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[르포]마당서 보드타고 잔디밭에서 나들이하는 삼성전자 인재개발원 가보니

[용인/메트로신문 임은정 기자] 주말(5일) 경기도 용인 서천에 위치한 삼성전자 인재개발원 곳곳에서는 킥보드 타는 아이들과 잔디밭에서 뛰어노는 가족, 실내에서 책을 읽는 학생들의 모습을 볼 수 있었다. 이곳 인재개발원은 주중에는 교육을 받는 임직원들의 연수시설로 운영되지만 주말에는 이처럼 임직원 가족들을 위한 힐링캠퍼스로 탈바꿈한다. 일반적으로 연수원이 산 속에 위치한 것과 달리 지난해 6월 개원한 삼성전자 인재개발원은 주위에 아파트와 사업장이 있는 도심형 연수원으로 대중교통 접근성이 좋다. 이곳은 올해 3월부터 주말에는 힐링캠퍼스 프로그램을 통해 임직원 가족과 지역사회 주민들을 위한 소통의 장으로 활용된다. 힐링캠퍼스는 삼성전자 임직원 가족을 대상으로 진행되는 마음 챙김 프로그램으로 현재까지 총 6회에 걸쳐 6200여명의 임직원 가족들이 참여했다. 다양한 명상을 통해 나를 돌아보는 시간을 갖는 '비움과 채움', 1박 2일 동안 부부 간 소통의 시간을 갖는 '부부愛(애) 힐링스테이', 산책과 독서 등을 통해 심신을 재충전하는 '주말 休(휴)나들이' 시간으로 구성돼 있다. 가족들은 강사의 안내나 영상 프로그램 재생을 통해 명상 프로그램을 체험할 수 있다. 이날 교육동에서는 영상을 재생해 명상 프로그램을 체험하고 있는 가족들도 있었다. 교육동에서 산책로를 따라 이어진 곳에는 잔디밭이 있다. 휴파크라 불리는 야외 학습장에서는 가족들이 산책이나 공놀이를 하며 시간을 보낸다. 날씨가 좋을 때는 이곳에서 가족들이 텐트를 치고 휴식을 즐긴다. 강당동은 1층 대강당, 2층 콘서트홀로 구성돼 있다. 이날 오후 대강당은 애니메이션을 관람하는 가족들로 붐볐다. 이날 국립합창단의 공연이 인재개발원 콘서트홀에서 열렸다. 콘서트홀은 1200석 규모로 월 1~2회 국내외 유명 오케스트라의 앙상블을 초청해 문화공연을 열고 임직원과 가족, 지역주민들과의 열린 소통에도 힘쓰고 있다. 삼성전자는 콘서트홀을 설립할 때부터 지역사회에 개방할 계획이었다. 매회 200여명 내외의 지역주민을 포함한 외부인을 초청해 지역나눔을 실현하고 있다. 이날 공연 시작 전 국립합창단의 지휘자는 "한 곡이 끝날 때마다 박수를 치셔도 좋고 안 치셔도 좋다"며 "감동 받은 만큼 박수를 보내달라"고 말했다. 곡이 끝날 때마다 관객들은 공연자들에게 아낌없는 박수와 환호를 보냈다. 공연을 관람한 직원 임상길(가명)씨는 "회사가 직원들을 위해 이렇게 해주니 좋다"며 "수준급의 공연을 가까이 접할 수 있어서 좋다"고 만족감을 드러냈다. 삼성전자 인재개발원 건물 앞에는 삼성그룹의 핵심가치 중 하나인 '人材第一(인재제일)'이 새겨진 돌이 있다. 임직원은 힐링캠퍼스를 통해 정신과 활력을 재충전하고 가족들과 서로 이해할 수 있는 시간을 보낸다. '인재제일'을 생각하는 삼성의 가치가 힐링캠퍼스에 녹아져 있었다. [!{IMG::20150906000038.jpg::C::480::}!]

2015-09-06 11:51:03 임은정 기자
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삼성전자 인재개발원, 주말마다 힐링캠퍼스로 변신

삼성전자 인재개발원, 주말마다 힐링캠퍼스로 변신 [메트로신문 임은정 기자] 삼성전자 인재개발원이 주말마다 임직원과 지역주민들을 위한 힐링캠퍼스로 탈바꿈한다. 삼성전자는 올해 3월부터 경기도 용인 서천에 위치한 임직원 연수시설인 인재개발원을 활용, 주중에는 임직원들의 연수시설로 운영하고 주말에는 '힐링 캠퍼스' 프로그램을 통해 임직원 가족과 지역사회 주민들을 위한 소통의 장으로 사용하고 있다. 힐링 캠퍼스는 삼성전자 임직원 가족을 대상으로 진행되는 마음 챙김 프로그램으로 현재까지 총 6회, 6200여명의 임직원 가족들이 참석했다. 다양한 명상을 통해 나를 돌아보는 시간을 갖는 '비움과 채움', 1박 2일 동안 부부간 소통의 시간을 갖는 '부부愛(애) 힐링스테이', 산책과 독서 등을 통해 심신을 재충전하는 '주말 休(휴)나들이'시간으로 구성돼 있다. 힐링캠퍼스에 참여한 삼성전자 임직원은 "조용하고 깨끗한 환경에서 가족과 함께 명상 프로그램에 참여해 뜻싶은 시간을 보냈다"며 "가족들의 회사 칭찬에 가족애와 애사심이 더욱 깊어졌다"고 말했다. 삼성전자는 1200석 규모의 인재개발원 콘서트홀을 활용, 월 1~2회 국내외 유명 오케스트라와 앙상블을 초청해 문화공연을 열고 임직원과 가족, 지역주민들과의 열린 소통에도 힘쓰고 있다. 문화공연에는 임직원 가족뿐만 아니라 매회 200명 내외의 지역주민을 포함한 외부인들이 참석해 지역사회의 활력소가 되는 등 좋은 반응을 얻고 있다. 삼성전자 인재개발원은 임직원들의 연수시설로 지난해 6월 2만5000여평 규모로 개원했으며, 교육동·강당동·숙소동의 3개동으로 이뤄져 있다. 인재개발원은 교육의 성격과 규모에 맞게 대·중·소 강의실, 실습강의실, 분임토의실 등을 보유하고, 대규모 인력을 수용할 수 있는 식당과 주차공간도 마련돼 있다. 이준수 삼성전자 인재개발원 부원장(전무)은 "가족들과 함께하는 힐링캠퍼스가 임직원들 사이에서 인기 프로그램으로 자리잡았다"며 "임직원들이 건강한 정신과 활력을 재충전할 수 있도록 다양한 힐링 프로그램을 지속 운영하겠다"고 밝혔다.

2015-09-06 11:02:28 임은정 기자
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SK, 청년일자리 창출 위한 하반기 채용…대졸 신입 1500명 규모

[메트로신문 조한진 기자] SK그룹이 하반기 채용과 고용 디딤돌 프로그램을 본격 시작한다. 특히 청년 일자리 창출을 통한 경제활성화에 적극적으로 나서기 위해 규모를 확대했다. SK그룹은 올해 하반기 대졸 신입사원 공채를 7일부터 시작하고, 청년들이 중소기업과 벤처기업에 취업할 수 있도록 직무교육과 인턴십 기회를 제공하는 고용 디딤돌 프로그램 모집 절차에 돌입했다고 6일 밝혔다. SK그룹의 각 관계사 채용 규모를 취합한 결과 공채와 수시채용을 통해 선발하는 하반기 대졸 신입사원 규모는 총 1500여명 이다. 이는 지난해 SK그룹이 채용한 1300명보다 15% 증가한 규모다. 당초 SK는 경영상황 악화를 이유로 연간 7000여명을 뽑을 예정이었으나 채용계획을 8000여명으로 늘렸다. 이 같은 채용 확대는 최태원 회장과 김창근 수펙스추구협의회 의장 등 그룹 최고 경영진의 일자리 확대를 통한 경제활성화 의지가 반영된 것으로 풀이된다. SK그룹의 대졸 신입공채는 채용사이트(www.skcareers.com)을 통해 이달 7일부터 18일까지 원서접수에 들어간다. 서류 및 필기전형(SK종합역량검사), 면접을 거쳐 12월초에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 또 7일부터 11일까지 서울, 부산 등 전국 5개 도시에서 채용 담당자와 선배 합격자들이 채용 정보를 제공하는 '탤런트 페스티벌(Talent Festival)'을 개최한다. 특히 올해부터는 지난 상반기부터 도입된 '스펙 없는 서류전형' 방침에 따라 입사 지원서에 외국어 성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력 등을 기재하지 않아도 된다. 사진도 부착할 필요가 없고, 학력과 전공 등 최소한의 기본 자격요건만 기재하면 된다. SK는 구성원으로서 갖춰야 할 가치관과 행동규범 등은 자기소개서를 통해 검증하고, SK종합역량검사와 면접 전형을 통해 종합적 사고와 직무수행 능력 등을 평가할 예정이다. 아울러 SK그룹은 지난 8월에 발표한 고용 디딤돌 프로그램에 참여할 중소기업과 벤처기업 모집을 본격적으로 시작했다. 이와 관련해 SK그룹은 각 관계사와 협력업체, 대전과 세종창조경제혁신센터를 통한 지역의 중소·벤처기업 및 사회적기업 등을 대상으로 이 프로그램에 참여할 기업 모집에 들어갔다. SK는 약 300여개 중소·벤처기업을 선정할 계획이며 내년 1월부터 6개월 일정으로 매 기수별 1000명의 인턴을 선발한다. 한편 대학교에 창업지원센터를 설립, 창업 교육과 인프라를 제공해 창업문화를 확산하는 '청년 비상(飛上) 프로그램'도 대학교를 대상으로 수요조사를 시작했다. 조돈현 SK그룹 인재육성위원회 기업문화팀 전무는 "청년 일자리 창출을 위한 국가적 노력이 진해되고 있지만 정부의 힘만으로 해결할 수 없다"며 "고용 디딤돌 프로그램과 청년 비상 프로그램과 같은 청년들의 일자리를 창출하는 인프라를 갖추는 노력도 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

2015-09-06 09:00:00 조한진 기자
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LS산전, 태양광협력사 '강소기업' 꿈 영근다

[메트로신문 조한진 기자] 태양광 산업 '강소기업' 육성을 위한 LS산전과 협력회사 간 파트너십이 3년 째 계속되고 있다. LS산전은 4일 경기도 안양 소재 LS타워에서 태양광 관련 우수 협력업체를 선정한 뒤 지속적으로 재교육을 제공, 기술 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 '제 3회 LS산전 PV PARTNERS' 인증서 수여식을 가졌다. 이날 LS산전은 인증 신청기업 23개사 중 이맥스시스템, 텐코리아, 앤엠에스, 일광, 디케이, 현대에너지, 도로앤도시, 씨엠파워, 파써블, 주안에너지, 정도에너텍, 한빛EDS 등 총 12개사를 최종 우수 인증협력업체로 선정했다. 이들 회사들은 LS산전으로부터 제품 및 시공품질 전문 기술자 교육을 제공받고, 교육을 이수한 전문인력 17인은 LS산전이 공인하는 기술인증 ID를 발급 받았다. LS산전은 태양광 사업 우수 협력업체를 '강소기업'으로 육성키 위해 지난 2013년 PV PARTNERS 인증식을 마련하고 있다. 시행 첫 해 6개사를 선정한 이후 지난해 8개사, 올해 12개사로 매년 대상 업체를 확대하고 있다. 올해로 3회째를 맞이한 PV PARTNERS 인증제도는 LS산전 우수 협력사에게 태양광 시스템과 시공품질 교육을 제공하고 이를 성공적으로 이수한 기업에 대해 LS산전이 인증서를 발급해 최종 고객의 신뢰도를 높이는 제도다. LS산전과 거래관계에 있는 회사 가운데 신청기업을 대상으로 '서류심사를 거쳐 제품교육, 시공품질 . 기술자 교육을 진행, 엄격한 이수조건을 충족시켜야 PV PARTNERS로 선정된다. 선정된 업체는 기술 지원 및 사업협력 우선 지원을 받을 뿐만 아니라 LS산전이 참가하는 국내외 전시회 공동 참관, 우수현장 기술견학 등 다양한 행사에 초청된다. 신동진 LS산전 태양광솔루션사업부 상무는 "3년 간 PV PARTNERS 인증제를 운영하면서 기술 신뢰성은 물론 고객 만족도도 높아지는 효과를 거두고 있다"면서 "침체된 국내 신재생에너지 시장에서 대기업과 중소기업 간 파트너십을 통해 동반성장하는 모범사례로 발전시켜 나갈 것"이라고 말했다.

2015-09-04 13:22:38 조한진 기자
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최태원 SK 회장, 중화권서 에너지·ICT 협력 강화 나서

[메트로신문 김종훈 기자]최태원 SK그룹 회장(사진)이 홍콩, 대만 등 범(汎) 중화권에서 에너지·화학, ICT 등 그룹의 주력 사업분야를 점검했다. 최태원 회장이 중국 현장경영(8월26~29일)에서 SK하이닉스 우시공장, SK종합화학 우한 NCC 공장 등 자체 사업을 둘러봤다면 지난달 31일부터 시작된 홍콩, 대만 등 중화권 현장경영에서는 대표적인 글로벌 기업들과의 사업협력에 초점을 맞췄다. 한국의 대표 수출품인 반도체(SK하이닉스 우시공장), 석유화학(우한 NCC) 사업은 더욱 공고히 하고, 에너지·화학, ICT 분야에서는 새로운 글로벌 영토 확장해 경제활성화에 기여하는 것이 최태원 회장의 이번 출장의 목적이라고 SK측은 설명했다. 이를 위해 최태원 회장은 3일 대만 최대 기업인 포모사그룹의 왕원위안(王文淵) 회장 등을 만나 에너지·화학, ICT 등 분야에서 더욱 협력을 강화해 나가기로 했다. 포모사그룹의 사업영역은 정유, 석유화학, 화력발전, ICT 등 분야로 SK그룹과 비슷해 협력 가능성이 높다는 것이 업계의 분석이다. 이날 만남에는 최 회장을 비롯해 박정호 SK㈜ 사장, 유정준 SK E&S 사장, 차화엽 SK종합화학 사장, 쑨즈창 SK차이나 대표 등 주요 경영진이 참석했고, 포모사그룹에서도 왕 회장과 왕원차오(王文潮) NYPI 대표이사, 린지안난(林健男) FPC 대표이사, 첸바오랑 FPCC 대표이사, 우지아자오(吳嘉昭) NANYA 대표이사 등이 참석했다. 실제로 SK그룹은 지난 1998년부터 포모사그룹에 정유공장 운영노하우를 제공하거나 에너지 저장장치(ESS) 관련 사업협력을 하는 등 지속적으로 협력해왔다. 최 회장은 이날 "SK와 포모사는 오랫동안 기술협력, 사업협력, 제품협력 등을 통해 양 기업은 물론 한국과 대만의 성장에도 기여해 왔다"면서 "앞으로도 기업간 협력이 국가의 경제발전에 디딤돌이 될 수 있도록 협력해 나가자"고 밝혔다. 앞서 최 회장은 지난달 31일 SK그룹이 3대 주주로 있는 CGH(China Gas Holdings) 류밍휘(劉明輝) 총재를 만난 것을 비롯해 △9월1일 SK하이닉스 대만법인 현장경영 △9월2일 대만 FEG(Far Eastern Group) 더글러스 통 쉬(Douglas Tong Hsu) 회장 면담, 팍스콘 궈타이밍(郭台銘) 회장 면담, 양안기금협회 첸푸(錢復) 고문 면담 등 글로벌 리더들과 잇따라 협력 방안을 논의했다. 이 중 SK그룹과 CGH간 협력은 대표적인 중화권 성공 모델로 꼽히고 있다고 SK측은 설명했다. SK그룹과 CGH는 지난 2006년 전략적 MOU 체결 이후 서로에 대한 무한신뢰를 바탕으로 한 협력을 통해 CGH의 시가총액이 6배 가량 늘어나 현재 80억 달러에 달하고, 당기순이익은 30배 가량 급증해 현재 5억 달러에 달할 만큼 고속성장을 해왔다. 이만우 SK그룹 PR팀 부사장은 "최태원 회장의 이번 중화권 현장경영 목적은 석유화학, 도시가스, LNG 등 에너지·화학 분야와 ICT 등에 포괄적 협력을 통해 경제활성화에 기여하는 데 있다"이라면서 "향후 최 회장의 중동, 중남미, 동남아시아 등 SK그룹의 글로벌 거점에서의 현장경영도 이 같은 방식으로 진행될 것"이라고 밝혔다.

2015-09-03 14:08:09 김종훈 기자
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삼성전자, 반도체 백혈병 보상위 발족

[메트로신문 임은정 기자] 삼성전자는 3일 반도체 백혈병 문제 해결을 위한 보상위원회를 발족했다. 삼성전자에 따르면, 보상위원회는 노동법, 산업의학, 사회정책 등 관련분야 전문가 위원4명과 가족대책위원회 대리인, 회사측과 근로자대표 등 7명으로 구성됐다. 보상위원회에는 노동법 분야 권위자인 박지순 고려대학교 법학전문대학원 교수가 위원장으로, 산업의학분야 원종욱 연세대 의과대학 교수와 박형욱 단국대 의과대학 교수, 사회정책분야 김호기 연세대 사화과학대학 교수가 전문가 위원으로 참여한다. 또 가족대책위원회의 법률대리인인 박상훈 변호사도 보상위원으로 활동한다. 보상위는 우선 조정위원회의 권고안을 기초로 삼성전자가 지난달 3일 발표한 보상안의 세부 항목을 검토해 보상기준을 확정할 예정이다. 보상위원회의 검토 대상은 보상 질병의 세부 범위, 향후 치료비 산정방법을 포함한 보상액 산정의 세부기준 등이다. 세부기준을 확정한 후 보상위는 개별신청자들의 기준 부합여부 심사와 증빙자료 확인을 거쳐 지급액을 결정하는 등 보상의 전 과정을 총괄한다. 이를 위해 보상위는 전문가들의 의견을 수렴해 이달 중순 이전에 보상 대상 질병을 확정하고 상세한 신청절차를 공지할 계획이다. 이와 별도로 다음주 중 인터넷 홈페이지와 콜센터를 개설해 보상 신청을 받을 예정이다. 보상 기준에 해당하는 경우에는 근무기록과 진료기록 등 필요한 서류를 구비해 안내데스크에 제출하거나 홈페이지에 접수하면 즉시 보상 심사 절차가 시작된다. 보상위원회는 추석연휴 이전에 1차 보상 집행이 시작되도록 할 계획이다. 보상위원회는 지난 7월 23일 삼성전자 백혈병 문제 해결을 위한 조정위원회가 발표한 권고안 내용 가운데 보상의 원칙과 기준, 대상 등을 대부분 수용해 삼성전자가 마련한 보상안을 근거로 설립됐다. 조정위원회는 권고안에서 발병자와 가족들에 대한 지원을 위해 삼성전자가 1000억원을 내놓을 것을 제안했고, 이에 삼성전자는 1000억원의 사내기금을 조성하고 보상위원회를 구성해 신속한 보상을 실시하겠다고 밝힌 바 있다.

2015-09-03 14:04:17 임은정 기자
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'통합 삼성물산' 공식 출범식 개최

'통합 삼성물산' 공식 출범식 개최 [메트로신문 임은정 기자] 통합 삼성물산이 2일 공식 출범식을 갖고 새 출발을 알렸다. 이날 서울 서초구 삼성전자 다목적홀에서 열린 삼성물산 공식 출범식에는 최치훈 건설부문 사장, 윤주화 패션부문 사장, 김신 상사부문 사장, 김봉영 리조트/건설부문 사장 등 4개 사업부문 CEO와 400여명의 임직원들이 참석했다. 최 사장은 이날 기념사를 통해 "합병을 통해 성장성과 안정성을 갖춘 균형있는 사업 포트폴리오를 구축했고 바이오를 포함한 새로운 성장동력을 확보함으로써 초일류 기업을 향한 힘찬 발걸음을 내딨게 됐다"고 말했다. 또 "임직원 모두 한 방향으로 혼신의 힘을 모아 시너지를 창출하고 기업 가치를 더욱 높이는 한편 주주와의 소통을 확대하고 사회적 책임을 충실히 이행해 투명하고 신뢰받는 기업이 되도록 열과 성을 다하자"고 강조했다. 삼성물산은 이날 출범식에 앞서 가진 이사회에서 대표이사 선임과 이사 업무 위촉 등의 건을 의결했다. 초대 이사회 의장에는 최치훈 사장이 선출됐다. 더불어 주주권익 보호를 위한 거버넌스 위원회와 주주와의 소통 강화 및 기업의 사회적 책임을 위한 CSR위원회를 설치하기로 의결했다. 거버넌스 위원회는 사외이사 3명과 외부전문가 3명 등 총 6명으로 구성한다. CSR위원회는 김봉영 사장과 사외이사 3명 등으로 구성된다.

2015-09-02 14:06:02 임은정 기자