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LG, 에너지솔루션시장 선도기업 꿈꾼다

LG, 에너지솔루션시장 선도기업 꿈꾼다 그룹 차원 '그린경영 포럼'개최…계열사 사업장에 에너지 솔루션 구축 LG가 에너지 솔루션 사업 시장선도에 나섰다. LG는 9일 서울 여의도 트윈타워에서 계열사별 에너지·환경 등 그린경영 담당임원 및 실무자 50여명이 참석한 가운데 'LG 그린경영 포럼'을 개최했다. LG 그린경영 포럼은 LG 각 계열사들이 에너지, 환경 분야의 이슈를 선행 파악하고 해법을 모색하기 위한 자리로 관련 대내외 전문가를 초청해 강연 및 패널토의 방식으로 진행된다. 첫번째 강연에서는 '에너지 여건의 변화와 대응전략'의 주제로 손양훈 에너지경제연구원장이 진행했고, 이어 열린 패널토의에서는 'ESS 활성화 방안'에 대해 문승일 서울대 교수, 김응상 한국전기연구원 센터장 등 4명의 ESS 관련 전문가가 참석해 ESS 산업 활성화 대책과 관련, 토론의 시간을 가졌다. LG는 향후 포럼을 지속적으로 개최해 그린경영과 관련된 사회 전문가들과 적극적이고 능동적으로 소통한다는 계획이다. 한편 LG는 차세대 성장엔진의 한 축으로 집중 육성하는 에너지 솔루션 사업에 박차를 가한다는 전략이다. 특히 에너지 솔루션 관련 최신 기술을 계열사 사업장에 우선적으로 구축해 기술 신뢰도를 높이고, 에너지 절감 효과도 거두고 있다. LG화학은 현재 시험 가동중인 익산 사업장과 구축중인 오창 사업장의 ESS를 7월 중 모두 가동한다는 계획이다. 익산 사업장에 구축된 ESS의 경우, 단일 설비로는 세계 최대 규모인 23MWh급이다. LG화학은 이를 통해 국내 ESS 활성화 및 산업계 에너지 효율화 모델을 제시해 선도 기업의 우위를 점유해 간다는 계획이다. 또 LG CNS는 계열사인 LG디스플레이 파주·구미 사업장의 형광등을 고효율 친환경 LED(발광다이오드) 조명으로 교체하는 동시에 조명제어 기술을 적용한 스마트 조명 솔루션을 구축했다. LG전자는 청주·창원·강서 사업장에 건물 에너지 관리시스템(BEMS: Building Energy Management System)를 적용해 사업장내 에너지 비용을 절감하고 있다. ◆LG화학, 세계 최대 규모 ESS 구축 LG화학은 최근 익산 사업장에 단일 사업장 기준으로는 세계 최대 규모인 23MWh ESS를 구축하고 시험가동에 들어갔다. 지난 27일 윤상직 산업통상자원부 장관은 익산 사업장을 방문해 ESS 설치현장을 점검, ESS의 조기 활성화와 해외시장 진출을 위한 제도적 지원 의사를 밝힌 바 있다. LG화학은 익산 사업장과 함께 현재 시험가동중인 오창 사업장의 7MWh급 ESS를 7월 중 가동할 계획으로, 총 30MWh의 대규모 ESS를 운용한다. 30MWh는 4인 가구 기준으로 2500세대가 하루 동안 사용할 수 있는 전력량이다. LG화학은 이번 ESS 구축으로 심야의 값싼 전기를 사용해 충전했다 전기 요금이 높은 낮 시간대에 충전한 전기를 사용하는 방법으로. 연간 13여억원의 전기료를 절감할 것으로 예상했다. LG화학은 중대형 배터리분야 세계 1위 기술력을 기반으로, 자사 사업장에 대규모 ESS를 운용해 ESS 시장에서 주도권을 확실히 잡아간다는 전략이다. 특히 이번에 구축된 ESS에는 3MW급 세계최대규모 PCS(전력변환장치)와 LG CNS의 EMS(에너지관리시스템)가 함께 구축돼 LG가 차세대 성장엔진으로 육성하는 '에너지 솔루션 사업' 역량을 강화했다는 평가다. ◆LG CNS, 스마트 조명 솔루션 구축 LG CNS는 LED 조명에 제어 기술 적용한 스마트 조명 솔루션을 LG디스플레이의 파주와 구미 사업장에 구축했다. LG전자가 개발한 고효율 친환경 LED조명에 주변 환경과 공간 이용률을 고려해 자동적으로 조도 제어가 가능한 디밍(Dimming) 기술을 결합한 스마트 조명 솔루션을 개발했다. 디밍은 외부 환경 밝기에 따라 조명의 조도를 자동으로 조절하는 것이다. LG CNS는 지난해 9월부터 LG디스플레이 파주, 구미 사업장의 공장, 사무실 등의 53만개 형광등을 LED 스마트 조명으로 교체 중이며 현재 90%의 공정률을 기록해 8월말에 완료할 예정이다. 두 사업장에 구축되는 LED 조명 구축 사업은 국내최대 규모로 현재 진행중인 공사 기간 동안에만 36억원의 에너지 절감효과를 낸 것으로 분석됐다. 8월말 모든 형광등이 LED조명으로 교체 완료되면 이들 사업장은 연간 약 68억원의 전기료 절감효과를 낼 것으로 예상된다. 한편 LG는 전기료 및 유지보수 비용 절감, 조도 향상으로 인한 사무환경 개선 등 장점이 있는 LED 스마트 조명을 계열사 사업장으로 확대키로 하고, 올해내 LG화학 여수와 익산 사업장에도 설치할 계획이다. LG이노텍도 지난해 9월 국내외 전 사업장에 LED 스마트 조명을 구축해 연간 약 6억원의 전기료 절감효과를 거두고 있다. ◆LG전자, BEMS 적용 에너지 효율 극대화 LG전자는 지난 6월 청주 사업장에 건물에너지관리시스템(BEMS) 적용해 에너지 효율을 극대화했다. BEMS란 건물내 조명, 냉·난방설비 등 에너지 사용 시설에 센서와 계측장비를 설치하고 이를 통신망으로 연계해 에너지 사용량을 실시간으로 모니터링, 분석하고 자동 제어함으로써 이용효율을 최적화하는 시스템이다. BEMS는 매년 14%씩 성장해 2020년에는 그 시장 규모가 60억달러에 달할 것으로 전망되는 에너지 분야 신사업이다. 청주 사업장의 경우 물을 냉각시켜 냉방과 제습 기능을 하는 공조시설인 칠러(Chiller)의 전기사용 효율 향상과 클린룸*의 제습운전 개선을 위해 지난 6월 BEMS를 도입했다. 칠러는 일반적으로 물을 냉각시키는 장치로 주로 공장, 빌딩 등 대형건물의 공조 시스템에 활용된다. 클린룸의 경우 공기속에 존재하는 입자뿐 아니라 온도, 습도, 실내 공기압 등에 관해 환경적으로 제어되는 밀폐된 공간으로 주로 반도체, 디스플레이 등 첨단제조 공정이 필요한 공장에 설치된다. 2개월간의 시험 가동을 통해 얻은 데이터를 바탕으로 연간 에너지 비용 절감을 계산해 본 결과 약 3억원의 전기료 절감과 890톤의 탄소 배출 저감 기대된다는 결과가 나왔다. 이에 따라 5억원을 투자해 1년반만에 투자비를 회수하는 것으로 경제성을 갖췄다는 평가다. 사무환경 분야에 BEMS를 도입한 창원, 강서 사업장도 마찬가지다. 창원 사업장은 지난해 8월 평소 전기 사용 데이터 분석을 통해 사무 환경의 변화를 최소화하면서 전기료가 비싼 피크시간대의 전기 사용을 분산시키거나 줄이는 방식의 BEMS를 구축해 전기 사용을 줄였다. 강서 사업장도 지난해 9월 BEMS를 도입, 빌딩 전체 전기료를 4.1% 절감해 지난해 말 서울시로부터 '그린 빌딩 대상' 우수 사례 표창을 수상했다.

2014-07-09 11:30:06 김태균 기자
대기업, M&A보다 신규설립으로 몸집 불려

대기업, M&A보다 신규설립으로 몸집 불려 30대 그룹 10년간 증가한 860개 계열사 중 신설 60%…3세 승계 용이 원인 대기업 그룹은 최근 10년간 인수합병(M&A)보다 신규설립(분할 포함)으로 몸집을 불린 것으로 나타났다. 지난 2004년 이후 30대 그룹에 편입된 계열사 중 신설 기업은 521개로 M&A(341개)보다 180개나 많았다. 9일 기업경영성과 평가사이트인 CEO스코어(대표 박주근)가 2013년 말 기준 30대 그룹의 계열사(국내법인 기준) 편입 실태를 조사한 결과, 2004년 이후 10년간 신규 편입된 계열사 860개 중 519개(60.3%)는 신설로, 341개는 M&A를 통해 이뤄진 것으로 나타났다. M&A로 편입된 기업 수가 신설·분할보다 178개가 적었고, 비중으로는 4대6 비율을 보였다. 이는 대주주 일가 경영의 특성상 인수 후 바로 계열사로 편입되는 M&A보다, 대주주 지분 취득 등이 용이한 신설을 선호하며 생존율도 높기 때문으로 풀이된다. 30대 그룹 편입 계열사 중 신설 기업 비중이 가장 높은 곳은 한진과 OCI였다. 두 그룹에서 10년간 편입된 계열사는 각각 32개와 16개였고, 이중 각각 28개와 14개가 신설기업이다. 한진은 물류·운송·레저, OCI는 발전 등 대체로 그룹의 영위 업종과 연관성있는 계열사가 늘었다. 3위는 금융투자사를 대폭 늘린 미래에셋(21개. 80%)이었고, 현대와 대림(각 11개. 78.6%)은 공동 4위를 차지했다. 이어 두산(13개. 76.5%), 부영(6개. 75%), 코오롱(17개. 73.9%), 삼성(22개. 73.3%), 한화(19개. 73.1%) 등이 '톱 10'을 차지했다. 30대 그룹 중 신설기업 수가 M&A보다 많은 곳은 21개 그룹에 달했다. 반대로 M&A 비중이 높은 곳은 물류와 방송, 게임 업종 등에서 기업을 대거 인수한 CJ로 M&A 기업수가 37개로 63.8%에 달했다. 이어 현대백화점(14개. 60.9%), 신세계(12개. 60%) 등의 유통 그룹도 M&A 비중이 60%를 넘었다. 1000억원 미만의 중소형 기업 인수에서 강세를 보인 LS(30개. 58.8%)와 현대차(20개. 58.8%)는 4, 5위를 차지했다. 롯데(27개. 56.3%), 효성(16개. 55.2%), 동국제강(5개. 50%) 등도 편입 계열사의 절반 이상이 M&A로 이뤄졌다. 박주근 대표는 "30대 그룹 계열사 중 최근 10년간 신설 기업이 M&A보다 많은 것은 2, 3세로의 자산승계나 지배구조를 공고히하는 데 M&A보다 기업분할 등이 더 용이하기 때문"이라고 말했다. 조사 기간인 2004년 이후는 국내 대기업들이 2세 경영으로 진행되면서 방계 그룹들이 신규로 성장하는 시기입니다. 예를 들어 LG에서 GS,LS,LIG 등으로 분할되었고 현대그룹에서 현대자동차, 현대중공업 등이고 삼성에서 신세계, CJ 등으로 분화되면서 이들 그룹이 종합그룹의 형태로 진행되면서 계열사들을 본격적으로 늘리는 시기입니다. 계열사가 200%정도 증가합니다. - 종합그룹으로의 성장과 함께 3세 경영승계를 함께 준비하면서 M&A보다는 기업의 신규설립을 선택하는 경향성이 있습니다. (신규설립이 지분구조를 재편하기가 편리함) 실제 M&A는 341개인 반면에 신규설립 계열사는 519개입니다.

2014-07-09 09:09:03 김태균 기자
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구본무 회장 "내실 있는 성장 이끌어 내야"

구본무 LG 회장(사진)이 8일 여의도 LG트윈타워에서 열린 7월 임원세미나에서 이같이 강조했다. 구 회장은 이날 "우리가 원하는 모습은 빠르게 성장하는 곳에서 차별화된 고객 가치로 시장을 선도하는 것"이라며 "경영진이 앞장서 주력해야 할 분야와 시장을 제대로 선택하고 선도 상품을 만들어, 고객이 찾도록 하는데 자원을 집중할 것"을 당부했다. 이어 "내실없는 성장에 매달리는 것은 우리의 미래에 결코 도움이 되지 않는다"며 "면밀한 계획을 세우고, 철저하고 집요하게 실천해 반드시 '내실 있는 성장'을 이끌어 달라"고 주문했다. 구 회장은 여름철을 맞아 "자연 재해가 많은 시기인 만큼 사업장의 안전에도 각별히 유념해 달라"고 당부했다. LG 관계자는 "성장성이 높은 시장에서 차별적 고객가치를 제공하는 선도 상품으로 매출과 동시에 수익성 측면에서 성과를 창출하는, '내실 있는 성장'을 해야 한다는 맥락이다"라고 밝혔다. 이날 임원세미나에는 강유식 LG경영개발원 부회장, 이상철 LG유플러스 부회장, 차석용 LG생활건강 부회장, 박진수 LG화학 부회장 등 최고경영진과 임원 300여명이 참석했다. 한편 이날 임원세미나에서는 경영진의 마인드 컨트롤이 본인은 물론 구성원들의 창의성과 잠재능력을 발휘하게 한다는 취지에서, 양창순 정신건강의학과 박사의 '성공하는 리더의 마음경영' 특강도 진행됐다.

2014-07-08 14:14:42 김태균 기자
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효성, 베트남 스판덱스 공장 증설한다

효성, 베트남 스판덱스 공장 증설한다 600억원 투자해 1만톤 생산…시장지배력 확대 일환 효성이 베트남에 대규모 투자를 감행한다. 기존의 스판덱스 공장을 증설해 시장지배력을 확대한다는 계획이다. 효성은 오는 4분기까지 6000만 달러(600여 억원)를 투자해 베트남 스판덱스 공장 생산량을 1만톤 늘리는 증설 프로젝트를 완료하고, 5만톤 규모의 '크레오라'를 생산할 방침이라고 8일 밝혔다. 조현준 섬유PG장은 "세계 시장 1위를 지키기 위해 미국·중국·서유럽 시장뿐 아니라 인도·인도네시아·베트남·방글라데시 등 아시아 시장과 동유럽시장·남미시장까지 성장세가 높은 시장에 적극 대처해야 한다"며 "섬유 부문 성장을 이끄는 핵심 사업인 스판덱스가 시장 지배력을 높이기 위해 공급 능력을 늘리는 한편, 새로운 고객의 요구에 최적화된 제품 개발에 나서야 한다"고 강조했다. 효성은 지난해 말부터 베트남 호찌민시 인근 연짝 공단에 있는 스판덱스 공장에서 1만톤 규모 증설을 개시해 올해 7월말부터 순차적으로 가동에 들어간다. 3분기까지 증설을 완료해 아시아 시장에서 급속히 늘고 있는 스판덱스 수요에 대응한다는 전략이다. 이번 증설은 '빅토리아시크릿''유니클로'' 스피도' 등 세계적인 패션업체가 생산기지를 인도·인도네시아·베트남·방글라데시 등 아시아 국가로 옮겨가는 추세에 따른 스판덱스 수요 증가에 대응하기 위해서다. 효성은 베트남 생산기지 증설을 통해 지속적으로 증가하는 중국 내수 시장과 인도 시장 등의 스판덱스 수요를 충족하고, 원가 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다. 또 환태평양 경제동반자 협정(TPP)이 발효되면 베트남 섬유 시장의 급속 성장이 예상돼 현지에서 스판덱스 수요가 늘어날 것으로 기대하고 있다. 특히 이번 증설로 글로벌 넘버1인 효성의 스판덱스 '크레오라'의 세계 시장 점유율은 32%로 확대된다. 이는 세계 71억 인구가 입는 스판덱스 원사가 들어간 옷 3벌 중 한 벌은 효성 '크레오라'가 포함된다는 의미다. 베트남 공장 증설에 따라 작년까지 16만톤 규모였던 클레오라'의 글로벌 생산량도 1만톤이 증가한 17만톤 규모로 늘어난다. 효성은 1992년 국내 기업 최초로 스판덱스를 독자기술로 개발한 이후 1990년대 후반부터 '크레오라'라는 브랜드를 앞세워 글로벌 시장 공략에 나서 5년 전부터 세계시장 점유율 1위를 질주하고 있다. '섬유의 반도체'로 불리는 고기능 신축성 섬유 원사인 스판덱스는 효성의 섬유 부문 대표 제품으로, 산업자재 부문의 타이어코드와 중공업 부문의 중전기기와 함께 회사의 성장을 이끄는 핵심사업이다.

2014-07-08 11:27:08 김태균 기자
여성 경영성과 향상에 도움…채용확대는 '글쎄'

여성 경영성과 향상에 도움…채용확대는 '글쎄' 대한상의,300개 기업 대상 조사결과 대부분의 국내 기업은 여성인력 활용이 경영성과 향상에 도움이 된다고 평가했다. 반면 출산·육아 등으로 인한 업무공백 문제로, 여성인력 채용을 확대하겠다는 기업은 많지 않았다. 대한상공회의소(회장 박용만)는 최근 300여개 기업을 대상으로 실시한 '여성인력 활용에 대한 기업 인식 조사'에서 여성인력 활용이 경영성과 향상에 도움이 됐는지에 대해 '도움이 됐다'는 응답이 67.2%로 집계됐다고 8일 밝혔다. 승진에서도 남녀간 차이가 없다는 응답이 많았다. 남녀간 승진 차이 여부를 묻는 질문에 '차이가 없다'는 기업이 69.3%로 '차이가 있다(30.7%)'는 응답보다 2배 이상 많았다. 남녀간 승진에 차이가 있다고 답한 기업은 이유로 '낮은 공헌도(36.1%)''업무수행능력 부족(24.4%)''리더십 부족(21.8%)' 등을 꼽았다. '관리자의 편견(6.7%)'이나 '남성중심적 조직문화(3.4%)'를 꼽은 기업은 소수에 그쳤다. 기업의 여성인력 활용은 아직까지 충분하지 않은 것으로 조사됐다. 신입직원 채용시 남녀간 성비 집계결과 75 대 25로 남성이 크게 앞섰다. 향후 여성인력 채용규모에 대해서도 84.5%의 기업이 '현행 수준을 유지하겠다'고 답했다. '여성 채용을 늘리겠다'는 기업은 15.5%에 불과했다. 여성관리자·임원 확대 계획에 대해서도 81.1%의 기업이 '현재 수준을 유지하겠다'고 밝혔고, '늘리겠다'는 기업은 17.7%에 그쳤다. 기업은 여성인력의 강점으로 '성실성·책임감(48.9%)''친화력(44.9%)''창의성(28.2%)' 등을 주로 꼽았다. 반면 남성에 비해 부족한 능력으로는 '외부 네트워크(57.9%)''팀워크(31.6%)''리더십(23.2%)' 등을 지적했다. 여성인력을 활용하는 데 가장 큰 애로로 '임신·출산·육아 등으로 인한 업무공백 및 경력단절(44.6%)'을 첫 손에 꼽았고, 이어 '야근·출장 등에서 업무상 제약(29.7%)''여성인적자원 개발·관리 노하우 부족(18.6%)' 등을 들었다. 여성인력 활용 확대를 위해 '국공립 보육시설 확충 등 출산·육아 관련 사회적 지원(54.5%)''여성 리더십 교육 등 여성 관리자 육성 관련 교육 지원(35.9%)''임신·출산·육아기 경력단절 예방(17.3%)' 등이 필요하다 답했다. 전수봉 조사본부장은 "저출산·고령화시대 및 산업의 소프트화·서비스화 시대를 맞아 기업이 생존·발전하기 위해 여성인력의 활용이 필수요소가 되고 있다"며 "기업에서는 업무를 정형화·효율화해 장시간 근로를 하지 않도록 업무시스템을 개선하고, 남녀 모두 업무성과만으로 평가하도록 인사평가시스템도 선진화하는 노력을 해야 한다"고 말했다.

2014-07-08 10:22:15 김태균 기자