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산업>재계
한솔그룹 지주사 체제 전환...한솔제지 인적 분할

한솔그룹이 지주회사 체제로 전환한다. 주력 계열사인 한솔제지를 인적 분할하는 방식이 예상된다. 24일 금융감독원 전자공시시스템과 업계에 따르면 한솔제지는 28일 서울의 한 호텔에서 주주총회를 열고 회사 분할안을 승인할 것으로 전망된다. 한솔제지는 지난 8월 이사회에서 회사를 0.62대 0.38의 비율로 투자회사와 사업회사로 분할한 뒤 투자회사를 지주회사로 전환하는 방안을 준비했다. 투자회사(한솔홀딩스)는 브랜드 관리와 투자사업만 영위하는 지주회사 역할을 한다. 지주회사는 2년 내에 상장 계열사 지분 20%, 비상장 계열사 지분 40%를 확보하고 상호출자를 해소하는 등 지주회사로서의 요건을 확보해야 한다. 한솔그룹은 한솔로지스틱스→한솔제지→한솔EME→한솔로지스틱스로 이어지는 순환출자 구조다. 지주회사 체제로 바뀌면 순환출자를 단계적으로 해소하는 작업에 돌입한다. 사업회사(한솔제지)는 인쇄용지·산업용지·특수지 등 기존 주력 사업을 담당한다. 한솔그룹은 지난해 4월 한솔제지와 한솔CSN(현 한솔로지스틱스)을 각각 투자회사와 사업회사로 분할한 뒤 투자회사끼리 합병해 지주회사 체제로 전환하려 했지만 주식매수청구권을 행사한 한솔CSN 주주들의 반발로 무산됐다. 분할안이 승인되면 분할기일은 내년 1월 1일이며 한솔홀딩스의 분할 변경상장과 한솔제지의 재상장은 내년 1월 26일에 이뤄진다. 한솔그룹은 내년 창립 50주년을 맞는다. 1965년 설립된 새한제지공업이 그룹의 모태다. 삼성이 새한제지공업을 그해 인수해 3년 뒤 전주제지로 이름을 변경했다. 전주제지는 1972년 삼성그룹 계열사 중 처음 증권거래소에 상장된 기업이다. 한솔은 1991년 삼성그룹에서 분리돼 독립경영체제를 구축했다. 이병철 삼성그룹 창업주의 장녀인 이인희 고문을 중심으로 제2 창업을 선언했다. 한솔은 2002년부터 이 고문의 아들인 조동길 회장 체제로 운영되고 있다.

2014-11-24 10:53:51 박성훈 기자
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박삼구 회장, 중국 옌타이시로부터 명예시민증 받아

박삼구 금호아시아나그룹 회장이 중국 산둥성(山東省) 옌타이시(煙臺市)로부터 명예시민증을 받았다. 옌타이시는 최근 아시아나항공 옌타이 지점을 통해 박삼구 회장에게 명예시민증을 전달했으며, 박삼구 회장은 지난 1998년 아시아나항공의 옌타이 노선 취항 이후 지역경제발전에 이바지하고 한중우호협회장으로서 양국간 우호증진에 기여한 공로를 인정받았다. 박삼구 회장은 지난 2001년 구이린시(桂林市)로부터 명예시민증을 받은 이후, 2006년에 다롄시(大連市), 2012년 웨이하이시(威海市)와 난징시(南京市), 그리고 이번 옌타이시까지 총 5개 중국 도시로부터 명예시민증을 수여 받았다. 아시아나항공은 현재 옌타이에 주 7회 운항 중이며, 1994년 중국 베이징과 상하이 취항을 시작으로 중국시장에 진출한 이래 현재 여객노선의 경우 22개 도시, 30개 노선을 운항하는 한중간 최다노선 항공사다. 이밖에도 금호아시아나는 금호타이어, 금호고속, 금호리조트 등 계열사들이 중국에 진출해 활발히 활동하고 있다. 금호타이어는 현재 중국 난징, 난징TBR, 텐진, 창춘 등 4개의 중국 현지생산공장을 가동하고 있으며 중국에서의 생산능력은 연간 3000만여 개에 이른다. 또 중국 현지에 맞는 제품개발과 우수한 품질로 승부한다는 방침아래 중국 톈진에 기술연구소를 설립, 운영하고 있다. 특히 중국시장에 글로벌 타이어 기업 중 가장 먼저 진출해 탄탄한 생산 네트워크를 구축하고 있다. 금호고속은 1995년 중국에 진출, 현재 우한을 비롯해 상하이, 톈진, 청두 등 9개 지역에서 700여 대의 차량으로 150여 개 노선을 운행 중이며, 중국 전역으로 노선을 확장해 나가고 있다. 금호리조트는 중국 웨이하이에 18홀 규모의 골프장과 최고급 호텔시설을 갖춘 '웨이하이 포인트 호텔&골프리조트'를 운영 중이다. 금호리조트는 이곳을 웨이하이에 취항 중인 아시아나항공과 연계를 통한 원스톱 서비스와 웨이하이 천혜의 관광자원을 바탕으로 세계 5대 명문 골프장으로 성장시켜 나간다는 전략이다.

2014-11-23 15:34:32 임의택 기자
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삼성이 하면 봉사활동도 다르다

'안전조명''브레이크' 단 사랑의 리어카 태국서 쓰나미 예방 나무심기 봉사도 #삼성테크윈에는 기술봉사팀이라는 독특한 조직이 있다. 기술명장과 기능장 자격을 가진 창원사업장 임직원 18명이 만들었다. 이들은 생계를 위해 폐지를 줍는 노인들을 위한 리어카를 제작해 봉사활동을 하고 있다. 낡은 리어카로 힘들게 동네를 돌며 폐지를 줍는 노인들에게 도움을 주는 방법을 고민하던 중 안전과 편의성을 개선한 '사랑의 리어카' 37대를 제작해 노인가정에 전달했다. 사랑의 리어카는 노인의 안전을 최우선에 두고 안전조명과 브레이크 장치 부착, 분리 수납이 가능한 구조, 모서리를 둥글게 만드는 등 혹시 모를 사고에 대비했다. 특히 김일록 마이스터(대한민국 용접 명장)는 리어카에 설치할 수 있는 브레이크를 개발해 실용신안등록을 마쳤고, 경량화로 55Kg이 넘는 기존 리어카의 무게를 33kg으로 줄였다. 삼성그룹이 연말을 앞두고 온정 나누기 릴레이를 하고 있다. 제일모직 리조트·건설부문은 SNS 캠페인으로 '사랑의 연탄' 10만장을 마련해 불우이웃들에게 전달할 예정이다. 페이스북, 트위터, 카카오스토리 등 '에버랜드' SNS를 통해 지난 12일 시작한 이번 캠페인은 '사랑의 연탄' 게시물의 좋아요, 공유, 리트윗 등 개별 클릭 1건당 연탄 1장씩 적립하는 형식으로 진행되며 SNS 회원들의 열띤 호응으로 게시 4일만에 10만장을 적립했다. 10만장의 연탄은 11월말부터 사단법인 '사랑의 연탄나눔운동'을 통해 전국 350곳의 어려운 가정에 전달되며 임직원들이 직접 연탄 배달 봉사활동에 참여할 예정이다. 이밖에도 임직원 30여명은 지난 13일 천연기념물 202호로 지정된 두루미 서식지 보전을 위해 강원도 철원을 찾아 환경정화, 먹이주기 등의 봉사활동을 펼쳤다. 또 18일에는 자매마을인 강원도 홍천 바회마을에서 임직원 50여명이 마을 농산물을 구입해 김장 봉사활동을 실시하는 등 올 겨울 총 5000포기의 김장 김치를 전국 어려운 이웃들에게 전달할 예정이다. 삼성생명 직원 30명은 지난 10~15일 태국에서 글로벌 사회공헌 활동의 일환인 '그린 글로벌 프로젝트'를 실시했다. 태국 펫차부리 갯벌에서 맹그로브 나무를 지지대에 고정하는 작업을 했다. 열대나 아열대 갯벌·하구에서 자라는 맹그로브는 쓰나미 방제 또는 지구 온난화 방지에 효과적인 식물로 알려져 있다. 이아람 사원은 "시간이 없다는 핑계로 후원이나 기부 형식의 봉사만 해왔다. 직접 맹그로브를 심어보니 보람이 배가 되는 것 같다"고 말했다.

2014-11-23 11:30:54 박성훈 기자
전경련 "사무직 근로자 재직 중 퇴직이후 설계 지원해야"

"사무직 근로자들은 업무에 매달려 심리적·시간적 여유가 없어 퇴직준비를 하지 않다가 퇴직이 임박하면 당황하는 경우가 많다." 전경련중소기업협력센터는 300인 이상 대기업 협력사와 중견기업 인사책임자들을 대상으로 이들 기업 임직원들이 퇴직 이후에 창업이나 재취업을 미리 준비할 수 있도록 퇴직설계교육에 나섰다. 협력센터는 21일 전경련 컨퍼런스센터에서 오리온, 파리크라상, 안랩 등 중견기업과 대기업 협력사 등 38개사 인사책임자 60여명이 참석한 가운데 '대기업 협력사 및 중견기업을 위한 제2회 전직지원서비스 설명회'를 열었다. 이날 행사는 고용노동부가 주최하고 협력센터와 한국고용정보원이 공동으로 주관했으며 지난 6월 33개 대기업을 대상으로 한 제1차 설명회에 이어 두 번째다. 협력센터 양금승 소장은 "40·50대 중장년 10명 중 7명 가량이 사전 준비없이 퇴직대열에 합류하는 것은 심각한 문제다. 협력사나 중견기업도 45세 이상의 임직원들이 제2의 인생을 미리 설계하도록 체계적으로 지원해 준다면 심리적으로 안정돼 회사에 대한 자긍심과 업무 몰입도가 향상될 것이라는 판단에서 이번 행사를 기획했다"고 밝혔다. 한국고용정보원 장서영 박사는 "뚜렷한 전문기술이 없는 화이트 컬러의 경우 근로자의 진로적성 파악부터 장·단기경력설계, 일자리찾기까지 재취업 전(全)단계를 도와주는 '사무직 퇴직설계 프로그램'을 활용해 회사가 체계적으로 관리해야 한다"고 강조했다. 전직지원 우수 사례로 삼성전자의 지세근 상무는 국내 최초로 퇴직관리를 체계적으로 시스템화한 '경력컨설팅센터의 운용성과와 비전'을 제시하고 KT 정인용 부장은 재직자 변화관리와 퇴직자 전직지원 종합 프로그램인'KT라이프플랜'을 발표했다. 설명회에 참석한 오리온 인사팀 김정기 부장은 "임직원들이 심적 안정성을 유지해야만 근로의욕과 직장만족도가 향상되기 때문에 재직중의 직무교육 뿐만 아니라 퇴직이후 체계적인 생애설계까지 지원할 필요성에 공감한다. 앞으로 기업환경에 적합한 전직지원프로그램의 도입 및 구축방안에 대해 면밀히 검토할 예정"이라고 밝혔다. 협력센터는 대기업 및 중견기업의 전직지원서비스의 안정적인 정착을 위해 2015년에도 상·하반기 연 2회에 걸쳐 전직지원설명회를 개최할 예정이다.

2014-11-21 14:00:41 박성훈 기자
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효성·전북 '창조아이디어' 창업공모전 시상식

효성은 21일 전라북도와 공동으로 진행한 '창조아이디어로 내 꿈을 펼쳐라' 창업공모전 결과를 발표했다. 또 선정된 10개 팀에 대한 시상식을 이날 효성 전주공장에서 개최했다. 효성은 ▲탄소 분야 4개 팀 ▲농생명 분야 3개 팀 ▲문화컨텐츠 분야 3개 팀 등 10개 팀을 선정했다. 이상운 부회장은 시상식에서 장래 전라북도 창조경제 구현에 기여할 수상자를 치하하고, 팀별로 상장과 창업 장려금 각 1000만원을 전달했다. 탄소섬유 응용분야에서는 탄소섬유를 소재로 사용해 내구성을 강화하고 블루투스 기술을 접목해 분실 및 도난 가능성을 줄인 우산제작 아이디어가 대상으로 선정됐다. 농생명 분야 대상으로는 국산 농산물을 활용한 빙수 시럽 제조 기술이 선정됐고, 문화컨텐츠 분야 대상으로는 한국게임과학고 학생이 출품한 전래동화를 이용한 게임 애플리케이션이 뽑혔다. 탄소섬유 우산을 출품해 대상을 받은 전주대 황큰별(24세) 씨는 "어렸을 때부터 발명가를 꿈꿔왔는데, 이번 공모전을 계기로 꿈을 창업으로 연결시킬 기회를 얻게 됐다"며 "효성의 탄소섬유 공장이 전주에 들어서면서 전라북도 일자리 창출에도 기여할 것"이라고고 말했다. 대상을 받은 창업아이템 3개 이외에 픽토그램을 활용한 전주한옥마을 문화상품 개발, 탄소복합재료로 만든 가야금 등 기발한 창업 아이디어 7편이 분야별 최우수상 및 우수상으로 뽑혔다. 효성과 전라북도는 이번 창업공모전에서 대상, 최우수상, 우수상을 받은 10개팀에게 전문가와 1:1 멘토링을 통한 비즈니스모델 구체화 작업을 돕고, 사무공간이 필요할 때는 입주 우대 혜택도 줄 예정이다. 또 첨단소재 전문기업 효성의 노하우를 살려 기술개발·경영혁신 등을 지원하고 판로개척 및 마케팅 기법도 전수할 계획이다.

2014-11-21 11:37:08 김태균 기자
4050세대 은퇴하면 빚 폭탄 우려

KDI "장기·분할방식 대출 전환해야" 4050세대의 가계빚이 상대적으로 많은 것으로 조사됐다. 이들 세대는 소득·자산이 많지만 은퇴를 10~20년 앞두고 있어 장기적으로는 큰 문제가 될 수 있다. 김지섭 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 20일 '가계부채의 연령별 구성변화' 보고서에서 한국의 가계부채가 40~50대에 집중되고 있다고 밝혔다. 가구주 연령이 50대인 가구는 전체 부채의 35%, 40대인 가구는 32%를 보유하고 있다. 보고서는 40~50대에서 부채를 줄이지 못하고 은퇴하면 소득이 급감하면서 부채 상환 가능성이 작아진다점을 강조하고 있다. 한국의 고령층은 미국 등 주요 선진국보다 보유자산 비율이 낮고 소득도 급격히 감소하는 추세다. 특히 한국의 가계대출은 단기·일시상환 방식의 계약구조가 차지하는 비중이 높아 은퇴연령이 가까워지면서 상대적으로 큰 충격이 될 수 있다는 지적이다. 한국의 주택담보대출 중 계약기간이 3년 이하인 비율은 18%, 만기 일시상환 계약방식은 30% 비중이다. 미국은 전체 주택담보대출 중 계약기간 30년 이상 비율이 64%에 이르고 일시상환 계약방식은 0.08%에 그친다. 이에 보고서는 단기·일시상환 방식의 대출구조를 장기·분할상환 방식으로 바꾸고 현재 소득은 물론 미래 소득흐름도 감안하는 방향으로 총부채상환비율(DTI) 규제를 개편해야 한다고 제안했다.

2014-11-20 14:34:00 박성훈 기자
한국형 히든챔피언 성공 비결은 대기업 노하우 이식

한국형 히든챔피언(강소기업)들이 불황에도 성장세를 이어갔다. 20일 전국경제인연합회 중소기업협력센터에 따르면 2011년부터 한국형 히든챔피언 육성 대상으로 선정된 1∼3기 22개 기업의 올해 평균 매출은 국내외 경제불안과 내수부진에도 지난해보다 12.6% 증가했다. 2011년 선정된 8개사의 평균 매출은 3년 사이 172억원에서 237억원으로 37.8% 뛰었다. 이들 기업은 대기업 퇴직임원들로 구성된 전경련 경영자문단의 노하우와 경험을 활용해 기술력을 높이고 새로운 사업모델을 찾아 국내 판매를 늘리고 해외 판로도 개척했다는 평가다. 전경련 중소기업협력센터는 이날 '제4기 강소기업 키우기' 대상기업으로 유리제조업체인 현대유리, 산업용 도자기 제조업체 바이오세라, 교육소프트웨어 개발업체 오메가포인트, 생활용품캐릭터 개발업체 INP 등 11개 중소기업을 선정했다. 이들 업체는 지난해 경영자문단의 비즈니스멘토링, 경영닥터제 등에 참여한 236개 중소기업 중 성장가능성과 재무건전성, 경영자의 의지 등이 고려돼 강소기업 육성 대상으로 뽑혔다. 이로써 1기(2011년) 8개사, 2기(2012년) 5개사, 3기(2013년) 9개사와 함께 총 33개사가 전경련의 '강소기업 키우기' 자문프로그램에 참여한다.

2014-11-20 14:08:57 박성훈 기자