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산업>재계
정년 60세 연장…'임금피크제'가 정답

상의, 임금조정 없으면 신규 채용 감소 대부분의 기업이 오는 2016년 '정년 60세 의무화법'시행에 따른 인건비 부담을 줄이기 위해 임금피크제 도입을 주장하고 나섰다. 그러나 이를 포함한 임금체계개편이 쉽지않을 전망이어서, 신입직원 채용에 영향을 미칠 전망이다. 대한상공회의소(회장 박용만)가 최근 300여개 기업을 대상으로 '정년 60세 의무화에 따른 기업애로 및 정책과제'를 조사한 결과, 응답기업 10곳중 7곳이 '정년 60세 의무화로 인한 인건비부담 완화를 위해 임금피크제가 도입돼야 한다'(72.6%)고 답했다. 또 '현행 임금체계를 조정하지 않고, 정년 60세가 의무화되면 인건비 부담이 증가할 것'이라고 응답한 기업도 67.3%에 이르렀다. 이에 따라 재계측은 국내 기업 상당수가 근속연수에 따라 임금이 자동 증가하는 연공급적 임금체계인 상황에서 임금체계 개편없는 정년연장은 기업의 인건비 부담을 가중시킬 것이라고 지적했다. 실제 고용노동부에 따르면 2013년 기준 종업원 100인 이상 기업의 71.9%가 대표적 연공급인 호봉급을 유지하는 반면, 임금피크제를 도입한 기업은 2012년 기준 100인 이상 기업의 16.3%에 그치고 있다. 대한상의는 "연공급 체제에서는 50대 이상이면 생산성이 임금을 밑돈다고 인식돼 명예퇴직을 권고받는 등 중장년의 고용안정성이 떨어진다"며 "직무급 등 임금과 생산성을 일치시키는 임금체계 도입이 바람직하지만, 우선 임금피크제를 도입해 중장년층의 고용안정을 도모해야 한다"고 주장했다. 그러나 임금피크제 등의 임금체계 개편은 쉽지 않을 전망이다. 현행 근로기준법은 취업규칙 불이익 변경에 제한을 둬 임금피크제 도입시 근로자 과반 이상의 동의를 받도록 규정하고 있다. 실제 임금피크제 도입시 노조나 근로자의 반응에 대해 절반에 가까운 기업이 '반대할 것'(43.2%)이라고 답해 향후 임금체계 개편시 상당수 사업장에서 갈등이 불가피할 것으로 조사됐다. 특히 임금조정 없는 정년 60세 의무화는 청년고용에 부정적인 영향을 미칠 전망이다. 정년 60세 의무화가 신입직원 채용에 미치는 영향에 대해 56.5%의 기업이 '신규채용이 감소할 것'이라고 답했다. 기업은 청년과 중장년층 일자리 조화를 위해 '고령근로자 적합직무 개발'(28.4%), '직무급 또는 성과급으로 임금체계 변경'(25.7%), '고령근로자의 생산성 및 직무능력 향상'(25.4%), '임금피크제 도입'(20.5%) 등이 선행돼야 한다고 지적했다. 한편 상당수 기업은 정년 60세 의무화 이전에 미리 정년을 연장하거나, 2016년 전 퇴직해 정년연장 혜택을 받지못하는 이른바 '낀 세대'를 위한 대책을 마련하는 것으로 나타났다. 정년 60세 연장계획을 묻는 질문에 ▲'이미 정년이 60세 이상'이라는 기업의 36.0% ▲'정년 60세 의무화법 통과 이후 새로 정년을 60세 이상으로 연장'했다는 기업이 4.0% ▲'법 시행전 60세 이상으로 늘릴 것'이란 기업이 11.2%로 절반 이상의 기업이 의무화법 시행전에 정년 60세 이상 규정을 도입했거나 도입할 것으로 집계됐다. 또 정년 60세 미만 기업 10곳중 3곳은 '낀 세대를 계약직 등으로 이미 재고용'(3.6%)하거나, '낀 세대를 계약직 등으로 재고용할 계획'(16.9%), '낀 세대 정년을 60세로 연장할 계획'(7.7%) 등 '낀 세대'를 위한 대책도 마련하고 있는 것으로 조사됐다. 기업은 정년 60세가 의무화될 경우 비교적 잘 준수될 것으로 내다봤다. 정년 60세 의무화가 실질적으로 지켜질 것으로 보는지를 묻는 질문에 대해 '이미 정년 60세 이상이고 잘 지켜진다'(35.0%), '정년 60세 의무화되면 잘 지켜질 것'(32.0%), '임금체계 조정 수반되면 잘 지켜질 것'(25.4%) 등 긍정적으로 전망하는 기업이 대다수를 차지했다. '이미 정년 60세 이상이지만 정년퇴직 많지 않다'(1.0%), '정년 60세 의무화돼도 정년퇴직자 많지 않을 것'(6.6%)이란 부정적 전망은 소수에 그쳤다. 전수봉 조사본부장은 "저출산·고령화시대에 정년 연장은 필요한 면이 있지만 지난해 정년 60세를 의무화하면서 임금체계 개편을 연계하지 않아 기업의 인건비 부담이 증가하게 됐다"며 "정년 60세가 실질적으로 지켜지고 중장년의 고용안정을 이루기 위해 노사가 지금부터 임금체계를 합리적으로 개편하는 데 협력해야 한다"고 말했다.

2014-04-17 12:44:56 김태균 기자
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금호영재 출신 음악가들, 충북 진천서 음악 봉사 활동

금호아시아나문화재단(이사장 박삼구)의 금호영재 음악가들로 구성된 현악사중주단이 15일 충청북도 진천군 진천중학교에서 전교생 740여명과 교사들을 대상으로 '찾아가는 사랑의 금호아트홀' 음악회를 펼쳤다. 2012년도부터 시행되고 있는 '찾아가는 사랑의 금호아트홀'의 올해 첫 음악회는 현악사중주로 선보였다. 모차르트 '아이네 클라이네 나흐트 무지크', 엘가 '사랑의 인사' 등 낯설지 않게 즐길 수 있는 클래식 곡들을 주로 연주해 큰 호응을 얻었다. 학교강당에 모인 학생들과 교사들은 진지한 모습으로 음악 선율에 빠져들었고 공연이 끝나자 환한 웃음으로 박수갈채를 보냈다. 진천중학교 강태우 교장은 "학교 위치가 시골이다 보니 이런 음악 감상의 기회가 없다. 그럼에도 불구하고 이렇게 멀리까지 와서 우리 학생들을 위해 연주해 주다니 대단히 고맙다"고 소감을 밝혔다. 이날 공연을 한 연주자들은 금호아시아나문화재단이 발굴하고 후원하는 금호영재 음악가들로 바이올리니스트 이재형(22), 김지성(22), 비올리스트 이서현(20), 첼리스트 유완(25)까지 네 명의 빼어난 음악가들이 호흡을 맞추었다. 공연을 이끌었던 바이올리니스트 이재형은 "재미있는 곡들을 아이들에게 들려줄 수 있어 좋았고 색다른 반응들이 즐거웠다"고 소감을 밝혔다. '찾아가는 사랑의 금호아트홀'은 금호아시아나그룹이 지난 2011년 교육과학 기술부와 MOU를 체결하고 계열사별로 행하고 있는 교육기부 프로그램 중 하나다. 교육기부는 기업이 지닌 교육재능 및 보유자원을 교육활동을 위해 대가 없이 제공하는 것을 말한다. 금호아시아나문화재단은 지난 2012년 전라남도 지역에서 3번, 2013년 강원도 지역에서 3번의 찾아가는 음악회를 진행했다. 올해는 이번 진천중학교를 시작으로 충북 청원의 내수중학교(4월18일), 충북 영동 영동초등학교(4월 25일)를 찾아가며, 하반기에도 충남지역의 학교들을 찾아 총 6번의 음악회를 펼칠 예정이다. 금호아시아나문화재단은 이 밖에도 고등학생을 대상으로 일일 공연 기획자 체험을 통해 클래식 공연산업을 탐방하는 '원데이 비전' 프로그램을 광화문 금호아트홀에서 운영 중이다.

2014-04-16 23:41:49 임의택 기자
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LS그룹, 美 실리콘밸리서 미래성장 해법 찾다

LS그룹(회장 구자열)이 15일 미국 실리콘밸리에서 현지 투자회사와 기업가연구원 등을 대상으로 LS의 역량과 보유 기술을 소개하고, 사업 파트너십을 통해 미래성장 해법을 찾기 위한 'LS파트너십 데이'를 개최했다. 이번 행사에는 구자열 LS그룹 회장·이광우 LS 사장·구자은 LS전선 사장을 비롯해 LS전선·LS산전·LS엠트론·대성전기 최고기술책임자(CTO)와 실리콘밸리에서 활동중인 벤처 캐피탈·기업가·캘리포니아주 정부 관계자 등 100여 명이 참석했다. 구자열 회장은 "LS그룹은 전기/전자·소재·에너지 분야에서 안정적 사업 포트폴리오를 구축하고, 미국을 비롯한 글로벌 시장으로의 도약을 준비하고 있다"며 "이런 도전정신은 성공에 안주하지 않고 끊임없이 새로운 것을 창조하고자 노력하는 실리콘밸리의 정신과 부합한다"고 말했다. 그는 이어 "LS그룹의 'Next Big Challenge'는 에너지 효율성 분야에서 새로운 패러다임을 창출하고 주도하는 것"이라며 "이번 행사를 통해 실리콘밸리의 선진 R&D 역량과 혁신 사례를 배우고 많은 교감을 나눠 사업적 파트너십이 강화되길 기대한다"고 말했다. LS그룹은 지난해 7월 SVO(Silicon Valley Office)를 설립, 실리콘밸리의 유망기술 소싱과 신사업 발굴을 위해 임원급 책임자를 현지에서 채용했고, 특히 'IT를 접목한 송배전 기술' 및 '고온에서 동작 가능한 첨단 소재' 분야 등의 기술력을 보유한 기업과 공동 개발 및 협력을 강화하고 있다. 구 회장을 비롯한 CEO·CTO들은 실리콘밸리의 우수 선도 기업 및 연구소를 방문해 글로벌 R&D 조직을 벤치마킹하고, 사업협력을 강화하기 위한 활동도 펼쳤다. 15일에는 R&D 조직을 갖춘 스탠포드 공과대학 산학협력단을 방문했고, 16일에는 히타치 연구소를 방문해 연구소의 선진화된 운영 방식과 조직 구성 등에 대한 노하우를 습득했다. 또 전기차 분야 세계적 혁신을 주도 중인 테슬라의 전기차를 시승하는 시간도 가졌다. 이 회사 관계자는 "이번 행사는 혁신의 아이콘인 미국 실리콘밸리의 기업·학교·연구소 등에 LS를 알리고 선진 경영기법 등을 도입하기 위한 글로벌 경영의 일환"이라며 "R&D 분야 글로벌 경쟁력을 강화하고, 미국 벤처기업과 사업 협력을 확대하는 계기로 삼을 것"이라고 말했다.

2014-04-16 14:12:48 김태균 기자
학벌·스펙보다 능력좋은 인재 뽑는 방법은?…대한상의 방법론 제공

'학벌·스펙보다 능력' 중심의 채용문화 확산을 위해 경제단체가 발 벗고 나섰다. 대한상공회의소(회장 박용만)는 기업이 학벌·스펙에서 벗어나 직무역량 중심으로 직원을 채용할 수 있도록 채용프로세스를 재설계하는 채용컨설팅과 직무역량 평가서비스를 무료로 제공한다고 16일 밝혔다. 이 사업은 고용노동부의 '핵심 직무역량 평가모델 보급사업'의 일환이며, 올해 180개 기업을 대상으로 시범 서비스한다. 대한상의가 제공할 직무역량 평가서비스에는 ▲역량지원서 ▲역량면접 ▲역량테스트 등이 포함됐다. 역량지원서는 각 기업의 특성을 고려해 기존 이력서에서 직무와 무관한 신체조건·거주지·재산내역·가족사항 등의 기재란을 없애고, 직무관련 수강과목·교내외 경험·인턴 근무경험 등 직무관련성이 높은 사항만을 기재토록 설계된다. 또 ▲단순 질의응답 위주의 기존 면접방식에서 벗어나 과거 경험을 통해 직무 관련 역량을 파악할 수 있는 '경험면접' ▲업무상황에 대한 상황판단능력을 알아보는 '상황면접' 도구를 서비스한다. 직무 모의상황으로 구성된 '발표''그룹토의' 방식의 면접도구도 각 기업이 필요로 하는 인재역량에 맞게 제공되며, 신입직원의 조직적응 인성과 직무에 필요한 적성을 검증할 수 있는 직군별 인성검사와 직무적성검사(K-TEST)도 서비스한다. 이밖에 선발 타당도를 높이기 위해 기업의 인재상과 역량에 맞는 채용프로세스를 재설계하고, 평가의 정확성을 기할 수 있도록 기업 내부 면접관 교육도 실시한다. 박종갑 자격평가사업단장은 "국정과제로 채택될 만큼 스펙초월·능력중심 채용이 중요한 화두지만, 정작 기업은 직무능력을 어떻게 평가해 채용할지 구체적인 방법에 대해 난감해 하고 있는 실정"이라며 "이번 직무역량평가 사업이 기업에 스펙 대신 능력을 갖춘 우수인재를 선발할 수 있는 방법론이 될 것"이라고 말했다.

2014-04-16 10:16:51 김태균 기자
여성 임원 승진, 하늘의 별따기

국내 10대 그룹에서 남성 직원이 임원으로 승진할 확률은 90명중 1명꼴인 것으로 나타났다. 이에 반해 여성이 임원에 오를 확률은 1430명 중 1명으로 '낙타가 바늘구멍 뚫기'보다 어려운 것으로 조사됐다. 특히 대기업들이 현 정부 출범 이후, 처음 실시한 정기인사에서 여성임원 수를 20% 가량 늘렸지만, 두꺼운 '유리천장'의 벽은 여전했다. 여성 임원 승진자 중에도 오너가를 제외하고, 경영에 직접 관여하는 여성 등기임원은 한명도 없었다. 16일 CEO스코어(대표 박주근)가 10대 그룹 93개 상장사의 3월말 기준 남녀 임원 현황을 조사한 결과, 여성 임원은 94명으로 전체 여직원 수 13만912명의 0.07%에 불과했다. 이는 1만명 중 7명만이 임원에 오를 수 있다는 의미로, 2012년 0.06%과 비교해 크게 개선되지 않았다. 남성 임원은 5605명으로, 전체 남자 직원 49만3997명과 비교해 승진 확률이 1.13%였다. 임원 비율 '1% 법칙'을 넘어섰고, 여성 임원 승진 확률과 비교하면 16배 높은 수치다. 남녀를 합친 10대 그룹 임원 수는 5699명이었고, 이 중 여성이 차지하는 비중은 1.65%에 불과했다. 특히 여성 임원 중 오너 일가를 제외하면, 등기임원은 한명도 없었다. 여성 등기임원은 최은영 한진해운 회장·신영자 롯데쇼핑 사장·이부진 호텔신라 사장·조현아 대한항공 부사장 등 4명이고, 최 회장은 한진해운홀딩스 등기임원도 겸직하고 있다. 지난해 신규 선임된 여성임원은 41명이었고, 이 중 18명(44%)이 삼성전자 소속이었다. 여성 임원 수가 가장 많은 곳은 삼성그룹이었다. 이건희 회장의 자녀인 이부진(44) 호텔신라 사장과 이서현(41) 제일기획 사장을 비롯해 심수옥(52)·이영희(50) 삼성전자 부사장, 김유미(56) 삼성SDI 전무, 이인재(51) 삼성카드 전무, 김봉옥(49) 제일모직 전무 등 50명이 임원 명단에 이름을 올렸다. 2위는 LG그룹으로 이정애(51) LG생활건강 전무, 류혜정(49) LG전자 상무, 조혜성(50) LG화학 상무 등 11명이었다. 3위는 SK로 동갑내기인 김명희·박찬희·허선영(46) SK텔레콤 본부장, 강선희(49) SK이노베이션 본부장 등 10명이었다. 이어 4~6위는 한진(8명), 롯데(6명), 한화(5명) 순이었다. 한진그룹은 대한항공에만 조양호 회장의 자녀인 조현아(40) 부사장과 조현민(31) 전무를 비롯해 최은주(56) 상무 등 6명의 여성임원이 재직 중이고, 최은영(52) 회장은 한진해운과 한진해운홀딩스의 등기임원을 맡고 있다. 롯데는 신영자(72) 사장, 김희경(52)·박기정(50)·김지은(45)·송승선(43) 이사 등 5명이 롯데쇼핑 소속이고, 롯데하이마트에선 선우영(48) 상무보가 임원을 맡고 있다. 한화는 한화손해보험의 첫 여성임원으로 선임된 김남옥(59) 상무보, 김경은(47)·박지영(44) 한화케미칼 상무보 등 5명이다. GS는 이경숙(47) GS건설 상무, 주지원(46) GS홈쇼핑 상무 등 2명이었다. 중후장대형 업종의 그룹은 여성 임원 수가 특히 적었다. 현대자동차는 최명화(49) 상무, 포스코는 유선희(53) 상무가 그룹 상장사 내 유일한 여성 임원이었다. 단 두 그룹의 비상장사에는 각각 4명씩의 여성임원이 재직 중이다. 또 LG·한화도 LG CNS·더페이스샵, 한화갤러리아 등 비상장사에 3명의 여성임원이 있고, SK와 롯데는 2명, GS는 GS칼텍스에 1명이 있다. 현대중공업은 여성 임원이 없다. 10대 그룹 여성 임원의 평균 나이는 47세로 남성에 비해 5살 낮았다. 한진그룹이 46세로 여성 임원 평균 연령이 가장 낮았고, 임원이 1명인 포스코(53세)를 제외하면 롯데가 52세로 가장 높았다. 연령대별로 40대가 67명(71.3%)으로 가장 많았고, 50대가 25명(26.6%)로 뒤를 이었다. 30대와 70대는 각 1명, 60대는 없었다. 최연소 여성 임원은 31세의 조현민 대한항공 전무이고, 대주주 일가를 제외하면 삼성전자 장세영 연구위원과 조인하 상무가 40세로 가장 젊다. 반대로 최고령 여성임원은 72세의 신영자 롯데쇼핑 사장이고, 대주주 일가가 아닌 임원 중에서는 김남옥(59) 한화손해보험 상무보가 나이가 가장 많다. 여성 임원 중 그룹 내부 출신은 52.2%였다. 전년 48.7%에 비해서는 3.5%포인트 높아졌지만, 여전히 절반 정도가 외부에서 영입된 케이스다.

2014-04-16 08:52:35 김태균 기자
20대 그룹, 계약직↑… 정규직 '제자리'

박근혜 정부가 일자리 창출을 국정목표로 추진하고 있지만, 국내 대기업의 경우 정규직 직원보다 계약직 직원으로 채용률을 높인 것으로 나타났다. 15일 국내 20대 그룹의 사업보고서에 따르면, 2013년말 현재 계약직 직원 수는 1만2585명으로 전년 1만924명보다 15.2% 증가한 반면 정규직 수는 변동이 없었다. 회사내 전체 직원 중 계약직 직원의 비율이 가장 높은 곳은 워커힐호텔을 보유한 SK네트웍스로 무려 24.2%에 달했다.계약직 직원 수가 가장 낮은 곳은 LG디스플레이로 0명에 그쳤고, 이어 SK하이닉스도 13명에 불과했다. 계약직 직원의 증가율이 가장 높은 곳은 현대차 그룹이었다. 기아자동차는 2012년 23명에서 지난해 120명으로 5.2배 늘었고, 현대자동차의 경우 1727명에서 3238명으로 87.5% 증가했다. 현대모비스도 103명이던 계약직이 200명으로 늘어 94.2%의 증가율을 보였다. 이는 현대·기아자동차의 생산라인에서 산업재해로 생긴 결원을 대체하기 위해 계약직 직원을 채용하고, 만 59세 이상 정규직 직원의 경우 퇴사후 계약직으로 1년 더 채용하는 데 따른 것으로 알려졌다. 이에 반해 20대 그룹의 정규직 직원의 증가폭은 전년과 비슷한 수준이었다. 20대 대기업의 정규직 직원은 2012년 42만7651명에서 지난해 44만524명으로 3.0%인 1만2873명 증가하는 데 그쳤다. 정규직 직원 증가율이 높았던 곳은 삼성물산(12.2%), 한국가스공사(7.0%), 현대모비스(6.2%), SK텔레콤(6.0%) 등이었다. SK네트웍스와 LG디스플레이가 정규직 직원이 각각 6.3%. 2.9% 감소했고 삼성중공업(0.5%), KT(0.8%), 기아자동차(1.6%) 등의 정규직 증가율이 비교적 낮았다.

2014-04-15 11:25:48 김태균 기자
SK 대학생 자원봉사단, 장애편견없는 행복한 동행

SK그룹 대학생 자원봉사단 '써니(Sunny)'가 서울 노원구 상계동에 소재 성민복지관과 MOU를 체결하고, 장애편견 없는 행복한 세상 만들기에 앞장선다. SK써니는 장애인이 스스로의 역량과 재능으로 사회활동에 참여할 수 있도록 '장애 편견없는 행복한세상-써니 투게더'를 운영해 왔다. 이를 통해 예술에 기반한 발달장애인과 비장애인의 소통에 중점을 두고, 발달장애인의 자기표현 및 사회성 향상을 위한 소통 프로그램 '아트 클래스'를 기획해 서울·인천· 수원 등 5개 지역에서 운영하고 있다. 이번 협약을 통해 SK써니는 성민복지관에서 미래의 아티스트를 꿈꾸는 장애 청년들의 꿈 실현을 위해 정기적으로 지원한다. 아트 클래스는 '제1회 SK써니 해피노베이터 콘테스트' 수상팀이 미국·영국 등 해외탐방 등을 통해 전문 인큐베이팅과정을 거쳐 개발된 양질의 프로그램이다. 향후 주요 특수학교 정규과목화 추진을 통해 프로그램을 체계적으로 확산할 계획이다 주요 활용은 ▲써니 마을 만들기 ▲패턴기법을 활용한 나만의 디자인 만들기 ▲콜라주 기법을 이용한 포스터 제작 ▲정크아트를 접목시킨 화분 제작 ▲공동창작작업 등 장애인과 비장애인이 함께 참여할 수 있는 콜라주와 드로잉 등의 워크샵으로 구성됐다. 유항제 SK행복나눔재단 총괄본부장은 "SK써니는 지난 10년간 쌓은 노하우를 바탕으로, 장애인 인식개선과 공감대 형성을 위한 양질의 콘텐츠를 발굴하고 있다"며 "아트 클래스에 참여하는 장애인과 비장애인 모두 예술을 통해 자신을 표현하고 협력하는 과정에서 타인을 이해하고 세상과 소통하는 계기가 될 것"이라고 밝혔다.

2014-04-15 11:15:38 김태균 기자