에서 상호 소통하고 상생발전 할 수 있는 다양한 인적·물적 자원과 노력을 공유할 예정이다. 지난 17일 ㈜한화/방산 여수사업장에서는 '한화와 함께하는 은빛 청춘의 날' 행사를 동여수 노인복지관에서 실시했다. 이날 행사에서 400여명의 어르신들은 공연을 관람하고 노래자랑 및 레크레이션을 함께 하는 시간을 가졌다. 어르신들이 드실 떡, 과일 등 간식과 무료급식도 지원했다. 같은 날 한화디펜스는 밀양시 가인리의 과수원을 방문해 과실들이 골고루 익을 수 있도록 바닥에 반사필름을 설치하는 활동을 펼쳤다. 한화 호텔&리조트와 한화갤러리아도 사업장별로 독거노인, 다문화가정, 장애아동 등 취약계층을 지원하는 활동을 진행했다. 오는 24일에는 서울 중구 장교동 그룹 본사에서 ㈜한화, 한화케미칼, 한화테크윈 등 한화빌딩 입주계열사 임직원들이 연합 헌혈활동을 실시할 예정이다. 이밖에도 한화종합화학, 한화생명, 한화갤러리아 등 계열사들도 전국 사업장에서 각사의 특성에 맞는 봉사활동을 이어 나간다. 국가유공자 초청행사, 환경정화, 저소득층 주거환경개선 및 농촌봉사 등을 지원하며 29일 릴레이 봉사활동을 마무리할 예정이다.

2017-10-18 11:32:08 정은미 기자
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허창수 GS 회장 "지금은 '가속의 시대', 전략적 유연성 갖춰라"

"우리는 파괴적 혁신이 일상화되는 '가속의 시대'를 경험하고 있습니다. 이런 때 시장의 변화에 따라 신속하게 전략을 수정하고, 자원을 배분할 수 있는 '전략적 유연성'을 갖춰야 합니다." 허창수 GS 회장(사진)이 18일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 열린 4분기 GS임원모임에서 이같이 당부했다. GS칼텍스 허진수 회장 등 계열사 CEO 및 경영진 150여 명이 참석한 자리에서 이날 허 회장은 "최근 북핵 문제를 포함한 지정학적 리스크로 정치·경제적 불안정성이 커지고 경영환경은 더 빠르고 복잡하게 변하고 있다"고 말했다. 이어 "변화의 예측이 어렵고, 그 속도가 빠를수록 변화에 민첩하게 대응하는 역동적인 조직을 만들어가야 한다"고 강조했다. '가속의 시대'는 뉴욕타임스 칼럼니스트 토머스 프리드먼이 '늦어서 고마워'라는 책에서 쓴 말이다. 기술발달, 세계화, 자연환경 등 세 가지 힘이 현재 폭발적인 속도로 변화를 거듭하고 있다는 의미다. 이를 위해 허 회장은 "조직의 유연성을 뒷받침할 수 있는 '효율적 프로세스'와 동일한 가치와 목표의식을 구성원 모두가 공유하는 '문화적 안정성'도 필요하다"며 당부했다. 또 "지금 우리가 잘하고 있는 분야의 경쟁력을 강화하고 론 미래의 먹거리 창출에 과감하고 지속적인 투자를 해야 한다"고 강조했다. 이와 관련해 GS는 GS홈쇼핑 스타트업 투자를 대표적인 예로 들었다. GS홈쇼핑은 GWG(Grow with GS)라는 프로그램으로 스타트업 투자를 진행하고, 새로운 기회 창출에 나서고 있다. 아울러 허 회장은 "우리의 장점을 발휘할 수 있는 새로운 사업분야를 개척해 나가야 한다"면서 "각 조직간, 회사간 경험과 전문성을 결합하고 시너지를 창출할 수 있는 사업분야도 적극적으로 발굴해야 한다"고 말했다. 실제로 GS그룹은 지난 1월부터 가동에 들어간 보령 액화천연가스(LNG) 터미널을 통해 계열사간 시너지를 끌어 올리고 있다. 보령 LNG 터미널 건설을 통해 LNG 직도입 기반을 마련하고 GS EPS가 운영하는 LNG발전소의 경쟁력을 강화했다. 내년부터는 GS파워에도 연간 40만t의 LNG가 공급될 예정이다. 그러나 허 회장은 당장의 성과보다는 장기적인 관점에서 역량을 강화했다. "치열한 경쟁 세계인 스포츠에서 기본기가 탄탄한 선수일수록 더 우수한 성적을 내고 선수생활도 오래한다"며 "철저한 품질 관리, 프로세스 준수, 안전 관리와 같은 기본기를 제대로 갖춰 근원적 경쟁력을 가질 수 있도록 하자"고 말했다. 특히 허 회장은 안전의 중요성을 강조했다. "안정은 어떤 것과도 타협할 수 없는 기본 중의 기본"이라며 "일상적인 경영활동부터 주요 투자 의사결정까지, '원칙을 준수'하고 '기본을 실천'하는 문화가 뿌리내려야 구성원은 물론 고객과 시장의 신뢰를 얻을 수 있다"고 했다. 이는 GS건설이 최근 브랜드 경쟁력과 품질, 기술만으로 수주하겠다는 클린 수주 원칙에서도 재건축 사업을 수주하는 성과를 거둔 것과 관련 '원칙 고수'와 '기본 실천'의 중요성을 다시 한 번 강조한 것으로 풀이된다. 허 회장은 "일자리 창출 등 기업의 사회적 역할에 대한 기대가 높아지고 있다"며 "기존 사업은 물론 미래 성장 사업을 적극적으로 발굴하고 육성해 GS의 지속성장과 동시에 좋은 일자리를 많이 만들어가는 노력도 함께 해가야 한다"고 강조했다.

2017-10-18 10:42:54 정은미 기자
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정부, '화평법' 시행시 애로 큰 中企 지원 나선다.

정부가 '화학물질의 등록 및 평가 등에 관한 법률', 즉 '화평법' 개정안이 본격 시행될 경우를 대비해 인력, 비용 등의 문제로 상당한 애로가 예상되는 중소기업들을 적극 지원키로 했다. '가습기살균제 사고'로 화학물질의 유해성에 대한 국민의 관심이 고조되고 있는 상황에서 화평법이 시행되면 기업들은 제조·수입량이 연간 1톤(t) 이상인 약 7000여 종의 모든 화학물질에 대해 순차적으로 등록해야 한다. 특히 이 과정에서 기업들은 독성 시험자료 등 위해성 평가자료를 제출하고, 염료나 안료 등을 다양하게 취급하는 기업의 경우엔 등록비용도 부담될 수 밖에 없다. 17일 중소벤처기업부 등 정부가 합동으로 만든 화평법 관련 중소기업 지원방안에 따르면 기업들의 부담을 줄여주기 위해 물질의 유해성에 따라 제출자료를 이원화할 방침이다. 우선 유엔(UN)에서 제시한 화학물질 분류·표시기준에 따라 유해성이 있다고 분류되는 물질은 지금과 같이 모든 자료를 제출해야 한다. 그러나 유해성이 있다고 분류되지 않은 물질에 대해선 제출자료를 줄이되, 유해성이 확인된 경우에만 관련 자료를 추가로 낼 수 있도록 했다. 아울러 7000여 종류로 추정되는 직접 등록 대상 화학물질에 대해 정부가 나서 국내외에 기존의 유해성자료가 있는지 여부와 출처 등을 조사해 기업들에게 제공키로 했다. 조사를 통해 기존 자료가 없는 것으로 확인된 일부 물질에 대해선 신규로 시험자료를 생산해 기업들에게 저가로 제공할 예정이다. 중기부 관계자는 "재해피해 등 경영상 어려움을 겪는 중소기업에게 융자지원되는 긴급경영안정자금을 활용해 2018년부터 (화평법 시행에 따른)등록부담이 큰 다품종 소량 화학물질의 제조기업에 대해서도 지원할 계획"이라면서 "아울러 종사자가 10인 이하인 화학제조 영세기업에 대한 보증한도 확대 등 보증우대 상품도 보급할 방침"이라고 설명했다. 특히 환경부는 경제성이 낮아 민간에서 설치하고 운영하기 쉽지 않은 '인체 흡입 독성·환경유해성 시험시설'을 2019년까지 직접 설치, 운영할 계획이다. 앞서 정부가 지난 8월 국회에 제출한 화평법 개정안에 따르면 기업들은 2030년까지 연간 1t 이상 유통되는 모든 기존 화학물질을 유통량 등에 따라 단계적으로 등록해야 한다. 다만 구체적 내용은 시행령에 규정할 예정이다.

2017-10-17 13:58:28 김승호 기자
중진공, 청년창업가 해외 멘토링 프로그램 참여 기업 모집

중소기업진흥공단은 '2017 하반기 청년창업가 해외 멘토링 프로그램'을 추진한다고 17일 밝혔다. 창업초기 기업을 대상으로 해외 멘토링과 제품개발 현지화를 지원하는 이 프로그램은 창업 성공률 향상을 목표로 지난해 하반기부터 시작됐다. 모집은 중진공내 청년창업사관학교 입교기업 중 시제품 완성 이전 단계에 있는 기업 위주로 모집한다. 선정기업은 청년창업가 진출수요가 높은 유럽, 일본, 중국 등에 10~11월 중 2~3주간 파견한다. 파견한 청년창업기업은 각 지역 현지 전문가와 1대1 멘토링을 통해 기술 및 제품개선, 현지 시장 및 유통채널 분석 등에 관한 맞춤형 코칭을 받게 된다. 또한 국가별 마케팅 전략 및 비즈니스 문화에 대한 세미나, 현지 시장조사, 국제 전시회, 제품발표회 및 투자유치 IR 등 다양한 프로그램에도 참여해 현지 소비자를 겨냥한 제품 및 마케팅 전략도 수립할 계획이다. 중진공 천병우 국제협력처장은 "현지 시장에 대한 철저한 이해와 전략을 바탕으로 한 치밀한 사전준비가 해외진출 성공의 필수요건"이라며 "향후 청년창업가 해외멘토링 프로그램을 확대해 청년CEO들의 성공적인 해외진출 지원을 위해 중진공이 최선을 다하겠다"고 강조했다.

2017-10-17 12:00:00 김승호 기자
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LG전자, 소비 패턴에 맞춰 렌털서비스 키운다

LG전자가 렌탈 사업을 강화하고 있다. 정수기 중심이던 렌탈 사업을 올해 초 공기청정기와 안마의자로 늘리더니 이달부터는 건조기와 전기레인지로 확대한다. 경기 불황과 1인 가구 증가 등으로 소비가 소유에서 경험으로 바뀜에 따라 사업 범위를 확장하는 것으로 풀이된다. LG전자는 이달부터 디오스 전기레인지와 건조기에 대한 렌탈서비스를 시작한다고 16일 밝혔다. 이로써 LG 렌탈서비스의 품목은 정수기, 공기청정기, 스타일러, 안마의자 등 기존 4개에서 총 6개로 늘어났다. LG전자는 2009년 렌탈 사업에 처음 진출했다. 하지만 그동안 이렇다 할 변화를 주지 않다가 올해부터 서비스의 품목을 확대하고 마케팅을 강화하며 렌탈 사업에 공을 들이는 모습이다. LG전자의 렌탈 사업 강화에는 소비 패턴 변화를 이유로 찾을 수 있다. 지속된 경기·불황과 1인 가구 증가는 부담을 가지고 제품을 소유하기보다 렌탈을 통해 경험하려는 경향이 늘고 있다. 또 소비자들이 계절과 주위 환경 변화에 민감해지면서 제품에 대한 관리 역시 중시하면서 렌탈에 대한 관심이 늘고 있다. 이에 따라 렌탈시장 역시 성장 추세다. KT경제경영연구소에 따르면 2006년 3조원 규모였던 국내 렌탈 시장은 2012년 10조원 규모로 성장했다. 지난해 시장 규모는 25조9000억원을 기록했다. 2020년에는 40조원을 넘어설 것으로 전망된다. LG전자도 이 같은 소비 패턴에 맞춰 제품을 판매하는데 넘어 렌탈 사업을 강화 중이다. 특히 LG전자는 렌탈 시장에서 소비자들이 제품 관리에 대해 관심이 많다는 데 착안해 제품 클리닝 서비스, 소모품 무상 제공 등 유지관리 서비스를 부각하고 있다. 이달부터 렌탈 서비스를 시작하는 건조기의 경우 렌탈로 이용하는 소비자에게는 6개월마다 제품 내ㆍ외부, 2중 먼지필터, 습도 센서 등 청소와 함께 배수통을 소독해주는 '토탈 클리닝 서비스'를 제공한다. 헬스케어 매니저는 첫 방문 시에 2중 먼지필터를, 매 방문 시마다 건조기 전용 섬유유연 시트를 무상으로 증정한다. 전기레인지 렌탈 소비자 역시 6개월마다 전용 세제 제공하고, 상판 청소 등 '클리닝 서비스', 업계 최초로 3년 사용 후 상판을 새 것으로 교체해주는 '상판 교체 서비스'도 제공한다. 이사를 가는 경우에도 렌탈 기간 동안에는 무상으로 제품을 이전해 준다. 이와 함께 렌탈서비스 이용시 렌탈 기간 내내 제품 무상보증이 연장된다. 제품을 일시불로 구매할 때 적용되는 무상 보증 기간은 1년인데 반해 렌탈서비스를 이용하는 경우에는 렌탈 기간 내내 무상 보증을 받을 수 있다. SK증권 손윤경 연구원은 "렌털 시장의 확대는 소비 욕구 증가에 비해 소득이 증가하지 못하는 것이 원인"이라며 "앞으로도 소득이 눈에 띄게 증가하는 것을 기대하기 어렵다는 측면에서 렌털 산업의 고성장은 지속될 것"이라고 내다봤다.

2017-10-17 06:00:00 정은미 기자
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'가구 공룡' 이케아, 韓서 격주 휴무대상 포함될까?

'글로벌 가구 공룡' 이케아가 지금의 기업형슈퍼마켓(SSM)과 같이 격주 휴무 대상으로 검토된다. 정부가 대주주인 공영홈쇼핑 '아임쇼핑'이 공공기관으로 포함될 가능성도 높아졌다. 중소벤처기업부는 16일 국회에서 열린 산업통상자원중소벤처기업위원회 국정감사에서 업무보고를 통해 가구, 전자제품, 식자재 등 대규모 전문점이 골목상권에 미치는 영향조사 등을 거쳐 규제 필요성을 검토하겠다고 밝혔다. 대규모 전문점들에 대한 통계자료를 확보한 뒤 연구용역을 거쳐 규제방안을 마련하겠다는 것이다. 관련 용역은 내년 2월로 예정돼 있다. 경기 광명의 1호점을 통해 한국 시장을 공략하고 있는 이케아는 오는 19일 경기 고양에 2호점 오픈을 예정하고 있다. 향후엔 경기 하남 등에 점포를 추가로 열 계획이다. 초대형 가구점인 이케아가 주변의 중소 가구점 등 소상공인 상권에 적지 않은 영향을 미치면서 규제의 필요성이 꾸준히 제기돼 정부가 추가 대책을 마련키로 한 것이다. 중기부는 이참에 산업통상자원부와 협의를 통해서 복합쇼핑몰 등에 대한 규제도 신설하겠다고 밝혔다. 이는 새 정부의 국정운영 5개년 계획에도 담겨 있다. 중기부는 복합쇼핑몰을 영업규제 대상에 포함하고 도심형, 교외형, 역사형 등 입지유형에 따라 규제를 차등화하는 방안을 검토키로 했다. 상권영향 분석범위를 전통시장·슈퍼마켓 중심에서 의류소매점·음식점업까지 확대하고, 평가서 작성주체도 대규모점포 개설자에서 '제3의 전문기관'으로 바꾸는 등 등록제도의 실효성도 높이겠다는 계획이다. 공영홈쇼핑의 공공기관 지정 가능성도 무르익고 있다. 김경수 더불어민주당 의원은 이날 국감에서 "2015년에 만들어진 공영홈쇼핑이 3년 연속 적자를 기록하면서 임원들의 연봉과 성과급이 높다"면서 "공공기관으로 지정해서 관리해야하는 것 아니냐"고 질의했다. 이에 대해 최수규 중기부 차관은 "기타공공기관으로 지정할 필요성이 있다. 기획재정부와 상의해 지정할 수 있도록 하겠다"고 답했다. 공영홈쇼핑은 중소기업진흥공단(중진공)이 100% 지분을 갖고 있는 중소기업유통센터(중기유통센터)가 50%의 지분으로 대주주다. 중진공은 준정부기관, 중기유통센터는 기타공공기관으로 공영홈쇼핑 역시 공공기관으로 지정될 객관적 요건을 충분히 갖추고 있다. 하지만 유통시장이 무한경쟁을 펼치고 있는 상황에서 정부가 대주주라는 이유로 TV홈쇼핑을 공공기관으로 지정할 경우 자칫 경쟁력이 떨어질 우려도 적지 않다는 지적이 꾸준히 제기되고 있다. 한편 최 차관은 이날 국감 인사말을 통해 "'창업-투자-회수'가 선순환하는 민간 중심의 혁신 창업 생태계를 구축하고, 4차 산업혁명에도 적극적으로 대응해 중소·벤처기업의 일자리 창출에 역량을 집중하겠다"면서 "우리 경제의 패러다임을 중소·벤처기업 중심으로 대전환하는 데 최선의 노력을 기울이겠다"고 밝혔다.

2017-10-16 17:24:36 김승호 기자