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SK지원 'KAIST 사회적기업가MBA' 3기 신입생 합격자 발표

SK가 혁신적 사회적기업가 양성을 위해 KAIST와 함께 개설한 'KAIST 사회적기업가MBA'가 3기 신입생 전형을 통해 최종 합격자를 선발했다. 'KAIST 사회적기업가MBA'는 혁신적 비즈니스 모델로 다양한 사회문제를 해결하는 역량있는 창업 인재 양성을 위해 개설된 과정이다. KAIST 경영대학의 수준높은 경영교육과 소셜벤처 창업에 특화된 커리큘럼 및 인큐베이팅 프로그램이 결합된 2년 전일제 MBA 프로그램이다. SK는 지난 2013년 과정을 개설한 이래 수업료 전액을 장학금으로 지원하고 있다. 3기 신입생 전형은 지난 10월 서류심사를 시작으로 그룹활동과 개별 심층면접을 통해 사회혁신에 대한 비전과 신념, 창의적 문제해결력 등을 심사했다. 또 개인별 창업계획 프리젠테이션을 통해 창업가로서 의지와 자질, 역량을 심층적으로 평가하는 데 중점을 두고 진행됐다. 이병태 KAIST 교수는 "서류전형 단계에서 사회혁신에 대한 비전 및 사회문제에 대한 구체적인 해결방안을 제시하도록 하고, 심층면접에서는 개인별 창업계획 발표를 거치는 등 사회적기업 창업에 대한 잠재역량을 보유한 인재를 선발하는 데 많은 노력을 기울였다"고 말했다. 이번 3기 신입생 모집전형에서는 소셜미션이 확고하고 사업아이디어가 분명한 사회적기업 창업 준비자라는 엄격한 기준이 적용됐다. 다큐멘터리 제작자, IT기반 환경디자인 전공자, 컴퓨터공학과 출신의 의학전문대학원 졸업예정자 등 다양한 이력의 소유자는 물론 ▲의료협동조합 ▲탈북청년 정착 ▲공정무역 ▲아동공감교육 등 혁신적 사업모델 개발 역량을 보유한 이들이 선발됐다. 최종 선발된 3기 신입생은 내년 1월 신입생 오리엔테이션과 2월 봄학기 개강을 시작으로, 경영과목 및 창업트랙 과목이수, 해외현장연수 및 창업지원 프로그램을 통해 실질적인 창업준비에 돌입한다. 유항제 총괄본부장은 "3기 신입생 전형에 다양한 분야에서 사회혁신을 추구하는 열정있는 청년 예비 사업가들이 많이 지원했다"며 "SK는 성장 잠재력이 큰 소셜벤처의 사업모델 발굴과 사회적기업가 육성에 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.

2014-12-08 10:04:31 김태균 기자
대한항공 조현아 부사장, 비행기 되돌려…월권행위 논란

조현아(40) 대한항공 부사장이 미국 뉴욕 JFK 공항에서 기내 승무원 서비스에 불만을 품고 고성을 지르며 책임자를 항공기에서 내리게 해 월권행위를 했다는 비판이 일고있다. 이 과정에서 이륙을 위해 활주로로 이동하던 대한항공의 항공기가 게이트로 다시 돌아가면서 출발이 지연돼 250명의 승객이 영문도 모르고 불편을 겪은 것으로 알려졌다. 조 부사장은 한진그룹 조양호 회장의 큰딸로 지난해에는 원정출산 논란으로 구설에 올랐으며 기내서비스를 총괄하고 있다. 8일 대한항공에 따르면 지난 5일(현지시간) 0시 50분 미국 뉴욕 JFK공항에서 인천으로 출발하는 KE086 항공기는 이륙을 위해 활주로로 가던 중 탑승구로 돌아가 사무장을 내려놓고 나서 다시 출발했다. 한 승무원이 일등석에 타고 있던 조 부사장에게 견과류를 건넸고 조 부사장은 "무슨 서비스를 이렇게 하느냐"면서 승무원을 혼냈다. 대한항공은 승객의 의향을 물은 다음에 견과류를 접시에 담아서 건네야 하는데 무작정 봉지째 갖다 준 것이 규정에 어긋난 것이라고 설명했다. 조 부사장은 기내 서비스를 책임진 사무장을 불러 서비스 매뉴얼을 확인해보라고 요구했고 사무장이 태블릿컴퓨터에서 관련 규정을 즉각 찾지 못하자 내리도록 했다. 조 부사장은 이 과정에서 고성을 지른 것으로 알려졌다. 대한항공 관계자는 "사무장이 당황했는지 매뉴얼을 제대로 못 찾았다"면서 "문제가 있다고 보고 사무장을 내리게 하고 부사무장에게 직무를 대신 수행하도록 했다"고 말했다. 대한항공 측은 사무장이 내리는 과정에 시간이 오래 걸리지 않았기 때문에 별도의 안내방송은 하지 않았다고 덧붙였다. 해당 항공편은 인천공항 도착 시간이 예정보다 11분 늦어졌다. 항공기가 활주로로 향하다 다시 탑승 게이트로 가는 '램프 리턴'은 통상 기체 이상이 발견됐거나 승객 안전에 문제가 생겼을 때 하는 것으로 승무원 서비스 때문에 이 같은 일이 일어난 것은 전례를 찾기 어렵다. 항공법에는 기장이 항공기의 승무원을 지휘·감독하도록 돼 있어 이번 일에 대해 조 부사장이 월권행위를 한 것이 아니냐는 비판이 나오고 있다. 한편, 조현아 부사장은 지난해 회사에서 전근 발령을 받는 형식으로 미국 하와이에 갔다가 아들 쌍둥이를 출산해 원정출산 논란을 일으키고 한국으로 복귀했다.

2014-12-08 09:43:20 김두탁 기자
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'올해의 삼성맨' 반도체·TV 부문 석권

모바일은 '자랑스러운 삼성인상' 실패 올해 삼성그룹을 빛낸 임직원들은 삼성전자의 TV와 반도체 부문에서 쏟아졌다. 최근 몇 년간 득세했던 모바일 부문의 경우 실적 악화의 영향으로 존재감을 드러내지 못했다. 삼성은 지난 5일 올해 뛰어난 성과를 올린 임직원 15명을 '자랑스러운 삼성인상' 수상자로 선정하고 시상했다. 이날 오후 삼성전자 서초사옥에서 열린 시상식에는 이수빈 삼성생명 회장 등 삼성 사장단과 임직원, 수상자 가족 등 400여 명이 참석했다. 삼성 임직원 수상자는 1직급 특별승격과 함께 1억원의 상금을 받는다. 미국 TV 시장에서 역대 최고 시장점유율을 올리는 데 공헌한 데이브 다스 상무, 유럽 물류조직을 통합해 비용을 줄인 에드윈 알테나 상무, 인도 로컬마케팅으로 TV 매출을 신장시킨 박태호 상무 등 8명이 공적상을 받았다. 세계 최초로 20나노 D램을 개발한 남석우 전무와 UHD(초고해상도) 커브드 TV 기술을 선도한 김광연 상무는 기술상을 받았다. 커브드 TV를 디자인한 손채주 수석은 디자인상을 안았다. 남석우 전무가 이끄는 삼성전자 반도체연구소는 개발이 어렵다고 여겨진 20나노 D램을 내놓아 세상을 놀래켰고 메모리 사업부는 지난 3분기 3조원에 육박하는 영업이익을 올리며 삼성전자의 실적을 견인했다. 평면 화면에서 휘어진 화면으로 제품 자체를 바꾼 UHD 커브드 TV는 글로벌 TV시장을 재편한 것으로 평가받는다. 삼성전자가 세계 TV 시장에서 9년 연속 1위를 지킨 원동력이기도 하다. 반면 무선사업부에서는 수상자를 배출하지 못했다. 스마트폰 우측면에 커브드 디스플레이를 적용한 '갤럭시노트 엣지'와 가상현실 기기인 '기어VR' 등 혁신적인 제품을 선보였지만 실적이 뒷받침되지 않았다는 평가다.

2014-12-07 11:54:20 박성훈 기자
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SK 대전센터 지원, 투자유치·인력채용 '쌍끌이

연내 300억원 펀드 조성…창조경제 모범사례 정착 SK그룹이 대전창조경제혁신센터(이하 대전센터)에서 육성 중인 벤처기업들이 국내외로부터 거액을 투자 받고, 신규 인력을 채용하고 있다. 대전센터에 투자유치와 고용창출 등 '쌍둥이 효과'가 나타나 SK그룹이 '창조경제'의 모범사례를 정착시킨다는 평가가 나온다. 7일 SK그룹에 따르면 대전센터가 확대 출범한 지 2개월여만에 입주 벤처기업 10개 가운데 5개가 국내외에서 13억원의 투자금을 유치했다. 엑센은 10억원을 투자받아 입주 업체 가운데 최고액을 기록했다. 엑센은 지난 5일 벤처창업기획사인 액트너랩으로부터 1억원을 투자받는 협약식을 체결했다. 또 정부와 메칭 프로그램을 통해 최대 9억원을 추가 지원받는다. SK그룹은 대전센터에 입주한 10개 벤처기업에 2000만원씩 초기 창업지원금을 전달했다. SK가 벤처기업 육성을 위해 초빙한 멘토도 투자자로 참여했다. 조만간 2억원의 추가 펀딩이 예정된 벤처기업이 생겨나는 등 크고 작은 투자가 이어지고 있다. 엑센은 2012년 10월 창업한 스타트업으로 이산화탄소 센서를 활용해 스마트홈 등 다양한 사물인터넷(IoT) 서비스를 구현하는 기반기술을 보유하고 있다. SK는 엑센의 기반기술이 그룹의 ICT와 결합하면 상업적으로 응용분야가 많다고 보고, 시장가치를 극대화시키는 인큐베이팅을 진행했다. SK는 지난 달 서울 코엑스에서 열린 '사물인터넷(IoT) 진흥 주간' 전시회에 SK텔레콤의 동반 전시업체로 참여시켰다. 액트너랩 양홍춘 이사는 "다양한 가스를 감지해 시스템을 제어할 수 있는 기술이어서 응용가능한 사업분야가 무궁무진하다"며 "대기업이 기술과 시장성을 인정했다는 점도 높이 평가해 투자를 결정했다"고 말했다. 국내 엔젤 1세대 대표주자인 대덕벤처파트너스의 강중길 대표와 KITE창업가재단의 김철환 대표 등 대전센터의 멘토들도 벤처기업 2곳에 초기 투자금 2억원을 지원했다. 강 대표 등은 지난 9월 중소기업청이 지정한 벤처 투자 전문가들이다. 강 대표 등은 투자자를 추가로 유치해 투자금 규모를 늘려 나갈 예정이다. 해외 투자자도 관심을 보이고 있다. 엠투브는 미국계 벤처캐피탈인 DEV에게서 2만 달러를 유치했다. 지난 10월대전센터 입주 벤처기업 대표를 만나 투자 가능성을 검토했던 미국의 유명 벤처창업기획사 랩 나인의 움직임도 빨라졌다. 랩 나인은 최근 예비창업가 박지만씨 등 3개 업체 대표에게 "투자여부를 조만간 결정 짓겠다"는 의향서를 보냈다. 결과에 따라 미국 실리콘벨리에 조기 진출하는 벤처기업이 생겨날 수 있다. 특히 대전센터 입주 벤처기업에 신규 인력이 몰려드는 긍정적인 현상도 나타났다. 특히 해외 박사와 대기업 출신의 전문 인력이 입사를 해 '창조경제'를 통한 일자리 창출 효과가 나타나고 있다. 나노람다코리아는 미국 박사학위를 소지한 나노기술 전문가, 알티스트는 2명의 석사급 기술자를 채용했다. 테그웨이는 LG전자와 옛 하이닉스 반도체의 연구개발자를 양산 담당 임원으로 영입했다. 엠제이브이는 전문 웹디자이너를 채용해 예전 회사 대표가 손수 디자인하던 작업을 전담시켰다. 대전센터에 입주한 10개 벤처기업의 직원은 종전 41명에서 46명으로 두 달 만에 12% 이상 증가했다. 나노람다코리아 최병일 대표는 "대전센터 입주 후 회사 신뢰도와 인지도가 올라가 인력 충원이 쉬워졌고, 고객과 사업 협의하기가 용이해졌다"고 전했다. 이처럼 투자금 유치와 직원 채용 등으로 기업 운영이 안정화되면서 알티스트와 씨메스는 지난 달 각각 7600만원과 2500만원의 매출을 기록했다. 창사 후 첫 매출로 대전센터 입주 한달여만에 발생한 실적이다. 황근주 SK그룹 창조경제혁신센터장은 "SK와 대전센터의 지원으로 벤처기업의 불안감이 해소되고 상품개발과 사업화에 집중하면서 투자유치, 기술인재 영입, 매출증가 등 '창조경제'의 가시적인 결과물이 나오고 있다"며 "연내 300억 규모의 투자 펀드가 조성되면 창조경제의 성공 속도가 더 빨라질 것으로 예상된다"고 말했다.

2014-12-07 11:01:06 김태균 기자
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삼성전자 남석우 전무 김광연 상무 '자랑스러운 삼성인상'

삼성은 5일 올해 뛰어난 성과를 올린 임직원 15명을 '자랑스러운 삼성인상' 수상자로 선정하고 시상했다. 이날 오후 삼성전자 서초사옥에서 열린 시상식에는 이수빈 삼성생명 회장 등 삼성 사장단과 임직원, 수상자 가족 등 400여 명이 참석했다. 삼성 임직원 수상자는 1직급 특별승격과 함께 1억원의 상금을 받는다. 미국 TV 시장에서 역대 최고 시장점유율을 올리는 데 공헌한 데이브 다스 상무, 유럽 물류조직을 통합해 비용을 줄인 에드윈 알테나 상무, 인도 로컬마케팅으로 TV 매출을 신장시킨 박태호 상무 등 8명이 공적상을 받았다. 다스와 알테나는 성과를 인정받아 전날 발표된 정기 임원인사에서 본사임원(상무)으로 승진했다. 세계 최초로 20나노 D램을 개발한 남석우 전무와 UHD(초고해상도) 커브드 TV 기술을 선도한 김광연 상무는 기술상을 받았다. 커브드 TV를 디자인한 손채주 수석은 디자인상을 안았다. 전략적 파트너십을 갖춘 상생 협력기업 범진아이엔디, 국민 건강 증진에 도움을 준 강북삼성병원 건강검진센터, 세계 최대규모의 비정형 건축물인 동대문디자인플라자를 시공한 삼성물산 건설부문 등은 특별상을 수상했다. 다음은 수상자 명단 ◇ 공적상 ▲ 삼성전자 북미총괄 데이브 다스 상무 ▲ 삼성물산 상사부문 김기정 부사장 ▲ 삼성전자 중국총괄 제이콥 주 디렉터 ▲ 삼성전자 서남아총괄 박태호 상무 ▲ 삼성전자 메모리제조센터 김세녕 상무 ▲ 삼성전자 글로벌기술센터 윤병관 상무 ▲ 삼성전자 구주총괄 에드윈 알테나 상무 ▲ 삼성SDS 전자ICTO사업부 안대중 상무 ◇ 기술상 ▲ 삼성전자 반도체연구소 남석우 전무 ▲ 삼성전자 영상디스플레이사업부 김광연 상무 ◇ 디자인상 ▲ 삼성전자 손채주 수석 ◇ 특별상 ▲ 범진아이엔디 박정길 대표(삼성전자 협력사) ▲ 에어프로덕츠코리아 이수연 부회장(삼성전자 협력사) ▲ 강북삼성병원 건강검진센터(정은철 본부장) ▲ 삼성물산 건설부문 동대문디자인플라자 현장(김현호 소장)

2014-12-05 15:11:54 박성훈 기자
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삼성 '여성공채 임원' 시대 개막...인사규모 축소에도 여임원 약진

삼성그룹이 여성 공채 임원시대를 열었다. 부장에서 상무로 승진한 여성 3인이 여성 공채 초기 멤버인 1994년 입사 동기다. 삼성그룹은 4일 각 사 별로 2015년 정기 임원 인사를 발표했다. 총 353명을 승진시켰으며 56명의 발탁인사를 실시했다. 부사장 승진자는 42명, 전무 58명, 상무 253명이며 발탁 인사의 경우 부사장 8명, 전무 16명, 상무 32명이다. 승진자 규모는 지난해(476명)보다 123명 줄었다. 삼성전자의 실적 부진을 반영한 것으로 풀이된다. 연도별 승진자 규모는 인사 발표시점 기준으로 2011년 501명, 2012년 485명, 2013년 476명이다. 그럼에도 높은 성과를 올린 삼성전자 메모리사업부는 예년보다 승진 규모가 커졌다.2013년 14명, 2014년 20명에 그쳤으나 이번에는 22명이다. 주목할 부분은 신임 여성 임원 수가 지난해(15명)와 비슷한 14명이라는 점이다. 전체 승진자 규모가 줄어든 것을 감안하면 상대적으로 여성 인력이 약진한 셈이다. 여성 임원 승진자 중 부장에서 상무로 승진한 신임 여성 임원은 13명으로 가장 많았다. 삼성전자 박정선·박진영 부장, 삼성SDS 정연정 부장 등 1994년 공채로 들어온 여성 부장들이 대거 신임 임원으로 승진했다. 경영관리 전문가인 박정선 상무는 재무시스템 구축과 비용 효율화로 무선사업 경쟁력을 강화했다는 평가다. 반도체 설비구매 전문가인 박진영 상무는 설비 투자비용 절감과 설비사양 표준화 주도로 반도체 사업 일류화에 기여한 점을 인정받았다. 정연정 상무는 시스템 전문가로 고객사 핵심시스템, 재해복구시스템을 적기에 구축해 고객신뢰에 기반을 둔 회사성장에 이바지했다. 하혜승 삼성전자 상무는 여성 임원 가운데 유일하게 전무 자리에 올랐다. HP 출신의 IT상품전략 전문가인 하 전무는 프린터사업을 이끌었다. 삼성중공업에서는 최초로 여성 임원이 나왔다. 런던지점장으로 근무하면서 세계 최초 초대형 에탄운반선 수주를 따낸 공로를 인정받은 박형윤 부장이 상무로 승진했다. 여성 임원 승진자 중 삼성전자 소속이 8명으로 과반(57%)을 차지했고 평균 연령은 47.0세로 집계됐다.

2014-12-04 15:01:49 박성훈 기자
대한상의 중소기업경영자문단 자문 횟수 6000회 돌파

'중소기업 경영주치의' 대한상공회의소 중소기업경영자문단이 출범 6년만에 자문 횟수 6000회를 넘어섰다. 대기업 및 외국계 기업 출신 CEO와 임원으로 구성된 상의 중소기업 경영자문단은 2008년 12월 출범했다. 현재 114명의 자문위원이 전국의 중소기업을 직접 방문해 경영전략, 마케팅, 인사·노무, 생산품질, 기술개발 등 경영전반에 걸쳐 무료자문을 실시하고 있다. 4일 상의 중소기업경영단은 "최근 경영자문단이 중소기업 사이에 입소문을 타며 자문횟수가 출범 6년만에 6051회에 이르고 있다"고 밝혔다. 이처럼 경영자문단을 찾는 중소기업들이 늘고 있는 것에 대해 상의는 "이론과 경험이 풍부한 각 분야의 전문가들이 집중 자문하는 '원포인트 자문', 경영전반에 대한 종합자문인 '종합경영자문', 6개월 이상의 밀착자문으로 경영해법을 제시하는 '경영멘토링'이 큰 효과를 거두고 있기 때문"이라고 분석했다. 한편 이날 상의는 '중소기업 경영자문단 6주년 기념 및 송년회'를 열어 중소기업 경영자문단의 활동과 성과를 점검하고 '우수자문위원 5인'을 선정해 감사패를 전달했다. 우수자문위원에 선정된 주인공들은 신기종 위원(창업전략 아카데미 소장), 우헌기 위원(전 택산상역 대표이사), 최광돈 위원(전 풀무원 ECMD 상무), 류해필 위원(전 SK증권 기업금융본부장 전무), 임홍명 위원(전 대상 전무이사)등 5명이다. 경영자문을 받고 매출 증대와 판로 확보, 특허등록 등으로 경영성과가 크게 개선된 중소기업 대표들은 영상메시지를 보내와 감사의 뜻을 전했다. 유기가공식품 전문회사 농업회사법인 하늘빛 전형광 대표는 "대기업의 식견과 경험을 바탕으로 중소기업이 실현가능한 대안들을 제시해 주신 위원님들께 감사드린다"고 전했으며, 정형외과 부목을 생산하는 이엠텍 엄장환 대표는 "자문단 덕에 불가능했던 특허를 등록할 수 있게 됐다. 땀과 눈물로 얻어낸 결과가 한순간에 사라질 위기였는데 결실을 맺을 수 있었다"고 말했다. 경영자문을 원하는 기업은 상의 중소기업경영자문단 사무국(02-6050-3151~2)으로 연락하거나 홈페이지(http://www.korcham.net)에서 신청하면 된다.

2014-12-04 14:28:42 박성훈 기자