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中企에 대한 국민 인식도 100점 만점에 54점…청년들은?

우리나라 중소기업에 대한 국민들의 인식도는 100점 만점에 54점으로 매우 빈약했다. 특히 국민들은 중소기업이 자아실현, 사회적지위, 안정성, 성장성, 근로조건 등 모든 부문에서 대기업에 비해 열악하다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 연령별로는 20대 청년들이 중소기업을 바라보는 인식이 가장 낮았다. 중소기업들이 인력난에 더욱 허덕일 수 밖에 없는 이유다. 중소기업중앙회가 지난 9월 국민 1000명을 대상으로 '2016 대국민 중소기업 인식도'를 조사해 25일 내놓은 결과에 따르면 중소기업을 바라보는 대국민 종합인식도는 54점으로 대기업(71.3점)보다 크게 뒤쳐졌다. 항목별로는 근로조건이 49점으로 가장 낮았다. 대기업에 대한 근로조건 점수는 69점이었다. 안정성에 대해선 중소기업이 51.7점, 대기업이 78.7점이었다. 혁신능력, 고부가가치 창출, 사회적 책임 등 성장성에 대해선 그나마 높은 57.6점을 줬다. 하지만 이 역시 대기업(68.2점)에 비해선 열악했다. 이외에 중소기업은 자아실현 54.9점(대기업 67.5점), 사회적 지위 56.7점(대기업 73점)으로 대기업을 따라가지 못했다. 특히 고학력 전문직이거나 대도시에 거주, 그리고 나이가 젊을 수록 중소기업을 바라보는 인식 수준이 낮았다. 중소기업에 대한 학력별 인식도는대학원 이상이 52.56점으로 고졸이하(55.82점)보다 약했다. 대학 재학 이상은 53.21점이었다. 연령별 인식도는 20대가 51.41점으로 60대(57.19점) 등 전 연령대 가운데 가장 낮았다. 이는 20대가 생각하는 복리후생, 작업환경 등 중소기업의 근로조건에 대한 세부항목 인식도가 45.5점 불과하기 때문이다. 또 전문직(51.2점)이나 고학력자(52.5점)의 경우 자존감이 상대적으로 높아 '내가 남에게 어떻게 보여 지는가'에 대한 체면문화 등의 영향으로 중소기업에 대한 인식도가 평균 이하였다. 또 지방거주자들은 대기업보다 지역중소기업과의 대면환경이 좋아 중소기업인식도가 55.6점으로 대도시(52.1점) 보다 높은 것으로 파악됐다. 이런 가운데 대기업 인식도를 100으로 했을 때 '중소기업에서 전문가로 성장할 수 있다'(96.6%), '우리나라 경제성장의 견인차역할을 잘 수행한다'(93.7%), 중소기업에서 근무하면 '꿈과 끼를 달성하는 데 도움이 된다'(90.0%)는 항목에 대해선 대기업과 인식도가 비슷한 것으로 나타났다. 송재희 중기중앙회 상근부회장은 "중소기업 스스로 근로조건을 개선하기 위해 노력하고 있지만 아직도 중소기업에 대한 인식은 낮은 편"이라면서 "중소기업에 대한 편견을 바로잡기 위해 다양한 사업을 실시하고 중소기업 중심의 바른 시장경제환경을 조성하도록 더욱 노력해 나가겠다"고 강조했다.

2016-10-25 12:00:00 김승호 기자
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임직원과 이익 나누는 중소·중견기업, R&D 우선권 준다.

정부가 직원과 이익을 나누는 중소·중견기업에게 연구개발(R&D)과 정책 자금 등을 우선적으로 지원키로 했다. 근로계약서에 '성과급 이익공유제' 등을 명시하고 실제 매년 이익의 일정액을 임직원들에게 경영성과급으로 주는 기업이 대상이다. 또 나눠준 금액에 따라 기업이 정부사업을 우선적으로 활용할 수 있도록하는 '중소기업 성과공유 바우처'도 내년 상반기 중 도입할 계획이다. 재직자를 대상으로 시행하고 있는 '내일채움공제' 가입자도 올해 2만2000명에서 2020년에는 20만명으로 크게 늘린다. 대기업에 비해 눈에 띄게 얇은 중소기업근로자들의 월급 봉투를 이를 통해 만회토록 하기 위해서다. 내일채움공제 가입기업을 우대해 가점을 주는 대상도 기존 수출역량강화, 글로벌강소기업 등 9개 분야에서 R&D(9개), 성능인증, 명문장수기업 등 41개 전 분야로 대폭 확대한다. 중소기업청은 이같은 내용을 골자로하는 '중소·중견기업 인력정책 패러다임 혁신전략'을 25일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 발표했다. 주영섭 중기청장은 "우리나라 경제구조가 대기업에서 중소·중견기업 중심으로 바뀜에 따라 중소·중견기업의 글로벌 경쟁력 강화를 통한 세계화가 필수적으로 요청되고, 그 핵심이 바로 우수인재 유치를 통한 인적 경쟁력 강화"라면서 "미래성과공유제 등을 통해 근로보상을 혁신해 우루 인력이 기업으로 유입돼 수출·창업기업의 경쟁력을 강화하는 선순환이 형성되도록 하겠다"고 밝혔다. 이날 발표의 핵심은 근로보상 개선→우수인력 유입 및 고도화→기업 경쟁력 제고→좋은 일자리 창출 등 선순환 시스템을 구축하자는 것이다. 가장 대표적인 것이 기업이 성과를 임직원들과 나눌 수 있도록하는 일명 '미래성과공유제'다. 상장기업이나 상장을 앞둔 기업의 경우엔 임직원들에게 주는 스톡옵션을 통해 이익을 나누는 것이 일반적이다. 하지만 이는 일부 기업에 국한돼 있다. 이에 따라 스타트업이나 벤처기업, 중소기업 등이 상장하기 전까지 종업원과 이익을 나눌 경우 해당 기업에게 정책이나 자금 지원시 인센티브를 줘 자연스럽게 참여를 유도한다는 방침이다. 다만 이 제도는 구체적인 평가기준, 절차 등 도입 방안에 대해 추가 연구를 해 내년 상반기에 가시화될 예정이다.

2016-10-25 11:00:00 김승호 기자
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[단독]中企·정치권 '생계형 적합업종' 법제화 본격화…약 40개 업종 물망

자영업이나 중소기업들이 생계를 위해 주로 영위하고 있는 업종, 즉 '생계형 적합업종' 약 40개에 대한 법제화가 본격 추진된다. 서비스분야에선 한식·중식·일식 등 음식점업, 제과, 자동차전문수리업, 중고자동차판매업, 자동판매기운영업, 문구소매업 등이, 제조분야에선 두부·순대·떡·도시락, 맞춤양복·자동차재제조부품 등이 두루 포함될 전망이다. 주로 '골목상권'에 포함된 이들 업종은 영세 자영업자나 중소기업 외에도 주요 그룹 등 대기업들이 프랜차이즈 등의 형태로 손을 뻗치며 무한경쟁을 하고 있다. 생계형 적합업종 법제화 문제가 불거지며 2011년 당시 '중소기업 적합업종' 선정을 놓고 직접 당사자인 대·중소기업 뿐만 아니라 대기업 편에 선 지식경제부(현 산업통상자원부)와 중소기업 정책을 총괄하는 중소기업청간, 그리고 정치권내 여·야간 대립 양상이 5년만에 또다시 재현될 조짐이다. 24일 중소기업계와 정치권에 따르면 더불어민주당 이훈 의원을 중심으로 가칭 '생계형 및 생활밀착형 산업발전을 위한 법률(안)'을 마련, 이번 정기국회에 제출할 예정인 것으로 알려졌다. 마침 이훈 의원은 지난 국정감사(국감)에서 ▲적합업종 주요 쟁점 사항 ▲현 적합업종 성과 분석 ▲향후 제도 개선 방안 등이 담긴 '중소기업 적합업종 성과분석 및 제도개선' 정책 자료집을 내고 여론을 환기시킨 바 있다. 이 의원실 관계자는 "중소기업계, 법조계 등 관련 전문가 등이 참여해 (생계형 적합업종 법제화를 위해)준비를 해 왔다. 그동안 정부는 통상 마찰 문제를 들어 (적합업종)법제화를 반대해왔다. 하지만 우려할 수준은 아니라는 게 우리의 판단이다. 특히 생계형 업종들은 통상 문제와 더욱 거리가 멀다. 10월 중 법안 초안 등 토대를 마련해 이번 정기국회에 통과시키는 것을 목표하고 있다"고 전했다. '적합업종 법제화'란 소상공인·중소기업과 대기업의 사업영역을 법으로 구분, 지금보다 이행력과 강제력을 더욱 높인다는 의미다. 중소기업계를 대표하는 중소기업중앙회도 올 들어 '바른경제'를 정책 이슈로 내세우며 생계형 적합업종 법제화를 본격적으로 꺼내들었다. 박성택 중기중앙회장은 "생계형 자영업자·소상공인이 주로 영위하고 있는 몇몇 적합업종은 반드시 법으로 정할 수 있도록 노력하겠다"고 강조했다. 지난 8월 말에는 이정현 새누리당 대표와의 간담회 자리에서 이를 주요 안건으로 건의하기도 했다. 내년 예정된 대통령 선거를 앞두고 여·야 등 정치권을 망라해 관련 문제를 이슈화하겠다는 것이다. 특히 MB 정권 시절이던 2011년에 동반성장위원회가 출범하고, 이를 통해 중소기업 적합업종을 선정·관리하도록 하고 있지만 기대만큼 성과를 거두지 못하고 있어 이참에 생계와 직결된 업종 30~40개 정도만이라도 법 테두리안으로 끌어들이겠다는 게 중소기업계와 야당의 생각이다. 현재는 제조·서비스업에 걸쳐 총 73개 업종이 적합업종으로 지정돼 있다. 다만 이는 '강제'보단 '권고' 수준에 그치고 있다. 정부도 이런 움직임에 가만히 있지 못하게 됐다. 주영섭 중기청장은 지난달 열린 국감에서 적합업종 제도와 관련해 "중소기업 편에 서겠다"고 밝혔다. 관련 제도에 대해 중기청만큼은 중소기업의 손을 들어줘야하는 것 아니냐는 이훈 의원의 질문에 대해서다. 5년전 적합업종 선정 당시 같은 행정부처내에서도 차관급 조직인 중기청이 장관급 조직인 지경부에 밀려 미온적인 모습을 보였던 게 대표적이다. 하지만 법제화에 대한 조심스런 시각도 적지 않다. '생계형'의 범위를 어디까지 할지, 또 이들 업종을 영위하고 있는 자영업자나 중소기업을 소득 또는 매출로 나눠 경계선을 어떻게 구분할지, 또는 지역(권역)별로 묶어서 보호할지 등 난제가 만만치 않기 때문이다. 특히 갈수록 융합이 다양해지고 있는 서비스업종에서 경계를 구분하는 것도 문제다. 대형마트에서 빵과 분식, 생화 등을 파는 것을 어떻게 간주하느냐가 대표적이다. 게다가 상당수 대기업과 중견기업 등이 벌써부터 이들 생계형 업종에 진출, 현재 돈을 벌고 있는 상황에서 법제화 이후 나타날 수 있는 각종 분쟁도 넘어야 할 산이다.

2016-10-25 04:00:00 김승호 기자
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이재용 ‘삼성전자 등기이사’ 취임…JY 리더십 본격시동

이재용 삼성전자 부회장의 그룹 내 오너십이 보다 명확해진다. 삼성전자는 오는 27일 임시주주총회에서 이 부회장을 등기이사에 선임한다. 지난해 5월 삼성생명 공익재단과 삼성문화재단 이사장에 오른 이 부회장이 사업 계열 등기이사에 오르는 건 처음이다. 이 부회장은 그룹의 실질적 지주사인 삼성물산의 최대주주로서 그룹의 주요 결정에 영향을 끼쳐 왔다. 하지만 그룹의 지배구조와 사업상 핵심에 위치한 삼성전자에서 경영상 책임을 지는 이번 행보는 그룹을 보다 견고하게 다지겠다는 의중으로 풀이된다. 책임경영과 맞물리는 오너십 강화는 우선 보다 빠른 의사결정을 가능하게 한다. 이 부회장은 당장 갤럭시노트7의 단종 이후 고객 사수 등 시장 안정화와 이를 이끌 갤럭시S8에 신경 써야 한다. 공교롭게도 이 부회장이 등기이사에 오르는 날 삼성전자는 3분기 실적을 발표한다. 이 부회장의 이날 발언에 세간의 이목은 집중될 것이란 예상이 나오는 대목이다. 이 부회장은 이와 함께 그룹의 지배구조와 신성장동력을 직접 챙기게 됐다. 시장에서 대부분 예상한 사업구조 개편과 최근 미국 헤지펀드인 엘리엇이 요청한 내용이 닮은 형태로 오버랩된다. 이는 이 부회장의 그룹 내 지배력을 공고히 할 수 있는 계기가 될 전망이다. 24일 금융·전자업계에 따르면 삼성은 향후 삼성전자를 인적분할해 투자부문과 사업부문으로 나누고, 투자부문은 삼성물산과 합병하는 게 최상의 시나리오로 알려져 있다. 엘리엇은 이를 통해 주주가치 제고로 이익을 극대화시킬 수 있고, 이 부회장은 지배력을 강화할 수 있을 것이란 분석이다. 다만 풀어야 할 과제도 산적하다. 삼성은 금산분리에 따라 산업과 금융 지분을 보유할 수 없기 때문에 삼성물산-삼성생명-삼성전자로 이어지는 지배구조에서 삼성생명을 분리해야 한다. 삼성물산과는 별도로 삼성생명을 지주사나 중간금융지주회사를 만드는 것도 한 방법으로 떠오르고 있다. 중간금융지주회사 제도의 경우, 지주사가 기업집단 간 출자를 끊는다는 조건으로 금융과 비금융 사업을 보유하되, 이들 지주사 내 금융사 수가 많거나 규모가 클 경우, 금융사들을 지배하는 중간금융지주회사를 의무적으로 설치한다는 게 골자다. 이는 현재 공정거래위원회가 도입을 추진하고 있는 것으로 알려졌다. 삼성은 20대 국회에서 논의될 예정인 공정거래법 개정안도 살펴야 한다. 개정안이 통과되면 지주사의 자회사와 손자회사 주식보유 기준이 상장사 30%, 비상장사 50%로 상향 조정된다. 아울러 이 부회장은 바이오제약과 AI(가상현실), 클라우드, 전장사업 등 삼성전자와 주요 계열사를 통한 신성장동력도 직접 살펴야 한다. 오는 12월 예정된 삼성 사장단 인사가 어느 때보다 중요해진 셈이다. 이 부회장이 이번 사장단 인사에서 삼성 인사제도의 핵심인 '신상필벌' 원칙을 이어갈지 이목은 집중될 전망이다. 지난해 대규모 교체설을 잠재우고 권오현 부회장(부품), 윤부근 사장(소비자가전), 신종균 사장(IT·모바일) 3톱 체제에서 이하 실무형 리더를 발탁했지만, 이후 올 한 해 분위기만 봐서는 일부 변화가 있을 것이란 예상이 나오고 있다. 재계의 한 관계자는 "사업 환경과 법적 해석 등 경영 환경이 변화되고 있는 가운데 이 부회장이 전면에 나선 것은 주주가치 제고 등에도 긍정적인 영향을 불러올 것으로 보인다"며 "다만 당장의 변화보다는 시간을 두고 미래 가치를 예상하는 게 현재로선 맞겠다"고 밝혔다.

2016-10-24 16:50:29 나원재 기자
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대학생들, 첫 직장 월급 '3464만원은 돼야'(전경련 조사)

대학생들이 희망하는 첫 직장 연봉은 평균 3464만원이었다. 남학생이 3568만원으로 여학생(3309만원)보다 259만원 많았다. 대기업에 입사한 뒤 받고 싶은 연봉은 3713만원이었다. 중소기업은 3016만원이었다. 취업하고 싶은 기업으로는 대기업과 공기업이 전체의 58%로 절대적이었다. 중소기업을 희망하는 경우는 5.3%에 그쳤다. 전국경제인연합회가 '2016년 대학생 취업인식도'를 조사해 24일 내놓은 결과에 따르면 대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업은 '대기업'(32.3%), '공사 등 공기업' (25.4%), '중견기업'(13.3%), '외국계기업'(8.5%), '금융기관'(5.5%), '중소기업' (5.3%) 순이었다. 하지만 실제로 취업할 것으로 예상되는 기업은 '대기업'(24.4%), '중견기업'(19.0%), '공사 등 공기업'(15.7%), '중소기업'(15.4%), '외국계기업' (4.8%), '금융기관' (4.6%) 순이었다. 대기업은 취업 선호도가 높은 동시에 실제 취업 예상도도 높았다. 하지만 중소기업의 경우 취업 선호도와 실제 취업 예상도간 격차가 가장 컸다. 이상과 현실의 괴리다. 2명 중 1명은 올해 취업시장이 지난해보다 어렵다고 느꼈다. 전체의 52.6%가 '작년보다 어렵다'고 답했다. '비슷하다'는 26.5%였다. 그러나 '작년보다 좋다'는 2.6%에 그쳤다. 희망 근무지역은 '서울 등 수도권'(47.3%), '출신대학, 부모님이 있는 연고지역'(42.9%), '연고지역 외의 지방'(9.4%) 순이었다. 서울 등 수도권을 희망 근무지로 선택하지 않은 학생은 그 이유로 '주거비, 생활비 등을 감당하기 어려워서'가 51.9%로 가장 높았다. 이어서 '가족, 지인과 떨어지기 싫어서'(17.2%), '취업하고 싶은 기업이 지방에 소재해서' (15.8%), '수도권 소재 기업에 취업하기 어려울 것 같아서'(7.2%) 등이었다. 취업 당사자들도 취업시 가장 중요한 항목으로 '인턴경험'(75.0점)을 꼽았다. 이외에 '영어회화능력'(74.9점), '전공 관련 자격증'(72.3점), '전공 관련 경험'(71.8점) 등을 중요하다고 생각했다. 또 취업을 위해선 전공역량 함양(59.0점), 지원직무 이해(58.2점), 지원기업 이해(55.0점), 외국어능력 함양(53.6점), 전공자격증 취득(49.9점), 대외활동(46.4점) 등의 순으로 준비하고 있는 것으로 파악됐다.

2016-10-24 11:00:00 김승호 기자