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산업>재계
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삼성입사 하려면 이공계 나와라?

전체 90% 수준…인문계 강세 5곳 불과 하반기 삼성그룹 주요 계열사 신입사원 10명 가운데 9명은 이공계 출신으로 나타났다. 인문계 출신 비중이 높은 곳은 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 호텔신라 등 5곳 정도에 불과했다. 17일 삼성그룹에 따르면 지난 13일부터 계열사별로 하반기 대졸 신입사원 합격자 발표를 시작했다. 예년과 마찬가지로 4500명 안팎의 신입사원을 뽑는다. 연구개발, 설비, 기술, 영업마케팅, 경영지원, 디자인 등으로 부문을 나눠 인재를 선발한 삼성전자의 경우 이공계 비중이 85%를 웃도는 것으로 알려졌다. 전자 관련 계열사인 삼성전기, 삼성SDI(에너지솔루션·소재), 삼성테크윈 등도 이공계 비중이 80∼90%로 파악된다. 그나마 삼성SDS는 이들 계열사보다는 상대적으로 인문계 비중이 큰 편이다. 삼성중공업, 삼성엔지니어링 등 중공업 부문과 삼성종합화학, 삼성정밀화학 등 화학부문 계열사도 이공계 점유율이 90%에 육박한 것으로 알려졌다. 제일모직 리조트·건설 부문은 이공계와 인문계 비중이 7대 3 정도였다. 인문계 출신 비중이 큰 삼성물산 상사부문은 인문계 여러 학과가 골고루 합격자를 배출한 것으로 알려졌다. 삼성물산 건설부문은 토목·건축공학 등 이공계 비중이 크다.

2014-11-17 15:41:31 박성훈 기자
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한화솔라원, 충북 음성에 230MW 모듈 공장 신설한다

내년 5월부터 가동…1400억 매출·70억 이상 영업익 기대 한화그룹(회장 김승연)이 큰 폭의 증가세를 보이는 국내 태양광 시장에서 입지를 강화하기 위해 생산시설 확충에 나선다. 중국에 본사와 공장을 둔 한화솔라원은 17일 충청북도 음성군에 230MW 규모의 태양광 모듈 생산공장을 신설하기로 결정했다. 230MW 규모는 경기도 김포시 전체가 사용할 수 있는 전기량에 해당한다. 한화솔라원은 130여억원을 투자해 내년 5월부터 상업생산을 시작한다는 계획이다. 이에 따라 한화솔라원은 연간 1400억원의 매출과 70억원 이상의 영업이익을 올릴 것으로 기대하고 있다. 한화솔라원은 신설되는 모듈 공장 가동을 위해 200여명의 신규 인력을 채용할 방침이다. 특히 모듈 연구개발을 위한 연구원도 꾸준히 확충해 모듈 연구개발 기능도 강화한다는 방침이다. 또 국내에서 생산되는 모듈을 미국으로 수출해 중국산 모듈에 대해 고율의 반덤핑 관세를 부과하는 미국 태양광시장 공략도 효과적으로 전개할 방침이다. 미국은 한화솔라원이 지난 2014년 세번째로 수출을 많이 한 나라다. 한화솔라원은 중국 롄윈강에 800MW의 잉곳과 웨이퍼 공장을 두고 있으며, 치둥에 위치한 셀과 모듈 공장은 올해 말까지 증설을 완료해 1.5GW의 셀 생산규모와 2GW의 모듈 생산규모를 갖출 예정이다. 이에 더해 충북 음성의 모듈공장까지 완공되면, 한화솔라원의 모듈 생산규모는 2.23GW에 이른다. 국내 태양광 시장의 경우, 지난 2014년 상반기 설치량 375MW로, 반기 설치량 기준 최고치를 경했다. 2013년 국내 태양광 설치량은 455MW, 2012년에 177MW에 그친 바 있다. 국내에서 태양광 발전시장을 개척하고 있는 한화큐셀코리아은 10월말 현재 85MW에 이르는 모듈 판매 및 태양광 발전소 건설실적을 거둬, 2013년 총 실적 54MW의 2배에 이르는 실적을 올릴 것으로 기대하고 있다.

2014-11-17 11:35:53 김태균 기자
경총 "고용센터 인건비 전액 정부 부담 환영"

지난 13일 국회 환경노동위원회가 고용부에서 운영하는 고용센터 인건비 565억원을 전액 정부 일반회계에서 부담토록 하는 내용의 2015년 정부 예산안을 수정가결한 가운데 경영계는 환영의 뜻을 나타냈다. 한국경영자총협회는 17일 "정부의 결정을 환영하며 향후 국회 예산결산위원회에서도 환경노동위원회의 수정가결 사항이 반영될 수 있기를 바란다"고 밝혔다. 고용센터는 일반인의 구직 상담, 일자리정보 제공, 취업성공패키지 등 국가 고용정책 전반에 걸친 시행을 담당하고 있는 고용인프라의 핵심 기관이다. 경총은 "고용센터의 설립 및 운용에 관한 재원은 근로자와 기업이 아니라 국가에서 부담하는 것이 마땅하다"며 "반면 고용보험기금은 근로자의 실업급여나 직업훈련비용 지급에 사용하기 위해 근로자와 기업의 부담으로 조성된 재원이다. 따라서 고용보험기금의 사용은 반드시 이러한 취지에 부합해야 한다"고 강조했다. 이어 경총은 "이러한 원칙을 무시한 채 국가에서 책임지는 것이 마땅한 고용인프라 비용을 근로자와 기업에게 전가한다면 지금도 어려운 상황에 놓여 있는 고용보험기금 재정을 더욱 악화시킬 뿐"이라며 "나아가 근로자의 실업급여와 교육훈련에 사용될 재원마저 고갈시킬 가능성도 배제할 수 없다"고 덧붙였다.

2014-11-17 11:31:41 박성훈 기자
상의 "한국 노동생산성 낮음에도 임금 높다"

아시아 경쟁국과 비교할 때 한국은 노동생산성이 가장 낮으면서 실질 임금수준은 가장 높은 것으로 나타났다. 대한상공회의소(회장 박용만)가 17일 발표한 '아시아 경쟁국의 근로시간,임금, 생산성 비교 및 시사점' 보고서에 따르면 싱가포르와 홍콩은 우리보다 1인당 GDP가 훨씬 높지만 근로시간이 더 길었다. 대만은 우리나라와 비슷했으며 일본은 더 짧았다. 대한상의 관계자는 "이번 보고서는 서구 선진국이 아닌 유사한 경제발전 경험을 가진 아시아 경쟁국과 비교를 통해 우리나라의 위치를 파악하기 위한 것"이라며 "복수의 국제자료를 통해 아시아 경쟁국의 근로시간·임금·생산성을 비교했고 항목별로 유사한 결과를 자료들에서 확인할 수 있었다"고 밝혔다. 먼저 아시아 경쟁국의 연간 실근로시간 국제데이타를 보면 '2011년 기준 홍콩(2344시간), 싱가포르(2287시간), 한국(2193시간), 대만(2144시간), 일본(1706시간) 순으로 근로시간이 길었다. 또 미국 노동통계국(BLS)의 '2012년 기준 자료에서도 싱가포르(2409시간), 한국(2289시간), 일본(1727시간) 순으로 일하는 시간이 많았다. 싱가포르와 홍콩의 '2013년 기준 1인당 GDP가 각각 5만5182달러와 3만7955달러로 한국(2만5975달러)을 훨씬 앞서고 있지만 여전히 열심히 일하고 있다는 의미다. 또 대만은 구매력 기준 소득(한국 3만3791달러 대 대만 4만1539달러)이 우리보다 월등히 높지만 근로시간은 비슷했다. 지난 30여년간 근로시간 감소추세 역시 우리나라가 아시아 경쟁국보다 가팔랐다. 한국은 1980년~2011년 사이 근로시간이 연평균 18.4% 감소해 일본(19.6%)에 이어 가장 많이 줄었다. 같은 기간 중 대만은 16.9% 감소했고 싱가포르와 홍콩은 각각 3.6%와 0.6% 감소에 그쳤다. 아시아생산성기구(APO)에 의하면 한국의 노동생산성은 경쟁국 중 가장 낮은 수준이다. 근로자당 노동생산성을 보면 싱가포르와 홍콩이 가장 우위에 있고 이어 대만, 일본 순이었다. 우리나라는 싱가포르의 64% 수준에 그쳤다. 시간당 노동생산성 역시 싱가포르, 홍콩이 가장 앞선 가운데 일본, 대만이 뒤를 이었다. 한국은 싱가포르, 홍콩의 3분의 2 수준에 불과했다. 반면 한국의 임금수준은 경쟁국보다 높았다. 복수의 국제자료에 의하면 우리나라의 명목임금은 일본, 싱가포르보다 낮지만 홍콩, 대만보다 높아 경쟁국 중 중간수준이었다. 그러나 물가수준을 반영한 구매력 기준(PPP) 임금은 홍콩, 대만은 물론 일본, 싱가포르보다 높아 경쟁국 중 최고 수준이었다.

2014-11-17 11:01:03 박성훈 기자
투자매력 떨어지는 한국...외국인투자 정체

외국인 직접투자 증가율 연 2% 정체 한국의 투자매력도가 상대적으로 떨어진다는 분석이 나왔다. 전국경제인연합회는 '해외직접투자 및 외국인직접투자 변동추이 분석' 보고서에서 2001년 이후 외국인 국내직접투자가 양적으로 정체돼 있고 고용창출 등 질적인 측면에서도 효과가 떨어지고 있다고 16일 지적했다. 투자 인센티브 강화, 규제개선, 투자이민제 도입, 지주회사·서비스산업 진입 규제완화 등 국내 투자 유인을 위한 획기적인 정책 마련이 필요하다고 전경련은 강조했다. 1980∼90년대에는 연평균 20∼30%에 달했던 외국인직접투자 증가율이 2001년부터 꺾이기 시작해 이후 13년간 연평균 2% 수준으로 떨어지기 시작했다. 또 외환위기 이후 인수합병(M&A)형 외국인직접투자 비중이 높아졌다. 외국인직접투자는 외환위기 이전까지는 모두 공장설립형이었으나 외환위기 이후에 고용창출 효과가 떨어지는 M&A형 투자가 늘어나며 2001년부터는 M&A형 투자비중이 평균 31% 수준으로 증가했다. 반면 1980년대 연평균 39%, 1990년대 연평균 17%의 증가율을 보였던 우리나라의 해외직접투자는 2000년대 들어 15% 수준으로 줄어들긴 했으나 총투자 규모는 2180억8000만 달러로 1990년대에 비해 6.9배 증가했다. 특히 2006년부터 외국인직접투자가 해외직접투자보다 더 적은 '투자 역조현상'이 확대되고 있다. 이에 따라 2001∼2013년의 외국인직접투자 규모는 1537억5000만 달러로 해외직접투자(2180억8000만 달러)의 70% 수준으로 낮아졌다. 전경련 송원근 경제본부장은 "외국인들은 노사문제 등 사회갈등 심화와 생산비용 증가로 중국 등 다른 투자유치 경쟁국들에 비해 우리나라에 대한 투자 매력을 느끼지 못하고 있으며 국내 기업들도 입지규제, 지자체의 인허가 지연, 지역주민 반대 등으로 투자를 하고 싶어도 못하는 경우가 많다"고 지적했다.

2014-11-16 13:10:56 박성훈 기자
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현정은 회장, '임원 경쟁력 강화' 강조

'비전 포럼' 매월 개최…이달로 80회째 맞아 현대그룹이 임원의 경쟁력 강화를 위해 총력을 기울이고 있다. 현대그룹의 임원 대상 교육 프로그램 중 하나인 '비전 포럼'이 80회를 맞았다. 현대는 이를 계기로 지속적으로 임원 교육을 강화한다는 계획이다. 매월 진행되는 비전포럼은 임원의 경영마인드와 자질 향상을 위해 현정은 회장의 지시에 따라 지난 2005년부터 시작된 임원교육 프로그램이다. 초빙 강사만 100여명에 이른다. 현정은 회장은 평소 "임원은 다양하고 깊이있는 소양과 자질을 갖춰야 한다. 최신 선진경영 전략을 현업에 적용하기 위한 노력과 함께 인문학적 소양을 높여 임원 경쟁력을 제고하는 노력을 게을리 하지 말 것"을 강조하고 있다. 현 회장을 비롯한 그룹 및 계열사 임원은 매월 첫째주 화요일 9시면 종로구 연지동 그룹본사 사옥에서 초빙강사의 강연을 듣고 질의응답의 시간을 갖는다. 사회·경제 이슈에서부터 인문학, 종교, 철학에 이르기까지 다양한 주제의 강연을 듣는 것은 물론 매월 정기적으로 만나는 그룹 계열사 임원간 소통의 장이 되고 있다. 비전 포럼은 현대경제연구원이 주도해 각 분야 최고 전문가를 초빙하고, 강연 주제는 강사의 자율에 맡겨진다. 그런 만큼 현대그룹에 국한되지 않고 다양하고 보편적인 내용으로 진행돼 참석 임원의 반응도 뜨겁다. 주제는 ▲올해의 경제 전망 ▲행복한 삶의 조건 ▲마음 성공 ▲리더를 위한 최신 스트레스 관리법 ▲한국인의 심리 코드 등 다채롭다. 이번달 비전포럼은 80회를 기념해 '2015년 국내외 경제전망'이란 주제로, 하태형 현대경제연구원장이 강사로 나서 강연을 진행했다. 현대그룹 한 임원은 "자칫 업무에만 몰입해 소홀할 수 있는 문학에서부터 금융·경제는 물론 철학, 의학분야 등에 이르기까지 다양한 강의가 진행돼 비전 포럼 시간이 기다려진다"며 "각 분야 최고 전문가로부터 전해듣는 생생한 강의가 기업 경영에 도움이 된다"고 말했다. 현대그룹은 또 매년 임원 교육프로그램으로 'HELDP(Hyundai Executive Leadership Development Program)'를 통해 임원 경쟁력 제고에 박차를 가하고 있다. 지난해까지 매년 1박 2일 일정으로 현대인재개발원에서 합숙 교육을 진행해 왔다. 올해부터는 새로 개원한 양평 종합연수원에서 진행하고 있다. 현대그룹은 각 사의 특성에 맞는 임원 직무교육과 특화교육 프로그램을 다양하게 개발해 추진한다는 방침이다.

2014-11-16 10:22:44 김태균 기자
대기업 임원 1~3분기 보수, 신종균 삼성전자 사장 120억원…정몽구 회장 79억원

대기업 임원 가운데 신종균 삼성전자 IM(IT모바일)부문 사장이 3분기까지 가장 많은 보수를 수령한 것으로 나타났다. 14일 주요 대기업이 금융감독원에 제출한 분기보고서에 따르면 신 사장은 올해 1∼3분기 보수로 120억3400만원을 받아 3분기까지 누적 보수 최고액 수령자로 올랐다. 신 사장은 급여는 12억9600만원, 상여 16억4400만원, 기타 근로소득 90억9400만원을 받았다. 같은 기간 정몽구 현대차그룹 회장은 현대차에서 41억2000만원, 현대모비스에서는 30억9000만원을 각각 받아 모두 79억5000만원의 보수를 수령했다. 이어 권오현 삼성전자 DS(부품)부문 부회장이 62억5700만원, 윤부근 CE(소비자가전)부문 사장은 36억1100만원, 이상훈 최고재무책임자(CFO) 사장은 24억2600만원을 각각 받았다. 구본무 LG 회장은 34억9400만원을 받았고, 구본준 LG전자 대표이사 부회장의 보수는 10억700만원으로 나타났다. 신격호 롯데그룹 총괄회장의 올해 1∼3분기 보수는 24억5000만원으로 나타났다. 신 총괄회장은 롯데쇼핑에서 12억원, 롯데제과에서 6억2500만원, 호텔롯데에서 6억2499만을 받았다. 이밖에도 손경식 CJ제일제당 대표은 23억원을 지급받았고 이웅열 코오롱 회장과 구자열 LS회장은 각각 5억2600만원, 17억6700만원을 각각 받았다. 효성은 조석래 효성회장에게 1∼3분기 보수로 23억1900만원을 지급했다. 조 회장의 장남인 조현준 대표이사 사장은 기본 급여 4억8000만원과 성과급 8000만원 등 총 5억6000만원을 받았다.

2014-11-14 19:10:10 백아란 기자