메트로신문

코트라, 기업들 아프리카 진출 희망한다면…'농기계 주목'

'아프리카 진출을 희망한다면 농기계에 주목해라.' '농촌 교육 및 생산성 개선을 높이기 위한 기업의 사회적 책임(CSR) 프로그램도 유망하다.' 아프리카에 있는 코트라(KOTRA) 무역관 10곳 중 9곳이 우리 기업이 아프리카에 진출하면 좋을 것으로 예상하는 분야들이다. 코트라는 아프리카 수출시장을 개척하려는 국내 기업을 돕기 위해 아프리카 소재 전 무역관 10개가 참여해 만든 '아프리카 농업현대화 및 시사점' 보고서에서 10개 중 9개 무역관이 아프리카의 농업현대화 정책을 분석한 결과 농업용 기계를 우리 기업의 유망진출 분야로 선정했다고 24일 밝혔다. 아프리카의 대규모 상업형 농장은 이미 트랙터 보유율이 높고 유럽 제품에 대한 높은 브랜드 충성도로 진입하기가 어려운 편이다. 코트라는 그러나 "빈곤문제 해결이 절실한 농민들을 위한 농기계 대여 서비스, 구매력이 낮은 소규모 영농을 대상으로 하는 소형 트랙터 시장은 우리 기업이 주목해야 할 매력적인 시장"이라고 내다봤다. 또 "단순히 제품 수출에서 끝나는 것이 아니라 아프리카 민간 부문으로 확대할 수 있는 농촌 교육, 생산성 개선 프로그램 등의 기업의 사회적 책임(CSR) 사업 동반 진출도 고려해 봐야 한다"고 말했다. 보고서는 무역관이 주재하는 지역의 농업시장 현황, 농업현대화 정책, 진출 전략 등의 정보도 함께 담았다. 아프리카의 농업은 전체 국내총생산(GDP)의 32%를 차지하는 국가의 주요산업이다. 세계은행은 2030년 아프리카의 농업시장 규모를 1조 달러로 전망했다. 문제는 지난 30년간 아프리카 인구는 2배, 도시인구는 3배 증가했지만 곡물 생산은 1.8배 증가에 그쳐 현재 증가하는 식품 수요를 따라가지 못하고 있다는 것이다. 아프리카 연합(Africa Union)은 포괄적 아프리카 농업개발 프로그램(CAADP)을 통해 아프리카의 식량자급률을 높이기 위해 노력하고 있다. 코트라 관계자는 "농업현대화는 아프리카 국가들이 산업화로 가기 위한 전제조건이고, 농기계시장은 우리 기업들이 주목해야 할 수출 틈새시장"이라고 강조했다.

2016-10-24 09:03:46 김승호 기자

구직자에겐 인기 '청년내일채움공제', 기업에겐 비인기 왜?

정부가 34세 미만 청년들이 중소기업에서 오래 근무할 수 있도록 하기 위해 지난 7월부터 본격 시행하고 있는 '청년내일채움공제'가 고용 당사자인 기업들에겐 오히려 2% 부족한 것으로 나타났다. 이 제도는 청년 인턴을 채용한 기업에게 최대 3개월까지 매달 60만원을 지원하고, 정규직으로 바뀐 뒤에는 일정 금액을 1년, 또는 2년간 '정규직 전환지원금' 형태로 각각 준다는 차원에서 기존의 '청년취업인턴제'와 유사하다. 올해 말로 시행이 끝나는 청년취업인턴제는 인턴을 정규직으로 채용하는 기업에게 1년간 390만원을 현금으로 지원했다. 하지만 청년내일채움공제는 같은 390만원을 2년에 나눠주되 이 가운데 300만원은 직원에게 줘야한다. 기업 입장에선 제도가 바뀌면서 실제 손에 쥘 수 있는 돈이 90만원으로 눈에 띄게 줄었고, 지원기간도 오히려 늦춰지면서 상대적으로 혜택이 축소됐다고 느끼고 있는 것이다. 23일 고용노동부, 중소기업청, 중소기업계에 따르면 청년내일채움공제(청년내일공제)는 최대 3개월의 인턴기간 동안 기업에게 매달 60만원씩 총 180만원을 지원한다. 상대적으로 인력을 구하기가 쉽지 않은 중소기업 입장에선 인턴에게 줄 월급을 정부로부터 보조받는 셈이다. 다만 인턴 기간은 1~3개월 중 선택할 수 있다. 인턴지원금은 기존의 청년취업인턴제(청년인턴제)와 같다. 그런데 인턴을 정규직으로 전환한 뒤부터는 기업에게 돌아가는 혜택이 두 제도간 뚜렷하게 차이난다. 청년내일공제는 정규직이 된 청년에게 정부가 6개월마다 150만원씩 2년간 총 600만원을 '취업지원금' 형태로 준다. 이는 근로자 이름으로 가상 계좌에 꼬박꼬박 쌓여 2년이 지나야 찾을 수 있다. 또 인턴을 정규직으로 채용한 기업에게도 6개월마다 75만원(24개월째는 165만원)씩, 2년간 총 390만원을 별도로 지원한다. 그런데 청년내일공제는 이들이 기업에 오랫동안 머물 수 있도록 하되 그에 따른 목돈을 손에 쥘 수 있도록하는 것이 핵심이다. 정부가 2년간 돈을 보조하는 것도 이때문이다. 특히 2년간 근로자와 기업, 정부는 1대1대2의 비율로 근로자 가상 계좌에 돈을 쌓아야 한다. 근로자도 정부가 지원하는 600만원에 맞춰 매달 최소 12만5000원씩 2년간 총 300만원을 납부해야 한다. 기업 역시 2년간 300만원을 보조해야 한다. 정부로부터 받은 390만원 중 90만원을 제외한 나머지 300만원이 결국 근로자에게 돌아가는 것이다. 이렇게하면 근로자들은 2년후 1200만원이라는 목돈을 만질 수 있다. 기업들은 기존 청년인턴제에 비해 혜택이 줄어들었다고 토로했다. 이규대 이노비즈협회는 지난 20일 중소기업중앙회에서 가진 이기권 고용노동부장관과의 간담회 자리에서 "청년내일공제가 구직자들 사이에서 매우 좋은 제도라는 긍정적 평가가 있지만 기업 입장에선 (청년인턴제에 비해)지원금이 축소돼 인건비 부담이 커져 신규 고용에 적극 동참하기 어렵다"면서 "내년에는 기업지원금을 올려줬으면 하는 바람"이라고 전했다. 이 장관은 그 자리에서 "고민해보겠다"고 답변했다. 하지만 정규직 지원금 형태로 기업에게 1년간 390만원을 돈으로 줬던 청년인턴제가 '돈잔치'라는 불명예만 안고 고용을 유지하는데는 효과가 없던 터라 기업지원금 상향 가능성은 희박해보인다. 고용노동부 청년취업지원과 임영미 과장은 "정부 입장에선 지원금에만 의존하는 중소기업이 많고 (지원금을 줘도)청년들의 이직이 많은 상황에서 (예산을)계속 늘려야하는지 고민도 되고 실제 반대 목소리도 많다"면서 "기업들 입장에선 지원금이 줄어들어 늘려주기를 원하고 있지만 내년에도 기업지원금이 폐지되는 것이 아니라 한 사람당 2년간 총 500만원(올해 570만원)을 정부가 계속 지원해 줄 계획"이라고 전했다.

2016-10-23 11:06:37 김승호 기자

"소기업·소상공인 상담받으세요" 중기중앙회 '현장상담' 가동

중소기업중앙회는 변호사, 세무사, 노무사 등 분야별 전문가로 구성된 '소기업·소상공인 경영지원단'이 전국의 전통시장, 유통상가, 공단 등을 대상으로 '찾아가는 현장상담'을 실시한다고 23일 밝혔다. 전국 12개 지역본부별로 진행하는 '찾아가는 현장상담'은 내수 부진과 대기업의 골목상권 장악 등으로 생존위기에 처한 소기업·소상공인들의 위기 극복에 도움을 주고, 편안하게 상담을 받을 수 있도록 기획됐다. 전통시장, 유통상가, 공단 등 복수의 사업자가 속해 있는 단체에서 신청하면 해당 단체를 방문, 진행하는 방식이다. 경영지원단은 비용부담이나 정보 부족 등으로 전문가 상담에 어려움을 겪고 있는 중소기업과 소상공인들을 위해, 변호사, 세무사, 노무사 등 전문가로 구성된 조직으로 직접 대면, 전화, 사이버 등 다양한 방식의 무료상담과 설명회를 제공한다. 특히, 노란우산공제가입자는 소장작성, 의견서 등의 서면작성도 무료로 가능하다. 중소기업중앙회 강영태 노란우산공제사업본부장은 "올해 2월 경영지원단 출범 이후 상담과 자문, 설명회 등을 통해 2000여명의 소기업·소상공인에게 큰 힘이 됐다"면서 "앞으로도 소기업·소상공인의 편의성 제고와 실질적인 도움을 주기 위해 상담 분야와 방법을 확대 운영할 계획"이라고 설명했다. 경영지원단 상담서비스는 대한민국 중소기업 및 소상공인 대표는 누구나 무료로 받을 수 있다.

2016-10-23 08:41:43 김승호 기자

중진공, 글로벌 시장 진출 위한 ''2016년 산업기술포럼' 열어

중소기업진흥공단은 지난 20일 경기 고양시에 소재한 엠블(MVL)호텔에서 '2016년 산업기술포럼'을 개최했다고 21일 밝혔다. 이번 행사는 국내 중소기업에게 산업기술 역량강화를 위한 정보를 제공하고 글로벌시장 진출을 지원하기 위한 목적으로 추진됐다. 이를 위해 독일의 정밀부품 제조기업인 세라 시스템(Cera System) 등 5개국에서 기계·부품 등 제조업, 정보기술(IT), 사물인터넷(IoT) 분야 해외 전문가 8명이 방한했다. 국내 100개 중소기업이 참여한 행사는 오전엔 '3D프린팅', '4차 산업혁명', '한국 중소기업을 위한 글로벌 파트너쉽' 등의 세 가지 주제에 대한 발표가 진행됐다. 오후에는 해외 엔지니어링 전문가와 국내 업체 간 1대1비즈니스 매칭상담회가 열렸다. 중진공 이성희 국제협력처장은 "세계적으로 각국 정부와 기업들이 나서서 제조업의 혁신을 추구하고 있고 IT·기술인프라 강국인 우리나라도 제조업 환경변화에 대응전략을 논의하고 있다"면서 "이번 포럼을 통해 국내 우수 기업들이 새로운 사업기회를 발굴하고, 세계로 진출할 수 있는 기회가 되기를 희망한다"고 밝혔다.

2016-10-21 09:54:01 김승호 기자

700년 넘은 이태리 장수기업 알고 싶다면…중견련, 26일 장수기업 포럼

한국중견기업연합회(중견련)가 명문장수기업 확인제도 시행에 발맞춰 실효적인 가업승계 노하우를 전파한다. 중견련은 오는 26일 서울 마포 가든호텔서 '2016년 제4회 명문장수기업 만들기 전략포럼'을 개최하고 장수기업 강국인 이탈리아의 성공 사례를 중심으로 중견기업의 생존과 발전을 위한 가업승계 전략을 모색한다고 21일 밝혔다. 이날 연사로 나설 로베르토 마르토라나 이탈리아 상공회의소장은 세계에서 여섯 번째로 오랜 역사를 자랑하는 명문장수기업 '바로비에르 앤드 토소(Barovier & Toso)'사례를 들어 지속가능한 경제 발전을 위한 토대로서 장수기업 육성의 필요성을 강조하고 효과적인 가업승계 전략을 공유한다. '바로비에르 앤드 토소'는 유리 조명 제품 생산 기업으로 1295년에 설립됐다. 중견련 관계자는 "수 백년 전통의 이탈리아 명문장수기업들은 오랫동안 국가 경제의 흔들리지 않는 토대로서 역할을 수행해 왔다"면서 "글로벌 경제위기의 여파로 이탈리아 경제 또한 고전을 면치 못하고 있지만 이들이 없었다면 더욱 큰 곤란을 피할 수 없었을 것"이라고 밝혔다. 아울러 '100년 기업을 위한 승계전략'의 저자이기도 한 김선화 한국가족기업연구소장은 선진국의 명문장수기업 승계전략 연구결과를 소개하고, 100년 기업의 토대가 되는 후계자 발굴 및 육성 방안을 제시할 예정이다. 한홍규 중견련 명문장수기업센터장은 "후계자의 발굴과 육성은 명문장수기업 영속의 토대"라며 "이번 포럼이 선진국의 경험과 노하우를 적극 공유하는 계기가 되기를 바란다"고 밝혔다. 포럼 모집 정원은 70명으로 24일까지 중견련 명문장수기업센터로 하면 된다.

2016-10-21 09:40:13 김승호 기자

간담회 나선 中企 대표들·고용부장관, 서로 '딴 생각'

중소기업을 운영하고 있는 사장님들과 국가의 고용 정책을 총괄하는 고용노동부 장관의 생각은 많이 달랐다. 20일 중소기업중앙회가 서울 여의도 중소기업회관에서 이기권 고용부 장관을 초청해 마련한 '중소기업인 정책간담회' 자리에서 연출된 풍경이다. 통상 중기중앙회가 정부 각 부처의 수장과 함께 마련하는 간담회는 각 중소기업협동조합 대표나 개별 중소기업 오너들이 업종별, 제도별 애로사항을 건의하고 장관이나 자리에 참석한 담당 실·국장들이 답변하는 형태로 이뤄진다. 물론 건의사항은 간담회에 앞서 양측이 서면으로 교환, 충분히 교감을 갖고 있는 경우가 대부분이다. 이날 건의자 중 한 명인 경기도콘크리트공업협동조합 심옥주 이사장은 산업안전보건법에 있는 양벌규정을 삭제해달라고 건의했다. 심 이사장은 "법체계가 복잡할 뿐만 아니라 안전보건 기준이 방대하고 전문적이어서 중소기업 현장에서 사업주나 안전·보건관리자가 기술적인 용어를 이해하는데 어려움이 많다"면서 과도한 처벌규정을 완화할 필요가 있다고 강조했다. 기업 현장에서 안전사고 등이 발생해도 기업 대표에게 너무 많은 책임을 묻지 말아달라는 것이다. 일부 참석자는 양벌규정을 "아예 폐지해야한다"고 목소리를 높였다. 이 장관은 "안전 문제는 최대 현안이기 때문에 어렵다"며 관련법을 뜯어고치기 힘들다는 점을 분명히했다. 특히 이 장관은 간담회 말미에서 마무리를 하면서도 "안전만큼은 우리 자식이라고 생각하고 사업하시는 대표님들께서 각별히 신경을 써 달라"고 거듭 당부했다. 갈수록 심해지는 대기업과 중소기업간 임금격차를 줄이기 위해 대기업의 임금 상승을 억제해달라는 건의도 나왔다. 근로계약 해지 기준과 절차를 법률에 명확히 규정해 고용유연성을 높이는 것을 통해서다. 한마디로 '쉬운 해고'를 가능하게 해달라는 것이다. 이는 대기업이나 중소기업이나 모두 마찬가지다. 고용부에 따르면 대기업 정규직 임금을 100이라고 했을 때 중소기업 정규직 임금은 지난해 49.7% 수준으로 집계됐다. 이는 2013년 당시의 53.8%보다 격차가 더 벌어졌다. 중소기업 비정규직은 더욱 암울하다. 이들은 2013년 당시 36.7%이던 것이 35%까지 떨어졌다. 대기업 정규직이 100만원의 월급을 받는다면 중소기업에 다니는 비정규직 근로자들은 고작 37만원만 받고 일하는 셈이다. 중기중앙회 부회장을 맡고 있는 이흥우 한국낙화생가공업조합 이사장은 "(중소기업들이)사람을 해고하지 못하니 채용을 하지 못하고 있는 것이다"면서 "고용 유연성을 제고해 대기업이 노사 합의를 통해 자발적으로 임금을 안정시키고, 이것이 중소기업 근로자 처우개선과 고용창출로 이뤄질 수 있도록 정부가 힘써야 한다"고 강조했다. '고용 유연성'은 저성과자를 쉽게 해고할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 이 장관은 관련 법제화는 당장 어렵다고 밝혔다. 그는 "입법을 하려면 사회적 혼란이 엄청나다. 기다릴 시간이 없다. 노사정 논의에서도 (고용 유연화는)장기적 문제로 남겨놨다"면서 "법이나 행정지침이나 내용은 같다. 지금은 지침이 기업 현장에서 작동이 잘 될 수 있도록 노사가 노력하는 게 더욱 중요하다"고 말했다. 다만 이 장관은 대기업의 고임금 구조에 대해선 "임금 상위 10%는 하위 10%보다 무려 4.8배 액수가 많다. 연공서열 중심의 (대기업·공기업)임금체계는 직무성과 중심으로 빠르게 바뀌어야 한다"면서 "이 과정에서 자동차, 금융, 정유, 철강, 조선업을 하고 있는 대기업과 공공부문은 임금 상승을 자제해야 한다"고 덧붙였다. 중소기업계는 현재 획일화돼 있는 최저임금 체계를 업종별, 지역별로 달리 적용해야 한다는 건의도 제기했다. 아울러 최저임금에 포함되는 항목에 현재의 기본금 뿐만 아니라 이미 지급하고 있는 상여금, 숙박비 등을 포함해 기업이나 소상공인의 부담을 줄여줘야 한다고 강조했다. 최저임금이 올해 9월까지 시간당 1만1379원이던 영국의 경우 상여금과 숙박비(상한 있음)를 포함시키고 있다. 미국과 일본도 상여금은 아니지만 숙식비(미국은 팁까지)가 최저임금에 포함돼 있다. 이 장관은 "일본이 지역별 최저임금 제도를 도입하고 있지만 앞서 적용했던 나라들이 다 바뀌고 있는 추세다. 지역별 최저임금은 우리 정서상 쉽지 않다"면서 "다만 산업범위에 대해선 노사정이 맞대고 조정안을 고민해 보겠다"고 전했다. 박성택 중소기업중앙회 회장은 "노동개혁은 현 정부 들어 가장 큰 관심사가 됐다. 현대차 노조 등 기득권 대기업 노조들은 임금인상 등을 요구하며 (파업을 해)마음을 무겁게 했다"면서 "노동개혁은 이제 국가 시책의 의미를 넘어서 중소기업에는 생존이 걸린 문제로 대·중소기업간 양극화 해소와 유연한 고용시장 조성 없이는 중소기업 인력난 해소도 불가능한 만큼 노동개혁 논의가 반드시 결실을 맺고 중소기업에서도 양질의 일자리가 창출될 수 있도록 (정부가)힘써달라"고 말했다.

2016-10-20 14:38:57 김승호 기자

동반성장정책 추진 6년…대기업 현금 결제 늘고, 대금 지금은 빨라졌다.

국내 30대 그룹이 협력사들에게 어음 등을 주는 대신 현금으로 결제하는 비율을 늘리고, 대금 지급 시기는 줄이는 등 동반성장 노력에 좀더 신경쓴 것으로 나타났다. 정부가 대기업들의 중소기업 영역 및 골목상권 침범, 기술 및 인력 빼가기, 납품단가 후려치기와 같은 고질병을 고치기 위해 2010년 하반기에 대·중소기업 동반성장 정책을 추진하면서 나타난 6년간의 변화상이다. 20일 전경련중소기업협력센터가 30대 그룹을 대상으로 실시한 '동반성장 추진현황 및 인식조사' 결과에 따르면 현금 결제 비율은 동반성장 추진대책 발표 전 64.3%에서 현재 81.7%로 17.4%p 상승했다. 또 대금을 주는 평균 날짜도 현재는 12.1일로 대책 추진 전인 17.8일에 비해 5일 이상 앞당겨진 것으로 파악됐다. 대금 지급일수는 대기업의 대금지급절차 마감일, 즉 세금계산서를 발행하는 날로부터 협력사가 돈을 실제 받는 날까지를 말한다. 협력사들에 대한 대기업의 도움은 34%가 '자금지원'에 집중됐다. 다만 '공정개선·기술지도'와 같은 생산성향상 지원도 32%에 달했다. 이외에 '판로지원(15.1%)', '경영지원(11.3%)', '연구개발 지원(9.4%)' 등으로 다양화되는 추세다. 대·중소기업간 거래에서 가장 눈에 띄게 개선된 분야는 '표준계약서 사용 확대(41.2%)'였다. '서면 계약 체결 확대'도 23.5%였다. 이외에 '대금지급 기일 준수(17.7%)', '합리적 단가결정(9.8%)', '공정한 협력사 선정(7%)' 순이었다. 하지만 이는 거꾸로 해석하면 대·중소기업간 거래에서 그동안 표준계약서를 사용하지 않거나 구두로 계약한 경우가 많다는 방증이기도 하다. 서면 계약이 아닌 구두로 일감을 주고 나중에 예고없이 취소하는 병폐가 여전했던 게 대표적이다. 현재 동반성장위원회가 공표하는 동반성장지수에 대해선 대기업들이 할 말이 많았다. 이들은 동반성장지수를 일괄적으로 공표하는 것에는 대체로 동의했다. 하지만 동반위가 서열화된 등급표를 공표해 관련 지수에 참여하지 않는 대다수 기업보다 잘하고 있음에도 불구하고 낮은 점수를 받을 경우 오히려 동반성장을 못하는 기업으로 인식되는 것에는 불만이 많았다. 동반성장지수 평가 대상은 현재 130여 대기업만 포함돼 있다. 또 공표방식을 개선해야 한다는 답변도 38.3%였다. 또 동반성장 우수 기업에게는 세제혜택 등 정부의 인센티브를 확대해야 한다(29.4%)는 의견도 많았다. 이번 조사에 참여한 한 대기업 관계자는 "인센티브에 비해 대기업에 부담되는 정책이 많은 것이 사실"이라며"또한 열심히 하고 있는 기업에 대한 칭찬보다는 동반성장지수 평가결과 낮은 등급을 받은 기업에 대한 비판이 많다보니 적극적으로 동반성장에 참여하려는 의지가 약화되는 경우가 있다"고 밝혔다. 또 중소기업 사이에도 동반성장이 미흡한데 무조건 대기업에게만 잘 하라고 하는 사회적 요구가 부담스럽다는 분위기도 이번 조사 결과 감지됐다. 전경련중소기업협력센터 배명한 소장은 "동반성장 추진대책 발표 이후 정부와 동반성장위원회 등이 추진한 동반성장 정책이 주요 대기업들의 동반성장 인식 및 문화확산에 기여한 것은 사실"이라면서 "그 결과 대기업들은 동반성장 전담조직 설치, 서면 계약체결 확대, 대금 지급조건 개선과 같은 공정거래 분야에 대한 개선노력과 더불어 협력사의 경쟁력 강화를 위한 지원을 점차 늘려오고 있다"고 밝혔다.

2016-10-20 11:00:00 김승호 기자

추궈홍 주한중국대사 "韓 기업, 中 2차 산업구조조정서 해답 찾아야 할 것"

중국의 2차 산업구조조정을 한국 기업들이 면밀히 살펴 경쟁력을 강화하는데 집중해야한다는 조언이다. 중국 정부는 지난 8월 석탄, 철강, 시멘트, 조선, 전해알루미늄, 평판유리 등 6개 공급 과잉 업종에 대한 대규모 산업 구조조정을 추진하겠다고 발표한 바 있다. 추궈홍(邱國洪) 주한중국대사(사진)는 한국중견기업연합회가 롯데호텔서울에서 개최한'제165회 아펙인사이츠 조찬강연회' 특강에서 "2차 산업구조조정으로 중국 산업 전반의 체질이 크게 개선되고 중국의 경제 효율성과 글로벌 사회에서의 영향력도 더욱 커질 것이며 개혁·개방 이후 세계 2위 경제 대국으로 성장한 중국은 향후 관련 산업의 대외경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라면서 이같이 밝혔다. 추 대사는 또 중국 위안화가 10월 1일부터 공식적으로 국제통화기금(IMF) 특별인출권(SDR) 통화바스켓에 편입되면서 향후 위안화의 국제적 위상은 더욱 높아질 것으로 예상했다. 중견련 관계자는 "최근 중국의 적극적인 글로벌 시장 공세가 가속화되고 있다"면서 "대중국 수출 의존도가 높은 한국 중소·중견기업들은 상황을 둘러싼 다양한 변수를 면밀히 고려해 효과적인 대응방안을 모색해야 할 것"이라고 덧붙였다. 이와 함께 추 대사는 "연해지역을 벗어나 중부, 서부, 동부 지역 등 내륙으로 자유무역구를 확대하는 등 무역자유화를 본격적으로 추진하고 있는 중국의 최근 행보는 한국 기업들의 중국 시장 진출에 중요한 기회가 될 수 있을 것"이라면서 "글로벌 금융위기 이후 지속되고 있는 세계 경제 침체에 효과적으로 대응하기 위해선 양국 기업들 간의 경제 협력을 한층 강화해야 할 것"이라고 전했다. 강호갑 중견련 회장은 "중국은 우리나라 수출의 25%를 차지하는 최대 교역국인 만큼 최근의 변화와 그로부터 예상되는 파급효과를 예의 주시할 필요가 있다"면서 "우리 중견기업의 효과적인 대응방안 수립은 물론 양국 경제의 호혜적 발전을 견인할 기업 간 협력관계 구축을 위해 지원을 아끼지 않을 것"이라고 밝혔다.

2016-10-19 14:37:35 김승호 기자

떼인 돈 대신 보험금주는 매출채권보험, 100조 돌파 '첫 걸음'

한 때 '어음보험'이라고도 불렸던 매출채권보험이 도입 20년이 훌쩍 지나고 누적 인수총액이 100조원을 넘어서면서 첫 걸음을 뗐다. 매출채권보험이란 중소기업이 물품, 용역을 제공하고 받은 상업어음 또는 외상매출금 등 매출채권에 문제가 생겼을 때 공적보험으로 해결하는 상품을 말한다. 기업이 물품 대금을 주지 않았을 경우 신용보증기금이 보험가입자인 기업에게 손실금의 80%까지 보험금을 지급하고 있다. 지난달부터는 중견기업도 관련 상품에 가입할 수 있게 됐다. 매출채권보험은 위험이 높다는 이유로 일반 보험사들이 회피하고 있어 공적기관인 신용보증기금이 1997년초 제도를 도입, 운영하고 있다. 19일 중소기업청과 신용보증기금(신보)에 따르면 매출채권보험은 당시 어음보험이라는 이름으로 처음 시작한 이후 지난 9월6일 현재 누적 인수금액이 총 100조1149억원을 기록했다. 이 기간 보험금을 타간 기업만 1만5762곳으로 이를 통해 거래처 부도 등의 위기로부터 벗어날 수 있었다. 이들에게 지급된 보험금만 총 6405억원이다. 특히 1개 기업이 평균적으로 12곳과 거래한다고 가정했을 때 매출채권보험을 통한 외부효과가 약 19만개 기업에까지 영향을 미쳤다는 분석이다. 직접·간접 효과를 모두 따지면 총 20만개 기업의 연쇄도산방지에 매출채권보험이 기여한 셈이다. 중기청 관계자는 "2013년부터 지난해까지 최근 3년간 매출채권보험의 보험료율이 인수총액의 0.21~0.23% 수준으로 운영된 점을 볼 때 이는 한국은행 기업경영 분석의 2013~2014년 매출액 대비 대손상각비 비율 0.29%보다 낮은 것"이라면서 "부실위험 보유와 보험 중에서 어느 방법이 효과적인가는 기업에 따라 다르지만 손실발생에 따른 자금을 (기업)자체 내에서 조달하기 어려운 경우 비슷한 비용으로 보험을 활용할 수 있게 된 게 의미가 있다"고 설명했다. 대손상각비란 기업의 재무제표 중 하나인 손익계산서상에서 회수가 불확실한 매출채권에 대해 산출한 대손처리액과 회수가 불가능한 매출채권을 상각처리한 비용을 말한다. 기업 입장에선 받지 못할 채권을 놓고 대손상각처리하는 것보다 매출채권보험에 가입해 일정 보험료를 내고 만일의 경우 보험금을 타가는 것이 유리할 수도 있다는 이야기다. 이런 가운데 연간 인수금액은 도입 첫 해인 97년에 358억원이던 것이 1조5000억원(2000년)→6조6000억원(2011년)→15조2000억원(2014년) 등에서 지난해엔 16조2000억원까지 늘어났다. 올해엔 추가경정예산 편성을 통해 더 늘어 17조5000억원까지 인수금액이 늘어날 전망이다. 정부는 2030년께가 되면 연간 인수금액이 60조원까지 늘어날 것으로 기대하고 있다. '60조'는 들어오는 보험료, 나가는 보험금, 그리고 운용·관리비 등 비용 등을 모두 포함해 규모의 경제가 가능한 액수로 관련 제도를 유지하기 위해 정부가 추가 출연을 하지 않고도 자체적으로 굴러갈 수 있는 수준을 말한다. 이를 위해 정부는 중소·중견기업들이 매출채권보험을 통해 신용거래의 부실위험을 해소할 수 있도록 적극 지원해 나갈 계획이다. 이 보험은 신보의 10개 신용보험센터 및 전국에 있는 106개 영업점에서 가입할 수 있다.

2016-10-19 14:22:09 김승호 기자

중진공, 中企 임직원 대상 '스마트공장 연수과정' 모집

중소기업진흥공단 중소기업연수원은 스마트공장 구축 및 추진 실무를 위한 스마트공장 핵심운영인력 양성과정 연수 참가자를 모집한다고 19일 밝혔다. 스마트공장은 제품의 설계, 제조, 유통 등 전 생산과정에 사물인터넷, 빅테이터, 스마트기기, 로봇 등 정보통신기술(ICT)을 접목해 최소 비용과 시간으로 고객 맞춤형 제품을 생산하는 미래형 공장을 말한다. 연수 과정은 ▲스마트공장의 개요 및 정보시스템 구축 ▲사이버물리시스템(CPS)과 시뮬레이션 활용 ▲자동화시스템과 에너지 관리 ▲중소기업 스마트공장 추진사례 등으로 분야별 전문가들이 강연한다. 또한 스마트공장 사례연구를 위해 스마트공장 구축 우수기업의 견학도 계획돼 있다. 이달 25일 시작하는 연수는 12월20일까지 총 10회가 예정돼 있다. 연수 장소도 중소기업연수원 5회, 부산경남연수원 3회, 호남연수원 2회 등 돌아가면서 진행된다. 연수대상은 스마트공장 보급사업 참여기업 및 관심있는 중소제조기업 임직원이다. 중진공 황영삼 중소기업연수원장은 "본 연수를 통해 중소제조기업이 산업의 패러다임 변화에 능동적으로 대처하고, 스마트공장 구축을 통한 생산성 향상 및 비용 절감 등 경쟁력을 확보할 수 있는 계기로 활용되길 기대한다" 고 말했다. 교육참가 신청은 중소기업연수원 홈페이지에서 하면 된다.

2016-10-19 12:00:00 김승호 기자

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